הבנת זכויות החוק והגנה על עובדים מקומיים בהודו

עובדים מקומיים בהודו: מדריך מקיף לזכויות משפטיות והגנה

עובדים מקומיים מהווים את עמוד השדרה הבלתי נראה של מיליוני משקי בית הודיים, ביצוע משימות חיוניות כגון ניקוי, בישול, טיפול בילדים ובוגריבית.ארגון העבודה הבינלאומי מעריך כי הודו לבדה מהווה כ-4.2 מיליון עובדים מקומיים, אם כי המספר האמיתי גבוה בהרבה בשל האתגרים הבלתי פורמליים והבלתי מוקלטים של העבודה, למרות התרומות החיוניות שלהם, העובדים המקומיים לא נכללו בחוקי העבודה, מה שמוביל אותם לניצולים למינימום, ולתנאי הגנה חברתית, אך ורק לאחר מכן, שני צעדים לגיטימיים, לעומת זאת, לעומת זאת, על בסיס אחריות אישית, על בסיס אינטרסים משפטיים, על פני תחומי עניין זה, על בסיס תחומי עניין של העובדים המקומיים, למרות שנקטו, למרות שנקטו, למרות שנקטו, למרות שתומכים, על בסיס תחומי עניין זה, למרות שתומכים, למרות שתומכים, למרות שתומכים, למרות שתומכים, שני פעולות הגנה משפטית, למרות שנקטו, על בסיס תחומי עניין של העובדים המקומיים, על בסיס תחומי עניין של עובדים פרטיים, למרות התרומות החיוניים, למרות התרומות החיוניים, על בסיס תחומי עניין של עובדים פרטיים, למרות התרומות החיוניים, למרות שנקטו, למרות שנקטו, למרות שתומכים, למרות שתומכים, למרות שנקטו, למרות שנקטו, למרות ש

מי הם עובדים מקומיים בהודו?

על פי החוק ההודי וההנחיות הבינלאומיות, עובד ביתי הוא כל אדם העוסק בעבודה ביתית לצורך תגמול בתוך הבית של המעסיק, או מחוץ לבית המעסיק, העבודה עשויה להיות במשרה חלקית או במשרה מלאה, לחיות חיים או לחיות בחוץ, ויכול לכלול תפקידים כגון מבשלים, המשרתים, הריני, גינרים, נהגים, ומטפלים, המגזר הוא נקבה גדולה יותר מ 80% של עובדים מקומיים, אשר לעתים קרובות שייכים לשבטים ציבוריים, או זרים, כולל קהילות אחרות, כולל אזורים ציבוריים, או אזורים ציבוריים.

דמוגרפיות ופגיעות

מגזר העבודה המקומי מאופיין על ידי בלתי פורמליות גבוהה, כוח תיווך נמוך, וסידורי תעסוקה מפורקים.חלק גדול של עובדים מועסקים על ידי משקי בית מרובים, כל אחד משלם סכומי meagre ללא כל ביטחון עבודה או הטבות. עובדים מקומיים מיגרנט - אלה העוברים מעבר קווים ממשלתיים או אפילו מעבר לגבולות - על פני מכשולים נוספים, כולל חסמי שפה, חוסר רשתות חברתיות, וסיכון מוגבר של סחר או הבנה כפויה הם רק עניין חיוני של זכויות אדם.

התפתחות היסטורית של הגנה משפטית

(בעשרות שנים, עובדי הודו הוצאו מחקיקה גדולה של עבודה כגון חוק המטעים, 1948, חוק שכר המינימום, 1948, וחוק הסכסוכים התעשייתיים של ימינו, 1947, ההנחה הייתה כי משקי בית לא "מחליפים" וכי עבודה מקומית הייתה הסדר פרטי שלא היה כפוף לתקנות המדינה.

חוקי מפתח ומדיניות ממשל עובדים מקומיים

המסגרת המשפטית של הודו לעובדים מקומיים היא עבודת חתומה של חוקים מרכזיים, תקנות ספציפיות למדינה, ופירושים משפטיים.למטה הם המכשירים החשובים ביותר.

חוק אבטחת העובדים הלא מאורגנים, 2008

(החוק המרכזי המכסה עובדים מקומיים כחלק מהמגזר הלא מאורגן, הוא מחייב את ממשלות המרכז והמדינות לגבש תוכניות ביטוח לאומי לביטוח בריאות, הטבות לידה, פנסיה וכיסוי נכות.ה-ה-FLT:0Pradhan Mantriram Shtriram Yäan-SYM) יוג'אנה FLT:1 ו-LT2Aushhann-Jahern-Afän-Jahn-Jahn-Jätät) היו קיימים, למרות שאנ'החלים (PM-Jaherägätägätägägägät) ב-Jät; IFägägägjaFät; IFägätät; 3) ו-Jät; IFät; 3) ; 3, 3, לעומת זאת, לעומת זאת, לעומת זאת, לעומת זאת, לעומת זאת, לעומת זאת, 3, 3, לעומת זאת, לעומת זאת, לעומת זאת, 3, 3, 3, לעומת זאת, 17) היורד) היורד) היו דרישות בית-Jaherjaphänderdjaphänderdjaphänderdjaphä

עבודה בין-מדינתית מיגרנט (Regulation of Employment and Conditions of Service) Act, 1979

אף על פי שבמקור מיועד למהגרים ממדינות בין-מדינתיים במפעלים ובבניה, בתי המשפט פירשו את המעשה הזה כדי לכסות עובדים מקומיים נודדים מעבר לגבולות המדינה.החוק דורש ממעסיקים לספק חוזה כתוב, להבטיח תשלום שכר לפחות בשכר המינימום, ולהציע לינה מתאימה ומתקני רפואה.עם זאת, האכיפה היא חלשה לשמצה, וכמה עובדים מקומיים מודעים להוראותיה.

חוקת מועצת הרווחה של העובדים וחוקי המדינה

כמה מדינות, כולל קרלה, טמיל נאדו, קראנטקה, מהרשאטרה ודלהי, חוקקו כללים ספציפיים או הקימו לוחות רווחה לעובדים מקומיים.לדוגמה, ה-FLT:0Kerala עובדים מקומיים מועצת הרווחה של הפועלים (המשרד לענייני חוץ) ו- 1Dellowscess fromמעסיקים, ומספק פנסיה, ביטוח בריאות, וממלגות חינוכיות לילדים ברמה גבוהה אלה משרתים מודלים אוניברסליים הגנה אוניברסלית.

חוק הטרדה מינית של נשים בעבודה (Prevention, אסרציה ו-Redressal) 2013

חוק ה-FLT:0(PoSH ActFLT:1) כולל במפורש עובדים מקומיים בהגדרה של "עובדה" ודורש מעסיקים - כולל משקי בית - להקים ועדות תלונות פנימיות (או להשתמש בוועדות מקומיות) כדי לטפל בהטרדה מינית.זהו הגנה מכרעת על בידוד העבודה הפנימית ועל חוסר האיזון בין משקי הבית לעובדים.

חוק שכר המינימום, 1948

מאז 2009, ממשלות מרכז והמדינה כללו עבודה מקומית תחת תעסוקה מתוכננת לצורך שכר מינימום.נכון ל-2025, רוב המדינות קבעו שכר מינימום יומי או חודשי עבור עובדים מקומיים, אם כי נתונים שונים באופן נרחב - מ ⁇ 300 ליום במדינות מסוימות ליותר מ- ⁇ 600 בדלהי.

קוד על Wages, 2019 וקודי עבודה אחרים

קודי העבודה החדשים, שמטרתם לגבש ולפשט חוקים קיימים, מגדירים "פועלים" באופן רחב מספיק כדי לכלול עובדים מקומיים.עם זאת, כללי יישום עדיין מסולפים, והגנתיים רבים – כמו שכר מינימום אוניברסלי, תשלום זמני וחוזים כתובים – עדיין לא יושמו על הקרקע.

זכויות מפתח והגנה בפירוט

להלן אנו בודקים את זכויות החוק הספציפיות שהעובדים המקומיים יכולים לטעון, יחד עם שיקולים מעשיים.

הזכות ל-Freit

עובדים מקומיים זכאים למשכורות לא פחות מהשכר המינימלי הקבוע על ידי ממשלת המדינה המתאימה.יש לשלם שכר במזומן או העברה בנקאית; תשלום מסוג (למשל, מזון או לינה) לא יכול להחליף שכר כספי אלא אם כן מוסכם מרצון ורשום. מעסיקים ששילמו פחות מהשכר המינימלי יכולים לעמוד לדין תחת חוק שכר המינימום.

שעות עבודה, תקופות מנוחה ושעות נוספות

אף על פי שאין חוק מרכזי הקובע שעות עבודה סטנדרטיות לעובדים מקומיים, יש לספק כללים ממשלתיים רבים להגביל את זמן העבודה ל-8-9 שעות ביום עם הפסקה של שעה אחת.עובדי Live-in-in-in-in-in-in-in-in-in-in-in-in-in-in-in-in-in-in-in-in-in-in-in-in-in-in-in-in-in-in-in-in-in-in-in-in-in-in-in-in-in-in-in-in-in-in-in-in-in-in-in-in-in-in-in-in-in-in-to-in-in-to-to-in-in-to-to-to-to-to-in-to-to-to-to-to-to-in-to-to-to-to-to-in-to-to-to-in-in-in-in-to-to-in-to-to-in-ב-to-to-to-to-to-to-in-to-to-in-in-

הגנה מפני התעללות וההרסה

לעובדים מקומיים יש זכות למקום בטוח ומכובד. פיזית, מילולית, רגשית או התעללות מינית על ידי מעסיקים או חברים ביתיים היא בלתי חוקית, ניתן לדווח תחת הקוד העונשין ההודי (סעיפים 354, 376, 506 וכו ') ומשטרת פוש. תחנות המשטרה חייבות באופן חוקי לרשום תלונות מעובדים מקומיים ללא אפליה.

הטבות ביטוח לאומי

במסגרת חוק אבטחת העובדים הלא מאורגנים, העובדים יכולים לגשת למגוון תוכניות ממשלתיות:

• (ב) ביטוח בריאות:0 (ביטוח בריאות: ⁇ FLT:1) Ayushman Bharat מספק כיסוי משפחתי ⁇ 5 lakh לטיפול משני וטריטרי.
• (ב) ⁇ :0) ⁇ : 1 (הראש) מציע פנסיה חודשית של ⁇ 3,000 לאחר גיל 60 לתרומה קטנה.
• (FLT:0) הטבות מאזרחות: 1FLT) כמה לוחות מדינה מספקים חופשת לידה בתשלום (למשל 12 שבועות) והטבות מזומנים, אם כי כיסוי לאומי מוגבל.
• (ב) ,0) ,Accident ו- Disabilities Cover: FIRLT:1 תחת Pradhan Mantri Suraksha Bima Yojana ותוכנות אחרות.

למרבה הצער, רישום עבור תוכניות אלה דורשות את אאדאר, חשבון בנק, ולעתים הסמכה המעסיק, שרבים עובדים מקומיים חסרים.

הזכות לחוזה כתוב

בעוד שלא באופן אוניברסלי, חוזה עבודה כתוב מעודד מאוד והוא נדרש באופן חוקי עבור מהגרים עובדים מקומיים תחת חוק העבודה הבין-מדינתי מיגרנט.החוזה צריך לציין חובות, שכר, שעות עבודה, לעזוב, תנאי לינה (אם לחיות), והודעה סיום.יש הסכם בכתב מקטין מחלוקות ומעצימה עובדים במילוי מחדש.

הזכות לטיפוח מחדש

עובדים מקומיים יכולים להתקרב:

• משרד העבודה המקומי או נציב העבודה.
• רשויות הרווחה של העובדים המקומיים (שם הם קיימים).
• תחנות משטרה (על עבירות פליליות).
• ועדות מקומיות תחת חוק פומפיי.
• שירותי סיוע משפטיים הניתנים על ידי רשות השירותים המשפטיים הלאומית (NALSA).

אתגרים במימוש ואכיפה

למרות ההוראות החוקיות שתוארו לעיל, המציאות היומיומית של רוב העובדים המקומיים בהודו נותרה קשה.כמה אתגרים מבניים מעכבים את מימושן של זכויות.

חוסר מודעות ותיעוד

רוב העובדים המקומיים אינם מודעים להטבות החוקיות שלהם, אפילו אלה שיודעים שאין להם מסמכי זהות, חשבונות בנק או כתובות קבועות כדי להירשם עבור תוכניות. הרבה עבודה ללא כל זיהוי מעסיק רשמי, מה שהופך את זה בלתי אפשרי להוכיח את יחסי התעסוקה בהליכים משפטיים.

התעלמות מ-Commonative Labour Inspections

מפקחי הלייבור תחת חוק הפקטורים והחוקים התעשייתיים האחרים אינם בעלי סמכות שיפוטית על משקי בית פרטיים.בית המשפט העליון דחק במדינות להעצים מחלקות עבודה כדי לבדוק אתרי עבודה מקומיים, אך מעטים עשו זאת.

כוח איזון והפחד מפני תגמול

עובדים מקומיים, במיוחד עובדים חיים או מהגר, תלויים כלכלית במעסיקים ולעיתים קרובות חיים על גניבת שכר, שעות ארוכות, או התעללות יכולים להוביל לפיטורים מיידיים, אובדן לינה, או אפילו סחר.סימטריה של כוח מונעת דיווח.

גפרציות בחוק

שום חוק מרכזי לא מחייב כיסוי אוניברסלי של עובדים מקומיים תחת הקוד על ביטחון חברתי או הקוד על תחזיות.מדינות שונות שכר מינימום, להשאיר מדיניות וכיסוי לוח רווחה, יצירת גיאוגרפיה מופרכת של זכויות. עבור עובדים מקומיים שעובדים עבור משקי בית מרובים, אף אחד מהמעסיקים לא מרגיש אחראי לחלוטין לספק הטבות.

תפקיד החברה האזרחית וארגונים שאינם ממשלתיים

(ה) ארגונים לא ממשלתיים ואיגודי סחר היו מעורבים במימוש זכויות העובדים המקומיים, רישום עובדים, והענקת תמיכה פרכוסית (ארגונים כגון FLT:0) ארגון העובדים הדומיסטיות (DWRU)FLT:1, ; אספקת תמיכה משפטית:2Self-מעסיקים ארגוני צדקה (SEWA) ,FLT 3, ו-LT:4 ארגוני צדקה של עובדי ציבור פועלים, מייצגים גם הם עובדים בינלאומיים, 7.

(ב) ראו את ה-[[המאה ה-1]], [[המאה ה-20]], [[1924]], [[1924]]]], [[1924]]]], [[1924]]]]]]]]

ההתפתחויות האחרונות והמשפטים של לנדמרק

בית המשפט של הודו מילא תפקיד פרואקטיבי בהרחבת ההגנות לעובדים המקומיים.ב[עריכת קוד מקור] ב[דרוש מקור]:0 [העובדים] הדומיסטים [של האיחוד של הודו'ר"פ] 1 (2009), בית המשפט העליון הורה לכל המדינות לכלול עבודה מקומית בתעסוקה המתוכננת לשכר מינימום וליישום כיסוי ביטחוני חברתי.

בשנת 2022 השיקה משרד העבודה והעבודה את מסד הנתונים הלאומי של עובדים לא מאורגנים (NDUW)FLT:1 הכולל עובדים מקומיים כקטגוריה נפרדת, במטרה להקל על העברות הטבות ישירות וגישה לתכנית רווחה.

מה המעסיקים והפועלים יכולים לעשות

עבור המעסיקים

• לרשום את העובד המקומי עם מחלקת העבודה המקומית או לוח הרווחה אם ישים.
• לספק חוזה כתוב בשפה העובד מבין, מכסה שכר, חובות, שעות, לעזוב, ותקופת הודעה.
• לשלם לפחות שכר המינימום של המדינה; להימנע מניכויים למעט אלה המותרים באופן חוקי (למשל, עבור תוכניות ממשלתיות).
• להבטיח סביבה בטוחה ומכובדת; לעולם אל תעסוק בהטרדה מילולית, פיזית או מינית.
• ● עמידה ברישום העובד עבור תוכניות אבטחה חברתיות (Aadhaar, חשבון בנק, טלפון נייד).
• לספק מנוחה נאותה, שתיית מים, מתקני שירותים, ועבור עובדים, חדר פרטי עם מנעול.

לעובדים מקומיים

• דע את זכויותיך החוקיות: להשתתף בפגישות מודעות, לקרוא פוסטרים או מידע שימושי, ולדבר עם עובדים אחרים.
• קבל חוזה בכתב גם אם תחילה בעל פה; לתעד את העסק שלך (צילום תמונות, לשמור יומן).
• רישום ללוח רווחה או תוכניות אבטחה חברתיות; מדינות רבות מאפשרות קידוד עצמי עם הצהרה פשוטה.
• הפרות דו"ח: התקשר לעזר העבודה (זמין במדינות רבות), פנה אל תא הנשים המקומי, או ליצור קשר עם ארגון לא ממשלתי לסיוע משפטי.
• טופס או להצטרף לקולקטיב של עובדים: מינוף קולקטיבי מגביר את המנף ומפחית את בידוד.

בניית מערכת של כבוד

מעבר לציות המשפטי, יצירת תרבות של כבוד כרוכה בהכרה בעבודה במשפחה כעבודה אמיתית הראויה לכבוד.מעסיקים יכולים להתחיל בטיפול בעובדים בשם, לכבד את הזמן והפרטיות שלהם, ולטיפול בהם כשוויון פעולה ממשלתית חייב לכלול אכיפה טובה יותר, רישום אוניברסלי ומפקחי עבודה ייעודיים עבור מקומות עבודה ביתיים.

מסקנה

הודו עשתה התקדמות ראויה לשבח בזיהוי עובדים מקומיים כפרטים נושאי זכויות על פי החוק.חוק הביטוח הלאומי של העובדים הלא מאורגנים, הכללה של עבודה מקומית תחת לוח זמנים שכר מינימום, הרחבה של חוק פושה, ומועצות הרווחה ברמה המדינה הניחו בסיס להגנה, אך הפער בין זכויות משפטיות למציאות יום נשאר רחב מיליוני עובדים מקומיים ללא חוזים, ללא הטבות, וללא ביטחון עצמי, ואשר דורש הסדרים לא יקיימו את כל העובדים; אלא גם את כל אלה, אלא את כל אלה, אשר אינם צריכים לקיים את הביטחון, אלא את כל אלה, אלא את כל אלה, אלא את כל אלה, אלא את כל אלה, אלא את כל אלה, אלא את כל אלה, אלא את אותם, אשר יקיימו, אלא את כל אלה, אשר יקיימו, אשר יקיימו את כל אלה, אשר יקיימו את כל אלה, אשר יקיימו, אשר יקיימו את כל אלה, אלא את כל אלה, אשר אינם פועלים, אשר יקיימו את הכוח, אשר יקיימו את אותם עובדים, אלא את כל מאמץ צבאי, אשר יקיימו, אשר יקיימו, אשר אינם פועלים, אלא את אותם, אלא את אותם, אלא את אותם, אלא את אותם עובדים, אשר יקיימו, אשר יקיימו, אשר יקיימו, אשר יקיימו, אשר יקיימו, אלא את כל אלה,

לקריאה נוספת על זכויות העובדים המקומיים, תוכל להתייעץ עם דף העבודה והתעסוקה של ארגון Human Rights Watch על עובדים מקומיים בהודוראהים FLT:1 ו-FLT:2ministry of Labour & Employment באתר עובדים מקומיים,033; המסע לקראת כבוד אוניברסלי הוא מתמשך, וכל פעולה - בין אם מדובר בחוזה כתוב, שכר הוגן, או שיחה מכובדת - קרוב יותר לבית.