זכויותיך בעבודה ובמרחב הציבורי: זכויות האזרח נעשות פשוטות

הבנת זכויות האזרח שלך בעבודה ובמרחבים ציבוריים

זכויות האזרח מהוות את סלע החברה החופשית והשווה.הם מבטיחים שכל אדם – ללא קשר למין, למין, לדת, לנכות או למאפייני הגנה אחרים – יכול להשתתף באופן מלא בתעסוקה, מסחר, וחיי הקהילה ללא פחד מאפליה או הטרדה.עם זאת אנשים רבים אינם מודעים לגנות ספציפיות שהם מחזיקים או לצעדים בהם הם יכולים לנקוט כאשר זכויות אלה מופרים.

זכויות האזרח הבסיסיות

חוקי זכויות האזרח הפדרליים התפתחו לאורך עשרות שנים כדי לאסור אפליה בתחומים רבים של חיי היומיום.ההגנה הבסיסית ביותר מגיעה מחוק זכויות האזרח:0Civil Rights Act of 1964igFLT:1, אשר הפליה המסולקת על בסיס גזע, צבע, דת, מין או מוצא לאומי.

• (FLT:0)Title VII of the Civil Rights Act of 1964cioFLT) 1 – אוסר על אפליה על בסיס גזע, צבע, דת, מין ומקור לאומי.
• [האמריקאים עם מוגבלויות חוק] ADA](ADA)IRLT:1) אוסר על אפליה נגד אנשים עם מוגבלויות בתעסוקה, לינה ציבורית, תחבורה ושירותים ממשלתיים מקומיים.
• (הפסקה:0) חוק האפליה בתעסוקה (ADEAOVA)FLT:1 - מגן על אנשים בגילאי 40 ומעלה מפני אפליה המבוססת על גיל העבודה.
• חוק האפליה של המידע הגנטי (GINAIR)FLT:1 אוסר על מעסיקים להשתמש במידע גנטי בגיוס, ירי או החלטות קידום.
• חוק זכויות האזרח של 1991FLT:1, מחזק את התרופות לאפליה מכוונת והבהיר את הנטל של הוכחה.

חוקים אלה חלים על רוב המעסיקים הפרטיים עם 15 עובדים או יותר (20 או יותר מתחת ל- ADEA), כמו גם על גופים ממשלתיים פדרליים, ממשלתיים ומקומיים.הם גם מכסים איגודים, סוכנויות תעסוקה, וסוגים מסוימים של ועדות עבודה משותפת.

זכויותיך בעבודה

מקום העבודה הוא שבו אנשים רבים מבלים את רוב שעות הערות שלהם, והחוק הפדרלי מבטיח כי אתה לא יכול להיות מטופל באופן לא הוגן בגלל מי אתה.מגן מאפיינים תחת החוק הפדרלי כוללים גזע, צבע, דת, מין (כולל הריון, נטייה מינית וזהות מגדרית), מוצא לאומי, גיל (40 או מבוגר), נכות, ומידע גנטי.

הישאר, קידום וחיסול

אפליה יכולה להתרחש בכל שלב של תעסוקה.במהלך הגיוס, המעסיקים אינם יכולים לשאול שאלות מפלות, לדחות את היישום שלך, או לכפות דרישות שונות על בסיס מאפיין מוגן.לדוגמה, מעסיק לא יכול לסרב לשכור מועמד מוסמך בגלל אמונתם הדתית, ולא יכול לדרוש תקן מראה ספציפי המשפיע באופן לא פרופורציונלי על אנשים של גזע מסוים.

לאחר שאתה מועסק, מבצעים, מעלה, משימות עבודה והזדמנויות הכשרה חייב להיות מוצע ללא התייחסות לתכונות מוגן.אם אתה עובר על קידום למרות ביצועים חזקים, ואת האדם שקידם הוא של דמוגרפי שונה ופחות מוסמך, זה עשוי להיות עדות לאפליה. בדומה, החלטות סיום חייב להיות מבוסס על סיבות עסקיות לגיטימיות, לא על החברות שלך בכיתה מוגן.

זה גם בלתי חוקי להגיב נגד עובד על שיטות מנוגדות או להגיש תלונה. תגמול כולל ירי, הדגמה, הטרדה או אחרת הטלת מישהו על זכויותיהם.

דירות אפשריות

מעסיקים נדרשים לספק (FLT:0) התאמות סבירות למשרות עם מוגבלויות (תחת ADA) ולקיים מצוות דתיות (תחת הכותרת VII). לינה סבירה היא שינוי או התאמה לסביבה העבודה או העבודה המאפשרת לאדם מוסמך לבצע את התפקידים החיוניים של העבודה.

לינה לא צריכה לכפות גירעון:0 (הקשות) 1 (ב) על המעסיק - כלומר קושי משמעותי או עלות.אם לינה תהיה יקרה מדי או משבשת, המעסיק עשוי להציע אלטרנטיבה.יש לך את הזכות לבקש לינה ולעסוק בתהליך אינטראקטיבי עם המעסיק שלך למצוא פתרון מתאים.

מקום העבודה Harassment

ההשמדה היא צורה של אפליה שיוצרת סביבה עוינת לעבודה.זה כולל התנהגות בלתי רצויה המבוססת על מאפיין מוגן, כגון סלורים גזעיים, בדיחות פוגעניות, התקדמות מינית, או הערות משפילות.עבור הטרדה להיות בלתי חוקית, זה חייב להיות חמור או מתפשט מספיק כדי ליצור סביבה עבודה מאיימת, עוינת או פוגענית, או לגרום להחלטות שליליות (כמו פוטר).

שני המפקחים והעמיתים לעבודה יכולים להיות מקור ההטרדה.מעסיקים אחראים למניעת ולטיפול בהטרדה, כולל ביצוע פעולה תיקון מהיר כאשר הם יודעים או צריכים לדעת על זה.אם אתה חווה הטרדה, עליך לדווח על כך למשגיח שלך, HR, או בכל תהליך תלונה פנימי.אם המעסיק לא יפעל, ייתכן שיש לך תביעה משפטית.

תלונה עם ה-EEOC

אם אתם מאמינים כי זכויותיכם הופרו בעבודה, הצעד הראשון הוא לעתים קרובות להגיש מטען עם ועדת ההזדמנויות לתעסוקה (EEOC) , 1:1 ה-EEOC לאכוף את חוקי האפליה הפדרליים.בדרך כלל יש לכם 180 ימי לוח שנה מיום האפליה לכאורה כדי להגיש מטען (העברה ל-300 ימים אם מדינה או סוכנות מקומית דומה).

אתה יכול להגיש מטען אישי במשרד EEOC מקומי, בדואר, או באינטרנט דרך פורטל ציבורי EEOC. EEOC יחקור, ועשוי לנסות גישור או הסתמכות.אם EEOC מוצא סיבה סבירה, זה עשוי להגיש תביעה בשמך או להנפיק מכתב "זכות לתבוע", המאפשר לך להגיש תביעה פרטית אתה צריך לשמור על רשומות מפורטות של כל ראיות, אפליה וכל ראיות.

אתר האינטרנט הרשמי של EEOC:0 (בקיצור:0) ,5 ,2 כיצד להגיש תביעה

זכויותיך במרחב הציבורי

זכויות האזרח משתרעות הרבה מעבר למשרד.מרחבים ציבוריים - מקומות כמו מסעדות, בתי מלון, תיאטראות, חנויות, תחבורה ציבורית, פארקים ובניינים ממשלתיים - חייבים להיות פתוחים וגישה לכולם, ללא אפליה.הגנות הללו מושרשות ב-FLT:0Title IIFLT:1 (שירותי ציבור) ו-FLT:2Tle IIILT3 הציבור (ציבוריים) כמו גם חוקי מגורים ו-ADA.

דירות ציבוריות

לינה ציבורית היא כל עסק או מתקן הפתוח לציבור.חוק הפדרלי אוסר על ישויות אלה מפני אפליה על בסיס גזע, צבע, דת, מוצא לאומי, נכות, או (במקרים רבים) מין.לדוגמה, מסעדה לא יכולה לסרב שירות למישהו בגלל גזעם, מלון לא יכול להכחיש חדר לאדם עם מוגבלות, ולא חנות קמעונאית לא יכול לטפל לקוחות באופן שונה על בסיס דתם.

עסקים חייבים גם לבצע שינויים סבירים למדיניות, פרקטיקות והליכים כדי להתאים אנשים עם מוגבלויות, אלא אם כן לעשות זאת, יש לשנות באופן יסודי את אופי המוצרים או השירותים.זה כולל המאפשר לבעלי חיים בשירות, מתן סיוע עזר כמו מתורגמנים שפה סימנים, ולהבטיח נגישות פיזית שבה ניתן להשיג בקלות.

תחבורה ושירותים ציבוריים

כל צורות התחבורה הציבורית - אוטובוסים, רכבות, רכבות, רכבות, מטוסים ושירותים לשיתוף אופניים - חייב להיות נגיש לאנשים עם מוגבלויות וחינם מטיפול מפלה.ה-FLT:0-החלקה של תחבורהFLT:1 לפקח על תאימות ADA עבור מערכות תחבורה.נוסעים לא ניתן למנוע שירות או נתון לטיפול שונה על בסיס גזע, לאומי או מוגן אחרים.

שירותי המדינה והממשל המקומי (כגון המשטרה, בתי המשפט, בתי הספר הציבוריים וסוכנויות הרישוי) מכוסים על ידי כותרת II של ADA ועל ידי חוק זכויות האזרח. ישויות אלה חייבות לספק גישה שווה ולא ניתן להבחין תוכניות או פעילויות. לדוגמה, עיר חייבת להבטיח כי אנשים עם מוגבלויות יכולים לגשת לפארקים ותוכניות בילוי, ומחלקת משטרה חייבת לספק סיוע שפה לרמקולים שאינם דוברי אנגלית.

פשעי שנאה וההרסה בציבור

כאשר אפליה הופכת לאלימות או איומים, היא עלולה להוות פשע שנאה.חוקי פשע שנאה ברמה הפדרלית (כגון FLT:0 מט'ו שפרד וג'יימס ביירד ג'וניור, חוק מניעת פשע שנאה FLT:1) הופך אותו לפשע כדי לגרום נזק גופני - או לנסות לעשות זאת - בגלל המין של הקורבן, צבע, דת, מוצא לאומי, מגדרי, נטייה מינית, או חוק שלילי, גם כן, או שנאה.

התגברות במרחבים הציבוריים שאינם עולים לרמת פשע שנאה עדיין יכולה להיות פעולה תחת חוקי זכויות האזרח.יש לך הזכות להיות חופשי מהטרדה חמורה או מתמשכת המבוססת על מאפיין מוגן בזמן שאתה משתמש באופן חוקי במתקן ציבורי.אם אתה חווה הטרדה כזאת, מתעד את התקרית, לדווח על כך לרשויות החוק, ובהתחשב ב- FLT:0-Department of Civil Rights DivisionFLT: 1:1.

הגשת תלונה על אפליה לחלל ציבורי

אם אתה נתקל באפליה בשירות ציבורי או בשירות ממשלתי, באפשרותך להגיש תלונה עם ה- (FLT:0Department of Justice (DOJ)BuildFLT:1 או עם הסוכנות הפדרלית המתאימה.ADA גם מאפשר תביעות פרטיות המבקשות להקלה צוינה ועלויות של עו"ד.

בדרך כלל, כדאי לנסות לפתור את הבעיה ישירות עם העסק או הסוכנות.אם זה נכשל, לאסוף ראיות (קבלנים, תמונות, שמות עדים) ולרשום תלונה מפורטת באינטרנט או בדואר.הדו"ח עשוי לחקור, ואם ניתן למצוא הפרה, להביא תביעה לאכיפת זכויותיך.

(ב) ,9) ,[עריכת קוד מקור]

המדינה והגנה מקומית

החוק הפדרלי קובע קומה, לא תקרה.מדינות רבות ומקומיות חוק שנקטו מעבר לגנות פדרליות.לדוגמה, מדינות מסוימות אוסרות על אפליה המבוססת על נטייה מינית וזהות מגדרית (המוגדרת תחת אפליה מינית פדרלית, אך כמה מדינות מרשימות במפורש את אותן) אחרות מגנות מפני אפליה המבוססת על מקור הכנסה, תיעוד או השתייכות פוליטית.

חכם לבדוק את החוקים במדינה שלך.לדוגמה, חוק התעסוקה והשיכון בקליפורניה מכסה שיעורים נוספים רבים חל על מעסיקים קטנים יותר (5 או יותר עובדים) באופן דומה, חוק זכויות האדם של ניו יורק רחב יותר בקנה מידה ומחלים על כל המעסיקים, ללא קשר לגודלם של תקנות מקומיות בערים כמו סיאטל, סן פרנסיסקו, וניו יורק יכולים להציע אפילו יותר אמצעי הגנה.

כאשר אתה מגיש מטען עם EEOC, זה בדרך כלל מחובר עם מדינה או מקומית של המדינה נוהלי תעסוקה הוגן (FEPA) כדי לשמור על זכויותיך תחת החוק הפדרלי והמדינתי.תמיד להתייעץ עם עורך דין שמבין את הממשק בין פדרלי, המדינה והגנה מקומית.

כיצד לאשר את זכויותיך

הידיעה שהחוק הוא צעד אחד; פעולה היא צעד שני.כאן היא רשימה מעשית כדי לעקוב אחרי אם אתה מאמין שזכויות האזרח שלך הופרו:

1. (ב) [ה]הקדשה: [ה], [ה], [ה], [ה], [ה], [ה], [ה], [ה], [ה],] קדשו [ה'] את כתב העת המפורט של תאריכים, זמנים, מיקומים, אנשים מעורבים, ומה שנאמר או נעשה.
2. (FLT:0) ,הגדיר את המאפיין המוגן.FreaveLT:1 לחוק האפליה דורש כי הטיפול השגוי יהיה קשור במרוץ שלך, נכות, מגדר, וכו 'אם אתה לא בטוח, עורך דין יכול לעזור לנתח את המצב.
3. (ב) אם ההפרה מתרחשת בעבודה, בצע את הליך התלונה של המעסיק שלך. במרחבים ציבוריים, הודיעו למנהל או למתאם זכויות האזרח של הסוכנות.
4. (FLT:0)File a Charge or Complain.FLT:1 for Employment, צור קשר עם EEOC או המדינה שלך FEPA. for Public Hosting, צור קשר עם משרד המשפטים המתאים (כמו מחלקת התחבורה לתלונות תחבורה), או משרד התובע הכללי של המדינה שלך.
5. (ב) ⁇ :0) ,(Consider mediation: 1 (ב) סוכנויות רבות מציעות אמצעי זהירות כדרך לפתור סכסוכים ללא ליטיגציה.
6. (FLT:0)Consult עו"ד.FLT:1eur זכויות האזרח יכול להיות מורכב.עורך דין מנוסה יכול לייעץ לך על כוחה של התביעה שלך, מועדים, ותרופות פוטנציאליות.

אם אינך יכול להרשות לעצמך עורך דין, ארגוני סיוע משפטיים וקבוצות ללא מטרות רווח כמו FLT:0 (ACLUveFLT:1 או FLT:2 National Employment Law ProjectveFLT 3) יכול לעזור.

משאבים נוספים

להישאר מעודכן הוא ההגנה הטובה ביותר.למטה הם סוכנויות מפתח וארגונים המספקים הדרכה, אכיפה, והתמיכה:

• (ב) ,0) ועדת הזדמנויות תעסוקה (EEOC) ,1:1 ;2eeoc.govcioFLT 3: 3
• (ב) ⁇ (ב) ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇
• (ב) [15] [15] [15] [15] [15] [15] [15]
• [ה] [ה]] [ה] [ה]] [ה]] [ה]] [ה]]]]] [ה]]]] [ה]]][ה]]]]]]]][ה]]]]], [התחילה] [ה]] [הההתחילה] [ה] [ה]]] [ה]] [ה[ה] [ה]] [ה[ה]]]] [ה[ה[ה[ה]]]]] [ה[ה]]]]] [ה[ה[ה[ה[ה]]]]]]]] [ה[ה[ה]]]]]]]]]]]]] [ה[ה[ה[ה[ה[ה[ה[ה[ה[ה]]]]]] [ה[ה[ה[ה[ה]]]]]]]]]]]]]]]]]]]] [ה[ה[ה[ה[ה[ה[ה[ה[ה]]]]]]]]]]]]]]] [ה[
• פרויקט חוק התעסוקה הלאומי (NELP) FLT:2nelp.orgFLT 3: (התמקד בזכויות העובדים)
• (ה)הסוכנות לזכויות האדם של המדינה שלך (FLT:1) - חפש את "הדיוויזיה של זכויות האדם" או דומה לזה

זכויות האזרח שלך אינן מושגים משפטיים מופשטים - הן אמצעי הגנה יומיומיים שמאפשרים לך לעבוד, לחנות, לטייל ולחיות ללא חשש מאפליה.דע אותם, לטעון אותם, לעזור לבנות חברה שוויונית יותר לכולם.