फाइलिंग एज भेदभाव दावों के लिए सीमाओं के प्रति समझौता करना

फाइलिंग एज भेदभाव दावों के लिए सीमाओं के प्रति समझौता करना

सीमाओं का क़ानून एक महत्वपूर्ण कानूनी समय सीमा है जो नियंत्रित करती है कि किसी व्यक्ति को एक कथित भेदभावपूर्ण अधिनियम के बाद दावा कैसे करना है। उम्र भेदभाव के संदर्भ में, इस समय सीमा को याद करते हुए स्थायी रूप से दावा को रोक सकता है, भले ही इसकी योग्यताएं। जबकि संघीय कानून के तहत सामान्य समय सीमा अपेक्षाकृत कम है, राज्य कानूनों का एक जटिल वेब, प्रक्रियात्मक नियम और न्यायिक अपवाद लागू समय सीमा को काफी बदल सकते हैं।

क्या है?

सीमाओं का एक क़ानून है जो किसी घटना के बाद अधिकतम समय निर्धारित करता है जिसके भीतर कानूनी कार्यवाही शुरू की जा सकती है। उम्र के भेदभाव के दावों के लिए, क़ानून उस तारीख को शुरू होने लगता है जब कथित भेदभाव अधिनियम होता है। यह अक्सर एक प्रतिकूल रोजगार कार्रवाई और mdash की तारीख है; जैसे कि समाप्ति, demotion, असफलता, या एक वंचित पदोन्नति और mdash; जो कर्मचारी और #8217 द्वारा प्रेरित किया गया था; s उम्र (40 साल या उससे अधिक)। एक बार जब समय सीमा समाप्त हो जाती है, तो दावा समय-barred होता है, जिसका अर्थ अदालत सबूतों पर विचार किए बिना इसे खारिज कर देगी।

आयु भेदभाव दावों को संघीय कानून, राज्य कानून या दोनों के तहत लाया जा सकता है। यह समझने के लिए महत्वपूर्ण है कि संघीय और राज्य की सीमाओं के क़ानून स्वतंत्र रूप से काम करते हैं। संघीय कानून के तहत समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) के साथ एक शुल्क फाइल करना राज्य के दावे के लिए स्वचालित रूप से समय सीमा को बढ़ा नहीं देता है, और इसके विपरीत। दावेदारों को हर लागू समय सीमा का पालन करना चाहिए।

संघीय कानून और समय सीमा

पुराने श्रमिकों की रक्षा करने वाला प्राथमिक संघीय कानून 1967 (ADEA) के रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव है। ADEA उन व्यक्तियों के खिलाफ रोजगार भेदभाव को रोकता है जो 40 वर्ष की आयु या उससे अधिक उम्र के हैं। ADEA के तहत, एक व्यक्ति को पहले निजी मुकदमा दायर करने से पहले EEOC के साथ भेदभाव का आरोप दायर करना चाहिए। यह प्रशासनिक कदम एक पूर्व शर्त है, और EEOC शुल्क को एक विशिष्ट विंडो के भीतर दायर किया जाना चाहिए।

180-दिन और 300-दिन फाइलिंग विंडोज

एडीईए के तहत, ज्यादातर मामलों में, आपके पास 180 दिन को EEOC के साथ एक शुल्क दायर करने के लिए कथित भेदभाव अधिनियम की तारीख से। हालांकि, इस समय सीमा को ]300 दिन ] तक बढ़ाया जा सकता है यदि आपका दावा राज्य या स्थानीय विरोधी भेदभाव कानून द्वारा भी कवर किया गया है, और उस कानून में एक राज्य या स्थानीय एजेंसी है जो इसे लागू करती है (जिसे "deferral" राज्य के रूप में जाना जाता है)। डेफरल राज्यों में, EEOC और राज्य एजेंसी ने 300 राज्यों के तहत अपने आप को सौंपने का पहला अवसर दिया है।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि 300-day की अवधि हर दावे के लिए एक कंबल विस्तार नहीं है। यदि आप एक गैर-डिफ़्रेरल राज्य में रहते हैं, तो आपको 180 दिनों के भीतर फाइल करना होगा। लगभग 42 राज्यों और क्षेत्रों में निश्चित स्थिति है। आप अपनी स्थिति और #8217 की पुष्टि कर सकते हैं; EEOC’s आरोप प्रसंस्करण स्थल या स्थानीय रोजगार वकील से परामर्श करें। सही विंडो के भीतर फाइल करने के लिए फ़ेल लगभग निश्चित रूप से संघीय दावे के बर्खास्तगी में परिणाम होगा।

"Discriminatory Act" के रूप में क्या मायने रखता है?

सीमा की स्थिति घड़ी की शुरुआत उस तारीख को होती है जब भेदभावपूर्ण कार्य होता है, तब तारीख नहीं जब प्रभाव महसूस हो या खोजा जाता है। उदाहरण के लिए, यदि आप 15 जनवरी को समाप्त हो गए हैं, तो 180-day या 300-day की अवधि उस तारीख पर शुरू होती है, भले ही आप महीनों तक उम्र के पूर्वाग्रह के बारे में नहीं सीखते। हालांकि, और # 8220; डिस्कवरी नियम और #8221; सीमित परिस्थितियों में लागू हो सकता है जहां भेदभाव स्वाभाविक रूप से उस अधिनियम के समय अनजान था, जैसे कि उस को बढ़ावा देने के लिए एक गुप्त विफलता। न्यायालय इस नियम को संकीर्ण रूप से लागू करते हैं।

चल रहे भेदभावपूर्ण प्रथाओं के लिए, जैसे कि उत्पीड़न का एक पैटर्न या एक नीति जो कि पुराने श्रमिकों को नुकसान पहुंचाती है, एक और #8220 की अवधारणा; उल्लंघन और #8221 को जारी रखने; सीमाओं की अवधि बढ़ा सकती है। इस सिद्धांत के तहत, यदि वर्तमान में एक भेदभावपूर्ण नीति या अभ्यास जारी रहता है, तो उस अभ्यास की अंतिम घटना के 300 दिनों के भीतर दायर होने पर समय पर चार्ज किया जा सकता है। हालांकि, सुप्रीम कोर्ट ने इस सिद्धांत को काफी सीमित कर दिया है। राष्ट्रीय रेलरोड यात्री निगम। वी मॉर्गन (2002), न्यायालय ने दावा करने योग्य अवधि के लिए प्रत्येक भेदभावपूर्ण कार्य और केवल एक संदिग्ध कार्य को बढ़ावा देना चाहिए।

एक चार्ज फाइल करने के बाद: द लॉसूट डेडलाइन

एक बार जब आप एक EEOC शुल्क दायर करते हैं, तो एजेंसी जांच करती है और सुए के अधिकार की सूचना जारी कर सकती है। एडीईए के तहत, सही-टू-सुई नोटिस प्राप्त करने के बाद, आपके पास 90 दिन है ताकि संघीय अदालत में एक निजी मुकदमा दायर किया जा सके। उन 90 दिनों के भीतर फाइल करने में विफलता के परिणामस्वरूप मुकदमा दायर करने के लिए आपका अधिकार खो जाएगा। भले ही EEOC अभी भी चार्ज को संसाधित कर रहा हो, आप दाखिल करने के 60 दिनों के बाद एक सही-टू-शुक्र नोटिस का अनुरोध कर सकते हैं। आपको ईओसी के लिए इंतजार नहीं करना होगा ताकि एक मुकदमा दायर करने के लिए अपनी जांच पूरी की जा सके, लेकिन आपको हाथ में नोटिस होना चाहिए।

राज्य कानून और विविधता

जबकि एडीईए एक संघीय उपाय प्रदान करता है, कई राज्यों में अपने उम्र के भेदभाव कानून होते हैं जो सीमाओं, व्यापक सुरक्षा या अतिरिक्त उपचारों के लंबे समय तक क़ानून पेश कर सकते हैं। कुछ राज्यों में, उम्र भेदभाव के दावे को लाने की समय सीमा दो साल या उससे अधिक है। अन्य प्रशासनिक शुल्कों के लिए संघीय 180- या 300-day विंडो को प्रतिबिंबित कर सकते हैं। क्योंकि राज्य कानून व्यापक रूप से भिन्न होते हैं, यह उन राज्य में विशिष्ट क़ानूनों को देखने के लिए आवश्यक है जहां भेदभाव हुआ।

राज्य की समय सीमा के उदाहरण

• कैलिफोर्निया: फेयर रोजगार और हाउसिंग एक्ट (FEHA) के तहत, एक शिकायतकर्ता को भेदभावपूर्ण कार्य के तीन वर्षों के भीतर फेयर रोजगार और आवास विभाग के साथ एक प्रशासनिक शुल्क दाखिल करना होगा (प्रभावी जनवरी 1, 2020, एक वर्ष से बढ़ा)।
• न्यू यॉर्क:] न्यू यॉर्क स्टेट ह्यूमन राइट्स लॉ को कथित भेदभाव अधिनियम के एक वर्ष के भीतर मानव अधिकारों के डिवीजन के साथ दाखिल करने की आवश्यकता है। वैकल्पिक रूप से, एक मुकदमा सीधे राज्य अदालत में अधिनियम के तीन वर्षों के भीतर दायर किया जा सकता है, पहले थकावट प्रशासनिक उपचार के बिना।
• Texas: The Texas Commission on Human Rights Act, the टेक्सास Workforce Commission for the कथित भेदभावपूर्ण कार्य के 180 दिनों के भीतर.
• Florida: फ्लोरिडा सिविल राइट्स अधिनियम को फ्लोरिडा कमीशन के साथ मानव संबंध पर आरोपित उल्लंघन के 365 दिनों के भीतर दायर करने के लिए एक शुल्क की आवश्यकता है।

कई राज्य कानून भी छोटे नियोक्ताओं के लिए लागू होते हैं जो एडीईए (जिसे 20 या अधिक कर्मचारियों की आवश्यकता होती है) द्वारा कवर नहीं किए जाते हैं। एक राज्य 5, 10, या 15 कर्मचारियों के साथ नियोक्ताओं को कवर कर सकता है। यदि आप एक छोटे व्यवसाय के लिए काम करते हैं, तो आपका एकमात्र सहारा राज्य कानून के तहत हो सकता है, जिससे राज्य को अपने एकमात्र समय सीमा तक सीमित रखने की स्थिति बन जाती है। एक व्यापक सूची के लिए, अपने राज्य और #8217 पर जाएं; श्रम या नागरिक अधिकार विभाग की वेबसाइट। आप श्रम और #8217 के विभाग की समीक्षा भी कर सकते हैं; निष्पक्ष रोजगार प्रथाओं के लिए गाइड ।

महत्वपूर्ण विचार और अपवाद

बुनियादी समय सीमा से परे, कई कानूनी सिद्धांतों और व्यावहारिक कारकों को सीमाओं के क़ानून को प्रभावित कर सकता है।

Tolling (Pausing) the Statute of Limitation

कुछ स्थितियों में, घड़ी रुक जाती है या बढ़ाई जाती है। समतुल्य टोलिंग लागू हो सकती है यदि नियोक्ता ने सक्रिय रूप से भेदभाव को छुपाया है, तो कर्मचारी को उनके अधिकारों के बारे में गलत बताया गया है, या यदि असाधारण परिस्थितियों (जैसे गंभीर बीमारी या ईईओसी प्रक्रिया में ब्रेकडाउन) ने समय पर दाखिल करने से रोका। उदाहरण के लिए, अगर एक नियोक्ता ने आंतरिक रूप से मुद्दे को हल करने का वादा किया और कर्मचारी को विश्वास करने का वादा किया कि एक ईईओसी चार्ज दाखिल करना अनावश्यक था, तो अदालत देर से दाखिल होने की अनुमति दे सकती है। हालांकि, टोलिंग को शायद ही कभी दिया जाता है, और आपको उस पर भरोसा नहीं करना चाहिए।

सैन्य सेवा भी वर्दीधारी सेवा रोजगार और रोजगार अधिकार अधिनियम (यूएसईआरआरए) के तहत सीमाओं के क़ानूनी नियम को टोल कर सकती है। इसके अतिरिक्त, यदि एक सामूहिक सौदे के लिए एक शुल्क दाखिल करने से पहले शिकायत मध्यस्थता की आवश्यकता होती है, तो उस प्रक्रिया की सीमा को रोक सकती है।

EEOC शुल्क और राज्य दावों के बीच संबंध

एक EEOC शुल्क फाइल आमतौर पर EEOC और राज्य निष्पक्ष रोजगार प्रथाओं एजेंसी के बीच एक कार्यभार समझौते को ट्रिगर करता है। EEOC अक्सर राज्य एजेंसी के साथ चार्ज को पार करता है। हालांकि, राज्य और #8217;s समय सीमा स्वतंत्र है। यदि आपके राज्य की समय सीमा समाप्त हो जाती है इससे पहले कि EEOC चार्ज दायर किया जाता है, तो आप अपने राज्य कानून दावा खो सकते हैं। हमेशा राज्य कानून को अलग से जांचें, और एक साथ EEOC और राज्य एजेंसी दोनों पर एक दोहरी शुल्क दाखिल करने पर विचार करें।

सतत उल्लंघन और छात्रावास कार्य पर्यावरण

जैसा कि उल्लेखित है, असत भेदभावपूर्ण कार्य निरंतर उल्लंघन सिद्धांत द्वारा बचाया नहीं जाता है। लेकिन उम्र के आधार पर एक छात्रावास का काम वातावरण समय पर हो सकता है यदि कम से कम एक अधिनियम दाखिल अवधि के भीतर हुआ हो। उदाहरण के लिए, यदि आयु आधारित चुटकुले और अपमान की एक श्रृंखला तीन साल से अधिक हुई थी, और हाल की घटना 300 दिनों के भीतर दाखिल हुई थी, तो पूरे पैटर्न को समय पर माना जा सकता है। हालांकि, अगर अंतिम घटना 300 दिनों से अधिक थी, भले ही व्यवहार चल रहा हो, तो दावा को खारिज कर दिया जा सकता है। न्यायालयों की जांच करें कि क्या अधिनियम एक एकल, चल रहे पैटर्न या अलग हैं, असत घटनाओं का निर्माण करते हैं।

सरकारी कर्मचारी और विशेष मामले

संघीय कर्मचारियों की एक अलग प्रक्रिया है। उन्हें पहले कथित भेदभावपूर्ण अधिनियम के 45 दिनों के भीतर एक ईओ परामर्शदाता से संपर्क करना चाहिए। परामर्श के बाद, वे अपनी एजेंसी के साथ एक औपचारिक शिकायत दर्ज करते हैं। समयरेखा कम और कसकर लागू होती है। राज्य, काउंटी और नगरपालिका कर्मचारियों को अपने स्थानीय कर्मियों के नियमों और सामूहिक सौदे की जांच करनी चाहिए, जो कम समय तक मृतक को लागू कर सकता है।

अपने दावे को सुनिश्चित करने के लिए प्रैक्टिकल स्टेप्स समय पर है

इन समय सीमा की जटिलता और सख्ती को देखते हुए, सक्रिय कदम लेने से एक व्यवहार्य दावे और एक बार फिर एक के बीच अंतर हो सकता है।

तुरंत दस्तावेज़

प्रत्येक प्रासंगिक घटना का विस्तृत लॉग रखें: तारीख, समय, शामिल लोगों के नाम, गवाह और क्या कहा गया था। ईमेल, प्रदर्शन समीक्षा, ज्ञापन और किसी भी लिखित टिप्पणियां को बचाओ जो उम्र पूर्वाग्रह का सुझाव दे सकता है। यह दस्तावेज़ आपको अंतिम भेदभावपूर्ण कार्य की सटीक तारीख स्थापित करने और अपने प्रभारी का समर्थन करने में मदद करेगा।

प्रारंभिक, नहीं, समय सीमा पर

पिछले दिन तक इंतजार न करें। यहां तक कि एक दिवसीय देरी घातक हो सकती है। जैसे ही आपको आयु भेदभाव का संदेह है, रोजगार वकील से संपर्क करें। कई वकील एक मुफ्त प्रारंभिक परामर्श प्रदान करते हैं। एक वकील सभी लागू समय सीमा की गणना कर सकता है और सलाह दे सकता है कि क्या ईओसी, एक राज्य एजेंसी या दोनों के साथ फाइल करना है।

एक लिखित संरक्षण अनुरोध भेजें

यदि आपके नियोक्ता को निर्धारित अवधि के बाद रिकॉर्ड को त्यागने की नीति है तो अपने रोजगार और कथित भेदभाव से संबंधित सभी दस्तावेजों को संरक्षित करने के लिए लिखित अनुरोध भेजें। यह सबूत की रक्षा करता है और यह भी ध्यान में रख सकता है कि आप दावा पर विचार कर रहे हैं। जबकि एक संरक्षण पत्र सीमाओं के क़ानून को विस्तारित नहीं करता है, यह आपकी मेहनत को दर्शाता है।

180 वें दिन से पहले EEOC के साथ फाइल

जब आपके राज्य में एक निश्चित राज्य है, तो EEOC को 180 दिनों के भीतर सुरक्षित रखने के लिए चार्ज करने की आवश्यकता होती है। आप हमेशा बाद में एक संशोधित या सही चार्ज दायर कर सकते हैं, लेकिन जब वे गुजरते हैं तो आप 180 दिनों तक वापस नहीं ला सकते। EEOC चार्ज फॉर्म बुनियादी जानकारी पूछता है और उसे पूरा करने के लिए वकील की आवश्यकता नहीं होती है। आप मेल द्वारा या EEOC और #8217 के माध्यम से, व्यक्ति में दाखिल कर सकते हैं; ऑनलाइन पोर्टल।

90-दिन के लॉसूट डेडलाइन की निगरानी करें

एक बार जब आपको सही-टू-सुई पत्र प्राप्त होता है, तो तुरंत 90 दिनों की अंतिम तिथि को कैलेंडर करें। आपको याद दिलाने के लिए EEOC पर भरोसा न करें। कई दावेदार इस दूसरी अंतिम तिथि को याद करके मुकदमा करने के लिए अपना अधिकार खो देते हैं। यदि आपको अधिक समय की आवश्यकता है, तो आप बाद में EEOC से पूछ सकते हैं, लेकिन आप बिना किसी एक के एक मुकदमा दायर नहीं कर सकते।

निष्कर्ष: अपने अधिकारों को समय पर कार्रवाई के माध्यम से सुरक्षित रखें

उम्र भेदभाव के दावों के लिए सीमाओं की स्थिति एक सख्त प्रक्रियात्मक बाधा है जो तत्काल कार्रवाई की मांग करता है। 180 दिनों की संघीय ADEA की समय सीमा (या डेफ़र्टरल राज्यों में 300 दिन) किसी भी संघीय रोजगार भेदभाव कानून के तहत सबसे कम है। इसे याद करने का मतलब है कि आपके संघीय उपाय को पूरा करना, चाहे आपके सबूत कैसे हों। राज्य की समय सीमा समान रूप से अप्रयुक्त हो सकती है। प्रारंभ तिथि को समझने के द्वारा, असततततततततततततियों का प्रभाव, संघीय और राज्य प्रणालियों के बीच अंतर-सामने, आप अपने कानूनी अधिकारों की रक्षा कर सकते हैं।