अपने नागरिक अधिकारों को कार्य और सार्वजनिक स्थानों में समझना

नागरिक अधिकार एक स्वतंत्र और समान समाज के बेडरॉक बनाते हैं। वे गारंटी देते हैं कि प्रत्येक व्यक्ति- दौड़, लैंगिक, धर्म, विकलांगता, या अन्य संरक्षित विशेषताओं के बावजूद- भेदभाव या उत्पीड़न के डर के बिना पूरी तरह से रोजगार, वाणिज्य और सामुदायिक जीवन में भाग ले सकता है। फिर भी कई लोग विशिष्ट सुरक्षाओं से अनजान हैं जो वे पकड़ते हैं या जब वे अधिकार उल्लंघन कर रहे हैं तो वे कदम उठा सकते हैं। यह गाइड कार्यस्थल और सार्वजनिक स्थानों में दो सबसे आम क्षेत्र में अपने नागरिक अधिकारों को तोड़ देता है। इन सुरक्षाओं को जानने से आप अपने और दूसरों के लिए खड़े होने का अधिकार सुरक्षित रहता है और विश्वास के साथ कानूनी प्रणाली को नेविगेट करने का अधिकार सुरक्षित रहता है।

बुनियादी नागरिक अधिकार संरक्षण

संघीय नागरिक अधिकार कानून दशकों से अधिक विकसित हुआ है ताकि दैनिक जीवन के कई क्षेत्रों में भेदभाव को रोकने के लिए। सबसे नींव सुरक्षा 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम से आती है, जो कि रेस, रंग, धर्म, सेक्स या राष्ट्रीय मूल के आधार पर भेदभाव को समाप्त कर दिया गया है। बाद में कानून उम्र, विकलांगता, आनुवंशिक जानकारी और अधिक को कवर करने के लिए इन सुरक्षा का विस्तार करते हैं।

  • ]1964 के सिविल राइट्स अधिनियम के टिपल VII – दौड़, रंग, धर्म, सेक्स और राष्ट्रीय मूल के आधार पर रोजगार भेदभाव को प्रतिबंधित करता है।
  • ]: ] – रोजगार, सार्वजनिक आवास, परिवहन, और राज्य और स्थानीय सरकारी सेवाओं में विकलांग व्यक्तियों के खिलाफ भेदभाव को रोकता है।
  • ]] – 40 वर्ष की आयु के व्यक्तियों की रक्षा और उम्र आधारित रोजगार भेदभाव से पुराने व्यक्तियों की रक्षा करता है।
  • ]]] – नियोक्ताओं को भर्ती, फायरिंग, या पदोन्नति निर्णयों में आनुवंशिक जानकारी का उपयोग करने से रोकता है।
  • 1991 का सिविल अधिकार अधिनियम - जानबूझकर भेदभाव और सबूत के स्पष्ट बोझ के लिए मजबूत उपचार।

ये कानून 15 या अधिक कर्मचारियों के साथ अधिकांश निजी नियोक्ताओं के लिए लागू होते हैं (20 या अधिक एडीईए के तहत), साथ ही संघीय, राज्य और स्थानीय सरकारी संस्थाओं के लिए भी। वे यूनियनों, रोजगार एजेंसियों और संयुक्त श्रम प्रबंधन समितियों के कुछ प्रकार भी कवर करते हैं।

कार्य पर आपका अधिकार

कार्यस्थल वह जगह है जहां कई लोग अपने जागते समय बहुमत खर्च करते हैं और संघीय कानून यह सुनिश्चित करता है कि आपको जो कुछ भी है, उसके कारण आपको अनुचित तरीके से इलाज नहीं किया जा सकता है। संघीय कानून के तहत संरक्षित विशेषताओं में रेस, रंग, धर्म, सेक्स (प्रेगनेंसी, यौन अभिविन्यास और लैंगिक पहचान सहित), राष्ट्रीय मूल, आयु (40 या पुरानी), विकलांगता और आनुवंशिक जानकारी शामिल है। राज्य कानून अक्सर वैवाहिक स्थिति, अनुभवी स्थिति और अधिक के लिए सुरक्षा जोड़ते हैं।

भर्ती, पदोन्नति, और समाप्ति

प्रत्येक चरण में भेदभाव हो सकता है रोजगार। काम पर रखने के दौरान, नियोक्ता भेदभावपूर्ण प्रश्नों को नहीं पूछ सकते हैं, अपने आवेदन को अस्वीकार कर सकते हैं, या एक संरक्षित विशेषता के आधार पर विभिन्न आवश्यकताओं को लागू नहीं कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता अपने धार्मिक विश्वास के कारण एक योग्य उम्मीदवार को किराए पर लेने से मना नहीं कर सकता है, न ही उन्हें एक विशिष्ट उपस्थिति मानक की आवश्यकता हो सकती है जो एक निश्चित दौड़ के लोगों को अप्रत्याशित रूप से प्रभावित करता है।

एक बार जब आप कार्यरत हों, पदोन्नति, उठाती, नौकरी का कार्य और प्रशिक्षण के अवसर को संरक्षित लक्षणों के संबंध में पेश किया जाना चाहिए। यदि आप मजबूत प्रदर्शन के बावजूद पदोन्नति के लिए पार कर रहे हैं, और व्यक्ति को बढ़ावा देने के लिए एक अलग जनसांख्यिकीय और कम योग्य व्यक्ति है, जो भेदभाव के सबूत हो सकता है। इसी तरह, समाप्ति निर्णय वैध व्यावसायिक कारणों पर आधारित होना चाहिए, न कि आपकी सदस्यता पर एक संरक्षित वर्ग में।

भेदभावपूर्ण प्रथाओं का विरोध करने या शिकायत दर्ज करने के लिए कर्मचारी के खिलाफ फिर से भर्ती करना भी अवैध है। Retaliation में फायरिंग, डेमोटिंग, उत्पीड़न, या अन्यथा उनके अधिकारों पर जोर देने के लिए किसी को दंडित करना शामिल है।

उचित आवास

नियोक्ता को ]]] को विकलांग कर्मचारियों के लिए (ADA के तहत) और धार्मिक पालन (शीर्ष VII के तहत) प्रदान करने की आवश्यकता है। एक उचित आवास नौकरी या काम के माहौल में संशोधन या समायोजन है जो एक योग्य व्यक्ति को नौकरी के आवश्यक कार्यों को करने में सक्षम बनाता है। उदाहरणों में संशोधित कार्य अनुसूची, सुलभ कार्य स्थान, सहायक प्रौद्योगिकी, या धार्मिक छुट्टियों के लिए समय बंद करने की अनुमति शामिल है।

आवास को नियोक्ता पर एक ]undue hardship लागू नहीं करना चाहिए - महत्वपूर्ण कठिनाई या व्यय का उपयोग करना। यदि कोई आवास बहुत महंगा या व्यवधान्य होगा, तो नियोक्ता एक विकल्प का प्रस्ताव कर सकता है। आपके पास आवास का अनुरोध करने का अधिकार है और एक उपयुक्त समाधान खोजने के लिए अपने नियोक्ता के साथ एक इंटरैक्टिव प्रक्रिया में संलग्न होना है।

कार्यस्थल हर्शमेंट

हर्शमेंट भेदभाव का एक रूप है जो एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाता है। इसमें एक संरक्षित विशेषता के आधार पर अनवेलकम आचरण शामिल है, जैसे कि नस्लीय स्लर्स, आक्रामक चुटकुले, यौन प्रगति, या कमेंट। उत्पीड़न के लिए अवैध होने के लिए, यह गंभीर या विनाशकारी होना चाहिए ताकि एक अंतरंग, शत्रुतापूर्ण, या आक्रामक कार्य वातावरण पैदा किया जा सके, या परिणामस्वरूप प्रतिकूल रोजगार निर्णय (जैसे कि आग लग गई) हो।

दोनों पर्यवेक्षकों और सहकर्मियों को उत्पीड़न का स्रोत हो सकता है। नियोक्ता उत्पीड़न को रोकने और संबोधित करने के लिए जिम्मेदार हैं, जिसमें जब वे जानते हैं या इसके बारे में जाने चाहिए तो तत्काल सुधारात्मक कार्रवाई करना शामिल है। यदि आप उत्पीड़न का अनुभव करते हैं, तो आपको इसे अपने पर्यवेक्षक, एचआर या किसी भी आंतरिक शिकायत प्रक्रिया के माध्यम से रिपोर्ट करना चाहिए। यदि नियोक्ता कार्य करने में विफल रहता है, तो आपके पास कानूनी दावा हो सकता है।

EEOC के साथ शिकायत दर्ज करना

यदि आप मानते हैं कि आपके अधिकारों को काम पर उल्लंघन किया गया है, तो पहला कदम अक्सर ] समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) के साथ एक शुल्क दायर करना है। EEOC संघीय विरोधी भेदभाव कानूनों को लागू करता है। आपके पास आम तौर पर एक शुल्क दाखिल करने के लिए कथित भेदभाव की तारीख से 180 कैलेंडर दिन होते हैं (एक राज्य या स्थानीय एजेंसी एक समान कानून को लागू करने पर 300 दिनों तक विस्तारित)।

आप एक स्थानीय EEOC कार्यालय में व्यक्ति में एक चार्ज दर्ज कर सकते हैं, मेल द्वारा, या ऑनलाइन EEOC सार्वजनिक पोर्टल के माध्यम से। EEOC जांच करेगा, और मध्यस्थता या सुलह का प्रयास कर सकता है। यदि EEOC उचित कारण पाता है, तो यह आपकी ओर से एक मुकदमा दायर कर सकता है या "सुई के लिए एक अधिकार" पत्र जारी कर सकता है, जिससे आप एक निजी मुकदमा दायर कर सकते हैं। आपको सभी घटनाओं, संचार और भेदभाव के किसी भी सबूत के गहन रिकॉर्ड रखना चाहिए।

लिंक: EEOC आधिकारिक वेबसाइट और कैसे एक शुल्क फाइल करने के लिए]]]

सार्वजनिक स्थानों में आपका अधिकार

सिविल अधिकार संरक्षण कार्यालय से कहीं अधिक विस्तार से है। सार्वजनिक स्थान - रेस्तरां, होटल, थिएटर, स्टोर, सार्वजनिक परिवहन, पार्क और सरकारी इमारतों जैसे स्थान - बिना भेदभाव के सभी के लिए खुला और सुलभ होना चाहिए। ये सुरक्षाएं Title II] (सार्वजनिक सेवाएं) और Title III] (सार्वजनिक आवास)) में निहित हैं।

सार्वजनिक आवास

एक सार्वजनिक आवास किसी भी व्यवसाय या सुविधा है जो जनता के लिए खुला है। संघीय कानून इन संस्थाओं को रेस, रंग, धर्म, राष्ट्रीय मूल, विकलांगता, या (कई मामलों में) सेक्स के आधार पर भेदभाव करने से रोकता है। उदाहरण के लिए, एक रेस्तरां अपनी दौड़ के कारण किसी व्यक्ति को सेवा से इनकार नहीं कर सकता है, एक होटल विकलांगता वाले व्यक्ति को एक कमरा अस्वीकार नहीं कर सकता है, और एक खुदरा स्टोर ग्राहकों को अलग-अलग अपने धर्म के आधार पर व्यवहार नहीं कर सकता है।

व्यापार को विकलांग लोगों को समायोजित करने के लिए नीतियों, प्रथाओं और प्रक्रियाओं के लिए उचित संशोधन भी करना चाहिए, जब तक ऐसा करने से मूल रूप से वस्तुओं या सेवाओं की प्रकृति को बदल दिया जाएगा। इसमें सेवा जानवरों की अनुमति देना, हस्ताक्षर भाषा अनुवादकों की तरह सहायक सहायता प्रदान करना और भौतिक पहुंच सुनिश्चित करना शामिल है जहां आसानी से प्राप्त किया जा सकता है।

परिवहन और सार्वजनिक सेवाएं

सार्वजनिक परिवहन के सभी रूपों - बसों, ट्रेनों, सबवे, हवाई जहाजों और सवारी-शेडिंग सेवाओं - विकलांग लोगों के लिए सुलभ होना चाहिए और भेदभावपूर्ण उपचार से मुक्त होना चाहिए। परिवहन विभाग ट्रांजिट सिस्टम के लिए ADA अनुपालन की देखरेख करता है। यात्रियों को सेवा से वंचित नहीं किया जा सकता है या दौड़, राष्ट्रीय मूल या अन्य संरक्षित विशेषताओं के आधार पर अंतर उपचार के अधीन नहीं किया जा सकता है।

राज्य और स्थानीय सरकारी सेवाएं (जैसे पुलिस, अदालतों, सार्वजनिक स्कूलों और लाइसेंसिंग एजेंसियों) को एडीए के शीर्षक द्वितीय और नागरिक अधिकार अधिनियम द्वारा कवर किया गया है। इन संस्थाओं को समान पहुंच प्रदान करनी चाहिए और कार्यक्रमों या गतिविधियों में भेदभाव नहीं कर सकती। उदाहरण के लिए, एक शहर को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि विकलांग लोगों को पार्क और मनोरंजन कार्यक्रमों तक पहुंच सकती है, और एक पुलिस विभाग को गैर-अंग्रेजी वक्ताओं को भाषा सहायता प्रदान करनी चाहिए।

जनता में हिताची अपराध और उत्पीड़न

जब भेदभाव हिंसा या खतरों में वृद्धि करता है, तो यह एक नफरत अपराध का गठन कर सकता है। संघीय स्तर पर हिट अपराध कानून (जैसे कि Matthew Shepard और जेम्स बायर्ड जूनियर हिट अपराध रोकथाम अधिनियम ) इसे जानबूझकर शारीरिक चोट का कारण बनाने के लिए अपराध बनाते हैं - या ऐसा करने का प्रयास करते हैं - पीड़ित की दौड़, रंग, धर्म, राष्ट्रीय मूल, लैंगिक, यौन अभिविन्यास, लैंगिक पहचान या विकलांगता के कारण। कई राज्यों में अपने नफरत अपराध कानून भी हैं जो अतिरिक्त दंड प्रदान करते हैं।

सार्वजनिक स्थानों में उत्पीड़न जो किसी नफरत अपराध के स्तर तक नहीं बढ़ रहा है, अभी भी नागरिक अधिकार कानूनों के तहत कार्रवाई योग्य हो सकता है। आपके पास सुरक्षित विशेषता के आधार पर गंभीर या लगातार उत्पीड़न से मुक्त होने का अधिकार है जबकि आप कानूनी रूप से सार्वजनिक सुविधा का उपयोग कर रहे हैं। यदि आप इस तरह के उत्पीड़न का अनुभव करते हैं, तो घटना को दस्तावेज दें, इसे कानून प्रवर्तन के लिए रिपोर्ट करें और ]] से संपर्क करने पर विचार करें।

सार्वजनिक अंतरिक्ष भेदभाव के लिए शिकायत दर्ज करना

यदि आप सार्वजनिक आवास या सरकारी सेवा में भेदभाव का सामना करते हैं, तो आप ] के साथ शिकायत दर्ज कर सकते हैं न्याय विभाग (DOJ) या उपयुक्त संघीय एजेंसी के साथ। ADA निजी मुकदमे की भी अनुमति देता है जो असंबद्ध राहत और वकील की फीस की मांग करता है। गैर-एडीए दावों के लिए, आप सिविल अधिकार अधिनियम के शीर्षक II या शीर्षक III के तहत DOJ के सिविल अधिकार प्रभाग के साथ शिकायत दायर कर सकते हैं।

आमतौर पर, आपको पहले व्यवसाय या एजेंसी के साथ सीधे मुद्दे को हल करने की कोशिश करनी चाहिए। यदि वह विफल रहता है, तो सबूत इकट्ठा करें (रिसीप्ट्स, फोटो, गवाह नाम) और ऑनलाइन विस्तृत शिकायत दर्ज करें या मेल द्वारा। डीओजे जांच कर सकता है और यदि उल्लंघन पाया जाता है, तो आपके अधिकारों को लागू करने के लिए एक मुकदमा ला सकता है।

लिंक: न्याय नागरिक अधिकार प्रभाग के विभाग और ADA शिकायत पोर्टल]]

राज्य और स्थानीय सुरक्षा

संघीय कानून एक मंजिल सेट करता है, एक छत नहीं है। कई राज्यों और इलाके ने कानून लागू किया है जो संघीय सुरक्षा से परे हैं। उदाहरण के लिए, कुछ राज्यों ने यौन अभिविन्यास और लैंगिक पहचान के आधार पर भेदभाव को प्रतिबंधित किया (पहले संघीय यौन भेदभाव के तहत कवर किया गया था, लेकिन कुछ राज्यों ने स्पष्ट रूप से उन्हें सूचीबद्ध किया)। अन्य लोग आय, गिरफ्तार रिकॉर्ड या राजनीतिक संबद्धता के स्रोत के आधार पर भेदभाव के खिलाफ सुरक्षा करते हैं। राज्य और स्थानीय मानवाधिकार एजेंसियों में अक्सर कम फाइलिंग की समयसीमा होती है लेकिन अधिक मजबूत उपचार प्रदान कर सकते हैं, जिसमें उच्च क्षति कैप्स या दंडात्मक क्षति की तलाश करने की क्षमता शामिल है।

अपने राज्य में कानून की जांच करना बुद्धिमान है। उदाहरण के लिए, कैलिफोर्निया फेयर रोजगार और हाउसिंग एक्ट में कई अतिरिक्त वर्ग शामिल हैं और छोटे नियोक्ताओं (5 या अधिक कर्मचारियों) पर लागू होते हैं। इसी तरह, न्यूयॉर्क के मानवाधिकार कानून दायरे में व्यापक है और सभी नियोक्ताओं पर लागू होता है, भले ही आकार की परवाह किए बिना। सिएटल, सैन फ्रांसिस्को और न्यूयॉर्क शहर जैसे शहरों में स्थानीय अध्यादेशों को और भी सुरक्षा प्रदान कर सकते हैं।

जब आप EEOC के साथ एक शुल्क दायर करते हैं, तो यह आम तौर पर संघीय और राज्य कानून दोनों के तहत अपने अधिकारों को संरक्षित करने के लिए एक राज्य या स्थानीय निष्पक्ष रोजगार प्रथाओं एजेंसी (FEPA) के साथ जुड़ा हुआ है। हमेशा एक वकील के साथ परामर्श करें जो संघीय, राज्य और स्थानीय सुरक्षा के बीच अंतर-खेल को समझता है।

कैसे अपने अधिकारों का मूल्यांकन करने के लिए

कानून को जानने के लिए कदम एक है; कार्रवाई दो कदम है। यहां एक व्यावहारिक चेकलिस्ट का पालन करने के लिए है यदि आप मानते हैं कि आपके नागरिक अधिकार का उल्लंघन किया गया है:

  1. Document everybody. तारीखों, समय, स्थानों, लोगों को शामिल की एक विस्तृत पत्रिका रखें, और क्या कहा गया था या किया गया था। ईमेल, पाठ संदेश, आवाज मेल और किसी भी प्रासंगिक कागजी कार्रवाई सहेजें।
  2. ]] भेदभाव कानून की आवश्यकता है कि दुर्भावना आपकी दौड़, विकलांगता, लिंग आदि से जुड़ी हो। यदि आप अनिश्चित हैं, तो एक वकील स्थिति का विश्लेषण करने में मदद कर सकता है।
  3. ] यदि उल्लंघन काम पर होता है, तो अपने नियोक्ता की शिकायत प्रक्रिया का पालन करें। सार्वजनिक स्थानों में, प्रबंधक या एजेंसी के नागरिक अधिकार समन्वयक को सूचित करें।
  4. ]एक शुल्क या शिकायत महसूस करें रोजगार के लिए, EEOC या अपने राज्य FEPA से संपर्क करें। सार्वजनिक आवास के लिए, DOJ, उपयुक्त संघीय एजेंसी (जैसे परिवहन शिकायत विभाग), या आपके राज्य के वकील जनरल के कार्यालय से संपर्क करें।
  5. Consider मध्यस्थता. कई एजेंसियां बिना किसी मुकदमे के विवादों को हल करने के तरीके के रूप में मध्यस्थता की पेशकश करती हैं। यह तेजी से और कम adversarial हो सकता है।
  6. ]एक वकील को परामर्श दें नागरिक अधिकार मामले जटिल हो सकते हैं। एक अनुभवी वकील आपको अपने दावे, समय सीमा और संभावित उपचार की ताकत पर सलाह दे सकता है। कई वकील मुफ्त प्रारंभिक परामर्श प्रदान करते हैं।

यदि आप वकील, कानूनी सहायता संगठन और गैर-लाभकारी समूह जैसे ACLU] या ]]राष्ट्रीय रोजगार कानून परियोजना ] मदद करने में सक्षम हो सकता है। इसके अतिरिक्त, EEOC और DOJ अपनी सेवाओं के लिए फाइलर्स को चार्ज नहीं करते हैं।

अतिरिक्त संसाधन

सूचित रहना सबसे अच्छा बचाव है। नीचे प्रमुख एजेंसियां और संगठन हैं जो मार्गदर्शन, प्रवर्तन और वकालत प्रदान करते हैं:

आपके नागरिक अधिकार अमूर्त कानूनी अवधारणाओं नहीं हैं- वे दैनिक सुरक्षाएं हैं जो आपको भेदभाव के डर के बिना काम, दुकान, यात्रा और जीने की अनुमति देते हैं। उन्हें जानें, उन्हें जोर दें, और हर किसी के लिए एक अधिक न्यायसंगत समाज बनाने में मदद करें।