कैसे Uk में मायाल उम्मीदवार युवा बेरोजगारी और शिक्षा को संबोधित कर रहे हैं

यूनाइटेड किंगडम के पार, युवा बेरोजगारी और सुधार शिक्षा से निपटने के उद्देश्य से नीतियों के लिए एक महत्वपूर्ण युद्ध स्थल बन गया है। युवा लोगों के साथ एक अस्थिर श्रम बाजार, बढ़ती रहने की लागत और तेजी से तकनीकी परिवर्तन का सामना करना पड़ा, लंदन, मैनचेस्टर और बर्मिंघम जैसे शहरों में उम्मीदवारों द्वारा किए गए प्रतिज्ञाओं ने आर्थिक अवसर और सामाजिक गतिशीलता के लिए बहुत अधिक प्रभाव डाला। ये चुनाव केवल स्थानीय परिवहन या पुलिस के बारे में नहीं हैं - वे इस बारे में तेजी से हैं कि कैसे एक प्रतिस्पर्धी अर्थव्यवस्था में कामयाबी, अनुभव और समर्थन के लिए अगली पीढ़ी को लैस करने के बारे में हैं।

इन मुद्दों का महत्व अधिक नहीं है। ब्रिटेन में युवा बेरोजगारी, जबकि 2008 के वित्तीय संकट के बाद अपने चरम से कम, कुछ क्षेत्रों में लगातार उच्च रहता है और विशिष्ट जनसांख्यिकी के बीच। राष्ट्रीय सांख्यिकी कार्यालय के अनुसार, ब्रिटेन में 16 से 24 वर्षीय लोगों के लिए बेरोजगारी दर 2023 में लगभग 12% थी, जो कि केवल 3% से अधिक की तुलना में व्यापक कामकाजी आबादी के लिए है। यह अंतर वंचित शहरी क्षेत्रों में भी व्यापक है, जहां पांच युवा लोगों में से एक को नीट (शिक्षा, रोजगार या प्रशिक्षण में नहीं) के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है। दीर्घकालिक परिणाम स्टार्क हैं: युवा लोग जो कम उम्र के जीवन में कमी का अनुभव करते हैं।

उसी समय, शिक्षा प्रणाली अपने स्वयं के दबाव का सामना करती है। विभिन्न क्षेत्रों में स्कूल फंडिंग में असमानता से लेकर डिजिटल और हरे रंग की अर्थव्यवस्था की मांग के साथ पाठ्यक्रम को संरेखित करने की चल रही चुनौती तक, मेमोरल उम्मीदवारों को रचनात्मक तरीके से सोचने के लिए मजबूर किया जा रहा है कि कैसे उनके निपटान में सीमित शक्तियों का उपयोग किया जाए। जबकि मेयर सीधे स्कूलों को नियंत्रित नहीं करते हैं, वे कौशल प्रशिक्षण, आर्थिक विकास, परिवहन कनेक्टिविटी और व्यवसायों और विश्वविद्यालयों के साथ साझेदारी पर प्रभाव डालते हैं। यह लेख जांचता है कि ब्रिटेन में प्रमुख मेयर उम्मीदवार युवा बेरोजगारी और शिक्षा को संबोधित कर रहे हैं, वे जो रणनीतियां प्रस्तावित कर रहे हैं, और रास्ते में खड़े बाधाओं को नियंत्रित करते हैं।

The Context of the Youth Unemployment and Education in the UK.

मेमोरियल उम्मीदवारों द्वारा उन्नत होने के नीति प्रस्तावों को समझने के लिए, समस्या के पैमाने और प्रकृति को पहले समझ लेना आवश्यक है। यूके में युवा बेरोजगारी एक एक एकाधिकार मुद्दा नहीं है; यह क्षेत्र, जातीयता और शैक्षणिक उपलब्धि के अनुसार बहुत भिन्न होता है। उदाहरण के लिए, नेशनल सांख्यिकी के लिए कार्यालय से डेटा से पता चलता है कि बर्मिंघम और लिवरपूल जैसे शहरों में युवा बेरोजगारी की दरें लंदन और दक्षिण पूर्व में लगभग दोगुनी हैं। यह भौगोलिक विभाजन मई के उम्मीदवारों के बीच देखी गई नीति विविधता का एक प्रमुख चालक है।

समान रूप से शैक्षिक प्राप्ति होती है। जबकि GCSE और A-level परिणाम राष्ट्रीय स्तर पर सुधार हुआ है, वंचित विद्यार्थियों और उनके अधिक संबद्ध सहकर्मी के बीच का अंतर जिद्दी रूप से चौड़ा रहता है। Institute for Fiscal Studies ने दस्तावेज किया है कि कई उत्तरी और मिडलैंड्स स्थानीय अधिकारियों में प्रति-पुलिस फंडिंग लंदन में वास्तविक शर्तों में गिर गई है, हाल के प्रयासों को स्तर पर बढ़ाने के बावजूद। यह फंडिंग अंतराल कैरियर सलाह, अतिरिक्त गतिविधियों और विशेषज्ञ शिक्षण के लिए कम संसाधनों में अनुवाद करता है- जिनमें से सभी कार्यबल के लिए युवा लोगों को तैयार करने के लिए महत्वपूर्ण हैं।

औपचारिक शिक्षा से परे, श्रम बाजार का तेजी से विकास चुनौतियों और अवसरों दोनों को प्रस्तुत करता है। स्वचालन, कृत्रिम बुद्धिमत्ता और हरे रंग का संक्रमण कौशल की मांग को फिर से तैयार कर रहा है। कई युवा डिजिटल साक्षरता, समस्या को सुलझाने की क्षमताओं, या तकनीकी योग्यता के बिना स्कूल छोड़ते हैं जो नियोक्ताओं को अब आवश्यकता होती है। उसी समय, अक्षय ऊर्जा, डिजिटल मार्केटिंग और उन्नत विनिर्माण जैसे क्षेत्रों में तीव्र कौशल कमी का सामना करना पड़ रहा है। Mayoral उम्मीदवार तेजी से इस अंतर को अपनी आर्थिक रणनीति के मुख्य भाग के रूप में देखते हैं।

मईर्स को उपलब्ध पॉलिसी लीवर

ब्रिटेन में मेयरों को स्कूलों या विश्वविद्यालयों पर प्रत्यक्ष नियंत्रण नहीं है, जो केंद्रीय सरकार और स्थानीय शिक्षा अधिकारियों के दायरे में रहते हैं। हालांकि, उनके पास अन्य शक्तियों की एक श्रृंखला है जो युवा रोजगार और शिक्षा परिणामों को काफी प्रभावित कर सकती है। इन लीवरों को समझना उम्मीदवार प्रस्तावों का मूल्यांकन करने की कुंजी है।

Policy Area	Mayoral Power/Influence
Skills and Training	Control over devolved adult education budgets, apprenticeships levy funds (in combined authorities), and local skills improvement plans.
Economic Development	Ability to attract inward investment, create enterprise zones, and support start-ups through business rate relief and incubator spaces.
Transport and Connectivity	Investment in public transport to improve access to education and employment opportunities, especially in underserved areas.
Housing and Regeneration	Planning powers to develop mixed-use communities that include affordable housing, schools, and training centres.
Partnerships	Convening power to bring together schools, further education colleges, universities, employers, and voluntary organisations.

ये लीवर महानगरीय संयुक्त अधिकारियों, जैसे ग्रेटर मैनचेस्टर, वेस्ट मिडलैंड्स और वेस्ट यॉर्कशायर में सबसे शक्तिशाली हैं, जहां डेवोल्यूशन सौदों ने महत्वपूर्ण कौशल और परिवहन बजट को स्थानांतरित कर दिया है। लंदन में, मेयर ने ग्रेटर लंदन प्राधिकरण के कौशल और रोजगार कार्यक्रमों के बजट पर भी प्रभाव डाला है। इन क्षेत्रों में मैल उम्मीदवार आम तौर पर सबसे महत्वाकांक्षी शिक्षा और रोजगार प्लेटफार्मों के लिए सबसे अधिक महत्वाकांक्षी हैं, जबकि बिना किसी डेवोल्यूशन के लोगों को भी वकालत और बुलाने पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।

आम रणनीतियाँ Across उम्मीदवार प्लेटफार्म

जबकि प्रत्येक उम्मीदवार अपनी प्राथमिकताओं को लाता है, कई रणनीतियों को देश भर में आवर्ती रूप से दर्शाता है। ये एक आम सहमति को दर्शाते हैं कि पारंपरिक शैक्षणिक मार्ग अकेले अपर्याप्त हैं और यह एक अधिक हाथों पर है, स्थानीय रूप से तैयार दृष्टिकोण की आवश्यकता है।

उन्नत व्यावसायिक प्रशिक्षण और तकनीकी शिक्षा

लगभग हर गंभीर मेयोरल उम्मीदवार को व्यावसायिक प्रशिक्षण में अधिक निवेश के लिए बुलाया गया है। इसमें आगे के शिक्षा कॉलेजों में तकनीकी योग्यता की उपलब्धता का विस्तार करना शामिल है, जिससे विशिष्ट उद्योगों के लिए उत्कृष्टता का नया केंद्र बनाया गया है और स्थानीय श्रम बाजार की जरूरतों के साथ पाठ्यक्रमों को संरेखित किया गया है। उदाहरण के लिए, वेस्ट मिडलैंड्स में एक उम्मीदवार उन्नत विनिर्माण में प्रशिक्षण पर जोर दे सकता है, जबकि लंदन उम्मीदवार डिजिटल और रचनात्मक उद्योगों पर केंद्रित है। लक्ष्य यह सुनिश्चित करना है कि युवा लोग पूरी तरह से सैद्धांतिक ज्ञान के बजाय व्यावहारिक, नौकरी से तैयार कौशल के साथ शिक्षा छोड़ सकते हैं।

कुछ उम्मीदवारों ने "स्किल हब" के निर्माण का प्रस्ताव किया है जो एक छत के तहत कई कॉलेजों, नियोक्ताओं और शिक्षुता प्रदाताओं को एक साथ लाते हैं। ये हब लचीले, मॉड्यूलर पाठ्यक्रम पेश करेंगे जो सीखने वालों को काम करते समय समय योग्यता बनाने की अनुमति देते हैं। यह दृष्टिकोण जर्मनी और स्विट्जरलैंड जैसे देशों में सफल मॉडलों से प्रेरित है, जहां व्यावसायिक शिक्षा अत्यधिक सम्मानजनक और उद्योग के साथ अच्छी तरह से एकीकृत है।

अपरेंटिसशिप कार्यक्रम का विस्तार

Apprenticeships युवाओं के बेरोजगारी के लिए नीति प्रतिक्रिया का एक आधारशिला है। उम्मीदवार अक्सर अपने शहर या क्षेत्र के भीतर शिक्षुता स्थानों की संख्या और गुणवत्ता को बढ़ाने के लिए प्रतिज्ञा करते हैं। वे बहुत कठोर और कमज़ोर होने के लिए अपनी स्वीकृति शक्ति का उपयोग करने का प्रस्ताव रखते हैं; मेमोरियल उम्मीदवार अक्सर वित्तीय प्रोत्साहन की पेशकश करके या नौकरशाही के बोझ को कम करके, कितने समय में लेवी फंडों को खर्च किया जा सकता है, इस पर अधिक लचीलेपन की वकालत करते हैं।

इसके अलावा, गुणवत्ता एक प्रमुख चिंता है। उम्मीदवार अप्रेंटिसशिप को सुनिश्चित करने के महत्व पर जोर देते हैं जिससे वास्तविक, टिकाऊ रोजगार होता है और वे सस्ते श्रम की बजाय मजबूत प्रशिक्षण प्रदान करते हैं। कुछ ने "आपात गारंटी" कहा है जो प्रत्येक युवा व्यक्ति को शिक्षा छोड़ने की एक निश्चित अवधि के भीतर एक शिक्षुता, प्रशिक्षुता या नौकरी की नियुक्ति प्रदान करेगा।

युवा उद्यमिता और स्टार्ट-अप के लिए समर्थन

यह मान्यता देते हुए कि सभी युवा लोग पारंपरिक रोजगार के अनुकूल नहीं हैं, कई उम्मीदवार चैंपियन उद्यमिता। वे स्टार्ट-अप इनक्यूबेटर, बिजनेस मेनोरिंग स्कीमों और बीज अनुदान के लिए विशेष रूप से 25 से कम लोगों के लिए धन का प्रस्ताव करते हैं। यह रणनीति बड़े रचनात्मक या तकनीकी क्षेत्रों वाले शहरों में विशेष रूप से लोकप्रिय है, जहां संस्थापकों की एक नई पीढ़ी को पोषित किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, लिवरपूल शहर क्षेत्र के मेयर ने पहले "युथ एंट्रेप्रेन्योरशिप फंड" का समर्थन किया है जो युवा व्यवसाय मालिकों को छोटे ऋण और चल रहे कोचिंग प्रदान करता है। इसी तरह की पहल ब्रिस्टोल और लीड्स में प्रकट होने में दिखाई दी गई है।

उद्यमिता कार्यक्रम अक्सर डिजिटल कौशल प्रशिक्षण से जुड़े होते हैं, क्योंकि आधुनिक स्टार्ट-अप के बड़े अनुपात में ऑनलाइन उपस्थिति, ई-कॉमर्स क्षमता, या सॉफ्टवेयर दक्षता के कुछ स्तर की आवश्यकता होती है। उम्मीदवारों का तर्क है कि बाधाओं को व्यवसाय शुरू करने के लिए कम करके, वे नौकरी निर्माण और आर्थिक गतिशीलता का एक जोरदार चक्र बना सकते हैं।

शिक्षा और जीवन भर की शिक्षा के लिए प्रवेश में सुधार

आगे और उच्च शिक्षा के लिए वित्तीय और तार्किक बाधाओं को संबोधित करना एक और सामान्य विषय है। उम्मीदवार कम आय वाले छात्रों के लिए बढ़ते bursaries का प्रस्ताव देते हैं, कॉलेज या प्रशिक्षण में भाग लेने वाले युवा लोगों के लिए मुफ्त परिवहन गुजरता है, और उन लोगों के लिए वयस्क सीखने के कार्यक्रमों का विस्तार जो स्कूल को जल्दी छोड़ देते हैं। कुछ ने विश्वविद्यालय के छात्रों के लिए रखरखाव अनुदान की वापसी की वकालत की है, हालांकि यह केंद्रीय सरकार के लिए एक मामला बनी हुई है। मेयरल स्तर पर, ध्यान यह सुनिश्चित करने पर है कि युवा लोगों को शैक्षिक अवसरों से बाहर नहीं रखा गया है क्योंकि वे कहाँ रहते हैं या उनके परिवार की आय।

लंदन में, उम्मीदवारों ने सभी निवासियों के लिए मुफ्त आगे शिक्षा की योग्यता पर बहस की है, पहले से ही कुछ क्षेत्रों में पायलट की गई एक नीति। लागत महत्वपूर्ण है, लेकिन समर्थकों का तर्क है कि यह उच्च कर राजस्व और कम कल्याण खर्च के माध्यम से लंबे समय तक अपने लिए भुगतान करेगा।

सामुदायिक सगाई और स्थानीय भागीदारी

एक क्रॉस-कट्टिंग रणनीति युवा रोजगार कार्यक्रमों को डिजाइन और वितरित करने के लिए सामुदायिक आधारित संगठनों का उपयोग है। मेयर ऊपर से समाधान नहीं लगा सकते; उन्हें स्थानीय charities, विश्वास समूहों, युवा क्लबों और व्यापार नेटवर्क के साथ काम करना चाहिए। इन संगठनों का विश्वास है और युवा लोगों को शामिल करने के लिए पहुंचना जो औपचारिक राज्य योजनाओं से अन्यथा याद किया जा सकता है। उम्मीदवार अक्सर युवा लोगों को उन्हें प्रभावित करने वाले नीति निर्णयों में प्रत्यक्ष आवाज देने के लिए "युवा पैनल" या "citizens" असेंबली" स्थापित करने का वादा करते हैं।

उदाहरण के लिए, ग्रेटर मैनचेस्टर में एक उम्मीदवार ने एक "युथ रोजगार कार्यबल" का प्रस्ताव किया है जिसमें आवास संघों, नौकरी केन्द्रों, कॉलेजों और स्वैच्छिक क्षेत्र के प्रतिनिधि शामिल हैं। कार्यबल विशिष्ट पड़ोस के प्रयासों और सिलाई हस्तक्षेपों को समन्वय करने के लिए जिम्मेदार होगा, जिसमें एनईटी के उच्चतम स्तर वाले लोगों पर ध्यान केंद्रित किया गया है।

कुंजी प्रतियोगिता से केस स्टडीज

यह स्पष्ट करने के लिए कि इन रणनीतियों को अभ्यास में कैसे आकार दिया जा रहा है, हम कुछ उच्च प्रोफ़ाइल वाले मेयरल चुनावों की जांच कर सकते हैं जहां युवा बेरोजगारी और शिक्षा ने केंद्र चरण लिया है।

लंदन: The Youthfull रोजगार एजेंसी प्रस्ताव

लंदन के मेयरल चुनाव में, एक अग्रणी उम्मीदवार ने पूंजी के लिए एक समर्पित युवा रोजगार एजेंसी का निर्माण करने का प्रस्ताव रखा है। यह एजेंसी एक-स्टॉप शॉप के रूप में काम करेगी, जो शहर भर में नौकरियों, शिक्षुता और प्रशिक्षण के अवसरों के साथ युवा लोगों को जोड़ता है। यह मौजूदा जॉबसेंट्रे प्लस नेटवर्क के साथ निकटता से काम करेगा, लेकिन एक अधिक सक्रिय और लक्षित दृष्टिकोण के साथ, जिसमें 16- से 24-year-olds के लिए वंचित पृष्ठभूमि से समर्पित केस-वर्कर्स शामिल होंगे। एजेंसी स्कूलों और युवा केंद्रों में भी पहुंच कार्यक्रम करेगी, जिसका उद्देश्य उन तक पहुंचने का लक्ष्य होगा जो सक्रिय रूप से काम या शिक्षा की तलाश नहीं कर रहे हैं।

उम्मीदवार का तर्क है कि मौजूदा समर्थन खंडित है और युवा लंदनरों की विशिष्ट जरूरतों को पूरा करने में विफल रहता है, जो प्रवेश स्तर की भूमिकाओं के लिए असाधारण रूप से उच्च आवास लागत और तीव्र प्रतिस्पर्धा का सामना करते हैं। एजेंसी को केंद्रीय सरकार अनुदानों के मिश्रण और पूंजी में काम करने वाले बड़े व्यवसायों पर एक छोटा सा लेवी, मौजूदा अप्रेंटिसशिप लेवी के समान लेकिन अधिक स्थानीय नियंत्रण के साथ वित्त पोषित किया जाएगा। आलोचनाओं का सवाल है कि क्या यह नौकरशाही की एक और परत जोड़ देगा, लेकिन प्रस्ताव कई मतदाताओं के साथ पुनर्निर्मित हो गया है जो वर्तमान प्रणाली को महसूस करते हैं।

मैनचेस्टर: स्कूलों में डिजिटल कौशल एकीकरण

ग्रेटर मैनचेस्टर में, एक उम्मीदवार ने अपने शिक्षा मंच के दिल में डिजिटल कौशल रखा है। जबकि मेयर स्कूल पाठ्यक्रम पर कोई प्रत्यक्ष शक्ति नहीं है, उम्मीदवार संयुक्त प्राधिकरण के "सॉफ्ट पावर" का उपयोग स्कूलों और अकादमी ट्रस्टों को उनके पाठों में कोडिंग, डेटा विश्लेषण और साइबर सुरक्षा को एम्बेड करने के लिए करने का वादा करता है। प्रस्ताव में शिक्षक प्रशिक्षण के लिए धन, कम आय वाले परिवारों के छात्रों के लिए मुफ्त लैपटॉप का प्रावधान, और एक शहर-व्यापी डिजिटल चुनौती प्रतियोगिता शामिल है जो युवा लोगों को स्थानीय समस्याओं के लिए तकनीकी समाधान विकसित करने के लिए प्रोत्साहित करती है।

यह दृष्टिकोण मैनचेस्टर की बढ़ती प्रतिष्ठा को एक तकनीकी केंद्र के रूप में जोड़ा गया है, जिसमें Google और अमेज़न जैसी कंपनियों ने शहर में विस्तार के संचालन का विस्तार किया है। उम्मीदवार का तर्क है कि डिजिटल कौशल पर ध्यान केंद्रित करके, वे युवाओं को बेरोजगारी और नियोक्ताओं द्वारा रिपोर्ट किए गए कौशल की कमी दोनों से निपट सकते हैं। हालांकि, आलोचकों ने चेतावनी दी कि केवल डिजिटल कौशल पर ध्यान केंद्रित करने से अन्य महत्वपूर्ण क्षेत्रों की उपेक्षा हो सकती है, जैसे रचनात्मक कला, सामाजिक देखभाल और हरे रंग के निर्माण, जो युवा लोगों के लिए महत्वपूर्ण रोजगार के अवसर भी प्रदान करते हैं।

बर्मिंघम: अपरेंटिसशिप लेवी रिफॉर्म और ट्रांसपोर्ट लिंक

वेस्ट मिडलैंड्स में, एक मेमोरियल उम्मीदवार ने यह सुधारने पर ध्यान केंद्रित किया है कि कैसे शिक्षुता निधियों का उपयोग किया जाता है। उन्होंने अपरेंटिसशिप लेवी के अधिक से अधिक विकास के लिए बुलाया है, जिससे संयुक्त अधिकार को सीधे उन प्रशिक्षण प्रदाताओं को निधि देने की अनुमति मिलती है जो स्थानीय जरूरतों को पूरा करते हैं, बजाय राष्ट्रीय योजनाओं के माध्यम से पैसे प्रवाह करने के बजाय। इसके अलावा, वे बस और ट्राम सेवाओं में सुधार करने का प्रस्ताव करते हैं ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि बाहरी शहर के एस्टेट और आसपास के शहरों में युवा लोग बर्मिंघम शहर के केंद्र में स्थित प्रशिक्षण केंद्र और नौकरी साइटों तक पहुंच सकते हैं।

उम्मीदवार ने एक "युवा व्यक्ति की यात्रा पास" का वादा किया है जो प्रशिक्षण या शिक्षा में 16 से 21 वर्ष की उम्र तक की दूरी पर पहुंच गया है। यह एक बाधा को हटाने का एक सीधा प्रयास है जो कई लोगों को अपने पड़ोस के बाहर अवसर लेने से रोकता है।

चुनौतियां और बाधाएं

कई प्रस्तावों की रचनात्मकता और महत्वाकांक्षा के बावजूद, महत्वपूर्ण बाधाएं बनी रहती हैं। सबसे अधिक उद्धृत चुनौती वित्त पोषण है। मेयर तंग बजट के भीतर काम करते हैं, और नए कार्यक्रमों में निवेश करने की उनकी क्षमता केंद्रीय सरकार के वित्त पोषण की राशि तक सीमित है। विकास की वर्तमान प्रणाली का मतलब है कि कई खर्च निर्णय अभी भी व्हाइटहॉल से नियंत्रित हैं, और मेयर्स में सीमित कर-उद्देश्य शक्तियां हैं। नतीजतन, कई प्रस्ताव तब तक आकांक्षात्मक रहते हैं जब तक कि वे केंद्रीय सरकार से फर्म प्रतिबद्धताओं से मेल नहीं खाते हैं।

यह भी एक अन्य बाधा है। यहां तक कि जब वित्त पोषण उपलब्ध है, तो नई एजेंसियों, प्रशिक्षण प्रदाताओं, या प्रशिक्षुता योजनाओं की स्थापना की प्रक्रिया धीमी और बोझिल हो सकती है। प्रतिस्पर्धा प्राथमिकताएं - जैसे आवास, परिवहन और पुलिस - मतलब यह है कि युवा रोजगार हमेशा एजेंडा के शीर्ष पर नहीं है। कुछ उम्मीदवारों ने लाल टेप को काटने और अनुमोदन प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करने की कोशिश की है, लेकिन अभ्यास में इसे प्राप्त करना मुश्किल है।

क्षेत्रीय असमानता भी एक प्रमुख बाधा है। एक रणनीति जो लंदन जैसे एक संपन्न शहर में अच्छी तरह से काम करती है, उत्तर पूर्व में एक निश्चित शहर में उपयुक्त नहीं हो सकती है। Mayoral उम्मीदवारों को एक आकार के सभी दृष्टिकोणों को अपनाने के लिए सावधान रहना चाहिए। आर्थिक अवसरों का असमान वितरण का मतलब है कि यहां तक कि सबसे अच्छा डिजाइन किए गए कार्यक्रम भी संघर्ष करेंगे यदि क्षेत्र में केवल पर्याप्त नौकरियां नहीं हैं। यह वह जगह है जहां स्थानीय कार्रवाई के साथ मैक्रो-आर्थिक नीति अंतरित है - कुछ मेयरों ने सीमित प्रभाव को खत्म कर दिया है।

इसके अलावा, जब मेयर्स परिवर्तन करते हैं तो "राजनीति churn" का खतरा होता है। लंबे समय तक चलने वाली पहल जैसे कि शिक्षुता सुधार या शिक्षा परिवर्तन को निरंतर निवेश की आवश्यकता होती है और कई चुनावी चक्रों में राजनीतिक इच्छा होती है। यदि एक नया मेयर काफी अलग प्राथमिकताओं के साथ आता है तो कार्यक्रम फल लेने का मौका होने से पहले उन्हें काट दिया जा सकता है। यह अनिश्चितता लंबी अवधि के सहयोग के लिए प्रतिबद्ध होने से निजी क्षेत्र के भागीदारों को रोक सकती है।

नवाचार के लिए अवसर

इन चुनौतियों के बावजूद, वर्तमान क्षण मेयरों के लिए एक वास्तविक अंतर बनाने के लिए अद्वितीय अवसर प्रदान करता है। उदाहरण के लिए, ग्रीन संक्रमण अक्षय ऊर्जा, retrofit और पर्यावरण प्रबंधन में नई नौकरियों की लहर पैदा कर रहा है। मेयर इन भूमिकाओं के लिए युवा लोगों को तैयार करने के लिए कौशल कार्यक्रम तैयार कर सकते हैं, साथ ही साथ बेरोजगारी से निपटने और जलवायु लक्ष्यों को संबोधित करने के लिए। दूरस्थ काम की वृद्धि भी परिधीय क्षेत्रों में युवा लोगों के लिए उन नौकरियों तक पहुंचने की संभावनाओं को खोलती है जो पहले शहर के केंद्र में केंद्रित थे।

प्रौद्योगिकी स्वयं अवसरों के साथ युवाओं से मेल खाती है। कई मेयरल उम्मीदवारों ने डिजिटल प्लेटफॉर्म का प्रस्ताव किया है जो युवा व्यक्ति के कौशल, हितों और स्थान के आधार पर प्रशिक्षण पाठ्यक्रम, शिक्षुता और नौकरी रिक्तियों की सिफारिश करने के लिए एल्गोरिदम का उपयोग करते हैं। ऐसे प्लेटफॉर्म श्रम बाजार में घर्षण को कम कर सकते हैं और युवा लोगों को जटिल विकल्पों पर नेविगेट करने में मदद कर सकते हैं।

सामाजिक भागीदारी एक और आशाजनक एवेन्यू है। स्कूलों, कॉलेजों और नियोक्ताओं के बीच करीबी संबंधों को बढ़ाने के द्वारा, मेयर्स शिक्षा से काम करने के लिए अधिक सहज बदलाव पैदा कर सकते हैं। सबसे अच्छा मॉडल में पाठ्यक्रम डिजाइन में नियोक्ता शामिल हैं, कम उम्र से काम का अनुभव प्रदान करते हैं और स्पष्ट कैरियर मार्ग प्रदान करते हैं। कुछ उम्मीदवारों ने सफल विश्वविद्यालय तकनीकी कॉलेजों पर मॉडलिंग करने वाले राज्य स्कूलों के भीतर "कैयर अकादमी" की स्थापना करने का प्रस्ताव रखा है, लेकिन अधिक लचीला शासन के साथ।

अंत में, परिवर्तन के लिए सार्वजनिक भूख बढ़ रही है। महामारी ने सार्वजनिक बहस के सामने युवाओं को मानसिक स्वास्थ्य और आर्थिक प्राथमिकता दी। कई युवा लोग राजनीतिक रूप से लगे हुए हैं और कार्रवाई की मांग कर रहे हैं। मैले उम्मीदवार जो इन मुद्दों को अनदेखा करते हैं, उनके संकट में हैं। इस क्षण में यहीं है; क्या देखा जा रहा है यह है कि क्या सिस्टम और राजनीतिक वितरित कर सकते हैं।

निष्कर्ष

युवा बेरोजगारी और शिक्षा ने यूनाइटेड किंगडम में मेमोरियल अभियानों में केंद्र मंच को सही ढंग से लिया है। प्रस्तावित रणनीतियों को एक बढ़ती मान्यता को दर्शाता है कि पारंपरिक दृष्टिकोण कम हो गए हैं और स्थानीय नेताओं को लचीले ढंग से कार्य करने की शक्ति और संसाधनों की आवश्यकता है। उद्यमशीलता समर्थन और डिजिटल कौशल एकीकरण के लिए बढ़ी हुई व्यावसायिक प्रशिक्षण और शिक्षुता से, उम्मीदवारों द्वारा आगे दिए गए विचार अक्सर अभिनव होते हैं और उनके स्थानीय संदर्भ के अनुरूप होते हैं।

हालांकि, सफलता की गारंटी से दूर है। फंडिंग बाधाएं, नौकरशाही, क्षेत्रीय असमानता और राजनीतिक जोखिम सभी को खतरा बढ़ने का खतरा है। मेयर्स की अगली पीढ़ी को न केवल महत्वाकांक्षी योजनाओं की आवश्यकता होगी बल्कि व्यापक गठबंधन बनाने की क्षमता भी होगी, जो केंद्र सरकार के साथ प्रभावी ढंग से बातचीत करेगी और कई शर्तों पर ध्यान केंद्रित करेगी। युवा लोग बारीकी से देख रहे हैं, और अगले कुछ वर्षों में किए गए निर्णय उनके अवसरों को आकार देंगे- और आने वाले दशकों तक उनके शहरों की भविष्य की समृद्धि को भी बनाए रखेंगे।