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ऑस्ट्रेलियाई ट्रेजरी राष्ट्र की सेवानिवृत्ति बचत पारिस्थितिकी तंत्र को आकार देने में एक केंद्रीय भूमिका निभाती है। कराधान नियमों, योगदान सीमा, निवेश प्रशासन और वापसी नियमों के संयोजन के माध्यम से, ट्रेजरी नीतियां सीधे प्रभावित करती हैं कि ऑस्ट्रेलियाई सुपरएन्सएशन में कितने जमा होते हैं और उनकी सेवानिवृत्ति आय कितनी सुरक्षित हो जाती है। पिछले दशक में, उत्तरजीवी नीति में परिवर्तन ने पर्याप्तता, इक्विटी और वित्तीय स्थिरता को संतुलित करने की मांग की है। इन नीतियों को समझना व्यक्तियों के लिए उनकी सेवानिवृत्ति, फंड मैनेजरों की योजना बनाने के लिए आवश्यक है, जो ग्राहकों को मार्गदर्शन करने वाले सलाहकारों और सलाह देते हैं।
ऑस्ट्रेलियाई सुपरनेशन सिस्टम की संरचना
ऑस्ट्रेलिया की सुपरएन्यूएशन प्रणाली एक अनिवार्य, वित्त पोषित, परिभाषित-योग योजना के रूप में काम करती है। नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी की साधारण समय आय का प्रतिशत एक अनुपालन सुपरएन्यूएशन फंड में योगदान करना चाहिए। धन को दशकों से अधिक निवेश किया जाता है, जो मिश्रित रिटर्न उत्पन्न करता है जो आयु पेंशन के साथ रिटायरमेंट आय का मूल बनाता है। यह प्रणाली ऑस्ट्रेलियाई प्रूडेंशियल रेग्युलेशन प्राधिकरण (APRA), ऑस्ट्रेलियाई प्रतिभूति और निवेश आयोग (ASIC) और ऑस्ट्रेलियाई कराधान कार्यालय (ATO) द्वारा स्व-प्रबंधित फंडों के लिए विनियमित है।
इस प्रणाली की प्रमुख विशेषताओं में शामिल हैं Superannuation गारंटी (SG) , जिसके लिए न्यूनतम नियोक्ता योगदान की आवश्यकता होती है, और स्वैच्छिक बचत को प्रोत्साहित करने के लिए डिज़ाइन किए गए कर रियायतों की एक श्रृंखला। ट्रेजरी नीतियां हर सुविधा को आकार देती हैं - बचत के समय किस तरह योगदानों को कर दिया जाता है।
The Superannuation की गारंटी: The Foundation
SG की दर जुलाई 2021 तक 9.5% से 10% तक बढ़ गई है, इसके आगे लेगिस्लेट वृद्धि जुलाई 2025 तक 12% हो गई है। यह क्रमिक वृद्धि एक प्रत्यक्ष ट्रेजरी नीति है जिसका उद्देश्य रिटायरमेंट की शेष राशि को बढ़ाने के लिए है। ऑस्ट्रेलियाई ट्रेजरी परियोजनाएँ जो 9.5% से 12% की वृद्धि एक कामकाजी जीवनकाल में हजारों डॉलर के दसियों द्वारा एक औसत आय अर्जित करने वाली सेवानिवृत्ति की बचत को बढ़ा देगी।
सुपरनेशन फंड के प्रकार
ऑस्ट्रेलियाई कई फंड प्रकारों से चुन सकते हैं: उद्योग निधि (लाभकारी के लिए नहीं), खुदरा निधि (लाभकारी कॉर्पोरेट के लिए), कॉर्पोरेट निधि, सार्वजनिक क्षेत्र निधि और स्व-प्रबंधित सेवानिवृत्ति निधि (SMSFs)। प्रत्येक प्रकार एक ही व्यापक खजाना-संस्थापित नियमों के अधीन है लेकिन शासन, शुल्क संरचना और निवेश विकल्प में भिन्न है। ट्रेजरी नीतियां, जैसे कि Stronger सुपर ] सुधार और Your Future, Your Super] पैकेज, ने पारदर्शिता, शुल्क कटौती और डिफ़ॉल्ट चयन के लिए धक्का दिया है।
योगदान कराधान: कैसे खजाना आकार बचत वृद्धि
योगदान का कर उपचार सेवानिवृत्ति की बचत के व्यवहार को प्रभावित करने के लिए ट्रेजरी का सबसे शक्तिशाली लीवरों में से एक है। योगदान दो मुख्य श्रेणियों में आते हैं: concessional] और ]गैर-अनुभवन ]]]।
Contributions (Before-Tax)
इनमें नियोक्ता एसजी योगदान और वेतन-बढ़ाने की राशि शामिल है। वे व्यक्ति की सीमांत आयकर दर की तुलना में फंड के भीतर 15% की फ्लैट दर पर कर रहे हैं, जो 47% (Mediacare levy सहित) के रूप में उच्च हो सकता है। उच्च आय अर्जित करने वालों के लिए, ट्रेजरी डिवीजन 293 कर लागू करती है - $ 250,000 से अधिक संयुक्त आय और योगदान वाले व्यक्तियों के लिए रियायती योगदान पर अतिरिक्त 15%। इस नीति का उद्देश्य श्रमिकों के लिए प्रोत्साहन की रक्षा करते हुए उच्चतम कमाई करने वालों के लिए कर लाभ को कम करना है।
1 जुलाई 2017 से रियायती योगदान पर वार्षिक कैप $ 27,500 (अमेरिकी साप्ताहिक साधारण समय आय के लिए सूचीबद्ध) रहा है। ट्रेजरी के निर्णय के लिए टोपी को अनुक्रमित करने के लिए (2017 के बाद से पहली बार 1 जुलाई 2024 से हुआ, इसे $ 30,000 तक बढ़ा) वेतन वृद्धि के साथ गति रखने में मदद करता है, लेकिन बजट को अस्थिर करने से अत्यधिक कर रियायतों को रोकने के लिए इसे चल रहे निगरानी की आवश्यकता होती है।
गैर-अनुभवी (अनुदान के बाद) योगदान
गैर-अनुभवी योगदान पहले से ही कर दिया गया है और इसलिए फंड में फिर से कर नहीं दिया गया है। वार्षिक टोपी वर्तमान में $ 110,000 है ( 1 जुलाई 2024) से $ 120,000 तक। एक लाओ-फॉरवर्ड नियम 75 वर्ष से कम उम्र के व्यक्तियों को एक ही वर्ष में गैर-अनुभवी योगदान के तीन साल तक योगदान देने की अनुमति देता है, बशर्ते कि उनके कुल सुपरनेशन बैलेंस (TSB) $1.9 मिलियन से अधिक नहीं है (अनुसूचित)। ट्रेजरी की शुरूआत और बाद में TSB सीमा के कसने से कैप-फ्री रियायतों तक पहुंचने वाले व्यक्तियों को रोका जा सकता है।
निकासी नियम और एक्सेस प्रतिबंध
जब अतिरंजन तक पहुंच सकता है तो ट्रेजरी नीतियां सख्ती से नियंत्रण करती हैं, सिस्टम के उद्देश्य को कम करने के बजाय सेवानिवृत्ति की आय प्रदान करने के लिए मजबूर करती हैं। सामान्य तौर पर, संरक्षण आयु (वर्तमान में जन्म वर्ष के आधार पर 55 और 60 के बीच) सबसे पुराना आयु है जिस पर जमा की गई बचत वापस ले ली जा सकती है। अपवादों में गंभीर वित्तीय कठिनाई, स्थायी अक्षमता, टर्मिनल बीमारी, दयालु जमीन और प्रथम होम सुपर सेवर योजना (FHSSS) शामिल हैं।
प्रथम गृह सुपर सेवर योजना (FHSSS)
2017-18 में पेश किया गया, FHSSS पहले-घर खरीदारों को प्रति वर्ष $ 15,000 ($50,000 कुल पर) वापस लेने की अनुमति देता है, स्वैच्छिक रियायती और गैर-अनुयोगात्मक योगदान में एक घर जमा को निधि देने के लिए। इस नीति को सुपर बचत की कर प्रभावी प्रकृति का दोहन करने के लिए डिज़ाइन किया गया था जबकि अभी भी एक tangible पूर्व-सेवानिवृत्त उपयोग को सक्षम बनाया गया था। ट्रेजरी योजना के उत्थान और आवास की वहन पर प्रभाव की समीक्षा करती है, हाल के परिवर्तनों के साथ (2023-24 से) अधिकतम शेष राशि को बढ़ाकर 50,000 डॉलर और योग्य योगदान के 85% तक की निकासी की अनुमति देती है।
रिटायरमेंट फेज - रिटायरमेंट (TTR) के लिए न्यूनतम ड्रॉडाउन और संक्रमण
संरक्षण आयु और सेवानिवृत्ति (या 65 वर्ष की आयु) पर सदस्यों को अपने सुपर एक्सेस कर सकते हैं। सेवानिवृत्ति चरण में, खातों को मिनिमम वार्षिक ड्रॉडाउन की आवश्यकता को ट्रेजरी द्वारा निर्धारित (50 प्रतिशत से 65–74, 75–79 वर्ष की आयु के लिए 75%) की आवश्यकता होती है। COVID-19 महामारी के दौरान, ट्रेजरी अस्थायी रूप से मजबूर परिसंपत्ति बिक्री से बचने के लिए इन न्यूनतम पेंशन को कम कर देती है। एक लोकप्रिय विशेषता है रिटायरमेंट (TTR) रणनीति के लिए संक्रमण [FLT: 3]], जो सदस्यों को अभी भी कर की अवधि को कम करने की अनुमति देता है।
निवेश विनियम और निष्पादन प्रशासन
ट्रेजरी पॉलिसी ने यह बताया कि सुपर फंड सदस्यों की बचत का निवेश कैसे करता है, जोखिम प्रबंधन के साथ दीर्घकालिक विकास को संतुलित करने का लक्ष्य रखता है। वैश्विक वित्तीय संकट और बाद में शाही कमीशन के बाद सरकार ने व्यापक सुधार शुरू किया।
MySuper और the performance Test
MySuper एक कम लागत वाली डिफ़ॉल्ट उत्पाद है जिसे ]Stronger Super] सुधार (2012) द्वारा पेश किया गया है। सभी डिफ़ॉल्ट फंड सदस्यों को MySuper विकल्प में रखा जाता है जब तक कि वे सक्रिय रूप से विकल्प चुनते हैं। 2020 में, सरकार ने ]Your Future, Your Super]] पैकेज, जिसमें APRA द्वारा निर्देशित वार्षिक प्रदर्शन परीक्षण शामिल है। फंड जो एक पंक्ति में दो साल की परीक्षा में विफल होने से नए सदस्यों को स्वीकार करने और मौजूदा सदस्यों को सूचित करने से रोक दिया जाता है। इस नीति ने पहले से ही कई अंडरपरफॉर्मिंग फंड्स और क्षेत्र के लिए पैसे की वापसी को कम करने के उद्देश्य को बेहतर बनाने के लिए प्रेरित किया है।
निवेश प्रशासन – The Duty to Act in Member's Best interest
]Superannuation Industry (Supervision) Act 1993 (SIS Act)] ने यह स्पष्ट किया है कि ट्रस्टी को निवेश निर्णय लेने के दौरान केवल सदस्यों के वित्तीय हितों पर विचार करना चाहिए। इस "सर्वश्रेष्ठ वित्तीय हित" कर्तव्य, 2021 में ट्रेजरी लॉस अमेन्डमेंट (Your Future, Your Super) Act द्वारा पेश किया गया, अन्य उद्देश्यों के आधार पर निर्णयों को प्रतिबंधित करता है (जैसे, व्यापक रूप से ESG लक्ष्यों को तब तक सदस्य रिटर्न से जुड़े). इस नीति ने बहस उत्पन्न की है, लेकिन ट्रेजरी ने यह सुनिश्चित किया है कि निवेश को जोखिम से जुड़े वित्तीय प्रदर्शन पर पूरी तरह से न्याय किया गया है।
स्टेपलिंग और सदस्य संरक्षण
आपके भविष्य का एक और प्रमुख तत्व, आपका सुपर रिफाइंड stapling] है। इस नीति के तहत, जब कर्मचारी नौकरी में बदलाव करता है, तो उनका मौजूदा सुपर खाता कई, शुल्क-रोडिंग खातों के निर्माण से बचने के लिए उन्हें (यानी, यह "स्टेप" है) का पालन करता है। खजाना अनुमान लगाया गया कि यह उपाय दस वर्षों से अधिक की फीस में सदस्यों को $2.8 बिलियन बचा देगा। स्टैपलिंग ने महंगे फंड-स्विचिंग प्रशासन की आवश्यकता को भी कम कर दिया है। स्टैपलिंग की प्रभावशीलता को ट्रेजरी द्वारा निगरानी की जाती है, और प्रारंभिक डेटा डुप्लिक खातों में एक बूंद दिखाती है।
स्वैच्छिक बचत को बढ़ावा देने के लिए कर प्रोत्साहन
अनिवार्य योगदान से परे, ट्रेजरी ने ऑस्ट्रेलियाई लोगों को स्वैच्छिक रूप से सेवानिवृत्ति के लिए अधिक बचत करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए लक्षित कर प्रोत्साहन की तैनाती की।
सरकारी सह-योग
सुपरएनीशन सह-योगिता कम से कम टैक्स और मध्यम आय अर्जित करने वाले व्यक्तियों के लिए प्रति कर योगदान के बाद मैच करता है। 2023-24 आय वर्ष के लिए अधिकतम सह-योग $500 ($1,000 तक व्यक्तिगत योगदान का 50%) है, जो कि व्यक्तियों को $43,445 से कम आय प्राप्त होती है; यह पूरी तरह से $58,445 पर फैलता है। मिलान दर और थ्रेसहोल्ड को समय-समय पर मुद्रास्फीति और बजट प्राथमिकताओं को प्रतिबिंबित करने के लिए ट्रेजरी द्वारा समायोजित किया जाता है। यह प्रत्यक्ष खर्च सुपर और आयु पेंशन पर सबसे अधिक निर्भर लोगों के लिए संचय का समर्थन करता है।
कम आय सुपर टैक्स ऑफसेट (LISTO)
LISTO एक गैर वापसी योग्य कर ऑफसेट है जो प्रभावी रूप से $500 तक के रियायती योगदान पर 15% योगदान कर को वापस कर देता है। इस नीति को सुनिश्चित करता है कि कम आय अर्जित करने वाले व्यक्ति अपनी सीमांत दर (जो 0% या 19%) की तुलना में फ्लैट 15% योगदान कर के तहत खराब नहीं हैं। LISTO ने 2022-23 में $ 780 मिलियन के बजट की लागत को कम किया लेकिन प्रगति को बनाए रखने के साथ श्रेय दिया गया है।
डाउन्साइज़र योगदान
1 जुलाई 2018 से, ऑस्ट्रेलियाई 55 वर्ष की आयु में और अधिक ऑस्ट्रेलियाई लोग अपने घर को सुपर में बेचने की आय से $ 300,000 (इंडेक्स) तक योगदान दे सकते हैं, भले ही योगदान कैप्स या कार्य परीक्षण हो। उम्र को 60 से 55 वर्ष तक घटाकर 1 जुलाई 2022 को आवास स्टॉक को कम करने और मुक्त करने के लिए प्रोत्साहित किया गया। ट्रेजरी का मूल्यांकन मामूली उतार-चढ़ाव को दर्शाता है, जिसमें अधिकांश योगदान $1.9 मिलियन से अधिक पहले से ही टीएसबी के साथ व्यक्तियों को जा रहे हैं (जो अन्यथा गैर-अनुभवी योगदान नहीं कर सकते थे)। इस नीति का उद्देश्य आवास बाजार दक्षता को संबोधित करते समय सेवानिवृत्ति की बचत को बढ़ाने का लक्ष्य है।
हाल ही में ट्रेजरी पॉलिसी परिवर्तन और उनके मापन प्रभाव
पिछले तीन वर्षों में कई उल्लेखनीय ट्रेजरी-नेतृत्व वाले बदलाव देखे गए हैं जो सीधे सेवानिवृत्ति बचत परिणामों को प्रभावित करते हैं।
2025 तक 12% की सुपरएनीशन गारंटी में वृद्धि
9.5% (2020) से 12% (2025) तक चरणबद्ध वृद्धि प्रत्येक वर्ष में आय के 2.5 प्रतिशत अंक जोड़ती है। ट्रेजरी और उत्पादकता आयोग द्वारा मॉडलिंग से पता चलता है कि औसत कमाई पर 30 वर्ष की आयु के श्रमिक के लिए वृद्धि लगभग 75,000 डॉलर (आज के डॉलर में) बढ़ेगी। हालांकि, नीति ने श्रम लागत बढ़ाने के लिए नियोक्ता समूहों से आलोचना का सामना किया है, और कर्मचारियों को विनिमय में कम वेतन वृद्धि प्राप्त हो सकती है। ट्रेजरी की इंटरजेनरेशनल रिपोर्ट (2023) ने उल्लेख किया कि SG वृद्धि, जनसंख्या उम्र बढ़ने के साथ संयुक्त, निरंतर वित्तीय अंशांकन की आवश्यकता होगी।
कैप्स और इंडेक्सेशन - Wage Growth के लिए उत्तरदायीता
1 जुलाई 2024 से, 2017 के बाद से पहली बार रियायती और गैर-अनुवर्ती कैप को अनुक्रमित किया गया था, जो $ 27,500 से $ 30,000 तक की रियायती कैप्स को बढ़ाकर और $ 110,000 से $ 120,000 तक गैर-अनुभवी। यह अनुक्रमण, AWOTE से जुड़ा हुआ है, एक ऐसी प्रणाली में ब्रैकेट रेंगने से रोकने का इरादा है जहां मजदूरों को वेतन वृद्धि और SG बढ़ने के कारण कैप सीमा से संपर्क करना है। ट्रेजरी के सूचकांक के फैसले से यह सुनिश्चित होता है कि कैप्स लगातार विधायी संशोधनों की आवश्यकता के बिना प्रासंगिक रहे।
डिवीजन 293 थ्रेसहोल्ड फ्रीज और इंडेक्सेशन
2013 में इसकी शुरूआत के बाद से $ 250,000 की डिवीजन 293 आय सीमा को जमे हुए किया गया है, जिसका अर्थ है कि प्रत्येक वर्ष मध्यम उच्च कमाई करने वालों को आय बढ़ने के रूप में कब्जा कर लिया जाता है। ट्रेजरी का अनुमान है कि 2013 में लगभग 2% करदाताओं को प्रभावित किया गया था; 2023 तक, यह लगभग 4% है। फ्रीज प्रभावी रूप से एक राजस्व-उद्देश्यीय माप है जो कि सीमा के ऊपर उन लोगों के लिए रियायती योगदान पर प्रभावी कर दर को बढ़ाता है। जबकि ट्रेजरी ने अनुक्रमण की घोषणा नहीं की है, लेकिन नीति को आगे बढ़ाने की उम्मीद है, पेशेवरों और प्रबंधकों के लिए रिटायरमेंट सेविंग प्लानिंग को प्रभावित करती है।
विभिन्न जनसांख्यिकीय समूहों के लिए प्रभाव
सभी ऑस्ट्रेलियाई लोगों को समान रूप से ट्रेजरी नीतियों का अनुभव नहीं है। सिस्टम का डिज़ाइन आय, आयु, लैंगिक और रोजगार के प्रकार के आधार पर विभिन्न परिणामों का उत्पादन करता है।
कम आय अर्जित करने वाले
कम आय वाले लाभ LISTO और सह-संयोग से लाभ उठाते हैं, लेकिन उनके कम एसजी योगदान (कम वेतन के कारण) और अतिरिक्त बचत के लिए क्षमता की कमी का मतलब है कि वे अभी भी आयु पेंशन पर भारी निर्भर हैं। ट्रेजरी की रिटायरमेंट आय समीक्षा (2020) में पाया गया कि सुपर सिस्टम टूटे हुए काम पैटर्न वाले लोगों के लिए कम से कम अच्छी तरह से काम करता है, विशेष रूप से महिलाओं और आकस्मिक श्रमिकों। ]] की तरह नीतियां Paid Parental छुट्टी [FLT: 3]] पर सेवानिवृत्ति [[FLT: 3]]]] (अनुशंसित लेकिन अभी तक इस डिजाइन पर वैध नहीं है।
महिला और लैंगिक सुपर गैप
महिलाओं को औसत पर पुरुषों की तुलना में लगभग 25% कम सुपर के साथ सेवानिवृत्त हुए, कम वेतन के कारण, देखभाल देने के लिए कार्यबल से बाहर समय और उच्च अंशकालिक रोजगार दर। ट्रेजरी नीतियां जो प्रत्यक्ष भुगतान (जैसे, सह-संयोग) और कर ऑफसेट (LISTO) महिलाओं को समान रूप से लाभ पहुंचाती हैं क्योंकि वे अक्सर कम आय वाले कोष्ठक में होते हैं। हालांकि, लैंगिक अंतराल जारी रहता है। ट्रेजरी की महिला बजट वक्तव्य में अक्सर प्रति माह $ 450 डॉलर एसजी सीमा (प्रभावी 1 जुलाई 2022) को हटाने जैसे उपाय शामिल होते हैं, जो कई आकस्मिक और आंशिक श्रमिकों के लिए एसजी को बढ़ा देता है।
उच्च-Income कमाने वाले और उच्च संतुलन
टीएसबी के साथ व्यक्तियों ने गैर-अनुवर्ती योगदान पर $1.9 मिलियन से अधिक चेहरे प्रतिबंधों को और $ 250,000 से अधिक वेतन डिवीजन 293 कर अर्जित किया। 1 जुलाई 2025 से अधिक $ 3 मिलियन से अधिक शेष लोगों के लिए, भविष्य की आय पर 30% की उच्च कर दर (वर्तमान 15% से अधिक) लागू होगी। यह नीति 2023-24 बजट में घोषित की गई, सुपर टैक्स रियायत को बेहतर लक्षित करने के लिए डिज़ाइन की गई है। खजाना विश्लेषण से पता चलता है कि यह लगभग 80,000 व्यक्तियों (50% सदस्यों) को प्रभावित करेगी और $ 2.3 बिलियन को राजस्व में 2027-28 तक बढ़ा देगी। यह उपाय विवादास्पद रहा है, जिसमें प्रतिवर्तीता के आरोपों के साथ, लेकिन यह जोखिम को बनाए रखने में मदद करता है।
आर्थिक और वित्तीय प्रभाव के लिए ट्रेजरी सुपरनेशन नीतियाँ
अतिरंजन पर ट्रेजरी नीतियां केवल व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति परिणामों के बारे में नहीं हैं - उनके पास बहुत अधिक आर्थिक प्रभाव हैं। सुपर सेक्टर अब परिसंपत्तियों में 3.5 ट्रिलियन डॉलर से अधिक का प्रबंधन करता है, जिससे यह दुनिया में रिटायरमेंट सेविंग के सबसे बड़े पूलों में से एक बन जाता है। सुपर लागत पर कराधान रियायतें सरकार को लगभग 45 बिलियन डॉलर प्रतिवर्ष फोरगोन राजस्व (2023-24 अनुमान) में खर्च किया गया है, जिससे यह सबसे महंगा कर व्यय में से एक बन गया है। ट्रेजरी सावधानीपूर्वक विश्लेषण करती है कि क्या ये रियायत पर्याप्त सेवानिवृत्ति परिणाम प्रदान करती हैं और क्या लागत उचित है।
हाल के सुधारों, जैसे कि प्रदर्शन परीक्षण, स्टालिंग और $ 3 मिलियन कैप, अपशिष्ट को काटने और प्रणाली की दक्षता में सुधार करने का लक्ष्य है। ट्रेजरी का रिटायरमेंट आय कोवेंंट , जो 1 जुलाई 2022 को प्रभावी हुआ, सुपर फंड ट्रस्टी को रिटायरमेंट आय लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करने के लिए एक रणनीति तैयार करने की आवश्यकता है, जिसमें दीर्घायु जोखिम का प्रबंधन शामिल है। यह सक्षम शुद्ध संचय से कम करने के लिए ध्यान में बदल जाता है, उत्पाद नवाचार को प्रोत्साहित करता है जैसे जीवनकाल की वार्षिकी और समूह स्व-एन्युइटिसेशन। ट्रेजरी भी उपयुक्त मार्गदर्शन और एपीएएआईसी डिफॉल्ट मार्गदर्शन सुनिश्चित करने के लिए काम करती है।
अंतर्राष्ट्रीय तुलना और पाठ
ऑस्ट्रेलिया की सुपरएनीशन प्रणाली अक्सर कनाडा, चिली, डेनमार्क और नीदरलैंड की तुलना में होती है। ट्रेजरी नीतियों ने प्रत्येक से तत्वों को उधार लिया है। उदाहरण के लिए, ऑस्ट्रेलिया की डिफ़ॉल्ट फंड प्रणाली (MySuper) चिली के बहुभुज जैसा दिखता है लेकिन मजबूत विनियमन के साथ। न्यूनतम ड्रॉडाउन चरण (जैसे अमेरिका में आवश्यक न्यूनतम वितरण) की शुरूआत यह सुनिश्चित करती है कि सुपर को होर्ड होने के बजाय आय के लिए प्रयोग किया जाता है। नीदरलैंड के सामूहिक परिभाषित योगदान मॉडल का अध्ययन किया जा रहा है लेकिन अभी तक संक्रमण की जटिलता के कारण नहीं अपनाया गया है।
एक ऐसा क्षेत्र जहां ट्रेजरी को इनपुट प्राप्त करना जारी रहता है वह स्वतंत्रता और संकलन के बीच संतुलन है। ऑस्ट्रेलिया की प्रणाली कई लोगों की तुलना में अधिक अनिवार्य है, जो कवरेज को बढ़ाती है लेकिन व्यक्तिगत लचीलेपन को सीमित करती है। ट्रेजरी के फैसले को तंग संरक्षण नियमों (एफएचएसएसएस को छोड़कर) को बनाए रखने के लिए एक विश्वास को दर्शाता है कि पर्याप्तता के लिए मजबूर होना आवश्यक है।
आगे की ओर देख रहे हैं: भविष्य की ट्रेजरी नीति निर्देश
कई मुद्दों अगले पांच वर्षों के लिए ट्रेजरी एजेंडा पर हैं। SG में 12% तक की विधायिका वृद्धि जुलाई 2025 तक पूरी तरह से फैली हुई होगी, और ट्रेजरी अपने प्रभाव की निगरानी मजदूरी गतिशीलता और बजट पर करेगी। योगदान कैप्स और थ्रेसहोल्ड्स की अनुक्रमण जारी रहेगा, जिसके लिए स्वत: समायोजन की आवश्यकता होगी। तलाक में सेवानिवृत्ति का उपचार और आवास की संभावना में सुपर-अनन्यता की भूमिका (जैसे, घर जमा के लिए सीमित निकासी की अनुमति) को अनिवार्य रूप से जारी रखा जाएगा। ट्रेजरी का रिटायरमेंट फेज रिव्यू ] प्रभावी चल रहा है, जिससे रिटायरमेंट की लागत अधिक सुलभ हो रही है।
एक अन्य फ्रंटियर है वित्तीय सलाह और सदस्य सगाई. खजाना व्यक्तिगत सलाह की लागत को कम करने के लिए कैसे विचार कर रहा है ताकि अधिक ऑस्ट्रेलियाई नीति ढांचे के भीतर अपनी सुपर रणनीतियों को अनुकूलित कर सकते हैं. सलाह समीक्षा की गुणवत्ता (2022) सुपर सलाह के लिए सुरक्षित बंदरगाह कदम आराम की सिफारिश की; खजाना कार्यान्वयन पर परामर्श कर रहा है.
अंत में, इंटरपीरेशनल रिपोर्ट (2023) ने प्रकाश डाला कि सुपर सिस्टम को श्रमिकों के सापेक्ष सेवानिवृत्त लोगों के बढ़ते अनुपात को बनाए रखने की आवश्यकता होगी। ट्रेजरी को आगे बढ़ाने की आवश्यकता होगी आयु पेंशन का मतलब टैंडेम में परीक्षण नियम, वित्तीय स्थिरता बनाए रखने के लिए सुपर नीतियों के साथ।
निष्कर्ष
ऑस्ट्रेलियाई ट्रेजरी नीतियां स्थिर पृष्ठभूमि नहीं हैं - वे लीवर का एक गतिशील सेट हैं जो लगातार आकार देने वाले व्यक्तियों, धन और अर्थव्यवस्था सेवानिवृत्ति बचत के साथ बातचीत करते हैं। एसजी दर और प्रदर्शन परीक्षण और सेवानिवृत्ति आय के लिए योगदान कैप्स से, प्रत्येक नीति को सावधानीपूर्वक पर्याप्तता, इक्विटी, स्थिरता और आर्थिक दक्षता के प्रतिस्पर्धी लक्ष्यों को संतुलित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। ऑस्ट्रेलियाई लोगों के लिए, इन नीतियों के बारे में सूचित रहने के लिए उनकी सुपर रिटायरमेंट के लिए रणनीतिक निर्णय लेने के लिए आवश्यक है। राष्ट्र के लिए, ट्रेजरी मार्गदर्शन के तहत सुपरनेशन सिस्टम की चल रही पुनर्स्थापना, प्रत्येक संघीय सुरक्षा के लिए दीर्घकालिक सुरक्षा के साथ एक सबसे अधिक परिणामी सार्वजनिक नीति है।