Starfsfólk á Indlandi: Leiðbeiningar um lögleg réttindi og vernd

Vinnufólkið telur að það sé ósýnilegur grundvöllur milljóna indverskra heimila, en það er líklega mun hærra að verki vegna þess hve vel það hreinsar, eldað og barnaumönnun og öldungur. Þrátt fyrir að óaðskiljanleg framlög þess, hafa heimamenn verið útilokaðir frá hinum ýmsu vinnulögum, þar sem þau eru viðkvæm fyrir ránsfeng, lág laun, ótryggð vinnuskilyrði og félagsmál. Á síðastliðnum tveimur áratugum hefur Indland hins vegar tekið marktæk skref til að viðurkenna heimilisfólk sem löglega vörn. Þessi grein veitir þeim skynsamlega vinnumiðlun, í tengslum við að vinna fyrir réttindum, vinnubrögðum og vinnuveitingum, vinnuveitendum og vinnuveitendum.

Hverjir eru starfsmenn á Indlandi?

Samkvæmt lögum og alþjóðlegum viðmiðunarreglum er hver sá sem vinnur á heimilinu að launum innan eða utan vinnuveitandans. Starfið getur verið hlutastarf eða fullt starf, í búsetu eða í búsetu, og getur falið í sér hlutverk eins og elda, vinnukonur, nartaes, garðyrkjumenn, ökumenn og umönnunaraðilar. Starfið er gífurlega kvenkyns: Í meira en 80% af vinnufélögum eru konur sem eru innflytjendur frá sveitum eða nágrannaríki. Þau tilheyra oft grófum samfélögum, þar á meðal Castes, starfsáætlun og öðrum starfsgreinum. Rituðum samningum og formlegum vinnuveitandam hefur gert þá ósýnileganlega vinnumiðlun og lögfræði.

Lýðfræðilegar upplýsingar og viðkvæmni

Stór hluti starfsmanna er ráðandi af mörgum heimilum, hver og einn borgar summa án nokkurrar vinnuöryggi eða ávinnings. Umburðarsamir starfsmenn, sem flytjast yfir fylkismörk eða jafnvel yfir landamæri, þar á meðal málbil, skortur á félagslegum tengslum og aukin hætta á mansali eða þvinguðum vinnuafli. Skilningur á þessum viðkvæmu lífsgöllum er nauðsynlegur til að skilja hvers vegna vígðir lögvernd eru ekki eingöngu fyrir hendi heldur grundvallarréttindi manna.

Söguleg þróun lögverndar

Um áratuga skeið voru landsmenn á Indlandi útilokaðir frá meiriháttar vinnulöggjöf svo sem Facties Act, 1948, lágmarkslög, 1948, og Industrial Disputs Act, 1947. Hugmyndin var sú að fjölskyldur væru ekki Δ vinnustaðir Δ og að vinnufólk væri ekki einkaregla sem ekki væri í stöðustjórn. Activist hreyfingar og verkalýðsfélög byrjuðu að sækja um viðurkenningu á 1990s, og Hæstiréttur Indlands, samkvæmt kennitölulegum dómi, staðfesti að heimamenn eigi rétt á sama grundvallarrétti og önnur starfslið. [FLT: 0] Samsækin gegn vinnuveiti á vinnumiðlun heimavinnufólksins [FLT:][5][5] og síðan löggjöf á landsmönnum samkvæmt landslögum [FLT]: 2. Social Seaird]: 2. ί landslögum [3]

Helstu lög og stjórnarerindrekar

Indias, lagaleg rammasetning fyrir starfsfólk í heimalandinu, er samlögun á miðlægum lögum, sérstökum ríkjareglum og túlkun dómstóla. Hér fyrir neðan eru helstu löggjafartækin.

Óskipulegt verkafólk, húsið Social Secrety Act, 2008

Þetta er aðallöggjöfin sem nær til heimilisfólksins sem er hluti af óskipulagðri geiranum. Það fyrirskipar stjórnum mið- og fylkis að setja upp félagslegar öryggisáætlanir fyrir sjúkratryggingar, fæðingarbætur, líflífeyri og fötlunarmat [[FLT:] Pradhan Manram Jķgi Maan-SYM] Yojana [FLT:] og [[Fyoutman Bhart Pradhan Mantri Jan Arogya Yojana (AB-PMAJY] hafa verið leidd til heimamanna, þó að það sé enn lítið vitorð yfir þörfum þeirra og kröfum.

Samtengt verkfræðing (Hlutfall vinnu og ástands þjónustu) árið 1979.

Þótt upphaflega hafi verið hannað til að fá innflytjendur til að vinna við verksmiðjur og byggingarframkvæmdir í millilöndunum hafa dómstólar túlkað þessa aðgerð til að ná yfir erlenda starfsmenn sem ferðast yfir landamæri. Lögin krefjast þess að vinnuveitendur fái skriflegan samning, tryggja að minnsta kosti lágmarkslaun og bjóða upp á hentuga aðstöðu og heilbrigðisstofnun.

Verkamenn í heimahúsi: Postulasagan og ríki stjórna

Nokkrar fylkisskrár, þar á meðal Kerala, Tamil Nadu, Karnatapa, Mahaashtra og Delhi, hafa sett fram ákveðnar reglur eða viðurkennd hjálparráð fyrir heimilisfólk. Til dæmis Kreta Dorka Verkamenn Skráir starfsfólk, safnar eftirlaunum, sjúkratryggingum og menntastyrk fyrir börn. Þessar nýjungar eru til að vernda börn á alhliðan hátt en eru langt frá því að vera alhliða.

Kynferðisleg misklíð kvenna á vinnustað (fyrirskipun, þráhyggja og stjórnarstörf) árið 2013.

] PosSH Act felur í sér beinlínis starfsfólk innan skilgreiningar þess á ◆ employee Stillingar og krefst vinnuveitenda þar á meðal vinnufélaga, þar á meðal heimilisrekstra, sem mynda innri kvörtunarnefndir (eða nota staðbundnar nefndir) til að taka á kynferðislegri áreitni. Þetta er mikilvæg vörn sem veitt er til að einangra heimilisstarf og valdaójafnvægi milli húsráðenda og starfsmanna.

Lágmarksaldurslög, 1948

Frá árinu 2009 hafa aðildarríkin að jafnaði fengið fast lág laun fyrir starfsmenn á hverjum degi, en tölur eru misjafnar frá ◆300 á dag í sumum ríkjum til yfir ◆600 í Delhi. Vinnuveitendum er skylt að greiða að minnsta kosti það sem tilkynning er um, en það er misjafnt.

Kóði á Wages, 2019 og öðrum vinnulögum

Ný vinnulög, sem miða að því að setja saman og einfalda gildandi lög, skilgreina ◯vinnu sem er nógu víðtækt til að ná til heimilisfólks. Hinsvegar er framkvæmdareglum enn endanleg og margt af verndunum sem eru eins og almenn lágmarkslaun, tímaleg greiðslur og skriflegir samningar eru enn óloknir á jörðinni.

Lykilréttindi og vernd í smáatriðum

Hér fyrir neðan skoðum við þau sérstöku lagaákvæði sem fólk getur haldið fram ásamt hagnýtum upplýsingum.

Réttur til góðra verka

Starfsfólk á rétt á að greiða lægri laun en lágmarkslaun sem viðkomandi ríkisstjórn hefur ákveðið. Launum verður að greiða í peningum eða bankafærslu; greiðslu er vel krafist (t.d. mat eða húsnæði) getur ekki komið í stað peningalauna nema þeir séu tilbúnir að greiða og skrá. Vinnuveitendur sem greiða minna en lágmarkslaun geta staðið frammi fyrir lögsókn í lágmarkslaunum.

Vinna stundir, hvíld og yfirvinna

Þótt engin lög ávísi hefðbundnum vinnutíma fyrir starfsfólk í heimalandinu takmarkar það vinnutíma að 8 orðsins 9 tíma á dag með einnar klukkustundar hléi. Starfsmenn í búsetu verða að hafa einkaherbergi og sanngjarnan tíma utan þess tíma sem um ræðir. Fram yfir um það bil ætti að greiða tvöfalt venjulegan tíma. Það að hafa ekki tíma til að sækja vinnutíma eða aðsóknarmet í húsum gerir starfsmönnum erfitt fyrir, en verkamenn geta haldið eigin dagbækur eða notað fjölbreytiforrit til að logsa.

Vernd gegn misnotkun og ógæfu

Líkamleg, munnleg, tilfinningaleg eða kynferðisleg misnotkun af hendi vinnuveitenda eða heimilismanna er ólögleg og hægt er að tilkynna það undir lögbók indíána (kafli 354, 376, 506, o.s.frv.) og lögreglustöðvarnar eru lagalega skylt að skrá kvartanir frá fólki án mismuna. Margir sem stunda slíkt óttast að koma fram í hefnd eða afþreyingu (ef þeir eru innflytjendur) og leggja sjaldan formlegar kvartanir fyrir.

Félagsleg öryggisgildi

Undir lögum um almannatryggingar geta verkamenn tekið þátt í ýmsum ráðagerðum stjórnvalda:

  • Health trygging: [1] Ayushman Bharat veitir allt að Δ5 lash fjölskylduvernd fyrir aðra og tertiary aðgát.
  • Pennsion: [1] PM-SYM býður upp á mánaðarlegan eftirlaunatíma Δ3000 eftir 60 ára aldur fyrir lítið framlag.
  • ] [Leikniávinningur] Sumar fylkisráður veita leyfi frá móður (t.d. 12 vikur) og fjárframlög, þó að landsbundið eftirlit sé takmarkað.
  • .Ríki og fötlunarsíða: Undir Pradhan Mantri Suraks Bima Yojana og öðrum áætlunum.

Því miður þarf að skrá skráningu fyrir þessi áform Adhaar, bankareikning og stundum vinnuveitanda til að vottfesta hvort það vantar í það.

Hægri að skrifuðu ritli

Þótt ekki sé almennt samþykkt er eindregið hvatt til skriflegs starfssamnings og hann er lagalega nauðsynlegur fyrir erlenda starfsmenn undir lögum um vinnumiðlun sem er millilanda og millilanda. Samningurinn ætti að skilgreina skyldur, laun, vinnutíma, leyfi, húsnæðisskilmála (ef þeir lifa) og loka tilkynningu.

Hægri til Grievance recotical

Starfsfólk heimilismanna getur nálgast:

  • Vinnumáladeild eđa yfirmađurinn.
  • Ríkisrekendur - borðin (þar sem þau eru til).
  • Lögreglustöđvar (fyrir afbrot).
  • Í heimanefndum undir PSH-lögunum.
  • Lögfræðihjálp sem landslöggjöfinni hefur verið veitt (NALMA).

Erfiðleikar í framsókn og afrakstri

Þrátt fyrir lagalegar ráðstafanir, sem lýst var hér að ofan, eru flestir starfsmenn á Indlandi enn vannærðir.

Skortur á þekkingu og upplýsingum

Jafnvel þeir sem vita að þá vantar persónuskilríki, bankareikninga eða ákveðin heimilisföng til að skrá sig í vinnu við að ganga úr skugga um að þeir hafi aðgang að vinnu án þess að nokkur formlegur vinnuveitandi kenni sér um þá, þannig að ógerlegt sé að sanna tengsl vinnunnar við lögfræðileg mál.

Útkoma úr hefðbundnum rannsóknarrannsóknum

Lögin og önnur iðnaðarlög hafa ekki lög um einkafjölskyldur og Hæstiréttur hefur hvatt til þess að aðildarríkin gefi vinnumarkaðinum kraft til að rannsaka vinnusvæðin, en fáir hafa gert það. Án aðgerða í starfi er hlýðni algerlega í boði vinnuveitenda.

Orkujafnvægi og ótti við að breyta um stefnu

Starfsfólk, einkum starfsmenn sem starfa í búsetu eða eru fjárhagslega háð vinnuveitendum og búa oft á svæðinu.

Lögin

Engin lög um almenn umsögn um heimilismál samkvæmt reglum um almannaöryggi eða lögfræði.Bandaríkin hafa mismunandi lágmarkslaun, lögfræði og umhald um velferð, og búa til brot á landafræði um réttindi.

Hlutverk borgaralegs samfélags og stjórnsýslusamtaka

NGO og iðnfélög hafa átt þátt í að styðja við innlenda starfsfólkið, að skrá starfsfólk og veita stuðning við paralegal. Samtök eins og [[FLT:] Samvinna við starfsfólk [LFLT:] Samvinna í starfi [DWLU] [3] [FLT:] [3] ] [3. FLT:] . .] iðrun vinnustofa [3.-5], hjálpir verkamönnum að fá nafnskírteini byggð á sjálfsfærni og starfsmenn eru fulltrúar fyrir misnotkun. [3] Samtökin í starfsmiðlun:4] Starfsmannasamtökin [FLDT: 5]

Fyrir frekari upplýsingar, sjá ILO neinn póstur Útgeldingar [3] og konur] Duane on Dorch works . [FLT: 5]

Nýlegar þróunar og tölur um landmerkjamál

India hef ég haft forræði fyrir starfsfólk í að auka vörn sína fyrir starfsfólk. Í ) er starfsemi heimilisfólks á Indlandi [1][Indland] (2009), ráðinn fyrir öllum ríkjum, þar á meðal heimilisvinnu í ráðlögðum vinnustöðum fyrir lágmarkslaun og til að koma á öryggisvörnum. Í Ísraelja Ghosh v. Samtök Indlands (2016] hefur dómstóllinn ákveðið að heimamenn eigi rétt á verndun undir PoSH lögum. Meira er að segja að MacDay High Counch í 2233 til að koma á fótmálastjórninni í samvinnu við stjórnina.

Árið 2022 setti vinnumálaráðuneytið á laggirnar National gagnagrunni óskipulagðra verkamanna (NDUW) sem felur í sér að starfsmenn séu sérstakir flokkar, stefna að því að auðvelda beinan rekstur og greiðsluráðstafana. Hins vegar hafa 2025, færri en 15% af áætluðum vinnufélögum verið skráð.

Það sem vinnuveitendur og verkamenn geta gert

Fyrir vinnuveitendur

  • Skráðu verkamanninn hjá vinnumáladeildinni eða í stjórnunarnefnd ef við á.
  • Veita skriflegan samning á tungumáli sem verkamaðurinn skilur, laun, skyldur, vinnutíma, frítíma og innlegg.
  • Borgaðu að minnsta kosti lágmarkslaun í ríkinu; forðastu frádrátt nema þau sem lög leyfa (t.d. fyrir ráðagerð stjórnvalda).
  • Gættu þess að tryggja öryggi og virðingu í umhverfi þínu; reyndu aldrei að vera með munnlega, líkamlega eða kynferðislega áreitni.
  • Fáðu verkamanninn til að skrá sig í samskiptaöryggisverkefni (Aadhaar, bankareikningur, farsími).
  • Veitið vinnuveitendum, heimilisstofnun, einkaherbergi með lás og rými.

Fyrir heimilisfólk

  • Þekktu rétt þinn: farðu á námskeið til að vera vakandi, lesa á veggspjöld eða hjálpa til við að fá upplýsingar og tala við vinnufélaga.
  • Lestu skriflegan samning jafnvel þótt þú hafir upphaflega tekið inn hann; skráðu vinnu þína (taka myndir, halda dagbók).
  • Stjórnarskrá um velferð eða almannatryggingar; mörg ríki leyfa sjálfsögun með einfaldri yfirlýsingu.
  • Skýrslubrot: Hringdu í vinnuhjálpina (fáanleg í mörgum ríkjum), skoðaðu kvennafrumuna á staðnum eða hafðu samband við NGO til að fá aðstoð.
  • Í sameiningu eða með vinnuliði, sem tekur þátt í sameiginlegum samningum, eykur áhrif og dregur úr einangrun.

Að byggja upp virðingarkerfi

Vinnuveitendur geta byrjað með því að ávarpa verkamenn með nafni, virða tíma þeirra og einkalíf og meðhöndla þá sem jafningja. Starfsemi stjórnvalda verður að fela í sér betri löggæslu, almenna skrásetningu og vígða vinnustjóra fyrir heimilisvinnu. Lög fyrir lögbæra vinnuveitendur ættu að miða að víðtækum landslögum sem styðja rétt og ráð.

Niðurstaða

India hefur náð hrósunarverðum árangri í því að viðurkenna að landsfólk sem er með lög umsækjendum. Óskipulagðir starfsmenn í félagsmálum, að innleiða heimilislíf án lágmarkslauna, framlenging PSH-laga og félagsmálaráða hafa lagt grunn að verndun. Samt er bilið á milli löglegra starfsmanna og daglegs veruleika. Milljónir heimilismanna vinna án samninga, án þess að notast við, og án þess að tryggja að rödd þeirra sé heyrst; Veita þeim er þörf á að leggja á sig áfanga frá öllum hagsmunaaðilum: Vinnuveitendur sem kjósa að fylgja ekki stafnum heldur með anda laganna; starfsmenn sem skipuleggja sig og upplýsa; borgaraleg samskipti halda áfram að halda áfram að styðja og efla þjóðarskipulagið; og tryggja að stjórnvöld muni ná sér eftir.

Til að fá frekari lestur um starfsfólk á Indlandi og Samvinnuveiting á vinnumarkaði [Forelders Watch]. Ferðin til almennrar reisnar er viðvarandi og hver athöfn er samin, sanngjörn laun eða kurteisar samræður sem koma henni nær heima fyrir.