Að skilja lög þess efnis að um sé að ræða aldurstengd mismunun

Lögin um takmörk eru mikilvæg lagaleg skilorð sem stjórna því hve lengi einstaklingur þarf að koma fram með staðhæfingu eftir meintan mismununarathöfn. Í sambandi við mismunun aldurs getur það haft í för með sér að þessi dómsfrestur sé ekki til frambúðar, óháð því hve lengi hann er hæfur. Á meðan almennur tími samkvæmt alríkislögum er tiltölulega stuttur, getur flókinn vefur ríkislög, starfsreglur og dóms undantekningar breytt verulega tímamörkum. Ef vita má hvenær klukkan hefst og hvaða aðgerðir geta stöðvað það er nauðsynlegt til að vernda réttindi þín.

Hver er lög þess efnis að setja takmörk?

Lög um takmörk eru lög sem setja hámarkstímann eftir að hægt er að hefja löglega skoðun. Fyrir aldursmismunun er farið að halda fram, þá fer lagaboðið fram á þeim degi sem meintur misrétti á sér stað. Þetta er oft dagsetning aukaverkana sem kemur fram í vinnu; svo sem stöðvun, afdrifa, vanræksla, neitun á hækkun í stöðuhækkun; sem var hvötuð af starfsmanni&&8217; aldur (40 ára eða eldri). Þegar skilafresturinn rennur út er tilboðið tímabundiđ, sem þýðir að dómstólnum mun vísa því á bug án þess að íhuga sönnunargögnin.

Misréttiskröfur um aldur geta verið bornar fram undir alríkislög, ríkislög eða bæði þau að það er mikilvægt að skilja að lög ríkis og ríkis sem eru óháð skilmálum. Ef lögð er áhersla á ábyrgð hjá lögráðu lögráði framkvæmdastjórnar EEOC framlengja þau ekki sjálfkrafa fresti fyrir ríkiskröfur og öfugt. Ráðgjöf er fylgt eftir með hverjum tímamörkum sem gilda.

Lög og tími Alríkis

Aðallögmálið sem vernda eldri starfsmenn er aldursgreining í atvinnulögum 1967 (ADEA). ADEA bannar starfsmismunun á einstaklingum sem eru 40 ára eða eldri. Undir ADEA verður einstaklingur að láta í té ákæru um mismunun við EOC áður en hann leggur fram einkaréttarmál. Þessi stjórnsýsluskref er forsenda rannsóknar og ECEC-hleðsla verður að leggja fram í sérstökum glugga.

180-dagur og 300-daga fýlugluggar

Undir lok ADEA, í flestum tilvikum, hefur þú 180 daga frá degi meintrar mismununar og tilteknu á kæru við EEOC. Hinsvegar er hægt að framlengja þennan tíma að 300 dögum [3] ef tilboð þitt er einnig borið yfir lög um eða staðbundin mismunun, og sem lög hafa lög eða svæðisbundið yfirvald sem framfylgir því (þekkt sem "afráð" ríki). Í deferral States, EOC og ríkisstofnunin hafa fyrstu leyfi til að taka við þessari 300 viðbætur.

Mikilvægt er að hafa í huga að 300 daga tímabilið er ekki teppi til að halda áfram. Ef þú býrð í öðru ástandi en í leyfi þarftu að skrá þig innan 180 daga. Um það bil 42 fylki og svæði eru með frestun. Þú getur staðfest stöðu þína í stöðu 0-8217; stöðu með því að athuga EOC&8217], framköllunarstaðinn eða leita ráða hjá lögmanni á hverjum stað. Ef þú svarar ekki skrá í réttum glugga mun það nánast örugglega leiða til undanþágu ríkisréttarins.

Hvađa lög eru í gildi?

Lögmál takmarkana hefst á þeim degi þegar mismununaraðgerðin hefst, ekki daginn sem áhrifin koma fram eða uppgötvast. Til dæmis ef hætt er við framkvæmdina þann 15. janúar eða 300 daga tímabils hefst á þeim degi, jafnvel þótt þú lærir ekki að sýna þér aldursfordóma fyrr en mánuðum síðar. Hinsvegar má nota "#8220; Discovery Wire&# 822); gilda við takmarkaðar aðstæður þar sem mismununin var ómeðvitanleg á þeim tíma aðgerðarinnar, svo sem ekki er hægt að halda henni leyndri. Réttarreglur gilda þröng.

Til áframhaldandi mismununar, svo sem mynstur áreitni eða stefnu sem veldur óáreiðanlegum skaða eldri starfsfólks, getur hugtakið um að brjóta niður í “ samverkandi brotum ” getur framlengt takmörkunartímabilið. Ef ein mismununarstefna eða æfing heldur áfram að ganga í gegnum núverandi stöðu er hugsanlegt að ákæran sé tímabær ef hún er felld innan 300 daga frá síðasta fundi. Hins vegar hefur hæsti dómstóllinn verulega takmarkað þetta tímabil. Í [FLT: 0] Á hinn bóginn] Rínoration Bouccoue . v Morgan:1] (2002), þá er dómstóllinn sem haldið er á loft vegna mismununar; sem er svo að hann gjöld og að hann hindri að hann sé felldur, og að hann sé að hann sé tilheiður með öllu sem hann er í að mæta á viðeigandi tíma. [5]

Eftir að hafa kallað á þá: Lawfatch Deadline

Þegar þú skráir EEOC-upphæð, þá rannsakar stofnunin Evrópusambandsins og getur gefið upp tilkynningu um réttinn til Sue. Undir stjórn ADEA, eftir að hafa fengið rétt til að fylgjast með réttinum, þá hefur þú 90 daga að leggja fram einkamála kæru í alríkisdómstóli. Ef þú hefur ekki skrá yfir þá 90 daga mun réttur þinn til að lögsækja. Jafnvel þótt EMOC sé enn að vinna í málinu getur þú beðið um rétt til að taka eftir því 60 dögum eftir því að það komi fram. Þú þarft ekki að bíða eftir EOC að rannsókninni til að ljúka við að leggja hana í málningu, en þú verður að hafa tekið eftir því í hendinni.

Lög og mismunandi lög

Enda þótt ADEA veiti alríkisúrræði hafa mörg ríki sín eigin aldursmisrétti sem geta sett fram lengri reglur um takmörk, breiðari vernd eða viðbótaraðgerðir.

Dæmi um dánarmyndir

  • California: [1] Undir Fair vinnu og starf (FEHA), verður scabendant að leggja fram stjórnsýslustjórnaryfirráð hjá Fair Atvinnumálaráðuneytinu og stunda vændi innan þriggja ára eftir mismununarstarfsemina (sjá töflu 1. janúar 2020, fram frá einu ári).
  • New York: [1] The New York State Human Rights Law krefst þess að fólk samþykki mannréttindadeild innan árs frá meintum mismununaraðgerðum. Einnig er hægt að lögsækja mál beint fyrir ríkisdómstólinn innan þriggja ára frá aðgerðinni, án þess að fyrstu lýjandi stjórnsýslumeðferðir séu bundnar.
  • Texas: The Texas Framkvæmdastjórn um Human Rights Act krefst þess að lögð sé áhersla á ákæru innan 180 daga frá meintri mismununarathöfn.
  • Frilorida: [1] The Florida Civil Rights Act krefst þess að gjöld verði lögð fyrir Flórída nefndina um mannalög innan 365 daga frá meintu broti.

Mörg ríkislög gilda einnig um smærri vinnuveitendur sem ekki fela í sér ADEA (sem krefjast 20 eða fleiri starfsmanna). Ástand getur náð yfir vinnuveitendur með 5, 10, eða 15 starfsmönnum. Ef þú vinnur fyrir lítið fyrirtæki getur eina vinnumiðlun þín verið samkvæmt lögfræði, sem gerir það að lögverndun ein þíns tímamörk. Til að fá yfirgripsmikil lista skaltu heimsækja ríkisskrifstofuna’ vinnumiðlun eða borgaraleg réttindi. Þú getur einnig farið yfir [[[5.LT: 0] U.S. Laborth&817; leiðbeiningar um sanngjörn vinnubrögð [5. 5LT:1].

Mikilvægar hugleiðingar og undantekningar

Ef ekki er hægt að eyða grunnárslaunum geta nokkrar lagakenningar og hagnýt atriði haft áhrif á lög þess efnis að takmarka þau.

Gildi (notkun) um takmörk

Í sumum tilfellum hættir klukkan eða er framlengd. Hægt er að koma í veg fyrir að fylgni sé í gildi ef vinnuveitandinn felur mismununina, eða leiðir starfsmanninn afleiðis um réttindi sín eða ef sérstakar aðstæður (svo sem alvarleg veikindi eða niðurbrot í EEOC-ferlinu) koma í veg fyrir að hann nái að sækja um tíma. Til dæmis ef vinnuveitandi lofaði að leysa málið innandyra og kom honum til að trúa því að það væri óþörft að sækja um stöðu ECEC-gjalds, þá gæti dómstóll leyft seinkun. Hins vegar er sjaldan veitt leyfilegt að hann fái skjalatöku og þú ættir ekki að treysta á það.

Herþjónusta getur einnig sett lög um takmörk undir löggjöf um vinnu og réttindi til að endurgreiða lög um réttindi. Auk þess, ef samhæfður samningur krefst greiðslu fyrir greiðslu, getur það stöðvað þann tíma sem takmarkað er.

Sambandið milli EEOC ákæru og ríkisklæðna

Að draga saman EEO-gjald er venjulega í framkvæmdasamning milli EEOC og ríkis- og Sannleiks atvinnumálaskrifstofunnar. EEOC er oft víxlskrár sem það er gjöld ríkisskrifstofunnar. Hinsvegar er ríkisrekin gildið í samræmi við það að skila tímamörkum óháð. Ef ástand þitt rennur út fyrir framkvæmdaskrána, getur þú misst ríkislöggjöf. Alltaf aðgleyma ríkislöggjöf og íhuga tvíhrópun bæði í EOC og ríkisstofnuninni samtímis.

Stöðugt ofbeldi og óvinveitt vinnuumhverfi

Eins og fram hefur komið er ekki víst að mismuna mismunun sé haldið á milli verkþátta með áframhaldandi kenningu. En fjandsamlegt vinnuumhverfi sem er háð aldri getur verið tímabært ef minnst eitt verk átti sér stað innan 3ja ára. Til dæmis ef röð af brandara og móðgunar á aldursbilinu átti sér stað á þriggja ára tímabili, og nýlegt atvik sem átti sér stað innan 300 daga frá skráningu, má telja allt mynstur tímabært. Hinsvegar, ef síðasta atvik átti sér stað fyrir meira en 300 dögum, jafnvel þótt það væri í gangi, getur verið útilokað. Rétturinn kann að athuga hvort verkin séu ein, áframhaldandi mynstur eða aðskilin, eru misræmda atvik.

Embætti og sérverkefni í ríkisstjórn

Starfsfólk alríkismála hefur annað ferli. Það verður fyrst að hafa samband við EEO ráðgjafa innan 45 daga frá meintri mismununarathöfn. Eftir að hafa fengið ráðgjöf leggja þeir fram formlega kvörtun við stofnunina. Tímalínan er styttri og stranglega lögsótt. Ríki, sýslu og starfsmenn í bæjarfélögum ættu að athuga stjórnir starfsmanna og samningasamninga sem geta krafist enn styttri tímamörka.

Hagnýt skref til að tryggja að tímakaup okkar sé í húfi

Með tilliti til þess hve flóknar þessar tímamörk eru og hve flóknar getur það gert ráð fyrir að hægt sé að gera eitthvað sem getur gert það að verkum að hægt sé að gera tilkall til þess að ná fram ákveðinni niðurstöðu.

Setja allt strax

Skráðu ítarlega atburði: dagsetningar, tíma, nöfn fólks, vitni og það sem sagt var. Vista póst, skilayfirlit, minnismiða og skriflegar athugasemdir sem geta bent til aldursástæðna. Þessi heimild mun hjálpa þér að ákvarða nákvæmlega hvenær síðasta mismununaraðgerðin og styðja kæru þína.

Gerðu snemma, ekki við Dauðalínuna

Ekki bíða fram á síðasta dag. Jafnvel eins dags töf getur verið banvæn. Hafðu samband við ráðningarlögmann um leið og þú grunar að aldurinn sé misskilinn. Margir lögmenn bjóða ókeypis upphafsviðtal. Lögmaður getur reiknað út allar tímamörk sem eiga við og ráðlagt hvort þú eigir að skrá þig með EEOC, ríkisstofnun eða hvort tveggja.

Senda beiðni um að þú getir gert það

Ef vinnuveitandinn hefur stefnu til að henda skrám eftir ákveðinn tíma, skaltu senda skriflega beiðni um að varðveita öll skjöl tengd vinnu þinni og meintri mismunun. Þetta verndar sönnunargögn og veitir þér kannski líka athygli að þú ert að íhuga kröfu.

Skrá með EEOC fyrir 180. dag

Ef þú ert í vafa um hvort ástand þitt sé síðra, þá er hægt að senda skýrslu um eftirlit innan 180 daga til að tryggja öryggi. Þú getur alltaf lagt fram endurbætta eða leiðrétta gjöld síðar, en þú getur ekki fært aftur 180 daga eftir að þau fara hjá. EFOC gjöldin fara fram á grunnupplýsingar og krefst ekki þess að lögfræðingur stöðvi þær. Þú getur skráð þig í persónu, með tölvupósti, eða gegnum EEOC’ netgáttina.

Fylgjast skal með 90 daga lagagallanum Deadline

Þegar þú hefur fengið bréfið rétt fyrir þig skaltu tímasetja tímamörk 90 daga. Ekki treysta á EEOOC til að minna þig á það. Margir vilja ekki tapa rétti sínum til að fara í mál með því að missa af þessum seinni tímamörkum. Ef þú þarft meiri tíma getur þú beðið EEOC um bréf síðar, en þú getur ekki lagt fram kæru án þess að nokkur sé til.

Niðurstaða: Varðveittu rétt þinn í gegnum tímafreka aðgerð

Lög um mismunun á aldri eru ströng hindrun sem krefst tafarlausra aðgerða. Dómsfresturinn í alríkislögum er 180 dagar (eða 300 dagar í frestun) er meðal stuttasta samkvæmt lögum um starfslög. Ef þú hefur ekki fengið læknismeðferð, hversu sannfærandi rök þín eru. Ríkisdómar geta verið jafn óframkvæmanlegir. Með því að skilja upphafsdag, verða áhrif misréttis og brot á móti áframhaldandi brotum, og samspil milli alríkis og ríkiskerfa, getur þú verndað lögréttindi þín. Bestu aðferðirnar eru alltaf til staðar strax, viðhald og leitað ráða hjá reyndum lögmönnum. Til ítarlegri leiðsagnar: [0 LT] [ELK &82] [EA]; bls. [3]