Table of Contents

Þátttaka í verkefnum samfélagsins getur verið einhver af þeim sem eru mjög gefandi, boðið upp á áþreifanlegan mun í hverfinu þínu en að byggja upp innihaldsrík tengsl við aðra íbúa. Velheppnaðar þátttaka getur krafist meira en bara góðrar vilja. Að skilja réttindi þín og ábyrgð sem samfélagsverkefni er nauðsynlegt til að skapa jákvæðar niðurstöður, viðhalda heilbrigðum samböndum og tryggja að verkefni nái markmiðum sínum. Hvort sem þú ert að bjóða þig fram á staðalbanka, taka þátt í að viðhalda framtakssemi í hverfinu eða stuðla að þróun mála í samfélaginu, að því að upplýsa þig um það sem þú getur vænst og hvað þú átt þátt í að gera til að byggja grunninn fyrir árangursríka og varanlega samheldni.

Að skilja grundvöll verkefnis bandalagsins

Samtökin eru á gatnamótum innan ríkissamtaka, félagslegrar ábyrgðar og sameiginlegra aðgerða, og þau koma fólki af ólíkum uppruna saman frá ólíkum uppruna sem hefur sameiginleg markmið: bæta samfélagið á einhvern hátt á einhvern hátt. Áður en það kaffærir sig út í ákveðin réttindi og ábyrgð þáttakenda er mikilvægt að skilja hvaða verkefni það hefur að vinna í samfélaginu og hvers vegna það skiptir máli.

• að auki mun það að gera það sem er á hlut manns, að gera það sem hann vill, að hann sé að gera það.

Árangur hvaða samfélagsverkefnis sem er veltur á því að gera skýrar væntingar og gagnkvæman skilning meðal allra þátttakenda, meðal annars að gera sér grein fyrir því að hver einasti einstaklingur hefur bæði réttindi sem þarf að vernda og axla ábyrgð sem þarf að sinna. Þegar þessi frumefni eru í jafnvægi, geta verkefni samfélagsins náð ótrúlegum árangri, breytt hverfi, styrkt félagsleg tengsl og skapað varanlega jákvæða breytingu.

Grundvallarréttindi þín sem þátttakandi í verkefninu

Þegar þú velur að fjárfesta í tíma og kröftum í samfélagsverkefni áttu rétt á ákveðnum grundvallarrétti sem verndar reisn þína, tryggir sanngjarna meðferð og gerir þér kleift að leggja fram eitthvað af mörkum.

Réttur til virðingar og góðrar meðferðar

Allir aðilar í samfélagsverkefni verðskulda virðingu, óháð uppruna, reynslu eða eðli framlags síns. Þessi grundvallarréttur nær yfir vernd gegn mismunun, áreitni og hvers kyns meðferð byggð á kynþætti, þjóðerni, kyni, aldri, trú, kynhneigð, fötlun eða öðru persónulegu einkenni.

Virðing þýðir einnig að tími þinn og framlög eru mikils metin. Verkfræðingar ættu að viðurkenna það sem þú leggur á þig, hvort sem þú getur lagt tvo tíma í viku eða tuttugu. Sann meðferð felur í sér viðeigandi dreifingu á verkefnum, tækifæri til að taka þátt í einhverju og viðurkenningu á því að mismunandi einstaklingar geta haft mismunandi hæfileika og hömlur sem hafa áhrif á þátttöku þeirra.

Ef þú verður fyrir virðingarleysi eða verður vitni að því sem kemur fyrir aðra, hefur þú rétt til að takast á við þetta með viðeigandi hætti. Flest vel skipulögð samvinna í samfélaginu hafa verk til að meðhöndla kvartanir og leysa ágreining og þér ætti að finnast þú geta notað þessi tæki þegar nauðsyn krefur.

Réttur til að hreinsa upplýsingar og glæra

Glæra er nauðsynleg til að taka virkan þátt í framkvæmd samfélagsins. Þú hefur rétt til að fá skýrar, nákvæmar og tímabærar upplýsingar um ýmsa þætti verkefnisins, þar á meðal markmið og markmið, tímamörk fyrir starf og tímamót, sérstöðu þína og hvernig það fellur inn í meiri áreynslu, fáanleg efni og hvernig þú getir aðgang að þeim, ákvarðanatökuferli og hvort þú getir tekið völd og hvernig þú færð framlög og varið þeim ef þú þarft að afla fjármuna.

Þessi réttur til upplýsinga nær lengra en upphaflega aðlögunin. Þegar verkefnið þróast ættir þú að halda áfram að fá uppfærslur um breytingar á stefnu, nýja þróun, erfiðleika sem upp koma og árangur sem náðst hefur. Verkefnisleiðtogar hafa þá ábyrgð að viðhalda opnum samskiptalínum og tryggja að allir þátttakendur hafi aðgang að þeim upplýsingum sem þeir þurfa að leggja fram á áhrifaríkan hátt.

Þegar upplýsingar eru óljósar eða virðist ekki hægt að leynast hefur þú rétt til að spyrja spurninga og leita skýringar.

Réttur til að tala saman skoðanir þínar og áhyggjur

• aðildarríkjunum sé frjálst að koma á framfæri við þá sem eru ekki í rekstri eða eru ekki í tengslum við þá sem eru í raun að leita að öðrum upplýsingum um þá sem þeir eiga að fá.

Réttur til að tala um skoðanir þínar þýðir ekki að allar tillögur verði teknar fram eða að allar áhyggjur muni leiða til tafarlausra breytinga. Hins vegar þýðir það að það ætti að taka tillit til framlags þíns, íhuga með virðingu og stíla á einhvern mikilvægan hátt. Verksmiðjur ættu að skapa forsýnir og kerfi til að ná aðfangasvörun og ætti að sýna fram á að þeir meta og meta sjónarmiðin sem eru sameiginleg.

Réttur er sérstaklega mikilvægur þegar þú tekur eftir athöfnum sem geta verið ótryggar, siðferðilega rangar eða andsnúnar þeim gildum sem skýrslan leggur fram. Það er ekki aðeins rétt að tala um þau og getur verið nauðsynlegt að verja verkefnið og velferð allra sem hlut eiga að máli.

Réttur til þjálfunar, stuðnings og auðlinda

Til að geta lagt fram sem áhrifaríkasta þátt samfélagsverkefnis þarf að undirbúa sig vel og halda áfram. Þú hefur rétt á að fá viðeigandi þjálfun fyrir þau verkefni sem ætlast er til, sérstaklega ef þau verk krefjast sérstakrar kunnáttu eða þekkingar. Þessi þjálfun ætti að vera aðgengileg, vel undirrituð og næg til að þú getir sinnt verkefnum þínum með öryggi.

Þú átt rétt á að halda áfram að taka þátt í verkefninu, ef til vill ekki að veita þjálfun í byrjun. Þetta gæti falið í sér aðgang að reyndum lærifeðrum, reglulegar athugunaraðferðir með verkefnastjóra, erfiðleika með að skjóta upp kollinum og tækifæri til að þroska og vaxa. Ef verkefnin krefjast þess að þú notir ákveðin tæki, tæki eða efni, þá ætti að leggja fram þessa auðlindir eða skýra stöðu þeirra.

Ef verkefni felur í sér einhverja líkamlega áhættu, þá hefur þú rétt til að nota viðeigandi öryggisbúnað, skýra öryggislýsingu og þjálfun til að vernda þig og aðra. Á sama hátt, ef verkefni felur í sér tilfinningalega krefjandi vinnu, svo sem að styðja viðkvæma hópa, ættir þú að hafa aðgang að viðeigandi tilfinningalegum stuðningi og sjálfsumönnun.

Réttur til öruggs og heilbrigðs umhverfis

Líkamlegt og tilfinningalegt öryggi þitt ætti að vera forgangsatriði í hverju samfélagsverkefni sem er. Þú hefur rétt til að vinna í umhverfi sem er laust við hættur, þar sem öryggisreglur eru staðfestar og fylgt eftir, og þar sem velferđ þín er tekin alvarlega. Þetta felur í sér vernd gegn líkamlegri hættu sem tengjast sjálfri vinnunni, auk þess að vernda hana gegn fjandsamlegum eða eitruðum misrétti.

Skipulagsmenn verkefnisins ættu að framkvæma mat á áhættu fyrir athafnir, veita nauðsynleg öryggisbúnað og þjálfun, viðhalda viðeigandi sjúkratryggingum, koma á skýrum reglum um neyðartilvik og búa til menningu þar sem hægt er að vekja öryggisatriði án hiks. Ef þér finnst öryggisreglum ekki vera fullnægt, þá hefur þú bæði rétt og ábyrgð á að tala.

Þetta felur í sér sanngjarnar væntingar um tímaskuld, virðingu fyrir vinnumarkaðinum og viðurkenningu á því að þátttakendur eigi líf og skyldur utan verkefnisins.

Réttur til að helga sig einkalífi og trúnaði

Þegar þú tekur þátt í samfélagsverkefni gætir þú deilt persónulegum upplýsingum eða orðið berskjaldaður fyrir viðkvæmum upplýsingum um aðra. Þú hefur rétt á að fá persónulegar upplýsingar sem þú hefur umsjón með á ábyrgan hátt og í trúnaði. Verksmiðir ættu að vera skýrir um hvaða upplýsingar þeir safna, hvernig þær verða notaðar, hverjir hafa aðgang að þeim og hvernig þær verða verndaðar.

Þessi réttur er sérstaklega mikilvægur í verkefnum sem fela í sér viðkvæma hópa eða viðkvæma þætti. Ef þú ert að vinna að trúnaðarupplýsingum sem hluta af hlutverki þínu ættir þú að fá skýrar leiðbeiningar um trúnaðarreglur og lagalegar eða siðfræðilegar skyldur sem gilda. Á sama hátt ef verkefnið felur í sér ljósmyndun, myndbandaupptöku eða önnur skjöl sem gætu falið í sér mynd þína eða auðkennisupplýsingar, þá hefur þú rétt til að vita hvernig þessi efni verða notuð og samþykkt að nota þau.

Að þú þurfir að vinna að því verkefni að vinna að alþjóðabandalaginu

Þótt það sé mikilvægt að skilja réttindi þín er jafnmikilvægt að viðurkenna og rækja skyldur þínar fyrir farsælum verkefnum samfélagsins.

Virkur og virkur þátttakandi

Þegar þú skuldbindur þig til verkefnis í samfélaginu tekurðu þá ábyrgð að taka virkan þátt í framkvæmd verkefnisins. Þetta nær yfir það eitt að mæta, það þýðir að þú sýnir fulla athygli, orku og viðleitni til starfsins. Virk þátttaka felur í sér að halda áfram að upplýsa þig um verkefni, sækja skipulagðar samkomur og athafnir, ljúka verkefnum sem þér eru falin á tíma og á sem bestan hátt, ýta undir hugmyndir og viðbrögð og halda áfram jafnvel þegar erfiðleikar koma upp.

Það felur í sér að hlusta af athygli, spyrja hugulsamar spurningar, bjóða hjálp þegar þú sérð þörf og viðhalda eldmóði í verkefninu, jafnvel í erfiðum ákafir á erfiðum tímum.

Það er mikilvægt að vera raunsær um hvað maður getur skuldbundið sig til og að tjá sig opinskátt um getu sína. Það er betra að gangast undir minna hlutverk sem maður getur með vissu en að ofmetnast og missa stjórn á. Ef aðstæður breytast og maður getur ekki lengur tekið þátt í eins og áætlað var, skaltu segja frá því eins fljótt og hægt er þannig að breytingar verði gerðar.

Að virða aðra og sýna miskunn

Samtökin sameina fólk af ólíkum uppruna og þessi fjölbreytni er styrkur sem auðgar starfið. Þú hefur þá ábyrgð að koma fram við alla þátttakendur með virðingu, óháð uppruna, sjónarmiðum eða nálgun. Þetta þýðir að vinna af kappi að því að skilja og meta ólík sjónarmið, forðast hugmyndir eða hljómplötur um aðra, nota mál og hegðun, vera þolinmóð við þá sem hafa ólíka samskiptahætti eða vinnuhraða, og að tala á móti ágreiningi á uppbyggilegan hátt en leyfa þeim að grafa.

Við berum öll með okkur fordóma sem geta haft áhrif á samskipti okkar við aðra.

Þegar árekstrar verða, eins og óhjákvæmilega gera þegar fólk vinnur saman, ber þér skylda til að taka á þeim með virðingu og uppbyggilegum hætti. Þetta gæti falið í sér beinar samræður við þann sem um ræðir, að leita fjölmiðla frá verkefnaleiðtoga eða að beita viðurkenndum úrlausnarferlum.

Að vera fús til að standa við skuldbindingar og skuldbindingar

Það er nauðsynlegt að bæta sig við verkefni sem skila árangri í samfélaginu. Þegar þú samþykkir að taka að þér verkefni eða hlutverk, þá treysta aðrir á að þú farir eftir því. Á ábyrgð þín felur í sér að skilja hvað þú ert að gera áður en þú samþykkir, klára verkefni með því að skila samræðulegum tímamörkum, tala af sjálfu sér ef þú lendir í hindrunum, biðja um hjálp þegar þú þarft á henni að halda en ekki að berjast við þögnina og vera heiðarlegur um hvað þú getir og getur ekki gert.

Að lokinni skuldbindingum felur það einnig í sér að virða viðurkenndar reglur, starfsreglur og viðmiðunarreglur fyrir verkefnið. Þessar stofnanir eru til að tryggja sanngirni, skilvirkni og öryggi. Jafnvel þótt þú sért ósammála ákveðnum reglum ber þér ábyrgð á að fylgja þeim og nota viðeigandi aðferðir til að koma með tillögur um breytingar.

Ef þú kemst að raun um að þú getur ekki staðið við skuldbindinguna skaltu taka ábyrgð á að tjá þig eins fljótt og hægt er og vinna með verkstjórum til að finna lausn. Þetta gæti þýtt að finna einhvern annan til að taka við verkefninu, aðlaga tímalínur eða endurskapa umfang þess sem þú getur áorkað.

Að halda opnum og heiðarlegum samræðum

Áhrifarík tjáskipti eru lífæð árangursríkra verkefnia. Þú hefur þá ábyrgð að eiga opinskátt, heiðarlegt og uppbyggilegt samband við aðra þátttakendur og leiðtoga verkefnisins. Þetta felur í sér að deila upplýsingum sem aðrir þurfa að vita, veita nýjar upplýsingar um framfarir þínar og þá erfiðleika sem þú stendur frammi fyrir, spyrja spurninga þegar þú ert ekki viss um eitthvað, bjóðast til að bregðast við á uppbyggilegan og virðulegan hátt og hlusta af athygli þegar aðrir tjá þig.

Ef þú hefur gert mistök skaltu segja að þú sért að berjast við ábyrgð þína, segja það, ef þú sérð vandamál þróast skaltu tala saman.

Þegar einhver spyr þig eða biður þig um að svara á tímabæran hátt, jafnvel þó að þú getir einfaldlega viðurkennt móttökuna og gefið til kynna hvenær þú getir svarað til fulls.

Stuðlaðu að góðri hlutdeild

• að auki, að því er varðar að gera það sem er rétt, að gera það sem er rétt, að vera fús til að taka að sér verkefni sem eru ekki falleg en nauðsynleg, deila með bæði áhugaverðu starfi og hinum daglegu verkefnum, bjóðast til að hjálpa þegar aðrir berjast eða eru of margir og sveigjanlegir þegar aðstæður krefjast breytinga á hlutverkum eða skyldum.

Að leggja fram sanngjarnan hlut þinn merkir einnig að vera ekki of upptekinn af að stjórna verkefninu eða taka við því á þann hátt sem kemur í veg fyrir að aðrir leggi sitt af mörkum. Sumir taka eðlilega fram kæru, sem getur verið verðmætt, en það er mikilvægt að tryggja að forystan verði ekki undir stjórn og að öðrum sé haldið í skefjum til að aðrir geti staðið sig og stuðlað að því að því að það sé innihaldsríkt.

Ef þú tekur eftir að unnið er ekki alltaf unnið þá ber þér ábyrgð á að taka á móti því á uppbyggilegan hátt. Þetta getur þýtt að bjóðast til að taka meira á sig ef þú hefur getu til þess eða það getur þýtt að þú hafir áhyggjur af verkefnum ef sumir þátttakendur eru alltaf að gera meira en sinn skerf en aðrir.

Að taka ábyrgð á verkum þínum

Þegar allt gengur vel getur þú orðið stolt af framlagi þínu með því að gera mistök eða eitthvað sem ekki á að fara eins og á dagskrá.

Að axla ábyrgð felur í sér að viðurkenna mistök án þess að afsaka sig, biðjast afsökunar í einlægni þegar verk þín hafa haft neikvæð áhrif á aðra, vinna að því að bæta skaða af völdum mistaka þinna, læra af mistökum að endurtaka þau og taka við viðbrögðum þínum með reisn jafnvel þegar það er gagnrýni. Að halda sér við sömu lífsreglur og þú ætlast til af öðrum og vera fús til að skoða hegðun þína heiðarlega.

Þegar allir einstaklingar taka ábyrgð á gerðum sínum skapar það umhverfi þar sem fólki finnst þeir óhultir að taka áhættu, prófa nýjar aðferðir og viðurkenna erfiðleika án þess að þurfa að óttast harðan dóm.

Að vernda trúnaðarmál og einkalíf

Rétt eins og þú hefur rétt til að vera í einrúmi ber þér ábyrgð á að vernda persónuleg og trúnaðarmál annarra sem taka þátt í verkefninu. Þetta felur í sér að virða trúnaðarupplýsingar sem þú getur lært um aðra þátttakendur, vernda viðkvæm verkefni sem ætti ekki að deila opinberlega, hugsa um það sem þú tekur þátt í félagsmiðlun eða öðrum opinberum forsölum, fá samþykki áður en þú segir frá myndum eða upplýsingum um aðra og fylgja öllum sérstökum trúnaðarreglum sem sett eru fram af verkefninu.

Þessi ábyrgð er sérstaklega mikilvæg við verkefni sem þjóna viðkvæmum þjóðernum eða taka á viðkvæmum málum. Að halda trúnaðarmálum getur skaðað einstaklinga og skaðað mannorð og skilvirkni alls verkefnisins. Ef þú ert ekki viss um að eitthvað skuli haldið leyndum skaltu fara varlega út á veg og biðja leiðtoga verkefnisins um leiðsögn.

Stuðla að verkefni verkefni verkefnisins og gildum þess

Þegar þú tekur þátt í samfélagsverkefni samþykkir þú skilyrðislaust að styðja verkefni sitt og gildismat. Þessi ábyrgð felur í sér að skilja og samræma aðgerðir þínar markmiðum, standa fyrir verkefnið jákvætt í samfélaginu, forðast aðgerðir sem gætu skaðað mannorð verkefnisins, styðja ákvarðanir sem teknar eru gegnum viðeigandi rásir, jafnvel þótt þú sjálfur værir ósammála, og vinna á uppbyggilegan hátt að því að bæta verkefnið frekar en að grafa undan því.

Að styðja þessa sendiför þýðir ekki að þú getir aldrei verið ósammála eða komið með tillögu um breytingar. Heilbrigð verkefni taka vel á móti uppbyggilegri gagnrýni og þróun byggð á samdráttarafköstum. Hinsvegar er munur á því að vinna innan verkefnisins að því að bæta það og vinna gegn markmiðum þess eða gildum. Ef þér finnst þú í grundvallaratriðum vera ósammála stefnu eða gildum þess, þá er rétt að taka ábyrgðina fram í stað þess að halda áfram að vinna að því að grafa undan starfinu.

Að styðja rétt sinn og ábyrgð

Réttvísi og ábyrgð eru mikilvæg, en það er ekki nóg að hafa bæði réttindi og ábyrgð til að halda þessum frumefnum í skefjum.

Til dæmis hefur þú rétt til að leggja fram sanngjarnan hlut þinn, en þú þarft líka að fullnægja þessari spennu með því að sýna dómgreind, samskipti og skuldbindingu bæði til að vera ráðvandur og ná árangri í sameiningu.

Þegar árekstrar verða milli réttarins og ábyrgðar skaltu íhuga eftirfarandi: Segðu opinskátt frá spennunni sem þú finnur fyrir, leitaðu að framlagi frá verkefnaforingjum eða öðrum þátttakendum, leitaðu að því að gera ýmsar lausnir til heiðurs bæði þörfum og sameiginlegum markmiðum, vertu fús til að slaka á þegar það á við og mundu að endanlegt markmið er velgengni verkefnisins og velferð samfélagsins sem það þjónar.

Lykilatriðin fyrir árangursríka þátttöku

Fyrir utan ákveðin réttindi og ábyrgð geta ákveðnar meginreglur, sem fara of harkalega með, leiðbeint þátttöku þinni í verkefnum samfélagsins og hjálpað þér að rata um þau margbrotnu atriði sem óhjákvæmilega koma upp. Þessar meginreglur eru grunnur að ákvarðanatöku og hegðun sem styður bæði velferð og sameiginlega velgengni.

Virðing fyrir öllum þátttakendum

Þessi meginregla felur í sér að meta fjölbreyttar skoðanir og bakgrunn, sýna öllum virðingu óháð hlutverki þeirra eða hlutverki, hlusta á virkan og leitast við að skilja áður en þeir dæma, viðurkenna þá sérfræðiþekkingu og reynslu sem hver fær og skapa sér tækifæri til að heyra raddir, einkum þá sem oft er vísað úr.

Virðing felur einnig í sér að viðurkenna að fólk hefur mismunandi samskiptahætti, vinnuval og leiðir til að stuðla að góðri lífsreglu.

Persónuleg og sameiginleg ábyrgð

Að taka á sig ábyrgð bæði á einstaklings- og sameiginlega þéttni. Sem einstaklingur berðu ábyrgð á verkum þínum, skuldbindingum og framlagum. En þú tekur líka sameiginlega ábyrgð á heildarárangri verkefnisins og velgjörð samfélagsins sem þú þjónar. Þessi meginregla felur í sér að uppfylla persónulegar skuldbindingar þínar með áreiðanlegum hætti, styðja aðra við þá ábyrgð sem þeim ber, að þú og aðrir berið ábyrgð á á á á uppbyggilegan hátt, stuðla að því að leysa vandamál þegar vandamál koma upp og taka á vandamálum sem taka á sig bæði sem árangur og misheppnast.

Þegar verkefnið þarf að takast á við erfiðleika stuðla allir að lausnum.

Opin og heiðarleg tjáskipti

Efnið er háð opnum, heiðarlegum, tímabærum og uppbyggilegum, og þessi meginregla felur í sér að deila upplýsingum frjálslega og gegnsær, tjá áhyggjur og ósamkomulag með virðingu, veita sértækum og markvissum viðbrögðum, hlusta á og reyna að skilja og vera móttækilegur fyrir boðum annarra.

Það merkir ekki að segja allt sem maður getur gert til að síast heldur að hugsa um hvað þurfi að tjá, velja viðeigandi tíma og leið og tjá sig á þann hátt sem aðrir geta heyrt og skilið.

Samvinnu og samvinna

Árangur er háður því að fólk vinni saman á áhrifaríkan hátt, sameinai fjölbreytta hæfileika sína og sjónarmið til að ná sameiginlegum markmiðum. Samvinnuandi andi felur í sér samvinnu frekar en samkeppnishæfan, að deila kredit og fagna sameiginlegum afrekum, bjóða fram hjálp án þess að vera spurður hvenær sem er, vera fús til að slaka á og finna sameiginlegan grundvöll og koma á góðri frammistöðu og meta árangur verkefnisins umfram persónulega viðurkenningu.

Heilbrigð samvinnu felur í sér uppbyggilegan ágreining og sköpunaráreiti.

Umfang og stöðug framför

Þessi meginregla felur í sér að viðurkenna mistök sín og læra af þeim, taka við viðbrögðum og nota þær til vaxtar, halda sér fast við háleitar kröfur ráðvendni og viðleitni, vera fús til að skoða og breyta nálgun þinni þegar þörf er á og stuðla að menningarumhverfi sem er háð menntun en ekki sök.

Það að íhuga reglulega það sem er að gerast og það sem er ekki, að vera opinn fyrir nýjum nálgun og hugmyndum, leitast við að ná árangri í stað þess að bíða eftir að þeim verði boðið fram, og líta á erfiðleika sem tækifæri til að vaxa en ekki sem misheppnaða.

Sameiginlegar áskoranir innan bandalagsins

Það getur hjálpað þér að takast á við erfiðleika og vera undirbúinn fyrir algeng vandamál og kunna að taka þeim markvisst.

Að eiga samskipti við samhverfa

Þetta ójafnvægi getur leitt til gremju, útbruna meðal þeirra sem vinna flest störfin og að lokum misheppnast verkefni. Ef þú tekur eftir ójöfnum þátttöku, þá skaltu íhuga hvort það séu réttmætar ástæður fyrir ójafnvæginu, svo sem óvæntar aðstæður, óljósar væntingar um það hvað sé nauðsynlegt, skort á kunnáttu eða sjálfstraust til að leggja fram það sem búist er við eða lélega dreifingu verkefna sem passar ekki við styrkleika fólks.

Ef þú ert of þung (ur) geturðu rætt við verkstjóra um að endurraða verkefnum. Ef þú sérð aðra bera of mikið, boðið þeim að hjálpa þér. Ef einhver er alltaf undir álagi, þá gæti þurft að eiga beinar en samúðarfullar samræður við þá til að skilja hvað er að gerast og finna lausn.

Að halda í skefjum átökum og mistökum

Ágreiningur er eðlilegt þegar fólk með ólíkan bakgrunn, sjónarmið og forgangsatriði er í sameiningu spurningin hvort það muni koma upp ágreining en hvernig það muni taka á honum. Áhrifarík viðbrögð fela í sér að takast á við vandamál snemma áður en það hækkar, einbeitir sér að ákveðnum hegðunarreglum eða aðstæðum frekar en persónulegum árásum, hlustar á sjónarmið hins aðilans, leita að sameiginlegum áhugamálum og vilja láta undan þegar það á við.

Hikaðu ekki við að fá verkefnaleiðtoga eða auka líkurnar ef átök hafa áhrif á verkefnið eða samskipti innan hópsins. Árekstrar geta í raun styrkt sambönd og bætt verkefnið með því að brimbrettabrennslu og leysa undirrót vandans.

Set á staðgengil og leiđangursdrif

Verkefnin aukast stundum meira en upphaflegan búnað þeirra eða berast burt frá meginverkefni sínu. Sum þróun er náttúruleg og heilbrigð, verulegt stuði getur yfirbugað þátttakendur og þynnt áhrif þeirra. Ef þú tekur eftir því verkefni sem eykur ótvírætt, skaltu vekja áhyggjur hjá verkefnaleiðtogum, vísa aftur til frumverkefnisins og markmiðanna, benda til þess að framvinda starfsemi sem samræmist best kjarnamarkmiðum, og vera fús til að segja nei við nýjar aðgerðir sem myndu gera of mikið úr efni.

Stundum gerist rekferð með litlum ákvörðunum sem hver fyrir sig virðist sanngjarnar en taka hana saman í nýja átt.

Stjórnaðu stjórninni

Ef þú lendir í einhverjum erfiðleikum innan hópsins skaltu reyna að koma beint á framfæri við leiðtogana í stað þess að kvarta við aðra aðila til að skilja hvort þeir eigi hlut að máli og nota leiðsögutæki eða kvartanir ef ekki er tekið úr málum.

Mundu að forystumenn í samfélagsverkefnum byggja oft á sjálfboðavinnu og leiðtogar kunna að vera að læra þegar þeir fara.

Uppbyggingarhæfni til árangursríks þátttöku

Til að taka þátt í verkefnum í samfélaginu þarf að þroska og styrkja með tímanum ákveðna hæfileika.

Tjáskipti

Það felur í sér munnleg tjáskipti fyrir samkomur og umræður, skrifleg tjáskipti fyrir tölvupóst og skjöl, virka athygli annarra að fullu, líkamstjáningu og misjafna kynningartækni. Þú getur þroskað þessa hæfni með því að læra slíka hæfileika, leita aftur á samskiptamáta, taka vinnustofur eða námskeið, fylgjast með leiknum kommúrum og vera í þeim ásetningi að bæta ákveðin atriði samskiptaleiðarinnar.

Samvinna og samvinna

Það þarf meiri kunnáttu til að vinna með öðrum en að vera vingjarnlegur. Lykilverkfærin fela í sér að skilja hóp og hlutverk innan þeirra, auðvelda árangursríkar samkomur og umræður, byggja upp samstöðu í kringum ákvarðanir, stjórna tilfinningum þínum í hópstillingum og meta og stýra fjölbreyttum sjónarhornum og starfsháttum. Þessar hæfileikar þróast með reynslu, en þú getur flýtt þér að læra með því að hugleiða hvernig það sem tengist hóp, fá viðbrögð frá samfélögum og læra árangursríkar samstarfsaðferðir.

Verkefnisstjórnun og skipulag

Jafnvel þótt þú sért ekki í forystuhlutverki, er gagnlegt að vinna sem best úr framkvæmdum. Notaðu færni til að brjóta stór verkefni í viðráðanlegar leiðir, setja raunhæfar tímasetningar og tímamörk, fylgjast með framförum og samskiptastöðu, koma auga á og takast á við hindranir sem virka og sjá um tíma þinn og forgangsröðun á áhrifaríkan hátt. Mörg frjálsleg tæki og tól eru tiltæk til að þróa þessa hæfni og beita þeim í samfélagsverkefnum eru góð.

Menningarlegur fjandskapur og niðurnigun

Menningarhæfni felur í sér að viðurkenna eigin menningarlinsu og tvíliða, læra um menningu og samfélög sem eru ólík þínum eigin, tala á áhrifaríkan hátt í gegnum menningarlegan mun, skapa sér að öllu leyti hið innra umhverfi þar sem allir eru velkomnir og að sjálfsögðu ekki eða mismuna þegar maður sér það. Þróun menningarlega hæfni er ævilöng leið sem krefst auðmýktar, forvitni og vilja læra af mistökum.

Lög og siðareglur

Fyrir utan félagslega framkvædi og framkvæmd verkefna, ættu þátttakendur að vera meðvitaðir um ákveðnar lagalegar og siðfræðilegar ástæður sem geta haft áhrif á þátttöku þeirra.

Rétti og vernd af fúsu geði

Ef þú ert að bjóða þig fram í samfélagsverkefni getur þú haft ákveðnar lagalegar varnir eftir staðsetningu og eðli verkefnisins. Þær gætu falið í sér vernd gegn mismunun samkvæmt lögum um borgaraleg réttindi, bætur starfsmanna sem viðheldur, vörn gegn áreitni og réttindi tengd því ef þú ert með fötlun. Það sem verndar þig gegn mismunun hjálpar þér að hvetja þig til að taka sjálfur á málum. Ráðningaráætlunar ættu að vera gegnsæjar hvað eigi að koma upp.

Skert lifun og áhættustjórnun

Efnahagsáætlunir eru stundum tengdar athöfnum sem fela í sér áhættu sem fela í sér hættu á meiðslum eða öðrum skaða. Að skilja að ábyrgðarmál eru mikilvæg til að vernda sjálfan þig og aðra. Spurningar sem fela í sér upplýsingar um tryggingar fyrir þátttakendur, hvort þú þurfir að undirrita skaðabætur, hvaða öryggisreglur eru í boði og hvað gerist ef einhver er slasaður við verkefnin. Ekki hika við að spyrja skipulagsstjóra um þessi mál og fullvissa þig um að þú skiljir einhver skjöl sem þú ert beðinn að undirrita.

Reglur og siðareglur innan Eþíópískra landa

Mörg samfélagsverkefni, einkum þeir sem þjóna viðkvæmum íbúum, vinna samkvæmt siðferðisreglum sem við ættum að fylgja. Þetta gæti tekið til trúnaðarmála og einkalífs, sambanda við þá sem eru í þjónustu, árekstra, hagsmunaárekstrar, viðeigandi notkun verkefnaauðlinda og til að tilkynna um ákveðnar tegundir málefna. Skilningur og samræmist þessum siðfræðireglum verndar bæði þig og þessi verkefni. Ef siðfræðilegar viðmiðunarreglur eru ekki greinilega sagðar, þá íhugaðu að auka þetta með verkefnaleiðtogum sem svæði sem þarf að veita athygli.

Sjálfbær þátttaka

• að auki, að því er varðar sjálfbæra þátttöku, og að efla hagkerfi og ástand á sviði umhverfismála, að leggja fram upplýsingar um ástand og horfur á sviði umhverfismála.

Að setja raunhæfar aldursgreiningar

Einhver mikilvægasta færnin í sjálfbærri þátttöku er að setja upp og viðhalda heilbrigðum mörkum. Þetta felur í sér að vera heiðarlegur um hversu mikinn tíma og krafta þú getur innbyrt, læra að segja nei við frekari beiðnir þegar þú ert fær, að vernda tíma fyrir hvíld, fjölskyldu og öðrum forgangsröđum, að viðurkenna einkenni útbruna og taka til óspilltar aðgerða og að koma á framfæri landamærum þínum við verkefnaleiðtoga og aðra þátttakendur.

Þátttakandi sem heldur uppi heilbrigðum mörkum og leggur sitt af mörkum til langs tíma litið hefur mun meira gildi en sá sem yfirtæmir, brennur út og hverfur.

Að finna tilgang og áhugasemi

Hugleiddu reglulega hvers vegna þú ert tengdur við eitthvað sem þú hefur áhuga á, að halda áfram að taka þátt í djúpu gildismati þínu og skilningi á tilgangi þínum, finndu þér þá þætti í því starfi sem vekur áhuga þinn og vertu ákafur í að efla eigin áhuga.

Þegar áhugahvöt dvínar, eins og það getur stundum, skaltu ekki gera ráð fyrir að þú eigir að hætta. Skoðaðu hvað hefur breyst og hvort breytingar á hlutverki þínu eða nálgun gætu orðið til þess að trúlofunin verði ríkjandi.

Byggt samband og tenging

Sambandstengslin sem þú byggir út úr samfélagsverkefnum verða oft að mikilvægum tilgangi og hvötum.

Sterk sambönd innan verkefnahópsins skapa seiglu sem hjálpar verkefninu að leysa veðurfarsvandamálin og þegar fólki finnst það tengjast hvert öðru eru meiri líkur á að það tjá sig opinskátt, styðji hvert annað í gegnum erfiðleika og haldi áfram að vinna jafnvel þótt vinnan sé erfið.

Auðlindir fyrir verkefnisþætti sambandsins

Hægt er að styðja við verkefni í samfélaginu og hjálpa þér að þroska með þér viðeigandi kunnáttu og þekkingu.

Samtök eins og [[FLT:]]] [1] [[FLT:]]] [[FLT:]] veita sjálfboðaliðum víðtæka úrræði, þar á meðal leiðbeiningar um árangursríka þátttöku, rétt og ábyrgð, og hvernig finna megi möguleika á að samsvara áhugamálum þínum og hæfileikum.[FLT:][Fonds of Light [3] Samtök bjóða upp á þjálfun og úrræði fyrir bæði sjálfboðaliða og sameignir, einbeita sér að því að byggja upp á skilvirkum og skilvirkum þátttöku.

Margir bjóða upp á vinnustofur í samfélaginu, svo sem árangursríkar samskipta - og verkefnaumræður og vinna með fjölbreyttum samfélögum.

Á Netinu eru námspallir sem veita námsnám og eru færir um að ná árangri í verkefnum eins og verkstjórnun, samskiptum, forystu og menningarþroska. Mörg þessara námskeiða eru frjáls eða ódýr og geta verið fullgerð á eigin hraða.

Bækur, podcasts og bloggin beina athyglinni að skipulagsmálum, sjálfboðastjórnun og trúlofun í almennum tilgangi veita þér innsýn og innblástur. Það að læra af reynslu og kunnáttu annarra getur hjálpað þér að rata eftir ýmsum áskorunum og finna nýjar aðferðir til þátttöku.

Áhrif af innuðum þátttöku

Þegar þátttakendur í félagsverksmiðstöðvum skilja réttindi sín og ábyrgð og taka íhugullega og á áhrifaríkan hátt er gagnið af því að ná langt fram yfir fyrri útkomu. Uppbyggð þátttaka styrkir lýðræðislegar venjur og menningu, byggir upp félagslega höfuðborg og samfélagstengsl, þroskar með sér kunnáttu og hæfni sem gagnast einstaklingum og samfélögum, skapar sér líkan af góðum samstarfi sem hægt er að endurtaka og stuðlar að því að takast á við að ýta á við þarfir og erfiðleika samfélagsins.

Þátttaka þín í samfélagsverkefnum, þegar þú ert lagður niður í skýrum skilningi á réttindum og ábyrgð, stuðlar að því að byggja upp það samfélag þar sem fólk vinnur saman að sameiginlegum áskorunum og skapa jákvæðar breytingar. Hvert verkefni verður rannsóknarstofa sem vinnur að lýðræðislegum gildum eins og virðingu, ábyrgð og samvinnu. Hæfileikar og sambönd sem þú þróast með framkvæmdum samfélagsins koma sér vel saman, hefur áhrif á það hvernig þú tekur þátt í öðru í þjóðfélaginu og atvinnulífinu.

Þegar vinnuverkefnin starfa vel, með þátttakendum sem skilja réttindi sín og ábyrgð, sýna þeir auk þess hvað er hægt að gera þegar fólk kemur saman í tengslum við sameiginlegan tilgang.

Að halda áfram með öryggi og tryggð

Þessi vitneskja gefur þér kraft til að styðja þig og aðra, leggja þig fram með áreiðanlegum og sjálfbærum hætti, koma af stað uppbyggilegum og góðum samskiptum við aðra og gera þig að raunverulegum mun í samfélaginu.

Réttindi þín vernda reisn þína, öryggi og getu til að leggja fram eins og til vill. Þú þarft að gæta þess að allir vinni saman að því að ná árangri og að þú sért áreiðanleg og jákvæð nærvera í verkefninu.

Þegar erfiðleikar verða, eins og þeir óhjákvæmilega, skaltu draga í þig skilning á réttindum og ábyrgð til að leiðbeina þeim á uppbyggilegan hátt.

Leitaðu að tækifærum til að þróa með þér kunnáttu, byggja upp samband við aðra og dýpka skilning þinn á þeim málum sem verkefnin þín fela í sér. Því meira sem þú leggur til að ná fram sem þátttaka í samfélagsverkefni, þeim mun meira getur þú lagt af mörkum og þeim mun innihaldsríkara verður reynsla þín.

Að lokum er það að gera jákvæðan mun á lífi fólks og á þeim stöðum sem við heimsækjum heim. Þáttur þinn, byggður á skýrum skilningi á rétti og ábyrgð og meginreglur um virðingu, ábyrgð og samvinnu stuðla að þessu mikilvæga starfi. Með því að mæta, stuðla að hæfileikum þínum og orku og vinna með öðrum að sameiginlegum markmiðum stuðlar þú að sterkari, sterkari, traustari og duglegri samfélögum þar sem allir geta dafnað.

Hvort sem þú ert rétt að hefja ferðalagið í samfélagsverkefnum eða ert búinn að vera að vinna með þér að því að auka trúlofunina, skilja rétt þinn og ábyrgð sem veitir þér nauðsynlega leiðsögn fyrir fram. Notaðu þessa þekkingu til að taka þátt í öryggi, stuðla að ráðvendni og samheldni við tilgang. Samfélagið þitt þarfnast þátttöku þinnar og með skýrum skilningi á því sem þú getur vænst og því sem búist er við, þá ertu vel í því að leggja fram innihaldsríkt og varanlegt framlag.