Að skilja grundvöll lögfræðinnar gegn mismunun

Misræmi er þrávirk áskorun í bandarísku samfélagi og hefur áhrif á milljónir manna á vinnustað sínum, heimilum og skólum. Lögin, sem eru hönnuð til að berjast gegn mismunun, hafa þróast á áratuga tímabili og skapað flókið verndarnet sem einstaklingar þurfa að skilja til fulls. Þau lögmál sýna fram á að hver maður verðskuldar jafna meðferð og tækifæri, óháð persónulegum einkennum sem hafa verið tilefni til ósanngjarnrar meðferðar.

Lögfræðiverndar gegn mismunun á ýmsum stigum, þar á meðal lögum frá lögum, lögum og lögum á hverjum stað.

Lögmál Sambandsins verndar okkur

Löggjöf alríkislöggjöfarinnar bendir á að það sé ekki hægt að beita mismununarástæðum til að skera úr um það, og þessi verndarflokkar hafa verið staðfestir með úrskurðum laga og dómstóla síðastliðna sex áratugi.

Kynþáttur og litur

Mismunun kynþáttanna nær yfir misrétti sem byggist ekki á litarefnum, óháð kynþætti einstaklingsins. Þessar verndarmyndir eiga við um atvinnu, húsnæði, menntun og almenningsvist samkvæmt lögum svo sem Borgararéttarlögin árið 1964 og Fair Hoable Act.

Kyn og kyn

Vernd gegn misrétti á kynlífi hefur aukist verulega á síðustu árum. Titter VII bann mismunun á grundvelli kynlífs, þar sem dómstólar hafa túlkað að meðganga, fæðingu og tengdum heilsufarsskilyrðum. Það er kennitala hæstaréttar 2020 í Bostock v. Clayton County ] sem hefur sýnt fram á að mismunun byggð á kynhneigð eða kynhneigð er kynhneigð undir VII. Þessi úrskurður veitir vörn einstaklingum í atvinnuumhverfi og hefur haft áhrif á túlkun annarra lög um mismunun á mismunun.

Vonbrigði

Lögin skilgreina fötlun á mjög mjög alvarlegan eða líkamlegan eða andlegan skaða sem takmarkar verulega eina eða fleiri helstu lífsviðfangsefni. Þetta felur í sér ástand eins og skerta hreyfigetu, sjón eða heyrnartap, langvinna sjúkdóma, geðræn vandamál og námsörðugleika.

Aldur

Aldursmismunun í atvinnusamningum (ADEA) verndar einstaklinga 40 ára og eldri gegn starfsmismunun á grundvelli aldurs. Þetta lagaákvæði á við vinnuveitendur með 20 eða fleiri starfsmenn, ráðningarstofnanir og vinnumiðlar. Ólíkt öðrum lögum gegn mismunun verndar ADEA ekki yngri starfsmenn sem gætu orðið fyrir öfugri aldursgreiningu.

Trúarbrögð

Trúarleg mismunun krefst þess að vinnuveitendur og aðrir sem eru nærðir vinnuveitendum komi til móts við einlæga trú, trúariðkun og trúarathafnir, nema það geti valdið óþörfum erfiðleikum í starfsemi fyrirtækisins. Þetta felur í sér að leggja fram bænatíma, trúarlegt klæðnað og snyrtingu og taka sér frí fyrir trúarlegar hátíðir. Hæstiréttur hefur skýrt að óþörfum erfiðleikum sé meira en að draga úr kostnaði, að leggja meiri byrði á vinnuveitendur til að veita húsnæði en áður er talið.

Misræmi atvinnu: vinnusvæðisvernd

Á vinnustaðnum er ein algengasta stillingin þar sem mismunun á sér stað og lagaleg vernd á þessu sviði er sérstaklega sterk. alríkislög ná yfir vinnuveitendur með 15 eða fleiri starfsmenn til mismununar, en í tengslum við vinnuveitendur með 20 eða fleiri starfsmenn. Þegar litið er á heildarmagn þessara verndargagna er starfsfólki hjálp til að viðurkenna hugsanleg brot og grípa til viðeigandi aðgerða.

Mismunun af völdum atvinnu

Misrétti í atvinnumálum getur tekið margar myndir umfram það sem augljóst er að þeir neita að ráða eða taka ákvörðun um að hætta.

  • Dipimarat meðferð: [1] Meðferð við einstaklingnum er ekki eins mikilvæg vegna verndar einkenna, svo sem að veita minni vinsælum vöktum til aldraðra verkamanna eða útiloka konur frá ákveðnum verkefnum.
  • Áhrif á ljósa: [1] Stjórnun eða athafnir sem virðast hlutlausar en ekki óíhlutunarkenndar, hafa áhrif á varna hópa. Til dæmis líkamlegt styrkpróf sem gerir fleiri konur óskilmerkilegri en karlar kunna að mynda mismunun ef það er ekki tengt starfi og samræmist þörf fyrirtækisins.
  • Hörmungar: [1] Óvelkomin hegðun byggð á vernduðum eiginleikum sem skapa fjandsamlegt vinnuumhverfi. Þetta getur falið í sér sóknar- brandara, þvotta, epithets, líkamlegar árásir, hótanir eða ógnandi hegðun sem truflar frammistöðu einstaklingsins.
  • Samskipti: [1] Refsing starfsmaður fyrir mótstæðar mismununarathafnir, til að senda upp mismununarákæru, sem ber vitni í mismunatökuframfarir eða þátttöku í rannsókn. Uppgjöf er nú umtalsverður hluti ákæru sem lögð er fyrir lög um jafnréttisumsjónarnefndina.
  • Samsvara skilmálum og skilyrðum: Um mismunandi bætur, ávinning, starfsverkefni, þjálfunartækifæri eða stöðuhækkun sem byggist á vernduðum eiginleikum.

EEO- samræmisferlið í nákvæmni

Samkeppnisnefnd um atvinnumiðlunardómstólsins (EEOC) framfylgir mismunarlögum á vegum vinnumarkaðarins.

Áður en um er að ræða ákærur ættu hugsanlegir framboðsmenn að safna viðeigandi skjölum, þar á meðal póstbréfum, afkastagetumati, skýrslum um innri kvartanir sem gerðar eru til mannauðs eða stjórnunar. Ákæru er krafist innan 180 daga frá meintri mismununaraðgerð, en þessi tími nær til 300 daga í ríkjum með eigin lögum og stofnunum gegn mismunun.

Rannsóknarferlið á EEOOC hefst venjulega á tilkynningu til vinnuveitandans og beiðni um upplýsingar. Stofnunin kann að stjórna viðtölum, fara yfir skjöl og reyna að miðla þeim milli aðila. Ef EMOC telur rökrétt að mismunun hafi átt sér stað mun það gefa út svar við ákvörðun og reyna að koma á sáttum. Ef samspil eða EEOOC-stjórnin hafnar því, þá fjallar stofnunin um að tiltaka rétt á Sue, sem gerir einstaklingnum kleift að lögleiða mál innan 90 daga.

Ríkis - og vinnuverndarsvæði

Til dæmis banna sum ríki mismunun byggða á hjúskaparstöðu, stjórnmálalegri afgreiðslu, erfðaupplýsingum eða glæpasögu. Lög ríkislög ná oft yfir smærri vinnuveitendur sem falla undir lög um lög á alríkislögum. Staðbundin ákvæði í borgum svo sem San Francisco, New York og Seattle veita vernd gegn öðrum flokkum svo sem innflytjendum eða hæð og þyngd. Einstaklingar sem verða fyrir mismunun ættu bæði að leita til sambands og ríkislög svo að hægt sé að koma auga á alla tiltæka vernd og aðferðir.

Misræmi menntunar: Að tryggja jafnmikla aðgang að námi

Fræðslustofnanir, sem fá ríkisstyrki, verða að fylgja nokkrum lögum um mismunun sem vernda nemendur fyrir skólagöngu til útskrifunarskóla.

Titill IX: Kynferðisleg mismunun í menntun

Titil IX í fræðsluumbætur 1972 bannar mismunun byggða á kynlífi í einhverri fræðsluáætlun eða starfsemi sem veitir alríkishjálp. Lögin ná yfir lögboðnir játningar, námsáætlanir, íþróttamenn, fjárhagsaðstoð, húsnæði og atvinnu innan menntastofnana.

Skólar verða að tákna um starfstjóra IX, gefa gaum að stefnum sínum án mismununar, framkvæma viðeigandi aðferðir til að taka á kvörtunum, og þjálfa starfsfólk og nemendur á rétti sínum og ábyrgð. Starfsmaðurinn sem starfar við stjórnvölinn er auðlind fyrir nemendur, kennara og stjórnendur sem leita leiðsagnar um meðferðarheldni og kvörtunaruppgjör.

Einstaklingar með fötlunarlögmál

Einstaklingarnir sem veita menntun vegna fötlunar (IDEA) krefjast þess að skólar veiti nemendum sem eru haldnir sérstakri menntun, sem er nauðsynleg til að veita þeim viðeigandi þjónustu, svo sem talmeðferð eða starfsþjálfun, og að setja nemendur í það minnsta þrönga umhverfi sem hentar þeim. Foreldrar og forráðamenn hafa sérstaka starfshætti undir IDEA, þar á meðal réttinn til að taka þátt í IDE-fundi, biðja um óháð mat, og leggja fram viðeigandi kvörtun ef þeir eru ósammála ákvörðunum skólans.

Kafli 504 í endurhæfingarlögunum

Í hluta 504 er bannað mismunun gegn einstaklingum með fötlun í áætlunum sem fá alríkisaðstoð. Í fræðslumálum þarf 504. kafli, í kafla 504 að veita skóla til að veita húsnæði og breytingar sem leyfa nemendum, sem eru ekki í skóla, að taka þátt í jafnmiklum námi og utan námsáfanga. Þetta getur falið í sér lengri tíma á prófum, athyglisleit, aðgengilegum kennslutækjum eða líkamlegum breytingum á skólavist. Ólíkt IDEA, þarf 504 þá ekki að nota IEP en í þessari grein er 504 áætlun um að skrá að það þurfi að vera í húsnæði nemenda.

Ásóttir misrétti í æðri menntun

Háskóla - og háskólanemar standa frammi fyrir mismunun eiga margar leiðir til að skipuleggja. Nemendur ættu fyrst að tilkynna um atvik til starfsstjóra stofnunarinnar, heilbrigðisþjónustu eða jafnrar starfsgetu. Ef innri yfirlýsing er ekki fullnægjandi, geta nemendur kært sig undan því að ráðuneyti fræðslumálaráðuneytisins fyrir borgaralegum réttindum, sem rannsakar brot á landslögum við fræðslumál. OCR verður að leita sjálfskipulegra yfirlýsinga og, ef slíkt er ekki gert, getur það gerst að lögskipan samþykki ríkisskulda.

Árekstrar: Verjum hægri að Skulter

Lögin í Fair Hoading eru til þess gerð að þeir sem leita að húsnæði, hvort sem þeir leigja, kaupa eða tryggja fjármögnun fái að njóta verndar þessara verndar.

Umvafin umskipti og skipting

Í lögum sem standa í stað eru umsækjendasölur og fasteignaviðskipti. Umsækjandi er meðal annars sölu eða leigu húsalána, lánsala, fasteignareikningur, húseigendur og kjör. Lögin eiga við leigusala, fasteignasala, ríkisstjóra, fasteignastjóra, lánsala, húsnæði og aðra sem eiga hlut að að í húsnæðishúsum. Flestar húseignir eru þaknar, með takmörkuðum undantekningum fyrir húseignarhús með fjórum eða færri einingum, heimili seld eineignar eða leigulaus fyrirtæki án miđlara og húsnæðisrekstur trúarlegra aðila.

Mismunun af völdum ofbeldis

Mismunun getur verið mjög áberandi eða lúmsk.

  • Hafna umsækjendum vegna kynþáttar þeirra, trúar eða annarra verndaðra einkenna, eða stýra þeim í átt að ákveðnum hverfi eða fjarri vissum hverfi.
  • Samsvara skilmálum og skilyrðum: Færi hærri öryggisútfellingar, krefst frekari skjala eða setja strangari reglur um þá sem eru í verndarhópum.
  • Discriptinary Auglýsingar: Nota tungumálið í listum sem gefur til kynna forgang ákveðinna hópa eða útilokun þeirra, svo sem "fullkomið fyrir kristna fjölskyldu" eða "engin börn leyfð."
  • Falform um aðgengi: Segi framsýnum leigðum leigðum tenórum að eining sé þegar leidd þegar hún er enn tiltæk, byggt á vernduðum eiginleikum þeirra.
  • Endurbætur: [1] Evolting eða áreitt tenóra sem skrá mismununarkvörðun, biðja um raunhæft húsnæði fyrir fötlun, eða æfa rétt sinn til að búa rétt.
  • ] [FLT:] Óviðunandi húsnæðisbrestur: [3] Að neita að gera skynsamlegar breytingar á reglum, stefnum, venjum eða þjónustu til að leyfa fólki með fötlun að nota og njóta húsnæðis síns.

Að búa til fagrar kvörtunarreglur

Einstaklingar sem telja sig hafa orðið fyrir mismunun í húsnæðismálum geta lagt fram kvörtun í tengslum við Houring and Urban Development (HUD). Skýrslur verða bornar fram innan árs frá meintri mismunun. HUD mun rannsaka kvörtun og reyna að halda uppi sáttum milli aðila. Ef samspillingu mistekst, mun HUD láta í ljós ákæru um mismun sem dómari eða dómstóll heyrir til. Einnig er hægt að beita persónulegum málaferlum í alríkis - eða ríkisdómstóli þar sem þeir kunna að leita uppbótarskemmda, átaka, aukaspjöll, og löggjafarlaun.

Í öllum kvörtunarferlinu geta þessi samtök veitt ráðgjöf, rannsóknarþjónustu og stundum lagalega heimild. Mörg atferlisprófunarforrit senda prófmenn af mismunandi kynþáttum eða þjóðerni til að bera saman það sem húsnæðiseigendur sjá um, og gefa fram sterk rök fyrir misræmi.

Uppfyllandi mál í lögum gegn mismunun

Lögvernd gegn mismunun halda áfram að þróast sem dómstólar og löggjafardómar taka á nýjum málum og tækni.

Algrími og gervigreind

Aukin notkun gervigreinda í atvinnumálum, húsnæði og ákvarðanir varðandi það hvernig and- Mismuning lög gilda um algrími-töku. Vinnuveitendur nota í auknum mæli Al-krafta afturkvæmt skimunartæki, hugbúnað í viðtölum og sjálfvirka eftirlitskerfi. Á sama hátt nota landeigendur algóritma til skjáa og lánamenn nota sjálfvirka skrifun. Þegar þessir verkfærastjórar framleiða útkomur sem óhagstæðir hópar eiga við getur það átt við, að einingin eigi við, og að nota tólin til að sýna fram á að algóritinn þjóni réttmætum þörfum fyrir fyrirtæki og að engin minni mismunun sé fyrir hendi.

Misræmi byggð á glæpasögu

Samsærisnefndin hefur tekið þá afstöðu að útiloka megi einstaklinga með glæpaskýrslur milli tveggja aðila af ákveðnum kynþáttum. Vinnuveitendur verða að framfylgja einstaklingsbundnum mati sem tekur tillit til eðlis og þyngdarafls brotsins, tímann sem liðinn er frá sakfellingu og sambandið milli misgerðarinnar og skyldustarfsins. Svipaðar meginreglur gilda í húsnæði, þar sem Hypo hefur gefið út leiðbeiningar um að teppið skuli banna á tíu manns með glæpaskrám, geti brotið gegn Fair Hooful Acto vegna mistaka þeirra á kynþátta - og minnihlutahópum.

Skurðþættir og fjölvarnir

Einstaklingar geta orðið fyrir mismunun sem byggist á því að mörg varnareinkenni, svo sem að vera kona litblinds eða fatlaðs eldri starfsmanns. Réttarhöld eru sífellt að viðurkenna mismunun, og viðurkenna að mismunun geti starfað öðruvísi á gatnamótum en hún gerir fyrir hvern þann þátt sem er einn. Þessi viðurkenning gerir stefnendum kleift að koma með fullyrðingar sem fanga þá einstæðu mynd fordóma sem þeir standa frammi fyrir, í stað þess að neyðast til að velja milli kynþáttar þeirra og kyns eða fötlunar.

Hagnýtar aðferðir til að framfylgja réttindum þínum

Þeir sem telja sig hafa orðið fyrir mismunun ættu að stíga markviss skref til að lýsa hegðun sinni, varðveita sönnunargögn og leita viðeigandi ráðstafana.

Handbækur og sannanir

Ítarleg skjöl styrkja sérhvern mismununarstaðla. Einstaklingar ættu að halda skriflega skrá yfir alla viðeigandi atburði, þar á meðal dagsetningar, tíma og staði. Vista póst, textaskilaboð, símskeyti og önnur samskipti sem geta haft í för með sér mismununarfullyrði eða opinbera mismunun. Ljósmyndir, skjámyndir af lista á netinu og afrit af stefnum eða aðferðum geta verið verðmætar. Skýringar vottanna skal safna á meðan minningar eru ferskar og halda skal áfram upplýsingum um hugsanleg vitni.

Innvortis útskýringarferli

Margir vinnuveitendur, menntastofnanir og húsnæðisstarfsmenn hafa innri ónáð til að taka á miskvörðum. Innvortis kvörtun þjónar nokkrum tilgangi: hún gerir samtökin viðvart um vandann, vekur þá skyldu að rannsaka og miðla, gerir skrá um kvörtunina og getur varðveitt rétt einstaklingsins til að sinna ytri aðgerðum. Innri kvörtun ætti að fara fram í skriflegri skrift og beinast að viðeigandi skrifstofu eða einstaklingi, svo sem mannauðsmanni, starfsstjóra IX eða sanngjörnum stjóra.

Leitaðu löggjafar

Ef leitað er ráða hjá reyndum lögmönnum geta þeir aðeins fengið laun ef viðskiptavinurinn hefur náð sér aftur á strik. Lögfræðistofnunar og lögfræðistofnanir geta veitt einstaklingum með skerta eða litla aðstoð með takmörkuð fjárframlög.

Auðlindir til frekari upplýsinga

Nokkrar stofnanir og óhagstæðar stofnanir veita ítarlegar upplýsingar um mismununarlög og löggæslu. [FLT:] •Forandvænis- og hagsýnisnefnd [FLT:] veitir upplýsingar um mismunun vinnufélaga, gjöld og starfshætti. Samkvæmi á sviði starfsþjálfunar og borgarþróunar [3] veitir upplýsingar um réttindi og kvörtun. Office fyrir borgaraleg réttindi [FLT: 5] á fræðslumálastofnunum og skýrslugerð. [FLT] [FLT]

Niðurstaða: Að byggja upp auðugra samfélag

Þessi lög endurspegla þá meginreglu að allir menn verðskuldi sanngjarna meðferð og jafna möguleika, óháð því hver þeir eru eða hvaða eiginleikar þeir búa yfir. Með því að skilja hve víðtæk og takmörk þessara verndara gera fólki kleift að viðurkenna mismun þegar það gerist, halda því fram að þeir eigi rétt á því og leggja sitt besta fram til áframhaldandi vinnu sem er að byggja upp réttlátt samfélag.

Baráttan gegn mismunun krefst árvekni bæði af einstaklingunum og öllum í heiminum. Lögfræðileg úrræði geta einnig tekið á ákveðnum tilvikum fordóma, varanlegrar breytingar eru háð sameiginlegri skuldbindingu stofnana, samtaka og einstaklinga til að uppræta mismunun og skapa umhverfi þar sem allir geta dafnað. Með því að vita réttindi þín, styðja löggæslu og hvetja til aukinnar verndar, gegnir þú mikilvægu hlutverki í að efla málstað jafnréttis fyrir alla.