Hlutverk Rajya Sabha í löggjafarþjónustunni

India, India, India, India Sabha þingkerfið er tvíliðað með Lok Sabha sem láglendið og Rajya Sabha sem efri húsið. Bæði húsin taka þátt í lagagerðin, Rajya Sabha er með ákveðna stöðu sem endurskoðunarherbergi, einkum þegar kemur að flóknu kennimáli eins og verkamönnum og vinnuveitendum. Þar sem þeir sem tilheyra Rajya Sabha eru valdir af ríkislöggjöfinni (með takmarkaðan fjölda tilnefndra upplýsinga frá forsetanum) kemur húsið með í ljós að það er viðhorf og djúpstæð þekking á lögfræðiferlinu. Þessi samsetning þýðir að þeir sem hafa oft mismunandi áhrif á fylkin og túpódista lag sem getur greint aðrar afleiðingar, sem getur haft ósamræmi, eða gert það að fullu jafnvægi, milli landa.

Stjórnarskrá Indlands vestis vald til að setja lög um vinnumiðlunarmál í Ccomin: bæði þingið og fylkislög geta gert skil. Hinsvegar, þegar miðlæg lög eru lög sett verður það að ganga frá Lok Sabha og Rajya Sabha. Rajya Sabha ar hlutverkið er ekki einungis íhaldssamt; það getur seinkað, amend eða jafnvel hafnað reikningum, þvinga Lok Sabha til endurskoðuðu. Þessi greining tryggir að umbætur á vinnuafli séu ekki flutt í gegnum viðeigandi afgreiðslu. Til dæmis getur hún seinkað, sett 29 miðlægum vinnulögum í fjóra lagasáttmála, Industrial Diskskeð, Social Code, og ecmentation, og starfsreglur, og aðhendar, sem leiða til rökfræði, og framsetningar umhverju.

Fyrir utan málræðurnar standa nefndar Rajya Sabhaa, sem sitja í stöðunefndum, svo sem þingnefnd um Labour og atvinnu, og framkvæma nákvæma skoðun á reikningum. Þessar nefndir eru til vitnis frá stéttafélögum, viðskiptafélögum, lögfræðingum og embættismönnum. Oft er nefndinni ætlað að endurskoða löggjöfina. Til dæmis hefur nefndin fengið ráðleggingar um að fara með hærri reglur um vinnutíma, yfirvinnu og öryggi. Þessi nefnd bætir við útreikningum á lágmarkslaunum og að taka saman þjóðarhæðarlaun. Á sama hátt er nefndinni á um að ræða um öryggi, heilbrigði og starfsskilyrði sem ýtt er undir frekari ráðstafanir á vinnutímum, yfirvinnu og öryggisskoðun. Þessi nefnd bætir við starfslög öryggisdeildar sem rannsóknarlæknir hefur sett sem hann hefur til að leggja meira upp í starfsumskipti við Sabhais, og er ekki að ræða.

Helstu stuðningsaðgerðir til að styðja rétt verkamanna gegnum Landmark-lög

Áhrif Rajya Sabhaa eru hægt að rekja með nokkrum kennileitum vinnuveitendalögum sem skilgreina réttindi nútímamanna á Indlandi. Þótt Lok Sasha fái oft heiðurinn af því að setja lög sem stig af stigi hafa efri hluta hússins margþætt þessi lög gert þau enn óviðjafnanlegari og sveigjanlegri.

Lágmarksaldurslög, 1948

Þótt hún hafi gengið í gegnum stjórnarskrána var lágmarkswages Act breytt mörgum sinnum með marktækum inngangi frá Rajya Sabha. Í tengslum við deilur á sjötta og sjöunda áratugnum, Rajya Sabha meðlimi frá landbúnaði hélt Rajya Sabha því fram að hún gæti framlengt búskap, vinnufólk og verkamenn í óskipulöguðum geirum. Húsiđ ýtti einnig til reglulegra útgáfureikninga sem tengjast kostnaðar - og lífsreglu. Þar af leiðandi þarf lagakerfið bæði ástand og miðstöðvar til að fara yfir lágmarkslaun á fimm ára fresti, með allt til mismunandi umhverfiskostnaðar. Án Rajja Sabhaa er krafist þess að fá [FLT: 0] dexation: [3]:1] Margir verkamenn hefðu séð fyrir því að vinna í raunverðlaunavinnu.

Verksmiðjur, 1948

Verksmiðjan setur staðla um öryggi, heilsu, velferð og vinnutíma í framleiðslueiningum. Þegar lagt var til að vinnuveitt væri á níunda áratugnum að slaka á yfirvinnureglum og hækka þröskuldinn fyrir Δ-skilmerki, þá hefur Rajya Sabha ýtt til baka. Meðlimir, sem vísað var til, voru haldnir ILO samningum og reglum verksmiðjumanna um ótryggt ástand. Efra húsið krafðist þess að halda í sér í 48 tíma vikulegu og skipanefndum öryggisnefndum fyrir verksmiðjur sem nota meira en 100 starfsmenn. Það var einnig bætt við ráðstöfunum til að byggja upp og aðgreina snyrtibúnað fyrir konur, þar sem ekki var unnið að því að tryggja öryggi á vinnustað [5] og virðingu [5]. Þessi verktaka voru ekki unnin af með hjálp heilbrigðisstofnana og sérfræðingum.

Empolojees, Support Fundi og ýmis úrræði, 1952

Þetta verk kom á fót skyldumálasjóði fyrir borgara. Rajya Sabha gegndi mikilvægu hlutverki í því að auka umfjöllun sína frá aðeins iðnmönnum til starfsmanna sem höfðu aðgang að 20 eða fleiri stofnunum. Á sjöunda og áttunda áratugnum var rætt um hvort innifalið væri allt [3] Starfsemisþak, óháð launaþaki, og að lokum ýtti til þess að fjarlægja greiðslubréf fyrir PF-PF-auðgan (sem Hæstiréttur hélt fram síðar). Yfir 60 milljónir manna voru lagðar í gegnum hið síðarnefnda [FLT: 0] Employe Pensche, 1995 , og tryggja að hægt væri að nota PFP-úrval fyrir eftirlaun. Í dag eru yfir 60 milljónir starfsmanna sem eru í vettvangi undir stjórn EFFFFTja, og að skipuleggja félagslega öryggiskerfi.

Industrial Distotes Act, 1947

Hugsanlega hafa engin vinnulög litið á sem mikið umræðu eins og Industrial Distpues Act. The Act stores forppoffs, retressment, og lokun iðnaðarstofnana. Í áttunda áratugnum, þegar stjórnvöld reyndu að þynning kafla V-B (sem krefst leyfis yfirvalda til að leggja niður í verksmiðjur með yfir 100 verkamenn), nokkrir Rajya Sabha meðlimir, þar á meðal iðnaðila, arcombleed a hasarthismsed AR. Þeir héldu því fram að án slíkra verndar myndu starfsmenn í stórum verksmiðjum verða að hunsa. Endurskoðunin var tekin úr gildi síðar, árið 2020, Rajya Sabhad Industrial relactionations, sem kom í stað lagasamninga og setti þetta lagasafn. Þeir héldu því fram að þeir þyrftu að greiða fyrir 14 daga til að gefa upp tilkynningu fyrir framgripi, og starfsháttur: [FLT]

Umsagnir og rökræður: Nánar er fjallað um nýlegar vinnureglur

Vinnuveitendurnir fjórir, sem voru á milli 2019 og 2020, tákna umfangsmestu yfirsýn miðlaga vinnulaga á Indlandi. Rajya Sabhakar hlutverk í að móta þessa kóða er fræðandi. Þegar kóðinn um Wages Bill var kynntur, þá var Rajya Sabhauma nefndin sem stóð á Labours sem andmælti því að ekki væri tiltekið skilgreindum lágmarkslaunum sem eru Δ m.a. í lokin í Bill. Frumútgáfan sagði að laun væru ekki lægri en 5 ár, sem voru ákvörðuð af miðstjórninni. Nefndin, náði í þá tilnefningar að lágmarksútgjöld, neyddist nú til að ≤ lokalaunin væru tekin úr gildi á fimm ára fresti, þátt í tengslum við námum við aðra umdeild sem hún lagði fram með góðum árangri: [FFFFLT] Mismununarlaun í sömu mismunun, eða málfari. [3] Þessi aðferð]

Í fyrstu náði það aðeins yfir skipulagða atvinnumenn í geirum. Rajya Sabha meðlimir benda á að 93% af Indlandi, vinnuaflinu sé í óskipulagðri geirann, þar á meðal giggsstarfsmenn, byggingarverkamenn, heimilishjálp og götusalar. Húsiđ krafðist sérstakrar bókar um óskipaða starfsmenn, sem stjórnvöld samþykktu. Kóðinn heimilar nú að meginverkefnum stjórnarstjórnarinnar [5. d. líf og fötlun, heilsa og fæðingartryggingar, aldursvernd, gömul aldursvernd og önnur forlög fyrir þessa verkamenn. Auk þess krefjast kóðarnir þess að framboðarnir (t.d., Umatober) leggi fram rekstur fyrir nýtt félagsmálefni. [3.3.3]

Hjartvistaröryggi, heilbrigðismál og vinnuskilyrði (OSH-kóði) var einnig fágað. Frumvarpið heimilaði verksmiðjum að ráða konur til að ráða starfsfólk á kvöldin, svo framarlega sem vinnuveitandinn tryggði öryggi. Rajya Sabha bætti við kröfu um skylduskipun Δ kvörtunarnefnd. Húsið hafnaði aðskildum kamökum og bjóði til salernishús og drykkjarvatn. Einnig jók það skilgreiningu á heilsu og öryggi. Það heimilaði vinnumiðlun með vinnumiðlun til að koma í veg fyrir ábyrgð með því að nota millifærslur. Það hafnaði tilraunum til að auka vinnutímatakmörkin frá 48 til 60, heilsu og öryggis. Í stað þess var það sett [5] 8 klukkustundir að vinna við yfirvinnu á almennum hraða. [3]

Áhrif á starfsmenn frá hægri: Krafanlegar niðurstöður

Uppsöfnuð áhrif Rajya Sabhaa skilnaðar eru samsafn vinnulöganna sem eru í betra jafnvægi, miðpunkta og viðkvæm fyrir viðkvæmum hópum.

  • [1] ]] Nytjuleg öryggisreglur : Frammi fyrir verklagslögin, styrkti Rajya Sabha byggingarverktakana og aðra byggingaverkamenn, 1996, með því að leggja fram öryggisþjálfun, hlífðarbúnað og tryggingar fyrir byggingaverkamenn. Það ýtti einnig til að taka þátt í Δ-skurðsjúkdómum sem eru í OSH-kóðanum, sem krefst þess að vinnuveitendur gefi skýrslu um tilfelli af siliosis, asbeseitrun og efnaeitrun. National Safetyment Counction, sem komið er á fót árið 1966, hefur rætur sínar í REOSa Sabha-orði eftir alvarlegt iðnaðarslys.
  • Lag og hag [1]: The lágmarks Wages Acta ares reglubundin endurskoðunarkröfur, jafnrar launaafgreiðslu í kóðanum um Waages, og loftrýmið fyrir PF kom úr Rajya Sabha. Auk þess tryggði húsið að bonus afborganir [3] samkvæmt Laggerð Bonus laga, 1965, eru reiknuðar á formúlu sem samræmi við hærri laun, ekki bara lágmarkslaun.
  • Protation gegn ranglátri brottvísun [3]: The Industrial Disputs Actos 25-F (sem krafði um tilkynningu og bætur fyrir endurgjöf) var haldið áfram að mestu leyti vegna andstöðu Rajya Sabhaas sem var mótfallin þynningu hennar árið 2014. The Industrial Discations Codes kom einnig inn [[[[5LT:2] fyrir bætur á sjóð fyrir retleveloped verkamenn, fyrstu hugmynd ráðlögð í Rajya Sabha nefndinni.
  • Sameignaröryggi : Employees Belgium [knm]: Employees]) var fært út í að fara yfir verslunir, hótel og menntastofnanir eftir Rajya Sabha að því gefnu að starfsfólk í iðnaði og þjónustu þyrfti einnig á læknisaðstoð og sjúkdóma að halda. Social Safecy Act (ESI) umfjöllun um gigery works of gigerers and ávinning af því að vera til staðar [3] fyrir allar konur (þ.m.t. afgreiðslu í greiðslu í rekstri húsanna).
  • [1] Verksmannamynd og rödd : The Rajya Sabha hefur stöðugt styrkt rétt til að mynda stéttarfélög og samningssamninga sameiginlega. Það hindraði tilraunir til að krefjast 50% þátttöku í aðhlynningu fyrir stéttarleyndardóm, að viðhalda 30% þröskuldinum. Einnig krafðist það að Tarade Unions Act, 1926 yrði breytt til að gera verkalýðsfélögin að hluta til að taka þátt í pólitískri starfsemi án þess að missa rétt sinn til að vera fulltrúi starfsmanna í iðnaðardeilum.

Áskorun og tækifæri í Rajya Sabhaas - starfsemi

Þrátt fyrir jákvæð áhrif sín þarf Rajya Sabha að takast á við ýmsar áskoranir sem valda vinnumálalögum á áhrifaríkan hátt. Í fyrsta lagi hefur pólitíkin aukist, einkum eftir 2014, þegar stjórninni, sem er meirihlutinn í Lok Sabha andstæðum með sterkari andstöðu Rajya Sabha. Þetta hefur leitt til tíðrar þvingunar og minnkaðs tíma í söfnun frumefna. Til dæmis hafa fjórir vinnulöguðu gildin verið látin berast í Rajya Sabha aðeins eftir skiptingu atkvæða og nokkrum mikilvægum ákvæðum verið hafnað á sviði aðila. Húsið er það að grafa undan því sem óheftandi líkama þegar meðlimir hafa áður verið að ræða um pólitískar skoðanir.

Í öðru lagi hefur nefndin Rajya Sabhaas oft verið sterk og oft tafin undan töfum. Nefndin sem stendur yfir, segir frá því að ákvæðið um Wages hafi tekið 18 mánuði að ljúka við og þá hafði stjórnmálalandið færst í aukana. Sumar ráðleggingar voru hunsaðar í lokafrumvarpinu vegna þess að þær komu of seint. Hraðskreiðari tími til að færa skýrslur um nefndina myndi auka árangur hússins, sem er að finna.

Í þriðja lagi er hægt að búa yfir þekkingu á milli vinnumarkaðarins. Þótt tilnefndir aðilar hafi sérfræðiþekkingu hafa margir kjörnir meðlimir ekki góðan skilning á hagfræði atvinnumála, iðnaðartengslum eða alþjóðlegum vinnustaðli. Þjálfun og aðgangur að betri stuðningi við rannsóknir gæti bætt gæði úrhlutuna. Rajya Sabha hefur komið af stað einkarannsóknarfrumu, en hæfni hennar er takmörkuð miðað við þá sem eru í Bandaríkjunum eða Bretlandi.

Engu að síður hafa mörg tækifæri verið ýtt á universal félagsleg öryggismörk [1] þar með talið landsgrunn óskipulagðra verkamanna (e-Shram gátt) og ferðamannaráðsáætlunar sem Rajya Sabha var einfaldað af. Húsiđ getur haldið áfram að styðja við flokkun ILO móta móta móta móta, svo sem C190 um ofbeldi og áreitni, sem Indland hefur enn tekið til starfa að fullu. Ennfremur, sem tæknin endurhæfa starfsemi DEA, með gerviþekkingu, fjarvinnu og gifspalls Roshaya Savitha Savis, getur tryggt að ný lög [FLT:]2] althug gögn um einkalíf, vinnuveitingar og umbætur. [3]

Annað tækifæri er í samvinnu [3]] á hverjum tíma. Þar sem vinnulöggjöf á sviðinu kemur fyrir, getur Rajya Sabha verið fljót að greiða fyrir samvinnu milli landa. Til dæmis gæti það lagt til að til fyrirmyndarlög fyrir ríkislög um lágmarkslaun og vinnuskilyrði til að draga úr því að ríkin leiti fjárfestinga. Með því að halda uppi ráðgjöfum við ríkisráðherra, verkalýðsfélög og fjölþjóðleg fyrirtæki, Rajya Sabha getur það virkað sem brú milli miðlægrar löggjafar og staðbundinnar framkvæmdar.

Niðurstaða: Rajya Sabha sem verndari verkamanna, það er að segja tignarinnar.

Í Indian Þinginu er Rajya Sabha oft kallað ·Council í Bandaríkjunum og er hannað til að veita stöðugleika og sérfræðiþekkingu í löggjöf. Þegar kemur að vinnulög og verktakar hafa þeir reynst réttir til verkamanna. Með því að spúa reikninga, krefjast lagaviðskipta og tákna fjölbreytta raddir sem eru areaverkamenn í Assam til tækniverktaka í Bengaluru, sem tryggja að verkamönnum sé ekki fórnað til skamms tíma hagfræði. Skýrsla um vinnulög, aðgangurinn hafi verið tekinn inn í óskipulagða geira og að ráðstafanir til að vernda alla muni af Sabya batha.

Hins vegar verður stofnunin að þróa. Til að halda áfram að hafa þýðingu þarf Rajya Sabha að fara í hraðari nefndarannsóknir, og hafa að geyma menningu ummerkja-miðilna. Hún verður einnig að hafa meiri áhrif á starfsfólkið sem er félag og borgaralegt samfélag, með því að leggja inn innsæi sitt í lögfræði. Þegar Indland miðar að því að verða 5 billjón billjón hagfræði, mun gæði vinnulaga hennar ákvarða hvort vöxturinn hafi átt þátt í vinnu og félagslegt réttlæti fyrir alla. Rajya Sabha, með stjórnarskrá og sögulegu ferilsfærslu, er það einkvæmt sett þannig að hann hafi leitt til þess að hann hafi líf í gegnum hugsanlegan vettvang sem hann framleiðingu á undan stjórnmálum.

Þegar farið er að leita að lýðræði með því að velja sér stað er efri húsið til að endurspegla og hreinsa. Starfsmenn á Indlandi eru enn ákveðnari í að halda áfram að sinna þessu hlutverki á hröðum og hröðum þroskaferli og auka ójöfnustig.