Ráðun samkvæmt vegum vinnuaflsstjórnar Alríkisstjórnarinnar

Ráðun þingsins er eitt beinasta verkferlið sem hefur þau áhrif að löggjafarstjórnin mótar daglegar aðgerðir, reglur og hernaðarlega stefnu alríkisstjórnarinnar. Í stað þess að vera bara formsatriði í starfi starfa þessar setur þær sem rannsóknarvélar sem koma með sönnunargögn, afhjúpa viðkvæmar kröfur og skapa pólitískan skriðkraft til breytinga. Þegar meðlimir málefnastofnunar þingsins, fulltrúa stéttarfélagsins, háskólasérfræðinga og framlínufólks byggja þær opinberlega skýrslu sem oft er undirstaða nýrra laga, stjórnsýslureglna og reglugerða um borgaralega þjónustu.

Sambandið milli réttaryfirheyrslna og hermálamála er bæði íburðarmikil og samhæfð. Heyrnin afhjúpar vandamálin — svo sem að ráða tafir, borga óhagstæðileg laun, öryggisbil — og þá er hægt að endurgreiða eða stjórna viðbrögðum og endurgreiða atvinnulög fyrir milljónir alríkismanna. Skilningur á þeim krafti skýrir hvers vegna vissar umbætur ná fram að ganga, hvers vegna aðrir ganga og hvernig hluthafar innan og utan stjórnvalda geta tekið meiri þátt í stefnumótuninni.

Að heyra ríkisendurskoðunarreikninginn

Ráðherraþingsins fer aðallega fram með nefndum sem falla í nokkra aðskilda flokka. Löggjafar rannsaka fyrirhugaða reikninga og safna innboði um hugsanlegar lögboðnar breytingar. Yfirheyrslur fara yfir framkvæmd núverandi laga og meta frammistöðu stofnunarinnar. Tilhæfandi réttarhöld sem beinast að ákveðnum ásökunum um sorp, fjársvik eða misnotkun. Staðfesting fyrir réttindum er mat á framköllun háttsettra embættismanna. Hver tegund hefur áhrif á ríkisrekstólinn, en stjórn og rannsóknardómar hafa söguleg áhrif á stefnu opinberra þjónustumála.

Upplýsingar- hliðrun

Í þessum fundi senda vottarnir fram skriflega vitnisburð, svara spurningum með eiði og styðja við skýrslur sem fara inn í skýrsluna um málþingið. Þessi skýrsla verður til þess að aðrir stefnumótendur, blaðamenn, rannsóknarmenn og hópar, sem leitast við að skilja hvernig ríkisreknu atvinnustarfsemi virkar í reynd.

Ríkisendurskoðunarskrifstofan (GAO) og Alþjóðaheilbrigðismálastofnunin Budget Office (CBO) veita oft greiningaraðstoð við þessar yfirheyrslur, þar sem skýrslur um eftirlit eru oft byggðar á spurningum. Til dæmis getur skýrsla um ráðningartíma og ráðgjöf öldungadeildarþings beðið fulltrúa starfsmannastjórnunarskrifstofunnar að meðaltali 100 daga til að fara um nýja starfsstjóra og það sem gengur í gegnum hindranir til að vinna hraðar úr. Þessi skipti gætu valdið þrýstingi til umbætur á stjórnsýslu og geta leitt til löggjafar sem stuðla að því að löggjafarveitingarum verði tilkynnt um að skýrslugerð á reglulegum tíma.

Opinberur þrýstingur og pólitískur vilji

Þegar fréttaflutningur eða yfirferð er í fjölmiðlum, þá koma yfirheyrslur fram fyrir breiðari hóp áheyrenda. Lögfræðingar sem veita of mikla athygli fyrir því að taka stefnu sína í lífinu og vitni sem gera lítið úr geta skaðað stofnun sem er í raun og veru í raun og veru -#8217; hvort sem hún er þekkt eða grafa undan fjárráðum hennar. Þessi opinbera ábyrgð tryggir að vinnuaflið haldi sér ekki innanlandsumræðu, en í stað þess að verða hluti af stjórnmálaviðræðum þjóðarinnar.

Margar yfirheyrslur á nokkrum árum leiddu í ljós að stofnanir gátu ekki meðhöndlað úthreinsun á tímabærum tíma, búið til flöskuháls sem seinkaði því að ráða í viðkvæmar stöður. Síðbúin athygli frá þinginu leiddi að lokum til lögboðinna umbóta í leyniþjónustunni og tilurð á landsvísu sem tók við af undangengu mati á mati á fyrri málum.

Sögulegir fortímamenn: Frá Pendletonlögunum til nútímatilbóta

Tengslin milli opinberra vitna og opinberrar þjónustu eru jafn gömul og alríkisverðlaunakerfin sjálf. Pendleton Civil Service Reformation Actið 1883 sem staðfesti þá meginreglu að skylda sambandsins ætti að veita á grundvelli verðleika frekar en pólitísks verndar, og síðan eftir áralanga rannsóknarheyrslu sem staðfestir misnotkun hinna ránskerfa. Löggjafar sem tóku við þeim, notuðu rökin sem þeir notuðu til að byggja saman til stuðnings umbótalöggjöf sem er undirstaða lögfræði.

Twentieth- Century Milestons

Á meðan á kreppunni mikla og síðari heimsstyrjöldinni stóð urðu réttarhöld þingsins um skilvirkni stjórnvalda kveikjan að því að ráðstafað var í framkvæmd þjónustunefndarinnar ’ nútímaflokkun og laun. Lögin frá 1949 og síðar endurbætur úr réttarhöldum sem rannsökuðu hinar óleystu launaáætlanir sem síðan voru notaðar. Vottar sem voru á bilinu stjórnendur stofnunarinnar til verkamanna, gáfu til kynna að þau væru að móta almenn launakerfi (GS) sem eigi að skipta um bætur fyrir flesta starfsmenn hvítra samtakanna.

Samkvæmt lögum um endurbætur hjá almennri þjónustu árið 1978, sem gerði Æðstu stjórnina (ES) og kom á fót skrifstofu starfsmannastjórnunar, Merit Systems Survement Board (MSPB) og Alríkismálaráðuneytisyfirvöldum (FLA), var hún sjálf afurð víðtækra ráðherrafunda. Endurbæturnar í umbótum voru skoðaðar í tugum af nefndinni, þar sem löggjafar lögðu fram kröfu um vernd fyrir starfsréttindi meðan þær voru að veita framkvæmdastjórum meiri sveigjanleika. Lögin endurspegla að þær voru gerðar til að greiða fyrir breytingar í gegnum heyrnina, þar á meðal ákvæði sem atkvæðavinna var í starfi fyrir eldri stjórnendur með aukinni stöðu og greiðslu.

Afkastastjórnunin

Í 1990 og snemma árs 2000, tóku yfirheyrslur um frammistöðu stjórnvalda og ábyrgð, bæði að því er varðar framkvæmdakerfi sem byggð var á frammistöðu, yfir alríkisstofnanir. Afkastageta og niðurstöður stjórnvalda (GPRA) árið 1993 og uppfærslur þess 2010, GPRA Modernization Actið, bæði drógu rækilegan vitnisburð sem sýndi að aðferðir við hefðbundnar fjárhagsáætlunar og skýrslugerðarferli voru settar fram til að ákvarða mælanlegar niðurstöður, tengja árangur við auðlindar- og almiðlunarákvarðanir og skýrslur voru gegnsæjar á þingum og almenningi.

Á undanförnum árum hafa réttarhöld á alríkisráðningarferlinu orðið til þess að EOM verði endurskoðað framkvæmda og að efla flokkun, sem gerir stofnunum kleift að íhuga alla umsækjendur sem uppfylla grundvallarkröfur frekar en stöður umsækjenda eingöngu eftir tölulegum stigum. Þessar breytingar voru upplýstar með vitnisburði sem sýnir að hefðbundin regla af þremur kerfi — sem stofna til að velja aðeins úr efstu þremur umsækjendum — var að draga úr ráðningar og letja umsækjendur með skerta hæfni til að sækja um starð.

Sérstakir staðir sem heyra

Eftirfarandi hlutar fjalla um þau svæði þar sem vitnisburður hefur haft þau skýrustu áhrif sem orðið hafa á reglur og starfsvenjur borgaraþjónustunnar.

Samskipti og gagnsemi

Löggjafar rannsaka samhliða laun milli alríkis og einkarekna starfsmanna, hvort launaumbætur séu í samræmi við kröfur innan sambandsins og einkareknu starfsmannanna, og hvort þær séu í samræmi við árleg launalög, umbætur á eftirlaunum og ákvarðanir varðandi framlög til starfsáætlunar í Graifts Savement Plan (PT).

Til dæmis, heyranir árið 2023 og 2024 um magnandi alríkislaunabil í tækni- og tölvuöryggismálum veittu vísbendingar um að lögleyfingar hefðu samþykkt sérstaka laun og bætt ráðningarmenn í rannsókn IT. Vottar frá varnarmálaráðuneytinu og deild Heimaöryggisráðuneytisins báru vitni um að án þessara flexibilities myndu stofnanir halda áfram að missa hæfileika til einhæfra samkeppnimanna. Heyrandi skýrslur voru beint í nefndinni sem fylgdu síðari reikningum.

Himing og borðhald

Ráðningarferlið hefur verið þrávirkt við mat á vegum þingsins. Heyrnin hefur staðfest vandamál svo sem tíma frá því að starf er sett á lokatilboð, margbrotið forrit í USJOBS og ósamræmingu notkunar ráðningayfirvalda eins og áætlun A fyrir einstaklinga með fötlun og Veterans’ Progenation Act. Þessar yfirheyrslur hafa leitt til breytinga á OPM leiðbeiningum, flugmannaáætlunar fyrir ritun og lögboð um að skrifstofur þurfi að tilkynna tímasetningar og útkomu.

Dæmi um þetta er Chief Human Capital Council’ tilraunir til að koma í framkvæmd þeim ráðleggingum sem komu fram í röð af yfirheyrslum þingsins um umbætur alríkisráðsins. Ráðið þróaði staðlaðar samkeppnismat og stuðlaði að notkun sérhæfinganefndar til að meta umsækjendur, en báðir voru bein svör við spurningum sem komu fram við yfirheyrslur um galla í sjálfshæfri mætingu umsækjanda.

Fjölbreytni, ábyrgð og að lokum

Ráðningarnefnd þingsins hafa gegnt vaxandi sýnilegu hlutverki í mótun fjölbreytni, réttlæti og þátttöku (DEI) stefnu í starfi á vegum alríkismála. Lagaráðgjafar hafa skoðað ókosti í að ráða starfsfólk, stöðuhækkun og gagnasöfnun hjá óviðkomandi starfsmönnum, og þeir hafa ýtt á stofnanir til að hrinda af stað áætlunum til að loka þessum bilum. Ráðstöfunum frá Samvinnunefndum Evrópuráðsins (EOCC) og OPM hefur upplýstar forstjóraskipanir og áætlun um DEI-stofnunum.

Viðheyrsla um fjölbreytni í ríkiserindinu hefur einnig tekið á málum eins og ímynd kvenna og minnihlutahópa í efri starfsliðsstöðum, skilvirkni auðlinda starfsmanna og hlutverki meðvitundarlausrar fordómaþjálfunar. [EOC’ árlega skýrslu um starfslið er oft vísað í í þessar yfirheyrslur sem markmið til að mæla framfarir og til að greina viðvarandi misræmi.

Öryggi og heilsa á vinnumarkaði

Öryggi á vinnumarkaði innan deildarinnar í tengslum við stofnanir innan heilbrigðisráðuneytisins, einkum í áhættuumhverfi eins og á landsvísu, öryggiseftirliti og heilbrigðisstofnun innan Veterans, hefur verið háð mörgum skýrslum um eftirlit þingsins. Þessar aðgerðir hafa skoðað hvort öryggisþjálfun, að vera tiltækur varnarbúnaður og viðbrögð starfsmanna til að bera hag af starfi starfsmannamálum. ORRHA-aðgerðir og öryggisáætlanir stofnunarinnar eru oft augljósar fyrir þessar yfirheyrslur.

Til að svara vitnisburði um líkamlega og sálfræðilega tollinn við flutningsþjónustu (TPA) fól þingið í sér ráðstafanir í frumvarpi um ecuries apriation cord sem heimilaði bætt skimun fyrir stoðkerfisskaða og aðgang að geðheilbrigðisráðgjöf.

Þróun vinnuafls í netöryggi

Stjórnvöld & # 18317; þörf fyrir netöryggisstarfsmenn er orðið að aðalstefi í nýlegum fundi þingsins. Lögfræðingar hafa skoðað hæfnina til að ganga úr skugga um að stofnanir séu berskjaldaðar fyrir tölvuárásum. Þessar yfirheyrslur hafa hvatt til margvíslegra viðbragða, þar á meðal netöryggisverkefnin, sköpun netöryggismálastofnunarinnar og öryggismálastofnunarinnar (CISA)& #8217; þróun vinnuafls og breytinga á þeim starfssamningum sem gera stofnunum kleift að fylla netöryggi á skemmri tíma.

CISA Cyberness Procement and Trainment Program var staðfest með beinum stuðningi við að heyra vitni sem sýndi að hefðbundnar ráðningartímalínur voru ekki í samræmi við nauðsyn netöryggishótana. Lögfræðingar notuðu heyrnarskrána til að réttlæta beina ráðningarstjóra, sérstaka launahækkun og endurgreiðsluskilun námsmanna fyrir tölvuöryggisfólk í mörgum stofnunum.

Áhrifaeiginleikar: Frá vitnisburði til lögfræði

Til að skilja hvernig heyrn er þýdd í raunverulega stefnubreytingu þarf að rannsaka þau sérstöku ferli sem tengja þessi tvö lén. Ferlið er sjaldan línulegt en nokkrar leiðir koma alltaf fram sem mikilvægar áhrifaleiðir.

Lög um tungumál og skýrslur nefndarinnar

Þegar nefndin bendir á vandamál í yfirheyrslum geta meðlimir hennar falið í sér löglega greiðslu á því máli síðar meir. Skýrslur sem fylgja reikningum eru oft teknar með ákveðnum vitnisburði sem rökin fyrir sérstökum ráðstöfunum. Þessar skýrslur hafa í för með sér að þau hafa túlkað þyngd þegar stofnanir koma á lögum og þegar dómnefndin fer yfir þau.

Til dæmis, í kjölfar fyrirmæla um misnotkun pólitískra útnefningastaða, fól þingið í sér tungumál í varnarmálalögunumFY 2024 sem takmarkaði tímaáætlunartilnefningu og þjónustunefndir til að réttlæta frekar stöðu sína í stjórnmálum.

Endurnýjunaraðgerða Stofnunarinnar

Þegar starfsmenn á vegum stofnunarinnar standa frammi fyrir efahyggju við yfirheyrslur frá löggjafa og heyra til þeirra sem sitja í nefndum mæla þeir oft með stjórnsýslumálum. Þessar skuldbindingar eru yfirleitt minnisvarðar í áheyrnarskýrslunni og nefndir geta fylgt í eftir til að staðfesta að þeir séu óhæfir.

Endurskoðuð eru margar reglugerðir um samkeppnisvinnu, uppbyggður#8217; valmöguleiki gjafar og starfsmannahegðun að hluta til sem svar við endurteknum áhyggjum sem upp komu við eftirlit. Stofnunin (& # 827; hann setur stjórnmálaáætlun oft á svið þau atriði sem hafa fengið mesta athygli í áheyrn þingsins á árinu á undan.

Ábendingar og þrýstingur við fæðingu

Við réttarhöld á vegum stofnunarinnar eru ráðstafanir í fjárlögum og þeir skýra hvernig þeir ætla að nota viðeigandi fé til að gera áætlanir um vinnumarkað. Ráðherranefndir geta sett skilyrði fyrir fjármögnun, bannað notkun fjármuna í ákveðnum tilgangi eða beint fé til sérstakra verkefna. Þessir riddarar hafa verið notaðir til að hindra eða heimila breytingar á starfsháttum alríkisráðgjöfa, launastefnu og starfsþjálfunaráætlunar.

Í athyglisverðu tilviki kom í ljós að eftirlitið í Veterans - ráðuneytinu hafði verið að nota umboð sitt til að ráða fleiri heilbrigðisstarfsmenn þrátt fyrir að fleiri sjúklingabúar væru í vexti. Samþættir í House Appropriations Committee svöruðu með því að krefjast þess að VA tæki til greina ársfjórðungsskýrslur um ráðningu og með því að setja til hliðar hluta stofnunarinnar&&# 8217; fjármögnun sem myndi verða aðgengilegur aðeins eftir að VA-upplýsuverkefnin náðu til að ráða. Vitnisburðurinn fyrir þá niðurstöðu sem var augljós grundvöllur þessarar að veita framsýnni fjárveitingu.

Málrannsóknir: Heyrnir sem breyttu vinnustað Alríkisstjórnarinnar

Nokkrar sérstakar yfirheyrslur á síðasta áratug sýna fram á mátt þessara umsjónarmáta til að gera áþreifanlegar breytingar á því hvernig alríkisstjórnin fer með vinnuafl sitt.

Upplýsingavél fyrir gagnaflutningar fyrir frumgerð 2015

Þegar skrifstofu starfsmannastjórnunar, sem kom fram árið 2015 að tölvuþrjótar hefðu stolið grunnrannsóknum á yfir 21 milljón einstaklingum, héldu rannsóknarnefndir röð bráðra vitglaða sem rannsökuðu stofnunina aftur í & # 188217; starfsemi tölvuöryggis, meðhöndlun þeirra á viðkvæmum gögnum og almennri umsjón. Yfirheyrslurnar leiddu í ljós að OPM hafði ekki framkvæmt grunnöryggisstjórn, að grunnrannsóknarkerfi hennar væru hættulega úrelt og að forystumenn stofnunarinnar hefðu ekki áður beitt fullnægjandi tölvuöryggi.

Bein viðbrögð voru m.a. flutning bakgrunnsrannsóknastarfsemi frá OPM til varnarmála með því að koma á fót rannsóknarstofustofnun sem var hönnuð fyrir rannsóknarstofnun NA-background Graveiro (nú varnarmálastofnun og öryggisstofnun). Þingið setti einnig fram umtalsverðar breytingar á öryggisútrýmingarferlinu og gerði stofnanir á að því að taka upp nákvæmari kennigreiningarstaðla. Þessar breytingar endurskipulaguðu grunnstarfsemi borgaralegrar þjónustu og bætt öryggi fyrir allt ríkisrekstjór.

2020 Heyrnir á þjónustuverkefnum póstþjónustunnar

Á meðan á heimsfaraldrinum stóð hélt nefndin yfir álitsnefnd á mörgum verkefnum í starfi við bandarísku póstþjónustuna (USPS), þar á meðal vinnumarkaði, vinnsluseinkun og áhrif kostnaðaraðgerða á siðferðisstöðu starfsmanns og þjónustugjöf. Louis DeJoy hershöfðingi bar vitni um breytingar á vinnsluferli bréfa, yfirvinnustefnu og afhendingu bréfa.

Þessar yfirheyrslur vöktu mikla athygli almennings og leiddu til löggjafartillaga sem höfðu ekki að fullu áhrif á USPS’ breytingar á stefnu innan sambandsins og upplýstu siðbótarlögin í Postal Service um 2022. Lögin fólu í sér ráðstafanir sem höfðu áhrif á ástand vinnustaðarins fyrir starfsmenn, svo sem kröfur til að viðhalda þjónustustaðli og bönnum á ákveðnum starfsbreytingum án opinberrar endurskoðunar. Heyrnisreikningur var mikilvægur í að byggja upp tvíeignarsamsæri kolasambandið sem að lokum stóð í gildi í endurbótalögunum.

Samtaka um fréttaflutning og gagnnjķsnara Bandaríkjanna

Þegar alríkisstjórnin stóð frammi fyrir ákvörðunum um vinnuafl eftir að farið var að leita að neyðaraðstoðar, urðu réttarhöld þingsins til þess að hægt væri að eyða framtíðarhorfum sjónvarps og sjónvarpsmyndandi. Lögfræðingar beggja aðilanna voru spurðir um stefnu sína í fjarskiptum, áhrif á framleiðni og þjónustu viðskiptavina og áhrif þess á skrifstofurnar og miðlunarmynstur.

Vitnisburður þessara vitna hafði áhrif á skrifstofu stjórnarinnar og Budget& #8217; hann leiðbeinir upplýsingum um fjarskipti og stuðlaði að mismunandi stefnum sem mismunandi rannsóknarstofnanir samþykktu. Sumar nefndir notuðu heyrnarskrána til að ýta á tengslastofur til meiri starfsstarfsemi í eigin persónu, en aðrar lögðu áherslu á fram fram fram fram framfærsluaukningu sem náðst hafði með fjarstýrðri vinnu.

Fræðslustörf fyrir nemendur og kennara

Fyrir nemendur opinberrar stjórnar, stjórnmálavísinda og stjórnar, leggja þingnefndir fram ríkan málsgrunn sem lýsir raunverulegri beitingu opinberra starfsreglna. Að rannsaka heyrnar- og framreikninga getur hjálpað nemendum að skilja hversu óhlutbundin hugtök, eins og afurðir kerfis, ábyrgð og starfsorkuframlög eru í raun og veru. Kennarar geta notað raunverulegar heyrnarskrár til að hanna framkvæmdir þar sem nemendur meta rök fyrir samkeppni og tilmæli um lögfræði og stjórnsýslu.

Cpoolement Record og nefndarinnar Print afrit veitir ókeypis aðgang að sögulegum heyrnarefnum, gerir skólum kleift að kanna hvernig stefnu vinnuaflsins hefur þróast með tímanum. Þegar borið er saman við heyrn mismunandi tíma getur það leitt í ljós breytingar á pólitískum forgangsræðum, breytt stjórnsýsluhæfni og varanlega spennu milli skilvirkni, skilvirkni og starfsmannsréttar.

Nemendur, sem læra að greina heyrnarskýrslur, þróa hæfni til rökhugsunar, stefnugreiningar og löggjafar, skilja hvað á beint við um starfsferil í ríkisstjórn, framsækjenda og einkageirann. Getan til að draga úr upplýsingum um stefnumál frá heyrnarskýrslum og meta trúverðugleika vitnisburðar, er hagnýt samkeppni sem þjónar vel, óháð því hvaða starfssvið þeir hafa valið.

Takmörk og takmörkun heyrnartækisins

Enda þótt málflutningur þingsins sé öflugt verkfæri til að koma á starfsgetu er oft hægt að beita því að staðfesta fyrirfram ákveðin atriði, og tíminn sem einn heyrandi getur komið í veg fyrir að öll málefni séu til umræðu, og sumir gagnrýnendur halda því fram að það sé meira áberandi en raunveruleg stjórnkerfi, einkum þegar nefndin notar tíma sinn í ræður frekar en spurningar.

Auk þess geta áhrif heyrnar verið breytileg á verulegan hátt í gegnum stefnumörkunarsviðin og með tímanum. Starfssvið sem skortir mikið af pólitískum málunum getur aðeins fengið beim bendi á, en sýnilegu atriði eins og öryggi eða bætur geta valdið víðtækum heyrnum sem valda ómótstæðilegum viðbrögðum stefnunnar. Óregluleg umfjöllun þýðir að sum mikilvæg en minna áberandi vinnuaflsvandamál — eins og þau vandamál sem fylgja afkastastjórn eða flóknum flokkunarkerfum ríkis — mega ekki þiggja kerfisbundnar umsjónarkerfi.

Þrátt fyrir þessar takmarkanir eru yfirheyrslur áfram eitt gegnsærasta og aðgengilegasta ferli sem til er fyrir tilstilli þingsins og tengist málunum á vegum alríkismála.

Framtíð vinnuafls þingsins

Hin vaxandi margbrotna framkvæmdaáætlun alríkisverkefna, frá því að gervigreindir eru settir í loftlagsþol, krefst starfsgetu sem margar stofnanir eru ekki í nútíð. Heyrnir munu nánast örugglega kanna hvort ráðningar á þeim, laun og þjálfunaráætlunir séu fullnægjandi til að mæta þessum þörfum.

Vaxandi fjölbreytileiki vinnuafls sambandsaflsins með verulegum fjölda starfsmanna frá kynslóðum X, Y og Z sem vinna með Baby Boomers sem seinka starfslokunum, mun skapa nýjar stefnuspurningar um bætur, starfsáætlanir og starfsframfara væntingar. Þegar við heyrum að þessi kynjamunur getur leitt til umbóta sem gerir ríkisstjórnina meira aðlaðandi fyrir yngri starfsmenn en að virða þarfir reyndra starfsmanna.

Að lokum mun sú þróun að halda símaverksmónu á sviði núverandi framtíðarstjórnar þingsins. Að því er varðar framleiðslum, tölvuhættu á fjarvistaraðgangi og réttmætum áhrifum af mismuna á staðsetningu og stöðuskilgreiningum, upplýsa að lokum um hvaða lögboð og stjórnkerfi sem er, koma í stað þeirrar tímabundinnar stefnu sem samþykkt er meðan á heimsfaraldri stendur. Heyrnin mun gegna mikilvægu hlutverki við að ákvarða hvort ríkisstjórnin tekur varanlegan sveigjanleika eða skilar aftur í hefðbundna starfsáætlun.

Hin beina rannsókn, opinbera skýrsla sem þeir mynda, og þrýstingurinn, sem þeir mynda til að veita til að veita ábyrgð og bæta, gerir þá að nauðsynlegum aðferðum til að koma á þeim stefnum sambandsins sem ríkja í bandarísku þjóðfélagi.