Inngangur

Mismunun aldurs er enn ein þrálátasta form vinnuafls, sem hefur áhrif á milljónir aldraðra í iðnaði. Samt sem áður er mismunun á aldri með öðrum vernduðum einkennum [5] svo sem kynþætti, kyni, fötlun eða trú, eða trúaráhrifum að veldisfalli meiri en önnur flókin. Þessi laglöguð hlutdrægni, oft kölluð er] tvíþótta mismunun , skapar sér sérstaka erfiðleika fyrir starfsmenn sem eiga við að glíma fjölþættar tegundir og vinnuveitendur þurfa að vega á víxli lagalegra varnar. Skilningur er nauðsynlegur fyrir að byggja hús og tryggja að hlýðni við alríkislög og lög. Þessi grein rannsakar sérkenni, raunhæfa starfshætti, raunveru-world, dæmi og besta vinnuhætti sem tengjast aldri.

Aldursmismunun á vinnustað: Umfang og áhrif

Aldursmismunun í atvinnusamningum (ADEA) árið 1967 verndar einstaklinga sem eru 40 ára og eldri frá vinnumisrétti byggt á aldri. Lögin eiga við vinnuveitendur með 20 eða fleiri starfsmenn og ráða starfsfólk, skjóta, stöðuhækkun, bætur, starfsstörf og þjálfun. Þrátt fyrir áratugalanga löggæslu er mismunun útbreidd. Samkvæmt Sameinuðu lögunum er vinnumiðlunarnefndin (EOC) var gerð grein fyrir meira en 20% af öllum mismununum sem bornar voru fram á síðustu árum. Þrátt fyrir að margir atburðir séu ógreinanlegir vegna þess að eldra starfsfólk óttast að það sé næstum ómögulegt að sýna lúmska mismunun.

Mismunun á aldri sýnir oft í gegnum hljómflutningsmyndir frá 1981 að aldraðir eru ekki sveigjanlegri, ónæmir fyrir breytingum eða of dýrir til að halda í. Þessir tvíflokkar geta leitt til þess að þrýstings fari snemma í gegnum mikilvæg verkefni og minni frammistöðumat. Þegar þeir eru notaðir samhliða öðrum tveimur ösum, þá geta áhrif margfaldast. Til dæmis 2020 rannsókn samkvæmt European Journal of Ageing, leiddi í ljós að eldri konur verða fyrir tvíhliða áhættu , bæði með aldursism og kynhneigð samtímis, sem getur dregið úr starfsferli þeirra en eldri karlar.

Til að ná til fulls aldursmismunun verða vinnuveitendur að horfa fram úr einangruðum tilvikum aldurshyggju og gera sér grein fyrir því hvernig aldur hefur áhrif á aðra vernduðu eiginleika. Hugtakið um vegamót, sem lögfræðingurinn Kimberlé Crenshaw býr til grunn til að skilja þessi skörun.

Skilningur verndar stéttir samkvæmt lögum Alríkis

Verja flokkar eru hópar fólks sem eru skýlt gegn mismunun samkvæmt alríkislögum.

  • race og Colon [1] } Verndað undir titil VII í borgararéttindalögunum árið 1964. Enginn vinnumaður skal sæta ósanngjarnri meðferð vegna hörundslitar eða þjóðernis.
  • ex og kyn [1] [3] [3] [3. FLT:] Bostock v. Clayton County [3. FLT]
  • Disability [[FLT:]] ◆ Bandaríkjamenn með fötlunarlögin banna mismunun gegn hæfum einstaklingum með líkamlega eða andlega skerðingu.
  • Villiion ◯ Vinnuveitendur verða að koma vel fyrir trúariðkunum nema það valdi óhóflegum erfiðleikum.
  • National Origin [FLT:]] ◯ verndar einstaklinga gegn fordóma sem byggjast á fæðingarstað, ætterni eða menningarlegum bakgrunni.
  • Age ◆ The ADEA verndar þá 40 og eldri, en nær ekki yfir yngri starfsmenn (þó sum fylkislög séu lög).
  • ] Genetic Information [[FLT:]] ◆ Erfðaupplýsingar um mismunun (GILA) bannar notkun erfðagagna við ákvarðanir varðandi vinnu.

Þessi lög fjalla yfirleitt um mismunun sem byggist á einu einkennandi, en oft tilheyra starfsmenn mörgum verndarhópum samtímis. 55 ára gamall, svartur maður, 62 ára kona með fötlun eða 48 ára múslima innflytjandi hver hefur nokkur örugg einkenni. Lögin eru aðeins farin að ná til veruleika misréttis.

Aldurinn er gerður gerður með öðrum einkennum

Mismunun kemur fram þegar starfsmaður er beittur ósanngjarnum meðferð, ekki eingöngu vegna aldurs eða annars atriðis, heldur vegna þess að þeir eru með sérstök einkenni. EEOOC hefur í vaxandi mæli viðurkennt að fordómar stafa oft af skörun hljómflutnings. Fyrir neðan skoðum við hvernig aldur vinnur með helstu varnarstéttir.

Aldur og kynþáttur eða kynþáttur

Aldraðir starfsmenn í lit reynslu sem eru einstakir hlutdrægir og fela í sér bæði aldurssinna og kynþáttafordóma hugmyndir. Til dæmis má líta svo á að afrískur starfsmaður yfir 50 ára aldri sé talinn óhæfur vegna forskrifta um aldur og kynþátt], til að draga úr líkum á stöðuhækkun. Rannsóknir hafa sýnt að eldri svartir starfsmenn eru líklegri til að vera lagðir af en þeir sem eru hvítir, jafnvel þegar þeir hafa stjórn á vinnu. Á sama hátt geta eldri rómar af spænskum vinnumönnum horft fram á að málfarshæfni eða menningarlega hæft, miðað við þá trú að þeir séu "of gamlir til að læra nýjar leiðir."

Eitt raunverulegt dæmi er sett fram af EEOOC-málgerð þar sem fyrirtæki reyndist hafa náð kerfisbundið yfir eldra starfsfólk af Asíu - og Afríkubúum sem var að lækka í því að fá þjálfun og hvetja til yngri, hvítra starfsmanna.

Aldur og kyn

Eldri konur eru oft álitnar aðlaðandi og minna virkar og setja sér á sína vegu en yngri konur eða eldri karlar. Þessi tvíræða staða hefur einnig áhrif á framgang og bætur. Rannsóknir frá ARP sýna að konur yfir 50 vinna marktækt minna en karlar og konur undir 40 ára aldri í svipuðum hlutverkum, jafnvel eftir að hafa gengið í gegnum reynslu og menntun. Einkennið "aldursfordómar" hefur einnig áhrif á eldri karla í vissum samhengi, til dæmis eldri karlar á kvenlegu svæði geta spurt spurninga um hæfni þeirra eða þol.

Í tæknigeiranum sýna vel skilgreindar aðferðir að eldri kvenverkfræðingar eru oft settar yfir til forystuhlutverka og fá lægri einkunnarmat bæði ungra kvenna og eldri karla. Þessi andstæða fordóma getur leitt til breytinga á starfsferli eða starfsferli, og þar með hafa ekki allir reyndir hæfileikahópar misst þjónustu sína.

Aldur og fötlun

Starfsfólk sem býr við fötlun síðar á ævinni stendur frammi fyrir sérstökum gatnamótum: þeir eru ekki aðeins eldri heldur einnig taldir vera minna færir um að búa sig undir hæfilegu húsnæði. Starfsfólk sem er oft með fötlun, sem oft mætir báðum aldurstakmörkunum (t.d., "þeir geta ekki haldið í við) og færanlegar græjur. Þessi par getur leitt til mismunar í ráðningu, við vinnuveitendur, sem gera ráð fyrir að 55 ára aldur sé ekki eins frjórri en yngri starfsmaður með sama skilyrði.

Þar að auki getur verið að öldruðum starfsmanni með heyrnartapi sé neitað um að hann sé á sama aldri og fötlunaraldri því að stjórnendur telja að aldur sé "eðlilegur" vegna þess að hann hafi orðið til og að hann hafi ekki leyfi til að veita aðstoðartæki. EEOC hefur séð aukningu í ákærum sem sameina aldur og fötlun, einkum í iðnaði sem hefur líkamlega krefjandi hlutverk.

Aldur og trúarbrögð eða uppruni þjóða

Til dæmis er hugsanlegt að öldruðum starfsmanni, sem er rómuð af múslima, sé neitað um tíma í bænum þegar skipt er um tíma, en vinnuveitandanum finnst hann ekki geta verið jafn ósveigjanlegur vegna aldurs. Aldraðir af ákveðnum uppruna gætu til dæmis þurft að horfast í augu við fordóma vegna málfars, en eldri starfsmaður með hreim getur til dæmis verið ósanngjarnt mat á samskiptahæfni vegna bæði aldurs og þjóðarlegra uppruna.

En EMOC hefur gefið út leiðbeiningar um að þverfaglegar fullyrðingar séu lífvænlegar og dómstólar hafa viðurkennt að aldurinn ásamt öðrum vernduðum eiginleikum getur valdið einstæðum skaða.

Lögfræðileg rammagerð fyrir skáleitaraldursglæpir

Lög alríkismála gefa ekki upp eina og ítarlega löggjöf um mismunun milli kynþátta. Í staðinn verða starfsmenn að setja kröfur sem eru byggðar á lögum eða treysta á kenningu sem er "samstæð". Í blönduðum og almennum lögum, verður starfsmaðurinn að sanna að vörn (aldur, kynþáttur o.s.frv.) hafi verið áhrifaþáttur í þessum aukaverkunum, jafnvel þótt aðrir þættir hafi einnig gegnt hlutverki.

Helstu alríkislög

  • ]Vísgun í atvinnugrein (ADEA) [1] ] ◆ Verndararar verkamenn 40+ en hefur hærri strik fyrir blandaðar fullyrðingar. Hæstiréttur í ] Gross v. FL FL FL FFT:3] (2009) úrskurðaði að beinast til aldurs yrði að sanna að "en- fyrir" mismunun, ekki aðeins framleiðandi þáttur. Þetta gerir aldursgreininguna erfiðari en kyn eða kynið krefst meiri tíma undir titlinum, þar sem blönduð-tengsl eru leyfð.
  • [1] Twitt VII of the Civil Rights Act [1] ◯ Forsíða, kynþáttur, trú, kyn, og uppruni. Það leyfir blandaðar fullyrðingar um borgaraleg réttindi, þannig að starfsmenn geta haldið því fram að aldur sé einn af mörgum þáttum sem þeir verða að tengja aldur við titil VII varið einkenni. Til dæmis getur svört kona, sem er yfir 50, haldið því fram að aldur hennar og kynþáttur hafi verið ástæðan fyrir því að henni lauk.
  • Bandaríkjamenn með fötlunar Act (ADA) ] Δ verndar einstaklinga með fötlun á hvaða aldri sem er. Starfsmenn sem þróa fötlun eftir 40, bæði ADEA og ADA kunna að gilda. Réttarar hafa leyft að kröfur um að aldur og fötlun í liðum hafi skapað ólöglegan þröskuld.
  • Lög og staðallög ] mörg ríki hafa meiri útrýmingarvernd, þar á meðal lög sem ná yfir öll aldurstakmörk og leyfa fullyrðingum um þveröfuga stefnu. Sum ríki viðurkenna skýr gildi í mismununarlögum sínum.

Áskorun á að reyna að skera úr málum

Eitt það erfiðasta sem er að einangra með því að raða þessari niðurstöðu. Vinnuveitendur halda því oft fram að það að hætta eða fara ekki í vinnu sé vegna frammistöðu, ekki fordóma. Án beinna sannana (t.d. misréttis athugasemda sem tengja aldur til kynþáttar), verða stjķrar að treysta á tölfræðilegan mismun, kennitölur og óbeinar staðreyndir. Annað vandamál er að flest tilfellin séu vernduð sérstaklega. Dómararar geta krafist skýrra skilgreininga óháð kynþætti, sem getur verið ómögulegt þegar þeir eru óaðskiljanleg.

Hins vegar hafa sumir dómstólar tekið til sín fleiri holíska nálgun. EOOC v. M&M Supermarkets (2018), dómstóllinn heimilaði að eldri Black starfsmaður væri rekinn vegna samspils aldurs og kynþáttar, jafnvel þótt vinnuveitandinn hefði misjafnar hvatir. Ákvörðunin veitti því athygli að "samkvæmileg mismunun væri ekki nægilega vel samlagað."

Nýlegar lögfræðilegar þróunar

EOC hefur áður sett mismunun á þverskurði , þar sem lögð er áhersla á að ákærur verði felldar samtímis undir marga basa. Þó að þetta breyti ekki byrði sönnunar, gefur það til kynna að rannsóknarmenn muni íhuga skörun tvíflokka. Auk þess hafa sum ríki eins og Kalifornía breytt lögum sínum um vinnu og lög til að útiloka misrétti, sem gerir starfsmönnum kleift að koma með fullyrðingar sem byggjast á "samlöguðum einkennum."

Eftir því sem samfélagið verður fjölbreyttara og vinnuaflið er orðið smátt og smátt er það að ná fram lögum. Vinnuveitendur verða að halda sig á undan þessum breytingum með því að gera sér grein fyrir að aldursmismunun á sér sjaldan stað í ryksugu.

Áhrif á starfsmenn og vinnuveitendur

Afleiðingar mismununar á gatnamótum eru víðtækar. Fyrir starfsmenn getur það leitt til tapaðra tekna, vinnuslita, skertrar geðheilsu og skilnings á óréttlæti. Rannsóknir sem birtar voru í Dómarafræði georgics leiddu í ljós að eldri konur af báðum aldri og kynþætti höfðu meiri ánægju af þunglyndi og minni starfsánægju en þeir sem áttu aðeins við eina tegund fordóma. Uppsöfnuð áhrif geta ýtt vinnuveitendum út fyrir vinnuaflið, sem leiðir til taps á stofnun og fjölbreytni.

Fyrir vinnuveitendur eru kostnaðurinn mjög mikilvægur. Lögfræðigallar sem fela í sér margþætta mismunun eru flóknari og dýrari til varnar. Framyfir lögræðiskostnað, fyrirtæki standa frammi fyrir mannsævi, lág laun laun laun laun laun laun laun laun launþega og eiga erfitt með að draga að sér fjölbreytta hæfileika. A 2022 SHM könnun leiddi í ljós að samtök með innifalinum menningarsamfélagi, að virk atriði, sem fela í sér andstæðu fókus, hafa 40% minni umsetningartíðni meðal aldraðra. Ef ekki er farið fram á því að nýsköpun er ekki lengur viðurkennd.

Bestu starfsvenjur vinnuveitenda að senda út mismunun á aldri

Vinnuveitendur geta gert ráðstafanir sem bestar til að koma í veg fyrir mismunun milli gatna og skapa innilegt umhverfi. Þessar aðgerðir draga ekki aðeins úr áhættu á löglegum vettvangi heldur einnig úr því að allir starfsmenn geti dafnað.

Þróun aðgerða gegn mismunun

Stjórnmála ætti að taka skýrt fram að mismunun byggð á samsetningu verndaðra einkenna sé bönnuð.

Þjálfaðu kynin á ská

Venjuleg fjölbreytni er oft í meðferð hvers hóps fyrir sig. Í staðinn skalt þú reyna að finna út hvernig hljómflutningstæki geta skarast. Notaðu tilfellarannsóknir sem sýna aldursáráttu sem er samin kynhneigð eða kynþáttafordómi. Kenna framkvæmdastjórum að skoða eigin hugmyndir og forðast ákvarðanir sem byggjast á hugðarefnum sem margir tvímælisar geta haft áhrif á. Þjálfa starfsfólk um hvernig eigi að greina frá misrétti milli kynþátta og fullvissa þá um að kvarta verði tekið alvarlega.

Óhætt að ráða starfsfólk og starfsferli

Blindar fara yfir svörin aftur geta dregið úr hlutdrægni á ráðningastigi. Notaðu viðtöl með hefðbundnum spurningum til að forðast huglægar myndir sem gætu endurspeglað aldur eða tegundir kynþáttar. Til að tryggja að skilyrði séu gegnsæ, hlutlæg og í tengslum við starf. Fylgstu með árangri eftir aldri, kynþætti og kyni saman, t.d. hvort eldri konur í lit eru að aukast á sama hraða og aðrir hópar. Ef til staðar eru ójöfn, rannsakaðu rætur.

Búa til skýr skýrslugerð og skýringamáta

Starfsmenn þurfa að tilkynna mismunun án þess að óttast refsingu. bjóðið fram ýmsa þætti til að tilkynna um starfslið: fulltrúa úr mannauðsdeild, nafnlausa, eða þriðja aðila. Rannsakið öll umkvörtunarefni án tafar og stundið þau og leiðréttið þegar fordómar finnast. Umsjónarmenn þurfa að standa vörð um að halda inni í þeim umhverfi, þar á meðal við mat á frammistöðu og ákvarðanir sem bætur finnast.

Foster Aage-Inmove Culture sem gilda um sundrunarstig

Fagnið framlag eldri starfsmanna frá öllum bakgrunni. Búa til verkefni til að leiðbeinandi sem eru samankomin yngri og eldri starfsmenn til að brjóta niður hljómflutningsgerðir. Hvetja til starfsmannahópa sem fjalla um aldursmörk og önnur auðkenni, svo sem "Konur yfir 40" eða "Að mæta ekki." Reglulega viðeigandi viðbrögð frá starfsmönnum um veðurfar á vinnustað og laga stefnu í samræmi við það.

Niðurstaða

Mismunun aldurs með öðrum verndarflokkum er ekki niche distance areat hefur áhrif á vaxandi hluta vinnuaflsins. Þar sem barnamóðan heldur áfram að vinna að hefðbundnum starfsferli og þegar vinnustaðir verða fjölbreyttari er það ekki lengur möguleiki að hunsa þverstæðufordóm. Þeir sem viðurkenna þá flóknu mismunun og grípa til aðgerða til hennar mun styrkja, og efla hagkerfi. [3LT:1] Fyrir starfsmenn, sem skilja réttindi sín undir mörgum lögum, er fyrsta skrefið til að leita réttlætis. Lagakerfin er hægt að laga það, en mikilvægasta breytingin sem á sér stað í menningu fyrirtækisins. Með því að koma á fótunum og mismunun í öllum störfum, þar sem fyrirtækin geta skapað sér vinnuafl, án kynþáttavinnu, kynhneigð, kyn eða misbætur.

Fyrir frekari upplýsingar, skaltu leita í [ CEOC}]] og endurskoða "SHARM til leiðbeiningar um mismununaraldur . Nánari lestur á þverstæðu (extention of Concentration) er að finna í [[[5] American Bar Association, kontórgrein um mismunun á aldri og kynþætti [3]