Að skilja fyrstu uppfyllingu í daglegu lífi

Fyrsta setning til stjórnarskrá Bandaríkjanna verndar fimm grundvallarfrelsi: Trúarbrögð, mál, mál, fjölmiðla, þing og rétt til að biðja um stjórnina. Þótt þessi réttindi séu traustar meginreglur bandarísks lýðræðis eru þau ekki alger í öllum samhengi. Sérstaklega er það breytilegt milli opinberra og einkarekinna málverndar, einkum á vinnustað og skólum. Það er nauðsynlegt fyrir starfsmenn, nemendur og vinnuveitendur að nota jafnhliða því að kanna daglegar millifærslur, bæði einstaklingsbundinna og skipulagsþarfa.

Þessi grein gefur upp in-space liklega rannsókn á því hvernig fyrsta ráðherrann starfar í vinnustöðum og í skóla, sem felur í sér lögleg fordæmi, raunhæfar takmarkanir og starfshættir. Hvort sem þú ert starfsmaður sem veltir fyrir þér hvað þú getur sagt um starfið, nemandi prófað tjáningarmörk eða stjórnandi sem ræður yfir stjórnsýslulegum aðferðum, getur hjálpað þér að forðast lagalegar hættur og skapa siði.

Fyrstu lög til að bæta úr því sem gerðist á vinnustað

Fyrsta ráðherraaðgerð [3] aðgerð [3]. Þetta þýðir að einkareknir vinnuveitendur ◆ frá litlum fyrirtækjum til stórfyrirtækja ◆ eru ekki beinlínis bundnir af fyrstu setningar. Hins vegar opinberir vinnuveitendur (ásamt fyrirtæki, ríki og opinberum stofnunum) verða að virða starfsmenn frjáls talrétt, háð vissum takmörkum. Skilningur á þessum mismun er fyrsta skrefið til að þekkja réttindi þín að störfum.

Ráðgjafar innan almennings: Sterkari vernd

Ef þú vinnur fyrir ríkisfangið ◯ svo sem opinber skóli, alríkisstofnun, ríkisháskóla eða opinber stjórnsýslu ◆ ræða þín getur fengið opinberu verndarbréfi. Það próf kemur frá U.S. hæstaréttarmálinu [FLT:] [Feldu:]] [Fickering v. stjórnin í menntun (1968] , sem kom á jafnvægispróf: Starfsmenn til að svara opinberlega er vegin á áhuga á að viðhalda skilvirkni og aga. Síðar, í [FLT:][5] vottottottiet:[6] Doks áhugi á að svara opinberlega, er ráðandi stjórnarskyldur. [4][4][4][4]

Dæmi um varið tal fyrir starfsmenn eru: að tilkynna fjölmiðlum um sorp eða svik, tala á ráðstefnufundi í borg eða taka þátt í pólitískum málaferlum á tíma frístunda. En tal sem truflar starfsemi vinnufélaga, eyðileggur sambönd í vinnu eða truflar hæfni starfsmanna til að gegna skyldum er einnig hægt að aga opinbera starfsmenn fyrir óheiðarlegt tal sem er vanrækið, illmælt eða brýtur niður trúnaðarmál.

Það er mikilvægt að hafa hugfast að jafnvel opinberir starfsmenn hafa enga fyrstu umskorna umskorna hegðun, skaðlegt slúður eða tal sem raskar skilvirkri afhendingu opinberrar þjónustu.

Einkasvæði: Takmörkuð stjórnsýsluleg vernd

Mikill meirihluti bandarískra starfsmanna er ráðinn af einkafélögum. Fyrir þessi laun takmarkar fyrsta ráðherrann ekki aðgerðir vinnuveitanda. Almennur vinnuveitandi getur, eða agi starfsmaður til að tjá skoðanir, þar á meðal pólitískar skoðanir, trúarskoðanir eða félagslegar skýringar ◆ svo lengi sem vinnuveitandinn brýtur ekki gegn öðrum lögum (svo sem and-misræmi, upprisna vörn eða lög um vinnu). Kenningin um vinnusemi, sem stjórnar mestu einkastarfi í Bandaríkjunum, þýðir að vinnuveitandinn getur af hvaða ástæðu sem er ekki bannað með lögum, þar á meðal málhaldi.

Það sagði að einkastarfsmenn ættu sér nokkra vernd. Samvinnulög ] (NLRA] verndar óupprunafólk sem vinnur að [0] National Laborations Acts ] (NLRA) verndar óupprunalega. Starfsfólk sem hefur lög um leyfi til að stunda löglega hegðun eða vernda ◆ svo sem að ræða laun, starfsskilyrði eða stéttarfélag ◆ jafnvel þótt vinnuveitandinn sé einkaleymdur. Mörg ríki hafa auk þess lög sem vernda starfsmenn gegn löglegri starfsemi í löglegum tilgangi (t.d., pólitískri starfsemi, reykingar, löggjöf, löggjöf).

Hagnýt ráð fyrir einkastarfsmenn: fara yfir starfsbók þína um stefnu í félagsmálum, pólitískum ummælum og trúnaðarmálum. Forðastu fullyrðingar sem gætu skaðað mannorð fyrirtækisins, eða skapað fjandsamlegt vinnuumhverfi. Ef þú telur þig vera rekinn fyrir ræðu sem er varin undir NLRA eða sérstökum uppljóstraralögum skaltu leita ráða hjá atvinnulækni.

Það sem vinnuveitendur geta og geta ekki gert

  • Get: Skapa og framfylgja stefnu sem banna áreitni, mismunun og truflun á vinnustað, jafnvel þótt slík stefna takmarki sjálfkrafa einhverja ræðu.
  • can: Agi starfsmaður fyrir tal sem brýtur gegn stefnu fyrirtækisins ◯ t.d. með lastmælum, displaying leyndarmálum eða hótanir.
  • Get ekki: Retaillate gegn opinberum starfsmönnum til varnar tal fyrir mál sem varða opinber atriði (ef tal er ekki hluti af skyldum og truflar ekki aðgerðir umfram það sem er í boði).
  • Get ekki: Víólat and-vication lagaákvæði með því að meðhöndla mál á annan hátt, byggt á kynþætti, trú, kyni eða öðrum vernduðum einkennum.
  • cannot: Interferón með starfsmönnum sem hafa réttindi undir NLRA til að ræða laun og vinnuskilyrði.

Fyrir vinnuveitendur er besta venjan sú að fara eftir stefnum sem tengjast málfari og eru þröngsniðnar til að þjóna lögmætum viðskiptahagsmunum. Forðastu óljósar eða ofvirkar hömlur sem gætu dregið úr vörnum. Þjálfunarstjórar á mismun á löglegum og ólöglegum hefndum eru einnig gagnrýnir.

Fyrstu réttindi til að fara með völd í skólanum

Nemendur sem sækja opinbera skóla halda fyrstu löggjafarréttinum en verða að æfa þá á þann hátt að þeir virði fræðsluverkefnið. kennileita málið [Find:]][1] Tinker v. Des Moines Independent School decision ] (1969] [FLT:] staðfesti að nemendur hefðu ekki sett fram rétt sinn til að tala eða tjá í skóladyrahliði. [2] En dómstóllinn viðurkenndi að yfirvöld gætu stjórnað ræðu sem myndu efnislega og trufla og að nokkru leyti gegn rétti annarra.

Meginréttarhöldin

Nokkrar úrskurðir hæstaréttar hafa bætt málfrelsi nemenda í mismunandi samhengi:

  • [3] [FLT:]]]] Tinker v. Des Moines ] (1969]: Nemendur báru svartar armbands til mótmæla Vietnam stríðinu. Rétturinn hélt því fram að skólinn gæti ekki bannað táknræna ræðu nema hann olli verulegri truflun. [FLT:] Prófið er grunnlína: Skólar verða að sýna fram á raunhæfa sundrun á nemi.
  • [[FLT:]]Bethel School decision No. 403 v. Fraser ] (1986]: Nemandi flutti klúra og klúra ræðu á skólasamkomu. Rétturinn heimilaði skólamönnum að refsa misboðna ræðu sem grefur undan fræðsluverkefni skólans, einkum ræðu sem er greinilega móðgun, kynlífsleg eða óheiðni.
  • [3] [FLT:]]] Umdæmis Hazelwood School v. Kuhlmeier (1988]:[FLT:] Skólastjórar ritskoðuð greinar í námsblaði um meðgöngu og hjónaskilnaði. Dómurinn úrskurðaði að skóla-spariðsfullar tjáningarathafnir (eins og dagblöð, leikrit og árbókir) væru stjórnaðar ef skólinn hefur löglega pedaggógíska ástæðu. Skólar þurfa ekki að þola mál sem ber vitni um að skólar séu mótfallandi með menntun.
  • [[FLT:]]] Moorse v. Frederick ] (2007): Þekkt sem "Lits Leading 4 Jesu, nemandi unfured a ósneping fíkniefnanotkun á skóla-úthugsuðum viðburði. Dómurinn hélt því fram að skólar gætu takmarkað námstal sem ýtir undir ólöglega notkun fíkniefna.

Þessi dæmi lýsa almennu búsvæði: Tal nemenda sem er truflað, klúrt, skólabundið eða ýtir undir ólöglega starfsemi er hægt að takmarka. Tal sem er eingöngu persónulegt og ekki ótruflað (svo sem að klæðast pólitískum bol, tjá skoðanir á tíma sem ekki er í uppsiglingu, eða dreifa dreifiseðlum utan campus) fá yfirleitt sterkari vernd.

Núverandi mál: Félagsmiðill, Cyberbulying og Out-Campus Tal

Nú til dags koma upp áskoranir þegar nemendur nota félagslega fjölmiðla og stafræn verkfæri til að tjá sig, oft utan skólamarka eða eftir klukkustundir. Hæstiréttur tók þetta mál upp [[Font:] [1] Mahanoy Area School decision of . L. [1] (2021) [FLT:]. Háskólanemi sendi út dót bréf um helgar sem kvartaði ekki um að gera glaðvært starfsfólkið að gleði. Skólinn afsalaði sér. Dómurinn lýsti yfir að skólar hafi minna vald til að stjórna á móti leiklist sem ekki veldur umtalsverðri truflun í skólanum. Það gæti samt sem áður verið viðurkennt að hann sé í óróatali eða að hann sé ekki í sókn til sakaður um það.

Mörg ríki hafa sett lög sem krefjast þess að skólar taki á netuppruna, jafnvel þótt það eigi sér stað utan skólasvæðisins, ef það skapar fjandsamlegt umhverfi í skólanum.

Klæðaburður, trúartjáning og hatur

Skólar geta framfylgt reglur og stefnu sem takmarka viss föt eða tákn, svo framarlega sem reglurnar eru sjónarmiðaríkar og í réttu hlutfalli við lögmæt markmið menntunar. En skólarnir geta ekki beint að ákveðnu sjónarhorni ◆ til dæmis, banna aðeins skyrtur með pólitískum skilaboðum á meðan þeir leyfa öðrum. Á sama hátt hafa nemendur yfirleitt rétt til að tjá trúarskoðanir sínar (t.d. með því að klæðast krossi, ræða trú) svo framarlega sem þeir trufla ekki skólastarf eða þvinga aðra nemendur. Skólar verða einnig að fylgja lög um jafnrétti sem leyfa nemendum að mæta á háskólasvæðinu ef þeir fá ekki að sækja skólavistarleiki.

Hatur tal ◆ Talið sem mál sem ræðst á einstakling eða hóp manna, byggt á eiginleikum svo sem kynþætti, trú, þjóðerni, kynhneigð eða kynhneigð. Þótt fyrsta málfarið verndi flest afbrigði hatursfullrar tjáningar hefur hæstiréttur leyft skólanum að grípa inn í þegar slík mál eru stigin upp á þá forsendu að það sé áreitni, skapa fjandsamlegt umhverfi eða ógnar ákveðnum einstaklingum.

Helstu íhugunarefni allra

  • ] Einkasamhengi [3]] Fyrsta bindandi leikarar. Einkareknir vinnuveitendur og einkaskólar geta sett meiri hömlur á tal, sem er aðeins háð lögboðinni vörn.
  • Disupation samanborið við. Debate: [3LT:1] Bæði vinnustaðan og skólinn leyfir takmörk á tali sem valda truflun á starfsemi efnis (sjálfvirkni eða menntun). Eitude deila um mál almennings er almennt verndað, en móðgun, hótanir og þrálátur ógætni er ekki.
  • Sameignarvernd: [1] Opinberir starfsmenn og nemendur eru verndaðir fyrir vörn í tali. Ef þú stendur frammi fyrir aukaverkunum eftir að hafa rætt málið skaltu leita ráða hjá lögfræðimanni eða neyðarstofnun.
  • ] lögboðin undantekning: Lög eins og National Laboratory Reactions Act, winbneur lögum og að lögum án laga, veita viðbótar vernd jafnvel í einkageiranum. Skilja hvað á við um lögsögu þína.
  • Posalic Awareness: Alltaf lesa vinnuveitanda þinn, eða skóla, stefnu um tal, félagslega miðla og hegðun. Þessi stefna getur takmarkað tjáningu með lögum sem fyrsta amen ein sér krefst ekki.
  • Afleiðingar hatursmálsins: [3] Á meðan hatur er oft verndað með almennum hætti getur það verið grundvöllur aga ef það brýtur skynsamleg stefna gegn áreitni eða mismunun. Línan milli sóknarkenndrar álits og bannaðrar áreitni er staðreyndasértæk.

Góð skref til að vernda réttindi þín

Fyrir Emloyees

  • Áður en þú talar skaltu ganga úr skugga um hvort þú sért opinber eða einkarekinn starfsmaður.
  • Settu fram öll samskipti og allar refsingarathafnir sem eru nauðsynlegar eftir það, ef þú þarft að sanna hefnd.
  • Skoðaðu starfshandbók þína og samningasamning (ef við á).
  • Ráðfærðu þig við lögmann áður en þú blæs í flautuna á ólöglegri starfsemi eða tekur þátt í áhættutali.
  • Notaðu innri rásir fyrst (svo sem skýrslu til mannauðsdeildar eða yfirmanns) þegar það er mögulegt, þar sem það getur sýnt góða trú og getur stuðlað að lagalegum vörnum undir nokkrum flagnar lögum.

Fyrir nemendur

Niðurstaða

The First Amendment remains a cornerstone of American liberty,Opinberir starfsmenn og nemendur njóta þess að verja mál sem snerta mál almennings og trufla ekki starfsemi eða menntun. Einkareknir starfsmenn verða að treysta á ríkis - og alríkislög frekar en stjórnarskrána sjálfa.

Hvort sem þú ert að undirbúa að tala um umdeild mál eða að stýra mál, þá er nauðsynlegt að halda áfram að upplýsa lögfræðilandið. Leitaðu ráða hjá áreiðanlegum löglegum lögfræðiauðlindum ◆ svo sem Lögfræðiskólanum eða ACLU]) ókeypis ræðuhandbók fyrir nánari greiningu. og mun: með frjálslegu tali fylgir ábyrgð á að nota það á þann hátt að rétt og virðingu annarra.