Hagnýtar ábendingar fyrir að virða aðra ◆ trúariðkun

Í sífellt fjölbreyttari og sameinuðum heimi, með tilliti til trúariðkuna annarra, hefur orðið mikilvægara en nokkru sinni fyrr. Hvort sem er á vinnustað, menntun, félagslegum samkomum eða daglegum samskiptum, skilningi og virðingu fyrir trúarskoðunum þeirra í kringum okkur, dregur úr átökum og stuðlar að ósvikinni samsvörun. Virðing og samspilling trúariðkanna er nauðsynleg til að koma á innilegum og samstilltum vinnustað, og þessi meginregla nær til allra svæða lífsins. Þessi alhliða leiðarvísir rannsakar hagnýtar aðferðir til að virða trúarlegt fjölbreytileika, byggja upp innihaldsrík sambönd og skapa umhverfi þar sem allir eru metnir með tilliti til trúarreglna sinna.

Hvers vegna að virða trúariðkanir?

Trúfélög eru ein af megineinkennum margra, veita andlega leiðsögn, siðferðiskennd og tilheyrandi, og þau veita andlega leiðsögn og finnst þeir tilheyra milljónum manna um allan heim.

Empoyas, sem finnst trú sína virt, hafa tilhneigingu til að njóta meiri ánægju af starfi sínu, bæta andlega heilsu sína, hækka siðferðiskennd og auka þá tilfinningu að þeir eigi ekki að tilheyra fyrirtækinu, og það eykur líkurnar á að þeir séu í hærri tengslum við það.

Í alþjóðlegu samfélagi okkar getur misskilningur leitt til fordóma, mismununar og jafnvel ofbeldis. Með því að vinna að því að skilja og virða ólíkar trúarhefðir, byggjum við brýr um allt samfélagið og búum til friðsælari heim.

Að skilja hvernig trúarhrokan er orðin

Áður en við getum borið virðingu fyrir trúariðkunum verðum við fyrst að skilja hve víðáttumikil og djúp trú er í samfélagi okkar.

Helstu heimstrúarbrögð og verk þeirra

Íslam er krafist fimm bæna á dag, takmarkana á hátíðarborði, og látlausra fata sem geta falið í sér háskóði eða aðrar kápur. Íslam er haldið hvíldardagshátíðina frá föstudegi til laugardagskvölds, lög um mataræði og ótal hátíðir alla ársins.

Hindúatrú felur í sér alls konar siði, svo sem jurtafæðu, daglegar bænir eða puja, hátíðahöld og ýmiss konar hugleiðingar og jóga. búddhatrú leggur áherslu á íhugun, grænmetisrétt eða grænmetiskúr fyrir marga sérfræðingar, og að halda hátíðlega daga byggt á tunglalmansdvalanum. Sikhism krefst þess að hafa five Ks (þar með talið óskorið hár sem oft er hulið gýddum), daglegum bænum og þjónustu í samfélaginu.

(Matteus 23: 37, 38) Auk þessara stóru erfikenninga eru ótal önnur trúarfélög, þar á meðal Bahamí, Jainatrú, Zorastríu, trúarhefðir frumbyggja og ýmsar nýjar trúarhreyfingar.

Að viðurkenna auðvald innan trúarhefða

Það eru ekki allir múslímar með einlitna hlið, jafnvel þótt þeir séu oft með hljómplötur eða sýnishorn eins og þær.

(Matteus 7: 12) Það að gera sér hugmyndir um trú eða trúariðkanir einhvers, sem byggjast eingöngu á trú þess, getur leitt til misskilnings og móðgunar.

Að fræða sjálfan þig um mismunandi trúarbrögð

(Matteus 24: 45 - 47) Það að taka sér tíma til að læra um ýmsar trúarkenningar sýnir ósvikinn áhuga og kemur í veg fyrir að fólk móðgast eða misskilji sig.

Áreiðanlegar heimildir fyrir trúaruppeldi

Ef menn læra um trúarbrögð veita þeir sem aðhyllast ýmsar trúarhugmyndir, sem eru kenndar við trúarrannsóknir, fræðilegar og öfgalausar skoðanir.

Þessi atvik, sem hafa komið upp af eigin raun, geta veitt verðmæta innsýn sem bækur geta ekki boðið upp á. Hægt er að fá upplýsingar um úrval frá traustum samtökum milli trúfélaga, trúarstofnunum og fræðslupalls, án þess þó að hægt sé að staðfesta trúverðugleika heimilda.

Lykilsvæði sem þarf að skilja

Þegar þú lærir um trúarhefð skaltu beina athyglinni að nokkrum mikilvægum atriðum, læra um undirstöðuatriði trúarkenninga og guðfræði, þar á meðal hugmyndir um hinar helgu ritningar og grundvallarkenningar.

Lærðu hvaða dagar eru taldir heilagir, hvernig þeir koma fram og hvaða hömlur eða kröfur þeir kunna að fylgja.

Sumar hefðir kalla á höfuðfat, látlaus föt eða sérstakar trúargreinar.

Trúarfræðsla er algengur kveikjan að því að forðast algengar hindranir

Ekki gera ráð fyrir að ein heimild tali um heila hefð sem fylgir því að leita að ýmsum skoðunum.

Trúarbrögðin eru lifandi hefðir sem þróast með tímanum og það er alltaf hægt að læra meira.

Að iðka virðingarsamskipti við trúarbrögðin

Það sem við tölum um trúmál bæði við fólk með ólíka trú og um trúarleg málefni almennt hefur veruleg áhrif á hæfni okkar til að sýna virðingu og byggja upp skilning.

Það er viðeigandi að spyrja spurninga

Spyrðu spurninga í þeim ásetningi að læra frekar en af dómsstað.

Íhugaðu samhengið og sambandið við viðkomandi áður en þú spyrð persónulegra spurninga um trú þeirra. Spurningar sem gætu verið viðeigandi í einnar á einni vinkonu samtali við vin gætu verið óáreiðanlegar þegar farið er með vinahóp eða í opinbera stöðu. Múslímsk kona, sem ber höfuðkarf, er oft spurður um hæjab hjá forvitnilegum vinnufélögum sínum. Á meðan hún kann að meta áhuga þeirra, þá lætur það stundum aðra finna til og draga úr vinnu hennar.

Rammaspurningar á þann hátt að það sé frekar boðið að deila með sér en krefjast skýringar. Í stað þess að "Hvers vegna þarft þú að klæðast þessu?" Reyndu að "Ég vil gjarnan vita meira um mikilvægi höfuðfatsins ef þú ert sátt við að deila." Þetta virðir sjálfræði einstaklingsins fyrir að ákveða hvað hann á að deila.

Nota "ég" mál og forðast almenn mál

Það er auðvelt að tala í almennum almennum skilningi (t.d. "Catikis" telur að "aþeningar telji að" o.s.frv.) það sé alltaf góð venja að halda fullyrðingum sem eru festar við persónulegar aðstæður. Þegar þú ræðir um eigin skoðanir skaltu nota "ég" staðhæfingar, "ég trúi," eða "viska er." Þetta viðurkennir að þú talar aðeins fyrir sjálfan þig, ekki fyrir heilt trúarsamfélag.

Þegar aðrir segja frá trú sinni skaltu hlusta án þess að bera hana strax saman við þínar eigin trúarskoðanir eða reyna að finna jafngildi þeirra.

Veldu virðulegt tungumál

(Matteus 6: 33) Ef þú fylgir þessum orðum skaltu nota þau hugtök sem trúarfélög nota handa sér í stað utanstöfum sem gætu haft neikvæð áhrif á skoðanir þeirra.

(Matteus 23: 4) Vertu minnugur tungumála sem gefur til kynna að valdastéttin sé í höndum trúarbragða, svo sem að kalla suma "frumkvöðva" eða aðra sem "langt gengið." Allar trúarlegar erfðavenjur verðskulda jafna virðingu, óháð aldri, stærð eða kunnáttu.

Samsíða, ekki rökræða

Þótt það sé umræða að ræða vingjarnlegar (eða óvingjarnlegar, eins og það gæti verið) hefur það sín áhrif, þá hættir það ekki til að eiga samræður við aðra í trúmálum. Þetta er ekki að segja að við viljum ekki að fólk standi upp fyrir ákveðin sjónarmið og djúpstæðar trúarskoðanir gera það.

Samtöl eru sérstök samskiptaform, það er að segja að það sé gagnkvæmt, óháð því hvort fólk hlustar eða talar, og byggist á virðingu, samúð, gagnkvæmri viðurkenningu og viðurkenningu sem allir aðilar verða að líta á sem jafnoka.

Þátttakendur verða að forðast allar tilraunir til að verja eða efla eigin trú eða hugmyndir trúarbragða almennt þegar þeir tala við aðra en ekki guðfræðilegar deilur.

Að virða trúariðkanir á sviði félagsmála

Samkomur, hvort heldur formlegar viðburðir eða hversdagslegar samverustundir, koma oft saman fólki af ólíkum trúaruppruna.

Að sækja guðsþjónustur og atburði

Áður en við sækjum eru grundvallarsiðir þessarar hefðar skoðaðar.

(Orðskviðirnir 15: 22) Ef þú ert vel til fara gætirðu þurft að hylja höfuð þitt, fjarlægja skó, forðast ákveðna liti eða gæta þess að höfuð og hné séu hulin.

Meðan á þjónustu eða viðburðum stendur skaltu fylgjast með með með virðingu. Fylgdu forystu reglulegra viðfanga um hvenær eigi að standa, sitja eða krjúpa. Nema sérstaklega boðið sé til þátttöku er yfirleitt viðeigandi að halda helgisiði án þess að taka inn myndir eða myndbönd nema þú hafir staðfest það.

Ef þú hefur spurningar skaltu spyrja þá einslega og með virðingu og viðurkenna að þú sért að reyna að skilja þær en ekki dæma.

Félagslegar sem koma á móti

Þegar þú ert í veislu sem felur í sér fólk af ólíkum trúaruppruna, hugulsama skipulagningu getur allir verið velkomnir og tekið þátt í. Íhugaðu matarhlé þegar þú skipuleggur máltíðir. Sum trúariður stjórnar takmörkunum á mataræði, fæði, grænmeti eða grænmetisfæði. Vinnuveitendur geta boðið upp á fjölbreytta matarkosti í matchan eða notalegu húsnæði starfsmanna við vinnusamtíma. Þessi meginregla á jafn mikið við persónulegar samkvæmir.

Að bjóða grænmetisfæði eða grænmetisrétti er innifalið margar hömlur á trúarlegu mataræði, þar á meðal hindúa, búddhatrúarmenn, Jaínar og sjöunda dags aðventista.

Gættu þess að tímasetningar séu tímasettar þegar atburðir eru til staðar og forðastu að setja upp mikilvægar samkomur á helstu trúarhátíðum þegar hægt er. Ef þú ert óviss um hvaða dagar gætu stangast á við trúarathafnir skaltu spyrja eða fara í aldagdagdagtalið sem telur upp hátíðir frá ýmsum erfikenningum.

Sumir trúarhefðir banna áfengisneyslu, dans eða visst skemmtiefni þó að þú þurfir ekki að hætta öllu slíku, og það tryggir öllum að þeir geti tekið þátt í þægilegum málum.

Að deila trúarlegum ágreiningi í skipuðum geimnum

Fólk af ólíkum trúarbrögðum þarf að búa saman í mismunandi aðstæðum, á vinnustað eða í bæjarfélögum, með virðingu.

Ef einhver er að biðja, hugleiða eða taka þátt í öðrum trúarathöfnum skaltu ekki grípa fram í fyrir honum nema það sé neyðarástand.

Ef sambýlisfélagi, sambýlingur eða nágranni þarf að nota sameiginlegt svæði til bæna eða trúarnáms, vinna saman að því að finna tíma sem hæfir þörfum allra.

Ef trúariðkanir innan sameigna valda raunverulegum erfiðleikum skaltu ræða rólega um hvort tveggja og finna lausnir sem eru ásættanlegar í stað þess að krefjast þess að aðrir breyti háttum sínum.

Trúarleg þjónusta á vinnustað

Á vinnustaðnum er trúarleg virðing mikilvæg því að fólk notar verulegan hluta af lífinu í vinnunni og ætti ekki að þurfa að velja milli lífsviðurværis síns og trúar.

Lögleg forskrift að trúræknum lífsháttum

Í Bandaríkjunum krefst titillinn VII við borgaraleg réttindi lögum árið 1964 þess að vinnuveitendur komi fram við eðlilega trú eða trúariðkanir starfsmanns, nema það valdi "ótímabærum erfiðleikum" í atvinnulífinu. Með því að skilja þessi lögvernd hjálpa bæði vinnuveitendur og starfsmenn að rata á viðeigandi braut í trúmálum.

Groff gegn DeJoy úrskurði bandaríska hæstaréttarins setti fram nýjan og strangari staðal fyrir vinnuveitendur áður en hann komst að þeirri niðurstöðu að tillaga um trúarlegar trúarskoðunar eða æfingar væri óþörf. Það úrskurðaði að vinnuveitendur yrðu að taka trú starfsmanns fast á móti vinnuveitendum nema það væri byrði að veita honum gistingu myndi auka kostnaðinn "í tengslum við framferð ákveðins fyrirtækis."

Sameiginlegar trúariðkanir

Algeng dæmi eru meðal annars: Vinnuáætlun: Vinnuáætlun: Að annast trúarathafnir og sjá fyrir sveigjanlegri vinnu og rofi tímaáætlun til að sinna trúarlegum skyldum eins og daglegum bænum eða hvíldardagsathöfnum. Sveitni getur hjálpað starfsfólki að sækja trúarsamkomur eða helgisiði sem falla innan reglulegs viðskiptatíma. Það getur gert viðráðanlegar kröfur til að vinna, þar sem það eykur ánægju og afköst starfsmanna.

Lögmál: Leyfum starfsmönnum, sem hafa ákveðna siði, tákn, hárgreiðslu eða hárgreiðslu að vera í útliti, að klæða sig og láta undan, og það hefur meðal annars í för með sér að þeir þurfa að klæðast ákveðnum fötum, klæða sig með hárgreiðslum eða hárgreiðslum í andliti, svo framarlega sem það hefur ekki áhrif á öryggi á vinnustaðinn eða trufla skyldur sínar.

(Matteus 6: 33) Að sjá fyrir rólegum og einkarými þar sem starfsmenn geta beðið, hugleitt eða tekið þátt í öðrum trúarathöfnum í brotum sýnir virðingu fyrir trúarlegum þörfum.

Í matmálshúsnæði í matstofum á vinnustað eða við viðburðir fyrirtækisins er sýnt fram á að húsnæðið gerir starfsfólki kleift að halda trúarhátíðir sínar án refsingar, hvort heldur í gegnum sveigjanlegar tímatökur, skiptiskipti eða stefnu í fljótandi fríi.

Að búa til trúarlega einangrunarvinnu

Auk þess að fylgja lögum er nauðsynlegt að gera sér far um að vinna úti vinnu, veita þeim þjálfun sem fara með trúarlegar óskir með virðingu og stefnu. Kennið þeim að forðast víðværa og of mikla þekkingu á trú starfsmanns. Einbeittu þér að því að skilja umbeðið og sjá um að veita þær, í stað þess að dæma hvort trúariðkanir séu áreiðanlegar.

Skoðaðu til dæmis orðatiltæki og myndmál sem notað er í ritritum fyrirtækisins til að endurspegla þann fjölbreytileika sem þú fagnar á vinnustað þínum, til dæmis einstaklinga með kollhúfu, hijab, túrban o.s.frv. í bæklingum þínum, á vefsetrinu eða í öðru efni fyrirtækisins getur verið mikilvægt skref til að sýna fram á að trúarleg fjölbreytni sé mikils metin.

Það kemur í veg fyrir að hægt sé að setja mikilvægar samkomur eða tímamörk á dögum þess tíma þegar starfsmenn halda hugsanlega trúarlega hátíðlega.

Hvettu til myndunar auðlindahópa starfsmanna fyrir ýmis trúarfélög. Hvettu til myndunar á trúfastri og menningarlegri ERG til að veita starfsfólki stuðning. Gakktu úr skugga um að þessir hópar fái stuðning og fjármögnun fyrir atburði og frumkvæði.

Að fara með trúarlegar væntingar

Starfsmaður, sem leitar að trúarlegri aðstöðu, ætti að láta vinnuveitandann vita af þörf sinni fyrir trúarlegt húsnæði af trúarlegum ástæðum. Beiðnin þarf ekki að vera skrifleg, og svo lengi sem vinnuveitandinn veit að hann þarfnast trúarlegs gistingar er ekki krafist "hamingja" eða "hamingjaorða."

Þegar beiðni er veitt um húsnæði ættu vinnuveitendur að vinna gagnvirkar aðferðir við starfsmanninn, þar með talið að eiga virðulegar samræður við hann um trúarlega þörf sína, kanna hugsanlegan húsnæðisstað og vinna saman að því að finna lausn sem uppfyllir trúarkröfur starfsmannsins en leyfa honum að starfa sem skyldi.

Að veita trúarlega aðstoð er miklu meira en lagaleg skylda sem er nauðsynleg til að efla, meðal annars menningu vinnufélaga. Vinnuveitendur sem eru virtir og gegnsæjir í sambandi við húsnæði sitt draga ekki aðeins úr lagalegri áhættu sinni heldur stuðla þeir einnig að hærri siðferðis -, trausti og hollustu meðal vinnuafls þeirra.

Stuðlað að trúarsiðferði í fræðslustillingum

Skólar, háskólar og háskólar sameina nemendur og starfsfólk af ólíkum trúaruppruna.

Kirsuberja - og kennslustarf nálgast

Þegar þú kennir um trúmál, hvort heldur í trúarlegum rannsóknum eða þegar trúarbrögð koma upp í öðrum einstaklingum skaltu ræða við þau um málefni með því að vera hlutlægur og tillitssamur við trúarbrögð.

(Orðskviðirnir 15: 22) Þið skuluð fyrst og fremst nota heimildir og raddir innan trúarlegra erfikenninga þegar þið getið, í stað þess að treysta eingöngu á utanaðkomandi túlkun.

Til dæmis getur það að þurfa nemendur til að taka þátt í hugleiðingu eða jóga stangast á við einhverjar trúarskoðanir, þannig að það ber vitni um að þeir virði trúariðkanir.

Að vinna að trúarathöfnum í skóla

Nemendur þurfa að fá húsnæði fyrir bænatíma, trúarlegar hátíðir, matarlög og fatalög, en skólarnir ættu að hafa skýra stefnu til að biðja um og veita trúarlegan húsaskjķl, líkt og stefnur á vinnustað.

Með því að vera sveigjanlegir varðandi verkefnafrest og reynslutíma um stór trúarhátíðir í kringum frídaga koma nemendur í veg fyrir að þeir þurfi að velja milli trúar sinnar og menntunar.

Cafeterias ætti að bjóða upp á matarkosti sem koma til leiðar ýmsum takmörkunum á mataræði og það hjálpar nemendum að taka upplýstar ákvarðanir um það hvað þeir geti borðað eftir trúarlegum kröfum sínum.

Klæðaburður ætti að gefa tilefni til trúarlegra orða, þar á meðal höfuðfat, trúarlegt skart og látlauss klæðnaðar, en halda sér við viðeigandi staðla um fræðsluumhverfið.

Ávarpið trúarlega þvingun og mismunun

Þetta felur í sér að fræða nemendur um trúarlegt fjölbreytni, setja skýr fyrirmæli um mótsagnakennd og sérstaklega nefna trúarbrögð og bregðast skjótt og alvarlega við trúarárásum.

Nemendaklúbbar lögðu áherslu á trúlofun milli trúfélaga, verkefni sem sameina nemendur með ólíkri trú og fræðsluáætlun um heimssamtökin og stuðla að meiri menningu en ella.

Samræming á samkirkjulegri hliðstæðu

Samtöl milli trúfélaga eru samofin samræðum fólks með mismunandi trúarhefðir, öflugt verkfæri til að byggja upp skilning, draga úr fordómum og skapa samfélag í gegnum trúarsetningar.

Samtrúarstefnan og gagnið af henni

Einn gagnsins af virkum samkirkjuglugga er að "umræða og menntun, þátttakendur í samkirkjulegum samræðum, leggja sig fram um að skilja betur sögu, heilaga texta, bænir og hegðun annarra trúarhefða. Þessi skilningur ásamt þeim tengslum sem á sér stað þegar fólk er að eiga samskipti við aðra, þjónar nokkrum tilgangi.

Samtöl eru síður um trú og meiri tjáskipti milli ólíkra trúarhópa en almennt er það um það að ræða að blanda sér saman í víðáttumiklar hugmyndir um velferð manna.

Leiðbeiningar um árangursríka samtengingu milli trúfélaga

Til að eiga góð tjáskipti við aðra í trúnni þurfum við að vera af ásettu ráði og fylgja ákveðnum meginreglum, til dæmis að æfa okkur í samúð, hlusta djúpt, vera opin fyrir því að aðlagast og breyta sér þegar hópurinn talar meira.

Þátttakendur verða að vera opnir fyrir trúariðkunum og skilgreina helstu meginreglur trúar sinnar.

(Orðskviðirnir 15: 22) Jafnvel þegar rætt er um erfið mál eða á ýmis svið þar sem ágreiningur er annars vegar er nauðsynlegt að sýna virðingu og góðvild.

Gefðu hvert öðru tíma, taktu þér tíma fyrir sjálfan þig og hlustaðu vandlega hvort á annað. Ef þú vilt skilja hvert annað rétt í samræðum þarftu mikinn tíma til að hlusta vandlega, til að hugleiða það sem þú hefur heyrt og orðið fyrir reynslu og skýra atriði sem hafa truflað einhvern þáttakendana.

Að forðast algengar hættur á samkirkjulegum vettvangi

Samlíking milli trúaðra trúfélaga getur dregið úr hættunni á að fólk leggi sig fram við að snúa öðrum til trúar. Þegar það gerist gerist gerist gerist það og gagnkvæm tjáskipti hætta að snúast til beggja hliða.

Til allrar hamingju er hægt að sýna hluttekningu með því að þroska samkennd með þeim sem eru annarrar trúar en þú.

Í hinum ýmsu samræðum er mikilvægt að tryggja að minnihlutahópar séu viðstaddir og spyrja sig hver þurfi að vera í herberginu og hver gæti verið horfinn úr því?

Mismunandi trúarsamskipti

Samtöl milli trúfélaga koma fram í mismunandi myndum. Stundum geta þau verið málræður milli trúarleiðtoga og opinberra fulltrúa samtaka, stundum geta þau verið orðaskipti þar sem maður vill ræða við fólk um brennandi mál í samfélaginu. Stundum geta þau verið mál sem ekki eiga við um ár, eða tekið afstöðu með þeim sem taka þátt í guðfræðilegum málum, rætt um guðfræðileg mál eða tekið sér stöðu í andlegum samræðum þegar þátttakendur koma saman til að biðja fyrir sameiginlegum hlutum eða njóta sameiginlegrar trúarreynslu.

Samtöl þjóna mismunandi tilgangi og geta verið sérlega áhrifarík í að byggja upp sambönd en fólk af ólíkum trúarhópum vinnur saman að verkefnum í samfélagsþjónustu eða að hluta til að koma á félagslegum réttindum.

Viðbrögð við trúariðkunum og skuggaefnum

Trúarhátíðir og trúarhátíðir eru þungamiðja margra trúarhefða og það er mikilvægur þáttur í því að heiðra trúarlega fjölbreytni.

Að læra um helstu trúarsiði

Gerðu þér grein fyrir að helstu helgidagar trúarhefða, sem eru haldnar í samfélagi þínu, á vinnustað eða í þjóðfélaginu, eru ekki aðeins dagsetningar heldur einnig mikilvægi og hátíðahald þessara hátíða.

Á þessum tíma halda múslímar sér frá mat, drykk og öðrum efnislegum þörfum dagsljóssins.

Hvíldardagur Gyðinga er frá föstudegi til laugardagskvölds og er fólginn í vinnu og vissum athöfnum.

Hinar hindúahátíðir eins og Diwali, Holi og Navaratri eru þekktar víða en margir kristnir menn halda líka hátíðahöld, föstur, viðburði og aðrar hátíðir.

Að forðast árekstrum

Þegar skipulagning, samkomur eða skilafrestur er í boði skaltu leita eftir dagatali milli trúfélaga til að forðast stórviðburði þegar hægt er.

Ef við eigum að halda hátíðlega hátíð skaltu til dæmis leyfa þeim sem halda hátíð að skila verkinu snemma eða fá frest ef vinnufrestur rennur upp.

Ekki gera ráð fyrir að allir haldi sömu hátíð. Forðastu að segja "glæðast gleðilegum jólum" við mismunandi aðstæður. Í staðinn skaltu nota hið innra tungumál eins og "Gleðjuhátíðir" eða "Season's kveðjur" eða taktu þér tíma til að læra hvaða hátíðir einstaklingar fagna og viðurkenna þær sérstaklega.

Að viðurkenna og sannfæra fólk um trúarlegt siðleysi

Það gæti falið í sér að viðurkenna hátíðir í samskiptum á vinnustað, skreyta og endurspegla margar hefðir á hátíðardögum eða að halda fræðslu um ýmsa trúarhátíðir.

Þegar samstarfsmenn, vinir eða nágrannar halda trúarhátíðir skaltu viðurkenna þessi tækifæri með viðeigandi kveðjum: "Gleðileg Díwi," "Ramadan Mubarak" eða "Shana Tova" sýnir að þú virðir hátíðir þeirra og virðir.

Þótt þér ætti að finnast þér þú geta tjáð þína eigin trú, mundu þá að setja ekki upp hátíðarhöld eða skapa umhverfi þar sem hinum ólíku trúarbrögðum finnst þeir útilokaðir eða þrýst á þig að taka þátt í þeim.

Trúvillur og misrétti

Jafnvel vel upphugsað fólk tekur stundum þátt í trúarlegum undirhópum sem eru oft óviljaðir eða segja að fólk, sem er að gera lítið úr trú sinni, sé niðurlægt eða útskúfað.

Sameiginlegar trúarkenningar

Ef við gefum okkur að trúarskoðanir einhvers, sem byggist á útliti, nafni eða þjóðerni, séu sameiginleg öryrki er ekki allt fólk með arabísk nöfn, múslímskir, ekki allir sem virðast suður - asískir eru hindúar og ekki allir menn með evrópska ætterni að uppruna eru kristnir.

Að fara með trúariðkanir einhvers eins og framandi, undarlegar eða krefjast skýringar á eigin skoðunum, sem eðlilegar og ómarktækar, skapar önnur áhrif. Athugasemdir eins og "Það er svo áhugavert að þú gerir það" eða "ég gæti aldrei gefist upp á [mat/virkni] eins og þú" geta gert það að fólki finnst eins og þeir séu að dæma sig eða vera taldir afbrigðilegir.

Athugasemdir eins og: "Þú trúir því ekki, er það?" eða "Þú virðist ekki mjög [trúhneigður] " ógilti sjálfsvitund og trúrækni fólks.

(Orðskviðirnir 15: 22) Það getur virst skaðlaust fyrir þig að ræða um mjög heilög mál fyrir aðra þótt það sé ekki ætlað illgirnislega til að gera það sem er illt í augum þeirra.

Viðbrögð þegar þú berð vitni um trúarlegt misrétti

Hægt er að túlka þögnina sem samþykki eða samþykki mismununarhegðunar, allt eftir aðstæðum og sambandi við þá sem hlut eiga að máli, og taka beinan á málunum við þann sem á í mismunun, styðja þann sem er að leita til eða skýra frá atvikinu til viðeigandi yfirvalda.

Í fræðslumálum, skýrslu til kennara, stjórnenda eða tilnefndra fjölbreytilegra yfirmanna, gæti verið að þú grípir inn í þegar þú gerir það, eða hafir samband við öryggis - eða löggæslu ef aðstæður fela í sér hótanir eða ofbeldi.

Hafðu einslega í huga að þú getur hjálpað þeim sem eru að finna fyrir trúarlegri mismunun og spyrðu þá hvernig þú getir hjálpað.

Að ávarpa eigin mistök

Þegar þú gerir þér grein fyrir að þú hefur sagt eða gert eitthvað móðgandi skaltu biðjast afsökunar og sérstaklega biðjast afsökunar á því sem þú gerðir rangt, láta í ljós ósvikna eftirsjá og gera betur.

Þú skalt ekki búast við að sá sem þú hefur móðgað þig til að fræða þig eða gera þér gott með mistökum þínum.

Notaðu mistök sem námstækifæri. Hugleiddu hvers vegna þú gerðir mistökin, hvaða hugmyndir eða eyður í þekkingu urðu til þess að þú varðst fyrir breyttum aðstæðum í framtíðinni. Þetta vaxandi hugarfar breytir óþægilegum augnablikum í hvata til að verða kurteisari og upplýstari.

Byggja upp tengsl milli trúfélaga og bandalags

Í stað þess að móðgast og veita húsnæði er það í raun að virða trúarlegt fjölbreytni að byggja upp tengsl milli trúfélaga og stofna samfélög þar sem haldið er upp fjölbreytileiki.

Samstarf við aðra trú

(Matteus 24: 14; 28: 19, 20) Sæktu um sameiginlegar trúarviðburðir í samfélaginu, svo sem samræður, umræður eða verkefni í samkirkjuhreyfingum.

Mörg trúfélög eru ánægð með að gestir, sem vilja læra um erfikenningar sínar, skuli hafa reynslu af því að bækur og vefsíður geta ekki afritað.

Þátttaka í verkefnum milli trúfélaga sem sameina fólk í að sinna þörfum samfélagsins.

Byggt upp persónuleg tengsl í gegnum trúarlínu

Þegar þú átt vini, nágranna eða vinnufélaga ólíkra trúarhópa hefurðu tækifæri til að halda áfram að læra og skilja hver annan sem er og er langt umfram formlegar fræðslustillingar.

Spyrðu um hátíðir, viðstaddar hátíðir og vertu innilega annt um trú eða þjónustu vina þinna.

Þegar árekstrar verða eða misskilningur á vegi þínum skaltu ávarpa þá beint en jafnframt samúðarfullur.

Að stofna til samkirkjusamtaka og samskipta

Samkirkjufjölskyldur, þar sem félagar, foreldrar eða börn stunda mismunandi trúarbrögð, setja upp einstakt svið og setja upp ýmis tækifæri.

Vinsælar samkirkjur tala yfirleitt opinskátt um trúarskoðanir og trúarathafnir, virða trúarlegt auðkenni og þarfir hvers maka og finna skapandi leiðir til að heiðra margar erfikenningar.

(Matteus 24: 14) Framlengdar fjölskyldur geta stutt saman trúarfjölskyldur með því að virða trúarleg einkenni beggja, forðast þrýsting til að snúast eða velja sér eina trú umfram aðra og taka þátt í hátíðum úr báðum erfðavenjum.

Hagnýtar ábendingar fyrir trúarlega virðingu dag hvern

Að virða trúarfjölbreytni er ekki bara hið stóra húsnæði eða formlegar samræður heldur einnig hin smáu, daglegu verk sem sýna virðingu og skapa sér hið innra umhverfi.

Í samræðum

Notaðu orðfæri til að ræða um trúarbrögð og forðastu að vísa frá eða hæðnisorð.
Gerðu ekki ráð fyrir að allir séu sömu trúar og þú eða haldi sömu hátíðarhöldin.
Forðastu að reyna að snúa öðrum til trúar eða reyna að snúa þeim til trúar nema þeir hafi sýnt beinlínis áhuga á trú þinni.
Hlustaðu betur en þú þegar aðrir segja frá trúarhefðum sínum.
Spyrðu leyfis áður en þú ræðir viðkvæm trúarleg málefni.
Virðing þegar fólk vill ekki ræða trú sína

Í samnýttum bilum

Virtu persónulegar skoðanir og forðastu að trufla fólk sem er að biðja eða hugleiða.
Haltu sameignum hreinum og virðingu, sérstaklega ef þau eru notuð í trúarlegum tilgangi.
Vertu minnugur hávaðans þegar aðrir fara stundum í bæna - eða trúarnám.
Ekki snerta eða höndla trúarlega hluti án leyfis
Virtu takmörkun matar þegar þú neytir matar á sameiginlegum svæðum.
Styddu gerð almennings þar sem beðið er til Guðs eða hugleiðingar á vinnustað og í skólum.

Þegar við erum að skipuleggja atburði

Ráðfærðu þig við dagatal milli trúarmála þegar þú ákveður mikilvæga atburði
Bjóðið upp á ýmsa matarmöguleika sem takmarka matarræðið er.
Það er augljóst að það er hægt að koma fram með reglur um klæðaburð og væntingar þannig að fólk geti ákveðið hvort það geti tekið þátt í þeim.
Veitum öðrum annars konar störf sem gætu stangast á við trúarskoðanir.
Byrjaðu og ljúktu við atburði sem stangast ekki á við bænatíma eða hvíldardagahald þegar það er mögulegt.
Að meðtöldum fjölbreyttum trúarviðhorfum þegar um er að ræða menntun eða menningarlega forritun

Í atvinnuvöðvunum

Stuðningur við vinnufélaga sem biðja um trúarlegt húsnæði
Forðastu að skipuleggja mikilvægar samkomur eða tímamörk á helstu trúarhátíðum.
Virtu trúarlegan klæðnað og útlit
Ekki gera þér hugmyndir um hæfni, vinnusiðferði eða trúarskoðanir manna sem byggjast á trú þeirra.
Talaðu þegar þú verður vitni að trúarlegri mismunun eða áreitni.
Þátttaka í fjölbreytilegri menntun og menntun varðandi þátttöku í trúmálum

Auðlindir til áframhaldandi náms

Það er áframhaldandi og nauðsynlegur lærdómur að bera virðingu fyrir trúarfjölbreytileik.

Skipulag og vefsvæði

The Plataural Project við Harvard University https://lopuralism.org ]) veitir víðtæka úrræði um trúarfjölbreytileika í Ameríku, þar á meðal sniðið af mismunandi trúarsamfélögum, tilfellarannsóknum og fræðsluefni. Samkundingarlífsráðið býður upp á áætlanir og úrræði sem beinast að samstarfi og samræðum milli trúfélaga, einkum meðal ungs fólks.

The Tanenbaum Center for Interthismive veitir vinnuauðlindir, fræðslutækni og verkfæri til að berjast gegn trúarfordómum.

Samtök og samtök eru til í mörgum samfélögum og bjóða upp á tækifæri til að koma á samræðum, fræðslu og verkefni sem vinna saman. Með því að tengja þau þessum efnum á hverjum stað er hægt að vinna saman að því að ná fram gagnkvæmri trú.

Bækur og rit

Leitum að endurminningum, trúarverkum og hagnýtum leiðbeiningum sem fólk skrifaði innan trúarhefða.

Bækur, sem beinast sérstaklega að samkirkjulegum samræðum og trúarsamskiptum, geta gefið upp grunna og aðferðir til að sýna fólki virðingu í trúarlegum ágreiningi.

Fræðsluefni

Margir háskólar bjóða upp á námskeið í trúarfræðum, annaðhvort í persónu eða á Netinu, sem veita kerfisbundna menntun um heimstrúarbrögðin, og bjóða upp á námsstreitu og margvíslega afstöðu til trúarlegra hefðar.

Vinnustofur og þjálfunarverkefni um trúarlegt fjölbreytileika og þátttöku eru í auknum mæli fáanleg í gegnum vinnuveitendur, stofnanir og menntastofnanir.

Samtöl milli trúfélaga og umræðum bjóða upp á stöðug tækifæri til að læra af fólki af ólíkum trúarbrögðum í skipulegu og traustu umhverfi.

Að sækja fram: Að skapa sér sífellt meira óuppfylltan heim

Að virða trúariðkanir annarra snýst ekki bara um það hvernig menn geta skapað samfélag, stofnanir og þjóðfélög þar sem trúarfjölbreytni er mikils metin og allir geta iðkað trú sína frjálslega án þess að óttast mismunun eða jötu.

Að gera rétt getur verið öflugt hvati fyrir að skapa vinnustað sem þrífst á sér með tilliti til viðskipta, gagnkvæmrar virðingar og menningar. Þegar hann er gerður rétt er hann að vinna að því að taka upp fjölbreytilega trúkerfi og leggja áherslu á siðferðilega og siðferðilega ábyrgð á vinnustaði þar sem einstaklingar eru virtir, óháð trú sinni. Það er minna um viðskiptalega stefnu sína og meira um að íhuga gildi safnaðar og yfirlýsingu þess um að mynda samhæft, félagslegt og félagslegt, ábyrgt og fjölbreytt skipulag.

Þessi sýn nær lengra en á vinnustað til skóla, nágranna, borgaralegra samtaka og allra svæða almennings.

Einstök skuldbinding

(Matteus 24: 45) Ef þú byggir þig upp með því að veita varanlega menntun um trúarlega fjölbreytni, reyndu þá að koma eigin hugmyndum og tvíræðum á framfæri við fólk sem á við trúarlega misrétti og stuðning.

Ábyrgð

Fyrirtæki, skólar, opinber samtök eða samfélagssamtök gera ráðstafanir til að skapa innilegt umhverfi, og þar með er átt við skýrar stefnur um trúarlegar aðstæður, sem veita þjálfun í trúarlegum fjölbreytileika og þátttöku, þar sem þau skapa bil og tækifæri til trúarlegrar athafnar, sem eru að fagna trúarfjölbreytni með forritun og samskiptum og takast á við trúarleg mismunun hratt og alvarlega.

Með því að koma á áhrifaríkum stefnum, veita víðtæka þjálfun og taka virkan þátt í gagnvirkri þróun geta stofnanir skapað umhverfi þar sem starfsmönnum finnst þeir mikils metnir.

Umbreyting félags

Það þýðir að það er ekki nóg að viðurkenna að fólk sé algerlega sammála um að það sé fullkomlega mikils metið á þá miklu fjölbreytni sem trúarhreyfingin leiðir til samtaka okkar.

Það merkir að byggja upp bandalag milli trúarreglna og vinna að sameiginlegum markmiðum, að kenna börnum frá unga aldri um trúarfordóma og ýta undir forvitni og virðingu frekar en ótta og fordóma.

Þegar Ameríka verður sífellt fjöltrúarlegri verða samræður milli trúfélaga aðeins mikilvægari fyrir bandaríska einkalífið og opinbera lífið.

Helstu meginreglur sem ber að hafa í huga

Þegar þú vinnur að því að virða trúariðkanir annarra skaltu hafa þessar grundvallarreglur í huga:

léttúðarpláss við trúarlega helgisiði og forðast að grípa fram í fyrir þeim sem eru að biðja, hugleiða eða við aðrar trúarathafnir.
Ekki gera ráð fyrir um trúarskoðanir eða athafnir byggt á útliti, nafni eða bakgrunni, eða því að vera viðurkenndur að trúarlegt auðkenni sé flókið og einstaklingnum
Nota virðingumál þegar verið er að ræða trúmál, nota hugtök sem samfélög nota fyrir sig og forðast undanþágu eða háðsglósur
Vertu opinn [FLT:] og fús til að læra, nálgast trúarfjölbreytni með forvitni frekar en dóm

Nefnið sjálf [[FLT:] um mismunandi trúarhefðir með áreiðanlegum heimildum, reynslu af eigin raun og viðræður með virðingu

Kommúnameð næmi með því að spyrja spurninga á viðeigandi hátt, hlusta á virka og nota "I" yfirlýsingar þegar þú segir frá eigin sjónarhorni

Áhugaverðar trúarlegar þarfir í samfellingu, matargjöfum, klæðaburði og notkun rúma þegar það er mögulegt

[3] Trúarleg fjölbreytni [3. Ljóð:] með því að viðurkenna hátíðir, setja saman stefnu í samræmi við skilyrði og halda upp á framlög allra trúarhefða

Áfangagreining með því að tala þegar þú verður vitni að trúarfordómum og styður þá sem standa frammi fyrir útrýmingu

Sambönd [[FLT:] á milli trúarlína með gagnkvæmum samræðum, sameiginlegum þjónustuverkefnum og ósvikinni vináttu

] Hluttekning með því að reyna að skilja trúarskoðanir og trúariðkanir frá sjónarhóli þeirra sem halda þeim

] Kvilla þegar þú gerir þá, biðjast innilega afsökunar og skuldbinda þig til að læra og vaxa

Niðurstaða

Það útheimtir stöðuga menntun, ásetning og tryggð við að sjá mannkynið og reisn allra manna, óháð trúarhefðum þeirra.

Það er ekki alltaf auðvelt að taka þátt í trúarskoðunum heldur þurfum við að standa frammi fyrir eigin tvíræðum, ganga út fyrir þægindasvæði okkar og taka þátt í trúarskoðunum og athöfnum sem við þekkjum ekki eða eru jafnvel til trafala, en umbunin sem er unnir með styrkari samböndum, minni átökum og bara þjóðfélaginu sem gerir þetta erfiðisins virði.

Með því að fræða okkur um mismunandi trúarbrögð, tjá okkur af næmni, samstilla trúarlegar þarfir, styðja trúarfjölbreytileika og byggja upp ósvikið samband í gegnum trúarlínur, búum við til umhverfi þar sem allir menn geta dafnað.

Hvort sem við erum á vinnustað, í skólum, hverfi eða félagslegum aðstæðum getum við öll stuðlað að meiri trúarlegri virðingu og þátttöku.

Þegar ný trúarhreyfingar birtast og skilningur okkar eykst verðum við að vera skuldbundin til að læra, vaxa og aðlagast, en með því að stofna til samfélög okkar, með því að leggja okkur fram um að virða heilaga trú allra manna getum við skapað samfélög þar sem trúarfjölbreytileiki styrkir okkur frekar en að skipta sér, þar sem munur er á brýmum frekar en hindrunum og þar sem allir menn eru án trúar eða vanvirðu hana, virtir og virtir.