Í gegnum Bretlandsríkin hafa Mayaoral kosningar orðið að úrslitafundi fyrir stefnumál sem beinast að því að draga úr atvinnuleysi unglinga og umbótum. Með ungu fólki sem stendur frammi fyrir óstjórnlegum vinnumarkaði, hækkandi atvinnukostnaði og örum breytingum á tæknimálum, eru heit um að búa til næstu kynslóða með þeirri kunnáttu, reynslu og stuðningi sem þarf til að þrífast í samkeppnishagkerfinu.

Ekki er hægt að yfirfæra þetta mál. Yngri atvinnuleysi í Bretlandi, en lægra en hámarksástandið eftir ársmörk 2008, er stöðugt hátt uppi á vissum svæðum og meðal tiltekinna lýðfræðilegra aðila. Samkvæmt ríkisskýrslum, var atvinnuleysistíðni fyrir 16 til 24 ára í Bretlandi um 12% árið 2023, samanborið við aðeins 3% fyrir fólks á vinnumarkaðinum. Þessi bil er enn meira á svæðum þar sem enn er hægt að flokka með fimm ungu fólki sem fæst við menntun, atvinnu eða þjálfun. Langtímaáhrif eru greinileg: ungt fólk sem þjáist af skertri ævivinnuvinnu, lélegri heilsu og minni lífsþróttar lífskjör.

Á sama tíma þarf menntakerfið að mæta eigin álagi. Frá því að frágangur er að fjármögnun í skóla á mismunandi svæðum og því að setja Curricula í samband við kröfur um stafrænt og grænt hagkerfi, er e.t.v. neyddust umsækjendur til að hugsa um hvernig eigi að nota takmarkaðan kraft við þeirra leyfi. Á meðan borgarstjórar hafa ekki bein áhrif á skóla, hafa þeir áhrif á hæfni til að þjálfa, efnahagslega þróun, samspil á samgöngum, og samvinnu við fyrirtæki og háskóla. Þessi grein skoða hvernig framleiðendur í Bretlandi kunna að takast á við atvinnuleysi og menntun, þá stefnu sem þeir eru að leggja fram, og þær hindranir sem standa í vegi.

Samhengi æskunnar - og menntunar í Bretlandi

Til að skilja stefnutillögur sem frambjóðendur í mailtum eru til dæmis nauðsynlegar til að skilja umfang og eðli vandans. Æskuleysi í Bretlandi er ekki eintómt mál; það er breytilegt eftir svæðum, þjóðerni og menntun. Til dæmis Data frá skrifstofu Þjóðfræði sýnir að tíðni atvinnuleysis í borgum eins og Birmingham og Liverpool er næstum tvöföld í London og Suður-Austur. Þessi landfræðilega breyting er mikilvægur ökumaður stefnunnar sem getur séð til inntöku umsækjenda.

Á sama hátt er munur á því að GCSE og A-stigum hefur batnað í landinu, en bilið milli bágstaddra nemenda og þeirra efnameiri jafningja er áfram óheft. Institute for Fiscal Studies hefur staðfest að fjármögnun per-pupil in mörgum Norður- og Midland stjórnvöldum á bak við það í London, þrátt fyrir nýlegar tilraunir til að jafna sig. Þessi fjármagn er í færri upplýsingum um starfsráð, athafnir utan náms og sérfræðikenning sem er mikilvæg fyrir undirbúning ungs starfsliðs.

Fram yfir formlega menntun hefur hin hröðu þróun vinnumarkaðarins bæði sínar áskoranir og tækifæri. Aukning sjálfsþjálfunar, gervigreindar og græn umskiptin eru að endurtaka eftirspurnina eftir kunnáttu. Margt ungt fólk hættir í skóla án þess að lesa út í gegnum stafræna menntun, vandamálafræðilega hæfni eða tæknilega hæfni sem vinnuveitendur þarfnast núna. Á sama tíma eru geirar eins og endurnýtanleg orka, stafrænt markaðsmál og háþróuð framleiðsluframleiðsla í tengslum við bráða getu. Umsækjendur sjá æ betur að þéttari sér hve mikið þessi bil er í notkun sem grunnur í efnahagsmálum sínum.

Stefnasverðlaun sem eru aðgengileg borgarmönnum

Bæjarstjórar í Bretlandi hafa ekki beina stjórn á skólum eða háskólum sem eru enn í gildi í tengslum við miðstjórn og staðvært menntayfirvöld. Hins vegar hafa þeir mismunandi önnur öfl sem geta haft veruleg áhrif á árangur unglingastarfs og menntunar. Að skilja þessi handföng er lykillinn að því að leggja mat á tilboð umsækjenda.

Policy Area Mayoral Power/Influence
Skills and Training Control over devolved adult education budgets, apprenticeships levy funds (in combined authorities), and local skills improvement plans.
Economic Development Ability to attract inward investment, create enterprise zones, and support start-ups through business rate relief and incubator spaces.
Transport and Connectivity Investment in public transport to improve access to education and employment opportunities, especially in underserved areas.
Housing and Regeneration Planning powers to develop mixed-use communities that include affordable housing, schools, and training centres.
Partnerships Convening power to bring together schools, further education colleges, universities, employers, and voluntary organisations.

Þessi handföng eru öflugust í sambyggjum metropolitan, svo sem meiri Manchester, West Midlands og West Yorkshire þar sem afplánunarsamningar hafa flutt verulegar starfsgetu og samgöngur. Í Lundúnum hefur borgarstjórinn einnig áhrif á fjárlög hins meiri yfirvalda í London fyrir starfsáætlanir. Umsækjendur á þessum svæðum hafa yfirleitt metnaðargjarnustu menntun og atvinnuvettvanga, en þeir sem ekki eru í borgum og hafa í nokkru umdevolgri orku geta einbeitt sér betur að því að vera í samstarfi og halda áfram.

Algengar Hugmyndir á öllum Candida brautum

Þótt hver umsækjandi láti eigin áherslur ganga fyrir, þá koma nokkrar aðferðir aftur fram um allt landið. Þetta endurspeglar þá samhljóm að hefðbundnar námsleiðir ein sér séu ófullnægjandi og að þörf sé á fleiri handhægari aðferðum til að sníða þær að heima.

Endurbætt starfsþjálfun og tæknimenntun

Næstum öllum alvarlegum Mayaural umsækjanda hefur þurft að leggja meiri áherslu á fjárfestingu við starfsþjálfun. Til dæmis getur umsækjandi í Vestur - Midland lagt áherslu á þjálfun í framhalds- framleiðslu, en Lundúnaframleiðandi beinir athyglinni að stafrænum og skapandi iðnaði. Markmiðið er að tryggja að ungt fólk hætti menntun með hagnýtum starfshæfni í stað fræðilegrar menntunar.

Sumir umsækjendur hafa lagt til að þeir hafi búið til ◯sskill félög sem safna saman mörgum háskólum, vinnuveitendum og starfsþjálfunarvinnu á einu þaki. Þessir eigendur myndu bjóða upp á sveigjanlega og margfellda námskeið sem gera nemendum kleift að byggja upp hæfni sína með tímanum. Þessi aðferð er innblásin af góðum líkönum í löndum eins og Þýskalandi og Sviss þar sem starfsmenntun er mjög virt og vel samhæfð iðnaði.

Útgjöld á starfsáætlunum til undirbúnings

Framlög til að ná árangri í starfi á sviði atvinnumála eru ennþá hornsteinn á mótvægi við atvinnuleysi unglinga. Umsækjendur strengja sig oft um að auka fjölda og gæði starfsþjálfunarstaða innan borgar eða svæðis. Þeir leggja til að nota samspil sitt til að hvetja til of lítilla og meðalstórra fyrirtækja (SME) til að taka á sig faglæri, oft með því að bjóða fram fjárhagslegar og minni byrlara eða minnka skriffinnskubyrðar. UK stjórnin hefur verið gagnrýnd fyrir að vera of stíf og of mikið notuð; umsækjendur geta oft hvatt til meiri sveigja á hvernig hægt er að verja ríkissjóði, þar á meðal með talið að leyfa styttri starfsþjálfun eða fyrir vinnuþjálfun.

Umsækjendur leggja áherslu á mikilvægi þess að tryggja að starfsþjálfun sé nauðsynleg og veita örugga vinnu, en ekki ódýra vinnu.

Stuðningur við æskulífsútlit og upphafsaðgerðir

Þeir gera sér grein fyrir því að ekki allir unglingar henta hefðbundnu atvinnustarfi, margir frambjóðendur eru miklir athafnamenn. Þeir leggja til að hægt sé að rækta nýstu stofnendur, viðskiptalega ráð til að leiðbeina fólki og veita það, sérstaklega fyrir 25 ára fólk, þessi áætlun er sérstaklega vinsæl í borgum með stór frumsköpun eða tæknigeira þar sem hægt er að rækta nýja kynslóð stofnenda. Til dæmis hefur borgarstjóra í Liverpool City år styst ΔYeth Entreprentuskip Fundur sem veitir ungum eigendum smálán og áframhaldandi þjálfun. Svipað frumkvæði hefur birst í Bristol og Leeds.

Áætlun um fjarvistarvist er oft tengd stafrænni hæfni, þar sem stór hluti nútíma startaðgerða krefst þess að einhver fjöldi af umhverfislegum hæfileikum, umhverfishögun eða hugbúnaði sé fær um að vera fær um það. Umsækjendur halda því fram að með því að draga úr hindrunum í því að stofna fyrirtæki geti þeir skapað dyggðugan feril í starfi og efnahagslegri dynsemi.

Bættu aðgang að menntun og ævilöngum lærdómi

Áhugamenn leggja til að fleiri, sem koma á móti skólagöngum, gangi í frjálsar samgöngur fyrir ungt fólk sem fer í háskólanám eða í þjálfun og að útvíkka námsáætlanir fyrir þá sem hafa hætt skólagöngu snemma. Sumir hafa verið talsmenn um að fá viðhaldsstyrk fyrir háskólanema, þó það sé enn mál fyrir miðstjórn.

Í Lundúnum hafa umsækjendur deilt um kosti frjálsrar menntunar fyrir alla íbúa, stefnu sem þegar hefur verið sömd á sumum sviðum.

Samfélag og sameignarfélög

Samþykki er notkun samtaka til hönnunar og til að koma á atvinnuáætlunum unglinga. Bæjarstjórar geta ekki komið upp lausnum að ofan; þeir verða að vinna með staðbundnum fyndnum trúarhópum, unglingaklúbbum og viðskiptasamtökum. Þessar stofnanir hafa traust og ná að koma ungu fólki á óvart sem annars gæti misst af formlegum ráðagerðum. Umsækjendur lofa oft að stofna nefnda sem eru Δ eða ◯citisens, mótsmið, til að gefa ungu fólki beina rödd í ákvarðana sem hafa áhrif á þá.

Til dæmis hefur umsækjandi í meiri Manchester lagt til ◯ Þínd vinnumarkaður, þar á meðal fulltrúar húsnæðisfélaga, atvinnumiðstöðvar, háskóla og sjálfviljageira. Starfsliðið myndi bera ábyrgð á samhæfingu á viðleitni og að sníða inngrip í ákveðin hverfi, með áherslu á þá sem eru með hæsta styrk NEET.

Atburðarannsóknir úr lykilprófunum

Til að sýna fram á hvernig þessum aðferðum er beitt í framkvæmd getum við skoðað nokkrar hágæða majónesarkosningar þar sem atvinnuleysi og menntun hefur náð hástigi.

Lundúnar: Spakmæli unglingastofnunarinnar

Í majóríska kosningunum í Lundúnum hefur framleiðandi umsækjandi lagt til að tilnefna séra atvinnumiðlunar fyrir höfuðborgina. Þessi stofnun myndi starfa sem einvígari verslun, tengja ungt fólk starfi, starfsþjálfunarstörfum og starfsþjálfunarmöguleikum yfir borgina. Hún myndi virka í návígi við núverandi starfsmiðlunarkerfi, en með meira afkastameiri og markvissari nálgun, þar á meðal með talið að helga sig starfi 16 til 24 ára barna sem eru ekki í trúnni. Stofnunin myndi einnig sjá fram úr áætlunum í skólum og unglingamiðstöðvum, stefna að því að ná til þeirra sem eru ekki virkir í vinnu eða menntun.

Umsækjandinn heldur því fram að núverandi stuðningur sé klofinn og nái ekki að taka á sérstökum þörfum ungra Lundúnamanna, sem standa frammi fyrir óvenjuháum húsnæðiskostnaði og mikilli samkeppni um hlutverk sem tengjast færslu. Stofnunin myndi fjármagnast af blöndu af miðstjórnarstyrkjum og litlum levy á stórum fyrirtækjum sem starfa í höfuðborginni, líkt og núverandi Apprenticeship Levy heldur með meiri yfirráðum. Gagnrýnistækin spyrja hvort þetta bæti annars lags af skriffinnsku, en tillagan hefur verið endurbætt við marga kjósendur sem finnst núverandi kerfi ekki virka.

Manchester: Stafrænar starfsaðferðir Í samþættingu í skólunum

Í meiri Manchester hefur umsækjandinn lagt fram stafræna kunnáttu í hjarta menntakerfisins. Á meðan borgarstjórinn hefur ekki vald yfir skólasafni lofar hann að nota Δsoft vald sitt til að sannfæra skóla og herskóla um að setja saman kóðun, gagnagreiningu og tölvuöryggi í kennsluna. Tillagan felur í sér fjármögnun kennara, gjöf frjálsra fartölvur fyrir nemendur úr fátíðum fjölskyldum og almenna samkeppni um að fá ungt fólk til að þróa tæknivandamál á hverjum stað.

Þessi aðferð er tengd Manchester sem tæknistjórn, fyrirtæki eins og Google og Amazon sem stækka starfsemi í borginni. Umsækjandinn heldur því fram að með því að einbeita sér að stafrænri færni geti þeir unnið að bæði atvinnuleysi unglinga og þeirri færni sem vinnuveitendur segja frá. Samt sem áður vara gagnrýnendur við því að það að einbeita sér eingöngu að stafrænum hæfileikum geti vanrækt önnur mikilvæg svæði, svo sem listlistir, félagslega umönnun og græn bygging, sem einnig bjóða upp á marktæk atvinnutækifæri fyrir ungt fólk.

Í Vestur - Midland hefur frambjóðandi maður, sem er í maitual, einbeitt sér að því að bæta starfskostnaðinn. Þeir hafa kallað fram frekari þróun á Apprenticipect Levy, og leyft sameinaðum yfirvöldum að veita bein fjárupprunamönnum sem uppfylla staðbundnar þarfir í stað þess að hafa efni á landslögum. Auk þess leggja þeir til betri þróun á rútum og sporvagnum til að tryggja að ungt fólk í útborgum og nærliggjandi bæjum nái til þjálfunarmiðstöðvar og vinnustaða í Birmhams-miðstöð. Oft er litið fram hjá þessum samgöngum en þar sem það er gagnrýni á bílaeignarsvæði þar sem ungt fólk á lágu svæði.

Umsækjandinn hefur einnig lofað ◆ Ungum manni sem ferðast um umferðina sem býður upp á lægri fargjaldum fyrir 16 til 21 árs unglinga í þjálfun eða menntun. Þetta er bein tilraun til að ryðja hindrun úr vegi sem kemur í veg fyrir að margir taki upp tækifæri utan þess hverfis sem þeir búa í.

Erfiðleikar og erfiðleikar

Þrátt fyrir sköpunargáfu og metnaðargirni margra tillaga eru enn til verulegar hindranir. Það verkefni sem oftast er vitnað í er fjármögnun. Bæjarstjórar sem starfa innan þröngra kjörfjárlaga og hæfni þeirra til að fjárfesta í nýjum áætlunum takmarkast við það fjármögnunarkerfi sem þeir fá.

Einnig er hægt að draga úr árekstrum með því að setja upp nýjar stofnanir, þjálfara eða ráða starfsþjálfunaráform. Jafnvel þótt fjármögnun sé til staðar getur það gert að koma á fót nýjum stofnunum, þjálfunaraðilum eða starfsáætlunum hægvirka. Sumir hafa lofað að skera úr rauðum límbandum og draga úr samþykkisferlum, en það er erfitt að ná þessu í atvinnugreinum.

Svæðisbundin óuppbygging er einnig mikil hindrun. Áætlun sem virkar vel í blómlegri borg eins og London er kannski ekki viðeigandi í afmörkuðum bæ í Norður-Austurlöndum. Umsækjendur verða að gæta þess vandlega að taka ekki upp eina stærð af fólki sem kemur að öllum. Ójafn dreifing efnahagslegra tækifæra þýðir að jafnvel bestu áætlunirnar munu berjast ef þau eru einfaldlega nægilega mörg störf á svæðinu. Þetta er þar sem stórhagleg stefna fer saman við staðbundna aðgerð sem er takmörkuð áhrif á svæðið.

Þar að auki er hætta á að tķnlistin verði til þegar borgarstjórar breytast. Langtímaverkefni eins og umbætur á starfsþjálfun eða umbreyting á menntun krefst viðvarandi fjárfestingar og stjórnmálalegrar stefnu í mörgum kosnum lotum. Ef nýr borgarstjóri kemur með mismunandi forgangsatriði er hægt að skera niður áætlanir áður en þær geta borið ávöxt. Þessi óvissa getur komið í veg fyrir að einkarekjendur fari í gegnum langtímasamvinnu.

Tækifæri til að komast inn

Þrátt fyrir þessar áskoranir býður núverandi stund upp á einstök tækifæri til að gera alvöru mun. Grænu umskiptin, til dæmis, eru að skapa bylgju nýrra starfa í endurnýjanlegri orku, mótun og umhverfisstjórnun. Bæjarbúar geta sniðið sérhæfingaráætlanir til að búa ungt fólk undir þessi hlutverk, samtímis vinna í atvinnuleysi og takast á við loftslagsmarkmið. Einnig opnast möguleikar á fjarlægri vinnu fyrir ungt fólk á útsvæðum til að fá aðgang að störfum sem áður voru innrétt á miðstöðvum borgarinnar.

Tæknin sjálf auðveldar ungu fólki að finna tækifæri til að vinna saman. Nokkrir frambjóðendur í Evrópu hafa lagt til stafrænt vettvang sem nota má til að mæla með þjálfun, starfsþjálfun og atvinnuauglýsingum, byggt á kunnáttu ungs fólks, áhugamálum og staðsetningu. Slíkir ræður geta dregið úr ágreiningi á vinnumarkaðinum og hjálpað ungu fólki að rata eftir flóknum ákvörðunum.

Félagsleg samvinna er önnur og lofandi leið. Með því að stofna nánara samband milli skóla, háskóla og vinnuveitenda, borgarstjóra geta þeir skapað meira frjálsar breytingar frá menntun til vinnu. Bestu líkönin fela í sér vinnuveitendur í námsskrá, bjóða upp á starfsreynslu frá unga aldri og leggja fram skýrar starfsleiðir. Sumir umsækjendur hafa lagt til að komið verði á fót armæðrum sem eru ar innan ríkisskóla, fyrirmynd um farsæla háskólamenntun, en með sveigjanlegri stjórnsýslu.

Að síðustu hefur sú mikla matarlyst að verða breyttur maður, sem hefur orðið fyrir heimsfaraldri, fært unglingsárin til að halda heilsu og efnahag í formennsku almenningsdeilunnar. Margir unglingar hafa gerst pólitískari og heimtað að gera eitthvað í stjórnmálum. Umsækjendur sem virða þessi mál að vettugi gera það vegna hættu sinnar.

Niðurstaða

Æsku atvinnuleysi og menntun hafa réttilega tekið mið af því sem fram fer í maiiii í sin sin í öllum Bretlandi, en aðferðirnar, sem lagðar eru fram, endurspegla vaxandi viðurkenningu á því að hefðbundnar aðferðir hafi fallið úr gildi og að forystumenn þeirra þurfi að beita valdi sínu til að vinna í vinnu og fagmennsku til stuðnings og íhlutunar stafrænna hæfileika, eru oft nýstárlegar og sniðnar að staðbundnum tengslum þeirra.

En velgengni er langt frá því að tryggja að hún sé fjármögnuð, skriffinnsku, svæðisbundið misrétti og hættu á pólitískum kurðum sé í hættu. Næsta kynslóð borgarstjóra þarf ekki aðeins að hafa metnaðarfull áform heldur einnig hæfni til að byggja upp víðáttumikla kola, semja með góðum árangri við miðstjórn og halda einbeitingunni með ýmsum hugtökum. Ungt fólk fylgist náið með og ákvarðanir sem gerðar eru á næstu árum munu móta tækifæri sín og framtíðarhagsæld borga sinna, sem þar eru, sem það á næstu árum.