Table of Contents

Stjórnvöld hafa þróað víðtæk lögfræðisvið og löggæslukerfi til að tryggja að allir einstaklingar fái sanngjarna og viðeigandi meðferð undir lögum.

Skilningur á jafnrétti: Söguleg samhengi og meginreglur

Samsærisgæslan, sem tók gildi árið 1868, gefur "né ríki... afneitar hver annarri innan lögsagnar sinnar" og hefur gert þessa stjórnarskrá að verkum að hún táknaði umskipti í sögu mála.

Að öðrum orðum ber að líta á menn sem sömu stöðu og þeir sem eru í sömu stöðu, en þessi meginregla nær ekki aðeins yfir formlegt jafnrétti til að ná yfir ótvíræð ákvæði um það hvernig lög eru heimfærð og sett í mismunandi hópa.

Meginástæðan fyrir þessu ákvæði var sú að staðfesta jafnréttisráðin í lögum borgaralegra réttinda árið 1866, sem tryggði að allir borgarar myndu njóta jafnrar verndar samkvæmt lögum, en sögulegt samhengi sýnir að vernd kom fram af sérstakri þörf til að bregðast við kynþáttamisrétti, en umsóknin hefur náð marktækt lengra með tímanum til að vernda fjölda hópa fyrir ýmsum ósanngjörnum meðferðum.

Merking jafnverndunarklámsins hefur veriđ málsvari mikilla umræđu og veitir hinum ūekktu setningum "Equal Justy Under Law."

Stjórnarskrár og lögfræði

Fjórtánda aðlögun og framkvæmd ríkis

Samsæri er hluti af fyrsta hluta fjórtánda stjórnarskrárstjórnarinnar. Þessi stjórnarskrá breytti í grundvallaratriðum sambandi milli einstakra réttinda og ríkisvalds. Í heild markaði fjórtánda setning stór breyting á bandarískri stjórnarskrá með því að beita verulega meiri stjórnarumboði gegn ríkjum en beitt hafði verið fyrir borgarastríðið.

Þessi aðgerð, sem fyrsta hluti fjórtánda setningar hamlar, er aðeins slík aðgerð sem hægt er að segja með réttu að sé það í Bandaríkjunum. Að með því að lögsækja yfirvöld séu ekki felld gegn einkalifnaði, hversu misræmisleg eða röng. Þessi ríkiskenning staðfestir að jafnvernd sé fyrst og fremst að stjórnvöld séu í stað einstaklinga, þó að stjórnvöld geti stjórnað eigin mismunun með öðrum lagalegum aðferðum.

Alríkisvernd í gegnum fimmtu uppskeru

Þótt 14. ráðherrann eigi við ríkistjórnir, þá stendur alríkisstjórnin frammi fyrir svipuðum hömlum í gegnum aðra stjórnsýslu ráðstöfun. Dómurinn felldi kynþáttaskilyrð í D.C. opinberir skólar sem brot á Due Protocol Coverness, og úrskurðar að með því að gera það sé í algeru öryggi að vernda jafnhliða. Hugmyndir um jafnvernd og skylduferli, sem báðir eru byggðar á hugmyndum okkar um sanngirni, eru ekki eingöngu eins.

Þessi dómsáætlun tryggir að alríkisstjórn geti ekki beitt sér fyrir mismununarathöfnum sem bannaðar eru fyrir ríki undir fjórtánda tilskipuninni, og þar með er hægt að gera alhliða grunn með jafnvernd yfir öll stig stjórnvalda.

Alūjķđlegar mannréttindastaðlar

Þótt mannaréttindayfirlýsingin um alla jörðina sé ekki jafn og mismunun er það á sama hátt sem sett er í samband við Sameinuðu þjóðirnar.

Í stjórnarskrá Philippines 1987 er sett fram grunngrunnur á heimsmælikvarða þar sem allir menn eiga að hafa rétt til að verja lögin jafnhliða (Vatn 3. grein) og sýna fram á að jafnhliða vernd hefur orðið að reglu sem nær yfir landamæri þjóða og lögfræði.

Lögfræði og dómsstig

Dómstólar hafa þróað flókin kerfi til að meta hvort flokkun stjórnvalda gangi í berhögg við sömu reglur um vernd.

Endurmat á gildum grunngagna

Flest lög eru metin samkvæmt svonefndri "útrýmingu" hér, sérhver eðlileg og trúverðug ástæða fyrir mismunun er nóg til að gera hana að stjórnarskrá. Þessi síðra viðmið á við um flest efnahagsleg og félagsleg lög, og gerir sér grein fyrir því að lögþrota þarf sveigjanleika til að takast á við ýmis vandamál í stefnumálum.

Samkvæmt flokkunum innan ramma aðgerða þeirra hefur það áhrif á alla jafnt alla sem þá sem eru á sama hátt, ekki innan ramma laga sem, í því að framkvæma opinberan tilgang, er takmarkað við það að beita honum, ef þessi skilgreining hefur áhrif á alla sem eru á sama hátt við völd. Þessi meginregla viðurkennir að stjórnvöld verði að flokka þá til að virka á áhrifaríkan hátt, en þessi skilgreining verður að þjóna eðlilegum tilgangi og fara eftir þeim.

Uppbyggður skurður fyrir grunda flokka

Lög sem treysta á svonefnda "sérhæfða flokkun" eru metin undir "yfirleitun." Hér verður stjórnvöld að hafa mikilvægar eða sannfærandi ástæður til að réttlæta mismununina og sniðganga hana vandlega til að þjóna þessum ástæðum. Þessi kröfustaðall endurspeglar viðurkenningu á lögum sem hafa verið notaðar til að kúga viðkvæma hópa.

Í ljósi sögu jafnverndandi jólasveinsins kemur ekki á óvart að kynþáttur og uppruni þjóðar séu grunaðir um flokkun, en dómstóllinn hefur einnig haldið því fram að kyn, innflytjendastaða og hjúskaparstaða við fæðingu séu hæf til að teljast undir flokkunarflokkunar.

Þessi mælikvarði setur afar háan bar til að beita kynþáttaflokkunum, þó svo að viðurkennt sé að sérstakar aðstæður geti stundum gert slíkar ráðstafanir tilkall til slíkrar þróunar.

Lög gegn mismunun og verndarflokkar

Stjórnvöld hafa sett fram víðtæk og lögboðin rammakerfi til að koma á jafnmikilli vernd í ýmsum samhengi. Þessi lög skapa sér sérstaka vernd fyrir þekkta hópa og koma á fót verkunarhætti löggæslunnar til að tryggja að farið sé eftir þeim.

Efnaskipti við atvinnu

Titri VII í lögum um borgaraleg réttindi, 1964 (Will VII), sem gerir það ólöglegt að mismuna manni á grundvelli kynþáttar, trúar, kyns (þar með talið þungunar, kynhneigðar og stöðu milli kynþátta). Þessi kennileita laga setti fram ítarlega vörn í atvinnuhenginu og bjó grunninn að síðari baráttu gegn mismunun.

Aldursmismunun í atvinnusamningum (ADEA) árið 1967 er alríkislög sem banna mismunun á vinnuveitendum sem eru 40 ára eða eldri.

Titil I, sem er í Bandaríkjunum og er misheppnaður, er 1990 (ADA) og gerir það að verkum að fólk, sem er með fötlun í einkafyrirtækjum, ríkjum og staðbundnum stjórnum, er ólöglegt að mismuna fólki.

Lögin um jafnrétti árið 1963 sem gerir það ólöglegt að greiða körlum og konum mismunandi laun ef þau vinna jafn mikið á sama vinnustað. Þessi lög setja upp sérstakt kynmisrétti sem hefur sögulega bágt konur á vinnumarkaðinum.

Titli II í The Genolog Information No discriptation Act of 2008 (GINA), sem gerir það ólöglegt að mismuna starfsfólki eða umsækjendum vegna erfðaupplýsinga. Genaupplýsingar innihalda upplýsingar um erfðapróf einstaklingsins og erfðapróf á fjölskyldumeðlimum, auk upplýsinga um hvaða sjúkdóm sem er, sjúkdóm eða ástand fjölskyldu einstaklings (þ.e. sögu einstaklings). Þessi framsækin vörn vekur efasemdir um hvernig hægt sé að misnota erfðaupplýsingar í vinnuákvörðunum.

Handan vinnunnar: Frammi fyrir vörnum

Lög gegn mismunun eða án mismununar eru sett í samband við löggjöf sem er hönnuð til að koma í veg fyrir mismunun gegn tilteknum hópum manna; þessir hópar eru oft nefndir verndaðir hópar eða verndaðir flokkar. Lög gegn mismunun eru breytileg eftir lögum um tegundir mismununar sem eru bannaðar og einnig þeir hópar sem eru verndaðir með því lagaákvæði. Algengt er að þessum lögum sé ætlað að koma í veg fyrir mismunun á atvinnu, húsnæði, menntun og öðrum sviðum félagslegs lífs, svo sem opinberu húsnæði.

Þessar víðtæku rammar gera sér grein fyrir því að mismunun getur átt sér stað í mörgum atriðum utan vinnustaðarins. Það getur takmarkað mismunun þar sem fólk getur lifað, mismunun getur takmarkað aðgang að þekkingu og tækifærum, og mismunun í almenningsbúskap getur útilokað að einstaklingar taki fullan þátt í félagslífi.

Framlög og hagnaður stjórnvalda

Stjórnvöld hafa komið á fót sérhæfðum stofnunum og aðferðum til að rannsaka misrétti, dómsáætlun og lagabrot.

Samrýmd framkvæmdastjórn atvinnuvorkumála

Þessi óháða alríkisstofnun er helsta starfsmunaraðferðin í starfi, rannsaka kvartanir og beita lagalegum aðgerðum þegar nauðsyn krefur.

Ákæru verður að leggja fram með EEOOC innan 180 daga frá því að meint brot var gert til að verja réttindi hins ákærða aðila. Þessi 180 daga tilskilinu tímamörk eru framlengd í 300 daga ef einnig er haldið á sig að lögum um að brjóta gegn mismunun. Þessar kröfur tryggja tímabæra rannsókn á mismunun og fullyrðingum um vitnisburð og umsækjenda.

Mörg ríki og staðir hafa lög gegn mismunun og stofnanir sem bera ábyrgð á þessum lögum. EEOC nefnir þessar stofnanir sem "Laisvinnustofur og atvinnugreinir." Með því að nota "vinnusamninga" og FEPA-samtökin forðast jafnframt að það sé hægt að fá meiri vinnu en að tryggja að réttur flokkshóps sé varinn bæði undir alríkis - og fylkislögum. Þessi samstarfsstefna nálgast framkvæmdir og tryggir alhliða vernd.

Department of Civil Rights

Efnahagsbandalag borgararéttindamála hefur áhyggjur af því að mismunun af uppruna í Bandaríkjunum verði ekki tilkynnt í Bandaríkjunum vegna þess að fórnarlömb mismununar vita ekki réttindi sín eða óttast að kvarta undan yfirvöldum. Til að takast á við þetta vandamál hefur stjórnin stofnað þjóðarrekstrarsamtök til að hjálpa borgurum og innflytjendum að skilja rétt sinn og beita honum.

Í sumum tilvikum getur deildin aðeins orðið til ef mismunun eða mismunun er "forræðisleg." A "pattern eða æfing" þýðir yfirleitt að mismunun er meira en eitt tilvik og að það er regla eða endurtekin hegðun sem er mismunun. Þessi mælikvarði leyfir dómsmálaráðuneytinu að taka á almennri mismunun sem hefur áhrif á marga einstaklinga eða samfélög.

Skrifstofa opinberrar samvinnuáætlunar

Bandaríska lögin um mismunun, sem framfylgir lögum gegn mismunun gegn einkareknum vinnuveitendum og rannsakar málefni misréttis af hálfu opinberra vinnuveitenda um löggjöf sem Bandaríska dómsmálaráðuneytið gerir, og bandaríska lögmálaráðuneytið gegn lögbrotum, sem tryggja að opinberir verktakar séu nægjusamir og áreiðanlegir. Þrátt fyrir að auðlindir séu í gildi, gegna þessar stofnanir mikilvægu hlutverki í að tryggja að fyrirtæki með alríkisyfirvöld haldi áfram að halda áfram að stunda mismunun án skilyrða.

Lendingartákn sem gerðu jafnvernd

Dómsúrskurðir hafa haft mikil áhrif á það hversu jafnar meginreglur eru um vernd og hvernig hægt er að beita þeim, og þessi kennileitu dæmi sýna fram á þróun jafnrar verndarkenningar og vaxandi umfangs.

Innviðir sem ná til allra sem eru að vinna að því að ná að fullu sambandi við Guð.

Í Plessy v. Ferguson (1896) var réttur úrskurður í úrskurði 7-1 um svokölluð "sexti" en jöfn "aðstaða (þar með talið lestarbílar) fyrir svarta og hvíta ekki brotið gegn jafnréttisþjófunum. Á ákvörðunin sem var byggð á lögum kynþáttahatara Jim Crow-era. Þessi ákvörðun var lág áfanga í vörninni með því að banna kynþáttavernd í næstum sex áratugi.

Plessy var einróma um það að úrskurður Plessy væri gerður að lögum til 1954, þegar henni var stjórnað í Brown v. Fræðsluráði. Hæstiréttur hafði einróma um að halda uppi röksemdum Plessy og hélt því fram að að að aðskildir skólar fyrir svarta og hvíta brutu gegn jafnréttisrofninni. Brown var ákveðið að verða að veruleika í langri baráttu til að afnema stjórnvöld, ekki aðeins í skólum heldur í gegnum bandaríska samfélagið.

Aðskilnaður barna í opinberum skólum byggist eingöngu á því að kynþátturinn svipti börn minnihlutahópa jafnmikilli menntun, jafnvel þótt líkamlegur búnaður og annað áþreifanlegt ástand geti verið jafnvígur.

Vernd umfram kynþættinn

Það var ekki fyrr en árið 1967 í ástsælu v. Virginíu að Hæstiréttur hélt því fram að lög, sem bönnuðu jafnrétti, brugðust jafnhliða því að vörn nær til náinna persónulegra kjörréttinda og að ekki væri hægt að nota flokkunar sem takmarka grundvallarréttindi.

Fjórtánda lögfræðingin krefst ríkis til að leyfa hjónabandi milli tveggja einstaklinga af sama kyni og að viðurkenna hjónaband milli tveggja manna af sama kyni þegar hjónaband þeirra var löglegt og framið utan ríkisins. Þessi framlenging jafnrar verndar og samkynhneigðar hjóna í Obergefell v. Hoddes (2015) sýnir hversu jöfn varnarkenning heldur áfram að þróast til að takast á við mismunun samtíðarinnar.

Samkvæmt stjķrnarskrá er ūessi meginregla, sem sett var á laggirnar í Hernandez- v. Texas (1954), ekki eingöngu beint gegn mismunun milli hvítra og Afríkumanna. Þessi meginregla, sem sett var á fót í Texas (1954), gerði ráð fyrir að jafnvernd ná til allra hópa sem mæta mismunun, ekki aðeins þeirra sem eru sérstaklega skoðaðir af undirmönnum fjórtánda aments.

Framlög og áætlanir stjórnenda

Stjórnvöld beita ekki lagalegum bönnum til að koma á réttlætingu sem er ætlað að stuðla að jafnrétti og beita sögulegri mismunun, og þessar aðgerðir viðurkenna að einungis sé hægt að banna mismunun til að ná fram raunverulegum jafnrétti.

Staðfest aðgerðir og mismununarforrit

Þótt upphaflega hafi verið ætlað að vernda svertingja fyrir mismunun hefur hið víðtæka orðalag leitt til þess að Hæstarétturinn telur að öll kynþáttamisrétti (þar á meðal gegn hvítum, spænskum, rómönskum og innfæddum Bandaríkjamönnum) sé langlífur grunur. Þessar heimildir hafa leitt til yfirstandandi kappræðna síðustu áratugina um það hvort stjórnvöld séu ekki vel undirbúnir að líta á kynþátt svartra, spænskra og frumbyggja sem jákvæðan þátt í háskólaskilnunum, atvinnu og ríkissamningum.

(Matteus 24: 45) Áframhaldandi aðgerðaáætlunir reyna að bæta úr fyrri mismunun og stuðla að fjölbreytni með því að íhuga kynþætti eða aðra vernduðu eiginleika sem einn þáttur meðal margra í ákvarðanatökuferlinu. Þessar áætlanir eru umdeildar og halda áfram umræða um stjórnarhagfræði þeirra og skilvirkni.

Í skýrslum háskólans var gerður á milli jafnréttis og verndar þegar þau skorti nægilega einbeitt og mælanleg markmið sem gerðu ráð fyrir að hægt væri að beita kynþætti, og voru ósennilega notuð í neikvæðu máli, fólu í sér kynþáttagreiningu og skorti markverðan endapunkt.

Eftirlit með umsjón og samrýmanleika

Alríkisstjórn krefst þess að vinnuveitendur með yfir 100 starfsmenn leggi fram ársskýrslu (EEO-1 eyðublaðið) sem veitir upp ákvörðun lýðfræðilegra upplýsinga um vinnuafl. Með framtíðargagnasöfnun í hættu ættu ríkin að reyna að safna saman sínum eigin jafnmiklu vinnuupplýsingum, þar á meðal upplýsingum, til að styðja við mismununarkerfi löggæslunnar. Gögnasafn gagnaþjónustur gerir kleift að greina mynstur mismunar og markmiða.

Reglulegar loftslagsrannsóknir á vinnustað geta einnig hjálpað vinnuveitendum að koma auga á ýmis vandamál og tryggja að verið sé að beita mismunun fyrir fram. Þessar fyrirbyggjandi aðgerðir geta komið auga á og komið í veg fyrir mismunun áður en þær verða rótgrónar eða útbreiddar.

Almenn þekking og menntun

Stjórnvöld fjárfesta í almenningsmenntunarátaki til að upplýsa borgara um réttindi sín og ábyrgð undir jafnmiklum verndarlögum, og það stuðlar að því að einstaklingar kunni að viðurkenna mismunun og aðgang að tiltækum ráðum. Fræðsluefni vinnur einnig að því að breyta viðhorfum og draga úr óbeinum tvíræðum sem geta leitt til mismununar.

Þjálfunaráætlun fyrir embættismenn, löggæslu, kennara og vinnuveitendur hjálpar til við að tryggja að þeir sem gegna valdastöðu skilji jafnstórar kröfur og skili þeim á áhrifaríkan hátt. Þetta forrit tekur bæði til grófrar mismununar og lúmskari forms sem geta grafið undan jafnmikilli meðferð.

Stöðugar áskoranir í að ná jafnmikilli vernd

Þrátt fyrir víðtæk lagalegar setningar og löggæsluaðgerðir er mikilvægt að við getum unnið úr áhrifaríkum lausnum með því að halda uppi jafnmiklum hæleikum fyrir alla einstaklinga.

Misræmi á sviði og formgerða

Lög gegn mismunun eru til þess gerð að verja bæði fyrir mismunun einstaklinga (einstaklingum) og byggingarlegri mismunun (um það hvort ákveðin verk eða stefnur, sem gera ákveðna óhagstæða), geta tekið tillit til bæði mismununaráætlana, meðferðarágreininga og breytinga á mismunun.

Það getur verið sérstaklega erfitt að greina á milli aðgerða vegna þess að það stafar oft af hlutlausri stefnu í andliti sem hefur misræmi. Til dæmis geta atvinnupróf sem ekki tengjast starnu, útilokað ákveðnar hópar í ósamræmi, eða að lög um að halda búskap jafnvel án skýrrar mismununar.

Comment

Alríkis-, ríkis- og lögreglustofnanir krefjast mun meiri fjármuna til að mæta þörfinni fyrir öflugri rannsókn og löggæslu um mismunun í starfi. Takmörkuð úrræði benda til þess að ekki sé hægt að rannsaka margar misréttisskýrslur ítarlega og að því sé hugsanlega hægt að fresta eða fresta aðgerðum í lögreglu algerlega.

Til að uppfylla loforð okkar um mismunun þarf að framfylgja lögum í sífellu og þau verða að vernda starfsfólk sem kemur til að vekja áhyggjur. Til að svo verði verðum við að standa frammi fyrir meginvanda kerfis sem leggur aðalbyrði vinnuaflsins á vinnumarkaðinn. Þess í stað ætti að setja starfskerfi okkar aftur á fót til að vega upp á móti valdamisréttinum og setja meiri ábyrgð á að ná fram mismunun á vinnustað.

Ótti við refsingu og vanþakklæti

Margir sem verða fyrir mismunun láta ekki vita af ótta við hefnd, skort á þekkingu á réttindum sínum eða efasemdum um það hvort kvartanir verði teknar alvarlega.

Lögin banna mismunun á grundvelli uppruna og starfsmenn eru verndaðir fyrir jafnréttislögum óháð ríkisborgararétti eða innflytjendaum. Þar sem breytt er um meðferð innflytjenda ættu ríkin að leggja áherslu á og framfylgja sanngjarnri meðferð óháð því hvort um er að ræða lög sem tryggja að starfsfólk sé verndað.

Mismunandi form mismununar

Tæknin hefur aukið upplýsingar og orkusuðir þegar vinnuveitendur taka upp gervi upplýsinga- og stjórnunarvinnumenn til að auka eftirlit. Mismunun Algorgimic hefur í för með sér nýjar áskoranir fyrir jafnmikla löggæslu, þar sem hlutdrægar algóritmar geta viðhaldið eða magnað núverandi mismun á þeim sviðum sem erfitt er að greina og sanna.

Gervi upplýsingakerfi getur mismunað sérfræðingum sem eru byggðir á vernduðum einkennum, jafnvel þótt þau séu ekki sérstaklega forrituð inn í kerfið, þar sem algrím geta bent á stillingar milliþjóns sem tengjast vernduðum flokkum. Til að ávarpa þessa mismunun þarf nýja tækniþekkingu og stjórnsýslunálgun.

Árekstrar

Oft er mismunun byggð á ýmsum einkennum samtímis, til dæmis, getur komið fram hjá konu sem er litlituð en er ólík mismunun sem verður fyrir hjá hvítum konum eða körlum. Hefðbundin jöfn varnarsvæði sem greina misrétti byggt á einstökum einkennum geta ekki verið fullnægjandi þegar þessi atvik koma fram á ýmsum stöðum.

Lögfræðikerfi eru smám saman að þróa flóknari aðferðir til að greina á milli kynþátta, en enn er enn mikil vinna í því að tryggja að einstaklingar, sem verða fyrir misrétti, fái næga vernd og læknismeðferð.

Ríkis - og svæðisstjórnartilraunir

Lögin staðfesta grunnvernd en mörg ríki og staðbundin ríki hafa sett ítarlegri lög gegn mismunun sem ná fram umfram alríkiskröfur.

Útvíkkaðir flokkar

Til dæmis er hægt að breiða yfir varnareinkenni sem alríkisstjórnin hefur ekki kennsl á, svo sem hjónaband eða skyldurækni, hæð, þyngd, æxlunarákvarðanir, notkun tóbaksafurða, erfðastarfsemi eða stjórnmálastarfsemi.

Ástand eins og vörn fyrir fatlaða eða jafnt launakjör getur verið meira áberandi eftir því hvort um er að ræða skilgreiningu á "launakjörum" eða "jafna laun."

Endurbættur orkuframleiðandi

Þessi ríkisstofnun getur rannsakað kvörtunarmál hraðar, komið á sterkari refsingu og veitt víðtækari úrræði en alríkislögreglan ein sér.

Ríkis - og svæðisstjórnir eru einnig rannsóknarstofur lýðræðis, gera tilraunir með nýstárlegum aðferðum til að koma í veg fyrir og bæta mismunun. Árangursríkar aðgerðir geta upplýst alríkisstefnuna og gefið til kynna fyrirmyndir fyrir önnur lögsögumál.

Alþjóðlegar skýrslur um jafnrétti

Jafnvernd er ekki einvörðungu fólgin í því að ein þjóð ríki heims hafi þróað fjölbreyttar aðferðir til að tryggja sanngjarna meðferð undir lögum.

Samanburðarstjórnarskrár

Sumar stjórnarskrár hafa gert sér grein fyrir að þær eru verndaðar fyrir öllu, en aðrar nota almennt breiðara mál sem bannar mismunun.

Til dæmis bannar Evrópuþingið um mannréttindadómstólinn mismunun í því að njóta mótsréttinda og Mannréttindadómstóll Evrópu hefur þróað með sér víðtæka dómsúrskurði sem túlkar þetta bann.

Alþjóðleg réttindi manna

SÞÁAR: Sjálfbær þróunarhátíð 10 og 16 í Bandaríkjunum er einnig málsvarar alþjóðlegrar viðleitni til að uppræta mismununarlög. Þessar alþjóðaáætlanir mynda ábyrgan búnað og hvetja stjórnvöld til að styrkja jafnhliða varnarkerfi sín.

Alþjóðaréttindi manna setja fram skýrslur um skyldur stjórnvalda sem krefjast þess að þær bendi til jafnrar verndar við alþjóðasamtökin.

Bestu starfsvenjur til að efla jafnræði

Á grundvelli rannsókna og reynslu hafa ríkisstjórnir komið fram allnokkrar bestu starfsvenjur sem hægt er að vinna jafnmikilli vernd og tryggja öllum sem eru sanngjarnir.

Fyrirbyggjandi varnir en að ná aftur virkni

Í stað þess að beina athyglinni fyrst og fremst að því að sanna mismunun eftir staðreyndina, verða lög okkar að skapa sterkari hvöt til að taka upp verk sem eru hönnuð til að koma í veg fyrir mismunun, endurskoðunarkerfi fyrir hlutdræga og forvirkni sem leiðrétta vandamál. Þessi aðferð getur dregið úr mismunun á áhrifaríkan hátt en að treysta eingöngu á eftir-ánægju og málgreiningu.

Stjórnvöld geta gert aðgerðir óvirkar með ýmsum verkunarhætti, þar á meðal með sértækri meðferð við stofnunum sem semja með sterkum skýrslum gegn mismunun, minni hættu fyrir stofnanir sem framkvæma traustar varnaráætlanir og viðurkenningu sem leggja áherslu á ófyrirsjáanlegar athafnir.

Annar óútskýrður verkunarháttur

Vinnuveitendur ættu að leggja fram annars konar kvörtun og ákvarðanaupplausn sem býður upp á ýmsa möguleika á að leysa áhyggjur starfsmanna á meðan þeir verja sig gegn hefnd; þessi ferli eru meðal annars skrifstofur og leiðir til trúnaðar- eða nafnleyndaryfirferðar. Þessar aðferðir geta kallað misrétti hraðar og minna á yfirveguð en formleg lagalegur framburður.

Mögulegt líkan er skrifstofa boomuds, sem vinnur sem hlutlaus aðili sem auðveldar úrræði til að leysa áhyggjur. Sumir vinnuveitendur hafa tekið upp nýja og tæknilega þætti í kvörtun og innbeygingu sem geta verið eins snemma og í viðvörunarkerfi með því að nota nafnlaus og samanlögð gögn til að sýna fram á þróun og bera kennsl á almenn atriði innan samtaka.

Gagnasafn og glæra

Virk jafnvernd krefst skilnings á því hvar mismunun á sér stað og hvernig hún birtist. Samanlögð gagnasöfnun gerir ríkisstjórnum og stofnunum kleift að greina mynstur, markaðgerðir og mæla framfarir. Glæra um þessi gögn skapar ábyrgð og gerir hluthöfum kleift að meta hvort ná skuli jafnri vernd.

Að gera þessar upplýsingar aðgengilegar, en vernda einkalíf sitt, gerir borgaralegum samtökum, rannsóknarmönnum og almenningi kleift að gera stofnanir ábyrgar fyrir því.

Nægar auðlindir til að gera menn að örþrifum

Jafnvel umfangsmestu lögfræðisviða munu bregðast án fullnægjandi löggæslu. Stjórnvöld verða að veita nægilegan styrk til að veita ríkisréttindum aðgang að opinberum réttindum til að rannsaka kvartanir rækilega, brjóta gegn kerfum og veita þeim sem verða fyrir mismunun raunhæfar aðgerðir. Þetta felur ekki aðeins í sér fjárhagsauðlindir heldur einnig tækniþekkingu til að bregðast við komandi mismunun.

Þvingun starfsfólks þarf að hafa margs konar sérfræðiþekkingu, þar á meðal lagalega þekkingu, rannsóknarkunnáttu, hæfni til greiningar á gögnum og skilning á samhenginu sem mismunun á sér stað.

Verndum þá sem eru móttækilegir fyrir heilsunni

Sérstaka athygli þarf að gæta að fólki sem á í fjárhagserfiðleikum, sem á sérstaklega erfitt með að ná jafnmikilli vernd, þar á meðal innflytjendum, einstaklingum með takmarkaða enskukunnáttu, fólki með fötlun og þeim sem eiga við að glíma vandamál að glíma, og stjórnvöld ættu að leggja fram aðgengilegan kvörtunarbúnað, aðstoð við málfar og afskiptasemi til að tryggja að þessir hópar geti beitt rétti sínum.

Vernd gegn endurhæfingu er nauðsynleg til að tryggja að viðkvæmum einstaklingum finnist örugg greining án þess að óttast aukaverkanir.

Hlutverk borgaralegs samfélags og einkalagataka

Þótt stjórnvöld beri fyrst og fremst ábyrgð á því að tryggja jafna vernd gegna borgaraleg samtök og einkaleikar mikilvægu hlutverki.

Ráðstafanir og eftirlitsstofnanir

Samtök borgararéttinda hafa eftirlit með því hvernig stjórnvöld sýna jafnmikla hollustu, eru málsvarar til að veita sterkari vernd, veita fórnarlömb mismununar og vekja athygli almennings á jafnréttismálum.

Ráðstafanir eru einnig milliliðir samtaka sem snertast á milli landa og stofnana stjórnvalda. Þær hjálpa til við að tryggja að jafnhliða varnartilraunir svari raunverulegum þörfum og reynslu frekar en óhlutstæðum lögum.

Ábyrgð og skyldur innanlands

Mörg einkasamtök hafa tekið upp stefnu gegn mismunun sem er hærri en lögformleg skilyrði, og viðurkenna að fjölbreytni og þátttakandi gagnar starfsemi þeirra og samræmi við gildi þeirra. Þessi sjálfviljaáætlun getur samlagað löggæslu og skapað menningu jafnréttis sem ein sér kann að koma ekki til leiðar.

Ólögleg viðmið, hegðunarreglur og sjálfskipulöggjöf geta staðfest viðmið sem stuðla að jafnmikilli meðferð jafnvel á svæðum þar sem lög leyfa mætti að takmarka. Þessar einkastjórnaraðferðir geta verið sérstaklega áhrifaríkar við að taka á nýjum málum þar sem lög hafa ekki enn fengið víðtæk viðbrögð.

Fræðslustofnanir og rannsóknir

Samræmingar og rannsóknarstofnanir stuðla að jafnri vernd með því að rannsaka mismunun, meta skilvirkni inngripa og þjálfa tilvonandi atvinnumenn sem munu framfylgja jöfnum verndarlögum. Rannsóknir á misrétti, nýsköpunarlausnir og styðja við breytingar á stefnumálum.

Fræðslustofnanir móta líka viðhorf og gildismat og stuðla að því að skapa kynslóðir borgara sem eru skuldbundnir jafnrétti og búnir til að viðurkenna mismunun og skora á þá í sínu samhengi.

Leiðbeiningar og málamiðlun í framtíðinni

Jafnvernd þarf stöðugt að þróast til að bregðast við nýrri mismunun og breyta þjóðfélagsástandi.

Tæknileg og algrími

Þar sem gerviupplýsingar og sjálfvirk ákvarðanakerfi verða algengari er það að tryggja að þessi tækni haldi ekki uppi eða magnist í mismunun, afar erfitt. Stjórnvöld eru að þróa stjórnkerfi fyrir algrímisstefnu, en enn sem komið er er mikilvægt starf til að koma á áhrifaríkum stjórnarháttum.

Spurningar um gegnsæi, ábyrgð og rétt til skýringar við sjálfvirka ákvarðanatöku munu móta hvernig jafnvernd eigi við um tæknikerfi.

Loftslagsbreytingar og umhverfisréttlæti

Löggjafarráðstafanir í umhverfismálum halda því fram að stjórnvöld verði að tryggja að þeim sé dreift með sanngirni og að öllum samfélögum sé jafnvarið fyrir umhverfisspjöllum.

Þar sem loftslagsbreytingar og aðgerðir til að draga úr nýtingu loftlags og afkasta aukast þessar aðgerðir ekki eða skapa nýjar tegundir mismuna.

Efnahagslegt misrétti og misræmi eftir flokka

Þrátt fyrir að þessi dómur hafi verið endurbættur vekur hann spurningar um hvort jafnir rammar verndunar séu í góðu formi varðandi mismunun sem byggist á flokkunum.

Sumir fræðimenn og stuðningsmenn halda því fram að aukin vörn sé í því skyni að takast á við efnahagsmisrétti, og að fátækt geti takmarkað aðgengi að réttlæti, menntun, húsnæði og öðrum grundvallartækifæri.

Hörmungar og þegnvald um heim allan

Aukin ferðir um allan heim vekja flóknar spurningar um umfang jafnrar verndar. Þrátt fyrir að jafnmikla vernd veiti öllum sem eru innan lögsagnarumdæmis, halda deilur áfram um það hvað skuli halda áfram um það hvað verði til verndar sem ekki eru spenntar fyrir því að fá og hvernig stjórnvöld geti jafnað jafnvægi milli löggæslu og jafnrar varnarskylda.

Að tryggja að stefnumörkun um landbúnað sé ekki misvísandi byggð á vernduðum einkennum og að stjórnvöld geti stjórnað landamærum er viðvarandi áskorun.

Að meta framfarir og ábyrgð

Stjórnvöld og borgaraleg samfélag verða að þróa leiðir til að mæla framfarir og þekkja svæði sem krefjast frekari athygli.

Magngreiningarmörk

Tölfræðilegar aðgerðir geta leitt í ljós misrétti í mismunandi hópum, þar á meðal atvinnutíðni, eyðslur, menntun, heilsu og afbrot. Þótt mismunun bendi ekki alltaf til mismununar geta þær greint svæði sem kalla á frekari rannsóknir og inngrip.

Með því að fylgjast með þróuninni með tímanum er hægt að meta hvort jafnvernd sé að draga úr ósamræmi eða hvort þörf sé á nýjum nálguðum nálgum.

Mat á ástandi

Tölur einar og sér geta ekki náð fullri mynd af jafnmikilli vernd. Þessar persónufræðilegar rannsóknir geta bent á hindranir í vegi þess að ná jafnmikilli vernd sem gögn greina ekki frá.

Samtakarannsóknir, sem byggjast á sameignarfélögum, sem hafa áhrif á skipulagningu og framkvæmd rannsókna, geta tryggt að mat endurspegli forgangs- og reynslu þeirra sem hafa mest áhrif á mismununina.

Stofnanir

Reglulegar skýrslur, óháðar endurskoðunar- og umsjónarstofnanir geta gert opinberar stofnanir og einkastofnanir ábyrgar fyrir jafnmikilli verndarskyldu sinni.

Lagaleg umsjón, endurskoðun dómnefndar og stjórnsýsluaðgerðir veita formlegum ábyrgðarleiðum en eftirlit með fjölmiðlum og borgaralegum samfélögum veldur óformlegum ábyrgum þrýstingi. Fjölvísar ábyrgar aðferðir hjálpa til við að tryggja að jafnhliða skuldbindingum sem eru þýddar í raun raunstofur.

Niðurstaða: Samsærisvinnan að ná fram að ganga

Jafnvernd er bæði grundvallarlöggjöf og þrándi, en stjórnvöld hafa sett á fót víðtækar rammasetningar til að tryggja sanngjarna meðferð samkvæmt lögum, en enn er mikil vinna eftir til að ná fram raunverulegum jafnrétti hjá öllum einstaklingum.

Samsærisgæslan er í algleymingi á sviði borgaralegra réttinda og grundvallarfrelsis þar sem textar, sem dómstólar og dómstólar hafa aðgang að, eru mjög margir og hafa ekki vald til að leggja fram í misrétti, en þessi stjórnargrunnur er sterkur og getur ekki leyst úr öllum þeim myndum sem eru ósanngjarnar.

Til að ná fram jafnri vernd þarf að standa undir stuðningi stjórnvalda, borgarasamfélagsins, einkasamtaka og einstaklinga.

Þegar jafnt verndarkerfin verða að vaxa og ná fram nýjum mismununum og viðhalda grundvallarskuldbindingum í sanngirni og jafnrétti er það jafnflóknar aðferðir að takast á við núverandi notkun þeirra.

Fyrir þá sem leitast við að skilja réttindi sín eða leggja sitt af mörkum til jafnrar verndar er fjöldi auðlinda tiltækra. [[FLT:]]]] Sambærileg starfsréttindi [FLT:] veitir upplýsingar um starfsmismununarlög og kvörtunaraðferðir. [[FLT:] Sameining borgararéttindadeildar [FLT:] [3] framfylgir ríkisréttindum samkvæmt landslögum [FLT:] [3] og landslögum [Frtree's Centic Disk Libertes Community Union og öðrum mannréttindastofnunum bjóða löglega aðstoð og icutness. [3] Samsækjendasamtökum Evrópusambandsins] [3] [3]

Með því að skilja hvernig stjórnvöld beita jafnmikilli vernd, viðurkenna viðvarandi erfiðleika og styðja árangursríkar lausnir, geta einstaklingar og stofnanir stuðlað að því að skapa þjóðfélög þar sem allir menn fá raunverulega sanngjarna meðferð undir lögum.