Table of Contents
Inngangur: Lýðfræðilegur jarðskjálftar sem taka við vinnustaðnum
Í flestum 20. öld var atvinnulög sett í kringum línulegan feril: fara í vinnuafl ungs starfsliðs, starfa í fullu starfi fram að fastri starfslokum, síðan hætta þeir. Það líkan er að minnka við þyngd einnar öflugustu breytinga á sögu mannkynssögunnar. [3] Alheimshrörnun vinnuaflsins. Í næstum öllum þróuðum löndum og í vaxandi hagfræði, verður hlutfall fólks á aldrinum 55 ára og eldri að aukast verulega, en hlutfall yngri verkamanna minnkar um sex ára aldur. Samkvæmt verður breytingin ekki tímabundin; það er vegna fjölgunar um 2050 í OCD löndum mun aukast með auknum efnahagslegum árangri og lengri starfsferli.
Lögin sem gerðu ráð fyrir að hætt væri að starfa árið 65, sem veitti litla vernd gegn mismunun á aldri og veitti þeim fáa gistingu fyrir aldraða starfsmenn eru nú færðar í lögfræði frá Tókíó til Stokkhólmi til Washington, D.C. Þegar tekið er tillit til samspils milli öldrunar vinnuaflsþróunar og lagalegra umbóta er nauðsynlegt fyrir vinnuveitendur, mannauðsstarfsmenn, stefnumótendur og starfsmenn. Þessi grein rannsakar helstu ökumenn lýðfræðilegra breytinga, þau sérstöku umbætur sem fram koma, þær hindranir og tækifæri sem þessi umbætur skapa, og framtíðarum starfssvið fyrir aldraða.
Lýðfræðilegar breytingar og áhrif þeirra á atvinnu
Af hverju er vinnuaflið að eldast?
Í fyrsta lagi eru lífslíkur manna lengri. Líkingar við fæðingu hafa aukist frá um 67 árum til 73 ára og halda áfram að aukast. Í öðru lagi hefur fæðingartíðnin fækkað gríðarlega. Í mörgum Evrópulöndum, Japan, Suður - Kóreu og jafnvel hlutum Norður - Ameríku, er frjósemin undir uppbótarstigi 2,1 barna á hverja konu. Afleiðingin er vaxandi samstaða aldraðra og kreppa ungra starfsmanna sem kemur í staðinn fyrir þau.
Þessi lýðfræðilega neyðir stjórnvöld til að endurskoða hefðbundna eftirlaunaaldur. Japan, til dæmis, hefur eitt elsta lönd í heiminum, með næstum 30% borgara sinna yfir 65. Japanastjórn hefur smám saman hækkað eftirlaunaaldur og látið vinnuveitendur halda vinnuveitendum fram að 70 ára aldri. Á sama hátt er líftryggingaöryggið að klifra til 67 ára, og margir eldri Bandaríkjamenn hafa frestað starfslokunum einfaldlega vegna þess að þeir hafa ekki efni á að hætta að vinna. [3LT:0] U.S. Stofnun vinnuathugunar verkefni sem 65 ára og eldri munu draga á eftirlaunin í gegnum 2030.
Áhrif vinnu utan lýðfræðilegra þátta
Eldri starfsafl hefur bæði góð áhrif og áskoranir í för með sér. Aldraðir hafa tilhneigingu til að koma með reynslu, dómgreind og þekkingu á stofnunum. En þeir geta einnig staðið frammi fyrir aldurstengdum heilsufarsmálum, umönnun aldraðra foreldra eða maka og hærri tíðni langvinnra sjúkdóma. Þessir þættir hafa áhrif á framleiðni, fjarveru og þá tegund starfsstefnu sem þarf. Vinnulög verða að þróast til að takast á við þennan veruleika, sem ekki er aftengd fyrir virk húsnæði, sveigjanlegar aðferðir og heilsu til að stuðla að endurmyndun. [FLT: 0] Alþjóðleg rannsóknarstofnun hafa veitt athygli á því að aldurstengd vinnulög eru að verða að fastheldni í vinnulögum.
Helstu launabætur í atvinnumálum eru af vaxandi vinnuafli
Áratugum ævi og eftirköst
Ein beinustu lagalegu viðbrögðin hafa verið aðlögun á skylduárum eftirlauna. Mörg lönd hafa útrýmt fastákveðnum eftirlaunaaldri í heild (t.d. Bandaríkin, Nýja-Sjáland og Kanada, Kanada-stjórnarstofnun). Aðrir, eins og Bretland, hafa fjarlægt sjálfgefin eftirlaunaaldur flestra starfsmanna, sem leyfa einstaklingum að halda áfram að starfa eins lengi og þeir geta. Í Japan Law for Stabilization of Prosters of Aeragesers [FLT: 1] hvetja fyrirtæki til að hækka eftirlaunaaldur sinn í 70 eða framkvæma vinnukerfi sem stendur yfir.
Hefðbundin vinnulög sem koma upp á eftirlaunum eru önnur framvinda. Hefðbundin vinnulög setja oft hlutastarf eftir eftirlaunaaldur, eða veita þeim minni áætlun um að hætta vinnu, koma af stað refsingu. Ný lög í löndum eins og Svíþjóð, Danmörku og Þýskalandi gera öldruðum vinnuveitendum kleift að draga smám saman úr vinnutímanum þegar þeir draga að hluta til eftirlaunaaldur. Þessi lög viðurkenna að margir aldraðir starfsmenn vilja halda áfram að taka þátt í henni en á hægari hraða. Til dæmis varð þýska Þýskalands ◆Altterstelteilterit, (að hlutahluta eftirlaunalokun) áætlun fyrir að ná sér eftir að hluta til eftirlauna.
Vinnustaðurinn Accommodations og ErgķDia Manadies
Aldurstengdar líkamlegar breytingar•minnka þrek, hægari viðbrögð, sjón og heyrnartap á vinnustað. Lögin krefjast þess í vaxandi mæli að vinnuveitendur veiti ◯ óáreiðanlegum húsnæði, ekki aðeins fyrir fötlun heldur einnig fyrir aldurstengd takmörk. Samsærileg starfshæfnisstjórn hefur gefið út leiðbeiningar sem sýna fram á að vanhæfni aldraðra gæti verið aldursmismunun undir aldursgreining í vinnulögfræði.
Í Evrópu hefur EU·◯s rammatilskipun um öryggi og heilbrigði verið túlkuð á þann hátt að hún felur í sér ergmancy mat á öldruðum starfsmönnum. Landamæri eins og Finnland og Holland hafa landsbundnar áætlanir sem gera niðursöfhda breytingar á vinnustöðum, svo sem að stillanlegar verkfæraáætlanir, betri lýsingu og hávaða. Rota á mótun aldursmisræmingar í atvinnumálum og öldruðum atvinnuauglýsingum Á sama hátt og vinnuveitendur taka á ◆necesary aðgerðir til stuðnings eldri starfsfólki. Þetta heldur ekki aðeins eftirláta og afkastamikilla vinnumiðlun og launþega.
Styrkt gegn mismunun
Í alþjóðlegum tilgangi bannar tilskipun ESB um mismunun á atvinnu og starfsþjálfun. UK◯s Samkeppnislög og styrkir vernd. Australia āráin á aldursgreining 2004 hefur verið uppfærð til að koma á lævísum mismunun, svo sem Δoverqualation ⇩ hafnanir sem eiga sér stað á eldri umsækjendum. Tilhneigingin er sú að brjóta niður sannanir frá verkamanninum; mörg lönd krefjast þess nú að vinnuveitendur réttlæti að sérhver aldurstengd mismunun sé hlutfallsleg og nauðsynleg. Lögfræðingar spá fyrir um að næstu bylgju umbætur muni fela í sér vernd gegn algómahneigð, þar sem Al-orn ráðgjafinn vinnur á því að mismununum sem er ekki í samræmi við til að ráða við til að ná framsækjendum til nýútskriftar eða til vinnusögu.
Nytja og endurbætur
Þegar eftirlaunaaldurinn hækkar verða tengslin milli vinnulög og lífeyriskerfa að öllu leyti mjög mikilvæg. Í siðbótum er meðal annars aldur sem gefur upp lög um lífeyri í fullu gildi (í Bandaríkjunum er í átt að 67; Bretland hefur hækkað hann í 66 og áætlanir 68). En ný lögbundin lög fela í sér Δpension freection, sem gerir öldruðum að verkum að þeir fá hluta af lífeyri sínum meðan þeir eru enn í vinnu, án refsingar. UKs skulu umbæturnar gefa einstaklingum meiri sveigjanleika til að komast að sínum skilgreindu hluta af þeim 55 ára aldri. Á sama hátt hafa breyttar áætlanir um hag sem nú eru gerðar til að halda áfram með því að fara fram áður en eðlileg eftirlaun eru á eftirlaun.
Heilbrigðisleg gæði eru einnig í umbótum. Í Bandaríkjunum bannar Affordable Care Act að neita heilbrigðisumleitun byggð á aldri, en vinnuveitendur eru að prútta með kostnaðinum við að útvega sjúkratryggingu til eldri starfsliðs sem gæti haft meiri lækningakostnað. Sum lönd, eins og Singapúr, hafa sett upp ◯ Verkrænar upplýsingar sem veita vinnuveitendum hjálp til að vega upp á móti kostnaðinum við að ráða eldri starfsmenn, þar á meðal heilbrigðisskoðun og velsæmi. Lögfræðileg mörk sem heimila að hafa jafnmikinn aðgang að þjálfun, stöðuhækkun og hagur óháð aldri eru að verða víðtækari.
Áskorun fyrir vinnuveitendur og stefnumótendur
Kostnaður og afkastasemi
Vinnuveitendur láta oft í ljós áhyggjur sínar af því að eldri starfsafl sé dýrara en hærri laun, hærri laun og hærri kostnaður fyrir heilbrigðismál. Þó að þetta sé ekki til umræðu, þá horfa þeir oft fram hjá þeim lægri umsetningarhraða, meiri hollustu og víðtækari færni sem eldri starfsmenn setja. Þrátt fyrir að takast á við kostnaðarfé, eru sumar löglegar endurbætur meðal annars laun sem eru undirfjármagn eða skattgreiðsla. Til dæmis hvetur þýska starfsliðið ΔEingliethusszus ávallt til þess að ráða starfsmenn yfir 50 sem hafa verið haldnir til lengri tíma basa. Suður-Kóreansk. South-Kóreanar ◆ Proderly Propropromotionsences Act til að hvetja fyrirtæki og rukra með 60 ára og eldri vinnuveitinga.
Líkamlegar og vitsmunalegar breytingar geta haft áhrif á hraða og þrek en húsnæði og starfsendurmat er nauðsynlegt, svo sem að breyta úr líkamlegum skyldum í að leiðbeina eða stjórna gæðum. Löggjöf er farin að krefjast þess að vinnuveitendur taki að íhuga önnur hlutverk áður en þeir finna sér eldri starfsmenn sem geta ekki sinnt upphaflega verkefnum sínum. Þetta er svipað og skyldan sem fylgir því að koma í veg fyrir fötlun og er vaxandi svið mála.
Fjölþjóðleg vinnuaflsstjórnun
Með fjórum eða fimm kynslóðum við hlið getur komið upp spenna. Yngri starfsmenn kunna að hafa látið sér gremjast að fá stöðuhækkun eða fundist að eldri starfsmenn séu ekki nógu vel settir eða þrýst á sig að hætta störfum. Vinnulög eru að ávarpa þessa starfsemi með hægu móti. Til dæmis hafa sum ríki í Bandaríkjunum bannað ◯mandandræðni í atvinnusamningum, sem koma í veg fyrir að fyrirtæki verði að víkja frá eldri starfsmenn til að búa til herbergi fyrir yngri starfsmenn. Frances Frances Frances loa de la cohésion félagslegae [3] vilja fyrirtæki gera millikynhneigða samninga við að milli kynslóða starfsmenn sem flytja milli landa til að flytja milli landa til að flytja milli landa til að vinna. Þessi stofnun reyna að hugsa umfram það sem er ósvikin að ná saman.
Færni og ævilangt nám
Tæknibreytingar hratt og aldraðir starfsmenn kunna að skorta formlega þjálfun í nýjum hugbúnaði eða stafrænum tækjum. Stefnumörkun varðandi aldurs-hlutleysis er að verða lögleg krafa um að margir lögfræði komist á. EUR·LS [[0] Formaður félagslegra réttinda felur í sér rétt til að þjálfa og læra ævilangt. Í Finnlandi Vinnir í tengslum við Laboural Integration of Laboural Division fjármagnar vinnuveitendur til að drepa eldri starfsmenn. Án slíkra löglegrar stuðnings, verða eldri starfsmenn úreltir, auka líkur á langvarandi atvinnuleysi eða ótímabærum útrýmingar.
Tækifæri til að komast inn í og komast inn í
Sveigjanleg vinna og fjarskipti
CVIAD-19 faraldurinn hraðar því að taka við verkefnum sem tengjast fjarvistum og blendingum. Hjá öldruðum er þetta leikjabreytari. Minnkandi samspil, hæfni til að stjórna vinnuumhverfi sínu og sveigjanleika í tengslum við útnefningu lækna getur á marktækan hátt lengt æviferil. Nokkrar þjóðir, þar á meðal Írland, Nýja-Sjáland og Spánn, hafa sett lög sem eiga við alla starfsmenn, en með sérstökum ráðstöfunum fyrir aldraða starfsmenn. Sumir vinnuveitendur vinna í fjóra daga eða ◆ þátt í vinnuáætlun sem gera þeim kleift að snúa aftur á grundvelli verkefnisins. Þessar verkfæraáætlanir, sem styðja lög, geta haldið uppi hæfileikum sem eru af hendir.
Hönnunar og heilbrigðisáætlanir sem eru hluti af vinnu í aldanna rás
Ergķ er aðeins upphafið. Verkakerfið hefur minnkað álag, setur starfssnúning í gang og leggur áherslu á að skilvitleg starfsemi yfir líkamlegri vinnuafli geti verið öllum happ af en er sérstaklega gagnlegt fyrir öldrunarafl. Japanska stjórnin ◆Silver Mannauðlindir Centers aðildarríkjanna tengja eldri starfsmenn við hlutastarf, lág-eðlislega skerta starfsgetu. Lögfræðisvið í Svíþjóð krefjast þess að þjónusta við aldraðar framfarir séu nauðgandi áhættumat. Þar sem vísindi öldrunarframfarir gera ráð fyrir að vinnulög bæti í meiri mæli við lýsingu, hávaða, loftgæði og störf sem eru sett upp í staðgeymdar hjá eldri vinnumönnum.
Harðleg reynsla sem erfiðisvinna
Í stað þess að líta á aldraða starfsmenn sem kostnað, framsækna vinnuveitendur og lögskráð kerfi eru þeir viðurkenndir sem birgðir af minnis - og fræðimenntunarskrá. Í Singapúr bjóða ΔNational Silver Academy með vinnuveitendur að búa til leiðir til að verða þjálfarar. Í sumum ríkjum Bandaríkjanna er skattagreiðslum til að ráða eldri starfsmenn sem námskennara. Lagasiðir sem vernda starfslok og hlutastarf gera þessi þekking kleift án þess að þvinga til tveggja lyfjavalsákvarðana milli vinnu og starfsloka.
Framtíðar Outlook: Til samþykks aldursbils
Tækni, al og reglugerðir
Eitt það erfiðasta í framtíðinni er mismunun á algrímastigi. Al-knúin ráðningatækni geta óvart vakið upp eldri starfsmenn með því að setja nýlegt upplýsingaverkefni eða greiðsluferli í gang. Til svars og ójöfnra aðgerðanefnd Bandaríkjanna hefur samþykkt frumkvæði að því að takast á við fordóma. EU Δs Demilious Spæjar geta flokkað algrími sem mikla áhættu, sem krefst gegnsæis og óáreiðanlegra aðgerða. Lög um atvinnukerfi í framtíðinni munu líklega krefjast þess að hverskonar sjálfstæðar ákvarðanir séu prófaðar fyrir aldursfordómum, líkt og þau eru prófuð fyrir kynþætti og kynja.
Stjórnarfar heims
Þótt hvert land nálgist breytta starfsáætlun er samkoman að koma fram. Sameinuðu þjóðirnar ◆ DD-ástæðan af heilbrigðri öldrunarkennd sem margir þjóðir nota sem grunn. Búast má við fleiri samlöguðum ríkjum til að fjarlægja hindranir til aldraðra vinnuveitenda. Alþjóðavinnuveitendastofnunin ◆ Aldararáðgjafar (R162) gerir ráð fyrir að þær verði að veruleika. Búast má við fleiri bætur á milli landamæra, einkum í viðskiptum eins og ESB og CPT þar sem vinnuaflsbirgðir krefjast sífellt meiri viðurkenningar á eldri starfsmönnum.
Eþíópískir menn
Umbætur á lögum sem gera öldruðum að verkum að þeir geti verið virkir, virtir og fjárhagslega öruggir eru ekki aðeins gott fyrir einstaklinga sem eru nauðsynlegir til að viðhalda félagslegum öryggiskerfum, færa þekkinguna yfir og efla samstöðu milli kynslóða. Löglegar breytingar, sem nú eru að hefja, eru að leggja grunn að framtíð þar sem aldurinn er ekki lengur hindrun í vegi fyrir þátttöku, heldur er haldið á loftlagsbreytingum. Vinnuveitendur og stefnumótendur, sem fjárfesta í vinnu á vinnustöðum, verða betur settir í að laða að sér hæfileika, rata í lýðfræðivaktir og dafna á komandi áratugum.
Þegar við lítum fram á það verða farsælustu þjóðfélögin sem taka á sviði öldrunar, ekki sem byrði heldur sem kostur. Lögin eru sá verkunarháttur sem getur breytt sýninni í veruleikann, sem verndar aldraða verkamenn, sem leggja sig fram um að halda sér frá inniliggjandi störfum og tryggja að réttindi og reisn sérhvers starfsmanns, óháð aldri, sé haldið á loft. Umbæturnar, sem við tökum upp í dag, munu móta hina komandi kynslóðavinnu.