Aldursmismunun er viðvarandi vandamál á mörgum vinnustöðum, sem hefur áhrif á ekki aðeins eldra starfsfólk heldur einnig ungt starfsfólk. Þegar þú ert látinn ganga í gegnum stöðuhækkun, sem lögð er á þig, er sett á vissan hátt í að draga úr gildi eða að svara um aldur þinn, þá geta áhrifin verið skaðleg fyrir feril þinn og sjálfsmat. Sem betur fer eru alríkislög og ríkislög til að veita fórnarlömb aldursmisréttis kröftuga meðferð. Að skilja þetta er fyrsta skrefið til að vernda rétt þinn og halda vinnuveitendum ábyrgum. Þessi grein veitir ítarlegar upplýsingar um lagalega valkosti, aðferðir sem þú verður að fylgja og hagnýt skref til að byggja upp sterkt mál.

Lög um mismunun á aldri

Hornsteinn mismununar á alríkisaldri er mismunun á vinnulögum í atvinnulög 1967 (ADEA). Þetta kennileiti verndar einstaklinga sem eru 40 ára eða eldri frá aldri. ADEA gildir um einkareknar vinnuveitendur með 20 eða fleiri starfsmenn, auk ríkis og opinberra yfirvalda, ráðningarstofnana og vinnustofnana. Það nær yfir breitt svið atvinnuathafna, þar á meðal ráðningar, skot, stöðuhækkun, stöðuhækkun, starfsverkefni, starfsstörf, bætur, ávinning og annað starf eða starfsástand.

Mikilvægt er að ADEA bannar einnig áreitni byggða á aldri, svo sem grófum bröndurum, lastmælum eða athugasemdum sem skapa fjandsamlegt vinnuumhverfi.

Þótt DECA sé fyrsta alríkislöggjöfin er það ekki eina vörnin sem til er. Mörg ríki hafa eigin lög gegn mismunun sem veita breiðari vernd. Sum ríki setja ná yfir alla starfsmenn óháð aldri (ekki aðeins þeir sem eru eldri en 40), gilda fyrir minni vinnuveitendur en ADEA þröskuldinn, eða veita viðbótarmeðferð eins og ólaunuð samlög. Til dæmis eru landslög í Kaliforníu sem fela í sér lög um lög sem ná yfir landamæri (FEHA) til mikilla verndar og leyfi til að skaða við ákveðnar aðstæður. Á sama hátt vernda New Yorkʼs Mannréttindalög starfsfólk fyrir öllum aldurshópum frá aldursmismunun. Það er gagnrýnislög til að kanna lög í lögsögu þinni vegna þess að aðferðir geta samþætta eða fleiri en alríkislög.

Auk þess styrktist ADEA við ] Gamlar starfsmenn bætur (OWBPA) árið 1990 , sem skýrir að misrétti á starfsáætlunum um misrétti á aldri sé ólöglegur nema það sé réttlætanlegt af marktækum kostnaðarverðum.OWBPA setur einnig strangar kröfur fyrir undanþágusmenn í samningum um starfslok eða snemmkominni starfslok. Ef vinnuveitandi biður þig um að undirrita afgreiðslu verður þú að minnsta kosti 21 dags til að íhuga það (45 dagar fyrir hóp) og sjö dagar til að endurgreiða undirskrift þína. Ef vinnuveitandi biður þig um að undirrita um undanþágað er ekki viðeigandi skilyrði.

Lögleg fyrirmæli fyrir fórnarlömb aldursmisréttis

Þegar vinnuveitandi brýtur gegn lögum um ríki eða fylkislög, eiga fórnarlömbin rétt á ýmsum ráðum sem eru hannaðar til að koma í veg fyrir mismunun í framtíðinni. Hægt er að flokka þessi úrræði á þrjá vegu: stjórnsýsluaðgerðir með EEOC, einkaerfismálum og sérstökum bæturum.

Að leggja mat á átak með þjónustunefnd um jafnrétti (EEOC)

Áður en þú getur lagt fram kæru í tengslum við DECA í alríkisdómstólnum, þá ert þú að] fyrsta skrá um mismunun með EDO. Þetta er skylduyfirheyrsla. EELOC er alríkisstofnun sem ber ábyrgð á því að láta ADEA og önnur starfsmisrétti í té. Ferlið hefst með því að leggja fram undirritaða greiðslugerð, annaðhvort með tölvupósti, eða í persónu á EEOC skrifstofu. EOC mun þá tilkynna vinnuveitanda þínum um það og hefja rannsókn.

Tímasetningin er gagnrýni. Þú hefur 180 daga frá dagsetningu meintrar mismununaraðgerðar til að leggja fram kæru á ECEC. Hinsvegar, í þeim kemur fram að með eigin lög gegn mismunun og ríkisstofnun (kallað Δ deferral⇩ ríki), er fresturinn látinn ganga til 300 daga . Dæmi um frestun á skilmálum eru meðal annars í Kaliforníu, New York, Flórída, Texas og Illinois. Ef þú missir af þessum frestum, getur þú misst rétt til að keppa eftir því að þú hafir ekki lengur.

Meðan á EEO rannsókninni stendur má biðja báða aðila að leggja fram vísbendingar, skjöl og vitnisburður um vitni. EFOC getur einnig reynt að greiða sáttir með umfjöllun. Ef EMOC telur rökrétt að mismunun hafi átt sér stað mun það reyna að koma sér upp við vinnuveitandann til að ná sjálfviljaútlausn. Ef samspilun bregst getur EEOOC lagt fram mál fyrir þig. Oft verður EMOC að leggja fram mál fyrir þig. [3]

Lögfræðileg viðbrögð fyrir rétti

Ef þú færð Sue bréf frá EEOC eða 180 daga hefur liðið frá því að þú lagðir til atlögu og EEOC hefur ekki lokið rannsókninni (hvort sem er fyrr) getur þú gengið til alríkisdómstóls. Lögin undir DECA eru reynd fyrir dómnefnd sem getur komið að gagni fyrir stefnendur vegna þess að dómar kunna að sýna aldursmisréttisdóm.

Kvörtun þín ætti að lýsa misræmi og mismunun, hvernig þeir brutu ADEA og skaðanum sem þú varð fyrir. Vinnuveitandinn mun hafa tækifæri til að svara og kann að leggja fram tillögu um að vísa eða fella dóm. Uppgötvanirnar, þar sem báðar hliðarnar skiptast á upplýsingum og taka fram vitnisburði. Ef málið er ekki leyst, er það gert til reynslu.

Í sumum tilfellum getur þú einnig komið með hópaðgerð ] mál í ADEA. Ólíkt mörgum öðrum gerðum mismununar, verður ADEA verk að krefjast þess að hver einasti ræđismaður vinni árið ◯ með því að senda skriflega samþykki til að taka þátt í málaferlum. Þetta er ólíkt reglum 23 flokkaaðgerðum þar sem stefendur þurfa að velja úr stað. Ef þú ert að íhuga aðgerð í flokki er sérstaklega mikilvægt að vinna með reyndum lögmönnum.

Leitin að varanleika og skaða

Ef þú heldur fram að aldur þinn sé misrétti getur dómstóllinn veitt þér margs konar úrræði:

  • Baka laun:[1] Þetta eru laun, laun og ávinningur sem þú hefðir unnið þér fyrir frá dagsetningu mismunaraðgerðarinnar fram að dagsetningu dóms, minni bráðabirgðatekjur. Bakgjaldið felur í sér tapað kaupauka, starfsumsjón, hækkun og aðra aukaárangri. Vinnuveitandinn gæti þurft að borga vexti á launum.
  • Front Laun: [1] Í þeim tilvikum þar sem endurkoma er ekki möguleg (til dæmis ef vinnustaðurinn er of fjandsamlegur eða vinnuveitandanum er hreinlega ekki treystandi til að meðhöndla þig með sanngirni), getur dómstóllinn greitt fyrirfram laun sem tapast í raun um að þú hafir misst tekjurnar í haginn þangað til þú finnur sambærilega vinnu. Framantekt er á tekjum þínum, sem þú átt að fá, og veitt af tekjum sem þú aflar úr nýju starfi.
  • Endurreisn: Rétturinn getur skipað vinnuveitandanum að skila fyrra starfi þínu eða setja þig í svipaða stöðu. Endurgjöf er ákjósanlegra ráð en er ekki alltaf raunhæft. Það er algengara í röngum tilvikum þegar starfssamband hefur ekki verið óbætanlega skemmt.
  • Lodated targer: [3] Undir stjórn ADEA, ef vinnuveitandinn sem braut gegn málinu var viljugur [[FLT:]]]] - [FLT:] ] ] ] að þýða það vissi að hegðun hans var ólögleg eða sýndi kæruleysi gagnvart lögunum, þá getur dómstóllinn veitt skemmdir sem eru jafn mikið af bakborgunum. Þetta tvöfaldar í raun efnahagslega endurheimt þína.
  • [1] Ólíkt því sem segir undir titlinum VII (race, Sex, Religion), gerir ADEA ekki [3] leyfa skemmdir vegna tilfinningalegs neyðar, sársauka og þjáninga eða óþægindum. Þetta er veruleg takmörkun. Hinsvegar, ef málið er sett undir lög sem leyfa slíkar skemmdir, getur þú náð þeim. Á sama hátt getur þú ekki náð til tjóna sem skaðast í ADEA, þó að sum ríki leyfi það.
  • ] Attorneys, Fees og Costs: [1] Ef þú vinnur, mun dómstóllinn líklega skipa vinnuveitandanum að greiða sanngjörn lögfræðigjöld og kostnað. Þetta er mikilvægt vegna þess að starf getur verið dýrt, og þessi ráðstöfun hjálpar til við að jafna leiksvið.
  • Í viðbótarmeðferð: Rétturinn getur skipað vinnuveitandanum að hætta mismununarathöfnum, koma í framkvæmd nýjum stefnum, veita þjálfun eða tilkynningu um réttindi starfsmanns.

Þar eð ADEA veitir ekki til að bæta eða auka skaða á hendur öðrum, þá uppgötva fórnarlömbin oft að bati þeirra er takmarkaður nema þau geti einnig sannað lög sem halda því fram að hann eigi sér stað.

Viðbótarvernd og hugleiðingar

Ríki og staðallög

Eins og fram hefur komið geta ríkislög fyllt bilið sem JADEA hefur eftir í mörgum ríkjum sett lög sem endurspegla þau en gilda um vinnuveitendur með færri en 20 starfsmenn, vernda starfsmenn undir 40 ára aldri eða leyfa víðtækari skaðabætur. Sumir staðir, svo sem New York, hafa sín eigin réttindi sem eru jafnvel fleiri starfsmenn að vinum. Til dæmis banna mannréttindalög í New Yorkborg aldursmisrétti gegn 18 árum eða eldri og leyfa þeim að skaða með tilliti til samdráttar og fjársekinga. Þegar mál þitt er byggt, íhugað ávallt það sem er hagstætt.

Fjárfestingar og hjálparstofnanir Alríkissjóðsins

Vinnuveitendur sem semja við alríkisstjórnina eða fá fjárhagsaðstoð eru ábyrgir fyrir frekari kröfum. Samkvæmt framkvæmd 11246, framfylgja verktakar sambandsins 50 eða fleiri starfsmenn og samningar yfir 50.000 dölum ekki mismuna á grundvelli aldurs og verða að grípa til viðeigandi aðgerða til að ráða og efla hæfa eldri starfsmenn. Skrifstofa samsekra aðgerðaáætluna í stofnuninni (OFCCP) framfylgja þessum skyldum. Fórnarlömb geta lagt fram kvörtun með landsmiðstöðinni sem kann að framkvæma og leggja fram samþykki, þar á meðal úrskurði til framtíðarsamninga.

Alþjóðlegar og fjölþjóðlegar skoðanir

Ef þú vinnur fyrir fjölþjóðlegt fyrirtæki eða ert bandarískur ríkisborgari sem vinnur erlendis getur ADEA·sumar náð flóknum tíma. ADEAA á venjulega við um bandaríska borgara sem ráða utanlands hjá bandarískum vinnuveitendum, nema það sé brot á lögum gestgjafans. Hins vegar verða erlend fyrirtæki, sem starfa í Bandaríkjunum, einnig að fylgja ADEA. Ef þú ert í útlöndum, er nauðsynlegt að leita ráða hjá lögfræðimanni sem sérhæfir sig í alþjóðlegum atvinnulögum.

Að styrkja aldursálitið

Mismunun á aldri, sem tekist hefur vel að sanna, krefst vísbendinga. Í fyrstu er byrðin sú að sýna fram á að aldur sé ◯ ákvarðandi þáttur sem gerir það að verkum að ákvörðun vinnuveitandans sem þýðir að nema aldur þinn hafi ekki komið fram. Til að styrkja kröfu þína skaltu íhuga eftirfarandi skref:

  • Drep there the change:[FLT:] Vista póst, skilayfirlit, minnismiða og nokkur skrifuð samskipti sem sýna aldurstengd svör eða mismunameðferð. Hafðu nákvæmar upplýsingar um atvik, þar á meðal dagsetningar, tíma, votta og sérstakar athugasemdir. Ef þú ert undirorpinn aldurstakmörkum eða niðrandi athugasemdum, taktu strax eftir þeim.
  • ] Identify contrators: Finndu samstarfsmenn sem eru yngri en á sama hátt staðsettir (sama staða, sama frammistöðustig, sami yfirmaður) og voru meðhöndlaðir betur. Til dæmis, ef þú varst látinn hætta meðan yngri starfsmaður með minni reynslu lifði, þá er það sterk vísbending um mismunun.
  • [Foreldance Performance Records] Ef vinnuveitandinn byrjar skyndilega að gagnrýna frammistöðu þína rétt áður en þú hættir, sem getur verið tilefni til mismununar. Halda afrit jákvæðs mats, verðlauna og hróss.
  • [ Identify vottar: [1] Samstarfsmenn sem heyrðu staðhæfingar eða fundu fyrir svipaðri meðferð geta verið ákafir vottar. Hafðu í huga að sumir kunna að vera tregir til að koma fram af ótta við hefnd, en það er hægt að þvinga fram vitnisburð sinn með málsókn eða EEOC-rannsókn.
  • Ekki undirrita neitt án lögfræðiráðgjafa: [1] Ef vinnuveitandinn þinn leggur fram samþykki fyrir skilmálasamning eða biður þig að undirrita yfirlýsingu án þess að hafa lögfræðing. [Lyf] OWBPA krefst sérstakrar útrýmingar og biðtíma fyrir löggiltan afsalsvindl. Undirritaðu að lélegur afskriftarúrdráttur geti fyrirgert þér réttinn.
  • Skrá tafarlaust:[3] Tímamörk fyrir skjalasetningu eru ströng. Ekki bíða. Jafnvel þótt þú sért ekki viss um hvort þú hafir tilkall til þess, láttu þá í té kæru til að halda réttinum. Þú getur alltaf dregið það til baka seinna ef aðstæður ganga til baka.

Að finna og vinna með lögfræðingi

Aldursmismununarmál eru flókin. Reyndur ráðningarlögmaður getur hjálpað þér að meta styrk tilkalls þíns, vega og sér um EEOC-aðgerðir og þróa máláætlun. Flestum ráðningarlögmönnum bjóða ókeypis fyrstu ráðgjöf og vinnu á grundvelli gjaldmiðils (sem þýðir að þeir fá aðeins greitt ef þú vinnur). Til að finna hæfa lögfræðingi, getur þú notað auðlindir eins og Samtök lögfræðingastofnunar [ELA] eða félagi ríkisnefndarinnar þinn, notað til að vísa til þjónustu lögfræðings.

Þegar þú hittir lögfræðing, skaltu hafa með þér öll skjölin og vera viðbúinn að ræða við þig um tímalínu atburðanna, nöfn viðeigandi fólks og allar vísbendingar sem þú hefur safnað. Spyrðu um lögfræðinginn sem hefur reynslu af aldursmisrétti, greiðslu og mat á máli þínu.

Niðurstaða

Aldursmismunun er ekki bara ósanngjörn; hún er ólögleg. Fórnarlömb hafa sterk lögboðin ráð undir DECA og fylkislögum, allt frá því að borga og fá aftur vökvun til vökvunar skemmda og auka neyðarhjálp. Ferlið getur verið ógnvekjandi, einkum þegar þú ert þegar að fást við tilfinningalegt og fjárhagslegt álag á mismunun, en þú þarft ekki að horfast í augu við það eitt sér. Með því að skilja réttindi þín, safna sönnunargögnum, tímamörkum og leita löglegra ráða, getur þú haldið vinnuveitanda þínum ábyrgum og staðið við réttlætið sem þú átt skilið. Ef þú telur þig hafa verið mismunaður vegna aldurs þíns skaltu taka í dag.