Að skilja borgaraleg réttindi þín að störfum og í almenningsgörðum

Borgararéttindi mynda rúmfestu frjálss og jafns Samfélags. Þau tryggja að allir einstaklingar séu meðvitaðir um að þeir verndi sig eða geti gert ráðstafanir til að ná góðum árangri þegar þessi réttindi eru brotin niður. Þessi leiðarvísir brýtur niður borgaraleg réttindi þín á tveimur algengustu leikvöngum: vinnustaðnum og opinberum stöðvum. Þó gera margir sér ekki grein fyrir því að þeir veita þér leyfi til að standa upp á eigin fótum og öðrum og rata eftir lagalegu kerfi með öryggi.

Almenn réttindi

Lög um borgaraleg réttindi hafa þróast á áratugum til að banna mismunun á mörgum sviðum daglegs lífs. Helstu grunnverndir koma frá Civil Rights Act of 1964 , sem bannaði mismunun byggða á kynþætti, trú, kyni eða uppruna þjóðarinnar. Frekari lög fengu þessa vernd til að ná yfir aldur, fötlun, erfðaupplýsingar og fleiri. Helstu lög eru meðal annars:

  • Tit VII of the Civil Rights Act of 1964 Hafnar atvinnumisrétti byggt á kynþætti, lit, trú, kyni og þjóðerni.
  • Bandaríkjamenn með fötlunarlögin Hafnar mismunun á einstaklingum með fötlun í atvinnu, almenningsbúskap, samgöngur og ríkisþjónustu og opinberri opinberri þjónustu.
  • ] "The Age Digrequeation in Criteria Act (ADEA) Δ verndar einstaklinga 40 ára og eldri frá mismunun vinnutíma.
  • ] Erfðaupplýsingar um mismunun (GINA) ] ◆ banna vinnuveitendur að nota erfðafræðilegar upplýsingar við að ráða, skjóta eða hækka ákvarðanir.
  • Borgararéttindalögin 1991 styrktu aðgerðir til að greina á milli vísvitandi og skýrðar byrðar á sönnun.

Þessi lög gilda um flesta vinnuveitendur sem eiga 15 starfsmenn eða fleiri undir ADEA), bæði alríkis -, ríkis - og opinber stjórnvöld. Þau fjalla einnig um verkalýðsfélög, ráðningarskrifstofur og ákveðnar tegundir vinnumálanefndar.

Réttar samkvæmt vinnu

Á vinnustaðnum er algengt að fólk eyði meirihluta vökustunda sinna og alríkislög tryggja að ekki sé hægt að koma fram við þig ósanngjarnt vegna þess hver þú ert. Meðal einkenna samkvæmt alríkislögum eru kynþáttur, litir, trú, kynlíf (þar á meðal þungun, kynhneigð og kynhneigð), þjóðarlegur uppruni, aldur (40 eða eldri), fötlun og erfðaupplýsingar. Lög ríkismanna eru oft til verndar hvað varðar hjónabandsstöðu, reynslu og fleira.

Hörmungar, stöður og eyðing

Á öllum starfsstigum geta vinnuveitendur ekki spurt mismununarspurninga, hafnað umsókninni eða komið á ýmsum kröfum sem byggðar eru á vernduðu eðli. Til dæmis getur vinnuveitandi ekki neitað að ráða umsækjanda með starfsréttindi vegna trúar sinnar, og þeir geta ekki heldur krafist sérstakrar útlitsstaðla sem hefur áhrif á fólk af vissu þjóðerni.

Þegar þú ert í vinnu, þegar þú ert í vinnu, þegar þú færð stöðuhækkun, störf og þjálfun þarf að bjóða upp á tækifæri án tillits til verndar einkenna. Ef þú ert látinn gangast undir stöðuhækkun þrátt fyrir mikla frammistöðu, og einstaklingurinn sem þú sækir um er af öðrum lýðfræði og ekki hæfur til þess, sem gæti verið merki um mismunun.

Það er líka ólöglegt að svara í sömu mynt gegn starfsmanni fyrir að vera á móti mismunun eða fyrir að leggja fram kvörtun. Til að hefna sín þarf að skjóta, kúga, áreita eða refsa einhverjum fyrir að halda rétt sinn.

Sanngjörn bið eftir að aðstæður séu til staðar

Vinnuveitendur þurfa að útvega látlaust húsnæði fyrir starfsfólk með fötlun (undir mótefnalitun) og fyrir trúarathafnir (undir titilsvæði VII). Sanngjarnt húsnæði er breyting eða aðlögun í starfið eða vinnuumhverfi sem gerir hæfum einstaklingi kleift að sinna nauðsynlegum störfum starfsins. Dæmi um það eru breytt vinnutímar, aðgengileg vinnurými, aðstoðartækni eða að sleppa tíma fyrir trúarlegar hátíðir.

Ekki má setja óundirbúna erfiðleika á vinnuveitandann, sem þýðir verulega erfiðleika eða kostnað. Ef húsnæði væri of dýrt eða truflandi, getur vinnuveitandinn lagt til annan valkost. Þú hefur rétt á að biðja um að fá að vita hvar og taka þátt í gagnvirkri vinnu með vinnuveitanda þínum til að finna viðeigandi lausn.

Vinnustaðurinn

Til að áreitni sé ólögleg þarf hún að vera nógu alvarleg eða útbreidd til að skapa ógnvekjandi, fjandsamleg vinnuumhverfi eða valda skaðlegum vinnuákvörðun (svo sem að hún sé rekin) eða óhagstæð.

Bæði yfirmenn og samstarfsmenn geta verið þeim til áreitni. Vinnuveitendur bera ábyrgð á því að koma í veg fyrir og takast á við áreitni, þar á meðal að grípa til tafarlausra aðgerða þegar þeir vita eða ættu að hafa vitað af henni. Ef þú verður fyrir áreitni ættir þú að tilkynna það yfirmanni þínum, áhættuhlutfalli eða með einhverjum innri kvörtunarferli. Ef vinnuveitandinn lætur ekki til skarar skríða, þá gætir þú fengið lagalega kröfu.

Að búa til kvörtun með EEOC

Ef þú telur að rétturinn þinn hafi verið brotiður í vinnunni er fyrsta skrefið oft að leggja fram kæru Equal Wologholdy framkvæmdastjórninni [EEEOC] . EELC framfylgja alríkislögum gegn mismunun. Þú hefur almennt 180 daga frá þeim degi sem meint mismunun á að leggja fram ákæru (það er að segja í 300 daga ef ástand eða stofnun framfylgir svipuðum lögum).

Þú getur lagt fram stjórn í eigin persónu á EOOC skrifstofu, í pósti eða í gegnum EEOOC opinbera gáttina. ECEOC mun rannsaka og reyna að komast yfir fjölmiðla eða samspil. Ef EEOC finnur gildandi orsakir getur það lagt fram kæru fyrir þínar hönd eða gefið út quot rétt til að lögsækja quot bréf, sem leyfir þér að leggja fram einkaréttardóm. Þú ættir að halda áfram ítarlegum skrám um öll atvik, samskipti og öll merki um mismun.

Tengill: EBOC opinbera vefsetur og Hvernig á að skrá árekstur .

Réttindi þín í almenningslögum

Borgararéttindi ná langt út fyrir skrifstofuna. Almennar breytur eins og veitingahús, hótel, leikhús, verslanir, almenningssamgöngur, almenningsvæddir garðar og opinberar byggingarr sem eru opnar og aðgengilegar öllum, án mismununar. Þessar verndar eru byggðar á Titill II [1] (almenn þjónusta) og Titill III [[3] (opinbert húsnæði) borgaralegu réttindalögunum, auk ADA og annarra laga.

Almennar biðminnisupplýsingar

Lögin banna þessum mönnum að mismuna sér á grundvelli kynþáttar, lits, trúar, uppruna, fötlunar eða (í mörgum tilfellum) kynlífs. Til dæmis getur veitingahús ekki neitað einhverjum um þjónustu vegna kynþáttar síns, hótel getur ekki neitað einstakling með fötlun og söluvöruverslun ekki komið öðruvísi fram við viðskiptavini sína en trú þeirra.

Viðskipti verða einnig að gera sanngjarnar breytingar á stefnumálum, venjum og starfsháttum til að koma fólki í kynni við fötlun, nema það myndi í grundvallaratriðum breyta eðli vörunnar eða þjónustunnar.

Flutnings - og opinber þjónusta

Allar almenningssamgöngur, lestar, neðanjarðarlestir, flugvélar og reiðir - eru aðgengilegar fyrir fólk með fötlun og án mismunameðferðar. Dánareining flutnings hefur eftirlit með mótefnasvörun fyrir flutningskerfi. Ekki er hægt að neita þjónustu eða beita mismunameðferð byggða á kynþætti, þjóðerni eða öðrum vernduðum einkennum.

Nafnleyndarmál og opinber þjónustur (svo sem lögreglan, dómstólar, opinberir skólar og lúsunarstofnanir) eru hulinr af titli II ADA og borgaralegum réttindum. Þessar stofnanir verða að veita jafnan aðgang og geta ekki mismunað í forritum eða starfsemi. Til dæmis verður borg að tryggja að fólk með fötlun geti aðgang að þjóðgörðum og afþreyingu og lögregludeild verður að veita málfræðihjálp til að tala ekki við aðrar mál.

Hatur á glæpum og ógæfu á almannafæri

Þegar mismununin magnast í ofbeldi eða hótanir getur hún valdið hatri á glæpum. Hata lög á alríkisstiginu (svo sem Matthew Shepard og James Byd yngri]. Hatur Crime Prevention Act [1] gerir það að afbrotum að yfirlöguðu líkamlegu tjóni sem er ætlað að valda öðrum, sökum þess sem fórnarlambið hefur gert, lit, trúarbrögð, uppruna, kynhneigð, kynhneigð, kynhneigð, persónuskilyrki eða fötlun. Mörg ríki hafa einnig eigin lög um hatur á glæpum sem veita öðrum refsingum.

Hörmungar í almenningslögum sem ekki hækka í þá stöðu hatursglæpa kunna að vera aðgerðarlausar samkvæmt borgaralegum lögum. Þú hefur rétt til að vera laus við alvarlega eða langvarandi áreitni, byggt á vernd á meðan þú notar almenningsstofnun. Ef þú verður fyrir slíkri áreitni, láttu vita af því, láttu vita af því, láttu löggæsluna og íhugaðu að hafa samband við Department in Cial Rights Division .

Að búa til kvörtun fyrir mismunun almennings

Ef þú þarft að mæta mismunun í opinberum vettvangi eða opinberri þjónustu getur þú lagt fram kvörtun með Datement of Juirity (DJJ) eða með viðeigandi alríkisstofnun. ADA leyfir einnig einkaerindi í tengslum við hjálparstörf og lögfræði. Fyrir óskylda gjöld, getur þú lagt fram kvörtun með DEJ Guðs undir titli II eða III.

YNGE kann að rannsaka málið og ef það reynist ekki koma til greina mál til að framfylgja rétti þínum, ef það tekst ekki skaltu venja þig á að draga saman sönnunargögn (myndir, nafn, vitni) og leggja fram ítarlega kvörtun á netinu eða í pósti.

Tengill: Samtök borgaralegrar réttindadeild og ADA Comcentent Portal .

Ríki og staðalvernd

Lög alríkislög setja upp hæð, ekki hæð, en mörg ríki og staðir hafa sett lög sem ná yfir alríkisvernd. Til dæmis banna sum ríki mismunun byggða á kynhneigð og kynhneigð (sem þegar er þult út af alríkismisrétti, en sum ríki skrá þau sérstaklega). Aðrir verja sig gegn mismunun byggða á tekjum, handtökum eða pólitískum tengslum. Ríkis- og mannréttindastofnanir hafa oft styttri tíma til að eyða en áður en í stað en til eru betri úrræði, þar á meðal vegna meiri skaða eða hæfni til að leita að skaða.

Það er viturlegt að athuga lög í þínu ríki. Til dæmis er lög um vinnu og vinnu í Kaliforníu, sem ná yfir marga viðbótarflokka, og eiga við smærri vinnuveitendur (5 eða fleiri starfsmenn). Á sama hátt geta New York - mannréttindalög verið víðtækari og gilda fyrir alla vinnuveitendur, óháð stærð. Lög á hverjum stað í borgum eins og Seattle, San Francisco og New York - borg geta veitt enn meiri vernd.

Þegar þú lætur í té kæru í tengslum við EEOOC er það venjulega í höndum ríkis eða svæðisbundins vinnumiðlunar að halda rétti þínum bæði samkvæmt alríkislögum og ríkislögum. Alltaf skalt þú ráðfæra þig við lögfræðing sem skilur milli sambands, ríkis og staðbundinnar verndar.

Að standa við réttindi sín

Vitneskjan um lögin er skref eitt; aðgerðin er skref tvö; hér er hagnýt gátlista sem fylgir ef þú telur að borgaraleg réttindi þín hafi verið brotið:

  1. Drekktu allt. Halda ítarlegu dagbók um dagsetningar, tíma, staði, fólk sem um ræðir, og hvað var að ræða og hvað var gert. Vista póst, textaskilaboð, talpóst og hvaða pappír sem er.
  2. ].Identify the Saved the Presided the Presty the Witnessity. ] Lög um mismunun krefst þess að ill meðferð tengist kynþætti þínum, fötlun, kyni, o.s.frv. Ef þú ert ekki viss getur lögfræðingur hjálpað til við að skoða ástandið.
  3. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
  4. Láttu vita um fyrirtak eða kvörtun. Hafðu samband við EEOC eða FEPA. Hafðu samband við ráđuneytið, viðeigandi alríkisstofnun (eins og samgöngumálaráðuneytið fyrir samgöngur) eða ríkissaksóknarembættið þitt, sýsluna.
  5. Álitið miðlunar. Margar stofnanir bjóða miðlunarstefnu sem leið til að leysa deilur án málamiðlunar. Það getur verið fljótlegra og minna aðdróttast.
  6. ] consult a lögmaður. [1] Borgararéttindi geta verið flókin. Reyndur lögfræðingur getur ráðlagt þér um styrk tilkalls þíns, skilafrests og mögulegra úrræða. Margir lögfræðingar bjóða þér ókeypis ráðgjöf í upphafi.

Ef þú hefur ekki efni á lögfræði, lögfræðihjálparstofnunum og óhagstæðum hópum eins og ] ACLU [[FLT:] eða National Law Project getur að auki hjálpað. EOC og DULJ taka ekki við skrám fyrir þjónustu sína.

Viðbótarauðlindir

Að halda upplýsingum á lofti er besta vörnin.

  • Equal atvinnuauglýsingar framkvæmdastjórn (EOC) ] ◯ eeoc.gov
  • Samskipti borgaralegrar réttindadeild ◯ [[FLT: 2] réttlæti.gov/crt
  • ADA National Network [[FLT:]] ◯ ]]] adta.org (sem veitir tæknihjálp um fötlunarréttarréttar)
  • Bandaríska borgarasamskipti (ACLU) ◯ aclu.org (tengi í málamiðlun og opinberri menntun)
  • National Law Project ] ◯ ] ilup.org (skúfar á vinnumönnum)
  • ] Þitt ástand arkir mannréttindisstofnun ◆ Leita að ◯[jat] Deild Human Rights]) eða svipuð

Borgararéttindi þín eru ekki óhlutbundin lagaleg hugtök, heldur eru þau daglegt verndarefni sem gera þér kleift að vinna, versla, ferðast og lifa án þess að óttast mismunun.