Ef þessir réttindamenn eru gerðir beðnir um að mæla með sér, viðurkenna brot og tryggja sanngjarna meðferð. Þó að stjórnarráðgjöf eigi fyrst og fremst við um aðgerðir, þá ná mörg alríkislög sams konar vernd til einkarekinna starfsmanna. Þessi grein veitir rannsókn á ríkisréttindum sem gilda á vinnustað, ásamt því að beita lögboðnum verndarlögum sem allir starfsmenn ættu að vita.

Yfirlit yfir réttindi stjórnarskrár á vinnustað

Stjórnarskrá Bandaríkjanna verndar einstaklinga gegn stjórnsýslu, en umsókn þeirra á einkareknum vinnustöðum er takmörkuð. Fyrsta, fjórða, fimmta og fjórtánda ráðherraákvæðið leggur beint bann við vinnuveitendum í stjórnarmálum (eyðandi, ríki og staðvært). Fyrir einkastarfsmenn er þessum réttindum oft framfylgt með lögum eins og titli Clairance Rights laga, landslögum og stjórnarskráum. Engu að síður er hægt að koma auga á hvenær réttindi þeirra eru tilkomin og hvaða lög eru til staðar. Þessi grein nær bæði yfir grunnlínu og aukna vernd sem lög veita ný lög og atvinnulög gefa.

Lykilréttindi stjórnarskrár á vinnustað

Starfsmenn ættu að þekkja til fjögurra grundvallarlöggjöfa sem mynda starfsréttindi og hafa mat á hverjum og einum með tilliti til þess hvort vinnuveitandinn er ríkiseining eða einkafyrirtæki og eru báðir bundnir af lögum og úrskurðum dómstóla.

  • Fyrst meðmælabréf:[Freening:] Verndar frjáls tal, tjáningar og félagsskap. Opinberir starfsmenn hafa breiðari vernd; einkareknir starfsmenn treysta aðallega á stefnu ríkis og fyrirtækis.
  • ] 4. Amenment: Verjur gegn óeðlilegum leitum og flogum. Aðstoð við ríkisrekendur; einkareknir starfsmenn hafa friðhelgi samkvæmt ríkislögum og landslögum.
  • [Fjöld:]] verndar gegn sjálfsálitun. Áreitir í glæpamálum; opinberir starfsmenn hafa bætt vernd undir Grarty v. New Jersey .
  • 4. areameenment: Guarnientes jafnvernd og afstæðisferli. Almennir starfsmenn hafa starfsvernd; einkastarfsmenn eru verndaðir með lögum gegn mismunun.

Fyrsta færsla: Málfrelsi og orðatiltæki

Fyrsta ráðherra bannar stjórnvöldum frá dvínandi málfrelsi. Fyrir opinbera starfsmenn er Hæstaréttur í Pickering v. Fræðslunefnd staðfest að mál varðandi mál almennings er verndað ef það truflar ekki vinnustaðinn eða skerðir starfsmanninn, en það þýðir að ekki er hægt að reka almenningskennara fyrir að tala um menntun, en einkarekinn starfsmaður hefur enga slíka stjórnarskrá ef hann er rekinn fyrir svipaða ræðu.

Einkareknar starfsmenn eru þó ekki án verndar. National Laborations Act verndar ◯ contrasted ◆ starfsmönnum sem starfa saman til að bæta vinnuskilyrði ◯ sem oft fela í sér tal um laun, öryggi og stjórnunarhætti. Auk þess ættu mörg ríki að hafa Δauðæfi sem setja upp í stað þess að tilkynna ólöglega starfsemi (whistleblowing). Vinnuveitendur ættu að hafa skýr markmið sem virða tjáningu í samræmi við fyrirmæli.

Fjórða setning: Einkalíf og leitir

Fjórða ráðherrann verndar gegn óeðlilegum leitar- og krömpum. Almennir starfsmenn hafa eðlilega eftirvæntingu eftir næði á skrifstofum sínum, skrifföngum og eigum, þó að þessi eftirvænting sé minnkuð í sameiginlegum eða opinberum aðgengilegum svæðum. OKHonýð. Ortega , þá hélt hæstiréttur að vinnuveitendur gætu framkvæmt vinnutengdar leitir án heimildar ef þeir eru sanngjarnir í umboði og tilgangi.

Hjá starfsfólki sem hefur einkarétt á starfsfólki gildir fjórða ráðherrann ekki beint, en rétturinn er varinn með því að hafa einkaréttindi sín á hendi með því að setja fram skrifleg réttindi, rafrænar reglur og stefnu fyrirtækisins. Vinnuveitendur verða að gæta jafnvægis í tengslum við vinnu og forðast óviðunandi aðgerðir svo sem að koma í veg fyrir þjófnað eða að fylgjast með afköstum starfsmannanna ◆ raunhæfar væntingar til einkalífs. Bestu starfsvenjur fela í sér að veita skriflega tilkynningu um eftirlitsstefnu, takmarka leit að vinnutengdum svæðum og forðast að grípa til aðgerða sem eftirlit með baðinu.

Fimmta setning: Sjálfsálit

Fimmta ráðherrann verndar fólk gegn því að vera þvingað til að bera vitni gegn því í glæpamálum. Á vinnustað kemur þetta fram í innri rannsóknum þegar starfsmaður getur verið beðinn um að koma með fullyrðingar sem síðar mætti nota gegn þeim. Til að opinberir starfsmenn, Grargity kenning] segir að ef opinber vinnuveitandi neyðist til að svara undir hættu á aga, sé ekki hægt að nota þessi orð í sakarmáli síðar. Þetta er þekkt sem "Ragnarréttur."

Einkareknir starfsmenn hafa ekki gott brot [3] vernd, en þeir hafa samt rétt til að þegja og leita ráða hjá lögfræðimanni áður en þeir gefa yfirlýsingu. Vinnuveitendur geta ekki þvingað eða haldið starfsmanni í skefjum, en þeir geta hætt að vinna með lögmætri rannsókn ◆ nema samningur eða ríkislög gefi á annan hátt. Emphisteryes ætti að hafa í huga að allt sem þeir segja í viðtali má nota sem sönnunargögn, og þeir ættu að spyrja hvort viðtalið sé trúnaðarmál eða skyldugrein.

Fjórtánda amen: Samsæri og starfsferilsmál

Fjórtánda lögfræðin tryggir að ekkert ríki sé ◆ að nokkru fólki í sínu lögsögulegu gildi verndarinnar. Það þýðir að opinberir vinnuveitendur geta ekki mismunað öðrum eftir kynþætti, kyni, trú eða öðrum varnareinkennum nema þeir hafi nægan áhuga. Einnig er hægt að reka út úr starfi starfshóps sem hefur áhuga á starfi sínu og starfsmönnum.

Einkareknir vinnuveitendur eru ekki bundnir beint af fjórtánda löggjöfinni, en þeir eru undir því búnir að setja lög gegn mismunun: Titill VII í borgaralegum réttindum, aldursmismunur í atvinnulögum, Bandaríkjamenn með óhagstæðan starfsferil og fylkisreglu um skiptingu. Þessi lög banna mismunun í ráðningar, söfnun, bætur, bætur og starfskjör. Emphilys, sem telja að þeir hafi verið mismunaðir gegn, geta lýst ákæru með löghæfu löggjafarnefnd umsækjenda (EOC) og hugsanlega lögsóttir um skemmdir.

Viðbótarvernd ríkisins og ríkisins

Auk þess að lögskrá sig yfir stjórnarskrárnar njóta starfsmenn sterkrar verndar undir alríkislögum og ríkislögum, og þessi lög fylla bilið sem stjórnarskráin lætur eftir sig og veita sérstökum úrræði til samtaka vinnumála.

  • Réttur til endurskipulagningar og aðhafast í Concerted Activity:] Verndandi af National Laboratoryations Act (NLRA).
  • Rétt til Fair Wages: ] Verndað af Fair Laborat Standards Act (FLA) og ríkislöggjöf.
  • Hægri á öruggan vinnustað:] Vernduð af öryggis- og heilsulögum (OSH Act) og ríkisáformum.
  • Rétt til að fjölskyldan og lækna frí: [1] Vernduð af fjölskyldu og læknalegu leyfi (FMLA) og ríkislöggjöf.
  • Rétt til að vera laus við Retaliation: [3] Vernda með næstum öllum starfslögum um varið starf.

Hægri til að skipuleggja og virkja í samræmisvirkni

Lögin í National Laborations setja starfsmönnum rétt til að mynda, taka þátt í eða aðstoða verkalũðsfélögin; og að semja um aðgerðir sem ná saman ◆ að hluta til til til gagnkvæmrar aðstoðar eða verndar. Þau fela í sér að ræða laun, senda beiðnir um vinnumál og klæðast stéttarfélagisráðgjöf. Landalöggjöf (NLRB) framfylgir þessum réttindum og bannar vinnuveitanda, svo sem að skjóta eða ógna starfsliði til að vinna að sameiningu. Jafnvel á vinnustöðum utan jóna, hafa starfsmenn rétt til að bæta skilyrði sem ná bæði meðlimi og ekki.

Réttur til góðra verka

Lögin Fair Labor Labority Act setur lög um lágmarkslaun alríkis, krefst þess að starfsfólk (útvegavinnu, stjórnsýslu, fagmaður og salasala) eigi ekki rétt á yfirvinnu, ólögmætt brot. Emplójendur ættu að staðfesta flokkun sína og tryggja að það sé greitt fyrir allar klukkustundir, þar á meðal starf utan gangsins, biðtíma og vinnutíma. Ráðstefnumálaráðuneytið hefur lagt fram vinnu og starfsáætlun sem felur í sér að krafnefna starfsemina.

Réttur á öruggan vinnustað

Vinnuveitingar og heilbrigðislög krefjast þess að vinnuveitendur veiti vinnuveitendum frelsi á vinnustað án viðurkenndra áhættuþátta sem geta valdið dauða eða alvarlegum líkamlegum skaða. Vinnuveitendur verða að fylgja sérstökum öryggisreglum, veita þjálfun og skýrslugerð um starfstengd slys og sjúkdóma. Starfsmenn hafa rétt til að tilkynna um hættuástand, biðja um OOSHA-skoðun og taka þátt í könnun án skilyrða.

Réttur til fjölskyldu - og lækna frís

Fjölskyldu - og læknaverndarlögin gefa upp rétt til að hæfir starfsmenn séu gjaldnir til að geta fengið ólaunað leyfi á ári fyrir fæðingu eða ætt, alvarlegt heilsufarsástand starfsmanns eða fjölskyldumeðlims eða fyrrverandi starfsmanns í hernum. Starfsmenn verða að hafa unnið að minnsta kosti 12 mánuði (ekki endilega í röð) og 1.250 klukkustundir á síðasta ári og vinnuveitandinn verður að hafa 50 eða fleiri starfsmenn. FMLA krefst þess að vinnuveitandinn haldi sjúkratryggingu í leyfi og skili starfsmanni í sömu stöðu og hann þegar hann er kominn aftur. Sumar fylkin hafa eigin launuð fjölskylda og leggja upp í sjúkratryggingu.

Hvernig geturðu verndað rétt þinn

Góð réttindi eru aðeins fyrsta skrefið og hægt er að koma í veg fyrir brot og stöðu til að framfylgja rétti þínum á áhrifaríkan hátt.

  • Þekktu stefnu vinnuveitandans og lög: Lestu starfshandbók, ráðningarsamning, og viðeigandi ástand og skýrslur frá viðkomandi stofnun.
  • . Mainain ítarleg skjöl: Haltu skrár um atvik, samskipti og öll merki um mismunun, áreitni eða hefnd.
  • Nota innri skýrslugöng: Skýrsluefni sem varða áhættuhlutfall, yfirmann eða meðferðarheldni eins og lýst er í stefnu fyrirtækisins.
  • Láttu í té kæru við viðeigandi stofnun: Til mismununar, skráu hjá EEOC eða ríkisskrifstofunni. Til að tryggja öryggi skaltu hafa samband við OSHA. Fyrir launamál skaltu hafa samband við Laydy ráðuneytið.
  • Samþykkja ráðningarlögmann: [3. FLT:] Ef brotið er alvarlegt eða innra læknisráð bregst getur lögfræðingur ráðlagt um málamiðlun, sáttagerð eða samningaviðræður.

Þekktu lög og reglur sem eru til góðs fyrir þig

Sérhver starfsmaður ætti að kynna sér stefnu fyrirtækisins um baráttu gegn mismunun, áreitni, leyfi, friðhelgi og aga. Margir vinnuveitendur þurfa að hafa eftir tilkynningu um réttindi og réttindi innan sambandsins (t.d., FMLA, FLSA, OSLSA). Ríkislög geta til dæmis veitt víðtækari vernd ◆, sum ríki banna mismunun sem byggist á kynhneigð eða kynhneigð, jafnvel þótt alríkislög séu ekki. Halda áfram að upplýsa í gegnum [[FLT: 0,] EFOC , [FLT: 2] HA [3] og [FLT:] LLULS: [3] á vefsetrisið.

Halda ítarlegu skjali

Þegar þig grunar að rétturinn hafi verið rofinn skaltu búa til skrá sem sýnir fram á að um er að ræða dagsetningar, tíma, staði, vitni og staðreyndir sem lýsa því sem gerst hefur. Vista póst, textaskilaboð, talhólf og frammistöðumat sem sýnir mynstur ósanngjarnrar meðferðar. Myndir af ótryggð, launaskrám sem sýna að yfirvinnu eða afrit af mismununarum eru verðmætar sannanir. Skjalið getur verið gagnrýni þegar þú skrifar upp kæru eða málfar, þar sem minningar eru fölnar og vinnuveitendur kunna að véfengja að þú hafir aðgang að því.

Nota innri skýrslurásir

Flestir vinnuveitendur hafa starfsreglur til að tilkynna kvartanir ◆ oft frá mannauðsdeild, nafnlausri hitlínu eða tilnefndum foringja. Ef tilkynnt er um innri aðila getur það leyst málið fljótt og sýnt að þú hafir gefið vinnuveitandanum tækifæri til að leiðrétta vandamálið. Einnig getur það verið forsenda fyrir sumum lagalegum fullyrðingum, svo sem þegar vinnuveitandinn er beittur áreitni, er háð því hvort hann hafi vitað um hegðun hans. Fylgdu alltaf eftir og haltu eftir kvörtun þinni og svörum.

Skráðu árás með genasamsæri

Ef innri upplausn bregst getur þú lagt fram kæru innan 180 daga (eða 300 daga í sumum ríkjum) af meintri lögbroti. Til að starfsmismunun sé framkvæmd verður þú að leggja fram kæru við EEOOC (eða jafngilda opinberu stofnun) innan 180 daga (eða 300 daga í sumum ríkjum) af því sem talið er að sé brotið. Ef EEOC mun rannsaka hana og hugsanlega gefa upp Δ rétt til að fara í mál við löggerð um laun og tímabrot skaltu leggja fram kvörtun hjá Laboratosis Wage og Hourse. Fyrir öryggisvanda, leggja fram kæru á OSHA. Hver stofnun hefur ströng tímamörk og starfsferli, svo framkvæmdin er í senn.

Ráðfærðu þig við ráðningarsaksóknara

Lögfræðingur, sem sérhæfir sig í atvinnulögfræði, getur metið mál þitt, útskýrt möguleika þína og er fulltrúi í samningaviðræður eða málaferli. Margir bjóða upp á ókeypis ráðningarviðræður. Lögfræðileg aðstoð er sérstaklega mikilvæg ef þú þarft að taka mið af flóknu máli ◯ svo sem hefnd, stuldum eða rufulegum úrslitum ◆ eða ef vinnuveitandinn er stór og vel beðinn. Sum tilfelli eru tekin á grundvelli samdráttar, sem þýðir að lögmaðurinn fær aðeins laun ef þú vinnur. Leita er eftir upplýsingum frá svæðisbundnum lögmannseiganda eða nota lagalega aðstoð ef það kostar hann.

Niðurstaða

Enda þótt stjórnarskráin veiti grundvöll, hefur nútíma vinnulög gert það að verkum að þau hafa aukið vernd gegn mismunun, ótraustum skilmálum, ósanngjarnum launum og hefndum. Með því að halda áfram að vera upplýst, skrásettum atvikum, nota skýrslurásir og leita löglegra ráðlegginga þegar þörf krefur, geta starfsmenn verndað réttindi sín og stuðlað að sanngjörnu og réttlátu vinnuumhverfi.