I movimenti dei diritti civili del XX secolo hanno riformulato fondamentalmente la società americana, non solo sfidando le norme sociali profonde ma anche costringendo profondi cambiamenti nell’architettura legale che governa le organizzazioni. La legge dell’incorporazione – l’organo di regole che determina come le entità sono formate, operano e sono tenute responsabili – non è stato incorporato a questa trasformazione.

Contesto storico: Diritto di incorporazione prima dell'era dei diritti civili

Per comprendere l'entità di questi cambiamenti, è necessario esaminare la legge di incorporazione prima della metà del XX secolo. Storicamente, l'integrazione era un privilegio concesso dalle leggi statali, non un diritto. La legge di incorporazione americana precoce era altamente restrittiva, spesso richiedendo un atto speciale della legge per una carta da concedere.

Le donne sposate, sotto le leggi di copertura, non potevano possedere proprietà o stipulare contratti a loro nome, rendendo quasi impossibile per loro di incorporare senza fiduciari maschi. Le organizzazioni non profit che sostengono per il cambiamento sociale sono state spesso viste con sospetto, e i regolatori statali talvolta negano lo status di esente fiscale a gruppi percepiti come troppo politici.

Il Movimento per i Diritti Civili e la spinta alla riforma legale

Il movimento dei diritti civili di metà del XX secolo, con il suo obiettivo di parità razziale, direttamente confrontato pratiche di integrazione discriminatoria.

Clausole antidiscriminazione nelle Carte aziendali

Prima dell'era dei diritti civili, le imprese e i non profit potrebbero limitare esplicitamente l'appartenenza o l'occupazione a determinate razze o generi. Dopo la legge sui diritti civili, gli stati hanno cominciato ad emanare leggi che vietavano tali restrizioni. Ad esempio, il codice delle società della California è stato modificato per richiedere a tutte le società non profit di violare un requisito che non discriminano sulla base di razza, religione.

Riconoscimento e formalizzazione dei gruppi di no profit

Prima degli anni '60, molti gruppi di difesa hanno operato in modo informale o come associazioni non incorporate, limitando la loro capacità di citare, di mantenere la proprietà, o di ricevere donazioni deducibili dalle tasse.

Il Movimento per i Diritti delle Donne e l’uguaglianza di genere nel Diritto Organizzativo

Il movimento dei diritti delle donne degli anni '60 e '70 ha costruito sulle basi stabilite dal Movimento dei Diritti Civili, premendo per l'uguaglianza di genere in incorporazione e la governance aziendale. L'Organizzazione Nazionale per le Donne (NOW) è stata incorporata nel 1966 come un'organizzazione di appartenenza non profit dedicata ad eliminare la discriminazione sessuale.

Un altro sviluppo chiave è stato l’applicazione di Title IX] degli emendamenti dell’istruzione del 1972, che vietano la discriminazione sessuale nelle istituzioni educative che ricevono finanziamenti federali. Mentre il titolo IX principalmente mirava alle scuole, i suoi principi influenzavano le leggi di incorporazione non profit: organizzazioni che gestivano programmi educativi o hanno ricevuto contratti di genere hanno dovuto dimostrare la non discriminazione nelle loro carte e nelle loro operazioni.

Da Pari Pay a Pari Governance

Oltre ai charter, il movimento per i diritti delle donne ha fatto pressione per la parità di genere nelle classifiche aziendali e nella leadership. Sebbene non sia direttamente una caratteristica della legge di incorporazione, molti stati hanno infine adottato statuti incoraggianti o che richiedono la diversità nella governance aziendale. Ad esempio, la California ]SB 826 (2018) ha richiesto alle aziende di includere le donne nelle loro classi di origine, una legge che ha poi colpito, ma ha provocato nuove barriere di evoluzione.

Diritti LGBTQ+ e l'espansione delle protezioni non discriminatorie

Il movimento dei diritti LGBTQ+ ha continuato la traiettoria di utilizzare la legge di incorporazione per avanzare i diritti civili. Nel tardo 20 ° e all'inizio del 21 ° secolo, come coppie dello stesso sesso e le organizzazioni LGBTQ+ cercato di incorporare, hanno affrontato le barriere simili a quelle incontrate dai movimenti precedenti.

In seguito a Dale, molti stati hanno emanato protezioni più forti che hanno esplicitamente applicato a entità incorporate, che richiedono che le decisioni di appartenenza e di leadership non discriminano in base all'orientamento sessuale o all'identità di genere.

Non discriminazione da parte di suore e politiche aziendali

Oggi molte aziende adottano volontariamente politiche di non discriminazione che superano i requisiti legali, e alcuni stati hanno reso tali politiche obbligatori per alcuni tipi di incorporazione (ad esempio, non profit che ricevono fondi statali).

Evoluzione moderna: Imprese sociali, Società di Benefit e del DEI

L'eredità dei movimenti dei diritti civili è ora evidente nell'aumento delle imprese sociali e delle società di benefici. Queste forme legali incorporano esplicitamente le missioni sociali e ambientali nelle loro strutture di governance, costruendo sul modello di advocacy non profit pionieristico durante l'era dei diritti civili. Ad esempio, una società di benefici]] è seguita dalla legge per considerare l'impatto delle sue decisioni sui soggetti interessati - compresi i dipendenti, le comunità emerso l'ambiente

Inoltre, molti stati offrono ora società a responsabilità limitata a basso profitto (L3Cs)[ e altre entità ibride progettate per organizzazioni con uno scopo di beneficenza primario. Queste forme sono state influenzate dalla necessità di consentire strutture di capitale più flessibili per le imprese di giustizia sociale. Diversità, equità, e inclusione (DEI) iniziative hanno anche trovato un punto di forza nella legge di incorporazione: alcuni stati richiedono i movimenti pubblici rapporti di dati demografici per le società di società di società di società di governo.

Innovazione di livello statale

Prenda Delaware], lo stato più comune di incorporazione per le grandi imprese: la sua legge generale della società è stata modificata negli ultimi decenni per consentire alle aziende di includere disposizioni per scopi di beneficio sociale senza compromettere i dazi fiduciari.

Conclusioni

I movimenti di diritti civili del XX secolo hanno fatto più che cambiare l'opinione pubblica; essi riscrivevano fondamentalmente le regole legali in base alle quali le organizzazioni sono nate e operano. Dalla battaglia del NAACP per preservare la sua carta contro le interferenze statali, all'insistenza di NOW sulle società di diritto sociale-neutral, alla spinta del movimento LGBTQ+ per l'integrazione di evoluzione degli statuti di discriminazione, ogni ondata di attivismo ha lasciato un segno indele indele indele di diritto sociale.