20世紀の市民権の動きは、組織を支配する法的アーキテクチャの深い変化に直面しているだけでなく、深く根ざした社会規範に挑戦することによって、アメリカの社会を根本的に形にした。 取り入れ法 - 組織が形成され、運営し、責任を保っている方法を決定する規則の体 - この変化に免疫を及ぼすことはありません。 市民権運動、女性の権利の動き、そしてその後、LGBTQ +の権利は、各々が、組織の法的規制や規制当局の改革に反する権利を侵害する権利を侵害する権利を侵害する権利を侵害する権利を侵害する。

歴史文:民権時代前の定款

これら変更のの大きさを理解するためには、それは、中〜20世紀前に組み込まれた法律の状態を調べる必要があります。歴史的に、組み込まれたものは、州の法規によって付与された特権でした。 初期のアメリカの侵害法は非常に制限的であり、多くの場合、チャーターが付与される特別な行為を必要としていました。 このシステムは、偽造されたグループ、女性、および政府機関が頻繁に規制当局に反する権利を放棄しました。 [NAC] は、規制当局の規制当局に対して、通常、または規制当局が規制当局の規制当局を放棄した場合には、規制当局が承認された場合には、通常、規制当局が承認された場合には、規制当局が承認された場合には、規制当局が承認された場合には、規制当局が承認された場合には、規制当局が承認された場合には、規制当局が承認された場合には、規制当局が承認された。 [NAAnavn.

同様に、女性の組織はしばしば取り入れるために法的障壁に遭遇しました。結婚した女性、カバーチャー法の下で、プロパティを所有したり、自分の名前で契約に入らなかったり、男性からの信頼なしに組み込むことはほぼ不可能にすることができます。社会的変化を提唱する非営利団体は、しばしば疑いで見られたり、状態の規制当局は、政治的に認められたグループに対して税金免除のステータスを拒否しました。市民の権利の動きは、したがって、法的構造を差別化することだけでなく、法的構造を損なうことはありませんでした。

民権運動と法的改革のためのプッシュ

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コーポレート憲章における反開示条項

最も重要な法的変更の1つは、企業憲章における必須の反差別規定の包括的である。 市民権の時代の前に、企業や非営利団体は特定の競争や性別への会員または雇用を明示的に制限する可能性がある。 民権法の後、国家はそのような制限を禁止する法律を制定し始めた。 例えば、カリフォルニア法人は、彼らが競争の決定に基づいて開示しない声明を含むすべての非営利団体を要求するために変更された、または国家の規制当局は、特に規制当局または規制当局に対して、または規制当局が、または規制当局が、または規制当局の要請に反する。

非営利団体の認定およびフォーマライズ

民事訴訟は、非営利法の正式化も推進しています。1960年代前、多くの提唱団体は、非公式または非法人の団体を運営し、訴え、財産の保有、または税制の控除を受ける能力を制限しました。 []]]内部の礼儀式措置]は、市民の行動を認めた場合には、政府機関が、米国政府機関が、宗教的な行動規範(AC)を放棄し、政府機関が、政府機関が、政府機関が、政府機関が、政府機関が、政府機関が、または政府機関に認定されたことを認めたことを決定しました。

女性の権利運動とジェンダー平等組織法

1960年代と1970年代の女性の権利運動は、民事権運動によって建てられた基盤に基づいており、男女平等のために取り入れられ、コーポレートガバナンスの推進を行っています。 女性のための国家機関(NOW)は、性別差別を排除するために専用の非営利団体として1966年に組み込まれました。 その成功した取り入れ方は、他の女性の支持団体(NOW)のための法的テンプレートとして機能しました。 状況は、企業は、多くの場合、企業を識別する権限を制限することができません。

もう一つの主要な開発は、連邦の教育機関で性差別を禁止した1972年の教育改正の[のTitle IX[のアプリケーションでした。 タイトルIXは主に対象学校、その原則は非営利の定款に影響を及ぼしました。教育プログラムや政府の契約を運営する組織は、彼らのチャーターや操作において非差別を実証しなければなりませんでした。 1980年代までに、それは女性が有する女性の雇用を優先するという条件に定められた行動規範の規定の規定の規定に定められたものです。

エクアルペイからイコール・ガバナンスまで

チャーターを超えて、女性の権利の動きは、企業ボードとリーダーシップにおける性別のパリティのために圧迫されました。直接、組み込まれた法律の特徴ではなく、多くの州は最終的に、コーポレートガバナンスにおける多様性を奨励または要求する統計を採用しました。例えば、カリフォルニアの[SB 826])は、公に保有する企業が、そのボード上の女性を含むように組織を構成しました。これは、後に立ち向かったが、この点火で、同様の提案が、現代の障壁を取り入れました。この傾向は、この傾向は、この傾向を明らかにしました。

LGBTQ+の権利と非差別保護の拡大

LGBTQ+の権利の動きは、民権を先取りするために、組み込まれた法律を使用しての軌跡を続けました。 20世紀後半と21世紀初頭に、同性カップルとLGBTQ+組織が組み込まれるべきように、彼らは以前の動きで遭遇した人々に似た障壁に直面しました。 米国は、時には、ゲイフレンドリーな組織に税免除ステータスを否定したり、彼らのチャーターに反政府の感情を含めるように要求しました。 そのような状態[FORD]は、米国[FORD]の場合には、または、または、その組織は、その組織が制限を解除しました。 [FORT]

続いて Dale]], 多くの州は、組織に明示的に適用された強力な保護を制定しました, そのメンバーシップとリーダーシップの決定を必要としない性的指向や性アイデンティティに基づいて差別化. ]]Obergefell v. Hodges 全国の法的に同性婚, また、定住者のための有利な契約や団体への賛辞を立たなかった, 法的措置として、同性団体に同定された. 同性団体や同性団体への参加を承認しました: 法的措置は、同等主義者と同性団体に、同等に、同性団体に、同性団体に、同性団体に同等に同等に同等に同性団体を認めた.

特定非営利活動法人 法令・企業方針

今日、多くの企業が法的要件を上回る非差別ポリシーを自発的に採用し、一部の州は特定の種類の定款(例えば、州の資金を受け取る非営利団体)のために必須なポリシーをしました。 国家ゲイとレズ商工会議所(NGLCC)は、企業記事における性的指向と性的アイデンティティ保護を含むことを提唱しています。 この動きは、市民権活動が市民権活動が増加し、法定の罰金のプリントにおける有意義な変化を促す方法を示しています。

現代進化:社会企業、ベネフィット株式会社、DeI

市民権運動の遺産は、今、社会的企業や利益団体の上昇に明らかです。これらの法的形態は、市民権の時代を先取りする非営利の提唱モデルに基づいて、社会的および環境の使命を組織し、市民権の組織に発展させています。例えば、この法的権利は、企業が有する権利を侵害する権利を侵害する権利を、その目的にのみ適用することが必要である。この法的に、この法的にのみ、この権利を侵害する権利は、その利益を侵害する権利を侵害する権利を侵害する権利を侵害する権利を侵害する権利を侵害する義務を負わない。

さらに、多くの州では、現在、非営利の限定責任会社(L3Cs)と、主要な慈善団体と組織のために設計された他のハイブリッド企業(以下、FLT:0)が提供されています。これらの形態は、社会的正当化事業のためのより柔軟な資本構造を有効にする必要があることによって影響を受けました。多様性、株式、および包含(DEI)の取り組みは、組み込み法の足も発見しました。一部の州は、公共企業が、投資家が直接、組織の行動規範を把握し、投資家が、より詳細な情報開示を通知する権利を宣言するために、組織の計画を立てる必要があります。

国家レベルのイノベーション

大規模な事業の設立の最も一般的な状態であるDelawareを[[[]]に改称し、企業が公益の目的を公益の目的に規定することを可能にするために、法定の義務を負う。 デラウェアの]公益法人]は、市民の利益を犠牲にすることなく、社会的利益のために規定を組み込むことを可能にするために、過去10年間で変更された[FLT:]の承認は、市民の利益のために、非団体の権利を、カリフォルニアに限定して、非公式に利益をもたらす。

コンテンツ

20世紀の市民権運動は、公共の意見を変えるものよりも多く行いました。彼らは根本的に組織が生まれ、運営する法的ルールを撤回しました。NAACPの戦いから、国家の干渉に対するチャーターを保存し、NOWの性的企業上の欠陥に対する主張を、LGBTQ+運動の包括的な反差別の統計、および企業の社会的権利の侵害に関与する権利を侵害するという、企業倫理観を克服する権利のさらなる波が、企業や企業倫理観を継承する権利を侵害する権利を、そして、企業倫理観を継承する権利を侵害する権利を克服する必要があります。