民権を理解し、侵害されているときを認識することは、自分自身を保護し、正義を求めるために不可欠です。民権は、レース、色、宗教、性別、国家起源、年齢、障がい、または他の保護された特性に関係なく、すべての個人に保証された基本的な自由と保護です。これらの権利は、法律の下で等しい治療を保障し、日常のさまざまな側面で差別から保護します。市民権侵害が発生した場合、彼らはあなたの雇用、住宅、教育、および潜在的な行動に重大な影響を及ぼす可能性があります。あなたの潜在的な行動を把握し、あなたの潜在的な行動を把握し、あなたの潜在的な行動を把握することができます。

民事の権利と保護された特性の理解

民権は、差別を防止し、すべての個人のための等しい治療を確実にする法的保護です。 米国では、多数の連邦法は、1964年の民法、公正な住宅法、障害者法(ADA)を持つアメリカ人、雇用法(ADEA)における年齢差別を含むこれらの保護を、禁止しています。 これらの法律は、特定の保護特性に基づいて差別を禁止し、レース、色、国家起源、宗教、性別(妊娠、性的指向、および性的アイデンティティを含む)、および年齢層の低下を認める可能性があります。 遺伝的情報(または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または

保護された特性は、最も一般的に知られているカテゴリを超えて拡張します。例えば、家族の状態は住宅のコンテキストで保護され、家主は子供と家族に差別化することはできません。市民権の状況は、特定の状況下で雇用設定の保護を受けます。一部の州と地方の管轄区域は、連邦法を超えて追加の保護を提供し、海産の状態、政治の親和性、または所得の源泉をカバーします。連邦および地方の市民権法の両方を調べることは、あなたの保護およびあなたのディスクの完全範囲を理解し、あなたが識別するときに起こるときに識別するの性質をカバーするのに役立ちます。

民権違反の一般的な兆候

市民権侵害を認識するには、明らかで微妙な差別の形態の認識が必要です。 共通の兆候は、保護された特性に基づいて、他の人と異なる治療を受けている、あなたのアイデンティティに関連するハラスメントや敵対的な行動を経験し、他人に利用可能なサービスや機会を否定している、報告差別後の再帰に直面しているか、市民権調査に参加したり、特定のグループに不当に影響を与える政策や慣行に直面していると、正当な正当化なしに特定のグループに影響を与える。

雇用設定では、市民の権利侵害は、資格にもかかわらず、プロモーションのために渡されたように現れ、同様の作業を実行している同僚と比較して不等な支払いを受け、同僚よりも異なる懲戒基準に直面し、犯罪的なコメントや保護された特性についてジョーク、または、障害のための合理的な宿泊施設の妊娠差別や拒否を経験していると宣言されている可能性があります。 これらの違反は、雇用のあらゆる段階で起こり、雇用の中断や終了および雇用の通知を通して、雇用の開始から退会まで起こります。

住宅差別は、警告標識の独自のセットを提示します。 土地主が保護された特性に基づいてあなたにレンタルを拒否した場合、市民の権利違反を経験したり、他のテナントよりも異なるレンタル条件に直面したり、レースや全国の起源に基づいて特定の近所に向かう遭遇、障害に対する合理的な宿泊施設を拒否したり、保護された特性に基づいて土地主や近隣からのハラスメントを経験したりすることができます。 不動産代理店、住宅ローン、および住宅所有者協会は、公正な公正な慣行法を実践することを可能にします。

公共の宿泊施設やサービスでは、侵害は、他の人々に比べ、劣ったサービスを受け、事業や施設への参入を拒否されていること、小売店やレストランのハラスメントに直面している、プログラムや活動から除外されている、またはアクセス不能なサービスから個人を予防するアクセシビリティ障壁に遭遇することを含みます。 公共宿泊施設は、ホテル、レストラン、劇場、小売店、銀行、医療施設、レクリエーション施設など、幅広い施設を網羅しています。

過度のVersusの微分差別を認識

差別は、汚染物質や有害物質から直接保護された特性を参照する明確な、紛れもない行動または声明に存在します。例えば、雇用主は、その宗教のために誰かを雇わないことを明示的に示していない、雇用主が子供と家族にアパートを表示したり、特定のグループを除外する事業標識を示すために拒否するような、土地主が、その人に対して、その宗教が、一般的に、それが理解しやすい、または所有者であることを証明するために、その所有者が、単に、またはその所有者が、またはその所有者が、またはその所有者が、またはその所有者を識別することが明らかであるために、または、または、その所有者が、またはその所有者が、または理解することが容易であることを証明する理由であるために、一般的に、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または

微分差別、また、暗黙の偏差または微分化と呼ばれる、より困難を特定し、証明することは、同様に有害である。このタイプの差別には、保護された特性を参照するコード化された言語を使用して、保護されたクラスから個人への注意や援助を提供し、特定のグループに不当に影響を与える顔面的にニュートラルなポリシーを実行したり、特定のグループに特定のグループに特定のグループに影響を与えたり、特定のグループが不慣れなまたは排除された環境を作成することが含まれます。 断言的な行動は、多くの場合、特定のグループが、特定のグループに重要な証拠や欠陥を提示することよりも、重要な証拠を提示します。

系統的な差別とは、個々の行動ではなく、組織の方針、慣行、構造によって運営される別の形態です。これは、体系的に特定の背景から修飾された候補者を除外する雇用慣行を含むかもしれません。ポリシーを貸し出すことで、異なるグループ、または異なるコミュニティを奉仕する学校に非等しいリソースを提供する教育システムが分離する可能性があります。体系的な差別は、組織構造に埋め込まれているため、組織構造に関与し、個々の個人が偏見を関与させない可能性があるため、対処すべきではありません。

雇用における民権違反

職場は、市民権侵害のための最も一般的な設定の一つです。雇用差別は、雇用関係のあらゆる段階で起こり得ます。仕事の広告やアプリケーションで始まります。差別的な仕事の投稿には、年齢の好み、性別の仕様、またはビジネスの必需品なしで特定のグループを普及させる要件が含まれる場合があります。インタビュー中、年齢、結婚状況、子供、宗教的な慣行、または障害に関する計画は、差別的なインテントを信号することができます。

雇用差別は、資格のある候補者が、職業関連の資格ではなく、保護された特性に基づいて拒否されるとき起こります。これは、民族的な情報源を持つ再開をスクリーニングすること、児童の年齢の女性を雇うことを拒否するか、またはインタビュープロセス中に宗教的な慣行を収容するために欠落することを含むかもしれません。雇用されると、労働者は雇用の割り当て、トレーニング機会、パフォーマンス評価、プロモーション、および補償の差別化に直面します。性またはその他の保護特性に基づいて、平等な仕事のための不等な支払いは、雇用や労働のギャップを妨げます。

職場ハラスメントは、雇用の差別の重大な形態を表します。保護された特性に基づくハラスメントは、雇用条件を変更するのに十分な重度または侵襲的であるときに、敵対的な職場環境を作成します。これは、不快な性的進歩、犯罪的ジョーク、または競争や宗教に関するコメント、差別的なシンボルや画像の表示、仕事関連の活動からの物理的脅迫、または排除を含みます。雇用主は、市民の責任や責任を防止するために法的義務を持っています。

合理的な宿泊施設は、雇用のコンテキストで頻繁に発生する問題です。 ADAでは、雇用主は、強制的な困難を起こさない限り、資格のある個人のための合理的な宿泊施設を提供しなければなりません。 同様に、タイトルVIIは、彼らが過度の困難を課す場合を除き、宗教的な宿泊施設を必要とします。 雇用主は、対話的な宿泊施設プロセスに従事することを拒否した場合、正当な要求なしに合理的な要求を否定したり、宿泊施設を要求する従業員に対して報知する。 妊娠に関連する法律を侵害するなどの予防措置。

退職は雇用差別の最も頻繁に報告された形態の1つです。雇用主が差別、ファイルクレームを反対する従業員に対して有害行為を取ったり、調査に参加したりする時に起こります。退職行動には、終了、減衰、時間、負のパフォーマンスレビュー、または敵対的な職場環境を構成する可能性があります。過度の差別主張が最終的に有益であると判断される場合でも、退職は違法です。従業員が正当な信念を負った限り、従業員が有利な信念を持っている場合。

住宅の差別と公正な住宅の権利

フェアハウジング法は、賃貸、売買、資金調達、住宅サービスへのアクセスなど、住宅関連取引の差別から個人を保護します。 住宅差別は、保護された特性に基づいて優先または制限を示す広告を開始することができます。 「若い専門家のための欠陥」や「子供なし」などのフレーズは、特定のグループからのアプリケーションを開示することにより、公正な住宅法に違反する可能性があります。

レンタル差別は、直立した拒否からレンタルまで、より微妙な慣行まで、多くの形態を要します。土地主は、実際にあるとき、ユニットを利用できなくなると主張するかもしれません。異なる申請者に異なるレンタル条件を引用し、矛盾するスクリーニング基準を適用したり、保護された特性に基づいて特定のユニットや建物に対するシスター申請者を適用する。差別的な慣行には、障害のあるテナントのための合理的な宿泊施設を作るための拒否も含まれます。そのような許可するサービス動物は、ノーペットポリシーやアクセスの修正を許可するようなユニットに許可するなどです。

家庭販売と住宅ローンでは、差別は、特定の地域の特性を示すために拒否を伴うかもしれません。利用可能な特性に関するさまざまな情報を提供し、異なる融資条件や金利を提供し、またはレースや全国の起源に基づいて特定の領域から向かうステアリング買い手を提供する。 洗練、地方または民族組成に基づいて特定の地域の住民にサービスを提供する習慣は、米国で長い歴史を持ち、ハウジングパターンや富裕層に永続的な効果をもたらし続けています。

住宅所有者協会およびコンドミニアムボードは、選択的にルールを強化し、合理的な宿泊施設を拒否したり、特定のグループに不利益を及ぼすポリシーを作成することにより、差別的な慣行に従事することもできます。保護特性に基づいて近隣またはプロパティ管理者によるハラスメントは、特に土地主または協会が通知された後にハラスメントに取り組むことができない場合に、住宅差別を構成することもあります。

公共宿泊・サービスにおける差別

1964年の民権法のタイトルIIは、ホテル、レストラン、劇場、小売店、公共施設の場所に差別を禁止します。公共の宿泊施設は、競争、色、宗教、または国家の起源に関係なく、等しいアクセスとサービスを提供する必要があります。障害者にこれらの保護を拡張し、企業が建築障壁を取り除き、必要に応じて補助補助補助補助補助金およびサービスを提供し、等しいアクセスを確保するために必要なときにポリシーを変更する必要があります。

公共の宿泊施設での差別は、レースや宗教のために誰かにサービスを拒否するなどの明らかなかもしれません。または、特定の顧客に遅くまたは低品質サービスを提供するなど、より微妙です。ビジネスは、レースや性別に基づいて異なる基準をグルーミングするなどの差別的な方法で、ドレスコードを強制したり、ポリシーを実行したりすることはできません。特定の保護グループに属しているときだけ、顧客が識別または事前に提示したり、事前に要求したりすることは、差別化を構成することができません。

障害者のアクセシビリティは、公共の宿泊施設の権利の重要なコンポーネントです。ビジネスは、ランプ、アクセス可能な駐車場、トイレ施設などの機能を通じて物理的なアクセシビリティを確保しなければなりません。また、署名通訳者、補助的なリスニング装置、またはアクセス可能なフォーマットで資料を執筆するなどの補助補助的な援助を通して効果的なコミュニケーションを提供する必要があります。サービス動物は、顧客が許可されているすべての地域で許可されなければならない、そして企業がサービス動物に追加料金を請求したり、動物が障害者やタスクを実行するために必要とされているかどうかを尋ねる必要以上の文書を要求することはできません。

政府サービスやプログラムは、差別することなく提供する必要があります。 これには、投票、公立教育、法執行サービス、裁判所、社会サービス、および公共の交通機関へのアクセスが含まれます。 これらの文脈の差別は、アクセスを防止する言語障壁、障害のある宿泊施設を提供しないこと、または保護された特性に基づいて治療を分離することを含むかもしれません。 政府機関は、等しいアクセスを確保するために義務を高まっています。また、民間企業に適用されるものを超えて追加の法的要件に従う可能性があります。

教育的権利と学校における差別

市民権は、小学校から高校までの教育設定で市民権の保護を持っています。 市民権法のタイトルVIは、連邦の資金を受け取るプログラムの競争、色、または国家起源に基づいて差別を禁止します。 タイトルIXは、教育の性差別を禁止し、運動機会から性的なハラスメントや攻撃への問題をカバーしています。 セクション504 リハビリテーション法と障害者教育法(IDEA)を持つ個人は、障害者を保護し、適切な宿泊施設やサービスを必要とする。

教育的差別は、高度なコースやプログラムへの不等なアクセスを含む、さまざまな方法で現れることができます。, 差別的な懲戒めの実践 特定のグループに影響を与える, 英語学習者のための不十分な言語援助, 保護された特性に基づいてハラスメントやいじめに対処するための失敗, または適切な特別な教育サービスの拒否. 学校はまた、市民の権利を侵害する可能性があります, 特定の文化的またはゼロコンプリートの慣習をターゲットとするドレスコードなど.

性的ハラスメントと教育設定のアサルトは、タイトルIXの下の性差別の形態です。学校は、性的ハラスメントの報告に迅速かつ効果的に対応する法的義務を持っています、影響を受ける学生に支援措置を提供し、公正な調査と解像度のプロセスを実行します。 性的なハラスメントまたは連邦法に違反する学生に対する再帰に対処することの失敗。 タイトルIXは、妊娠に基づいて、学生を保護し、適切な教育機会を提供するために同等に適切な教育機会を提供するよう求めています。

障害者の学生は、少なくとも制限的な環境で適切な公共教育(FAPE)を解放する権利があります。これは、学校が個々の教育プログラム(IEP)または学生のユニークなニーズに対応するセクション504の計画を提供する必要があります。学校がサービスを必要とする学生を識別し、不適切なサービスを提供し、宿泊施設を実装することを拒否したり、正当化せずに一般教育設定から障害を持つ学生を除外する場合には、違反は起こります。両親は、子供が権利であると信じているときに、教育的決定と紛争解決プロセスに参加する権利を持っています。

ヘルスケアの差別と患者の権利

差別のない医療へのアクセスは、基本的な市民の権利です。 セクション1557 手頃な価格のケア法は、競争、色、国起源、性別、年齢、障害に基づいて連邦の資金を受け取る健康プログラムや活動の差別を禁止します。 ヘルスケア差別は、治療の拒否、標準ケアの規定、言語アクセスサービスの欠如、障害者宿泊施設、または差別的な保険慣行を提供する失敗など、さまざまなコンテキストで発生することができます。

患者は、診断および治療の決定、不十分な痛み管理、または健康行動やコンプライアンスに関する前提に影響を及ぼす暗黙のバイアスを通じて、レースや民族性に基づいて差別を経験するかもしれません。 ヘルスケアプロバイダーが通訳サービスを提供するために失敗したときに、言語の障壁は効果的なコミュニケーションと情報同意を防ぐことができます。 性別に基づく差別には、主に女性に影響を与える疾患の治療、または性的ケアを求めるトランスジェンダーに対する差別が含まれます。

障害者は、医療設定におけるユニークな課題に直面しています。 プロバイダーは、施設の物理的なアクセシビリティを確保し、効果的なコミュニケーションのための補助補助補助およびサービスを提供し、医療機器やサービスへの等しいアクセスを提供します。 ヘルスケアプロバイダは、生活の質について仮定したり、障害に基づいて治療を拒否したりすることはできません。 彼らはまた、健康決定を行う際に障害のある患者の自律性を維持し、尊重しなければなりません。

保険差別は、懸念の別の領域を表しています。 手頃な価格のケア法は、既存の条件に基づいてカバレッジの拒否を禁止し、重要な健康上の利益のカバレッジを必要とするが、差別はネットワークの不十分の問題によって、事前の承認要件が特定の条件に影響を及ぼすか、または必要な治療の不十分なカバレッジを阻害する可能性があります。 精神的な健康法は、医療および物質使用障害サービスに適して、医療および外科的サービスに補償する保険計画が必要です。

議決権と政治参加

投票権は民主参加に根本的であり、複数の憲法改正と連邦法によって保護されています。投票権法は、投票の地方の差別を禁止します。一方、他の法律は言語の未成年者、障害のある個人、および軍事的および海外の投票者を保護する。投票権違反は、差別的な投票者識別要件、不適切な言語援助、アクセス可能な投票場所、投票者勧誘、または不正な指導による少数決の指導または、または選挙の決定または大規模なシステムによる少数決権の決定を含むことができます。

投票者の抑制戦術は、微妙なまたは過度である可能性があります。 少数民族のコミュニティのポーリング場所を閉じ、早期投票機会を減らし、特定へのアクセス、適切なアクセスなしで厳格な投票者ID法を実施し、適切な通知なしに投票者ロールを調達するか、または長い行で結果をもたらす不適切な投票装置を提供することは、すべての特定のグループにはほとんど影響を与え、潜在的に市民権に違反することができます。 投票要件、日付、または特定のコミュニティを構成する場所についての誤解。

障害者は、障害者手帳とヘルプ・アメリカ・投票法により、アメリカ国内の障害者保護区に特定の保護区があります。 投票所は、物理的にアクセス可能でなければならず、障害のある投票者は、他の投票者と同じ機会を提供する投票システムにアクセスする必要があります。 これには、アクセス可能な投票機、施設がアクセスできない場合の投票オプション、および投票者の選択肢の人からの支援を受ける権利が含まれます。

法執行と犯罪正義の権利

民権保護は、法執行機関と犯罪正義システムとの相互作用に拡張されます。 第四天変は、不当な検索と発作から保護します。 信仰の改正は、プロセス保護に役立てられ、八天変は、残酷さと異常な罰を禁止します。 連邦民権法は、法執行機関が過剰な力、差別的な政治、および不法の逮捕を含む、パターンや不法行為の行為に従事することを妨げる。

レイシャルプロファイリング、レース、民族性、または国家起源に基づいて犯罪の疑いを対象とする個人をターゲティングする練習は、市民の権利を侵害し、公共の安全を損なう。 プロファイリングは、トラフィックの停止、歩行者の停止、監視活動、または調査で起こる可能性があります。 プロファイリングの証拠には、正当な要因、レースに基づいてストップの異なる治療、または明示的にまたは執行の決定を促すポリシーで異なる治療が説明できない、障害のあるストップレートが含まれています。

法執行による過度の力は、状況下で客観的に不当であるとき、第四改正に違反します。これは、人体が従事した後の力の継続、または他の役員が過度の力を使用するときに介入する失敗を課した脅威に不利益を及ぼす力の使用を含みます。個人はまた、逮捕および拘留中に権利を有し、身体的虐待、医療へのアクセス、および禁忌の危険な条件から保護する権利を含みます。

犯罪正義システムは、競争、民族性、または経済状況に関係なく、等しく保護およびデュースプロセスを提供する必要があります。違反は、差別的な充電の決定、支払い不能に基づいて有利な拘留をもたらすベールプラクティス、不十分な法的表現、または分散を監督することによって起こることができます。障害のある個人は、逮捕、警戒、裁判所の進行、および加速を含む犯罪的正義プロセス全体に合理的な宿泊施設の権利を有します。

民権違反の文書化

民権の苦情や法的請求を追求するためには、徹底した文書が必要です。あなたが潜在的な差別を経験したり、目撃したりするとき、すぐに文書化を開始します。各事件の日付、時刻、場所を録音し、何が起こったのかについて詳しく説明しています。パーペレータ、証人、および関連する情報を持つ可能性のある人を含む、関係者の名前と連絡先情報を含める。あなたのアカウントをサポートするメール、テキストメッセージ、手紙、ポリシー、または写真などの物理的な証拠は、あなたのアカウントをサポートするかどうかに注意してください。

時間の経過とともに差別のパターンが分離されたインシデントよりもより説得力のある可能性があるため、イベントの時系列を作成します。 比較証拠が治療を分離するというような、異なるグループから個人が治療されたかについてのコンテキストを含める。 差別が動詞文を伴う場合は、できるだけ近い方法で使用される正確な単語を録音してください。 瞬間に文書化できない場合は、詳細が新鮮である間できるだけ早くあなたの再コレクションを書き留めてください。

すべての関連文書や通信を保存します。雇用記録、性能評価、支払スタブ、ジョブ投稿、リース契約、対応、および差別に関連するその他の資料のコピーを作成します。電子メールやテキストメッセージを保存し、メタデータを含む日付や時刻を表示します。アクセス不能な施設、差別的な兆候、または条件などの物理的な証拠の写真を撮る、または不等しい処理を示す。内部苦情や報告をスーパーバイザーや管理に提出する場合は、それらのコピーをコピーし、それらのレポートを保管してください。

ウィットネスステートメントは、あなたの経験の重要な腐食性を提供することができます。差別的な行動を観察したり、行動、方針、または慣行のパターンについて証言したりできる個人を特定します。書かれた声明を提供したり、調査者に話すことを喜んでいるかどうかを証します。証人がすぐに進むのに反する場合でも、連絡先情報は必要な場合は後で到達することができます。

あなたの人生に対する差別の影響を文書化します。 ストレス、不安、または差別による他の健康効果に対する医療処置の記録を保持してください。 損失の記録を維持します。損失、失効、雇用の検索費用、または代替住宅を見つけることに関連する費用。 関係、毎日の活動、および全体的な幸福への影響を含む感情的および心理的影響に注意して下さい。 この文書は、損害賠償請求をサポートし、市民権侵害によって引き起こされる害を実証します。

民権違反の報告

複数の機関や組織は、市民の権利の苦情を扱い、適切なフォーラムを選ぶことは、差別の種類と関与する組織によって異なります。雇用差別のために、Equal Employment Opportunity Commission(EEOC)は、連邦民法を施行します。あなたは、連邦裁判所の訴訟を追求する前にEEOCに請求し、厳格な時間制限を適用しなければなりません。国家法に応じて、差別行為から典型的に180日または300日を適用します。多くの州は、彼らの労働組合が、労働慣行法を雇用する際の合意書を雇用することになります。

住宅差別の苦情は、住宅および都市開発(HUD)または州および地方公共住宅の代理店の部門に提出することができます。 HUDは、苦情を調査し、緩和、管理上の聴覚、または訴訟のための正当化の法務省の事例を調べることができます。 行政プロセスは、いくつかのケースでより迅速な解像度を提供する場合がありますが、行政の苦情を最初に提出することなく、連邦または州の裁判所に直接訴訟を提出することもできます。

教育の差別のために、教育機関の市民権のためのオフィス(OCR)は、連邦の資金を受けている学校や教育機関の苦情を調査します。 OCRは、競争、全国の起源、性的、障害、および年齢差別に関連する苦情を処理します。 苦情は、疑わしい差別の180日以内に提出する必要がありますが、OCRは良い原因のためにこの期限を延長することができます。 国家教育機関や学校地区には、他の救済を追求する前に排出する必要があるかもしれない内部の苦情手続きもあります。

法務民事訴訟部門は、法執行機関、裁判所、および是正施設を含む州および地方公共団体による差別のパターンまたは慣行を調査しています。DOJは、通常、個々の場合ではなく、制度上の問題に焦点を当てているにもかかわらず、個人は政府機関による市民権侵害に関する苦情を申し立てることができます。政府の公式に対する個々の主張については、連邦裁判所のセクション1983訴訟は、被害や負債の救済を求めるメカニズムを提供する。

多くの市民権の苦情は、代理店のウェブサイトを通じてオンラインで提出することができ、プロセスをよりアクセス可能にします。苦情を申し立てるとき、日付、場所、個人が関与し、差別のための基礎など、差別に関するできるだけ多くの詳細を提供します。 文書をサポートし、証人を特定する添付。 提出後、代理店は、回答者に通知し、調査を実施し、インタビュー、文書の要求、サイト訪問を含む可能性があります。 調査機関と協力して、苦情調査の苦情を徹底的に確認するための情報に対する要求に対する調査の要請に対する調査と回答を促します。

法的支援を求める

民権法を専門とする弁護士と相談すると、あなたの選択肢を理解し、複雑な法的プロセスを移動することができます。民権弁護士は、あなたの場合の強さを評価することができます。どのフォーラムが、証拠を収集、証拠を交渉し、あなたが管理手続や訴訟であなたを表明するのに役立ちます。多くの市民権ケースは、あなたが損傷を回復させる場合は、弁護士が支払いを受け取ることを意味し、あなたが事前費用を払う余裕がなくても法律的な表現をアクセス可能にする。

適切な弁護士を見つけることは、研究と相談を必要とします。 経験豊富な差別の種類で特定の経験を持つ弁護士を探してください。雇用、住宅、教育、または他の分野。 弁護士会は、多くの場合、紹介サービスを提供し、市民権組織は、資格のある弁護士のリストを維持することができます。 初期の相談では、弁護士の経験について、同様のケース、潜在的な戦略、および料金の手配の評価について尋ねます。 ほとんどの弁護士は、潜在的な訴訟を評価するために、無料のまたは低コストの初期相談を提供しています。

弁護士が許可できない場合、複数のリソースは無料の法的支援を提供します。 法律相談組織は、低所得の個人に役立ち、市民の権利のケースを処理する場合があります。 法律の学校のクリニックは、経験豊富な弁護士に監督された法律の学生によって無料の表現を提供しています。 市民権団体は、特定の状況を超えてより広範な影響を症例に提供する場合があります。 アメリカン・民事解放連合(ACLU)とNAACP法の防衛基金は、重要な市民権例を緩和する組織の例です。

弁護士が最初に弁護士を辞任しても、法律相談はさまざまな段階で価値があります。弁護士は、苦情を申し立てる前に文書を審査したり、決済オファーに相談したり、訴訟手続を進むかどうかを表明することができます。個人は、行政手続自体を処理し、弁護士を雇うこともあります。あなたの選択肢とあなたのケースの複雑さを理解することは、法的な表現に関する通知的な決定をするのに役立ちます。

救済と救済の理解

民法は、救済のさまざまな形態を提供し、被害者全体を救済します。 補償の損傷は、損失の賃金、給付、医療費、および減災の費用を含む実際の損失のための犠牲者を償還します。 雇用の場合、救済は、損失された賃金、将来の失効の前部支払い、ポジションへの再帰、または差別化が失効した場合の雇用が、実際の補償に補償された補償を含むことができる、または、補償の補償が含まれている可能性があります。

感情的な苦痛は、不安、鬱病、屈辱、人生の楽しみの喪失など、差別によって引き起こされる心理的害のために補償されます。これらの損害は、市民の権利違反が経済の損失を超えて害を引き起こしていることを認識しています。裁判所は、治療が必要であったかどうか、および差別が日常生活や関係に影響したかどうか、感情的な苦痛の重症度と持続性を考慮する。医学的記録、治療ノート、および個人アカウントによる感情的な影響の文書は、これらの主張をサポートしています。

民権に対する自発的な損害は、自発的な差別を関与する場合には、または無謀な無関心な市民の権利への不利な損害が利用できる場合があります。これらの損害は、間違った不正行為や将来の違反を抑止する。連邦法は、雇用主規模に基づいて、雇用差別の補償および罰的損害を収容し、雇用主規模は50,000ドルから30万ドルまで及ぶ。大雇用主は、大雇用主にとっては30万ドルに及ぶ。大雇用主にとって、受給者は、より多くの損害を請求することができる。

集中的な救済は、特定の行動を取るか、差別的な行為を控える擁護者を必要とします。これは、政策変更、トレーニングプログラム、監視および報告の要件、またはアクセシビリティを確保するための構造的変更を含む可能性があります。 集中的な救済は、系統的な問題に対処し、将来の差別を防止し、個々の苦情だけでなく、同様の違反に直面している可能性がある他の人々にも恩恵を受ける可能性があります。 政府機関や広範囲にわたる差別を伴う場合には、同意の宣言は、包括的な改革と監督を確立することができます。

弁護士の手数料と費用は、多くの場合、市民の権利ケースで回復可能であり、弁護士がケースを取ることを奨励し、犠牲者が訴訟費用によって決定されていないことを確実にする。 市民権ケースでの明白な主張を事前に確認すると、通常、合理的な弁護士の手数料、専門家の証人手数料、および裁判所の費用を回復することができます。 この手数料シフト規定は、市民権の執行のために不可欠であり、損害が訴訟費用と比較してモードになる可能性がある場合でも、市民権の侵害に取り組むことが不可欠です。

再帰に対する保護

連邦および国家の民権法は、差別、ファイルクレーム、または調査に参加する個人に対して再帰を禁止します。 反発防止は、人々は、有害結果の恐れなしに自分の権利を主張することを可能にするため不可欠です。 保護された活動には、代理店による差別請求、監察または差別に関する人的リソースへの苦情、調査または進行中の証人として参加し、障害または宗教的慣行のための合理的な宿泊施設を要求するなどが含まれます。

再帰は、終了、減退、減算、負のパフォーマンス評価、増加したスルーチまたは懲戒律、機会、敵対的治療、または脅威からの排除を含む多くの形態を取ることができます。 主な質問は、悪質な行動が保護された活動に従事する合理的な人物を決定するかどうかです。 軽微なインソール化が市民権の執行に冷や効果をもたらす場合であっても、再帰を構成する可能性があります。

再帰を証明するために、保護された活動に従事していること、雇用主または他の団体があなたに有害作用を取ったことを示す必要があります。そして、保護された活動と副作用の間の因果関係がありました。 タイミングは、保護された活動が再帰を示唆した後に短時間で取られた副作用がしばしば重要な証拠です。 しかし、再帰は、数か月後に起こり、他の人々に比較された説明、前文上の理由、または逆転の決定の証拠は、再帰主張をサポートしています。

再帰経験をする場合, 徹底的に文書化し、それを迅速に報告. 再帰は、根本的な差別主張を処理するであろう同じ代理店に苦情を提出. 再帰請求は、多くの場合、原因の接続がより明らかになる可能性があるため、差別主張よりも証明することが容易である. 裁判所や機関は、それが民権の執行を損なうため、真剣に再帰措置を取る. あなたの元の差別主張が成功していない場合でも, あなたは、あなたがそうした反対に反対した行動が、反対したかどうかを判断した場合、あなたは、まだ、反逆の主張に優先する可能性があります.

民事権団体の役割

多数の組織は、市民の権利を保護し、差別に直面している個人のためのリソースを提供するよう努めています。 米国の民事解放連合(ACLU)、NAACP、女性のための国家機関(NOW)、ランバダ法的、および障害者の権利教育と防衛基金(DREDF)などの国家組織は、重要な市民権ケースを緩和し、政策変更のための提唱し、教育リソースを提供します。 これらの組織は、多くの場合、より広範な影響の可能性を提示するが、個々の状況のためのガイダンスや紹介を提供する可能性があります。

地域および州の市民権組織は、コミュニティ内の個人により直接支援を提供します。フェアハウジング組織は、住宅差別の苦情を調査し、文書の差別的な慣行にテストサービスを提供します。労働者センターと労働権組織は、雇用差別と賃金の問題を支援します。すべての州における障害者の権利センターは、障害者のための提唱と法的サービスを提供しています。LGBTQ+コミュニティセンターは、性的指向と性アイデンティティに基づいて差別のためのリソースと紹介を提供します。

民権組織は、法的な表現を超えたさまざまなサービスを提供しています。 それらは、知覚の権利訓練を提供し、個人が市民権法を理解し、苦情の提出、感情的なサポートとコミュニティの接続を提供し、差別を防止するための系統的な変化を提唱するのに役立ちます。 多くの組織は、質問をしたり、潜在的な市民権侵害に関するガイダンスを受け取ることができるホットラインまたはオンラインリソースを維持しています。

市民権団体とつながることは、複数の目的を果たします。組織が直接あなたを表すことができない場合でも、彼らは貴重な情報を提供し、弁護士や他のリソースを参照するか、より広範な支持努力の一環としてあなたの経験を文書化することができます。あなたの経験は、パターンと実践的な調査や、多くの人々に影響を与える体系的な差別に対処する政策提言に貢献することができます。市民権組織は、コミュニティと検証を提供し、差別があなたの欠陥ではなく、他の人が同様の経験を共有することを理解するのに役立ちます。

クレームの制限と期限の制限

民権の苦情は、制限の法令と呼ばれる厳格な制限時間制限の対象であり、差別の種類やフォーラムによって異なります。期限を逃すことは、あなたの主張を永久に禁止し、あなたの権利が侵害されたと判断したときに速やかに行動することが不可欠である可能性があります。雇用差別のために、EEOCの料金は、通常、自分の公正な雇用機関と州の180日以内に提出されなければなりません。これらは、裁判所を管轄することができない、これらは、その場合を除いて、その場合を除いて、その法的に制限を延ばすことはできません。

HUDとの住宅差別の苦情は、疑わしい差別の1年以内に提出しなければなりません。 行政の苦情を最初に提出することなく、裁判所に直接訴訟を提出した場合、制限の状況は、通常1〜3年の範囲で異なる状態です。 一部の市民権主張は、より長い期限を持っています。例えば、レースの差別のためのセクション1981の下訴訟は、多くの管轄区域で制限の4年統計を持っています。

制限の停止が複雑になるかどうかを判断します。差別の具体的な行為のために、通常は、差別的な行動が発生した日付で始まります。ただし、継続的行為を伴う違反がいくつかあり、各差別行為は制限期間を再開することがあります。敵対的な労働環境の主張は、進行中のパターンの一部である場合、制限期間の外で行動を含む可能性があります。発見規則は、あなたが知っているか、または差別について知られているまで制限期間の開始を遅らせるかもしれません。

時間の制限の複雑さとあなたの権利を失う危険性を考えると、弁護士または書面による相談は、差別を経験した後できるだけ早く苦情を申し立てます。差別が発生したか、または状況を通知的に解決しようとするかどうかを不明な場合でも、苦情を申し立てることにより、他のオプションを探求しながら、あなたの権利を保留させます。 あなたはいつも後で苦情を撤回したり、解決することができますが、期限が過ぎた後にファイルすることはできません。

職場の差別を解決するための戦略

職場の差別に直面した場合、状況に対処するための正式かつ非公式な戦略の両方を検討してください。 多くの雇用主は、内部の苦情手続を持ち、これらのプロセスを使用して、外部介入なしで問題を解決することができます。 従業員の手帳や利用可能な手順を理解するための人的リソースポリシーを確認します。 書面で苦情を申し立て、差別的な行動を記述し、関与する個人を特定し、違反の会社方針や法律を記述します。

内部で差別を報告するときは、専門的かつ事実である。個人攻撃や意図に関する正確さを生じるのではなく、特定の行動と影響に焦点を当てます。あなたの苦情の調査、差別に従事している個人、政策変更、または別の監督または部門に転送するなどの特定の救済を要求してください。すべての苦情のコピーを管理から守ってください。

内部で差別を報告することは、外部の苦情や訴訟を阻止しないということを理解しています。実際には、内部の苦情は、雇用主が差別の通知をし、適切な行動を取ることに失敗したことを示すことによって、あなたのケースを強化することができます。しかし、報告差別は、職場の動的な変化を変える可能性があり、それはそれ自体が違法である。レポート差別後の治療におけるあなたの経験と変更を文書化し続ける。

一部の状況では、非公式の解像度が適切である可能性があるかどうかを検討してください。 差別化が、スーパーバイザーではなく、同僚による誤解や孤立した事件を伴う場合、直接的な通信は問題を解決する可能性があります。 しかし、特に、安全でないと判断した場合、または矛盾が状況を悪化させる可能性があるため、非公式の解像度が常に可能であるか、適切な理由で、あなたの安全と幸福はパラマウントであり、正式な苦情プロセスは正確に存在します。

ユニオンメンバーは、差別に対処する際にユニオンの悲嘆の手順と要求のユニオン表現を利用する必要があります。ユニオンは、メンバーを公平に表現し、苦情プロセス全体でサポートを提供する義務を持っています。 集合交渉契約は、法的最小限を超えた追加の保護を提供する可能性があり、組合の代表者は、契約と法的救済の両方をナビゲートすることができます。

民事の権利主張を追求しながら、自己栄誉とサポート

差別化と市民の権利主張の追求を促すことは、感情的に、物理的に疲労することができます。プロセスは、しばしば、精神的経験、懐疑的または敵意に直面し、長い調査や訴訟に耐えることを含みます。セルフケアとビルディングサポートシステムを優先して、この困難なプロセス全体で回復を維持するのに役立ちます。

治療家や受診者から精神的健康サポートを探し、外傷や差別を理解しています。多くのセラピストは、経験豊かな差別、ハラスメント、またはその他の市民の権利違反を持つ個人と働くことに特化しています。セラピーは、感情を処理する安全なスペースを提供し、対処戦略を開発し、差別の心理的影響に対処するための安全なスペースを提供します。精神的健康処置は、あなたの市民の権利の主張をサポートする感情的な苦痛の文書を作成します。

ご家族やご友人、そしてコミュニティメンバーの支援ネットワークを構築し、お客様を信頼し、サポートします。 差別化は、特に、あなたの経験を最小限にしたり、あなたが過度に行動することを示唆したりするときに隔離することができます。 あなたの経験を検証し、感情的なサポートを提供する人々とつながり、視点とレジリエンスを維持するために不可欠です。 同様の差別を経験した個人のためのサポートグループは、コミュニティ、実用的なアドバイス、そしてあなたが一人でいない安心を提供することができます。

民事訴訟にどれだけの時間とエネルギーを費やすかの境界を設定します。正義を追求することは重要でありながら、あなたの人生全体を消費してはならない。あなたのケースで作業するための特定の時間を指定し、喜びとリラクゼーションをもたらす活動のための時間を保護します。定期的な維持と運動、趣味、そして愛する人との時間のセルフケア活動に従事してください。ケース関連の活動から休憩を取ることは諦めません。それは長いプロセスであるかもしれないもののために必要なスタミナを維持しています。

民権主張を追求する可能性があるために準備されると、希望する結果に結果をもたらすことはできません。 調査は、あなたが値すると信じているよりも、または訴訟が成功しないかもしれません。 これらの結果は失望している間、彼らはあなたの経験が本物ではないか、あなたの権利を追求することは間違っていたという意味ではありません。 差別について話すことは、個々のケースの結果を超えて価値がある - それは差別的な行動の記録を作成している、または同様の治療から他の人々を保護するかもしれませんが、そして民間の行動に関与する権利を貢献する。

民権違反の防止

他の人が彼らに対して差別化を行わないかどうかを制御することはできませんが、意識と擁護は、市民の権利違反を防ぐことができます。組織や機関は、明確な政策、訓練、説明責任、および応答的な苦情の手順を通じて、差別から環境を自由に作成する責任を持っています。個人は、職場、学校、およびコミュニティにおけるこれらの措置を提唱することができます。

効果的な反差別ポリシーは、禁止行為を定義し、苦情の手順を説明し、非再帰を保証する、および違反のための輪郭の結果を明確に定義します。ポリシーは、すべての従業員、学生、またはコミュニティメンバーに定期的に通信し、容易にアクセスできるようにする必要があります。トレーニングプログラムは、暗黙の偏見に対処するための基本的な法的遵守を超えて行くべきであり、差別がどのように現れるかの認識を作成し、差別が発生したときに介入のためのツールを提供します。

会計メカニズムは、ポリシーが一貫して強化されていることを確実にします。これは、主張の迅速かつ徹底的な調査、差別に従事する個人のための適切な規律、およびシステム上の問題を特定するための苦情パターンの追跡を含みます。 市民の権利に対するリーダーシップのコミットメントは不可欠です。リーダーは多様性、株式、および包摂を優先する場合には、組織全体に対するトーンを設定します。

差別を目撃したり、同僚やコミュニティのメンバーをサポートしたり、差別を経験したり、エクイティを促進する政策変更を提唱したりすることで、個人は予防に貢献することができます。 スタンドアの介入訓練は、差別やハラスメントを観察するときに、安全に介入する方法を人々に教えます。 差別化が容認されていない文化を作成するには、個人的には、個々の苦情プロセスを必要としません。

多様性、公平性、および包摂的な取り組みは、思考と真正性を実装するとき、全身の障壁に対処することによって差別を防ぐことができます。 、 基底的なグループの表示の増加、およびより包括的な環境の創出。 しかし、これらの取り組みは、方針、慣行、組織文化の有意な変化を作成するために、象徴的なジェスチャーを超えて行く必要があります。 結果に基づいて戦略を調整するための定期的な結果と意欲は、効果的な予防努力のために不可欠です。

リソースと次のステップ

民権が侵害されていると判断した場合、多くのリソースは、あなたの権利を理解し、行動を取るのを助けることができます。政府機関は、情報を提供し、苦情、市民権機関は、支持を提起し、法律の専門家は、表明とアドバイスを提供できます。あなたの権利を保護するための行動を取ることは、正義に対する重要なステップです。あなた自身のために、そして同様の差別に直面している他の人のために。

取るための重要なステップ

  • 日、時間、場所、個人が関与し、証人を含むすべての事件を徹底的に文書化
  • 電子メール、テキストメッセージ、写真、関連文書などの証拠を保存します。
  • 適切な場合内部の苦情手続による差別を報告する
  • 関連する政府機関とのファイル苦情は、該当する時間制限の範囲内で行われます。
  • 民権弁護士に相談して、あなたの法的選択肢を理解してください。
  • 市民権団体と支援、リソース、および支持関係の連携
  • 差別の感情的な影響に対処するための精神的な健康サポートを見る
  • 家族、友人、コミュニティメンバーのサポートネットワークの構築
  • 差別を報告した後、任意の副作用を文書化することにより、再帰から自分自身を保護する
  • あなたの状況に影響を与える可能性のある権利と市民権開発について通知する滞在

重要な政府のリソース

あなたの市民の権利を理解し、侵害を認識することで、差別に対する行動を取ることができます。 市民権主張を追求するプロセスは困難である可能性がありますが、法的保護は、救済の差別化と違反者を責任を持って保持するために存在します。 違反を文書化することにより、適切な代理店に報告し、法的支援を求め、そして支持的なリソースと接続することで、あなたはあなたの権利を主張し、すべての人々に平等と正義を確保するために広範な努力に貢献することができます。 差別について話すことは、単に個人的であるだけでなく、すべての権利を尊重し、すべての権利を尊重するのに役立ちます。