労働に関する国立技術総合開発公社の影響

情報主体のセクターと生活の充実

インドの労働力の重要な部分は、農業、建設、国内作業、小規模な製造に従事する非公式経済で残っています。NSDCのこれらのセグメントへの到達は、貧困削減に不可欠です。 ]]を通じて、優先学習(RPL)の認識プログラム、法人は、有益な労働者の既存のスキルを認定し、より良い賃金、政府給付、および正式なクレジットにアクセスすることができます。 例えば、労働条件の拡大や労働条件の拡大など、より詳細な調査結果が容易になります。

起業家精神とマイクロ起業家管理のトレーニングはまた、多くの非公式労働者が自営業に移行するのを助けました。特に、女性は、美容とウェルネス、仕立て、食品加工のプログラムから恩恵を受けており、家庭ベースの企業を収益性の向上に役立てています。

起業家精神と仕事創造

NSDCの障害者の能力と]Udyam Shaktiのイニシアチブは、雇用主ではなく、雇用創出に焦点を合わせています。 ビジネス計画、財務リテラシー、マーケティングのトレーニングを提供することで、企業は、個人が小規模な企業を立ち上げるのを支援しました。 これらのベンチャーは、起業家を持続するだけでなく、雇用主が、複数の雇用主を雇用する機会を創出するだけでなく、地域を分離するために、さまざまな活動を行うことができるのです。

国際労働機関(ILO)と提携してNSDCが公表した2023件のインパクト評価では、68%の訓練を受けた起業家が、事業開始から2年以内に売上高の増加と45%が従業員を雇用しました。このようなデータは、雇用に関する二重影響を強調しています。自己雇用の直接作成と、他のジョブの間接的な生成。

雇用へのセクター貢献

NSDCのセクター焦点は、インドの経済優先順位をシフトするに合わせるために進化しました。 以下は、スキルアップが測定可能な雇用成果に翻訳した重要な分野です。

情報技術・ITサービス

IT部門はインドの正式雇用の主要エンジンです。NASCOMのSector Skill Councilを通じて、ソフトウェア開発やデータ分析からサイバーセキュリティやAIに至るまで、100万人を超える個人を訓練しています。これらの研修プログラムは、多くの場合、大規模なIT企業や多国籍企業の採用の引用と直接リンクされています。デジタルスキルの重点は、COVID-19の発熱中およびCOVID-19の発熱中におけるデジタル変革の加速に特に適しています。

製造・加工

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ヘルスケア・医薬品

医療部門は、特に、ラボ技術者、看護アシスタント、および痰薬などの中級レベルの訓練を受けた人員の慢性不足に直面しています。 NSDC、を介して、ヘルスケアセクター技能評議会]を、200,000以上の候補者を訓練し、病院、診断ラボ、およびホームヘルスケア会社に設置されている多くの人がいます。 COVID-19危機は、このパイプラインを監視し、医療従事者や検査員が急速に訓練された。

ホスピタリティ、旅行、観光

パンデミックの前に、ホスピタリティ部門は最も急速に成長している雇用主の1つです。 NSDCの[]]の観光とホスピタリティスキル協議会は、フロントオフィス管理、ハウスキーピング、食品生産、およびツアーガイドのコースを開発しました。 このセクターの配置率は伝統的に高く、多くの採用がホテル、レストラン、旅行会社に加わります。 COVID-19中にセクターが苦しんでいるが、回復は、国内の列車のスタッフのために、特に需要が更新されました。

課題と批判的評価

重要な規模と前向きな結果にもかかわらず、雇用への影響は課題を伴わない。批判的および独立した評価者は、改善が必要ないくつかの分野に指摘しています。

トレーニングセンター全体で品質変化

トレーニングパートナーネットワークの急速な拡大は、トレーニングの質に矛盾するようになりました。NSDCのマンデートは認定と定期的な監査を義務付けていますが、遠隔地の小規模なセンターは、十分なインフラ、資格のあるトレーナー、または最新の機器が不足しています。これにより、完全に就職していない候補者がトレーニングを受けることができ、配置率と雇用者の不満を低減することができます。

業界ニーズを迅速に変化させる体制

業界スキルの要求は、カリキュラムよりも速く進化することができます。 ITやデジタルマーケティングなどの高速ペースの分野では、今日のトレーニングモジュールは6ヶ月で廃止される可能性があります。 NSDCは、業界諮問委員会と継続的なカリキュラムの改訂を通じてこれを対処しようとしていますが、プロセスは遅くなります。 その結果、いくつかのトレーニングプログラムは、実際のジョブの開口部に誤ってスキルを発症する卒業生を生成し、認定候補の持続的な失業に貢献しています。

農村・遠隔地での限定浸透

人口のほとんどのための農村インドのアカウント, しかし、トレーニングインフラと雇用機会は都市と永住センターに集中しています. NSDCの村への到達は、デジタル接続の欠如によって妨げられます, 交通障壁, そして、特に女性のための社会的制約, 特に. モバイルトレーニングユニットとオンライン学習プラットフォームが導入されました, しかし、彼らの影響は限られています. 農村部の適切な配置サポートなし, 複数の訓練された候補は、都市に移住したり、低生産能力に戻って落ちる.

性別と社会的包帯ギャップ

NSDCは女性を対象としたプログラムを保有しているが、キャストのスケジュール、スケジュールされたトライベス、およびその他のマージン化グループを予定しているが、結果は不均等に残ります。女性のスキルトレーニングへの参加はしばしば下がり、トレーニングを完了した人は、社会的規範、安全上の懸念、および柔軟な作業アレンジの欠如による雇用の障壁に直面しています。障害のある人や民族の少数民族の人々にとって同様の課題があります。NSDCは特定の取り組みを開始していますが、体系的な変更は、構造的な関与に深層を必要とします。

政府の資金と政策支援の依存性

NSDCのビジネスモデルは、政府の補助金と助成金に大きく依存しています。 これは、迅速なスケーリングを有効にしているが、それはまた、政策シフトと予算削減に企業を脆弱にします。 資金調達サイクルの終了後のトレーニングプログラムの持続可能性は懸念であり、いくつかのトレーニングパートナーは、財務上のインセンティブなしで続行するのを苦労しています。 将来のレジリエンスは、費用ベースのコースや企業トレーニング契約を含む、より大きな民間部門の共同投資とより多様化した収益ストリームが必要になります。

未来の方向と戦略的進化

雇用への影響を高め、既存の課題に取り組むため、NSDCは、いくつかの将来の戦略をチャートにしています。

デジタルトランスフォーメーションとEdTechインテグレーション

パンデミックはデジタル学習の採用を加速し、NSDCは]eSkillIndiaプラットフォームを通じてこのシフトを埋め込んでいます。このプラットフォームは、組み込みの評価と認定で、複数のセクターにわたって1,000以上のコースを提供しています。 農村アクセスを改善するために、NSDCは、ローカルのEdTechスタートアップとモバイルネットワーク事業者と提携して、低帯域幅のアプリやオフラインモードを介してコンテンツを配信しています。 デジタル資格とブロックチェーンは、パイロット認証を増加させる。

業界連携の強化

NSDCは、トレーニングプログラムが単なる需要主導ではなく、共同設計と共同資金であることを保証するために、業界とのエンゲージメントを強化しています。新しいモデルには、のスキルハブの工場と[]]]のアプリケーション開発コースが含まれます。そこで、研修生は、作業時間の一部を費やします。これにより、作業者の吸収率が向上し、作業効率が向上します。

未来のスキルとグリーンジョブの焦点

自動化、AI、再生可能エネルギーの上昇を認識し、NSDCは将来のスキルのためのカリキュラムに投資しています。電気自動車のメンテナンス、ソーラーインストール、データサイエンス、クラウドコンピューティングに関するコースは、高速追跡されています。 []グリーンスキル開発プログラム]、環境省、森林および気候変動とパートナーシップで実行し、廃棄物管理、生物多様性、保全、持続可能な農業などの分野における若者を訓練することを目指しています。

国家技能資格枠組み(NSQF)の拡大

NSQFは、スキル認定のための統一されたフレームワークを提供し、研修生が教育と雇用とセクター間での移動を容易にします。 NSDCは、NSQFとそのコースの多くを揃え、大学や大学によるクレジットの認識を促進するために取り組んでいます。 これは、学習者は、職業訓練の価値を失うことなく、資格を積み重ね、より高い教育を追求することを可能にします。

データ駆動モニタリングとインパクト評価

経理性およびプログラムの有効性を向上させるために、NSDCは、配置とキャリアの進行を通じて、入学から研修生を追跡する[[スキル開発管理システム(SDMS)をデプロイしています。 リアルタイムデータは、迅速なコース補正、高性能なトレーニングパートナーの識別、および、就労機会へのトレーニング参加者のより良いマッチングを可能にします。

コンテンツ

国立技術開発株式会社は、インドの技術開発のエコシステムの構築と雇用創出に貢献し、これまでにない取り組みを続けてきました。数十万人の若者と起業家精神の支援を訓練することで、スキルギャップを削減し、多様な分野にわたる生活習慣を改善しました。しかし、課題の規模は大きく残っています。インドは毎年何百万人もの正式な雇用を生み出し、起業家精神を支えるだけでなく、産業の成長や成長を遅らせるなど、幅広い分野での弱点を補うことはできません。

NSDCの継続的な関連性は、品質を維持し、業界パートナーシップを強化し、最も有益な人口に達し、明日の雇用のための労働力の準備によって、適応する能力に依存します。 堅牢な経済政策と中小企業のサポートと組み合わせると、スキル開発は、インドの包括的な持続可能な雇用のためのより強力なエンジンになることができます。

NSDCの運用と影響に関するさらなる読み方については、【公式NSDCウェブサイト]を参照してください。]スキル開発と起業家精神の省力]レポートと独立[雇用への影響のILO評価。