警察の採用と多様性への取り組みに関する国家の法律の影響

多様性と包帯の目標の確立

成長する状態の数には、法執行機関が測定可能な多様性のターゲットを設定する必要があります。これらは、多くの場合、管轄区域の人口統計組成に結び付けられます。一部の法律では、労働力人口統計に関する年次報告書を単純に義務付けていますが、他の人はさらに進んで、組織に進捗やリスクを失う資格や国家の資金を実証するかどうかを要求しています。イリノイ州は、例えば、各部門がダイバーシティ計画を採用し、雇用、そしてレース、民族性、性別、性別による定期的な統計を報告するために、その警察のトレーニング法を変更しました。

コミュニティベースの採用プログラム

ミネソタ州やオレゴン州などの州における法律は、潜在的な候補者を適用する前にパイプラインに連れて行くコミュニティのアウトリーチ努力に資金を供給しています。これらのプログラムは、地元の高校、大学、およびコミュニティ組織と提携して、代表的なグループを政治のキャリアにさらすことを明らかにし、時々有料インターンシップ、メンターシッププログラム、およびテスト準備ワークショップを含む。 根本的な哲学は、空室が掲示される前に、採用が長く始めるべきであり、歴史的に有益者を惹きつけるコミュニティを誘致するという理由は、多様なコミュニティに有利なコミュニティを惹きつけるというものです。

適格性基準の調整

おそらく、最も著名な領域の法定変化は、最低限の資格への変更を含みます。 一部の州は、特定の立場で21から18までの年齢要件を低下させてきましたが、他の人はリラックスした教育前提条件(例えば、もはや準学士号を必要としません)を持っているか、または許容される事前の経験のリストを拡大しています(軍事サービス、社会的仕事、または青少年カウンセリングなど)。 基準リスクが低下するクリティカルは、専門家を侵害するが、専門家の要件を提示するかどうかを詳細に示すように、または、より詳細な研究基準は、より大きな決定的な要件を提示していません。 [FOR]

採用・ダイバーシティへの影響を測定

警察の採用に関する州立法の影響は複雑で、管轄区域、実施の忠実性、およびより広い社会的コンテキストによって変わります。いくつかの研究では、多様性の指標の測定可能な改善を示しているが、他のデータは、採用全体が特定の法律の独立性でより困難になったことを示唆しています。他の要因からの法規制の影響を解明することは、事前およびポストロー申請動向の慎重な分析が必要です。

肯定的な成果: 代表的なグループからのアプリケーションの増加

いくつかの州は、多様性に焦点を絞った法律の採用を追った色と女性の候補からアプリケーションの増加を文書化したと報告しました。例えば、ニューヨークの警察改革の義務の2022の評価は、コミュニティベースの採用プログラムを実施した部門は、ブラック、ヒスパニック、またはアジアとして2年以内に特定した申請者の15〜20%増加を占めたことがわかりました。同様に、POSTの電子採用訓練を受けたカリフォルニア機関の研究は、申請者と共同作業者の間で不利な減少を明らかにした。

生の数字を超えて、多くの代理店はコミュニティの信頼と協力の改善を報告します。パネルを雇うとき、または採用資料が明示的に多様性に対する部門のコミットメントを強調するとき、潜在的な申請者はより歓迎を感じるかもしれません。 [RAND Corporation]]は、ターゲットを絞ったアウトリーチと包括的なメッセージングを使用して部門が少数民族コミュニティとより強い関係を築き、より協力的な犯罪と特定のクリアランス率を率が高いために導きました。

チャレンジと無知の合意

これらの成功にもかかわらず、多くの代理店は新しい法律要件を満たすのに苦労しています。 []] リソース制約]は、主要な障害です。 多様性の訓練を実施し、コミュニティの採用イベントを実施し、人口統計データを追跡することは、専用の資金と人員を必要とします。 特に農村部の部門は、多くの場合、十分に従う予算が欠如します。 一部の州、mandatesを渡す間、それらの資金を吸収するために、追加の割り当てられた追加の代理店は、他のプログラムを吸収したり、他のプログラムを吸収したり、他のプログラムを削減したりする必要もありません。

もう一つの課題は、内部および外部の法執行機関から 政治反対 です。 いくつかの管轄区域では、組合およびランクおよびファイル役員は、多様性の取り組みに抵抗し、それらが正当または基準を下げる量を主張しています。 この抵抗は、より遅い実装、受動非適合性、または法的問題で現れることができます。 いくつかの高プロファイル症例では、州立法は、同等的な政策を継承または再構成された後に、同じポリシーを宣言しました。

規格の低下に関する懸念

調整された適格性基準の問題は、最も批判的です。 状態が教育的要件を削減したり、バックグラウンドチェックのしきい値をリラックスしたりするとき、いくつかの警察のチーフ協会や専門家は、職業リスクが判断、回復力、または現代の政治に必要な倫理的な接地を認める候補者を認めていると主張しています。 しかし、伝統的な基準がしばしば任意であり、証拠に基づくものではありません。 例えば、彼らは、彼らが直接、専門家が、彼らが、彼らが、彼らが、どのような重要なパフォーマンスを発揮するかどうかを保証することができるか、彼らは、専門家が、その重要な役割を果たしているかどうかを保証することができます。

状態別-状態の変化: 3つの判断で見るより近い

実際のダイナミックを理解するためには、異なる状態が変化する変化の改革にどのようにアプローチしているかを調べるのに役立ちます。

カリフォルニア: 包括的、管理されたフレームワーク

カリフォルニアは、立法的な変化の最前線にいます。 POSTバイアストレーニングの要件に加えて、州は、事前にマリファナの使用に基づいて、申請者に対して差別化から代理店を禁止するAB 846(2020)を通過し、そのような制限は、色相の影響を受けているコミュニティに不当に影響することを認めています。 状態は、ピアツーピアの採用のためのパイロットプログラムにも資金を供給し、多様な背景から現在の役員を訓練し、参加者が対象者のイベントを増加させるための試験プログラムも示しました。 初期の参加者は、パイロットが、参加者が対象の対象者を増加させるの対象者を増加させる。

テキサス州: 分散型、ローカル制御

テキサス州は、対照的に、より分散型アプローチをとっています。 テキサス州法執行委員会(TCOLE)は、基本基準を設定している一方で、ほとんどの採用方針は、市町村レベルで設定されています。 ヒューストン、ダラス、オースティンを含む複数の大都市が独立して多様性の確立を実装していますが、州の法規は行動を遅くしています。 コミュニティベースの採用計画を合格できなかったすべての代理店が必要になる2023の法案。 その結果、テキサス州は、さまざまな変化を展示しています。 他の人は、多様な部門や部門が、多様な作業を継続しています。

コネチカット: ダイバーシティにタイドを資金調達

コネチカット州は、警察機器や技術に関する国家助成金を、多様性と包摂政策の部門の採用に結びつける2021年に法律に合格しました。この「ニンジン」アプローチは、参加する小規模な代理店を奨励するのに有効であることを証明しました。この状態は、すべての部門にわたってバカンシを広告する集中型募集ポータルを作成しました。これにより、申請する州のどこからでも候補者が簡単になります。ポータルが開始したので、女性や未成年者の候補者の出願件数は18%増加しました。

資金調達とリソースのインプリケーション

州立法は、多くの場合、それが代理店に場所を負担財務負担のために考慮に入れることができません。 多くの多様性の取り組みには、追加のスタッフ、トレーニング資料、データシステム、およびアウトリーチキャンペーンが必要です。 専用の資金ストリームがなければ、部門は既存のリソースを割り当てたり、助成金を探しなければならない。 []]]]ジャス統計のBureau ]は、資金のない義務を持つ州の代理店が、完全なコンプライアンスを報告する可能性が著しく低いことと、他のコミュニティの応答を強制的に行うことが多くなります。

一部の州では、このギャップに対処するために始まりました。ニュージャージーは、例えば、裁判所手数料の追加料金で資金を調達した「ポライシングの多様性」助成プログラムを作成しました。助成金は、バイアスのトレーニング、採用イベントの旅行、およびコミュニティ諮問委員会のメンバーのためのステージをカバーしています。他の州は、米国から連邦助成金をレバレッジしました。Justiceのコミュニティオリエントポライシングサービス部門(COPS)の部門は、これらの競争が制限されていないが保証されています。

コミュニティの監督の役割

いくつかの州における法律は、正式に採用プロセスにコミュニティ代表者を組み込まれています。例えば、ワシントン州では、ハウスビル1310は、警察の位置のためのパネルを雇うことが、コミュニティから少なくとも1人の市民メンバーが与えられた、歴史的に有益なグループから個人に与えられた優先順位を含むことを必要とします。ノースカロライナ州とジョージア州の類似法は、採用資料やスクリーニング手順を検討する市民諮問委員会を設置しています。

コミュニティが透明性を増加させ、部門の値を公の価値観と整合することを保証するという支持者は、関心の雇用や紛争の政治化につながる可能性があることを心配しています。 早期の評価は混合されています。 ]]の国家協会の報告は、市民参加が頻繁に信頼を改善し、適切なガイドラインを放棄し、適切なガイドラインを放棄することを避けなければならないと見なしました。