ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಂದ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ವಯೋವೃದ್ಧರು ಹೇಗೆ ಸಂರಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ?

ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಅಸಮರ್ಥತೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು (ADA)

“ ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ಆನೆಗಳು ಮತ್ತು ಚೀನಾದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮ ಮನೆಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಬೇರೆ ಕಡೆಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿರುವ ವಯಸ್ಕರಿಗೆ, ಒಂದು ಫೋಟೋ ಮತ್ತು ಒಂದು ಫೋಟೋವನ್ನು ತೋರಿಸಬಹುದು.

“ ಈ ರೀತಿಯ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು, ಆನೆಗಳು ಮತ್ತು ಮೊತ್ತದ ಬಾಂಧವ್ಯವನ್ನು ಕಬಳಿಸಿಬಿಡುತ್ತವೆ, ” ಎಂದು ಆ ವಾರ್ತಾಪತ್ರಿಕೆಯು ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ADA ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಎರಡೂ ಕೆಲಸಗಾರರು ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಲ್ಲಿ ನಡೆಯಲು ಉದ್ದೇಶಿಸುವ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಅಗತ್ಯ. ಈ ಲೇಖನವು ಮುಖ್ಯವಾದ ಸಂರಕ್ಷಣೆಗಳು, ಕಾನೂನು ಪತನ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದವಸ್ತುವಿನಲ್ಲಿ ಸಮವಯಸ್ಕರನ್ನು ಒಳಗೂಡಿಸುವ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಹೆಜ್ಜೆಗಳ ಮೇಲೆ ವಿಸ್ತೃತಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಸಮಸ್ಯೆ

ಯಾರು ಸಂರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ?

ADA 40 ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ 40 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಾಯವಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಸರಕಾರದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮುಚ್ಚಿಡುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಅವರಿಗೆ ವಯೋಮಿತಿ - ಮೇಲಧಿಕಾರಿಯೆಂದರೆ, ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವ, ಪ್ರಕರಣ, ಲಾಭ, ಉದ್ಯೋಗ, ನೇಮಕಗಳು ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಗಳು ಸಹ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಯಾವ ಉದ್ಯೋಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಂದ ಮುಚ್ಚಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ?

AADAಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ:

• ೨೦ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇರುವ ಖಾಸಗಿ ಮಾಲಿಕರು (ಭಾಗದ-ಸಮಯ ಹಾಗು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು)
• ಫೆಡರಲ್‌, ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳಿಕ ಸರಕಾರಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು
• ಕೆಲಸಕಾರ್ಯದ ಏಜೆನ್ಸಿಯು, ಹೊದಿಕೆಯಿರುವ ಧಣಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ
• 25 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಸದಸ್ಯರಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಗಳು

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯದ ನೈರೋಬಿ ಮತ್ತು ಗೃಹನಿರ್ಮಾಣ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು, ಐದು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮಂದಿ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಧಣಿಗಳನ್ನು ಆವರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಕಾರಣಗಳು ಮತ್ತು ರಕ್ಷಣೆಗಳು

“ ಈ ರೀತಿಯ ಪ್ರಕರಣಗಳು, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತದ ಹಣವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಖರೀದಿಸುವ ಬದಲು, ಆಯಾಧಕವನ್ನು ಒಂದು ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಒಳಗೂಡಿಸುತ್ತವೆ ” ಎಂದು ಯುಎಸ್‌ಎ ಟು ಅರ್ತ್‌ ಎಂಬ ವಾರ್ತಾಪತ್ರಿಕೆಯು ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಇನ್ನೊಂದು ಕೀಲಿ ಇಲ್ಲಿ 65 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವರ್ಷಕಾಲ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಅವರು ಕಡಿಮೆಪಕ್ಷ ಎರಡು ವರ್ಷಕಾಲ ಉಚ್ಚಭಾರದ ಸ್ಥಾನ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಆಗ ಅವರು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪೆನ್ಸಿಲ್ ಲಾಭಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವಾಗ ನಿರ್ವಂಚಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ. ಈ ಒದಗಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ವಿಮರ್ಶಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉಪಯೋಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ADAA ಸಹ ಸ್ವಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ಆರಂಭದ ಸಮಯ ಕಳೆದ ಪರಿಹಾರ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಅವರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತರಾಗಿ ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನ ತಂತ್ರಾಂಶವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಸಂಖ್ಯಾಸಂಗ್ರಹಣಗಳು

ವಿಭಜಕ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯು

“ ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ಒಂದು ಹೊಸ ವಿದ್ಯಮಾನದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಹೊಸ ವಿದ್ಯಮಾನವನ್ನು ಆರಂಭಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಅಂದರೆ ಒಂದು ಹೊಸ ಪ್ರೊಫೆಸರ್‌ ಇಲ್ಲವೆ ಪ್ರೊಫೆಸರ್‌ ಇಲ್ಲವೆ ಪ್ರೊಫೆಸರ್‌ ಆಗಿರುವಲ್ಲಿ, ಅದು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಪರಿಣಮಿಸಬಹುದು ” ಎಂದು ಆ ವಾರ್ತಾಪತ್ರಿಕೆಯು ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ವಿಭಜಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ವಿಭಜಿಸಿ

“ ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ಒಂದು ಪ್ಲ್ಯಾಸ್ಟಿಕ್‌ ಸೈಟ್‌ ಅನ್ನು ಉಪಯೋಗಿಸುತ್ತಾ, “ಅಪರಾಧದ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಅಸಮರ್ಥತೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ವ್ಯವಹಾರವು, ”“ ನಿಷ್ಪ್ರಯೋಜಕವಾದ ಮತ್ತು ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಹಕ್ಕು ” ಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಆ ವರದಿಯು ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಕಾರು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರ

ವಯಸ್ಕರಿಗೆ ಗೊತ್ತಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅವರಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು ತಪ್ಪಿದ್ದರೆ, ಆ ವಯಸ್ಕರಿಂದ, ಸಹ ಟೀಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ಮುಯ್ಯಿ ತೀರಿಸು

ಆದರೆ ಈ ರೀತಿಯ ಪ್ರಕರಣಗಳು, ಆಧಿಪತ್ಯ ನಡೆಸುವವರ ಮೇಲೆ ಆಧರಿಸಿರುವ ಅಪವಾದಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಸಹಾಯಮಾಡುತ್ತವೆ.

ಪ್ರಯೋಜನ ಮತ್ತು ಕ್ಷಮಾಪಣೆ

“ ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ಚೀನಾದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪ್ಲ್ಯಾಸ್ಟಿಕ್‌ ಫಾರ್ಮ್‌ ಅನ್ನು ಕಟ್ಟುವ ಯೋಜನೆಯು ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿತು, ” ಎಂದು ನ್ಯಾಷನಲ್‌ ಸೈಅನ್ಸ್‌ ಪತ್ರಿಕೆಯು ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ.

OWBPA ಸಹ ADAC ಹಕ್ಕುಗಳ ವಿಭಜಕ ಕ್ಕಾಗಿ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಆವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ಧಣಿ ಒಂದು ವಿಭಾಗವನ್ನು ನೀಡಿದರೆ ಅಥವಾ ನಂತರದ ನಿವೃತ್ತಿ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ನ ಅಗತ್ಯಪಡಿಸಿದರೆ, ಆ ಕೆಲಸಗಾರನು ಕೆಲಸಗಾರನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲೇ ವಿನಯದ ಕಾರಣ “ತಿಳಿದು, ಸ್ವಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು.......

• [ ಪುಟ 12ರಲ್ಲಿರುವ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಿವರಣ
• ವೈವರ್‌ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ AADA ನ ಕೆಳಗಿರುವ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು
• ( ಗುಂಪನ್ನು ಕೆಡವಲಿಕ್ಕಾಗಿ 45 ದಿನಗಳು)
• ಸಹಕಾರಕಾರಿಗೆ ಏಳು ದಿನಗಳಿರಬೇಕು, ಆದರೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದ ನಂತರ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲು
• ( ಜ್ಞಾನೋಕ್ತಿ 22: 15) ಒಬ್ಬ ಧಣಿ ತನ್ನ ಧಣಿಯು, ತಾನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿರುವವರ ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವರ್ಗೀಕರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಲೋಪಕ್ಕಾಗಿ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಲಿಲ್ಲ

ವೃದ್ಧ ಕೆಲಸಗಾರರು ತಮ್ಮ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳದೆ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಲ್ಪಡದಂತೆ ಈ ಸಂರಕ್ಷಣೆಗಳು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.

ಹೊಣೆ: EEOC ನೊಂದಿಗೆ ದೋಷಿ ಹೊರೆಹೊಡೆಯುವುದು

ಅಡಿಗೆರೆ- ಆಫ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ

ಒಂದು ವೃದ್ಧ ಕೆಲಸಗಾರನು ತಾನು ಯಾರೆಂದು ನಂಬಿದರೆ, ಅವರು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಭೇದವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆಂದು ರೋಪಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಆರೋಪಿಸುವ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆ EOC ನ ವಿರುದ್ಧವಾದ ಕಾರಣ . ಆ ಆರೋಪವನ್ನು 180 ದಿನಗಳೊಳಗೆ (ಸಂಘಟಿತವಾದ ವಿಶ್ವನಿರ್ಮಾಪಕ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ഏನಿರ್ದಯವಿರುವಂತಹ) ಪ್ರಸ್ತಾಪಕ ವಕ್ತಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ (ಇಆಧುನಿಕ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ) ನಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಬೇಕು. ನಂತರ EECC, ಮನವಿಚ್ಛೇದನೆ, ಮನವಿಚಾರಣೆ, ಮನವಿಚ್ಛೇದಗಳು ಮತ್ತು ವಾರ್ತಾ ಮಾಧ್ಯಮಗಳ ಮೂಲಕ ಪ್ರಯೋಗವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. EOCC ವು ವುದೆಕ್ಸಂಸ್ಕಾಂಸ್‌ಗೆ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಸಹಿತವಾಗಿ ಪತ್ತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಇತಿಮಿತಿಗಳ ಮತ್ತು ಮೃತ್ಯುವಿನ ನಿಯಮಗಳು

ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ತಕ್ಷಣ ಕ್ರಿಯೆಗೈಯಲು ುವುದು ಬಹುಮುಖ್ಯ. ಮತ್ತು ಈ 180/300 ದಿನ ಸಾಲು ಸಾಲು (ಕ್ಲೀಸ್) ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಿನದ್ದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಇದಕ್ಕೆ ಒಂದು ಸರಿಯಾದ- ಡೊಸೂಲ್ ಸಿಗದೆ ಹೋದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸಗಾರನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಗೆ 90 ದಿನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಕೈಬರಹ, ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಿಂದ ತಿಳುವಳಿಕೆಯು, ಹೇಳಿಕೆಗಳು, ಮತ್ತು ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಪುರಾವೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಪ್ರೊಫೈಲ್ ರೆಫರೆನ್ಸ್ ಒಂದು ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ತೆಗೆಯಬಹುದು.

[ ಪುಟ 12ರಲ್ಲಿರುವ ಚಿತ್ರ]

ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಲಾದ ಸುರಕ್ಷೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಭೇದಭಾವವನ್ನು ನಂಬುವ ಹಿರಿಯ ಕೆಲಸಗಾರರು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು:

1. [FLT: ೦] ಎಲ್ಲಾ ದಸ್ತಾವೇಜುಗಳನ್ನು (ಆದೇಶದಲ್ಲಿ) [ಎಮ್ ಎಸ್ ಟಿ, ಸಮಯ, ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಭಾಷೆಯನ್ನ ಸೇರಿಸಿ ಘಟನೆಗಳ ಕಲಾವಣವನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊ. ನೀವು ಯುವ ಜೊತೆಗಾರರಿಂದ ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉಪಚರಿಸಲ್ಪಡುವುದಾದರೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಿ.
2. [FLT: . [ಅಕ್ಷರಾಂಶದ] ನಿಗ್ರಹಿಕೆ ಪಾಲಿಸಿಗಳು ಮತ್ತು ದೂರು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೈಪಿಡಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಅನೇಕ ಕಂಪೆನಿಗಳಿಗೆ ಆಂತರಿಕ ದೂರುಸರಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
3. [FLT: . [ಅಂಕರಿಸೋಣ] [ಎಫ್‌ಎಲ್, , HRT: 1] [ಸಂಘಟನೆ ಬಗ್ಗೆ ಅಂತರಂಗವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಉಸ್ತುವಾರಿಕರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ, ಅಥವಾ ಒಂದು ನಿಯೋಜಿತ ಅಧಿಕಾರಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಿಕೊಡುವುದು ಈ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಪ್ರತಿಭಟನೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾದ ಭೇದವನ್ನು ಮಾಡುವ ಒಂದು ದಾಖಲೆಯನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಪ್ರತೀಕಾರಕ್ಕೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
4. [FLT: ೦] ಕಾನೂನು ಸಲಹೆ ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ. [FLT: . [ಅಕ್ಷರದಲ್ಲಿ ಅನುಭವಸ್ಥ ಉದ್ಯೋಗ ವಕೀಲರು ನಿಮ್ಮ ಕೇಸ್ನ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಅಂದಾಜುಮಾಡಬಲ್ಲರು, ನಿಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು EEOC ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಯೋಗಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಲ್ಲರು. ಅನೇಕ ವಕೀಲರುಗಳು ಉಚಿತವಾಗಿ ಸಂವಾದಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
5. [FLT: file File ಒಂದು EEOC ನಿಬಂಧನೆ. [FLT:] ವಿಫಲಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಕಠಿನವಾಗಿದ್ದಾಗುವಲ್ಲಿ, ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗನೆ EEOC ನ ಕಡತ ಆರೋಹಣೆಯ ಮೇಲೆ ಆರೋಹಣೆ. ನೀವು EEOC ಜಾಲತಾಣ, ಫೋನ್, ಅಥವಾ ಸ್ಥಳೀಯ ಆಫೀಸ್ ನಲ್ಲಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಕಡತಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಸ್ಥರು ನಮ್ಮಿಂದ ಏನನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು?

ಉತ್ತಮ ರೂಢಿಗಳು:

• [FLT: ೦]. [ಅಕ್ಷರಾರ್ಥವಾಗಿ ತರಬೇತಿ ಕೊಡುತ್ತೀರ [FLT: . ವಯಸ್ಕರನ್ನ ವಯಸ್ಸು ವಿರಳ, ಕಿರುಕುಳ, ಮತ್ತು ತಿಳುವಳಿಕೆಯಿಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಕ್ರಮವಾದ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. ನಿರ್ಣಯಗಳು, ಕೌಶಲ, ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷೇಪಗಳ ಮೇಲೆ ಆಧರಿತವಾಗಿರಬೇಕು, ವಯಸ್ಸಿನ ಬಗ್ಗೆ , ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಮೇಲಲ್ಲ.
• [FLT: 0] ನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸು [FLT: . [ಅಕ್ಷರದಲ್ಲಿ] [ಅಧಿಕಾರದ] ಕ್ರಮವನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ವಿನಿಮಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯಗಳು [FLT: state] ನಿಷ್ಕ್ರಮವಾಗಿ ದೊಡ್ಡ ಕೆಲಸದವರನ್ನು ದೂರ ಇಡುವ ಅಗತ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ಶಿಕ್ಷಣದ ಅಗತ್ಯಗಳಂತಹ. ಇದು ಕೆಲಸ- ಸಂಬಂಧಿತ ವಿನಿಮಯ ವಿನಿಮಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಗಮನವನ್ನು ವಹಿಸಿ.
• [FLT: shift shift showns ಪ್ರಬಲ standouts , ನಿರ್ಗಮನ ನಡೆಯುವಾಗ, ಆಯ್ಕೆಯಾದವರ ವಯೋಮಿತಿಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ. ಒಂದು ವಿಭಜಕ ಪರಿಣಾಮವು ಇದ್ದಲ್ಲಿ, ಅದು ಕೆಲಸ-ಸಂಘನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಸಂಪೂರ್ಣ ಮುನ್ನೆಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಿ, ಎಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯವೊ ಅಲ್ಲಿ OWPA- ವೀಡಿಂಗ್ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಸೇರಿಸಿ.
• [FLT(ಆಧುಶಪ್ರಶ್ನೆ) ಮುಂಬರುವ ದೂರುಗಳನ್ನು ಕೂಡಲೇ ದಾಖಲಿಸು. [FLT: [ಅಥವಾ, FLT1] ಯಾವುದೇ ವಯಸ್ಕ ದೂರುಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಿ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳು. [ಆಧುನಿಕ ಕ್ರಮವನ್ನು ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಹೇಳಿ.
• [FLT:] ಅಪೂರ್ವ ವಯಸ್ಸಿನ ವೈವಿಧ್ಯ. [ಅಂದರೆ [FLT1] ವೃದ್ಧ ಕೆಲಸಗಾರರ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಮಾನ್ಯಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ನಿರ್ದೇಶಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು, ಹೊಂದಿಕೆಯ ಏರ್ಪಾಡುಗಳು ಮತ್ತು ಕೌಶಲವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಅವಕಾಶಗಳು ಅನುಭವೀ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೆರವಾಗುತ್ತವೆ.

ವಿವರವಾದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ, ಮಾಲೀಕರು [FLT: 0] ಕೀನೊ ಮಾಲೀಕರ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಮತ್ತು [FLT1] ಹಾಗೂ ಕೆಲಸದವರ ಯುಗಾವಸ್ಥೆಯ ಪಥವನ್ನು [FLT3] ವಿಚಾರಿಸಬಹುದು [FT: [FT3].

ಇತ್ತೀಚಿನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಚಂಡ ಪ್ರಚಂಡತೆಗಳು

EEOCನ ಚಾತುರ್ಯದ ಅಂದಾಜುಗಳಿಗನುಸಾರ, ಸಮವಯಸ್ಕರ ಮೇಲೆ ಸತತವಾದ ಭೇದವು ಸತತವಾದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಸಮವಯಸ್ಕರಿಂದ ಕೂಡಿರುವ ದೊಡ್ಡ ಮುಪ್ಪಿನ ಅಸ್ಕಾಂಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ಆರಂಭದ ನಿವೃತ್ತಿ ಪ್ಯಾಕೇಜುಗಳ ಮೂಲಕ ಬಾಧಿಸಲ್ಪಟ್ಟವು. ದೂರದಲ್ಲಿರುವ ವಿಭಜನೆ ವಿಭಜನೆ ಮತ್ತು ಯುಗವನ್ನು ಹೇಗೆ ವೀಕ್ಷಿಸಬೇಕೆಂಬ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಎಬ್ಬಿಸಿದೆ.

“ ಚೀನಾದಲ್ಲಿ, ಸುಮಾರು 90 ಲಕ್ಷ ಜನರು ತಮ್ಮ ಮನೆಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಮನೆಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಮನೆಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾನೂನು ಸಂರಕ್ಷಣೆಗಳು

“ ಪ್ಲ್ಯಾಸ್ಟಿಕ್‌ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳು, ಪ್ಲ್ಯಾಸ್ಟಿಕ್‌ ಸೈಟ್‌ಗಳು, ಮತ್ತು ಪ್ಲ್ಯಾಸ್ಟಿಕ್‌ ಸೈಟ್‌ಗಳು, ಪ್ಲಾಸ್ಟಿಕ್‌ ಪ್ಲಾಟ್‌ಗಳನ್ನು ಉಪಯೋಗಿಸುತ್ತಿರುವ ಪ್ಲ್ಯಾಸ್ಟಿಕ್‌ ಸೈಟ್‌ಗಳು, ಮತ್ತು ಪ್ಲಾಸ್ಟರ್‌ಗಳನ್ನು ಉಪಯೋಗಿಸುತ್ತಿರುವ ಜನರು, ಈ ರೀತಿಯ ಪ್ಲ್ಯಾಟಿನಮ್‌ಗಳನ್ನು ಉಪಯೋಗಿಸುತ್ತಿರುವಂತೆ, ಈ ರೀತಿಯ ಪ್ಲ್ಯಾಸ್ಟಿಕ್‍ನಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪ್ಲ್ಯಾಟಿನಮ್‌ ಪ್ಲ್ಯಾಟಿನಮ್‌ ಅನ್ನು ಉಪಯೋಗಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಆನೆಷನ ಕುರಿತು ಒಂದು ಪ್ಲ್ಯಾಟರಿ ಅನ್ನು ಉಪಯೋಗಿಸಬಹುದು.

ARP , ಆರನ್‌ಎಸ್ಕೇಸ್ ಕಾನೂನುಗಳ ಸವಿವರವಾದ ವಿವರಕ್ಕಾಗಿ [FLT: stuff] ... ... [FLT: 1] ... [ಆಧುನಿಕ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿನ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ [FT1].

ಬೃಹದ್ವಿಕಾಸ: ವೃದ್ಧರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಕಾಪಾಡಲು ಕಾರಣ

ವಯೋವೃದ್ಧರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷೇತ್ರ, ಉತ್ಪಾದನೆ, ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಬೀರುತ್ತಾರೆ.

“ ಈ ರೀತಿಯ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು, ಮಕ್ಕಳು ತಮ್ಮ ಹೆತ್ತವರಿಂದ ದೂರಸರಿಯಲು ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಸಹಾಯಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವವರ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತವೆ ” ಎಂದು ಯುಎಸ್‌ಎ ಟು ಅರ್ತ್‌ ಎಂಬ ವಾರ್ತಾಪತ್ರಿಕೆಯು ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಎಲಿಫೆಕ್ಟ್

“ ಪ್ಲ್ಯಾಸ್ಟಿಕ್‌ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್‌ನ ಒಂದು ಪ್ಲ್ಯಾಸ್ಟಿಕ್‌ ಪ್ಲಾಟ್‌ ಅನ್ನು, “ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿ, ಆನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವಿಮಾನಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಕಲಾಕಾರರಂತೆ, ಕಲ್ಪನಾಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಉಪಯೋಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.