ಭಿನ್ನತೆಗಳು ಭಿನ್ನಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ

ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಕೃತ್ಯ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ನಿಯಮದಲ್ಲಿ ಅದರ ಸ್ಥಾನ

“ ಪ್ಲ್ಯಾಸ್ಟಿಕ್‌ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್‌ನಲ್ಲೇ ಒಂದು ಪ್ಲ್ಯಾಸ್ಟಿಕ್‌ ಸೈಟ್‌ ಅನ್ನು ಉಪಯೋಗಿಸುತ್ತಾ, “ಸಂಭಾಷೆಯನ್ನಾಡುವ ಪ್ಲಾಸ್ಟಿಕ್‌ ಸೈಟ್‌ ” ಎಂಬ ಅರ್ಥವನ್ನು ಕೊಡುವಂತೆ,“ ಫೋಟೋ - ಡ್ರಾಮಾ ಆಫ್‌ ಕ್ರಿಯೇಷನ್‌ ” ಎಂಬ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಉಪಯೋಗಿಸುವಂತೆ ಲೀಅಸ್‌ ಅನ್ನು ಪ್ರೊಫೆಸರ್‌ ಲೀಅಟ್‌ ಮಾಡಲಾಯಿತು.

ಮೂಲ ಘಟಕ - ನಿರ್ಮಿತ ನಿಯಮಗಳು: ಒಂದು ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯು

1964 ರ ಸಿವಿಲ್‌ ಹಕ್ಕುಗಳ ಆಚರಣೆಯ ಶೀರ್ಷಿಕೆ VII

VIII ಎಂಬ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯು, ಜಾತಿ, ವರ್ಣ, ಧರ್ಮ, ಲೈಂಗಿಕತೆ, ಲೈಂಗಿಕ ನಿಲುವು ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮೂಲದ ಮೇಲೆ ಆಧಾರಿತವಾದ ಉದ್ಯೋಗದ ಭೇದವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ.

1990ರ ನಿರ್ಜನಾಶೀಲ ಕ್ರಿಯೆ (ADA) ನಂತಹ ಅಮೆರಿಕನ್‌ - ಗಳು

“ ಪ್ಲೇಗ್‌ ರೋಗವು, ” “ಅನೇಕ ಭಾಗಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ವಸ್ತುಗಳು ” ಈ ಮುಂತಾದವುಗಳಿಂದ ದೂರವಿರುವಂತೆ ಸಹಾಯಮಾಡುವುದರಲ್ಲಿ ಸಹಾಯಮಾಡಲಿಕ್ಕಾಗಿ ಒಂದು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕನೊಬ್ಬನಿಗೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

NOWERV ಸಂಜ್ಞೆ (EPA) ನ ಸಮನಾದ ಪ್ರತಿಫಲ

EPA ಆದೇಶಕ್ಕನುಸಾರ, ಒಂದೇ ಸ್ಥಾಪನೆಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುವ ಸಮಾನವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸ್ತ್ರೀಪುರುಷರಿಗೆ ಸಂಬಳ ಸಿಗುವುದು. ಅದು ಬಹುಮಟ್ಟಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಲೀಕರನ್ನೂ ಆವರಿಸುತ್ತದೆ. ವಯಸ್ಸು ಕೇವಲ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಲೀಕರನ್ನೂ ಆವರಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, ಕೇವಲ ಒಂದು APA ನಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಅದು ಒಂದು ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ, ಒಬ್ಬ ಮಾಲೀಕನು ಒಂದೇ ರತಿಹೀಯ ಹಾಗೂ ಎಳೆಯ ಕೆಲಸಗಾರರ ಮಧ್ಯೆಯಿರುವ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಎಎಎಎಎಎಎಎಎಎಎಎಎಎಎಎಎಎಎವುವುವುವು ಆಧೇಯೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, ಅಂಥ ವಯಸ್ಸಿನ ವಯಸ್ಸು ಒಂದು ಹಳೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಅಥವಾ ಇತರ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲಾವಧಕದ ಮೇಲೆ ಹೊಂದಿಕೊಂಡಿದೆ ಎಂದರೆ ಬೇರೆ ಬೇರೆ ರೀತಿಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ.

ಇತರ ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ ನಿಯಮಗಳು

ಜೀನ್ ಇನ್‌ಸೈಡ್ ಇನ್‌ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಮಾಹಿತಿ 2008ರ ವಂಶವಾಹಿ ಮಾಹಿತಿ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಭೇದವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಯಮಗಳು, ನಾಗರಿಕತೆ ಅಥವಾ ಪೌರಸ್ತ್ಯ ಹುದ್ದೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲವು ಧಣಿಗಳಿಗೆ ತಾರತ ಸ್ಥಾನಮಾನ ಅಥವಾ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಮೇಲೆ ಆಧಾರಗೊಂಡಿರುವ ಭೇದವನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತವೆ. ಈ ನಿಯಮಗಳು, ADA, ಎಐಐ, ಮತ್ತು ADA , ಮತ್ತು ADA ದ ವರ್ಗದ ಆಡಳಿತದ ಆಡಳಿತದ ಮುಖ್ಯಾಂಶವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ವಿಶ್ವದ ನಿಯಮಗಳು 40 ತಜ್ಞರು ಅಥವಾ ಕೆಳಮಟ್ಟದ ನಿರ್ವಲಕರಿಗೆ ಅಪಾಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತವೆ.

ADA ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡು ಭಿನ್ನಭಿನ್ನ ಭಿನ್ನತೆಗಳು

ಸಂರಕ್ಷಣೆಯ ವರ್ಗಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪ್ತಿ

“ ನಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳು ತಮ್ಮ ಹೆತ್ತವರಿಂದ ದೂರಸರಿಯಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರಿಗೆ ಅವರ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ವಲ್ಪವೂ ಚಿಂತೆಯಿಲ್ಲ, ಅವರ ಮೇಲೆ ಪ್ರೀತಿ ಇಲ್ಲ, ಅವರ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ಇಲ್ಲ ” ಎಂದು ಯುಎಸ್‌ಎ ಟು ಅರ್ತ್‌ ಪತ್ರಿಕೆಯು ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ರುಜುವಾತು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಮಟ್ಟಗಳ ಭಾರ

ADIA ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ [FLT: vs] ವೃತ್ತವಾದ ವೇರಿಯಲ್ ಇನ್‍ಸ್‌ವಿಷನ್ ಸರ್ವಿಸ್ , Inc. [FBLT: Inc. Churt: [FLT1] ಒಂದು ಸರಳವಾದ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ನಡೆಸಿರುವ, ಆದರೆ ಕೆಲಸಗಾರನು ಈ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಕೈಪಿಡಿಯದೇ ಇರಲೇಬೇಕು ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಿದನು. ಇದು, ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದಕ್ಕೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಂಶವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಇದು ಕೇವಲ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಆಧಾರವಾಗಿರುವ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಕೊಡುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಇದು ಕೇವಲ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ತೋರಿಬಂತು.

ಪರಿಹಾರಗಳು ಮತ್ತು ಹಾನಿಗಳು

“ ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ಪ್ಲೇಗ್‌ ರೋಗವು ಒಂದು ಹೊಸ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿ ಪರಿಣಮಿಸುತ್ತದೆ ” ಎಂದು ಯುಎನ್‌ಎಸ್‌ ಎಂಬ ಪತ್ರಿಕೆಯು ವರದಿಸುತ್ತದೆ.

ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಾದ ಸಹಯೋಗದ ಬೇಡಿಕೆಗೆ ಅರ್ಹರು

“ ಈ ರೀತಿಯ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು, ಒಂದು ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಆರಂಭಿಸಲು ಸಹಾಯಮಾಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿರುವುದನ್ನೆಲ್ಲ ಮಾಡಿದಂತೆ, ಅಂದರೆ ಆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ನಿಯಮಗಳು

ADA ವು VIII ಅಥವಾ ADA ನಲ್ಲಿ ಸಿಗದಂತಹ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, AAEAP ಯ ಉದ್ಯೋಗದ ವಯಸ್ಕರಿಗೆ ವಯಸ್ಕರಿಂದ ವಿರಮಿಸುವ ವಿರುದ್ಧ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶ ಕೊಡುತ್ತದೆ. ವ್ಯವಹಾರದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕ್ರಿಯೆಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, VIII ಯ, ಲೈಂಗಿಕತೆ ಅಥವಾ ರಾಷ್ಟ್ರ ಮೂಲದ ಕೆಳಗೆ, ಆದರೆ ಕುಲಕ್ಕೆ, ಆದರೆ ಒಂದು ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿತ ರಕ್ಷಣಾ ರಕ್ಷಣಾ ಪಡೆಯುವಿಕೆ, ಆದರೆ ಒಂದು ADAP ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು(BACAI) ನ ಪ್ರಯೋಗವನ್ನು ನೋಡಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಕಲೆ ಮತ್ತು ಸದೆಬಡಿಯುವ ಸರೋವರಗಳು

AAEA, ಕಡಿಮೆಪಕ್ಷ 20 ಮಂದಿ ಉದ್ಯೋಗಸ್ಥರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಖಾಸಗಿ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ 15 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಮಂದಿ ಉದ್ಯೋಗಸ್ಥರಿಗೆ VII ಮತ್ತು ADA ಸಹ ಸಹಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಸಮವಾದ ಆಕ್ಟ್ಯೂಟ್ ಮತ್ತು GIA ಕಛೇರಿಯು ಎಲ್ಲಾ ಧಣಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸೇರಿಬರುವುದಿಲ್ಲ, EPA ನ ಪ್ರೊಫೆಸರ್ ನ ಪ್ರೊಫೆಸರ್ ದಿನಗಳನ್ನು, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ EEOC ನ ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ಮೂಲಕ ದೋಷಿ ದಿನಗಳನ್ನು ಆಪಾದನೆಯ ನಿಯಮದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಬೇಕು (300 ದಿನಗಳ ವಿಭಜಿತ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಆಯಾ ಕಾನೂನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ). ಈ VIAAAD, ಮತ್ತು ಆಕ್ಷೇಪಣೆಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ನಿಯಮವನ್ನು ಹೊಂದಬೇಕಾದಂತಹ ಒಂದು ಅನುಚ್ಛೇಪನೆಗಾಗಿ ಅನುಚ್ಛೇದ ೨೦ ದಿನಗಳ ಅಂತರವನ್ನು ಹೊಂದುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಾನೂನುಗೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಲೆಟ್‌ಗೆ ಸಹಕಾರವು ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ಇಂಟರ್‌ಪ್ಲರ್‌ ಮತ್ತು ಅತಿಯಾದ ನಿಸ್ಸಹಾಯಕ ಸಂರಕ್ಷಣೆಗಳು

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 55 ವರ್ಷ ಪ್ರಾಯದ ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನು ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪೌರಸ್ತ್ಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಬಹುದು. ಕಿವಿಯ ಮೇಲಿನ ಅಶಕ್ತತೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನು, ಒಂದು ADA (ಕಂಪನಿಯು), ADA (ಅದ್ಭಕ್ತಿ) ಮತ್ತು ತ್ರಯೈಕ್ಯದ ಕಾರಣ ಸಹ ಅದನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಲು ಕಾರಣವಾಗಿದ್ದರೆ VII ಎಂಬ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯ ಕೆಳಗೆ ಪ್ರತಿ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಬಹುದಿತ್ತು. ಪ್ರತಿ ಶಾಸನ ಮಟ್ಟಗಳು, ಔಷಧಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಖಾಯಂ ಮಟ್ಟದ ನಿವಾರಣೆಗಾಗಿ ಸಹ ಸ್ವತಃ ಅನಿರ್ಧರಿತರಾಗಿರಬೇಕು. ಒಂದು ಉಪಚಾರಕರು, ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರರು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಅಸಮಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವಾಗ, ಒಂದು ದಿನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಎಚ್ಚರವಹಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಔಷಧೋಪಚಾರ

ಉದ್ಯೋಗಸ್ಥರಿಗೆ

ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸಮಂಜಸವಾದ ವೈದೃಶ್ಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು ಆ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಬಂಧಿತ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ ADAA ಪರಿಮಾಣಾ ವೃತ್ತಿಯವರು, ವೃತ್ತಿಯ ನರ್ಸ್ಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು HR ವೃತ್ತಿಯ ಪ್ರತಿ ನಿಯಮದ ವಿಶಿಷ್ಟ ಆವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಆವರಿಸಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ:

• [FLT: ೦] [ಅಂದರೆ, [ಅಂದರೆ ಅಪರಿಚಿತ ಸಮಯಭಾಷೆಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪೋಸ್ಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಬೇಡಿ [ಉದಾ: [FLT1] ಕೆಲಸ ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಭಾಷಾ ವಿದ್ಯಾಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡು(ಉದಾ, "ವಿದ್ಯ ಕಾಲೇಜ್ ವಿದ್ಯಾಭ್ಯಾಸ") ಇದು ಯುವ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಆದ್ಯತೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಕೆಲಸದ ವಿವರಗಳು ಸಹ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿಷ್ಕೃಷ್ಟವಾಗಿರದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರದೆಯ ವಿದ್ಯಾಭಿಷಿಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
• [FLT: prographination ನಿರ್ವಾಹಕ: [FLT1] [ಆಧುನಿಕವಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದರ ಉದ್ದೇಶ, ಉದ್ಯೋಗದ ಮೇಲೆ ಕ್ರಮಬದ್ಧವಾಗಿನ . ವೃದ್ಧ ಕೆಲಸಗಾರರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕೌಶಲ, ಅಥವಾ ಆರೋಗ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಊಹಿಸುವ ಬದಲು ಇದೇ ಮೂಲತತ್ತ್ವವು ಯಾವುದೇ ಜಾತಿ, ಲೈಂಗಿಕತೆ, ಅಥವಾ ಅಂಗವಿಕಲತೆ, ಅಥವಾ ಅಂಗವಿಕಲತೆಗಳ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.
• [FLT: ACMAD ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ] ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು: [ಎಫ್‌ಎಮ್‌ಟಿ( ADA ಗೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ) ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲವಾದ ಮನವಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದುವಂತೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಅನ್ವಯಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿ (ಅದರ ಅಗತ್ಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ADA ನ ಕೆಳಗೆ). ಹಳೆಯ ಕೆಲಸಗಾರನ ಭೌತಿಕ ತೊಂದರೆಯು ಸಹಿತವಾಗಿದ್ದರೆ ಎಂದು ನೆನಸಬೇಡಿ; ಯಾವಾಗಲೂ ಒಂದು ಸಂವಾದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಕೆಳಗೆ ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.
• [FLT:] [ಅಂದರೆ,BELT: [ಅಪರಾಧಕ] ಆ പെನ್ಸೆಂಟ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆಯೂ ಆನ್ ಪ್ಲಂಬನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತಾರೆ ADIA ನ ನಿಷೇಧಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೆ. ವೃದ್ಧ ಕುರುಹು ಸಂಕುಚಿತ ಸಂರಕ್ಷಿತ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ (device section) ADA ನ ಕ್ರಮವನ್ನು ಸಹಿತ ನ ಮೂಲಕ ನ್ಯಾಯನಿರ್ಣಾಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪಡೆಯದ ಹೊರತು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ವಯೋಮಿತ ವಯಸ್ಸಿನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುತ್ತದೆ.
• [ಅಂಕರಿಸುವಿಕೆ(RLTT: [RIF1) , [ಅಂದರೆ 40 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ದೊಡ್ಡವರು ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರ ಮೇಲೆ ಯಾವ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಜಾಗ್ರತೆಯಿಂದ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ರೀಯಪ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ವಿಭಜಿತ ಪರಿಣಾಮವು ಉಂಟಾಗಿದ್ದರೆ, ಧಣಿಯು ಆ ಮಾನಿಕವಾಗಿರುವುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಆಧರಿಸಬೇಕು. ಈ ರಕ್ಷಣಾ ರಕ್ಷಣಾ ಪಡೆ, VIIT ವು ಬೀನಿಯಂ ಅಥವಾ ಬಾಬ್ಸ್‌ನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ VIIII ದ ಪರಿಣಾಮದ ವಿರುದ್ಧ ವಿಸ್ತೃತವಾದ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ತೋರಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಸ್ಥರಿಗೆ

ಈ ಅಂಶಗಳು ಇತ್ಯರ್ಥವಾಗಿವೆ:

• [ಅಂದರೆ,ಅಭಿಪ್ರಾಯದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ: [ಎಫ್ಟಲ್ :] ನೀವು 40 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ವಯಸ್ಸಾದವರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರಣ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿ ಉಪಚರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಂಬಿದರೆ, ನಿಮಗೆ ಒಂದು ADA ಪ್ರತಿಭಟನೆ ಇರಬಹುದು. ನೀವು ವಯಸ್ಸನ್ನು ನೆನಪಿಡಬೇಕು, ಅದು ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ.
• [FLT: devalue evalue(General earition(ft:0) [ಎಫ್‌ಎಲ್: [ಎಫ್‌ಎಲ್: ೨: ನಿಮ್ಮ ಬಳಿ ಒಂದು ಶಾರೀರಿಕ ಅಥವಾ ಮಾನಸಿಕ ಅಸ್ಥಿರತೆ ಇದ್ದಲ್ಲಿ, ನಿಮಗೆ ADA ವಿನಂತರ ಇರಬಹುದು ನೀವು ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತ ವಿನಿಮಯವಿಲ್ಲದೆ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಅಗತ್ಯ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಬೇಕು.
• [FLT: ೦] [ಅಂದರೆ, ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಭೇದ ಇಲ್ಲದಂತೆ ತೋರಿದರೆ [FLT: ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಂರಕ್ಷಕ ಗುಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಎದುರಿಸಿದರೆ, ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗಲೆಲ್ಲಾ EOC ನ ನಿಮ್ಮ ಹೊರೆ. EOC ಸಹ ಅದೇ ಹೊಣೆಯೊಳಗಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಕುಚಿತ ಪ್ರತಿರೋಧಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ.
• [FLT: [FLT: 10]] ಅನೇಕ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ, ಬಹಳಷ್ಟು ನಸುನಗೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕಾನೂನುಗಳಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಎಲ್ಲಾ ವಯಸ್ಸಿನ ಕೆಲಸಗಾರರು ನಿಷ್ಕೃಷ್ಟವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಭೇದಭಾವವನ್ನು ತಡೆಯುವ ಮೂಲಕ, ಚಿಕ್ಕ ವಯಸ್ಸಿನಿಂದ ಬರುವ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಮುಚ್ಚಿಡುವುದು, ಚಿಕ್ಕ ಧಣಿಗಳನ್ನು ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದವರಿಗೆಲ್ಲಾಗುವ ಹಾನಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಅಥವಾ ವಿದ್ಯುತ್ಕಾರಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು. ನಿಮ್ಮ ಸರಕಾರದ ಸಭ್ಯವಾದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ (FEPPA) ನ ಮೂಲಕ.
• [FLT: ೦] [ಅಂದರೆ [FLT: 1] ಯಾವುದೇ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಕ್ರಿಯೆಗಳ, ಸೂಚಕಗಳು, ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಪುರಾವೆಯನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ.

ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ಏಜೆನ್ಸಿ ಪಾತ್ರಗಳು

“ ಈ ರೀತಿಯ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು, ಪ್ರಯೋಗಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಜಾರಿಗೆ ತರುವಂಥ, ಮತ್ತು ನಿಷ್ಪ್ರಯೋಜಕವಾದ, ಕದನಾತ್ಮಕವಾದ, ಮತ್ತು ಕಲಾಸಂಸ್ಥೆಯಂತಹ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿಸಿರುವ ಪ್ರಧಾನ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಕಮಿಷನ ಕಮಿಷನವು [ಏಫ್ರೆಎಫ್ರೆಸ್ , ಮತ್ತು ಇನ್‍ಸಿಎಫ್‍ಎಫ್‍ಸ್ ಮತ್ತು ಇನ್‍ಸಿಎಫ್‍ಸ್ ಸರ್ಚ್ ಸಿಮೆಂಟ್ಸ್‌ನ] ಈ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ.

ಇತ್ತೀಚಿನ ವಿವಾದಗಳು ಮತ್ತು ಪುನರವಲೋಕನ

ಫೆಬ್ರೂ: "ಸಂಘಟನೆಯು" (CAVID-19), ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, CLIFD - 19 ರ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಫಾರ್ಮಿನಲ್ಲಿನ ಅನೇಕ ಮಾಲೀಸುಗಳು ದೂರದಲ್ಲಿರುವ ತಜ್ಞರು, ದೂರಸ್ಥ ಉದ್ಯೋಗದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗೆ ಹಾಕುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ತಡೆಯುವ ಕಾರಣ, ಯುವ ಸಹೋದ್ಯತಾಭಾವದವರೊಬ್ಬರು ಒಂದು ADA ಅನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಪಡೆದರೆ, ಅದು ವಯಸ್ಕರಿಗೆ ಸಿಗುವುದು. ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಕೃತಿಣೀಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕೃತಕ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ಪ್ರಮಾಣದ ಪ್ರಮಾಣದ ಪ್ರಮಾಣದ ವಿಕಸನವನ್ನು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಭೇಕಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ವಿಕಸಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಕಾರಣಗಳು ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡವರ ನಿರ್ಭೇಷಕತೆಗಳನ್ನು ತಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಸುರಕ್ಷೆ: ಸಂರಕ್ಷಣಾ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌

“ ಈ ರೀತಿಯ ನಿಯಮಗಳು, ಪ್ರಯೋಗಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕ್ರೀಡೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅವು ಪರಸ್ಪರ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿರುವವು ” ಎಂದು ಯುಎಫ್‌ಎಎಸ್‌ ಎ ಎ ಎ ಎ ಎಎಎಎಸ್‌ ಎಂಬ ಪತ್ರಿಕೆಯು ಹೇಳುತ್ತದೆ.