미국 전역의 도시 지역과 전세계는 주거, 교육, 경제 기회 및 공공 안전에 대한 지속적 인 인종 불평을 직면하고 있습니다. 도시 관리자를 위해, 주요 인종 평평한 이니셔티브는 더 이상 선택이 아닙니다. 효과적인 지배의 기본 책임입니다. 도전은 구조적 변화에 상징적 인 제스처에서 류토닉에서 행동으로 이동하여 류토닉에서 이동할 수 있습니다. 이 평평한, 증거 기반 및 지역 사회 중심의 접근 방식을 필요로합니다. 이 평상시 관리는 10 년 동안 모든 도시 관리에 대한 최상의 경험을 채택하여 도시 관리에 대한 모든 경험을 갖게 될 수 있습니다.

도시 인종 불평의 역사 Context

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Racial Equity Initiatives를 선도하는 핵심 원리

특정 전략에 다이빙하기 전에 도시 관리자는 결정적인 제조를 안내하고 일관성을 보장하는 핵심 원칙의 집합에 자신의 일을 지상에 놓아야한다. 이러한 원칙은 실행적 allyship 또는 파편적 노력과 같은 일반적인 pitfalls를 방지하는 데 도움이됩니다.

묽게함 및 Explicit 초점

인종 평등은 사고로 발생하지 않습니다. 그것은 명시적, 의도적 정책 및 대상 불평을 의미하는 관행을 요구합니다. 중립적 또는 색맹 접근은 종종 상태를 유지한다. 도시 관리자는 인종과 인종을 공개적으로 수행해야하며 기존 정책이 불평한 결과가 발생하고 새로운 이니셔티브를 설계하는 방법을 분석합니다. 이 원칙은 기적적적적 목표와 구체적인 행동에 대한 일반적인 다양성 진술을 넘어 이동을 의미합니다.

관련 링크

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데이터 드라이브 및 Evidence 기반

데이터는 불평, 기본 설정 및 추적 진행을 식별하기위한 강력한 도구입니다. 도시 관리자는 숨겨진 불평을 밝혀 인종 및 기타 인구 통계에 의해 데이터를 분산해야합니다. 그러나 데이터는 관리와 해석되어야합니다. - 양적 지표는 커뮤니티 회원으로부터 qualitative 통찰력에 의해 보완되어야합니다. Equity 대쉬보드 및 정기적 인 보고는 책임과 조정을 유지합니다.

커뮤니티 자기 파괴

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행동의 모범 사례

기초로 원칙으로 도시 관리자는 평등 이니셔티브의 전체 수명주기를 통해 구체적인 전략을 구현할 수 있습니다. 이 모범 사례는 시애틀, 포틀랜드, 오스틴, 리치몬드와 같은 도시의 성공적인 프로그램에서 그려져 있습니다.

1. 딥 및 지속적 커뮤니티 참여

커뮤니티 참여는 체크박스 공개 청문을 넘어 이동해야 합니다. 정통 참여는 지역 사회의 중심, 문화적으로, 언어적으로 회의를 의미합니다. City Manager는 커뮤니티 자문위원회를 설립해야 하며, 마진 그룹 대표, 커뮤니티 회원을 포함하며, 솔직한 대화를 위한 안전한 공간을 만들 수 있습니다. 참여는 일찍 일어나고, 의사 결정이 이루어지기 전에 계속 진행하고, 평가를 진행해야 합니다. 참여 예산 예산, 커뮤니티 비전 세션, 지속 가능한 문화적 이해를 통해 커뮤니티의 관계를 강조합니다. [F] 커뮤니티의 커뮤니티와 커뮤니티의 관계를 강조하고, 커뮤니티의 커뮤니티의 관계를 강조합니다. [F]

2. Clear, Measurable 목표 및 미터 설정

Vague는 “공정” 또는 “포함”에 대한 약속은 충분하지 않습니다. City manager는 특정, 시간 반란 목표를 결산해야 합니다. 예를 들어, Black-white homeownership gap를 5년 이상 줄임으로써 축소하거나, 2년 이내에 소수성 소유 기업에 수여된 공공 계약의 비율을 증가시킵니다. 미터는 인종, 민족성, 소득 및 지리에 의해 분리되어야 합니다. 일반 진행 보고서는 공개적으로 공개적으로 발표되어야 하며, Metty-sur-sur-sur-sur-sur-sur-sur-sur-sur-sur-sur-sur-sur-sur-sur-sur-sur-sur-sur-sur-sur-sur-sur-sur-sur-sur-sur-sur-sur-sur-sur-sur-sur-sur-sur-sur-sur-sur-sur-sur-sur-sur-sur-sur-sur-sur-sur-sur-sur-sur-sur-sur-sur-sur-sur-sur-sur-sur-sur-sur-sur-sur-sur-sur-sur-sur-sur-sur-sur-sur-sur-sur-sur-sur-sur-sur-

3. 전략적 자원 할당

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4. Equity Across City 운영 제도

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사례 연구: Leading Cities의 교훈

실제 사례는 도전적인 반면, 진행 상황을 볼 수 있습니다. City managers는 개척자로부터 배울 수 있습니다.

시애틀의 레이스와 사회 정의 이니셔티브

시애틀의 이니셔티브는 가장 오래된 가장 종합적인 도시 평등 노력 중 하나입니다. 그것은 도시 전체 전략 계획, 부서 형 평등 팀, 직원 훈련 및 커뮤니티 파트너십을 포함합니다. 한 가지 주요 교훈 : 지속 된 정치 및 행정 리더십은 중요합니다. 이니셔티브는 도시의 시민 서비스 구조에서 기관화 된 것으로 여러 해골 관리에 살아남았습니다. 시애틀은 정책 개발, 예산 분석, 지역 사회 참여를위한 실용적인 가이드를 제공하는 "상대 평등 도구"를 사용합니다. [LT] [F] [F] [F]] [F]] [F] [F]] [F]] [F]] [F] [F]]] [F]] [F]] [F]]] [F]] [F]] [F] [F]] [F]]] [F] [F] [F] [F] [F] [F] [F] [F] [F] [F] [F] [F]]] [F] [F] [F] [F] [F] [F] [F] [F] [F] [F] [F]]] [F]]]]] [F] [F]]

포틀랜드의 평등과 인권의 사무실

포틀랜드, 오레곤, 2013 년 Equity 및 Human Rights의 전용 사무실을 만들었습니다. 도시 정부의 전형적 인 결과를 사전에 위임 할 수 있습니다. 사무실은 모든 도시 회의 제안, 지역 사회 워크샵 및 연간 평등 보고서 카드를 게시합니다. 포틀랜드의 경험은 데이터 투명성의 중요성을 강조합니다. 도시의 평등 보고서 카드는 주거, 건강, 교육 및 경제 기회에 걸쳐 30 지표를 추적합니다. 이 모든 경쟁 단체는 지속 가능성과 사회적 책임의 발전을 위해 지속 가능한 발전을 요구합니다. 그러나 포틀랜드는 지역 사회의 발전을 위해 지속 가능한 발전을 위해 지속 가능한 발전을 위해 지속 가능한 발전을 요구합니다.

오스틴의 Equity 활동 계획

오스틴은 텍사스 주, 비정부기구 (California)의 비정부기구 (Value of Texas)에 대한 비정부기구 (Value of Texas)의 비정부기구 (Value of Texas)의 비정부기구 (Value of Law)의 비정부기구 (Value of Law)의 비정부기구 (Value of Law)의 비정부기구 (Value of Law)의 비정부기구 (Value of Law)의 비정부기구 (Value of Law)의 비정부기구 (Value of Law)의 비정부기구 (Value of Law)의 비정부기구 (Value of Law)의 비정부기구 (Value of Law)의 비정부기구 (Value of Law)의 비정부기구 (Value of Law)의 비정부기구 (Value of Law)의 비정부기구 (Value of Law)의 비정부기구 (Value of Law)의 비정부기구 (Value of Law)의 비정부기구 (Value of Law)의 비정부기구 (Value of Law)의 비정부기구 (Value of

자주 묻는 질문

도시 매니저들은 장애물을 직면하게 될 것입니다. 이러한 도전과 계획을 예측하여 근본적인 문제를 해결합니다.

고순도 및 리더십 Turnover

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한정된 자원 및 Competing 우선 순위

도시는 종종 단단한 예산과 많은 긴급한 필요를 직면합니다. 도시 관리자는 부가가치가 아니라 효율성과 효율성을 위한 핵심 전략이 아닙니다. 데이터는 인종 불평의 높은 경제 비용을 보여주는 (예를 들어, 수입 수입, 높은 건강 관리 지출)는 투자를 단화 할 수 있습니다. 기존 자원의 창조적 인 사용 - 연방 보조금의 일부를 실현, 또는 자선 단체와 파트너 관계를 맺는 일반 기금 증가, 연방 보조금의 일부를 확대, 또는 더 큰 투자를 위해 더 큰 투자를 할 수 있습니다.

기관 관성 및 문화

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측정 진행 및 책임 관리

위험이 없는, 심지어 잘 설계 된 이니셔티브는 무인 할 수 있습니다. 도시 관리자는 진행 상황을 추적하고 올바른 과정을 추적하기 위해 강력한 시스템을 구축해야합니다.

Equity 대시보드 및 공개보고

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Racial Equity 충격 평가

새로운 정책, 예산 변경, 또는 주요 투자를 채택하기 전에, 도시 기관은 라셜 Equity Impact Assessment (REIA)을 수행해야합니다. 이 구조 분석은 누가 혜택을받을 것인가? 누가 부담 될 것인가? 우리는 부정적인 영향을 미칩니까? 애틀랜타와 Minneapolis를 포함한 여러 도시는 특정 결정에 대한 망명 된 REIAs를 가지고 있습니다. 프로세스는 의도를 촉진하고 RELT를 방지 를 제공 할 수 있습니다.[FLT]]]]]][FLT:]]]

독립 감독 및 커뮤니티 감사

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관련 기사

도시 인종 평등 이니셔티브는 오늘날 도시 관리자를위한 가장 까다로운 작업 중 하나입니다. 그것은 역사적인 인식, 명확한 원칙, 깊은 커뮤니티 파트너십, 엄격한 데이터 사용 및 비파가 책임이 필요합니다. 단락이 없지만, 경로는 체계적인 변화가 가능하다고 입증 된 개척 도시의 경험에 의해 잘 조명됩니다. 이러한 모범 사례를 포함 한 City managers는 인종 불변을 감소시키고, 사회의 중요한 역할을 강화하고, 경제적 인 행동을 강화하는 데 필요한 것입니다. 이 지역 사회의 중요한 역할은 경제적 인 행동을 촉진하는 데 필요한 것입니다.