법적 구제는 연령 차별의 Victims에 사용할 수

연방 정부는 연방 정부의 법률에 따라 연방 정부의 법에 따라 연방 정부의 법에 따라 연방 정부의 법에 따라 연방 정부의 법에 따라 연방 정부의 법에 따라 연방 정부의 법에 따라 연방 정부의 법에 따라 연방 정부의 법에 따라 연방 정부의 법에 따라 연방 정부의 법에 따라 연방 정부의 법에 따라 연방 정부의 법에 따라 연방 정부의 법에 따라 연방 정부의 법에 따라 연방 정부의 법에 따라 연방 정부의 법에 따라 연방 정부의 법에 따라 연방 정부의 법에 따라 연방 정부의 법에 따라 연방 정부의 법에 따라 연방 정부의 법에 따라 연방 정부의 법에 따라 연방 정부의 법에 따라 연방 정부의해야 할 수있다.

연령 차별 법

연방 연령 차별 법의 코너스톤은 ]1967년 고용법에 대한 임금 차별]이다. 이 랜드 마크 법령은 40세 이상의 고용 차별을 바탕으로 고용 차별의 40세 이상의 개인을 보호합니다. ADEA는 20명 이상의 직원과 함께 개인 고용주에 적용되며 국가 및 지방 정부, 고용 기관 및 노동 단체에 적용됩니다. 그것은 고용 관행, 고용 관행, 고용, 고용, 고용, 고용, 고용, 고용, 고용, 고용, 고용, 고용, 고용, 고용, 고용, 고용, 고용, 고용, 고용, 고용, 고용, 고용, 고용, 고용, 고용, 고용, 고용, 고용, 고용, 고용, 고용, 고용, 고용, 고용, 고용, 고용, 고용, 고용, 고용, 고용, 고용, 고용, 고용, 고용, 고용, 고용, 고용, 고용, 고용, 고용, 고용, 고용, 고용, 고용, 고용, 고용, 고용, 고용, 고용, 고용, 고용, 고용, 고용, 고용, 고용, 고용, 고용, 고용, 고용, 고용, 고용, 고용, 고용, 고용, 고용, 고용, 고용, 고용, 고용, 고용, 고용, 고용, 고용, 고용,

ADEA는 또한 공격적인 농담, 슬러리, 또는 마태적 인 업무 환경을 만드는 의견과 같은 나이에 근거를 둔 금지 harasssment를 금지합니다. 종교는 또한 금지되어 있습니다 : 고용주는 조사에 참여하거나 차별 관행에 참여하는 차별 책임, 징벌을 피할 수 없습니다. 법은 현재 직원과 직업에 적용됩니다.

ADEA는 주요 연방 법률이지만, 그것은 사용할 수있는 유일한 보호는 아닙니다. 많은 국가는 더 넓은 보호를 제공하는 자신의 항체 statutes를 가지고 있습니다. 일부 국가 법은 연령 (40 세 이상)에 관계없이 모든 직원을 커버하고 ADEA 임계 값보다 작은 고용주에 적용하거나, 비검증 방지 손상과 같은 추가 요법을 제공합니다. 예를 들어, 캘리포니아 페어 고용 및 주택 법 (FEHA)은 광범위한 보호 기능을 제공하고, 특정 연령의 특정 연령의 특정 연령을 보호 할 수 있기 때문에 뉴욕에 대한 법의를 보호 할 수 있습니다. 그것은 뉴욕에서 가장 중요한 법률을 보호 할 수 있기 때문에, 뉴욕에서 어떤 국가를 보호 할 수 있습니다.

또한, ADEA는 1990]Older Workers Benefit Protection Act (OWBPA)에 의해 강화되었습니다.], 이는 직원의 이익 계획에 근거한 차별을 명확하게하는 것은 상당한 비용 차이에 의해 단정되지 않는 한 불법입니다. OWBPA는 또한 severance 계약 또는 초기 은퇴 인센티브에 ADEA 권리의 엄격한 요구 사항을 설정한다. 고용주가 비자를 받는 경우, 이 날에 최소 7일 이내에는 30일 이내에 취소해야 합니다.

법적 구제

고용주가 ADEA 또는 아날로그 상태 법 위반시, 피해자는 전체 및 세터 미래 공개를 만들기 위해 설계 된 구제의 범위에 자격이됩니다. 이 구제는 EEOC, 개인 소송 및 특정 유형의 보상으로 관리 행동을 통해 광범위한 분류 될 수 있습니다.

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)에 대한 책임

연방 법원의 ADEA 아래 소송을 제기 할 수 있기 전에, 당신은 must 첫 번째 파일 EEOC와 차별의 책임. 이것은 필수 관리 우선입니다. EEOC는 ADEA 및 기타 고용 차별 법에 대한 책임있는 연방 기관입니다. 과정은 서명 된 충전 양식, 온라인, 우편 또는 EEOC 사무실에서 서명 한 청구 양식을 제출하여 시작합니다. 그 다음 고용주는 고용주가 아닌 조사를 시작하지 않습니다.

Timing은 중요한 것입니다. EEOC에 대한 책임에 대한 모든 차별 행위의 날짜에서 180 캘린더 일]을 가지고 있습니다. 그러나 자체 항-신호 법과 주 기관 ( "분명"국가)이 있는 주에 마감일은 300 일]로 확장됩니다. 헌터의 예는, 캘리포니아 주, 캘리포니아 주, 캘리포니아 주, 캘리포니아 주, 캘리포니아 주, 캘리포니아 주, 캘리포니아 주, 캘리포니아 주, 캘리포니아 주, 캘리포니아 주, 미국, 미국, 미국, 미국, 미국, 미국, 미국, 미국, 미국, 미국, 미국, 미국, 미국, 미국, 미국, 미국, 미국, 미국, 미국, 미국, 미국, 미국, 미국, 미국, 미국, 미국, 미국, 미국, 미국, 미국, 미국, 미국, 미국, 미국, 미국, 미국, 미국, 미국, 미국, 미국, 미국, 미국, 미국, 미국, 미국, 미국, 미국, 미국, 미국, 미국, 미국, 미국, 미국, 미국, 미국, 미국, 미국, 미국, 미국, 미국, 미국, 미국, 미국, 미국, 미국, 미국, 미국

EEOC 조사 중, 양측은 증거, 문서 및 증언을 제공하도록 요청할 수 있습니다. EEOC는 중재를 통해 합의를 촉진하려고 할 수도 있습니다. EEOC가 차별을 믿는 합리적인 원인을 발견하면, 그것은 자발적 인 해결에 도달하기 위해 고용주와 합의하려고 할 것입니다. 합의가 실패하면 EEOC는 귀하의 대행사에 소송을 제기 할 수 있습니다. 일반적으로 EEOC는 [LTLTLT]F:[LT]F:[F]]]: 연방 법원에 대한 소송을 제기해야 합니다.

법정에서 법률 행동을 복용

EEOC에서 Sue Letter에 권리를 받거나 180 일이 귀하의 책임에 제출 한 이후 통과 한 경우 EEOC는 조사를 완료하지 않았습니다 (이전에는), 당신은 연방 법원으로 진행할 수 있습니다. ADEA의 소송은 배심원 전에 시도되어 배심원이 연령 차별 주장에 동봉 될 수 있기 때문에 평평한에 유리 할 수 있습니다.

여러분의 불만은 차별적인 행동을 상세히 설명해야 하며, ADEA를 위반한 경우, 겪은 해가 발생한다. 고용주는 응답할 기회를 가지며, 또는 요약 판단을 위해 동의를 제출할 수 있다. 디스커버리는 다음과 같이, 양측의 교환 증거와 입금을 취한다. 만일 결재되지 않는다면, 재판을 진행한다.

일부 상황에서는 ADEA 아래 class action lawsuits를 가져올 수 있습니다. 그러나, 많은 다른 유형의 차별과 달리 ADEA class action은 각 평탄도가 필요합니다. "opt in"는 소송에 참여하는 서면 동의를 제출함으로써. 이것은 일반이 선택해야 할 규칙 23 클래스 행동과 다릅니다. 클래스 행동을 고려하면, 특히 경험이 풍부한 변호사와 함께 일하는 것이 중요합니다.

보상 및 피해를 찾는

나이가 심판 청구에 미리 빌려면 법원은 다양한 구제를 수여 할 수 있습니다.

Back Pay: 이 임금, 급여, 그리고 당신이 판단의 날짜까지 공시 행위의 날짜에서 벌을 얻을 수 있는 혜택, 어떤 간부 수입. 뒤 급여는 분실된 보너스, 수수료, 인상 및 다른 프린트 혜택을 포함합니다. 고용주는 또한 뒤 급여에 관심을 지불해야 할 수도 있습니다.
Front Pay: 재입국이 가능한 경우(예를 들어, 직장이 너무 기소되거나 고용주가 단순히 당신을 위해 신뢰할 수 없을 경우), 법원은 전액 부담을 잃을 수 있습니다. 귀하의 미래가 가능한 고용을 찾을 때까지 합리적인 기간 동안 수입을 얻고 있습니다. Front pay는 예상 수입에 따라 계산되며, 새로운 일자리에서 수입을 얻은 모든 소득에 따라 계산됩니다.
재해: 법원은 이전의 일자리를 돌려주거나 비슷한 위치에 배치 할 수있는 고용주를 주문할 수 있습니다. 재해는 선호하는 치료법이지만 항상 실용적이지 않습니다. 작업 관계가 악화되지 않은 경우보다 일반적입니다.
액체 피해: ADEA에서, 고용주의 위반이 willful-그것을 알고 있는 그것의 행위는 불법적이거나, 법에 대한 reckless disregard를 보여주기 위하여 법원은 당신의 뒤 급여의 양과 같은 액체 손상을 수여할 수 있습니다. 이 효과적으로 당신의 경제 회복을 두배로 합니다.
Emotional Distress에 대한 필수 피해:] 제목 VII (라, 성, 종교)의 밑에 주장하지 않는, ADEA는 not]]은 감정적 인 고통, 고통, 또는 불편에 대한 손상을 허용한다. 이것은 뜻깊은 제한이다. 그러나, 귀하의 경우 이러한 손상을 허용하는 국가 법에 따라 가져다 졌을 경우, 당신은 그 주장을 복구 할 수 없습니다.
Attorneys’ Fees and Cost:] 당신이 이길 경우, 법원은 합리적인 변호사의 수수료와 비용을 지불하기 위해 고용주를 주문할 것입니다. 이것은 고용 소송이 비싸기 때문에 중요하며,이 조항은 재생 필드를 수평하게합니다.
인준수 구호:] 법원은 신약 관행을 중지하고, 새로운 정책을 시행하고, 교육을 제공하거나, 직원 권리에 대한 공지를 제공합니다.

ADEA는 이해 또는 펀디 손해를 제공하지 않습니다. 피해자는 종종 자신의 회복이 제한되지 않는 한 그들은 또한 그 진술을 증명할 수 없습니다. 예를 들어, 캘리포니아와 같은 주, Fair Employment and Housing Act은 oppression, 사기 또는 말라리스의 경우 감정적 인 손상에 대한 무제한 보상을 허용한다. 이것은 가능한 한 상태 법 주장을 포함 할 수있는 강력한 이유입니다.

추가 보호 및 고려 사항

국가 및 지역 법률

뉴욕시 인권 법은 ADEA에 의해 왼쪽 간격을 채울 수 있습니다. 많은 국가들은 ADEA를 미러링하는 법률을 가지고 있지만 20 직원보다 고용주에게 적용, 40 미만의 근로자를 보호하거나 더 넓은 손상을 허용. 뉴욕시와 같은 일부 지역 주민은 직원 친화적 인 자신의 인권 법이 있습니다. 예를 들어 뉴욕시 인권 법은 18 세 이상에 대한 차별을 유발하고 있으며, 가장 심각한 관할권 및 불법적 인 경우를 제외하고는 항상 가장 선호하는 법원을 고려할 수 있습니다.

연방 펀드의 연방 계약자 및 재연

연방 정부와 계약하거나 연방 금융 지원은 추가 요구 사항에 따라 다릅니다. 연방 통상위원회 (CSR)는 50 명 이상의 직원과 계약자 50 명 이상의 직원과 50,000 명 이상의 직원과 계약자에 따라 차별하지 않으며 고용 및 사전 자격을 갖춘 노인 근로자에게 의무적인 조치를 취해야 합니다. 연방 계약 준수 프로그램 (OFCCP)의 사무실은 이러한 의무를 시행합니다. Victims는 감사를 수행 할 수 있으며 향후 계약서에서 계약서에 대한 의무를 부과 할 수 있습니다.

국제 및 다국적 고려

미국은 미국에 거주하는 외국인이 미국에 거주하는 외국인이 거주하는 외국인이 외국인이 외국인이 외국인이 고용하는 미국 시민에게 일반적으로 적용됩니다. 미국은 일반적으로 미국에 거주하는 외국인이 거주하는 외국인이 거주하는 외국인이 거주하는 외국인이 거주하는 외국인이 거주하는 외국인이 거주하는 외국인이 외국인이 외국인이 외국인이 고용하는 경우, 외국인이 외국인이 외국인이 외국인이 외국인이 외국인을 고용하는 외국인이 외국인이 외국인이 고용법에 대해 전문 변호사를 상담하는 데 필수적입니다.

나이가 증대를 강화하는 방법

성공적 인 나이 차별은 증거가 필요합니다. 부담은 고용주의 결정에서 "절단 요인"이었습니다. 그 나이에 대한 결심은 발생하지 않을 것입니다. 귀하의 주장을 강화하려면 다음 단계를 고려하십시오.

Document Everything: 이메일, 성능 리뷰, 메모 저장, 연령 관련 의견이나 차별 치료를 보여주는 모든 서면 통신. 날짜, 시간, 증언, 특정 말 등을 포함한 사건의 상세한 저널을 유지. 당신이 나이를 붙잡는 경우 농담이나 슬러, 즉시주의.
실험자 식별: 젊은 동료를 찾아하지만 비슷한 위치에 (사소 위치, 동일한 성능 수준, 동일한 감독자) 그리고 누가 더 유리하게 대우되었다. 예를 들어, 당신이 더 적은 경험으로 젊은 직원을 끄는 동안, 이는 차별의 강한 증거이다.
Preserve Performance Records:] 귀하의 고용주가 종료 전에 성능이 비판되면, 이는 공개에 대한 사전 텍스트가 될 수 있습니다. 긍정적 인 평가, 상 및 기념의 사본을 유지하십시오.
이면 Witnesses: 공동작업자 또는 유사한 치료 경험있는 사람들은 중요한 증인이 될 수 있습니다. 일부가 재발견의 두려움을 위해 앞으로 올 수 있다는 것을 알고 있지만, 그들의 증언은 소송 또는 EEOC 조사를 통해 보상 할 수 있습니다.
]법적 조언 없이 아무것도 서명하지 마십시오: 고용주가 severance 계약을 제안하거나 주장의 방출을 서명하도록 요청하면 변호사없이 서명하지 않습니다. OWBPA는 유효한 waivers를 위한 특정한 공개 및 대기 기간을 요구합니다. 가난한 초안 면제를 서명하면 귀하의 권리를 침해할 수 있습니다.
File Promptly: EEOC와의 출원 마감일은 엄격합니다. 기다리지 마십시오. 당신이 주장을 가지고 있는지 확실하지 않은 경우에도, 귀하의 권리를 보존하는 책임을 파일. 당신은 항상 상황에 문제가 해결되면 그것을 철회 할 수 있습니다.

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변호사와 함께 회의 할 때 모든 문서를 가져 와서 이벤트의 타임 라인에 대해 논의 할 준비가되어 있습니다. 관련 사람들의 이름, 당신이 수집 한 증거. 나이의 차별 사건, 그들의 수수료 구조 및 귀하의 사례의 평가와 변호사의 경험에 대해 물어. 좋은 변호사는 도전과 가능성이 결과에 대해 정직 할 것입니다.