"Эгерде ""Жаш курактагы дискриминация"" мыйзамынын негизинде 40 жаштан жогору жумушчуларды коргоо маселеси каралса, анда анын чыныгы көлөмү сиз иштеген мамлекеттен көз каранды. мамлекеттик деңгээлдеги мыйзамдар ADEA тарабынан калган боштуктарды толтуруп, жаш жумушчуларга камтууну кеңейте алат же кээ бир учурларда кошумча чара көрбөйт."

Бул макалада жаш курактагы дискриминациядан коргоонун чектөөлөрү ар кайсы штаттарда каралат, мамлекеттик мыйзамдар федералдык стандарттарды кайда кеңейтерин жана кайда жетишсиз экендигин баса белгилейт.Биз мамлекеттик мыйзамдардын нюанстарын, аткаруу механизмдерин жана жумушчулар жана жумуш берүүчүлөр үчүн практикалык кесепеттерди изилдейбиз.

Федералдык курактагы дискриминациядан коргоо: Базалык

Жаш курактагы дискриминацияга каршы негизги федералдык мыйзам - бул 1967-жылдагы Жумушта жаш курактагы дискриминация жөнүндө мыйзам . ADEA 40 жаштан жогору адамдарга жумушка алуу, жумуштан бошотуу, жогорулатуу, компенсация, жумуш тапшырмалары, окутуу жана башка эмгек шарттары боюнча дискриминацияга тыюу салат.

ADEA маанилүү коргоону сунуш кылса да, анын бир нече көрүнүктүү чектөөлөрү бар:

  • Капкак чеги: 20дан аз жумушчуну камтыган ишканалар бошотулат, миллиондогон жумушчулар федералдык коргоосуз калышат.
  • Жаш курагы: 40 жаштан жогорку жумушчулар гана камтылган; 40 жашка чейинки жумушчулар жаш курагына жараша дискриминацияга дуушар болушса да, ADEA боюнча доо арыз бере алышпайт (мисалы, жаш талапкерлерге караганда улгайган талапкерлерди артык көрүшөт).
  • "Анын айтымында, ""Смит Джексон шаарына каршы"" (англ. Smith v. Jexon City of Jackson) деген соттук териштирүүдө, АКШнын Жогорку Соту ""Адеа"" (англ. ADEA) деген соттук териштирүүдө, бирок жумуш берүүчүнүн коргонуусу VII бөлүмгө караганда жумшак болгондуктан, ар кандай таасир этүү талаптары бар."
  • """Компенсациялык жана жазалоочу зыяндар ADEA боюнча жеткиликтүү эмес; басымдуу доогерлер кайтарым эмгек акыны, алдын ала эмгек акыны жана жоюлган зыянды (эки эсе кайтарым эмгек акыны) атайылап бузуулар болгон учурларда гана кайтарып ала алышат."
  • "Адиа талаптары, адатта, 180 күндүн ичинде (мамлекеттик ""адилеттүү жумуш практикасы"" агенттиги бар штаттарда 300 күн) бирдей жумуш мүмкүнчүлүктөрү боюнча комиссияга берилиши керек."

Бул айырмачылыктардан улам, көптөгөн штаттар өзүлөрүнүн жаш курактагы дискриминация мыйзамдарын кабыл алышкан. Кээ бирлери жаш курагына карабастан бардык жумушчуларга коргоону кеңейтишет, кичинекей жумуш берүүчүлөрдү камтыйт же күчтүү чараларды сунуш кылышат.

Мамлекеттик мыйзамдардын үлгүсү: жалпы көрүнүш жана негизги өзгөрүүлөр

2025-жылга карата 40тан ашуун штатта жумуш орундарында жаш курактагы дискриминацияга тыюу салуучу мыйзамдар бар, бирок алардын көлөмү жана күчү кескин айырмаланат.

Жаш жумушчуларга коргоо чараларын кеңейткен мамлекеттер

"Анын айтымында, ""Адеа 40 жаштан жогору жумушчуларды коргойт же жокпу, бул эң таасирдүү өзгөрүү болушу мүмкүн, бирок кээ бир мамлекеттик мыйзамдар кызматкердин чыныгы курагына карабастан жаш курагына негизделген дискриминацияга тыюу салат, бул 30 жаштагы баланы жогорулатуу үчүн өткөрүп берет, анткени жумуш берүүчү ""жаңы, жаш жүздөрдү"" артык көрөт."

Бул 40 жаштан жогорку жумушчуларды гана эмес, бардык жумушчуларды коргогон көрүнүктүү мамлекеттерге төмөнкүлөр кирет:

  • "Калифорниянын ""Адилеттүү жумуш жана турак жай жөнүндө"" мыйзамы 40 жаштан жогорку адамдарга карата дискриминацияга тыюу салат, бирок соттук практика FEHA жаш жумушчуларды жаш курактагы дискриминациядан коргоо үчүн чечмелейт."
  • Нью-Йорк штатынын адам укуктары боюнча мыйзамы (NYSHRL) 18 жаштан жогору адамдарга карата жаш курактагы дискриминацияга тыюу салат.
  • Массачусетс штатынын адилеттүү жумушчу практикасы жөнүндө мыйзамы 40 жаштан жогору адамдар үчүн жаш курактагы дискриминациядан коргойт, бирок өзүнчө жобо (M.G.L. c. 151B, § 4 (C)) 70 жашка чейинки ар бир кызматкерге жаш курагына жараша дискриминацияга тыюу салат.
  • Illinois Иллинойс Адам укуктары мыйзамы 40 жаштан жогору адамдарга карата жаш курактагы дискриминацияга тыюу салат, бирок 40 жашка чейинкилерге да коргоо чараларын камтыйт, эгерде дискриминация жаш курагына негизделген болсо, анда ал "акылга сыйбаган" жол менен.
  • """Вашингтон дискриминацияга каршы мыйзам"" (WLAD) - бул 18 жаштан жогору болгон ар бир адамга карата жаш курагына карабастан дискриминацияга тыюу салуу."

Бул штаттарда жаш жумушчулар ADEAны чагылдырган штаттардагы кесиптештерине караганда кыйла көбүрөөк кайрылышат, бирок бул штаттарда да дискриминацияны далилдөө 18-39 жаштагы жумушчулар үчүн кыйыныраак болушу мүмкүн, анткени жаш курактагы стереотиптер улгайган жумушчуларга багытталган стереотиптердей ачыктан-ачык терс болбошу мүмкүн.

Дискриминациянын аныктамасын кеңейткен мамлекеттер

Жаш курагына байланыштуу, кээ бир штаттар дискриминациялык практиканы кеңири аныкташат.Бул терс иш-аракеттердин түшүнүгүн кеңейтүүнү, себеп-натыйжа стандарттарын төмөндөтүүнү же куугунтукту, өч алууну же ар кандай таасирди ачык-айкын камтыганды камтыйт.

  • "Калифорниядагы ""FEHA"" стандарты ""аралаш мотив"" стандартын колдонот: эгерде жаш курагы чечим кабыл алууда мотивациялык фактор болсо, анда жумуш берүүчү жооптуу. ADEA, тескерисинче, ""бирок-for"" себеп-натыйжасын талап кылат. FEHA ошондой эле жаш курагына негизделген куугунтукка тыюу салат, ал эми ADEAнын куугунтук коргоосу азыраак өнүккөн."
  • Нью-Йорк NYSHRL "аралаш ниетке" негизделген доо арыздарды кабыл алууга жана кесиптештери жана көзөмөлчүлөр тарабынан "жардам берүү жана колдоо" дискриминациясын талап кылууга уруксат берет. Нью-Йорк ошондой эле атайылап дискриминация учурларында чексиз компенсациялык жана жазалоочу зыянды камсыз кылат, мыйзамдуу чектөөлөргө ылайык.
  • Миннесотадагы адам укуктары боюнча мыйзам 18 жаштан жогору адамдарга карата жаш курактагы дискриминацияга тыюу салат жана "жашы" кеңири аныктайт.
  • Нью-Джерси Нью-Джерсинин дискриминацияга каршы мыйзамы (NJLAD) 18 жаштан жогору ар бир адамга карата жаш курактагы дискриминацияга тыюу салат жана ADEAнын "бирок-for" тестине караганда доогерлерге көбүрөөк жагымдуу болгон "материалдык салым кошкон фактор" себеп-натыйжа стандартын колдонот.

Бул кеңири аныктамалар бул штаттардагы доогерлердин дискриминацияны далилдөө мүмкүнчүлүгү жогору дегенди билдирет, ал тургай далилдер кокустук же ар кандай ниеттерди камтыса да.

Кошумча коргоосу чектелүү же жок мамлекеттер

"Анын айтымында, ""жаш курактагы дискриминация боюнча өзүнчө мыйзам жок же бир нече кеңейтүү менен ADEAны тыкыр көзөмөлдөгөн мыйзамдар бар штаттар бар."""

Минималдуу коргоого ээ болгон мамлекеттерге төмөнкүлөр кирет:

  • Техас штатында жаш курактагы дискриминацияны камтыган жалпы мамлекеттик адилеттүү эмгек практикасы мыйзамы жок, тескерисинче, Техас жумушчулары ADEAга гана таянышы керек.
  • Флоридадагы жарандык укуктар жөнүндө мыйзам (FCRA) жаш курагына байланыштуу дискриминацияга тыюу салат, бирок 40 жаштан жогору адамдар үчүн гана.
  • Грузиянын адилеттүү жумушчу практикасы жөнүндө мыйзамы жаш курактагы дискриминацияны камтыйт, бирок мамлекеттик кызматкерлер үчүн гана.Грузиядагы жеке сектордогу жумушчулар мамлекеттик укуктук коргоого ээ эмес. алар ADEAга гана таянышы керек жана эгерде жумуш берүүчүдө 20дан аз жумушчу болсо, эч кандай коргоо жок.
  • Огайо штатынын дискриминация мыйзамы (R.C. 4112.02) 40 жаштан жогору адамдарга карата жаш курактагы дискриминацияга тыюу салат, 4 же андан көп жумушчуну камтыган жумуш берүүчүлөрдү камтыйт.

Алабама (атайын контексттен тышкары жаш курактагы дискриминация жөнүндө мыйзам жок), Миссисипи (толук мамлекеттик мыйзам жок) жана Түштүк Каролина (ADEAны тыгыз ээрчийт) штаттары да чектелген кошумча коргоо менен камсыз.

Аткаруу жана чаралардагы негизги айырмачылыктар

Жаш курагына байланыштуу дискриминацияны коргоонун күчтүү жагы мыйзамдын кагаз жүзүндө эмне деп жазылганына гана эмес, анын кантип күчүнө киришине жана кандай чаралар көрүлүшүнө байланыштуу.

Административдик түгөнүү жана тапшыруу мөөнөттөрү

Көпчүлүк штаттар жумушчулардан сотко кайрылуудан мурун мамлекеттик адилеттүү эмгек практикасы агенттигине (FEPA) айып коюуну талап кылышат.

  • ADEA 180 күн (FEPA менен штаттарда 300 күн).
  • Калифорния FEHA талаптары үчүн 3 жыл (бирок FEHA DFEHге даттануулары үчүн 1 жылдык чектөө сунушталат).
  • Нью-Йорк NYSHRL талаптары үчүн дискриминация болгон күндөн баштап 3 жыл.
  • Флорида Флоридадагы Адам мамилелери боюнча комиссияга тапшыруу үчүн 365 күн.
  • Текстас Мамлекеттик административдик процесс жок; жумушчулар 300 күндүн ичинде EEOCке кайрылышы керек.

Убакыттын өтүшү менен, бул талаптар аткарылышы мүмкүн, ошондуктан жумушчулар федералдык жана мамлекеттик мыйзамдарды текшериши керек.

Ремонттор: Зыяндын жана адвокаттардын акысы

Дагы бир чоң айырмачылык - компенсациялык жана жазалоочу зыяндын жеткиликтүүлүгү. ADEA буларга жол бербейт; мамлекеттик мыйзамдар ар кандай:

  • Калифорния FEHA жумуш берүүчүнүн көлөмүнө жараша чектер менен алдамчылык, жамандык же кысым үчүн компенсациялык зыянды (эмоционалдык кыйынчылык, оору жана азап) жана жазалоочу зыянды компенсациялоого уруксат берет.
  • Нью-Йорк NYSHRL чексиз компенсациялык жана жазалоочу зыяндарга уруксат берет (бир нече соттордо чектөөлөргө ылайык).
  • Массачусетс Компенсациялык зыяндын ордун толтурууга уруксат берет жана атайылап жасалган бузуулар үчүн үч эсеге чейин кайтарып берет.
  • Ohio Компенсациялык зыян жумуш берүүчүнүн көлөмүнө жараша 50 000 доллардан 300 000 долларга чейин чектелет (VII бөлүмдүн чектөөлөрүнө окшош).
  • Флорида Компенсациялык жана жазалоочу зыян жумуш берүүчүнүн көлөмүнө жараша 100 000 доллардан 300 000 долларга чейин чектелет жана адвокаттардын акысы бар.

Техас сыяктуу штаттарда жеке жумуш берүүчүлөр үчүн жаш курагы боюнча мыйзам жок, доогерлер ADEA боюнча артка эмгек акы, алдын ала эмгек акы жана жоюлган зыянды гана кайтарып ала алышат.

Жумуш берүүчүлөр үчүн практикалык кесепеттер

Бир нече штаттарда иштеген жумуш берүүчүлөр мыйзамга ылайык келүү кыйынчылыгына туш болушат. бир штатта мыйзамдуу болгон саясат жумуш берүүчүнү башка штатта жоопкерчиликке дуушар кылышы мүмкүн.

  • Мамлекеттик колдонмолор: Кызматкерлердин колдонмолору жана дискриминацияга каршы саясаттар мамлекеттик мыйзамдын талаптарын чагылдыруу үчүн, айрыкча жаш жумушчуларды камтуу жана корголгон жаш курактын аныктамалары боюнча жаңыртылышын камсыз кылуу.
  • Окутуу: Федералдык гана эмес, ошондой эле штаттык тыюу салууларды камтыган башкаруу боюнча окутууну камсыз кылуу. Мисалы, Нью-Йоркто менеджерлер NYSHRLдин кеңири стандарттары боюнча окутулушу керек.
  • Тергөө протоколдору: Кээ бир штаттар жумуш берүүчүлөрдөн даттанууларды иликтөө үчүн атайын процедураларды, анын ичинде кадамдарды документтештирүүнү жана даттануучуларга жыйынтыктардын кыскача маалыматтарын берүүнү талап кылышат.
  • Жазуу: Кадрдык файлдарды сактоо талаптары ар кандай; кээ бир штаттар жумуш мөөнөтү жана жумуштан бошотулгандан кийинки белгиленген мезгил үчүн жазууларды сактоону милдеттендирет.
  • Көп сандаган аудит: Сиздин компанияңыздын кызматкерлери кайда жана жаш курагына байланыштуу дискриминация мыйзамдары бар экендигин үзгүлтүксүз аудит жүргүзүү. жумушка алуу, жогорулатуу жана токтотуу чечимдери эң катуу колдонулуучу стандартка шайкеш келишин камсыз кылуу.

"Анын айтымында, ""Адам укуктары боюнча Нью-Йорк штатынын бөлүмү жана Калифорниянын жарандык укуктар департаменти (мурунку DFEH) доо арыздарды иликтөөдө жана соттошууда агрессивдүү, кээде кызматкердин расмий даттануусу жок."""

Кызматкерлер үчүн практикалык кесепеттер

Эгерде сиз жаш курагына байланыштуу дискриминацияга дуушар болгон деп ойлосоңуз, анда сиздин укуктук стратегияңыз сиздин мамлекеттин мыйзамдарын түшүнүүдөн башталышы керек.

  1. Бардык нерсени документтештирүү: Дискриминациялык комментарийлер, терс иш-аракеттер жана жүрүм-турумду билдирүү аракеттери жөнүндө жазууларды сактаңыз. электрондук почталарды, аткарууну карап чыгууну жана жазуу түрүндөгү саясатты сактаңыз.
  2. Сиздин мамлекетиңиздин камтуусун текшериңиз: Сиздин мамлекетиңиз 40 жашка чейинки жумушчуларды коргоп жатабы, чакан жумуш берүүчүлөрдү камтыдыбы же кошумча чараларды сунуш кылабы, аныктаңыз. EEOC веб-сайты (eeoc.gov/field-office) мамлекетке тиешелүү маалыматты берет.
  3. Туура агенттикке тапшыруу: FEPA бар штаттарда, сиз адегенде ошол агенттикке тапшырууңуз керек болушу мүмкүн. EEOC менен бир эле учурда тапшыруу сиздин федералдык талапыңызды сактап калууга жардам берет, ошол эле учурда мамлекеттик процессти баштайт.
  4. """Айтмакчы, бул мыйзамдар татаал жана процесстик тузактарга толгон, мамлекеттик жана федералдык мыйзамдарды жакшы билген адвокат эң мыкты форум жана стратегия боюнча кеңеш бере алат."
  5. Мамлекетке мүнөздүү артыкчылыктарды карап көрүңүз: Калифорния же Нью-Йорк сыяктуу штаттарда, сиз узак мөөнөттүү чектөөлөргө жана компенсациялык зыянга ээ болушуңуз мүмкүн, бул сиздин ишиңизди бекемдейт.

Эгер сиз чектелген коргоо менен жашаган штатта жашасаңыз (мисалы, Техас, Джорджия, Флорида), анда EEOC мөөнөттөрүн сактоо жөнүндө өзгөчө сак болушуңуз керек жана сиздин дооңузду башка теорияларга (мисалы, өч алуу же компаниянын саясатын бузуу) киргизүүгө болобу деп ойлонушуңуз керек.

Жаш курактагы дискриминациянын келечеги жөнүндө мыйзам

Жаш курактагы дискриминация жөнүндө мыйзам статикалык эмес. Анын өнүгүшүн бир нече тенденциялар калыптандырып жатат:

  • Мамлекеттик кеңейтүү: Көптөгөн штаттар камсыздандыруу үчүн жаш чегин төмөндөтүүчү же чараларды кеңейтүүчү мыйзамдарды карап жатышат же кабыл алууда. Мичиган, Колорадо жана Орегон жакында мыйзамдарын жаңыртышты.
  • "Колдонулган маалыматтарга ылайык, ""Карыларды дискриминациядан коргоо жөнүндө"" мыйзам (POWADA) ""жашыруун жумушчуларды дискриминациядан коргоо жөнүндө"" мыйзам (POWADA) ""жашыруун жумушчуларды дискриминациядан коргоо жөнүндө"" мыйзам (POWADA) ""жашыруун жумушчуларды дискриминациядан коргоо жөнүндө"" мыйзам (POWADA) ""жашыруун жумушчуларды дискриминациядан коргоо жөнүндө"" мыйзам (POWADA) ""жашыруун жумушчуларды дискриминациядан коргоо жөнүндө"" мыйзам (POWADA) ""жашыруун жумушчуларды дискриминациядан коргоо жөнүндө"" мыйзам (POWADA) ""жашыруун жумушчуларды дискриминациядан коргоо жөнүндө"" мыйзам (POWADA) ""жашыруун жумушчуларды дискриминациядан коргоо жөнүндө"" мыйзам (POWADA) ""жашыруун жумушчуларды дискриминациядан коргоо жөнүндө"" мыйзам (POWADA) ""жашыруун жумушчуларды дискриминациядан коргоо жөнүндө"" мыйзам (POWADA) ""жашыруун жумушчуларды дискриминациядан коргоо жөнүндө"" мыйзам (POWADA) ""жашыруун жумушчуларды дискриминациядан коргоо жөнүндө мыйзам"" мыйзам (POWADA) ""жашыруун жумушчуларды дискриминациядан коргоо жөнүндө мыйзам"" мыйзам (POWADA) ""жашыруун жумушчуларды дискриминациядан коргоо"" мыйзам"
  • """Коммуналдык жана электрондук интеллект"" (ИИ) - бул жумуш берүүчүлөр тарабынан жумушка алуу жана жогорулатуу үчүн колдонулган, бирок алардын жаш курагына карата терс көз караш алгоритмдерге кирип кетиши мүмкүн, анткени ИИнин ар кандай таасири жөнүндө EEOC көрсөтмөлөрдү чыгарды жана кээ бир штаттар (мисалы, Иллинойс, Нью-Йорк) автоматташтырылган жумуш чечим кабыл алуу куралдарын атайын бутага алган мыйзамдарды кабыл алышты."
  • Алыстан иштөө татаалдыгы: Алыстан иштеген кызматкерлер көп болгондо, кайсы мамлекеттин мыйзамы колдонулат деген суроо татаалдашат. Жалпысынан алганда, жумушчу негизинен иштеген мамлекеттин мыйзамы башкарат, бирок бул улуттук аралык командалар менен жумуш берүүчүлөр үчүн түшүнбөстүккө алып келиши мүмкүн.

Бул өнүгүүлөр менен таанышуу жумушчулар үчүн да, жумуш берүүчүлөр үчүн да өтө маанилүү. EOC же сиздин мамлекеттик эмгек департаментиңизден юридикалык жаңыртууларга жазылуу жардам берет.

Жыйынтык

Америка Кошмо Штаттарында жаш курактагы дискриминациядан коргоонун чектөөлөрү ар кайсы штаттарда бир кыйла айырмаланат. ADEA маанилүү негизди камсыз кылса да, анын кемчиликтери, айрыкча жаш жумушчулар, чакан жумуш берүүчүлөр жана чектелген чаралар, сиздин укуктарыңыз негизинен кайда жашаганыңызга жана иштегениңизге көз каранды болушу мүмкүн. Калифорния, Нью-Йорк жана Массачусетс сыяктуу штаттар күчтүү коргоону, кеңири жаш куракты камсыз кылууну жана олуттуу чараларды сунуш кылышат.

Бул иш-чаралар, айрыкча, көп штаттык операциялар үчүн, жергиликтүү мыйзамдарды билүүнүн жана тез иш-аракет кылуунун маанилүүлүгүн баса белгилейт. мыйзам чыгаруу ишмердүүлүгү мамлекеттик жана федералдык деңгээлде улантылган сайын, жаш курактагы дискриминациядан коргоонун ландшафты татаалдашат.

Жаш курактагы дискриминация адилеттүү жумушка тоскоолдук кылбашы керек. сиздин мамлекетте жеткиликтүү болгон укуктук коргоону түшүнүү сиздин укуктарыңызды коргоонун же жумуш ордуңуздун шайкештигин камсыз кылуунун биринчи кадамы болуп саналат. сиз жумушчу болсоңуз да, жумуш берүүчү болсоңуз да, бул мыйзамдарды активдүү билүү бардык курактагы жумушчулар үчүн адилеттүү жумушчу күчүн түзөт.