Table of Contents
Австралиянын Казына министрлиги салык эрежелери, салымдардын чектөөлөрү, инвестицияларды башкаруу жана чыгаруу эрежелеринин айкалышы аркылуу Австралиянын пенсиялык кирешелери канчалык деңгээлде топтолуп, канчалык коопсуз болоруна түздөн-түз таасир этет. акыркы он жылдыкта, бир нече саясий өзгөрүүлөр жетиштүү, тең укуктуулук жана фискалдык туруктуулукту тең салмакташтырууга аракет кылды.
Австралиянын Супераннуация системасынын түзүлүшү
Австралиялык пенсиялык система милдеттүү, каржыланган, аныкталган салым схемасы катары иштейт. жумуш берүүчүлөр ар бир кызматкердин кадимки эмгек акысынын пайыздык бөлүгүн талаптарга жооп берген пенсиялык фондго кошушу керек. акча ондогон жылдар бою инвестицияланат, бул пенсиялык кирешенин өзөгүн түзөт.
Системанын негизги өзгөчөлүктөрүнө Жогорку Кепилдик (SG) кирет, ал жумуш берүүчүлөрдүн минималдуу салымдарын талап кылат жана ыктыярдуу үнөмдөмдөрдү колдоого багытталган салык жеңилдиктеринин диапазону. Казына саясаты ар бир өзгөчөлүктү түзөт - салымдарга салык салуунун жолунан баштап, үнөмдөмдөргө качан жетүүгө болот.
Супераннуация кепилдиги: Фонд
"Австралиянын финансы министрлиги ""9,5%дан 12%га чейин жогорулатуу орточо кирешелүү адамдын пенсиялык үнөмдөмдөрүн он миңдеген долларга көтөрөт"" деп божомолдойт."
Супераннуациялык фонддордун түрлөрү
Австралиялыктар бир нече фонддордун түрлөрүн тандай алышат: өнөр жай фонддору (коммерциялык эмес), чекене фонддор (коммерциялык корпоративдик фонддор), корпоративдик фонддор, мамлекеттик сектордун фонддору жана өзүн-өзү башкарган пенсиялык фонддор (SMSFs). ар бир түрү Казына министрлиги тарабынан коюлган бирдей кеңири эрежелерге баш иет, бирок башкаруу, төлөм структуралары жана инвестициялык варианттар боюнча айырмаланат.
Салык салуу: Казыначылыктын үнөмдөлүүсүн кантип калыптандырат
Салыктык мамиле - бул Казына министрлигинин пенсиялык үнөмдөө жүрүм-турумуна таасир этүү үчүн колдонгон эң күчтүү рычагдарынын бири. салымдар эки негизги категорияга бөлүнөт: концессиялык жана концессиялык эмес .
Концессиялык (салык төлөнгөнгө чейинки) салымдар
Бул фонддун ичинде жеке адамдын киреше салыгынын чектөө ставкасына салыштырмалуу 15% бирдиктүү ставка менен салык салынат, ал 47% га чейин болушу мүмкүн (медициналык камсыздандыруу салыгын кошкондо). жогорку кирешелүү адамдар үчүн Казына 293 бөлүмүн колдонот - кирешеси жана салымдары 250 000 доллардан жогору болгон жеке адамдар үчүн жеңилдиктер боюнча кошумча 15% салык.
"2017-жылдын 1-июлунан бери жеңилдиктер менен төлөнүүчү төлөмдөрдүн жылдык чеги 27 500 долларды түзгөн (орточо жумалык кадимки эмгек акыга индекстелген).Казына министрлигинин жогорку чекти индекстөө чечими (2017-жылдан бери биринчи жолу 2024-жылдын 1-июлунан баштап, аны 30 000 долларга чейин көбөйтүү) эмгек акылардын өсүшү менен тең салмактуулукту сактоого жардам берет, бирок ашыкча салык жеңилдиктеринин бюджетти дестабилизациялоосун алдын алуу үчүн үзгүлтүксүз мониторинг талап кылынат."""
Концессиялык эмес (салыктан кийинки) салымдар
"Компаниянын ""Компаниялык салык"" эрежеси 75 жашка чейинки адамдарга бир эле жылы үч жылдык ""Компаниялык салык"" эрежесин киргизүүгө уруксат берет, эгерде алардын жалпы пенсиялык балансы (TSB) 1,9 миллион доллардан ашпаса жана андан кийин жогорку кирешеден бошотуу үчүн жогорку кирешеден бошотуу үчүн жогорку кирешеден бошотуу үчүн жогорку кирешеден бошотуу үчүн жогорку кирешеден бошотуу үчүн жогорку кирешеден бошотуу үчүн жогорку кирешеден бошотуу үчүн жогорку кирешеден бошотуу үчүн жогорку кирешеден бошотуу үчүн жогорку кирешеден бошотуу үчүн жогорку кирешеден бошотуу үчүн жогорку кирешеден бошотуу үчүн жогорку кирешеден бошотуу үчүн жогорку кирешеден бошотуу үчүн жогорку кирешеден бошотуу үчүн жогорку кирешеден бошотуу үчүн жогорку кирешеден бошотуу үчүн жогорку кирешеден бошотуу үчүн жогорку кирешеден бошотуу үчүн жогорку кирешеден бошотуу үчүн жогорку кирешеден бошотуу үчүн жогорку кирешеден бошотуу үчүн жогорку кирешеден бошотуу үчүн жогорку кирешеден бошотуу үчүн жогорку кирешеден бошотуу үчүн жогорку кирешеден бошотуу үчүн жогорку кирешеден бошотуу үчүн жогорку кирешеден бошотуу үчүн жогорку кирешеден бошотуу үчүн жогорку кирешеден бошотуу үчүн жогорку кирешеден бошотуу үчүн жогорку кирешеден бошотуу үчүн жогорку кирешеден бошотуу үчүн жогорку кирешеден бошотуу үчүн жогорку кирешеден."
Кайтарып алуу эрежелери жана кирүү чектөөлөрү
"Компаниянын ""Компаниянын"" негизги максаты - пенсиялык кирешелерди камсыз кылуу, ал эми пенсиялык кирешелерди камсыз кылуу, ал эми пенсиялык кирешелерди камсыз кылуу, ал эми пенсиялык кирешелерди камсыз кылуу, ал эми пенсиялык кирешелерди камсыз кылуу, ал эми пенсиялык кирешелерди камсыз кылуу, ал эми пенсиялык кирешелерди камсыз кылуу, ал эми пенсиялык кирешелерди камсыз кылуу, ал эми пенсиялык кирешелерди камсыз кылуу, ал эми пенсиялык кирешелерди камсыз кылуу."
Биринчи үй супер куткаруучу схемасы (FHSSS)
FHSSS биринчи үй сатып алуучуларга жылына 15 000 долларга чейин (жалпысынан 50 000 долларга чейин) ыктыярдуу жеңилдиктер жана жеңилдиктерсиз салымдарды алып салууга мүмкүнчүлүк берет.Бул саясат супер үнөмдөөнүн салыктык натыйжалуулугун пайдалануу үчүн иштелип чыккан, ошол эле учурда пенсияга чыгууга чейинки реалдуу пайдаланууну камсыз кылат.
Пенсияга чыгуу баскычы Минималдуу чегерүүлөр жана пенсияга өтүү (TTR)
"Компаниянын ""Компаниянын"" негизги максаты - пенсиялык камсыздандыруунун минималдуу көлөмүн (FLT: 0) жана пенсиялык камсыздандыруунун минималдуу көлөмүн (FLT: 0) жана пенсиялык камсыздандыруунун минималдуу көлөмүн (FLT: 0) жана пенсиялык камсыздандыруунун минималдуу көлөмүн (FLT: 0) жана пенсиялык камсыздандыруунун минималдуу көлөмүн (FLT: 0) жана пенсиялык камсыздандыруунун минималдуу көлөмүн (FLT: 0) жана пенсиялык камсыздандыруунун минималдуу көлөмүн (FLT: 0) жана пенсиялык камсыздандыруунун минималдуу көлөмүн (FLT: 0) жана пенсиялык камсыздандыруунун минималдуу көлөмүн (FLT: 0) жана пенсиялык камсыздандыруунун минималдуу көлөмүн (FLT: 0) жана пенсиялык камсыздандыруунун минималдуу көлөмүн (FLT: 0) жана пенсиялык камсыздандыруунун минималдуу көлөмүн (FLT: 0) жана пенсиялык камсыздандыруунун минималдуу көлөмүн (FLT: 0) жана пенсиялык камсыздандыруунун минималдуу көлөмүн (FLT: 0) жана пенсиялык камсыздандыруунун минималдуу көлөмүн (FLT: 0) жана пенсиялык камсыздандыруунун минималдуу көлөмүн (FLT: 0) жана пенсиялык камсыздандыруунун минималдуу көлөмүн (FLT: 0) жана пенсиялык камсыздандыруунун минималдуу көлөмүн (FLT: 0) жана пенсиялык камсыздандыруунун минималдуу көлөмүн (FLT: 0) жана пенсиялык камсыздандыруунун минималдуу көлөмүн (FLT: 0)
Инвестициялык эрежелер жана натыйжалуулукту башкаруу
"Компаниянын финансы саясаты ""суперфонддор"" мүчөлөрүнүн үнөмдөмдөрүн кантип инвестициялоонун алкагын түзөт, узак мөөнөттүү өсүш менен тобокелдиктерди башкарууну тең салмакташтырууга багытталган."
MySuper жана аткаруу сыноосу
MySuper - бул арзан баадагы дефолт продуктусу, Stronger Super реформалары (2012) менен киргизилген. бардык дефолт фондунун мүчөлөрү, эгерде алар активдүү альтернативаны тандабаса, MySuper вариантына жайгаштырылат. 2020-жылы өкмөт Сиздин келечегиңиз, сиздин супериңиз] пакетин кабыл алды, ал APRA тарабынан башкарылуучу жылдык аткаруу сыноосун камтыйт.
Инвестициялык башкаруу Депутаттардын эң жакшы кызыкчылыктарын көздөп иш-аракет кылуу милдети
"Кененирээк маалымат алуу үчүн, ""Кененирээк маалымат алуу үчүн, ""Кененирээк маалымат алуу үчүн, ""Кененирээк маалымат алуу үчүн, ""Кененирээк маалымат алуу үчүн, ""Кененирээк маалымат алуу үчүн, ""Кененирээк маалымат алуу үчүн, ""Кененирээк маалымат алуу үчүн, ""Кененирээк маалымат алуу үчүн, ""Кененирээк маалымат алуу үчүн, ""Кененирээк маалымат алуу үчүн, ""Кененирээк маалымат алуу үчүн, ""Кененирээк маалымат алуу үчүн, ""Кененирээк маалымат алуу үчүн."
Стаплирлөө жана мүчөлөрдү коргоо
"Бул саясатка ылайык, кызматкер жумуш алмаштырганда, анын учурдагы супер эсеби аларды ээрчийт (б.а. ал ""стаплирленген"") бир нече, төлөмдөрдү төмөндөтүүчү эсептерди түзүүдөн качуу үчүн.Казына министрлиги бул чара мүчөлөргө он жылдын ичинде 2,8 миллиард доллар үнөмдөйт деп божомолдойт.Стаплинг ошондой эле кымбат акча алмаштыруу администрациясынын зарылдыгын азайтты.Стаплингдин натыйжалуулугу Казына тарабынан көзөмөлдөнөт жана алгачкы маалыматтар эки эселенген эсептердин төмөндөшүн көрсөтөт."
Ыктыярдуу үнөмдөмдөрдү көбөйтүү үчүн салыктык стимулдар
Милдеттүү салымдардан тышкары, Казына министрлиги австралиялыктарды пенсияга чыгуу үчүн ыктыярдуу түрдө көбүрөөк үнөмдөөгө үндөө үчүн максаттуу салыктык стимулдарды колдонот.
Өкмөттүн биргелешкен салымы
"2023-24 киреше жылы үчүн максималдуу салым 500 доллар (жеке салымдардын 50% 1000 долларга чейин) болуп саналат, ал 43,445 доллардан аз киреше тапкан адамдар үчүн; ал толугу менен 58,445 доллар менен токтотулат; дал келүү көрсөткүчү жана чектери инфляция жана бюджеттик артыкчылыктарды чагылдыруу үчүн Казына тарабынан мезгил-мезгили менен жөнгө салынат. """
Төмөнкү киреше супер салык компенсациясы (LISTO)
LISTO - бул 37 000 доллардан төмөн салык төлөнүүчү кирешеси бар адамдар үчүн жылына 500 долларга чейинки жеңилдиктер менен төлөнүүчү салымдар боюнча 15% салыкты кайтарып берүүчү кайтарымсыз салык компенсациясы.Бул саясат төмөнкү кирешелүү адамдардын 15% салыктан төмөн эмес экендигин камсыз кылат.
Төмөнкү деңгээлдеги салымдар
"2018-жылдын 1-июлунан бери 55 жаштан жогорку австралиялыктар өз үйүн суперге сатуудан түшкөн кирешеден 300 000 долларга чейин салым кошо алышат, салымдардын чектөөлөрүнө же жумуш сыноолоруна карабастан. турак жай фондунун көлөмүн кыскартууга жана бошотууга үндөө үчүн жаш курагы 60 жаштан 55 жашка чейин төмөндөтүлдү.Казына министрлигинин баалоосу орточо кабыл алууну көрсөтөт, салымдардын көпчүлүгү буга чейин 1,9 миллион доллардан жогору болгон адамдарга (эгерде алар жеңилдиктерсиз салым кошо алышпаса)."""
Акыркы казына саясатынын өзгөрүшү жана алардын өлчөнгөн таасири
Акыркы үч жылда мамлекеттик казына тарабынан жүргүзүлгөн бир нече көрүнүктүү өзгөрүүлөр пенсиялык үнөмдөмдөрдүн натыйжаларына түздөн-түз таасир эткен.
Супераннуациялык кепилдик 2025-жылга чейин 12% га чейин көбөйтүлөт
"Компаниянын ""Компаниянын"" жана ""Компаниянын"" ортосундагы айырмачылыктар боюнча, 30 жаштагы жумушчу үчүн орточо кирешеден болжол менен 75 миң доллар (азыркы доллар) көбөйөт, бирок бул саясат жумуш берүүчүлөрдүн топторунун эмгек чыгымдарын көбөйтүү үчүн сынга алынган жана кызматкерлер эмгек акысын төмөндөтүү үчүн колдонулушу мүмкүн."
Чектөө жана индексация Эмгек акылардын өсүшүнө жооп берүү
"2024-жылдын 1-июлунан баштап, концессиялык жана концессиялык эмес чектөөлөр биринчи жолу 2017-жылдан бери индекстелген, концессиялык чектөөлөрдү 27 500 доллардан 30 000 долларга жана концессиялык эмес чектөөлөрдү 110 000 доллардан 120 000 долларга көтөргөн. бул индексация AWOTE менен байланышкан, эмгек акынын өсүшү жана SG жогорулашы менен чектерге жакындап жаткан системанын ичиндеги ""конкустук"" кирип кетүүсүн алдын алууга багытталган."
293-бөлүм: Чек араны тоңдуруу жана индексациялоо
"Компаниянын кирешеси боюнча 293 бөлүмүнүн кирешеси 2050 миң долларга чейин төмөндөп, ""Компаниянын кирешеси боюнча 293 бөлүмүнүн кирешеси 2050 миң долларга чейин төмөндөп, ""Компаниянын кирешеси боюнча 293 бөлүмүнүн кирешеси 2050 миң долларга чейин төмөндөп, ""Компаниянын кирешеси боюнча 293 бөлүмүнүн кирешеси 2050 миң долларга чейин төмөндөп, ""Компаниянын кирешеси боюнча 293 бөлүмүнүн кирешеси 2050 миң долларга чейин төмөндөп, ""Компаниянын кирешеси боюнча 293 бөлүмүнүн кирешеси боюнча 293 бөлүмүнүн кирешеси боюнча 293 бөлүмүнүн кирешеси боюнча 293 бөлүмүнүн кирешеси боюнча 293 бөлүмүнүн кирешеси боюнча 293 бөлүмүнүн кирешеси боюнча 293 бөлүмүнүн кирешеси боюнча 293 бөлүмүнүн кирешеси боюнча 293 бөлүмүнүн кирешеси боюнча 293 бөлүмүнүн кирешеси боюнча 293 бөлүмүнүн кирешеси боюнча 293 бөлүмүнүн кирешеси боюнча 293 бөлүмүнүн кирешеси боюнча 293 бөлүмүнүн кирешеси боюнча 293 бөлүмүнүн кирешеси боюнча 293 бөлүмүнүн кирешеси боюнча 293 бөлүмүнүн кирешеси боюнча 293 бөлүмүнүн кирешеси боюнча 293 бөлүмүнүн кирешеси боюнча 293 бөлүмүнүн кирешеси боюнча 293 бөлүмүнүн кирешеси боюнча 293 бөлүмүнүн кирешеси боюнча 293 бөлүмүнүн кирешеси боюнча 293 бөлүмүнүн кирешеси боюнча 293 бөлүмүнүн кирешеси боюнча 293 бөлүмүнүн кирешеси боюнча 293 бөлүмүнүн кирешеси боюнча 293 бөлүмүнүн кирешеси боюнча."
Ар кандай демографиялык топторго тийгизген таасири
Бардык эле австралиялыктар казына саясатын бирдей кабыл алышпайт. Системанын дизайны кирешеге, куракка, жыныска жана жумуш түрүнө жараша ар кандай натыйжаларды берет.
Төмөнкү кирешелүү адамдар
"Жакшы кирешелүү адамдар LISTO жана биргелешкен салымдан пайда алышат, бирок алардын аз SG салымдары (акы төлөнүүчү эмгек акынын төмөндөшүнөн улам) жана кошумча үнөмдөө мүмкүнчүлүгүнүн жоктугу алардын дагы деле болсо жаш курактагы пенсияга көз каранды экендигин билдирет.Казына министрлигинин Пенсиялык кирешелерди карап чыгуу (2020] супер система бузулган жумуш үлгүлөрү бар адамдар үчүн, айрыкча аялдар жана кокустук жумушчулар үчүн эң аз иштейт деп тапты. сыяктуу саясаттар Акы төлөнүүчү ата-энелик өргүү жөнүндө кошумча [FLT] [FLT] [FLT] [FLT] [FLT] [FLT] [FLT] [FLT
Аялдар жана гендердик супер ажырым
"Аялдар эркектерге караганда орточо эсеп менен 25% аз эмгек акы, жумушчу күчүнөн чыгуу убактысы жана жарым-жартылай жумуш менен камсыз кылуунун жогорку деңгээли менен пенсияга чыгышат. түз төлөмдөрдү (мисалы, биргелешкен салым) жана салык компенсацияларын (LISTO) камсыз кылган казына саясаты аялдарга пропорционалдуу пайда алып келет, анткени алар көбүнчө төмөнкү киреше диапазонунда болушат. бирок гендердик айырмачылык сакталууда. ""Аялдар бюджеттик билдирүүсүндө"" айына 450 долларлык SG чегин алып салуу сыяктуу чаралар камтылган."
Жогорку кирешелүү жана жогорку тең салмактуулук
"2023-жылдын бюджетинде жарыяланган бул саясат ""супер салык жеңилдигин"" жакшыраак багыттоо максатында иштелип чыккан."
Казыналык сактык саясатынын экономикалык жана фискалдык таасири
Супер сектор азыр 3,5 триллион доллардан ашуун активдерди башкарат, бул аны дүйнөдөгү эң чоң пенсиялык үнөмдөмдөрдүн бири кылат. Суперге салык салуу боюнча жеңилдиктер өкмөткө жыл сайын 45 миллиард доллар чыгым келтирет (2023-24 божомолу), бул эң кымбат салык чыгымдарынын бири.
"Анын айтымында, ""Компаниянын пенсиялык кирешеси боюнча келишими"" (FLT) 2022-жылдын 1-июлунда күчүнө кирген, ал эми ""Компаниянын пенсиялык кирешеси боюнча келишими"" (FLT) 2022-жылдын 1-июлунда күчүнө кирген, ал эми ""Компаниянын пенсиялык кирешеси боюнча келишими"" 2022-жылдын 1-июлунда күчүнө кирген, ал эми ""Компаниянын пенсиялык кирешеси боюнча келишими"" 2022-жылдын 1-июлунда күчүнө кирген."
Эл аралык салыштыруулар жана сабактар
Австралиянын пенсиялык системасы көбүнчө Канада, Чили, Дания жана Нидерланддар менен салыштырылат.Казына саясаты ар биринен элементтерди карызга алган. мисалы, Австралиянын демейки фонд системасы (MySuper) Чилинин мультифондосуна окшош, бирок күчтүү жөнгө салуу менен. минималдуу чегерүү баскычын киргизүү (АКШда талап кылынган минималдуу бөлүштүрүүлөр сыяктуу) суперди чогултуу эмес, киреше үчүн колдонууну камсыз кылат.
"""Австралиянын системасы көпчүлүккө караганда милдеттүү, бул камтууну жогорулатат, бирок жеке ийкемдүүлүктү чектейт.Казына министрлигинин катуу сактоо эрежелерин сактоо чечими (FHSSSден башка) жетиштүү болуу үчүн мажбурлоо зарыл деген ишенимди чагылдырат."
Келечекке карай: Казына саясатынын келечектеги багыттары
"Кесиптик-экономикалык өнүгүү боюнча мыйзам долбоорун кабыл алуунун алдында, 2025-жылдын июлуна чейин, ""Кесиптик-экономикалык өнүгүү боюнча мыйзам долбоорун"" толугу менен ишке ашыруу пландаштырылган, ал эми ""Кесиптик-экономикалык өнүгүү боюнча мыйзам долбоорун"" ишке ашыруунун алдында, ""Кесиптик-экономикалык өнүгүү боюнча мыйзам долбоорун"" ишке ашыруунун алдында, ""Кесиптик-экономикалык өнүгүү боюнча мыйзам долбоорун"" ишке ашыруунун алдында."
"Кененирээк маалымат алуу үчүн, ""Кененирээк маалымат алуу"" деген сөздү колдонуңуз, анткени бул жерде ""Кененирээк маалымат алуу"" деген сөздү колдонуңуз, анткени бул жерде ""Кененирээк маалымат алуу"" деген сөздү колдонуңуз, анткени бул жерде ""Кененирээк маалымат алуу"" деген сөздү колдонуңуз."
"2023-жылы түзүлгөн ""Мундар аралык отчетто"" супер система пенсияга чыккандардын саны жумушчуларга салыштырмалуу өсүп баратканы, ал эми ""жаш пенсиясын"" дагы бир жолу жөнгө салуу үчүн, бюджеттик туруктуулукту сактоо үчүн супер саясат менен биргеликте эрежелерди текшерүү зарыл экени баса белгиленди."
Жыйынтык
Австралиянын финансы саясаты статикалык фон эмес, алар жеке адамдар, фонддор жана экономика пенсиялык үнөмдөө менен өз ара аракеттенүү ыкмасын үзгүлтүксүз өзгөрткөн динамикалык рычагдардын топтому болуп саналат.ГС ставкасынан жана салымдын чектөөлөрүнөн баштап, аткаруу сыноолоруна жана пенсиялык киреше келишимдерине чейин, ар бир саясат жетиштүү, тең укуктуулук, туруктуулук жана экономикалык натыйжалуулук боюнча атаандаш максаттарды тең салмакташтыруу үчүн кылдаттык менен иштелип чыккан.