"Анын айтымында, ""Биринчи жана экинчи деңгээлдеги визалардын ортосундагы негизги айырмачылыктар эмнеде?"""

Кириш сөз: Улуу Британиянын эки негизги жумуш жолун түшүнүү - Виза

Улуу Британиянын иммиграциялык системасы акыркы он жылдыкта бир нече өзгөрүүлөргө дуушар болду, бирок биринчи жана экинчи деңгээлдеги визалардын ортосундагы айырмачылык эң көп колдонулган салыштыруулардын бири бойдон калууда. эки маршрут тең алгач ЕЭАдан тышкаркы миграцияны жөнөкөйлөтүү үчүн иштелип чыккан пункттарга негизделген системанын (PBS) бир бөлүгү болгон. азыркы пейзажда квалификациялуу жумушчу визасы жана глобалдык талант жолу сыяктуу жаңы категориялар бар болсо да, биринчи деңгээлдеги (жогорку квалификациялуу адамдар, ишкерлер жана инвесторлор үчүн) жана экинчи деңгээлдеги (спонсорсорсорсорсорсорсорсорсорсорсорсорсорсорсорсорсорсорсорсорсорсорсорсорсорсорсорсорсорсорсорсорсорсорсорсорсорсорсорсорсорсорсорсорсорсорсорсорсорсорсорсорсорсорсорсорсорсорсорсорсорсорсорсорсорсорсорсорсорсорсорсорсорсорсорсорсорсорсорсорс

Бул колдонмодо биринчи жана экинчи деңгээлдеги виза категориялары кеңири бөлүнүп, келечектеги талапкерлер эске алышы керек болгон негизги айырмачылыктар баса белгиленет.Биз ар бир визанын максатын, талаптарын, иштетүү нюанстарын жана узак мөөнөттүү кесепеттерин изилдейбиз, ошондой эле Улуу Британиянын Брекситтен кийинки системасы бул эски каттамдардын көпчүлүгүн кантип алмаштырган же кайра карап чыккандыгы жөнүндө кыскача маалымат беребиз.

Токторго негизделген система жана деңгээл структурасы

Улуу Британиянын пункттарга негизделген системасы иммиграциялык чечимдерге ачык-айкын, объективдүү алкакты киргизүү үчүн киргизилген.

1-кадам: Улуу Британиянын экономикасына жумуш берүүчүнүн демөөрчүсүнө муктаж болбостон салым кошо ала турган адамдар үчүн иштелип чыккан, анткени алар өзгөчө талантка, олуттуу инвестициялык капиталга же инновациялык бизнести баштоого жөндөмдүү болушкан. Өтүнмө берүүчүлөр жаш курагы, квалификациясы, мурунку кирешеси, англис тилин билүүсү жана техникалык тейлөө фонддору сыяктуу атрибуттарга негизделген упай топтошкон.
"Кененирээк маалымат алуу үчүн, ""Кененирээк маалымат алуу үчүн, ""Кененирээк маалымат алуу үчүн, ""Кененирээк маалымат алуу үчүн, ""Кененирээк маалымат алуу үчүн, ""Кененирээк маалымат алуу үчүн, ""Кененирээк маалымат алуу үчүн, ""Кененирээк маалымат алуу үчүн, ""Кененирээк маалымат алуу үчүн, ""Кененирээк маалымат алуу үчүн, ""Кененирээк маалымат алуу үчүн, ""Кененирээк маалымат алуу үчүн."

"Экинчи деңгээлдеги ""Тир-1"" жана ""Тир-2"" аталыштары дагы деле кеңири колдонулса да, Улуу Британиянын өкмөтү ""Тир-1"" аталышын негизинен жокко чыгарды (жаңы талапкерлер үчүн 2022-жылдын февраль айында жабылган биринчи деңгээлдеги инвестор маршрутунан жана азыр Глобалдык талант визасы менен алмаштырылган биринчи деңгээлдеги талант маршрутунан башка). экинчи деңгээлдеги ""Тир-2"" категориясы 2020-жылдын декабрында квалификациялуу жумушчу визасы менен алмаштырылган."

Биринчи деңгээлдеги визаларды тереңирээк карап көрүңүз

1-кадамга кирген категориялар

Биринчи деңгээлдеги чатыр алгач бир нече субкатегорияларды камтыган, алардын ар бири уникалдуу критерийлер менен:

"Анын айтымында, ""Эл аралык илим, гуманитардык, инженердик, медицина, санариптик технология же искусство тармагындагы дүйнөлүк лидерлер же потенциалдуу лидерлер катары таанылган адамдар үчүн талапкерлер белгиленген компетенттүү органдын (мисалы, Англия Королдук коому же искусство кеңеши) колдоосуна муктаж болушкан."
"Британиянын мамлекеттик облигацияларына, акционердик капиталына же активдүү соода компанияларына 2 миллион фунт стерлингге минималдуу инвестиция талап кылынган. эч кандай жумуш сунушу талап кылынган эмес жана инвестор жана көз каранды адамдар Улуу Британияда беш жылдан кийин түздөн-түз жөнгө салуу менен жашай алышкан (беш миллион фунт стерлингге үч жылга же 10 миллион фунт стерлингге эки жылга чейин ылдамдатылган). "" - деп айтылат билдирүүдө."
"Кененирээк маалымат алуу үчүн, ""Кененирээк маалымат алуу"" деген аталыштагы биринчи категория 2019-жылдын март айында Инноватордун визасы менен алмаштырылган."
"Кененирээк маалымат алуу үчүн, ""Кененирээк маалымат алуу"" деген аталыштагы пилоттук долбоорду иштеп чыгуу үчүн, Улуу Британиянын университеттеринин бүтүрүүчүлөрү үчүн инновациялык бизнес идеялары бар пилоттук схема, университеттин же коммерциялык демөөрчүнүн макулдугун талап кылат."
1-кадам (жалпы) Жабык 2011: Жумуш сунушун же демөөрчүсүн талап кылбаган жогорку квалификациялуу мигранттардын баштапкы жолу. Билим, киреше, жаш курагы жана Улуу Британиянын тажрыйбасы боюнча упайлар.

Биринчи деңгээлдеги талаптарга жана талаптарга жооп берүү

Биринчи деңгээлдеги бардык категорияларда, жалпы тема талапкерлер буга чейин бар болгон жумуш сунушуна же жумуш берүүчүнүн демөөрчүлүгүнө муктаж эмес экендиги болгон.

Белгилүү фонддор же капитал айрыкча инвестор жана ишкер маршруттары үчүн. Биринчиси үчүн, жок дегенде эки жыл бою 2 миллион фунт стерлингден ашык кармагандыгы далилденген.
Өзгөчө жөндөмдүүлүк же таанылган потенциал өзгөчө талант үчүн, сыйлыктар, басылмалар, кадыр-барктуу уюмдарга мүчө болуу же сунуштоо каттары сыяктуу документтик далилдер талап кылынган.
Англис тилин билүү адатта англис тилинде окутулган таанылган тест же академиялык квалификация аркылуу далилденген.
Негизги фонддор мамлекеттик каражаттарды колдонбостон жашоо чыгымдарын жабуу үчүн, негизги талапкер үчүн, жок дегенде, 3,310 фунт стерлинг (негизги талапкер үчүн).

1-кадамга өтүнмө берүү процесси

Арыз негизинен талапкерлер тарабынан берилген. Адатта, кадамдар төмөнкүлөр болгон:

Бардык тастыктаган документтерди даярдоо банктык отчетторду, бекитүүлөрдү, бизнес-пландарды ж.б.
Интернеттеги өтүнмө формасын толтуруп, виза акысын (категорияга жараша 1500 фунт стерлингден 3000 фунт стерлингге чейин) жана Иммиграциялык саламаттыкты сактоо боюнча кошумча төлөмдү төлөңүз.
Биометрикалык маалыматты виза алуу борборуна тапшырыңыз.
Кээ бир категориялар үчүн (мисалы, өзгөчө таланттар) бекитүүчү орган алгач өтүнүчтү баалады жана бекитилгенден кийин Ички иштер министрлиги акыркы чечимди кабыл алды.

Процессинг убактысы бир нече жумадан бир нече айга чейин, айрыкча, каражаттарды кылдат текшерүүнү талап кылган ишкер жана инвестор каттамдары үчүн.

Пайдасы жана жөнгө салуунун жолу

Биринчи деңгээлдеги визалар көбүнчө белгисиз мөөнөткө калууга (ILR) тез жолдорду сунуш кылат. мисалы, биринчи деңгээлдеги (өзгөчө талант) ээлери үч жылдан кийин ILRге кайрылышы мүмкүн, ал эми биринчи деңгээлдеги (инвестор) беш жылдан кийин (же андан мурда чоң инвестициялар менен) визалар да ийкемдүүлүккө мүмкүндүк берет: биринчи деңгээлдеги виза ээлери Улуу Британиянын визалары жана иммиграциясы жөнүндө кабарлабай жумуш берүүчүлөрдү алмаштыра алышат, бизнести башташат же өз алдынча иштей алышат.

Бирок, көптөгөн биринчи деңгээлдеги категориялардын жабылышы жаңы кирүүчүлөр азыр глобалдык талант визасы (өзгөчө таланттар үчүн) же Инноватор визасы (ишкерлер үчүн) сыяктуу демөөрчүлүксүз альтернативдүү жолдорду издөөгө тийиш дегенди билдирет.

"Экинчи деңгээлдеги визаларды тереңирээк карап көрөлү."""

Категориялар 2

"Экинчи деңгээлдеги виза категориясы Улуу Британиянын жумуш берүүчүсү тарабынан каржыланган квалификациялуу жумушчулар үчүн иштелип чыккан.

"Эгерде жумушчу жумушчу күчтөрдүн саны ""жашоочу жумушчу күчтөрдүн саны"" деп эсептелсе, анда жумушчу күчтөрдүн саны ""жашоочу жумушчу күчтөрдүн саны"" деп эсептелсе, анда жумушчу күчтөрдүн саны ""жашоочу жумушчу күчтөрдүн саны"" деп эсептелсе, анда жумушчу күчтөрдүн саны ""жашоочу жумушчу күчтөрдүн саны"" деп эсептелсе, анда жумушчу күчтөрдүн саны ""жашоочу жумушчу күчтөрдүн саны"" деп эсептелсе, анда жумушчу күчтөрдүн саны ""жашоочу жумушчу күчтөрдүн саны"" деп эсептелсе."
"Компаниянын ичиндеги которуулар: ""Компаниянын ичиндеги которуулар"" (Компаниянын ичиндеги которуулар) - Улуу Британиянын филиалына өткөрүлүп берилген көп улуттуу компаниялардын кызматкерлери үчүн кыска мөөнөттүү кызматкерлер, узак мөөнөттүү кызматкерлер жана бүтүрүүчүлөр үчүн субкатегориялар бар."
" (trg) =""10""> "" дин кызматчы "" деген сөздүн мааниси "" дин кызматчы "" деген сөздүн мааниси "" дин кызматчы "" деген сөздүн мааниси "" дин кызматчы "" деген сөздүн мааниси "" дин кызматчы "" деген сөздүн мааниси "" дин кызматчы "" деген сөздүн мааниси "" дин кызматчы "" деген сөздүн мааниси "" дин кызматчы "" деген сөздүн мааниси."
"Экинчи спорттук мелдеш: ""Эл аралык деңгээлде белгилүү болгон жана Улуу Британияда спорттун өнүгүшүнө салым кошо ала турган элиталык спортчулар жана машыктыруучулар үчүн спорттук башкаруу органынын колдоосу керек."

Спонсордук жана демөөрчүлүк күбөлүгү

"Экинчи деңгээлдеги маршруттун негизги бөлүгү - жумуш берүүчүнүн демөөрчүлүгү. жумуш берүүчү ички иштер министрлиги тарабынан берилген жарактуу демөөрчүлүк лицензиясына ээ болушу керек. жумуш берүүчү демөөрчүлүк күбөлүгүн (CoS) бергенден кийин, өтүнмө берүүчү виза алуу үчүн аны колдоно алат. жумуш берүүчү жумуш маалыматтарын, айлык акысын жана отчет берүү жана жазуу милдеттерин аткарат."""

Квалификация жана эмгек акы чектөөлөрү

"Экинчи деңгээлдеги (жалпы) жумуш тиешелүү деңгээлдеги (адатта, RQF деңгээли 3 A деңгээлине барабар же андан жогору) болушу керек болчу. айлык акы жылына 25 600 фунт стерлингге же кесиптин конкреттүү ""иштеп чыгуу көрсөткүчү"" болушу керек болчу, кайсысы жогору болсо. жетишсиз кесиптер үчүн (мисалы, медайымдар, программалоо) эмгек акы чеги төмөн болушу мүмкүн (20 480 фунт стерлинг) жумуш кыска кесиптик тизмеде пайда болгондо. ишкана ичиндеги которуу үчүн, стандарттуу узак мөөнөттүү кызматкерлердин жолу жок дегенде 41 500 фунт стерлингге чейин эмгек акы талап кылынган."

2-кадамга өтүнмө берүү процесси

Процесс жумуш берүүчү тарабынан жетектелет:

Жумуш берүүчү демөөрчүнүн лицензиясын алат (эгерде аларда буга чейин лицензия жок болсо).
Жумуш берүүчү талапкерге ролду жана айлык акыны көрсөтүү менен CoS тапшырат.
Виза алуу үчүн онлайн өтүнмөнү толтуруу, төлөмдү (610 фунт стерлингден 1408 фунт стерлингге чейин) жана иммиграциялык саламаттыкты сактоо боюнча кошумча төлөмдү төлөө.
Өтүнмө берүүчү биометрикалык маалыматты жана тастыктаган документтерди, анын ичинде КС референттик номерин, англис тилинин далилин жана техникалык тейлөө фонддорунун далилдерин (же жумуш берүүчүнүн чыгымдарды жабуу боюнча сертификатын) берет.
Бул, адатта, Улуу Британияда же чет өлкөлөрдөн 3-8 жума талап кылынат.

"Анын айтымында, ""виза берүүчүгө жумуш берүүчүгө виза берүү үчүн жаңы демөөрчүлүк жана жаңы экинчи деңгээлдеги өтүнмө талап кылынат (азыр квалификациялуу жумушчу виза жолу)."""

Убакыт жана жөнгө салуу

"Экинчи деңгээлдеги (жалпы) биринчи кезекте 5 жылга чейин жана 14 күнгө чейин берилген. виза боюнча 5 жыл үзгүлтүксүз жашагандан кийин, ээси ILR (убактылуу жашоо) үчүн арыз бере алат. экинчи деңгээлдеги (компания ичиндеги которуу) - айрыкча кыска мөөнөттүү маршрут - адатта, макулдашууга эсептелбейт. макулдашуу ошондой эле арыз берүүчүнүн жарактуу КСге ээ болушу жана үзгүлтүксүз жашоо эрежелерине жооп бериши керек (ар бир жылда 180 күндөн ашык эмес)."""

Негизги айырмачылыктар

Төмөнкү таблицада (HML шайкештиги үчүн тизме катары көрсөтүлгөн) 1- жана 2-кадам визаларынын ортосундагы маанилүү карама-каршылыктар кыскача келтирилген.

Максаты жана максаттуу аудитория: Биринчи деңгээлдеги жогорку квалификациялуу адамдар, инвесторлор, ишкерлер (иш сунушу талап кылынбайт). экинчи деңгээлдеги квалификациялуу жумушчулар лицензияланган демөөрчүдөн атайын жумуш сунушу менен.
Спонсордук талап: Биринчи деңгээлдеги эч кандай; талапкер өз алдынча демөөрчүлөр. Экинчи деңгээлдеги жарактуу демөөрчү лицензиясы бар Улуу Британиянын жумуш берүүчүсүнөн демөөрчүлүк күбөлүгүн талап кылат.
Англис тили: Экөө тең англис тилин жакшы билүүнү талап кылышкан (адатта B1 деңгээли), бирок биринчи деңгээлдегилер көбүнчө Улуу Британиянын даражаларын же башка далилдерди кабыл алышкан; экинчи деңгээлдегилер кошумча бекитилген тесттен өтүүгө уруксат беришкен.
"Кесиптик критерийлер: ""Кесиптик критерийлер: ""Кесиптик критерийлер: ""Кесиптик критерийлер: ""Кесиптик критерийлер: ""Кесиптик критерийлер: ""Кесиптик критерийлер: ""Кесиптик критерийлер: ""Кесиптик критерийлер: ""Кесиптик критерийлер: ""Кесиптик критерийлер: ""Кесиптик критерийлер: ""Кесиптик критерийлер: ""Кесиптик критерийлер: ""Кесиптик критерийлер: ""Кесиптик критерийлер: ""Кесиптик критерийлер: ""Кесиптик критерийлер: ""Кесиптик критерийлер: ""Кесиптик критерийлер: ""Кесиптик критерийлер: ""Кесиптик критерийлер: ""Кесиптик критерийлер: ""Кесиптик критерийлер: ""Кесиптик критерийлер: ""Кесиптик критерийлер: ""Кесиптик критерийлер: ""Кесиптик критерийлер: ""Кесиптик критерийлер: ""Кесиптик критерийлер: ""Кесиптик критерийлер: ""Кесиптик критерийлер: ""Кесиптик критерийлер: ""Кесиптик критерийлер: ""Кесиптик критерийлер: ""Кесиптик критерийлер: ""Кесиптик критерийлер: ""Кесиптик критерийлер: ""Кесиптик критерийлер: ""Кесиптик критерийлер: ""Кесиптик критерийлер: ""Кесиптик критерийлер: ""Кесиптик критерийлер: ""Кесиптик критерийлер: ""Кесиптик критерийлер: ""Кесиптик критерийлер: ""Кесиптик критерийлер: ""Кесиптик критерийлер: ""Кесиптик критерийлер: ""Кесиптик критерийлер: ""Кесиптик критерийлер: ""Кесиптик критерийлер: ""Кесиптик критерийлер: ""Кесиптик критерийлер: ""Кесиптик критерийлер: ""Кесиптик критерийлер: ""Кесиптик критерийлер:"""
Өтүнмө берүү процесси: Tier 1 толугу менен өтүнмө берүүчү тарабынан башкарылат. Tier 2 жумуш берүүчү өтүнмө берүүчү арыз бергенге чейин CoS тапшырышы керек.
Жумуш ийкемдүүлүгү: Биринчи деңгээл жумуш берүүчүлөрдү алмаштыра алат, бир нече жумуш орундарын иштете алат же билдирүүсүз өз алдынча иштей алат. экинчи деңгээл жумуш берүүчү жана КСте көрсөтүлгөн жумуш менен чектелет; ар кандай өзгөрүү жаңы виза өтүнүчүн талап кылат.
Узакка созулган жана жөнгө салынган: Биринчи деңгээлдеги көбүнчө ILRге кыска жолдор (3 жыл өзгөчө талант үчүн, 5 жыл инвестор үчүн).
Өкүнчүлөр: Эки маршрут үчүн тең көз каранды адамдар (күйөөсү же өнөктөшү жана 18 жашка чейинки балдар) адатта негизги талапкерди коштоп жүрө алышат жана чектөөлөрсүз иштешет.
"Компаниянын ""Компания ичиндеги которуу"" (Cyer 2) - бул ""Компания ичиндеги которуу"" (Cyer 2) - бул ""Компания ичиндеги которуу"" (Cyer 2) - бул ""Компания ичиндеги которуу"" (Cyer 2) - бул ""Компания ичиндеги которуу"" (Cyer 2) - бул ""Компания ичиндеги которуу"" (Cyer 2) - бул ""Компания ичиндеги которуу"" (Cyer 2) - бул ""Компания ичиндеги которуу"" (Cyer 2) - бул ""Компания ичиндеги которуу"" (Cyer 2) - бул ""Компания ичиндеги которуу"" (Cyer 2) - бул ""Компания ичиндеги которуу"" (Cyer 2) - бул ""Компания ичиндеги которуу"" (Cyer 2) - бул ""Компания ичиндеги которуу"" (Cyer 2) - бул ""Компания ичиндеги которуу"" (Cyer 2) - бул ""Компания ичиндеги которуу"" (Cyer 2"

Улуу Британиянын иммиграциялык системасы: биринчи жана экинчи деңгээлдегилерди эмне алмаштырды?

"2020-жылдын 1-декабрынан бери Улуу Британияда ""Квалификациялуу жумушчу"" визасы бар, ал негизинен 2-кадамды алмаштырат.Квалификациялуу жумушчу жолу демөөрчүлүк моделин сактайт, бирок жетишсиз кесиптер үчүн төмөнкү эмгек акы чектери жана упай системасы жөнөкөйлөтүлөт (70 упай керек: туура деңгээлдеги жумуш сунушу үчүн 50 упай, англис тилинен 10 упай, эмгек акы чегин аткаруу же тиешелүү докторлук даража ж.б.)."

Биринчи деңгээлдеги категориялар үчүн:

"""Талант"" (FLT) - бул дүйнөлүк виза, анын ичинде визалык виза, анын ичинде визалык виза, анын ичинде визалык виза, анын ичинде визалык виза, анын ичинде визалык виза, анын ичинде визалык виза, анын ичинде визалык виза, анын ичинде визалык виза, анын ичинде визалык виза, анын ичинде визалык виза."
"""Ишкер"" (FLT:1) - бул 50 000 фунт стерлингге чейинки минималдуу инвестиция (эски биринчи деңгээлдеги ишкердин 200 000 фунт стерлингден төмөн) жана ылдамдатуучу сыяктуу бекитилген уюмдун колдоосу."
Graduate Entrepreneur → ]Start-up визасы биринчи жолу ишкерлерге багытталган, минималдуу инвестиция жок жана Улуу Британиянын университетинин же бизнес демөөрчүсүнүн колдоосу менен.
"""Инвесторлор"" (FLT:1) - бул чет өлкөлүк бизнес визасынын өкүлү же глобалдык талант маршруту сыяктуу башка маршруттарды карап чыгууга укуктуу адамдар."

"Ошондуктан, ""Биринчи деңгээлдеги"" этикетка жаңы колдонмолор үчүн колдонулбаса да, жогорку квалификациялуу адамдар үчүн демөөрчүлүк кылынбаган маршруттардын негизги түшүнүгү Глобалдык талант, инноватор жана стартап визаларында тирүү бойдон калууда.Ошондой эле, жумуш берүүчүнүн демөөрчүлүгүнүн экинчи деңгээлдеги концепциясы квалификациялуу жумушчу, Глобалдык бизнес мобилдүүлүгү жана Саламаттыкты сактоо жана камкордук жумушчу визалары аркылуу улантылат."

Улуу Британиянын жумушчу виза жолун тандоодо эске алынуучу факторлор

Виза алуу үчүн туура тандоо сиздин жеке жагдайыңыздан көз каранды.

Улуу Британиядагы жумуш берүүчүдөн жумуш сунушу барбы?

Эгер сиз буга чейин лицензияланган демөөрчүдөн жумуш сунушун алсаңыз, анда квалификациялуу жумушчу визасы (экинчи деңгээлдеги мураскор) эң жөнөкөй жол болуп саналат. ал отурукташуунун ачык жолун сунуштайт жана ар кандай кесиптер үчүн иштелип чыккан. эгерде сизде жумуш сунушу жок болсо, анда сиз Global Talent, Innovator же Саламаттыкты сактоо жана камкордук жумушчу визасы сыяктуу демөөрчүлүксүз жолдорду изилдешиңиз керек.

Карьералык профилиңиз жана жетишкендиктериңиздин деңгээли кандай?

"Эл аралык деңгээлде таанылган же олуттуу жетишкендиктерге ээ болгондор үчүн (мисалы, жарыяланган изилдөөчү, сыйлыкка ээ болгон сүрөтчү же алдыңкы санариптик технолог) Глобалдык талант визасы ийкемдүүлүктү жана тез арада отурукташууну камсыз кылат (3 жыл) Инноватордун визасы тажрыйбалуу ишкерлер үчүн ылайыктуу, ал эми ""Стартап"" визасы алгачкы баскычтагы негиздөөчүлөргө багытталган."

Канча капиталды бөлүштүрсө болот?

Инвесторлордун маршруту жабылды, бирок Инноватор визасы дагы деле болсо 50 000 фунт стерлинг инвестициялык каражаттарды талап кылат (эгерде аны колдогон орган андан баш тартпаса).

Ийкемдүүлүк жана туруктуулук

Биринчи деңгээл жана анын мураскорлору (Global Talent, Innovator) жумуш алмаштыруу, бир нече жумуш берүүчүлөр үчүн иштөө же бизнес баштоо үчүн максималдуу ийкемдүүлүктү сунуш кылышат. бирок, алар жеке далилдердин жогорку деңгээлин талап кылышат жана көбүнчө катуу колдоо критерийлерине ээ. экинчи деңгээл жана квалификациялуу жумушчу визасы демөөрчү жумуш берүүчү аркылуу туруктуулукту камсыз кылат, бирок бул чектөөлөр менен келет.

Жыйынтык: Маалымат менен чечим кабыл алуу

"Биринчи жана экинчи деңгээлдеги визалар менен алардын заманбап визаларынын ортосундагы айырмачылыктар жумуш берүүчүнүн демөөрчүлүгүнүн болушуна же жоктугуна, талаптарга жооп берүү далилдеринин мүнөзүнө жана жөнгө салуунун ылдамдыгына байланыштуу.Бириккен Королдуктун өкмөтүнүн максаты - ""эң мыкты жана эң мыктыларды"" демөөрчүлүк кылбаган жолдор аркылуу тартуу, ошол эле учурда эмгек рыногундагы боштуктарды демөөрчүлүк кылган квалификациялуу жумушчу жолу аркылуу толтуруу."

"Келишимге кол коюудан мурун, Улуу Британиянын иммиграциялык эрежелери жана ар бир маршрут үчүн конкреттүү талаптар боюнча акыркы расмий көрсөтмөлөрдү текшериңиз. квалификациялуу иммиграциялык адвокат же жөнгө салынган кеңешчи менен кеңешүү, айрыкча Глобалдык талант же инноватор сыяктуу татаал категориялар үчүн катуу сунушталат. кылдат пландаштыруу менен, Улуу Британия дүйнө жүзү боюнча квалификациялуу адистер, ишкерлер жана өзгөчө таланттуу адамдар үчүн жеткиликтүү жана пайдалуу багыт бойдон калууда. """