Table of Contents

Чоң экономиканын өсүшү жана жаш курактагы дискриминация

"Убер, Upwork жана TaskRabbit сыяктуу платформалар миллиондогон адамдарга өз шарттары боюнча иштөөгө мүмкүнчүлүк берди, ийкемдүүлүк, автономия жана көбүнчө ар түрдүү киреше агымы үчүн 9-5 жумуш коопсуздугун алмаштырып.Эмгек статистика бюросунун 2023-жылдагы отчетуна ылайык, америкалык жумушчулардын 36% га жакыны азыр гиган экономикасынын бир бөлүгү болуп саналат жана бул сан көбөйүшү күтүлүүдө. бирок бул жаңы жумуш дүйнөсү эски бейтараптуулукка туруштук бере албайт. жаш курактагы дискриминация, салттуу жумуш орундарында көптөн бери тынчсызданууну жараткан, жаңы жана көбүнчө анча көрүнбөгөн формаларды тапты. ""Курмандуулук жана эркин эмгек келишими"" мыйзамынын негизинде."

Көптөгөн гиган жумушчулары бул мейкиндикке карьерасынын аягында, тандоо же кадимки жумуштарда жумуштан бошотуулар жана жаш курактагылар үчүн киришет. алар ондогон жылдар бою тажрыйба, күчтүү эмгек этикасы жана терең тармактарды алып келишет. бирок алар көбүнчө келишимдер үчүн атаандашууда майда (жана кээде анчалык деле жөнөкөй эмес) тоскоолдуктарга туш болушат, айрыкча кардарлардын артыкчылыктарына жаш курагына байланыштуу божомолдор таасир этиши мүмкүн болгон платформаларда.

Жаш курактагы дискриминация жөнүндө мыйзам деген эмне?

"1975-жылы кабыл алынган ""Жаш курактагы дискриминация жөнүндө"" мыйзам (FLT 6101 жана андан кийинки) федералдык финансылык жардам алган программаларда же иш-чараларда жаш курагына негизделген дискриминацияга тыюу салган федералдык мыйзам болуп саналат, бирок анын негизги чөйрөсү жумуш менен камсыздоону камтыйт, бирок билим берүү, турак жай жана кызматтарга жетүү мүмкүнчүлүгүн камтыйт. бирок эң көп колдонулган федералдык курактагы мыйзам - бул эмгек чөйрөсүндөгү жаш курактагы дискриминация жөнүндө мыйзам (ADEA) 1967-жылы кабыл алынган, ал 40 жаштан жогору жумушчуларды жумушка алуу, жогорулатуу, бошотуу, компенсация жана эмгек шарттарында дискриминациядан коргойт."

"Адиа ""жөнөкөй"" деп эсептейт, анткени ал ""жөнөкөй"" деп эсептейт, анткени ал ""жөнөкөй"" деп эсептейт, анткени ал ""жөнөкөй"" деп эсептейт, анткени ал ""жөнөкөй"" деп эсептейт, анткени ал ""жөнөкөй"" деп эсептейт, анткени ал ""жөнөкөй"" деп эсептейт, анткени ал ""жөнөкөй"" деп эсептейт, анткени ал ""жөнөкөй"" деп эсептейт."

"Бул татаалдыктарга карабастан, негизги принцип ачык: улгайган жумушчуларга алардын жаш курагына байланыштуу мүмкүнчүлүктөрдөн баш тартуу керек эмес. ""Чоң экономика"" жетилген сайын, жактоочулар, мыйзам чыгаруучулар жана соттор жаш курагына карата дискриминация принциптерин эмгек моделине кантип колдонуу керектиги менен күрөшүп жатышат, анда ""иш берүүчү"" көбүнчө алгоритм, рейтинг системасы же кардарлардын кайтарым байланыш цикли."

Эмне үчүн чоң экономика жаш курактагы дискриминация тобокелдиктерин жогорулатат?

"Кандайдыр бир деңгээлде, ""Frerr"" жана ""Upwork"" сыяктуу платформалардагы эски фрилансерлер белгилүү бир категорияларда долбоорлорго (өзгөчө технологиялык жана тез бурулуш) берилиши мүмкүн экендигин көрсөтөт."

  • Платформа алгоритминин фаворитизми : Көптөгөн платформалар жогорку кабыл алуу көрсөткүчтөрү жана жооп берүү убактысы төмөн жумушчуларды артыкчылыктуу кылган издөө рейтинг системаларын колдонушат.
  • "Клиенттердин жаш курагына негизделген артыкчылыктары: Кээ бир кардарлар ""жаш"" же ""жаңы"" көз караштарды ачык сурашат же эсеп жаш курагын энергия жана заманбап көндүмдөрдүн өкүлү катары белгилешет. бул жаш курагына негизделген жумушка алуу чечими болсо, мыйзамсыз, бирок ири экономикада, бир нече кардарлар өздөрүн дискриминациялык мыйзамдарга баш ийген ""иш берүүчүлөр"" деп ойлошот."
  • Профилдик сүрөттүн терс таасири : профилдик сүрөттөрдү талап кылган же колдогон платформалар аң-сезимсиз жаш куракты стереотипке чакыра алат. фрилансер сүрөтүн таштап кетсе да, алардын биографиясында көрсөтүлгөн тажрыйбасы жаш курагына байланыштуу божомолдорду пайда кылышы мүмкүн, технологияны билбеген же өз жолдоруна коюлган.
  • Квалификация жана сертификаттоо фетишизациясы : Санариптик куралдардын тез алмашуусу эски системаларда ондогон жылдар бою тажрыйбасы бар улгайган жумушчуларды (мурунку программалоо тилдери же жергиликтүү чечимдер сыяктуу) жумуштан бошотууга мүмкүндүк берет, ал эми "жаңы жаркыраган" күбөлүктөрү бар жаш жумушчулар алардын чыныгы билими төмөн болсо да жумушка алынат.

Бул динамика жаш курактагылар ачык комментарийлерсиз же душмандык менен иштеген чөйрөлөрсүз өнүгө турган системаны түзөт. кардар жаш атаандашты төмөнкү чен менен тандагандыктан долбоорду жоготкон чоң жумушчу жаш курактагылар фактор болгонун эч качан билбеши мүмкүн. бирок жалпы үлгү - улгайган жумушчулар дайыма төмөнкү рейтингдерди алышат, жумуш чакыруулары азыраак жана төмөнкү акы төлөнүүчү категорияларга түртүлөт - учурдагы мыйзамдар жакшы жабдылган эмес системалык жаш курактагы дискриминацияны түзөт.

Мыйзамдуу коргоо: ADEA көз карандысыз подрядчылар үчүн жетишсиз болгон учурларда

"Адамдардын ""өз алдынча подрядчы"" классификациясы боюнча, ""өз алдынча подрядчы"" деген сөз ""өз алдынча подрядчы"" деген маанини туюнтат, анткени ""өз алдынча подрядчы"" деген сөз ""өз алдынча подрядчы"" деген маанини туюнтат, анткени ""өз алдынча подрядчы"" деген сөз ""өз алдынча подрядчы"" деген маанини туюнтат."

Мамлекеттик деңгээлдеги коргоо

Калифорниянын адилеттүү жумуш жана турак жай мыйзамы (FEHA) көз карандысыз подрядчы мамилелеринде жаш курагына негизделген дискриминацияга тыюу салат, бирок соттук практика дагы деле өнүгүп жатат. Нью-Йорк, Нью-Джерси жана Массачусетс келишимдик жумушчуларды камтыган кеңири мыйзамдарга ээ, ал эми Техас сыяктуу башка штаттарда мындай камтуу жок.

Федералдык өзгөчө учурлар: Он беш же андан көп кызматкердин чеги

"Эгерде платформа жетиштүү келишимдик жумушчуларды жалдаса жана алардын ишин жетиштүү деңгээлде көзөмөлдөсө (FLT:0) (FLT:1 же экономикалык реалдуулук сыноосу) сот аларды жумушчу катары кайра классификациялашы мүмкүн. Динам [2018) жана андан кийинки AB 5 кабыл алынышы, жумушчулардын компенсациясын жана дискриминацияга каршы күрөшүү боюнча ABC сыноосун коддогон, бирок GLT:2 айдоочулар үчүн жаш курактык дискриминациядан коргоо үчүн атайын чечим кабыл алынганын көрсөтөт. Динам [2018] жана андан кийинки AB 5 кабыл алынышы, жумушчулардын дискриминациясынан коргоо үчүн ABC сыноосун коддогон. Динам Динам Динам Динам Динам Динам Динам Динам Динам Динам Динам] Динам Динам] Динам

1981-бөлүм жана башка жарандык укуктар боюнча уставдар

"1866-жылы кабыл алынган ""Жарандык укуктар жөнүндө"" мыйзамдын 1981-беренесине ылайык, жаш курактагы дискриминация расалык дискриминация менен кесилишсе, анда ""Убер"" сыяктуу платформалар пандемия учурунда федералдык келишимдерге ээ болушкан."

Чыныгы дүйнөлүк иштер жана аткаруу

"Анын айтымында, ""Airbnb"" компаниясына каршы соттук териштирүү жүргүзүлүп, анда 62 жаштагы айдоочуларга ""жаш айдоочуларга"" карата жоопкерчилик төлөнбөй калган."

"Эгерде жумушчунун ""Эл аралык жумушчу"" (ЭЭК) жана ""Эл аралык жумушчу"" (ЭЭК) ортосундагы мамилелер, анын ичинде жумушчунун ""Эл аралык жумушчу"" (ЭЭК) ортосундагы мамилелер, анын ичинде жумушчунун ""Эл аралык жумушчу"" (ЭЭК) ортосундагы мамилелер, анын ичинде жумушчунун ""Эл аралык жумушчу"" (ЭЭК) ортосундагы мамилелер, анын ичинде жумушчунун ""Эл аралык жумушчу"" (ЭЭК) ортосундагы мамилелер, анын ичинде жумушчунун ""Эл аралык жумушчу"" (ЭЭК) ортосундагы мамилелер, анын ичинде жумушчунун ""Эл аралык жумушчу"" (ЭЭК) ортосундагы мамилелер, анын ичинде жумушчунун ""Эл аралык жумушчу"" (ЭЭК) ортосундагы мамилелер."

Фрилансерлер жана подрядчылар үчүн жаш курактагы дискриминациядан коргоо боюнча практикалык кадамдар

Мыйзамдык реформаларды күтүп жатканда, улгайган гиган жумушчулары жаш курактагы дискриминацияны документтештирүү, азайтуу жана ага каршы күрөшүү үчүн активдүү чараларды көрө алышат.

1. Бардык нерсени документтештирүү

"Сиз колдонгон ар бир платформа үчүн санариптик папка түзүңүз. долбоордун сүрөттөлүшүнүн, кардарлардын билдирүүлөрүнүн, рейтингдин өзгөрүшүнүн жана жаш курагына негизделген стереотиптерди сунуш кылган ар кандай комментарийлердин скриншотторун сактаңыз (мисалы, ""Бизге жаш, сактай ала турган адам керек"). даталарды жана мезгилдерди байкаңыз. эгерде платформанын алгоритми сиздин профилиңизди жаш курагыңызды же тажрыйбаңызды жаңырткандан кийин басууга жардам берсе, анда аны да кармаңыз. деталдуу документтер ар кандай юридикалык талаптардын негизи болуп саналат жана ошондой эле үлгүлөрдү аныктоого жардам берет."

Платформалык саясатты жана келишимдерди карап чыгуу

Көпчүлүк гиг платформаларында дискриминацияга каршы пункттар бар, алар көбүнчө жаш куракты камтыганга жетиштүү кеңири. ички даттанууларды берүү менен бул саясатты өз пайдаңызга колдонуңуз. эгерде платформа жооп бербесе, анда бул ийгиликсиздик кийинки иштин бир бөлүгү болушу мүмкүн.

3. профилиңизди стратегиялык жактан оптималдаштыруу

"Эгерде сиз ""эски мектеп"" деп эсептесеңиз, анда бул ""эски мектеп"" дегенди билдирет, эгерде бул сатуу пункту болбосо (мисалы, туруктуулукту же мураска калган системанын тажрыйбасын издеген кардарлар үчүн). кээ бир фрилансерлер бүтүрүү жылын же карьерасынын башталыш датасын көрсөтпөштү тандашат. бул жеке чечим, бирок кээ бир кардарлар тизмедеги тажрыйбадан жаш курагын божомолдошу мүмкүн экендигин билишиңиз керек."

4. Платформаны өткөрүп берген жеке брендди куруу

Бир гана Gig платформасына көз карандылыгыңызды азайтуу. өзүңүздүн веб-сайтыңызды түзүңүз, LinkedIn катышуусун түзүңүз жана тармактык жамааттарда тармак түзүңүз. кардар сизди жеке сайтыңыз же кайрылууларыңыз аркылуу тапканда, алар сиздин кадыр-баркыңызга негизделген оң бейтараптуулукка ээ.

5.Укуктук кеңеш алуу үчүн эртерээк кайрылуу

Эгер сиз жаш курактагы дискриминациянын курмандыгы болгон деп шектенип жатсаңыз, анда ири экономика жана көз карандысыз подрядчы маселелери боюнча адистешкен эмгек адвокатына кайрылыңыз. Көптөр акысыз алгачкы консультацияларды сунушташат.AARPдин юридикалык жактоочу тобу сыяктуу уюмдар улгайган жумушчулар үчүн ресурстарды камсыз кылышат жана [FLT: 2] EOC веб-сайтында дискриминация боюнча айыпты кантип толтуруу керектиги жөнүндө көрсөтмөлөр бар.

6. Агенттиктерге даттанууну кароону карап чыгуу

Эгер сиз жумушчу болбосоңуз да, эгерде сиз FTC же мамлекеттик башкы прокурордун кеңсесине алдамчылык же адилетсиз иш-аракеттер үчүн платформаны билдире аласыз, эгерде алардын алгоритми же саясаты улгайган жумушчуларды системалуу түрдө кемсинтсе. FTC алгоритмдик бейтараптуулукту барган сайын текшерип жатат жана арыз бүтүндөй гиган жумушчу күчүнө пайда алып келген иликтөөгө түрткү берет.

Жаш курактагы дискриминациянын келечеги

"Бир нече тенденциялар көрсөткөндөй, улгайган гиган жумушчуларын укуктук коргоо жакынкы жылдары кеңейет. биринчиден, жумушчуларды кайра классификациялоо боюнча түрткү улантылууда, Байден администрациясынын Эмгек министрлиги 2024-жылдын башында жумушчуларды көз карандысыз подрядчылар катары классификациялоону кыйындаткан эрежени аягына чыгарды. эреже негизинен эмгек акы жана кошумча жумуш убактысын коргоодо таасир эткен болсо да, ал жумушчу статусун далилдөөнү жеңилдетүү менен жаш курактагы дискриминация талаптарын кыйыр түрдө күчөтүшү мүмкүн. экинчиден, укук коргоочу топтор федералдык мыйзамдарды, мисалы, тыюу салууну улантууда. """

"Алгоритмдик адилеттүүлүк лигасынын 2024-жылдагы отчетунда бир нече ири фрилансердик платформалар жумуш көрүнүшүндө жаш курагына негизделген айырмачылыктарды көрсөткөнү аныкталган. ""Upwork"" компаниясы кардарлардын алгачкы суроолорунан көп жылдык тажрыйбаны жашырган ""көрсөтмөлөрдү шайкеш келтирүү"" өзгөчөлүгүн киргизди, бул сунуштарды портфель үлгүлөрүндө жана пик сапатын биринчи баалоого мүмкүндүк берет."

Жыйынтык: Билим аркылуу күчөтүү

"Жаш курактагы дискриминация жөнүндө мыйзам жана кеңири укуктук алкактар өмүр бою жумуш менен камсыз кылуу жана жумуш берүүчү-жумушчу иерархиясы үчүн иштелип чыккан. ""Гиг экономикасы"" бул моделди бузуп, көптөгөн улгайган жумушчуларды мыйзамдуу боз зонага калтырды. бирок негизги принцип сакталып турат: эч кимге жашоо-турмушунан баш тартуу керек эмес, анткени алар канча жаш жаш жашта жашашкан. Фрилансерлер жана подрядчылар өзүлөрүнүн жактоочулары болушу керек - бейтараптуулукту документтештирүү, мамлекеттик коргоону колдонуу, платформаларын диверсификациялоо жана алардын ишин башкарган алгоритмдерден ачыктыкты талап кылуу."

Жаш курактагы дискриминация мыйзамынын өзгөчөлүктөрүн түшүнүү менен, сиз гиган экономикасын өз шарттарыңыз менен багыттоого жакшыраак даярсыз. 25 же 65 жашта болсоңуз да, адилеттүү мамилеге болгон укук эч качан сиздин жумушуңуздун классификацияланышына көз каранды болбошу керек. заманбап жумушчу күчтөрдө жаш курактагы теңдик үчүн күрөш жаңыдан башталып жатат жана алардын тажрыйбасын документтештирип, сүйлөгөн ар бир фрилансер өзгөрүүнү тездетүүгө жардам берет.