Жаш курактагы дискриминация учурларындагы "Bona Fide Occupational Qualification" өзгөчө учурду түшүнүү

"Бонна-Фиде-Кесиптик квалификация (BFOQ) эрежеси жумуш берүүчүлөргө жумуш орундарын аткаруу үчүн чындыгында зарыл болгон учурда жаш куракты эске алууга мүмкүнчүлүк берет.Эмгек чөйрөсүндөгү жаш куракты дискриминациялоо жөнүндө мыйзамга ылайык, 40 жаштан жогору адамдарды дискриминациядан коргогон ""Бонна-Фиде-Кесиптик квалификация"" эрежеси негизги мыйзамдуу качуу клапаны болуп саналат."

BFOQ эрежеси кандай?

"Аталган мыйзамдын 4-бөлүмүнүн 1-пунктунда ""жаш курагы белгилүү бир бизнестин кадимки иштеши үчүн зарыл болгон чыныгы кесиптик квалификация болгон учурда"" жумуш берүүчүгө жумуш берүү жөнүндө чечим кабыл алууга уруксат берилет."

Бул эреже, мисалы, авиакомпаниянын учкучтары же укук коргоо органдары сыяктуу коомдук коопсуздук позициялары физикалык көрсөткүчтөрдүн эң жогорку деңгээлин талап кылышы мүмкүн жана жаш курагы жөндөмдүүлүктүн төмөндөшүн көрсөтүшү мүмкүн.

Юридикалык стандарттар жана тар чечмелөө

"БФОКтун ""Крисвеллге каршы"" (англ. West Air Lines, Inc. v. Criswell, Inc., Inc., Inc., Inc., Inc., Inc., Inc., Inc., Inc., Inc., Inc., Inc., Inc., Inc., Inc., Inc., Inc., Inc., Inc., Inc., Inc., Inc., Inc., Inc., Inc., Inc., Inc., Inc., Inc., Inc., Inc., Inc., Inc., Inc., Inc., Inc., Inc., Inc., Inc., Inc., Inc., Inc., Inc., Inc., Inc., Inc., Inc., Inc., Inc., Inc., Inc., Inc., Inc., Inc., Inc., Inc., Inc., Inc., Inc., Inc., Inc., Inc., Inc., Inc., Inc., Inc., Inc., Inc., Inc., Inc., Inc., Inc., Inc., Inc., Inc., Inc.

  1. "Компаниянын ""жарыш"" деген сөзү жөн гана кирешелүү же кардарлардын канааттануусу эмес, коомдук коопсуздук же негизги жумуш функцияларын аткаруу мүмкүнчүлүгү сыяктуу маанилүү кызыкчылыктарды камтышы керек. мисалы, ""Крисвелл"" (FLT:3) ишинде, сот аба каттамдарынын коопсуздугу ушунчалык маанилүү деп тапты, ошондуктан учкучтар үчүн жаш курагына негизделген милдеттүү пенсиялык саясатты актоо мүмкүн, бирок жумуш берүүчү бул жаш куракты коопсуз аткарууга жөндөмдүү экендигин көрсөтө алса гана."
  2. """Эгерде жумуш берүүчү жекелештирилген тесттер, медициналык текшерүүлөр же улгайган жумушчуларга анча оор эмес башка скрининг ыкмалары аркылуу өзүнүн коопсуздук же оперативдик максаттарына жетише алса, анда жаш курагына таяна албайт."

"Эксондо, ""Эксон"" компаниясы 60 жаштан жогору учкучтар үчүн пенсияга чыгуунун милдеттүү курагы BFOQ деп эсептеген, бирок компания жеке баалоонун мүмкүн эместигин далилдеген эмес."

БФОКтун юрисдикциясын калыптандыруу боюнча негизги соттук иштер

Бир нече маанилүү чечимдер соттордун жумуш берүүчүлөрдүн кызыкчылыктарын кызматкерлердин коргоосу менен кантип тең салмакташтырарын көрсөтөт:

  • "Анын айтымында, ""Western Air Lines v. Criswell"" (FLT: 2) жана ""Western Air Lines v. Criswell"" (FLT: 2) авиакомпаниялардын коопсуздугу үчүн 60 жашка чейинки милдеттүү пенсияга чыгуу курагы BFOQ деп табылган, анткени коопсуздук авиакомпаниялардын операцияларында негизги орунду ээлейт жана FAA жаш куракты төмөндөтүлгөн кубаттуулуктун акылга сыярлык өкүлү деп аныктаган."
  • "Эл аралык соттун чечимине ылайык, ""Эл аралык соттун чечимине ылайык, полиция кызматкерлерин жалдоонун эң жогорку курагы 35 жашка чейин болушу керек"" деген ырастоону четке кагып, шаар бийлиги улгайган офицерлердин негизги функцияларды аткара албаганын далилдеген эмес."
  • "Эксон компаниясы ""Эксон"" компаниясынын 60 жашка чейинки милдеттүү пенсияга чыгуу курагына каршы чечим чыгарган, анткени ал жекелештирилген медициналык сыноолорго салыштырмалуу жаш курактын жөндөмсүздүгүн так алдын ала айткан эмес."
  • "Эл аралык союз, UAW v. Johnson Controls Inc. (FLT: 2) (1991): [FLT: 3] Бул иш VII бөлүмгө ылайык жыныстык дискриминацияга байланыштуу болсо да, анын ""бизнестин пайда болушу"" жөнүндөгү жүйөсү жаш курактагы иштерде BFOQ анализине таасир эткен.

Бул иштер соттор жумуш берүүчүнүн жаш курагына байланыштуу божомолдоруна баш ийбей турганын баса белгилейт. Алар жаш курагына негизделген квалификацияны негиздөө үчүн эмпирикалык далилдерди - статистиканы, эксперттик көрсөтмөлөрдү же жөнгө салуучу стандарттарды талап кылат.

Жалпы колдонмолор жана мисалдар

BFOQ эрежеси бир нече так аныкталган контексттерде колдонулат, бирок анын тар чөйрөсүнө карабастан, эң көп кездешкен мисалдары коомдук коопсуздукту, көркөм ролдорду аткарууну жана айрым спорттук кызматтарды камтыйт.

Коомдук коопсуздук жана транспорт

"Авиациялык авиация боюнча федералдык администрация (FAA) узак убакыттан бери коммерциялык учкучтарды 65 жаштан пенсияга чыгууга милдеттендирген, бул эреже коопсуздукка тийгизген таасиринен улам BFOQ катары колдоого алынган. ошондой эле көптөгөн полиция жана өрт өчүрүү бөлүмдөрү максималдуу жумушка алуу курагына ээ, бирок соттор бул саясатты кылдат изилдешкен. EOC v. Janesville City сот 35 жаштан жогору полиция кызматкерлерин жалдоону натыйжалуу аткара албаганын аныктады. """

Иш-аракет кылуу жана моделдөө

Жаш курагы - бул белгилүү бир курактагы адамды ишенимдүү түрдө чагылдырышы керек болгон тасма, пьеса же жарнамадагы каарман. мисалы, 70 жаштагы актёрду чоң атага ыргытууга уруксат берилет, анткени спектаклдин аныктыгы көркөм өнүмдүн борборунда.

Профессионалдык спорт жана спорт

Спорттун түрлөрү боюнча, жаш курактык чектөөлөр конкурстун физикалык талаптары менен акталышы мүмкүн. Улуттук футбол лигасы (NFL) жана башка лигалар рукилер үчүн жаш курактык талаптарга ээ (мисалы, орто мектептен жок дегенде үч жыл чыгышы керек), алар талашка салынган, бирок, адатта, BFOQ катары колдоого алынган, анткени кесиптик оюн үчүн талап кылынган физикалык даярдык жаш куракка байланыштуу.

Чектөөлөр жана туура эмес колдонуулар

BFOQ эрежеси жумуш берүүчүлөр жаш куракты колдонууну каалаган көптөгөн учурларда колдонулбайт.

  • "Компаниянын ""FLT"" (FLT) жана ""FLT"" (FLT) авиакомпаниялары, ошондой эле ""FLT"" (FLT) авиакомпаниялары, ""FLT"" (FLT) авиакомпаниялары, ""FLT"" (FLT) авиакомпаниялары, ""FLT"" (FLT) авиакомпаниялары, ""FLT"" (FLT) авиакомпаниялары, ""FLT"" (FLT) авиакомпаниялары, ""FLT"" (FLT) авиакомпаниялары, ""FLT"" (FLT) авиакомпаниялары, ""FLT"" (FLT) авиакомпаниялары, ""FLT"" (FLT) авиакомпаниялары, ""FLT"" (FLT) авиакомпаниялары."
  • """Компаниянын максаты - мындай экономикалык негиздердин дискриминацияны жашыруусуна жол бербөө."
  • """Кедейлер"" деген сөздүн мааниси: ""Кедейлер"" деген сөздүн мааниси: ""Кедейлер"" деген сөздүн мааниси: ""Кедейлер"" деген сөздүн мааниси: ""Кедейлер"" деген сөздүн мааниси: ""Кедейлер"" деген сөздүн мааниси: ""Кедейлер"" деген сөздүн мааниси: ""Кедейлер"" деген сөздүн мааниси."
  • """Коопсуздук"" деген сөздүн мааниси: ""Коопсуздук"" деген сөздүн мааниси: ""Коопсуздук"" деген сөздүн мааниси: ""Коопсуздук"" деген сөздүн мааниси: ""Коопсуздук"" деген сөздүн мааниси: ""Коопсуздук"" деген сөздүн мааниси: ""Коопсуздук"" деген сөздүн мааниси: ""Коопсуздук"" деген сөздүн мааниси."

BFOQ жана башка афирмативдик коргонуулар

"Бизнес-керектүүлүк ""бизнес-керектүүлүк"" же ""жаш курагынан башка акылга сыярлык фактор"" сыяктуу башка коргонуу ыкмалары менен чаташтырылат.Адеа боюнча, бизнес-керектүүлүк атайылап дискриминацияга каршы коргонуу эмес; ал ар кандай таасир учурларында гана колдонулат.Адеа, тескерисинче, жумуш берүүчүгө жаш курагына байланыштуу эмес критерийди колдонууга мүмкүнчүлүк берет, эгерде фактор жумуш менен байланышкан жана ишкердик зарылчылыкка шайкеш келсе."

Жумуш берүүчүлөр үчүн практикалык көрсөтмөлөр

Жаш курагына негизделген саясатты карап жаткан жумуш берүүчүлөр этияттык менен иш алып барышы керек. төмөнкү кадамдар ADEA жана тар BFOQ өзгөчө эрежесин сактоого жардам берет:

  1. Негизги бизнес максатын аныктоо. Жумуш коомдук коопсуздукту, чыныгы ролдорду аткарууну же турак жай аркылуу жеңилдетиле албаган өзгөчө физикалык талаптарды камтыйтбы же жокпу аныктоо.
  2. Ата объективдүү далилдерди чогултуу. Илимий изилдөөлөрдү, өнөр жай стандарттарын жана эксперттердин көрсөтмөлөрүн чогултуу, жаш куракты талап кылынган атрибуттун ишенимдүү өкүлү экендигин көрсөтүү.
  3. Дискриминациялык эмес альтернативаларды изилдөө. Жекече тестирлөө мисалы, физикалык шамдагайлык тесттери, медициналык текшерүүлөр же когнитивдик баалоо жаш куракты чектөөсүз эле ошол эле максатка жете алабы деп ойлонуп көрүңүз.
  4. Анализди документтештирүү. Жаш талаптарынын негизин, каралган далилдерди жана альтернативаларды четке кагууну көрсөткөн жазууларды сактоо.
  5. "Анын айтымында, ""илимдин өнүгүшү менен буга чейин негиздүү BFOQs эскирип калышы мүмкүн, мисалы, учкучтардын пенсияга чыгуу курагы 60 жаштан 65 жашка чейин көтөрүлгөн, анткени изилдөөлөр көрсөткөндөй, эски чектөө өтө эле чектөөчү."""

"БФОКтун ""Жаш курактагы дискриминация боюнча"" (FLT) көрсөтмөлөрүнө ылайык, жумуш берүүчүлөр жаш курактагы дискриминация боюнча арыздарды агрессивдүү түрдө иликтешет жана ийгиликтүү талапкерлер адвокаттардын акысын кайтарып алышат."

Жумушчуларга жана алардын укуктарына тийгизген таасири

Жашы боюнча дискриминацияга дуушар болгон деп эсептеген улгайган жумушчулар бир нече жолдор менен кайрылышат.АДЕА жумуш берүүчүлөргө жаш куракты чечим кабыл алууда колдонууга тыюу салат, эгерде жумуш берүүчү BFOQ коргонуусун далилдей албаса.

  • Жаш курагына негизделген саясатты же иш-аракетти, анын ичинде жетекчилик тарабынан жазылган билдирүүлөрдү же билдирүүлөрдү документтештириңиз.
  • EEOC 180 күндүн ичинде (же мамлекеттик адилеттүү жумуш агенттиги бар штаттарда 300 күндүн ичинде) EEOC иликтейт жана суроо берүү укугу боюнча кат чыгара алат.
  • Жумуш дискриминациясы боюнча мыйзам боюнча тажрыйбалуу адвокат менен кеңешүү. эгерде жумуш берүүчү BFOQ жүктү көтөрө албаса, анда кызматкер жоголгон эмгек акы, эмоционалдык кыйналуу жана кээ бир учурларда жазалоочу зыян үчүн зыянды кайтарып ала алат.

"Адиа-Адиа-Адиа-Адиа-Адиа-Адиа-Адиа-Адиа-Адиа-Адиа-Адиа-Адиа-Адиа-Адиа-Адиа-Адиа-Адиа-Адиа-Адиа-Адиа-Адиа-Адиа-Адиа-Адиа-Адиа-Адиа-Адиа-Адиа-Адиа-Адиа-Адиа-Адиа-Адиа-Адиа-Адиа-Адиа-Адиа-Адиа-Адиа-Адиа-Адиа-Адиа-Адиа-Адиа-Адиа-Адиа-Адиа-Адиа-Адиа-Адиа-Адиа-Адиа-Адиа-Адиа-Адиа-Адиа-Адиа-Адиа-Адиа-Адиа-Адиа-Адиа-Адиа-Адиа

Жыйынтык

"Бона-Фид кесиптик квалификациясынын өзгөчө эрежеси эмгек укугунда маанилүү, бирок чектелген курал болуп саналат. ал сейрек учурларда, жаш курактын өзү мыйзамдуу жумуш талабы болушу мүмкүн экендигин моюнга алат, көбүнчө коомдук коопсуздук, көркөм аутентичность же экстремалдык физикалык талаптар коркунучта. бирок соттор бул өзгөчө эреже дискриминацияга жол бербеши керек деп бир нече жолу эскертишти. ""Бона-Фот"" деген сөздү колдонгон жумуш берүүчүлөр, алардын курагына негизделген мүмкүнчүлүктөрдү адилетсиз түрдө четке каккан саясатка каршы чыгуу укугун сактап калышы керек."