Бул макалада жумушчу өз укуктарын жана конституциялык укуктарын билиши керек болгон маанилүү чөйрө болуп саналат. бул укуктарды түшүнүү жумушчуларга өздөрү үчүн жактоочулукка, бузууларды таанууга жана адилеттүү мамиле кылууну камсыз кылууга мүмкүнчүлүк берет. конституциялык коргоо негизинен өкмөттүн иш-аракеттерине тиешелүү болсо да, көптөгөн федералдык жана мамлекеттик мыйзамдар жеке сектордогу кызматкерлерге окшош коргоо чараларын кеңейтет.

Жумуш ордундагы конституциялык укуктардын жалпы көрүнүшү

"АКШнын Конституциясы жеке адамдарды өкмөттүн ашыкча аракеттеринен коргойт, бирок анын жеке сектордогу жумуш орундарында колдонулушу чектелүү.Биринчи, төртүнчү, бешинчи жана он төртүнчү өзгөртүүлөр түздөн-түз мамлекеттик жумуш берүүчүлөрдү (федералдык, мамлекеттик жана жергиликтүү) чектейт. жеке кызматкерлер үчүн бул укуктар көбүнчө жарандык укуктар жөнүндө мыйзамдын VII бөлүмү, Улуттук эмгек мамилелери жөнүндө мыйзам жана мамлекеттик конституциялар аркылуу ишке ашырылат.Ошентсе да, конституциялык алкакты түшүнүү кызматкерлерге алардын укуктары качан жана кандай укуктук чаралар бар экендигин аныктоого жардам берет. """

Жумуш ордундагы негизги конституциялык укуктар

Жумушчулар жумушчу укуктарын калыптандыруучу төрт негизги өзгөртүүлөрдү билиши керек. ар биринин жумуш берүүчү мамлекеттик уюм же жеке компания экенине жараша нюанстары бар жана ар бири федералдык мыйзамдар жана соттун чечимдери менен толукталат.

  • """Биринчи түзөтүү: сөз эркиндигин, сөз эркиндигин жана биригүү эркиндигин коргойт"" (FLT:1); ""Элдик кызматкерлер кеңири коргоого ээ; жеке кызматкерлер негизинен мамлекеттик мыйзамга жана компаниянын саясатына таянышат."
  • """Төртүнчү түзөтүү: акылга сыйбаган тинтүү жана конфискациялоодон коргоочулар"" (FLT: 1) - бул мамлекеттик жумуш берүүчүлөргө түздөн-түз тиешелүү; жеке кызматкерлер мамлекеттик мыйзамдар жана деликттик принциптер боюнча купуялуулукка укуктуу."
  • Бешинчи түзөтүү: Өзүн-өзү айыптоодон коргойт. Кылмыш-жаза процесстеринде колдонулат; мамлекеттик кызматкерлер боюнча коргоону кошушкан [Garrity v. New Jersey .
  • Он төртүнчү түзөтүү: Тең коргоону жана тийиштүү процессти кепилдик берет. Мамлекеттик кызматкерлер процесстик коргоого ээ; жеке кызматкерлер дискриминацияга каршы мыйзамдар менен корголот.

Биринчи түзөтүү: Сөз эркиндиги жана сөз эркиндиги

"Биринчи түзөтүү өкмөткө сөз эркиндигин чектөөгө тыюу салат. мамлекеттик кызматкерлер үчүн Жогорку Сот Пикеринг Билим берүү Кеңешине каршы деген чечимде коомдук маселелер боюнча сөз, эгерде ал жумушчу жайды бузуп же кызматкердин милдеттерин аткарууга жөндөмдүүлүгүн начарлатпаса, корголгон деп аныктаган. бул мамлекеттик мектеп мугалимин билим берүү каржылоосу жөнүндө сүйлөгөнү үчүн жумуштан бошотулушу мүмкүн эмес дегенди билдирет, бирок жеке сектордогу кызматкер мындай конституциялык талапка ээ эмес."""

Бирок жеке кызматкерлер коргоосуз эмес. Улуттук эмгек мамилелери жөнүндө мыйзам "билдирген иш-аракеттерди" коргойт - эмгек шарттарын жакшыртуу үчүн биргелешип иш алып барган кызматкерлер - бул көбүнчө эмгек акы, коопсуздук жана башкаруу практикасы жөнүндө сөз кылууну камтыйт. Мындан тышкары, көптөгөн штаттарда мыйзамсыз иш-аракеттерди билдирүү үчүн өч алууну тыюу салган "каалаган" жумуш өзгөчө учурлары бар.

Төртүнчү түзөтүү: Жеке жашоо жана издөө

"Төртүнчү түзөтүү акылга сыйбаган издөө жана конфискациялоодон коргойт. мамлекеттик кызматкерлер өз кеңселеринде, үстөлдөрүндө жана буюмдарында купуялуулукту акылга сыярлык түрдө күтүшөт, бирок бул күтүүлөр жалпы же коомчулукка жеткиликтүү аймактарда азаят. O'Connor v. Ortega Жогорку Сот мамлекеттик жумуш берүүчүлөр, эгерде алар акылга сыярлык болсо, жумуш менен байланышкан тинтүүлөрдү ордерсиз жүргүзө алышат деп чечти."""

Жеке сектордогу кызматкерлер үчүн төртүнчү түзөтүү түздөн-түз колдонулбайт, бирок жеке жашоо укуктары мамлекеттик деликттик мыйзам, электрондук мониторинг уставдары жана компаниянын саясаты менен корголот. жумуш берүүчүлөр мыйзамдуу ишкердик муктаждыктарды - уурулукту алдын алуу же өндүрүмдүүлүктү көзөмөлдөө сыяктуу - кызматкерлердин жеке жашоосуна болгон акылга сыярлык күтүүлөрү менен тең салмакташтырышы керек.

Бешинчи түзөтүү: Өзүн-өзү айыптоо

"Бешүнчү түзөтүү жеке адамдарды кылмыш иши боюнча өздөрүнө каршы күбөлөндүрүүгө мажбурлоодон коргойт.Ички иликтөөлөр учурунда бул кызматкерлерден кийинчерээк аларга каршы колдонулушу мүмкүн болгон билдирүүлөрдү берүүнү суранышы мүмкүн. мамлекеттик кызматкерлер үчүн Garrity доктринасы боюнча, эгерде мамлекеттик жумуш берүүчү кызматкерди тартипке салуу коркунучу астында жооп берүүгө мажбурласа, анда бул билдирүүлөрдү кийинки кылмыш ишинде колдонууга болбойт. """

Жеке кызматкерлер коргоосуна ээ эмес, бирок алар дагы деле болсо унчукпай калууга жана билдирүү бергенге чейин адвокатка кайрылууга укуктуу. жумуш берүүчүлөр кызматкерди физикалык жактан мажбурлай алышпайт же камакка ала алышпайт, бирок алар мыйзамдуу иликтөө менен кызматташуудан баш тарткандыгы үчүн жумушун токтото алышат, эгерде профсоюздук келишимде же мамлекеттик мыйзамда башкача каралган болбосо.

Он төртүнчү түзөтүү: Тең коргоо жана тийиштүү процесс

"14-токтомо эч бир мамлекет өзүнүн юрисдикциясына кирген эч бир адамга мыйзамдардын бирдей коргоосунан баш тартпашын камсыз кылат.Бул мамлекеттик жумуш берүүчүлөр раса, жыныс, дин же башка корголгон өзгөчөлүктөргө негизделген дискриминация жасай алышпайт дегенди билдирет, эгерде алардын кызыкчылыгы бар болсо. ошондой эле алардын жумушуна мүлк кызыкчылыгы бар мамлекеттик кызматкерди (мисалы, туруктуу мугалимдерди же мамлекеттик кызматкерлерди) жумуштан бошотууга чейин процесстик процессти камсыз кылат."""

Жеке жумуш берүүчүлөр он төртүнчү түзөтүүгө түздөн-түз милдеттүү эмес, бирок алар дискриминацияга каршы мыйзамдардын тармагына баш ийишет: Жарандык укуктар жөнүндө мыйзамдын VII бөлүмү, Жумушта жаш курактагы дискриминация жөнүндө мыйзам, майыптар жөнүндө мыйзам жана мамлекеттик адилеттүү жумуш практикасы.

Кошумча федералдык жана мамлекеттик коргоо

Конституцияга киргизилген өзгөртүүлөрдөн тышкары, кызматкерлер федералдык жана мамлекеттик мыйзамдар боюнча күчтүү коргоого ээ.Бул мыйзамдар Конституцияда калган боштуктарды толтурат жана жалпы жумушчу жай маселелери үчүн конкреттүү чараларды камсыз кылат.

  • Уюштуруу жана макулдашылган иш-аракеттерге катышуу укугу: Улуттук эмгек мамилелери жөнүндө мыйзам (NLRA) менен корголгон.
  • "Адилеттүү эмгек акыга укук: ""Адилеттүү эмгек стандарттары жөнүндө мыйзам"" (FLSA) жана мамлекеттик эмгек акы мыйзамдары менен корголгон."
  • Коопсуз жумушчу жайга укук: Жумушчу коопсуздугу жана ден соолугу жөнүндө мыйзам (OSH мыйзамы) жана мамлекеттик пландар менен корголгон.
  • Үй-бүлөлүк жана медициналык өргүүгө укук: Үй-бүлөлүк жана медициналык өргүү жөнүндө мыйзам (FMLA) жана мамлекеттик өргүү мыйзамдары менен корголгон.
  • Коргоочу иш-аракеттерге катышуу үчүн дээрлик бардык эмгек мыйзамдары менен корголгон өч алуудан эркин болуу укугу.

Уюштуруу жана биргелешкен иш-аракеттерге катышуу укугу

Улуттук эмгек мамилелери жөнүндө мыйзам жеке сектордогу кызматкерлерге профсоюздарды түзүүгө, аларга кошулууга же жардам берүүгө, жамааттык келишимдерди түзүүгө жана өз ара жардам же коргоо үчүн "консертирленген иш-аракеттерге" катышууга укук берет.Бул эмгек акыны талкуулоону, жумушчу жай маселелери жөнүндө петицияларды таратууну жана профсоюздук белгилерди кийүүнү камтыйт. Улуттук эмгек мамилелери кеңеши (NLRB) бул укуктарды ишке ашырат жана жумуш берүүчүлөрдүн өч алуусуна тыюу салат, мисалы, профсоюздук иш-аракеттер үчүн жумушчуларды жумуштан бошотуу же коркутуу.

Адилеттүү эмгек акыга болгон укук

"Адилеттүү эмгек стандарттары жөнүндө мыйзам федералдык минималдуу эмгек акыны белгилейт, жумушчу жумасында 40 сааттан ашык убакытка кошумча эмгек акыны талап кылат жана балдар эмгегин чектейт. көптөгөн штаттарда жогорку минималдуу эмгек акы жана кошумча эмгек убактысы боюнча кең пейил эрежелер бар. ""Аткаруучу кызматкерлер"" (ишкердик, административдик, кесиптик жана тышкы сатуу) кошумча жумуш убактысына укуктуу эмес; туура эмес классификация - бул жалпы бузуу."

Коопсуз жумушчу жайга болгон укук

Эмгек коопсуздугу жана ден соолугу жөнүндө мыйзам жумуш берүүчүлөргө өлүмгө же олуттуу физикалык зыянга алып келген же алып келиши мүмкүн болгон таанылган коркунучтардан алыс жумушчу жайды камсыз кылууну талап кылат. жумуш берүүчүлөр атайын коопсуздук стандарттарын сакташы керек, окутууну камсыз кылышы керек жана жумуш менен байланышкан жаракаттарды жана ооруларды билдириши керек. Жумушчулар коопсуз эмес шарттарды билдирүүгө, OSHA текшерүүсүн талап кылууга жана өч алуусуз текшерүүлөргө катышууга укуктуу.

Үй-бүлөлүк жана медициналык өргүү укугу

Үй-бүлөлүк жана медициналык өргүү жөнүндө мыйзам боюнча, жумуш берүүчүгө бала төрөгөн же асырап алгандыгы үчүн жылына 12 жумага чейин акы төлөнбөгөн өргүү, жумушчунун же үй-бүлөнүн мүчөсүнүн олуттуу ден соолугу же аскердик үй-бүлөлүк муктаждык үчүн укук берилет.

Сиздин укуктарыңызды кантип коргоо керек

Сиздин укуктарыңызды билүү - бул биринчи кадам гана. Проактивдүү чаралар бузууларды алдын алат жана сизди укуктарыңызды натыйжалуу ишке ашырууга мажбурлайт.

  • Жумуш берүүчүнүн саясатын жана мыйзамын билип алыңыз: Кызматкерлердин колдонмосун, профсоюздук келишимди жана тиешелүү мамлекеттик жана федералдык билдирүүлөрдү окуңуз.
  • Толук документтерди сактаңыз: Окуялар, билдирүүлөр жана дискриминациянын, куугунтуктун же өч алуунун бардык далилдери жөнүндө жазууларды сактаңыз.
  • Ички отчеттуулук каналдарын колдонуңуз: HR, сиздин көзөмөлчүңүзгө же компаниянын саясатында көрсөтүлгөн шайкештик боюнча ысык линияга тынчсызданууларды билдириңиз.
  • """Эл аралык кызматташтык"" деген сөздү ""Эл аралык кызматташтык"" деген сөз менен түшүндүрүп, ""Эл аралык кызматташтык"" деген сөздү ""Эл аралык кызматташтык"" деген сөз менен түшүндүрүп, ""Эл аралык кызматташтык"" деген сөздү ""Эл аралык кызматташтык"" деген сөз менен түшүндүрүп, ""Эл аралык кызматташтык"" деген сөздү ""Эл аралык кызматташтык"" деген сөз менен түшүндүрүп, ""Эл аралык кызматташтык"" деген сөздү ""Эл аралык кызматташтык"" деген сөз менен түшүндүрүп, ""Эл аралык кызматташтык"" деген сөздү ""Эл аралык кызматташтык"" деген сөз менен түшүндүрүп берди."
  • Жумуш жактоочусу менен кеңешүү: Эгерде бузуу олуттуу болсо же ички чаралар ишке ашпай калса, адвокат соттук териштирүү, жөнгө салуу же сүйлөшүү боюнча кеңеш бере алат.

Жумуш берүүчүнүн саясатын жана мыйзамын билүү

Ар бир кызматкер дискриминацияга каршы, куугунтукка, өргүүгө, купуялуулукка жана тартипке байланыштуу компаниянын саясаты менен таанышышы керек. көптөгөн жумуш берүүчүлөр федералдык жана мамлекеттик укуктар жөнүндө билдирүүлөрдү жарыялашы керек (мисалы, FMLA, FLSA, OSHA). Мамлекеттик мыйзамдар кеңири коргоону камсыз кылышы мүмкүн. мисалы, кээ бир штаттар сексуалдык ориентацияга же гендердик идентификацияга негизделген дискриминацияга тыюу салышы мүмкүн, ал тургай федералдык мыйзам жок болсо да.

Толук документтерди сактоо

Укук бузуу жөнүндө шектенип жатканда, бир эле учурда жазууну түзүңүз. даталарды, убакытты, жерлерди, күбөлөрдүн ысымдарын жана эмне болгонун фактылык сүрөттөөнү камтыңыз. Адилетсиз мамиленин үлгүсүн көрсөткөн электрондук почталарды, тексттик билдирүүлөрдү, үн почталарын жана аткарууну баалоону сактаңыз. коопсуз эмес шарттардын сүрөттөрү, кошумча жумуш убактысы жок экендигин көрсөткөн эмгек акы жазуулары же дискриминация боюнча арыздардын көчүрмөлөрү баалуу далилдер.

Ички отчет берүү каналдарын колдонуу

Көпчүлүк жумуш берүүчүлөр даттанууларды билдирүү үчүн процедураларга ээ - көбүнчө кадрлар бөлүмү, анонимдүү ысык линия же дайындалган кызматкер.Ички отчет берүү маселени тез арада чече алат жана сиз жумуш берүүчүгө көйгөйдү оңдоого мүмкүнчүлүк бергениңизди көрсөтөт.

Өкмөттүн агенттиктерине төлөм тапшыруу

Эгер ички жөнгө салуу ишке ашпай калса, анда сиз федералдык же мамлекеттик агенттикке айып тагып койсоңуз болот.Иш менен камсыз кылуу боюнча дискриминация үчүн, сиз EEOC (же ага барабар мамлекеттик агенттик) менен айыпталган бузуудан кийин 180 күндүн ичинде (же кээ бир штаттарда 300 күндүн ичинде) айып тагып коюшуңуз керек. EEOC иликтейт жана "согуш укугу" катын чыгара алат. Эмгек министрлигинин эмгек акы жана саат бөлүмүнө арыз менен кайрылыңыз. Коопсуздук коркунучу үчүн, OSHAга арыз менен кайрылыңыз.

Жумуш боюнча адвокатка кайрылыңыз

Жумуш укугуна адистешкен адвокат сиздин ишиңизди баалай алат, сиздин мүмкүнчүлүктөрүңүздү түшүндүрүп, сүйлөшүүлөрдө же соттук териштирүүдө сизди өкүлчүлүк кыла алат. Көптөр акысыз алгачкы консультацияларды сунуш кылышат. эгерде сиз татаал маселеге туш болсоңуз, мисалы, өч алуу, эмгек акыны уурдоо же мыйзамсыз токтотуу же жумуш берүүчү чоң жана жакшы каржыланган болсо, юридикалык жардам өзгөчө маанилүү.

Жыйынтык

Конституция бардык кызматкерлер үчүн, мамлекеттик же жеке сектордо, конституциялык укуктарды түшүнүү абдан маанилүү. Конституция негиз болуп саналат, бирок заманбап эмгек жана эмгек мыйзамдары дискриминацияга, коопсуз эмес шарттарга, адилетсиз эмгек акыга жана өч алууга каршы коргоону кыйла кеңейтти. маалымат алуу, окуяларды документтештирүү, отчет берүү каналдарын колдонуу жана зарыл болгон учурда юридикалык кеңеш алуу менен, кызматкерлер өз укуктарын коргоп, адилеттүү жана адилеттүү жумуш чөйрөсүнө салым кошо алышат.