Жумушта жана коомдук жайларда жарандык укуктарыңызды түшүнүү

Жарандык укуктар эркин жана тең укуктуу коомдун пайдубалын түзөт. алар ар бир адам - расага, жыныска, динге, майыптыкка же башка корголгон өзгөчөлүктөргө карабастан - дискриминациядан же куугунтуктоодон коркпостон жумуш, соода жана коомдук жашоого толук катыша аларын кепилдик берет. бирок көптөгөн адамдар өздөрүнүн конкреттүү коргоосун же бул укуктар бузулганда кандай кадамдарды жасай аларын билишпейт.

Жарандык укуктарды коргоонун негизги принциптери

"Адамдардын укуктарын коргоо боюнча федералдык мыйзамдар ондогон жылдар бою өнүгүп, күнүмдүк жашоонун көптөгөн тармактарында дискриминацияга тыюу салган. эң негизги коргоо 1964-жылдагы ""Жарандык укуктар жөнүндө"" мыйзамдан келип чыккан, ал расага, түскө, динге, жыныска же улуттук келип чыгышына негизделген дискриминацияны мыйзамсыз деп жарыялаган."

  • "1964-жылы кабыл алынган ""Жарандык укуктар жөнүндөгү мыйзамдын"" VII бөлүмүндө расага, түскө, динге, жыныска жана улуттук келип чыгышына негизделген дискриминацияга тыюу салынган."
  • Америкалыктар майыптар жөнүндө мыйзам (ADA) жумуш, коомдук турак жай, транспорт жана мамлекеттик жана жергиликтүү бийлик кызматтарында майыптарга карата дискриминацияга тыюу салат.
  • Жумушта жаш курактагы дискриминация жөнүндө мыйзам (ADEA) 40 жаштан жогору адамдарды жаш курагына байланыштуу жумуш дискриминациясынан коргойт.
  • Генетикалык маалыматты дискриминациялоону токтотуу мыйзамы (GINA) жумуш берүүчүлөргө жумушка алуу, жумуштан бошотуу же жогорулатуу чечимдеринде генетикалык маалыматты колдонууга тыюу салат.
  • 1991-жылдагы Жарандык укуктар жөнүндө мыйзам атайылап дискриминацияга каршы чараларды күчөттү жана далилдөө жүктөрүн тактады.

Бул мыйзамдар 15 же андан көп жумушчуну камтыган жеке жумуш берүүчүлөрдүн көпчүлүгүнө (ADEA боюнча 20 же андан көп) ошондой эле федералдык, мамлекеттик жана жергиликтүү бийлик органдарына тиешелүү.

Жумуштагы укуктарыңыз

Көпчүлүк адамдар ойгонгон сааттарынын көпчүлүгүн өткөрүшөт жана федералдык мыйзам сизди ким экениңиздин айынан адилетсиз мамиле кылбоону камсыз кылат. федералдык мыйзам боюнча корголгон өзгөчөлүктөргө раса, түс, дин, жыныс (кош бойлуулук, сексуалдык ориентация жана гендердик идентификация), улуттук келип чыгышы, курагы (40 же андан жогору), майыптыгы жана генетикалык маалымат кирет.

Жумушка алуу, жогорулатуу жана токтотуу

Жумуш берүүчүлөр жумушка орношуу учурунда дискриминациялык суроолорду бере алышпайт, сиздин арызыңызды четке кага алышпайт же корголгон мүнөздөмөгө негизделген башка талаптарды киргизе алышпайт. мисалы, жумуш берүүчү диний динине байланыштуу квалификациялуу талапкерди жалдоодон баш тарта албайт жана белгилүү бир расадагы адамдарга пропорционалдуу таасир эткен атайын көрүнүш стандартын талап кыла албайт.

Жумушка орношкондон кийин, жогорулатуу, жогорулатуу, жумуш тапшырмалары жана окутуу мүмкүнчүлүктөрү корголгон өзгөчөлүктөргө карабастан сунушталышы керек. эгерде сизди күчтүү көрсөткүчтөргө карабастан жогорулатуу үчүн өткөрүп беришсе жана жогорулатуу адамы башка демографиялык жана аз квалификациялуу болсо, бул дискриминациянын далили болушу мүмкүн.

Ошондой эле дискриминациялык практикага каршы чыккандыгы же арыз менен кайрылганы үчүн кызматкерге өч алуу мыйзамсыз. өч алуу кимдир бирөөнү өз укуктарын коргогону үчүн жумуштан бошотууну, демонтаждоону, куугунтуктоону же башка жол менен жазалоону камтыйт.

Акылга сыярлык турак жайлар

Жумуш берүүчүлөр мүмкүнчүлүгү чектелген кызматкерлерге (АДА боюнча) жана диний каада-салттарга (VII бөлүм боюнча) акылга сыярлык ыңгайлаштырууларды камсыз кылышы керек. акылга сыярлык ыңгайлаштыруу - бул квалификациялуу адамга жумуштун негизги функцияларын аткарууга мүмкүндүк берген жумуш же жумуш чөйрөсүнө өзгөртүү же ылайыкташтыруу.

Жайгашкан жери жумуш берүүчүгө ашыкча кыйынчылыктарды киргизбеши керек, башкача айтканда, олуттуу кыйынчылыктар же чыгымдар. эгерде турак жай өтө кымбат же бузуучу болсо, жумуш берүүчү альтернатива сунуш кыла алат.

Жумуш ордундагы куугунтук

Зордук-зомбулук - бул душмандык жумуш чөйрөсүн түзгөн дискриминациянын бир түрү.Бул расалык жалаа жабуу, жагымсыз тамашалар, сексуалдык жетишкендиктер же кемсинтерлик комментарийлер сыяктуу корголгон мүнөздөмөгө негизделген жагымсыз жүрүм-турумду камтыйт.

Көзөмөлчүлөр жана кесиптештер куугунтуктун булагы болушу мүмкүн. жумуш берүүчүлөр куугунтуктун алдын алуу жана аны менен күрөшүү үчүн жооптуу, анын ичинде алар билгенде же билиши керек болгондо тез арада оңдоо чараларын көрүшөт. эгерде сиз куугунтукка дуушар болсоңуз, анда сиз аны көзөмөлчүңүзгө, кадрларга же ички даттануу процесси аркылуу билдиришиңиз керек.

ЭККУнун чечимине каршы арыз

Эгер сиз жумуш учурунда укуктарыңыз бузулган деп эсептесеңиз, биринчи кадам көбүнчө Жумуш мүмкүнчүлүктөрүнүн теңдиги боюнча комиссияга (EEOC) айып коюу болуп саналат. EEOC федералдык дискриминацияга каршы мыйзамдарды аткарат.

Сиз жергиликтүү EEOC кеңсесине жеке өзүңүз, почта аркылуу же EEOC коомдук порталы аркылуу онлайн режиминде айып тагып бере аласыз. EEOC иликтейт жана медиацияга же элдешүүгө аракет кылышы мүмкүн. эгерде EEOC акылга сыярлык себеп тапса, анда ал сиздин атынан сотко кайрылышы мүмкүн же жеке соттук териштирүүгө уруксат берген "согуш укугу" катын чыгара алат.

"Эл аралык байланыш: EOC расмий веб-сайты жана Тартипти кантип толтуруу керек ]"

Коомдук мейкиндиктеги укуктарыңыз

Жарандык укуктарды коргоо кеңседен тышкары дагы кеңири жайылган. коомдук жайлар - ресторандар, мейманканалар, театрлар, дүкөндөр, коомдук транспорт, парктар жана мамлекеттик имараттар сыяктуу жерлер - ар бир адамга дискриминациясыз ачык жана жеткиликтүү болушу керек.Бул коргоо (коомдук кызматтар) (коомдук турак жайлар) Жарандык укуктар мыйзамынын II

Коомдук турак жайлар

Мамлекеттик турак жай - бул коомчулукка ачык болгон ар кандай бизнес же мекеме. федералдык мыйзам бул уюмдарга раса, түс, дин, улуттук келип чыгышы, майыптыгы же (көп учурда) жынысы боюнча дискриминация жасоого тыюу салат. мисалы, ресторан расасына байланыштуу кимдир бирөөгө кызмат көрсөтүүдөн баш тарта албайт, мейманкана майып адамга бөлмө берүүдөн баш тарта албайт жана чекене дүкөн кардарларга алардын динине жараша ар кандай мамиле кыла албайт.

Ошондой эле, ишкерлер майыптарга ылайыкташтырылган саясатты, практиканы жана процедураларды акылга сыярлык түрдө өзгөртүшү керек, эгерде бул товарлардын же кызматтардын мүнөзүн түп-тамырынан бери өзгөртпөсө. бул кызмат жаныбарларына уруксат берүү, жаңсоо тилинин котормочулары сыяктуу көмөкчү жардамдарды камсыз кылуу жана оңой эле жеткиликтүү болгон жерде физикалык жеткиликтүүлүктү камсыз кылууну камтыйт.

Транспорт жана коомдук кызматтар

Коомдук транспорттун бардык түрлөрү - автобустар, поезддер, метро, учактар жана унаа бөлүшүү кызматтары - майыптар үчүн жеткиликтүү болушу керек жана дискриминациялык мамиледен алыс болушу керек. Транспорт департаменти транзиттик системалар үчүн ADAга ылайык келүүсүн көзөмөлдөйт. Жүргүнчүлөргө кызмат көрсөтүүдөн баш тартуу же расага, улуттук келип чыгышка же башка корголгон өзгөчөлүктөргө негизделген дифференциалдуу мамилеге дуушар болуу мүмкүн эмес.

Мамлекеттик жана жергиликтүү бийлик кызматтары (полиция, соттор, мамлекеттик мектептер жана лицензиялык агенттиктер сыяктуу) ADA II бөлүмүнө жана Жарандык укуктар мыйзамына кирет. бул уюмдар бирдей мүмкүнчүлүк бериши керек жана программаларда же иш-чараларда дискриминация жасай алышпайт. мисалы, шаар майыптар парктарга жана эс алуу программаларына кире алышын камсыз кылышы керек, ал эми полиция бөлүмү англис тилин билбегендерге тилдик жардам бериши керек.

Уятка каршы кылмыштар жана коомчулуктагы куугунтук

"Анын айтымында, ""Кыялдануу боюнча кылмыштуулук боюнча федералдык мыйзамдар (мисалы, Мэттью Шепард жана Жеймс Бёрд, Жеймс Бёрд, Жеймс Бёрд, Жеймс Бёрд, Жеймс Бёрд, Жеймс Бёрд, Жеймс Бёрд, Жеймс Бёрд, Жеймс Бёрд, Жеймс Бёрд, Жеймс Бёрд, Жеймс Бёрд, Жеймс Бёрд, Жеймс Бёрд, Жеймс Бёрд, Жеймс Бёрд, Жеймс Бёрд, Жеймс Бёрд, Жеймс Бёрд, Жеймс Бёрд, Жеймс Бёрд, Жеймс Бёрд, Жеймс Бёрд, Жеймс Бёрд, Жеймс Бёрд, Жеймс Бёрд, Жеймс Бёрд, Жеймс Бёрд, Жеймс Бёрд, Жеймс Бёрд, Жеймс Бёрд, Жеймс Бёрд, Жеймс Бёрд, Же

"""Эгерде сиз коомдук жайларды мыйзамдуу түрдө колдонуп жатканда, сиз катуу же туруктуу куугунтуктоодон эркин болууга укуктуусуз, эгерде сиз мындай куугунтуктоону байкасаңыз, анда окуяны документтештирип, укук коргоо органдарына билдириңиз жана Юстиция департаментинин жарандык укуктар бөлүмүнө кайрылууну ойлонуп көрүңүз."

Коомдук мейкиндикти дискриминациялоо боюнча даттануу

Эгер сиз мамлекеттик турак жайда же мамлекеттик кызматта дискриминацияга дуушар болсоңуз, анда сиз Юстиция министрлигине [DOJ] же тиешелүү федералдык агенттикке арыз менен кайрылсаңыз болот. ADA ошондой эле тыюу салуучу чараларды жана адвокаттын акысын талап кылган жеке соттук териштирүүлөргө уруксат берет.ADA эмес талаптар үчүн, сиз Жарандык укуктар жөнүндө мыйзамдын II же III бөлүмүнө ылайык ДОЖдун Жарандык укуктар бөлүмүнө арыз менен кайрылсаңыз болот.

Адатта, сиз маселени түздөн-түз бизнес же агенттик менен чечүүгө аракет кылышыңыз керек. эгерде бул ишке ашпаса, далилдерди (кабыл алуулар, сүрөттөр, күбөлөрдүн ысымдары) чогултуп, онлайн же почта аркылуу кеңири арыз менен кайрылыңыз.

"Аталган документте ""Адилет министрлиги жарандык укуктар бөлүмү"" жана ""Адилет министрлиги"" деген аталыштар менен белгилүү болгон, ошондой эле ""Адилет министрлиги"" деген аталыштар менен белгилүү болгон, ошондой эле ""Адилет министрлиги"" деген аталыштар менен белгилүү болгон, ошондой эле ""Адилет министрлиги"" деген аталыштар менен белгилүү болгон."

Мамлекеттик жана жергиликтүү коргоо

Көптөгөн штаттар жана жергиликтүү бийликтер федералдык коргоодон тышкары мыйзамдарды кабыл алышкан. мисалы, кээ бир штаттар сексуалдык ориентацияга жана гендердик идентификацияга негизделген дискриминацияга тыюу салышат (азыр эле федералдык жыныстык дискриминация менен камтылган, бирок кээ бир штаттар аларды ачык-айкын тизмектешет). Башкалары киреше булагына, камакка алуу тарыхына же саясий көз карашка негизделген дискриминациядан коргошот. Мамлекеттик жана жергиликтүү адам укуктары агенттиктери көбүнчө кыска мөөнөттө арыз беришет, бирок күчтүү чараларды сунуш кылышы мүмкүн, анын ичинде зыяндын жогорку чеги же жазалоочу зыянды издөө мүмкүнчүлүгү.

Калифорниянын адилеттүү жумуш жана турак жай мыйзамы көптөгөн кошумча класстарды камтыйт жана чакан жумуш берүүчүлөргө (5 же андан көп кызматкер) тиешелүү.Ошондой эле, Нью-Йорктогу адам укуктары мыйзамы кеңири жана көлөмүнө карабастан бардык жумуш берүүчүлөргө тиешелүү.

EEOC менен айып тагылганда, ал, адатта, федералдык жана мамлекеттик мыйзамдар боюнча укуктарыңызды сактоо үчүн мамлекеттик же жергиликтүү адилеттүү жумуш практикасы агенттиги (FEPA) менен кайчылаш берилет.

Укуктарыңызды кантип тастыкташ керек

Мыйзамды билүү - бул биринчи кадам, иш-аракет кылуу - бул экинчи кадам.

  1. Бардык нерсени документтештирүү. даталар, убакыттар, жерлер, катышкан адамдар жана эмне айтылган же жасалгандыгы жөнүндө кененирээк журнал жүргүзүңүз. электрондук почталарды, тексттик билдирүүлөрдү, үн почталарын жана тиешелүү документтерди сактаңыз.
  2. """Коргоочу мүнөздөмөнү аныктоо"" (FLT:1) Дискриминация мыйзамы боюнча, зомбулук расаңызга, майыптыгыңызга, жынысыңызга ж.б. байланыштуу болушу керек."
  3. Ички билдирүү. Эгерде бузуу жумуш учурунда болсо, жумуш берүүчүнүн даттануу процедурасын аткарыңыз. коомдук жайларда менеджерге же агенттиктин жарандык укуктар боюнча координаторуна кабарлаңыз.
  4. Жумуш үчүн, EEOC же сиздин мамлекеттик FEPA менен байланышыңыз. коомдук турак жайлар үчүн, тиешелүү федералдык агенттикке (транспорттук даттануулар үчүн Транспорт департаменти сыяктуу) же мамлекеттик башкы прокурордун кеңсесине кайрылыңыз.
  5. Көптөгөн агенттиктер медиацияны талаш-тартыштарды соттук териштирүүсүз чечүүнүн жолу катары сунушташат.
  6. """Адам укуктары боюнча иштер татаал болушу мүмкүн, тажрыйбалуу юрист сиздин доо арызыңыздын күчү, мөөнөттөрү жана мүмкүн болгон чаралары жөнүндө кеңеш бере алат."

Эгер сиз адвокатты сатып ала албасаңыз, юридикалык жардам берүүчү уюмдар жана коммерциялык эмес уюмдар, мисалы, ACLU же Улуттук эмгек укугу долбоору жардам бере алышат.

Кошумча ресурстар

Маалыматка ээ болуу - бул эң жакшы коргонуу. Төмөндө жетекчилик, укук коргоо жана укук коргоо боюнча негизги агенттиктер жана уюмдар келтирилген:

  • Тең жумуш мүмкүнчүлүктөрү боюнча комиссия (EEOC) eeoc.gov ]
  • Юстиция департаменти Жарандык укуктар бөлүмү Юстиция.gov/crt ]
  • ADA Улуттук тармагы ]adata.org (майыптардын укуктары боюнча техникалык жардам көрсөтөт)
  • Америкалык жарандык эркиндиктер союзу (ACLU) ]aclu.org (согуш жана мамлекеттик билим берүү тармагындагы иш-аракеттер)
  • Улуттук эмгек укугу долбоору (NELP) ]nelp.org ] (жүргүнчүлөрдүн укуктарына басым жасоо)
  • Сиздин мамлекеттин адам укуктары боюнча агенттиги Адам укуктары боюнча [State] бөлүштүрүүнү же ушул сыяктуу издөө

Сиздин жарандык укуктарыңыз абстракттуу укуктук түшүнүктөр эмес, алар сизге дискриминациядан коркпостон иштөөгө, соода кылууга, саякаттоого жана жашоого мүмкүндүк берген күнүмдүк коргоо.