Table of Contents
"Бул расмий көрүнгөн конверт сиздин почта кутучаңызга келет, жана сиздин жүрөгүңүз бир аз чөгүп кетет. Жюриге чакыруу Көпчүлүк америкалыктар үчүн бул дароо тынчсызданууну туудурат: менин жетекчим ачууланабы? Бул канча убакытты талап кылат? Мен андан чыга аламбы? Эгер мен туура эмес чечим кабыл алсамчы? Бирок калыстар тобу Америкадагы адилеттүүлүктү калыптандыруунун эң түздөн-түз жана күчтүү жолдорунун бири бойдон калууда, майда талаш-тартыштардан баштап өмүр жана өлүм өкүмдөрүнө чейин."""
"Жюринин милдети, анын негизги маанисине карабастан, калыстар тобунун милдети начар түшүнүлөт жана көбүнчө коркуу сезимине ээ. медиа сүрөттөлүштөрү комедиялык компетенттүүлүктөн драмалык туңгуюкка чейин, ал эми чыныгы калыстар тобунун кызматы, адатта, экөөнүн тең эмес. бул кеңири колдонмо калыстар тобунун милдетин ачыкка чыгарат, эмне күтөрүңүздү, укуктарыңызды жана милдеттериңизди жана эмне үчүн кызмат кылуу сиз ойлогондон да маанилүү экендигин түшүндүрөт. биринчи чакырууңузга туш болуп жатасызбы же жөн гана бул жарандык милдетти жакшыраак түшүнгүңүз келеби, бул колдонмо сизге тейлөө жөнүндө билишиңиз керек болгон нерселердин бардыгын берет. """
Жюринин милдетин түшүнүү: Жарандык адилеттүүлүктүн негизи
Жюринин милдети деген эмне жана ал эмне үчүн бар?
"""Адилеттик милдети - бул жарандардын соттук териштирүүдө бейтарап фактыларды табуучу катары кызмат кылуусу жана жарандык артыкчылыгы. чакырылганда, сиз далилдерди карап чыгуу, күбөлүктөрдү баалоо жана адамдардын жашоосуна, эркиндигине жана мүлкүнө терең таасир эте турган чечимдерди чыгаруу үчүн башка жарандарга кошуласыз."
Жюри системасы байыркы тамырлардан келип чыккан, бирок орто кылымдардагы Англияда заманбап формасын тапкан, ал жерде ал соттук териштирүүнү сыноо жана согуш менен алмаштырган.
- алтынчы түзөтүү : Кылмышкерлерге "тез жана ачык соттук териштирүүгө" укук берет, бейтарап калыстар тобу тарабынан"
- Жетинчи түзөтүү : Жарандык иштер боюнча соттук териштирүүлөрдүн баасы 20 доллардан ашык
- III беренеси: Бардык федералдык кылмыштар үчүн, импичменттен башка, калыстар тобунун соттолушун талап кылат
"Бул баса белгилөө негиздөөчүлөрдүн жарандык калыстар тобу өкмөттүн бийлигин өтө маанилүү текшерүү катары кызмат кылат деген ишенимин чагылдырат. Томас Джефферсон жазгандай, ""Мен сотту адам ойлоп тапкан жалгыз анкер деп эсептейм, ал аркылуу өкмөт өзүнүн конституциясынын принциптерине кармана алат."""
Жюринин кызматынын артындагы демократиялык теория
Юрисдикция сыноолору бир нече демократиялык принциптерди камтыйт:
"Коммуникациялык стандарттар: ""Жюрилер коомдук баалуулуктарды укуктук стандарттарга колдонушат"" (FLT:1); ""акылга сыярлык"" жүрүм-турум же ""акылга сыярлык шек саноодон тышкары"" деген эмне экендигин юридикалык элита эмес, карапайым жарандар аныктайт."
Өкмөттүк текшерүү : Жюрилер далилдер күнөөлүү экендигин көрсөткөндө да акташы мүмкүн, адилетсиз мыйзамдардан же прокурордук чектен чыгуудан акыркы коргоо катары кызмат кылат - бул түшүнүк калыстар тобун жокко чыгаруу деп аталат.
"""Адилеттүүлүк катышуу аркылуу"" (FLT:1) - бул мамлекеттик кызматкерлердин чечимдерине караганда, теңтуштардын текшерүүлөрү моралдык жактан көбүрөөк ыйгарым укуктарга ээ."
"""Жарандык билим берүү"" (FLT) - бул соттордун иши, алардын иши жана алардын иши жөнүндө маалымат берүү, алардын иши жана алардын иши жөнүндө маалымат берүү, алардын иши жана алардын иши жөнүндө маалымат берүү."
Cross-Section Representation : Туура тандалган калыстар тобу ар кандай көз караштарды алып келет, бейтараптуулукту азайтат жана бир нече көз караштарды эске алууну камсыз кылат.
Кимге чакыруу жана тандоо кандайча иштейт
Жюринин тобу: ысымдар кайдан келип чыгат
Соттор кеңири өкүлчүлүктү камсыз кылуу үчүн бир нече булактардан потенциалдуу калыстар тобунун тизмелерин түзүшөт:
Негизги булактар :
- Добуш берүүчүлөрдүн каттоо тизмелери : Эң кеңири таралган булак, бирок ал шайлоочулар эмес адамдарды жетишсиз билдирет
- Айдоочунун күбөлүгү : Шайлоочу эмес, бирок айдоочу эмес адамдарды кармайт
- Салыктык ролдор : Кээде башка тизмелерди толуктоо үчүн колдонулат
- Пайдалуулук жазуулары : Кээде тургундарды аныктоо үчүн колдонулат
Биргелешкен тизмелер : Көпчүлүк юрисдикциялар азыр көбүрөөк өкүлчүлүк топторду түзүү үчүн бир нече булактарды колдонушат. Федералдык соттор шайлоочуларды каттоону жана жок дегенде бир кошумча булакты колдонушу керек.
Тандоо процесси юридикалык жактан кокустук болушу керек . Соттор калыстар тобун тандап ала алышпайт же топторду системалуу түрдө четке кага алышпайт. Бирок, булак тизмелери өздөрү атайылап эмес бейтараптуулукту жаратышы мүмкүн - эгерде кээ бир демографиялык топтор добуш берсе же азыраак айдап жүрсө, алар калыстар тобунда жетишсиз өкүлчүлүккө ээ.
Катышуу талаптары жана автоматтык түрдө четтетилүү
Негизги талаптарга адатта төмөнкүлөр кирет:
- Америка Кошмо Штаттарынын жарандыгы
- 18 жаштан жогору
- Соттун юрисдикциясында калуу
- Англис тилин түшүнүү жөндөмдүүлүгү (көпчүлүк юрисдикцияларда)
- Кылмыштуу соттолгондорду четке кагуучу жок (адатта, кылмыш, бирок кээ бир штаттар калыстар тобунун укуктарын калыбына келтиришет)
Автоматтык дисквалификациялар төмөнкүлөрдү камтышы мүмкүн:
- Активдүү аскердик милдет
- Полиция кызматкерлери жана өрт өчүрүүчүлөр (бир нече юрисдикцияларда)
- Айрым өкмөттүк кызматкерлер
- Акыркы калыстар тобунун кызматы (адатта 1-2 жылдын ичинде)
- Кызматка тоскоолдук кылган физикалык же психикалык жөндөмсүздүк
Кыскача маалымат: Сиздин расмий билдирүүңүз
Сиздин атыңыз кокусунан тандалганда, сизге расмий калыстар тобунун чакыруулары берилет, анда төмөнкүлөр камтылган:
Негизги маалымат :
- Соттун аталышы жана дареги
- Маалымат берүү датасы жана убактысы
- Жүргүзүүчүнүн номери же топтун аталышы
- Суроолор үчүн байланыш маалыматтары
- Паркинг жана транспорттук маалыматтар
- Компенсациялык маалымат
Керектүү жооптор :
- Кабыл алууну тастыктоо (көбүнчө онлайн же телефон аркылуу)
- Катышуу укугу жана кыйынчылыктар жөнүндө сурамжылоо
- Алып салуу өтүнүчтөрүн документтештирүү
"Кереметтүү мөөнөттөр: Көпчүлүк чакыруулар сиздин кызмат мөөнөтүңүзгө чейин 4-6 жума мурун келет, бул жумушту жана жеке милдеттенмелерди уюштурууга убакыт берет. кээ бир юрисдикциялар ""бир күндүк сыноо"" системаларын колдонушат, анда сиз бир күндү кызмат өтөйсүз, эгерде сыноо үчүн тандалбасаңыз, ал эми башкалары бир жума же белгилүү бир мөөнөткө жеткиликтүү болушун талап кылышат."
Мыйзамдуу бошотуулар жана кийинкиге калтыруулар
Жюринин милдети мыйзамдуу милдет болсо да, соттор бошотуунун же кийинкиге калтыруунун мыйзамдуу себептерин таанышат:
Жалпы бошотуулар :
- Медициналык катуулук : Кызматка тоскоолдук кылган олуттуу оору, майыптык же медициналык дарылоо
- КАРЕДИРДЕРдин милдеттери : Көз каранды балдарга, улгайгандарга же майыптарга жалгыз кам көрүүчү
- Финансылык катаалдык : Өз алдынча иштеген адамдар же акы төлөнүүчү эс алуусуз адамдар олуттуу финансылык кесепеттерге дуушар болушат
- Студенттик статусу : Академиялык сессиялар учурунда толук убакыттагы студенттер (саясат юрисдикцияга жараша өзгөрөт)
- Жаш курагы : Көптөгөн юрисдикциялар 70-75 жаштан жогоркуларды бошотушат, бирок алар ыктыярдуу кызмат өтөй алышат
Кийинкиге калтыруулар vs бошотуулар :
- Кызматты кийинкиге калтыруу кызматты ыңгайлуу убакытка кийинкиге калтырат
- сизди ушул өзгөчө чакыруудан толугу менен актап коюңуз
- Көпчүлүк соттор бошотууларга караганда кийинкиге калтырууга көбүрөөк даяр
Кантип өтүнүч кылуу керек : чакыруу көрсөтмөлөрүн так аткарыңыз. Документтерди (доктордун жазуулары, жумуш берүүчүнүн каттары ж.б.) бериңиз. Чынчыл болуңуз
Жюринин тандоо процесси (Voir Dire)
Жюринин милдети үчүн отчет берүү: Биринчи күн
сиздин калыстар тобунун биринчи күнү адатта ушул үлгүгө ылайык келет:
Процесстеги текшерүү (7:30-9:00 адатта):
- Коопсуздук текшерүүсү (аэропортторго окшош)
- Жюринин координаторуна каттоо
- Алуучу калыстар тобунун белгиси жана материалдары
- Ориентациялык видео же презентация
- Жюринин жыйындар бөлмөсүндө күтө тургула
"Кереметтүү оюн: ""Кереметтүү оюн"" (англ. The Suyting Game) - калыстар тобунун милдети, ал эми ""Кереметтүү оюн"" (англ. The Suyting Game) - калыстар тобунун милдети."
- Китептер, журналдар же электрондук окурмандар
- Лаптоптор (WiFi)
- Жумушчу материалдар, эгерде уруксат берилсе
- Тамак-аш жана суу
- Кийим-кече катмары (соттук бөлмөлөрдүн температурасы ар кандай)
"Эгерде соттук териштирүү үчүн калыстар тобу керек болсо, анда ысымдар кокусунан аталат. эгерде сиз чакырылсаңыз, анда сиз белгилүү бир сот залына барасыз. эгерде сиз күн бою чакырылбасаңыз, анда сиз адатта жумуштан бошотулат."""
Voir Dire: Суроо берүү процесси
"Анын айтымында, ""Vwar deer"" деген сөз ""чындыкты айтуу"" дегенди билдирет, бул жерде адвокаттар жана судьялар бейтарап комиссияны тандоо үчүн потенциалдуу калыстар тобуна суроо беришет."
Ар бир адамга алгачкы суроолор :
- Негизги тарыхы (иш, үй-бүлө, жашоо)
- Юридикалык система менен тажрыйба
- Иштин же тараптардын билими
- Адилеттүү жана бейтарап болуу жөндөмдүүлүгү
- Кезектеги чыр-чатактар же кыйынчылыктар
Жеке сурамжылоо төмөнкүлөрдү изилдеши мүмкүн:
- Мыйзамды аткаруу органдарына болгон мамиле
- Кылмыштуулук менен байланышкан жеке тажрыйбалар
- Өзгөчө укуктук түшүнүктөргө карата көз караштар
- Медиа керектөө адаттары
- Мүмкүн болгон бейтараптуулук же бейкалыс пикирлер
Суроонун түрлөрү жана максаттары :
- Ачык суроолор инсандык мүнөздү жана маанайды ачып берет
- Гипотетикалык сценарийлер ой жүгүртүү жөндөмдүүлүктөрүн сыноо
- Тажрыйбалык суроолор потенциалдуу бейтараптуулукту ачып берет
- Келишимдик суроолор калыстар тобунун мыйзамды аткарышын камсыз кылат
Чынын айтсам, бирок кыскача жооп бергиле. Керексиз маалыматты ыктыярдуу түрдө бербегиле. Эгер суроолор өтө эле жекече сезилсе, анда отургучта жекече жооп берүүнү сурансаңар болот.
Кыйынчылыктар: калыстар тобунун мүчөлөрү кантип кызматтан бошотулат
Адвокаттар потенциалдуу калыстар тобун эки механизм аркылуу жокко чыгара алышат:
Себеп үчүн кыйынчылыктар (чексиз): Адвокаттар кимдир бирөөнүн бейтарап болбошунун конкреттүү себептерин көрсөтүшү керек:
- Тараптар же адвокаттар менен мамиле
- Күнөөлүү же күнөөсүз деп эсептелген туруктуу пикирлер
- Мыйзамды аткарууга жөндөмсүздүк же каалоосуздук
- Белгиленген бейтараптуулук же бейкалыс пикирлер
- Тилдик тоскоолдуктар же түшүнүү маселелери
Ыйгарым укуктуу кыйынчылыктар (чектелген сан): Адвокаттар сотторду негизсиз эле кызматтан бошотушу мүмкүн, бирок алар чечимдерди төмөнкүлөргө негиздей алышпайт:
- Расасы же этникалык өзгөчөлүгү
- Жыныстык гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик гендердик
- Диний көз караш
- Башка корголгон классификациялар
Бул сан юрисдикцияга жана иштин түрүнө жараша өзгөрөт - адатта жарандык иштерде 3-6, кылмыш иштери боюнча 6-12, капиталдык иштерде көбүрөөк.
"""Батсондогу кыйынчылыктар"" (англ. Batson Challenges) - бул дискриминациялык жумуштан бошотууларды сунуш кылган, бирок каршы чыккан адвокат каршы чыгып, иш таштоонун түшүндүрмөсүн талап кылган."
Иштердин түрлөрү жана калыстар тобунун ролу
Кылмыш иштери: күнөөлүү же күнөөсүз деп чечим чыгаруу
кылмыш-жаза процесстеринде өкмөт (жазалоо) айыпталуучунун кылмыш жасаганын далилдеши керек.
"""Көрсөтүү жүктү"" (FLT:1) - бул эң жогорку укуктук стандарт, бирок далилдер ушунчалык ынанымдуу болушу керек, ошондуктан акылдуу адам маанилүү чечимдерди кабыл алууда ага таянуудан тартынбайт."
Негизги чечимдер :
- Күнөөлүү же күнөөлүү эмес (эч качан "күнөөсүз" эмес)
- Ар кандай эсептөөлөр ар кандай чечимдерди кабыл алышы мүмкүн
- Кичинекей кылмыштар (мисалы, адам өлтүрүү менен киши өлтүрүү)
- Жазалоо (бир нече штаттарда айрым кылмыштар үчүн)
Кылмыш иштеринин түрлөрү :
- Кылмыштар : Кичинекей кылмыштар (уурдатуу, жөнөкөй кол салуу, ичкиликке берилип кетүү) адатта 6 кишиден турган калыстар тобу
- Фелониялар : Оор кылмыштар (кылмыш, зордуктоо, чоң уурулук)
адатта 12 кишиден турган калыстар тобу - Капиталдык иштер : Өлүм жазасы мүмкүн
кеңири voir dire, көбүнчө өзүнчө калыстар тобу
"""Сиздин акыл-эсиңиз: күнөөсүз деп эсептеңиз"" - айыпталуучу эч нерсе далилдөөгө же күбөлөндүрүүгө милдеттүү эмес, сиздин милдетиңиз - айыпталуучунун күнөөлүү экенин эмес, анын күнөөлүү экенин далилдөө."
Жарандык иштер: талаш-тартыштарды чечүү
Жарандык соттор жеке тараптардын (жеке адамдар, ишканалар, мамлекеттик уюмдар) ортосундагы акчага зыян келтирүү же конкреттүү иш-аракеттерди талап кылган талаш-тартыштарды камтыйт.
далилдөө жүктү : "Көрсөтмөлөрдүн көптүгү"
Жалпы жарандык иштер :
- Жеке жаракат (автомобиль кырсыктары, тайгаланып-чыгып кетүү)
- Келишим талаш-тартыштары
- Жумуш дискриминациясы
- Медициналык катачылыктар
- Мүлк талаш-тартыштары
- Үй-бүлөлүк укук маселелери (бир нече юрисдикциялар)
Сиздин чечимдериңиз :
- Жоопкерчилик (ким күнөөлүү)
- Зыян (канча акча)
- Салыштырмалуу күнөө (күнөө үчүн пайыздык көрсөткүч)
- Жазалоочу зыян (оор жүрүм-турум үчүн жазалоо)
"""Адамдардын ар кандай динамикасы"" (FLT: 1) - бул кылмыш иши боюнча соттук териштирүү, соттук териштирүү, соттук териштирүү, соттук териштирүү, соттук териштирүү, соттук териштирүү, соттук териштирүү, соттук териштирүү, соттук териштирүү, соттук териштирүү, соттук териштирүү, соттук териштирүү, соттук териштирүү, соттук териштирүү, соттук териштирүү, соттук териштирүү, соттук териштирүү, соттук териштирүү."
Улуу калыстар тобу: башка жырткыч
Чоң калыстар тобу соттук калыстар тобунан түп-тамырынан айырмаланат:
Максаты : Кылмыштуу айыптоолорду чыгарууга мүмкүн болгон себеп бар-жогун аныктоо
Структура :
- 16-23 мүчө (федералдык)
- Бир нече ай бою кызмат өтөп, мезгил-мезгили менен жолугушуу
- Судья жок
- Иш-аракеттер жашыруун
- Соттук териштирүү гана далилдерди көрсөтөт
Төмөнкү стандарт : Мүмкүн себеп акылга сыярлык шектен алда канча төмөн
Кеңейтилген ыйгарым укуктар : Тергөөгө, сотко кайрылууга жана күбөлөрдү түздөн-түз суракка алууга укуктуу
"Критиктер чоң калыстар тобу прокурорлор үчүн "" таштанды маркалары "" деп ырасташат. "" Чоң калыстар тобу ветчина сэндвичти айыптайт "" деген макал бар."
Сыноо учурунда: сиздин милдеттериңиз жана чектөөлөрүңүз
Соттун процедуралары жана протоколдору
Тандалгандан кийин, сиз атайын эрежелер менен расмий соттук териштирүүнүн бир бөлүгү болосуз:
Отуруу жана кыймыл :
- Берилген орундар (уруксатсыз алмаштырылбашы керек)
- Судья киргенде же чыкканда көтөрүлүңүз
- Жюринин кутучасын уруксатсыз калтырбаңыз
- Кесиптик жүрүм-турумду сактоо
Калыстык жана эскертүү :
- Эскертүү (уктап калуу жок, канчалык тажатма болбосун)
- Эгерде уруксат берилсе, эскертүүлөрдү алыңыз (саясаттар ар кандай)
- Жазуучу шаймандар жок
- Адвокаттардын аргументтерине эмес, далилдерге көңүл буруңуз
Байланыш чектөөлөрү :
- Талкууланууга чейин талкуулоо жок
- Соттук териштирүү, соттук териштирүү же соттук териштирүү жөнүндө эч кандай изилдөө жок
- Кылмыш болгон жерлерге баруу же эксперименттерди жүргүзүү жок
- Социалдык тармактарда иш боюнча эч кандай билдирүүлөр жок
Технологиялык эрежелер :
- Телефондор, адатта, тыюу салынган же өчүрүлүшү керек
- Интернеттеги изилдөөлөр жок
- Айрым соттор соттук териштирүү учурунда шаймандарды чогултушат
Далилдерди жана күбөлүктөрдү түшүнүү
Далилдердин түрлөрү сиз менен жолугушат:
Тартиптик далилдер :
- Күбөлөрдүн ант берүү күбөлүгү
- Эксперттердин пикирлери
- Айыпталуучунун билдирүүлөрү (эгер алар күбөлөндүрсө)
- Депозиттер (алдын ала күбөлөндүрүлгөн)
Физикалык далилдер :
- Документтер жана жазуулар
- Сүрөттөр жана видеолор
- Куралдар же шаймандар
- ДНК, манжа изи, соттук далилдер
Демонстративдүү далилдер :
- Сүрөттөр, диаграммалар, моделдер
- Компьютердик анимация
- Эс алуу же симуляция
Эмне далил эмес? :
- Адвокаттардын билдирүүлөрү же аргументтери
- Суроолор (жөн гана жооптор)
- Күбөлөндүрүүгө каршы (эгер колдоого алынса)
- Соттон тышкары үйрөнгөн маалымат
Ишенимдүүлүктү баалоо : Сиз гана күбөлөрдүн ишенимдүүлүгүн баалайсыз.
- Күбөлөндүрүүнүн ырааттуулугу
- Жүрүм-турум жана дене тили
- Натыйжага болгон кызыгуу же кызыгуу
- Башка далилдер менен тастыкталуу
- Акыл-эстин жана жашоо тажрыйбасы
Жюринин көрсөтмөлөрү: Сиздин укуктук жол картасыңыз
Сот талкуудан мурун жюриге көрсөтмөлөрдү берет:
Юридикалык стандарттар :
- Элементтер: айыптоочу же доогер далилдөөсү керек
- Юридикалык терминдердин аныктамалары
- Далилдөө талаптарынын жүктөлүшү
- Далилдерди баалоо эрежелери
Сиздин милдеттериңиз :
- Мыйзамды түшүндүргөндөй аткаргыла, эгерде макул болбосоңор да
- Симпатия же бейкалыс пикирлер өкүм чыгарууга таасир этпеши керек
- Кабыл алынган далилдерди гана карап көрөлү
- Мыйзамды бардык тараптарга бирдей колдонуу
Жалпы көрсөтмөлөр :
- Күнөөсүздүк презумпциясы (кылмыш)
- Күбөлөндүрбөө укугу (кылмыш)
- Күбөлөрдүн ишенимдүүлүгүнүн факторлору
- Жагдай-шарттан түздөн-түз далилдер
- Адилеттүү күмөн саноонун аныктамасы
Бул көрсөтмөлөр көбүнчө татаал жана мыйзамдуу. Эгер чаташтырылса, түшүндүрмө сураңыз.
Талкуулар: Адилеттүүлүк кайда болот
Талкуу процесси
Далилдер аяктагандан кийин жана көрсөтмөлөр берилгенден кийин, сиз жюрилерди талкуулоо бөлмөсүнө киресиз
Баштоо :
- Алдыдагы адамды тандаңыз (талаптарды жеңилдетет, өкүмгө кол коёт)
- Далилдерди жана экспонаттарды уюштуруу
- Жюринин көрсөтмөлөрүн карап чыгуу
- Талкуунун негизги эрежелерин түзүү
Дискуссиялык динамика :
- Ар бир адам катышышы керек
- Ар кандай көз караштарды сыйлоо
- Сүйлөшүүдө үстөмдүк кылуудан качыңыз
- Жеке адамдарга эмес, далилдерге көңүл буруңуз
- Чыңал-тартыш күчөгөндө тыныгууларды жасагыла
Жалпы ыкмалар :
- Далилдерди хронологиялык карап чыгуу
- Күбөлөрдүн ар бир күбөсүнүн анализи
- Элементтер боюнча текшерүү
- Алгачкы саман сурамжылоолор (бирок кээ бирлери эртерээк добуш берүүгө каршы кеңеш беришет)
Консенсуска жетүү :
- Кылмыш иштери көбүнчө бир добуштан талап кылынат
- Жарандык иштер көпчүлүк добуш менен чечим чыгарууга мүмкүндүк берет (юрисдикция боюнча ар кандай)
- "Ачка калыстар тобу" консенсус мүмкүн болбогон учурда пайда болот
Талкуу учурунда сиздин укуктарыңыз жана ыйгарым укуктарыңыз
Сизде сиз түшүнгөндөн да көп күч бар :
Суроолор : Күбөлүктөрдү кайра карап чыгууну, көргөзмө сын-пикирлерин же көрсөтмөлөрдү тактоону сураныңыз
Убакытты алыңыз : Соттун чечиминин мөөнөтү жок (кызыкчылыкка карабастан).
Акыл-эсиңизди өзгөртүү : Баштапкы позициялар милдеттүү эмес.
"""Жерди тургузуп алгыла, эгерде чын жүрөктөн ишенбесеңер, кысымга алдырбагыла,"" - деп айткан."
" (FLT:0) ""Жюринин жокко чыгарылышы"" (FLT:1) - бул далилдерге карабастан акталуунун талаштуу укугу, эгерде сиз айыптоо адилетсиз деп эсептесеңиз (соттор сизге муну айтпайт) "
Жалпы талкуулоо кыйынчылыктары
Жеке адамдардын чыр-чатактары : Жеке адамдарга эмес, далилдерге көңүл буруңуз.
Holdout Jurors : Азчылыктардын позицияларын сыйлагыла. Алардын ой жүгүртүүсүн изилдегиле. Зордук-зомбулуктан качыңыз
Эмоционалдык иштер : Эмоцияларды таануу, бирок чечимдерди далилдерге жана мыйзамга негиздейт
татаал далилдер : Аны системалуу түрдө бөлүп алыңыз. Судьядан түшүндүрмө сураңыз
"""Кечиктирүү"" (FLT:1) - эгерде сиз чындыгында эле кылдат талкуудан кийин тыгылып калсаңыз, сотко кабарлаңыз."
Жюринин кызматынын реалдуулугу: мифтер менен фактылар
Кадимки мифтерди жокко чыгаруу
" (FLT:0) Миф : ""Бул жерден чыгуу үчүн өтө эле акылсыз адамдар гана кызмат кылышат"" Реалитет : Жюри топтору коомчулуктун кеңири катмарларын билдирет, анын ичинде адистер, мугалимдер жана пенсияга чыккандар."
"Анын айтымында, ""Адилетчилер билимсиз калыстар тобун каалашат"" (FLT:3) жана ""Акыйкатчылар өз кардарларына адилеттүү мамиле кылган калыстар тобун издешет."""
" (FLT:3) ""Сизге кызмат кылуу үчүн юридикалык билим керек"" (FLT:2) ""Чыныгылык"" (FLT:3) ""Укуктук билим сизди чындыгында четке кагышы мүмкүн."""
"Анын айтымында, ""Адилеттик ар дайым бир нече жума талап кылынат"" (FLT:3) жана ""Адилеттик ар дайым бир нече жума талап кылынат"" (FLT:3) деген сыяктуу маселелер боюнча соттордун көпчүлүгү 1-3 күнгө созулат."
" (FLT:3) Миф : ""Сен андан оңой эле чыга аласың"" Чыныгы : Соттор шылтоолорду кылдаттык менен текшеришет. мыйзамдуу себептерсиз калыстар тобунун милдетинен качуу айып пулга же жек көрүү айыптоолоруна алып келиши мүмкүн."
"ФЛТ: ""Сиздин жумуш берүүчүңүз сизди жумуштан бошото алат"" (FLT: 2) - Федералдык мыйзам жана көпчүлүк штаттар жумуш берүүчүнүн калыстар тобунун кызматына өч алуусуна тыюу салат"
Эмоционалдык жана психологиялык таасири
Юрий кызматы эмоционалдык жактан татаал болушу мүмкүн :
Кыйынчылыктар : Графикалык сүрөттөр, тынчсыздандыруучу күбөлүктөр же кайгылуу жагдайлар травматикалык болушу мүмкүн
Моралдык салмак : Кимдир бирөөнүн тагдырын чечүү, айрыкча олуттуу кылмыш учурларында, стресс жаратат
Диспаренттик басым : Талкуу чыр-чатактары жеке кыйынга турушу мүмкүн
Соттон кийинки таасирлер : Кээ бир калыстар тобу өкүм чыгарылгандан кийин тынчсызданууну, күнөөлүүлүктү же экинчи жолу шек саноону сезишет
Стратегиялар :
- Эгерде сунуш кылынса, сот кеңешчилери менен сүйлөшүңүз
- Соттон кийин башка калыстар тобу менен сезимдерин талкуулагыла
- Травма улана берсе, кесипкөй жардамга кайрылыңыз
- Эсиңизде болсун, сиз жарандык милдетиңизди абийир менен аткардыңыз
Учурда көптөгөн соттор оор иштерде калыстар тобуна кеңеш берүү кызматтарын көрсөтүшөт, бул кызматтын психологиялык чыгымдарын моюнга алат.
Сиздин укуктарыңыз жана коргооңуз калыстар тобу катары
Жумушсуздукту коргоо
Федералдык жана мамлекеттик мыйзамдар сиздин жумушуңузду коргойт :
Федералдык коргоо (28 U.S.C. § 1875):
- Жумуш берүүчүнү бошотууга, коркутууга же мажбурлоого тыюу салат
- Кайра жайгаштыруу жана бузулган учурда компенсация берүү жөнүндө жоболор
- Федералдык иштерде бардык жумуш берүүчүлөргө тиешелүү
Мамлекеттик коргоо ар кандай, бирок, адатта, төмөнкүлөрдү камтыйт:
- Атуу же өчүрүүгө тыюу салуу
- Карылардын эмгек акысын же жөлөкпулдарын жоготуудан коргоо
- Адилеттүү ыңгайлаштыруу талаптары
- Айрым штаттарда калыстар тобуна эмгек акы төлөнүүчү эмгек өргүүсү берилет
Жумуш берүүчүлөр эмне кыла алышпайт :
- Өрт өчүрүү же өрт өчүрүү коркунучу
- Кеме токтоочу жайдын акысы калыстар тобунун жоктугунан тышкары (эгер алар акы төлөнүүчү эс алууну сунушташса)
- Эс алуу күндөрүн колдонууну талап кылыңыз
- Алып салуу же жазалоо жолу менен кайра бөлүштүрүү
- Жагымсыз жумушчу чөйрөнү түзүү
Сиздин милдеттериңиз :
- Жумуш берүүчүгө чакыруу алгандан кийин дароо кабарлаңыз
- Кызматтын документтерин камсыз кылуу
- Жумуштан бошотулгандан кийин дароо жумушка кайтып келүү
- Жюриге жатпаган иш-аракеттер үчүн коргоону кыянаттык менен колдонбоңуз
Финансылык компенсация жана кайтарым төлөмдөр
Юрий акысы абдан төмөн, бирок төмөнкүлөрдү камтыйт:
Күнүмдүк төлөмдөр :
- Федералдык: күнүнө 50 доллар (он күндөн кийин 60 долларга чейин көбөйтүлөт)
- Мамлекеттик: 5 доллардан 50 долларга чейинки айырма
- Кээ бир юрисдикциялар биринчи күндү төлөшпөйт
Кошумча компенсация :
- "Анын айтымында, ""Федералдык"" (Федералдык) ""67 цент"" (Федералдык) 2024-жылы."
- Паркинг акысы же транзиттик билеттер
- Узак күндүк тамак же секвестрациялоо
- Жюрилердин же узак аралыкка саякаттоонун мейманканасы
Салыктык кесепеттер :
- Жюринин акысы салык төлөнүүчү киреше
- Жумуш берүүчүгө төлөнүүчү калыстар тобунун өргүүсү кошумча киреше эмес
- Миляждын кайтарым төлөнүшү салык салынбайт
- Салыктык максаттарда жазууларды жүргүзүү
Финансылык катуулук варианттары :
- Чыныгы кыйынчылыктардын шылтоосун сураныңыз
- Кээ бир юрисдикцияларда кыйынчылыктар үчүн фонддор бар
- Кээде коммерциялык эмес уюмдар жардам беришет
- Жумуш берүүчүлөр өз ыктыяры менен эмгек акысын уланта алышат
Жеке жашоонун купуялуулугун жана коопсуздукту коргоо
Соттор калыстар тобунун коопсуздугун олуттуу кабыл алышат :
Анонимдүү калыстар тобу : Жогорку деңгээлдеги же коркунучтуу учурларда калыстар тобунун идентификациясы корголушу мүмкүн
Байланыш чектөөлөрү : Тараптар, адвокаттар жана маалымат каражаттары, адатта, отурган калыстар тобу менен байланыша алышпайт
Соттон кийинки купуялык : Кээ бир юрисдикциялар соттук териштирүүлөрдөн кийин калыстар тобунун маалыматтарын берүүгө тыюу салышат
Коопсуздук чаралары : Сот кызматкерлери коркунучтар пайда болгондо коргоону камсыз кылышат
Сиздин укуктарыңыз :
- Байланыш аракеттери же коркунучтары жөнүндө дароо билдирүү
- Сезгич учурларда анонимдүүлүктү талап кылуу
- Сотко чейинки медиа маектердин төмөндөшү
- Коркунучка дуушар болгондо коргонууну издеңиз
Чоңураак сүрөт: Жюринин милдети эмне үчүн маанилүү?
Демократиялык институттар катары калыстар тобу
Юрий кызматы түздөн-түз демократияны иш жүзүндө билдирет :
"""Элге бийлик"" (FLT:1) - бул мамлекеттик кызматкерлер эмес, карапайым жарандар эркиндикке жана мүлккө таасир этүүчү маанилүү чечимдерди кабыл алышат."
Коомдук стандарттар : Жюрилер соттук териштирүүгө жергиликтүү баалуулуктарды жана акыл-эсти киргизишет
Өкмөттүн текшерүүсү : Жюрилер өкмөттүн акталгандыгы аркылуу ашыкча аракеттерине каршы тура алышат
Мыйзам алдындагы теңдик : Бай жана таасирдүү жарандар тарабынан кадимки жарандардын жүзү боюнча сот жүргүзүлөт
Жарандык билим берүү : Кызмат сот системасынын чындыгында кандайча иштей турганын үйрөтөт
Жюрилердин тарыхый таасири
Юрийлер тарыхты калыптандырышкан :
Колониялык каршылык : Колониялык калыстар тобу Британиянын мыйзамдарына ылайык айыптоодон баш тартышкан, көз карандысыздык кыймылын күчөткөн
Фугитив кулдар : Түндүк калыстар тобу мыйзамды ачыктан-ачык бузганына карабастан, качып кеткен кулдарга жардам бергендерди көбүнчө акташкан
"""Жарандык укуктар"" (FLT:1) - расалык зордук-зомбулук боюнча соттук териштирүүлөрдө ак түстөгү калыстар тобунун акталышы жарандык укуктар боюнча реформаларды баштады."
Вьетнамдын нааразылык акциялары : Жюрилер кээде ачык күнөөлүү болгонуна карабастан, каршылык көрсөтүүчүлөрдү акташкан
Азыркы мисалдар : Жюрилер милдеттүү минималдуу жана марихуана боюнча соттук териштирүүлөргө каршы чыгышты
Көйгөйлөр жана сын-пикирлер
Жюри системасы мыйзамдуу сын-пикирлерге дуушар болот :
Өкүлдүк маселелери :
- Азчылыктар жана жакырлар көбүнчө жетишсиз өкүлчүлүккө ээ
- Билимдүү адистер көбүнчө кызмат көрсөтүүдөн качышат
- Жюрилердин топтору коомчулуктун ар түрдүүлүгүн чагылдырбайт
Конкуренция маселелери :
- Комплекстүү финансылык же техникалык иштер боюнча соттук териштирүү
- CSI эффектиси реалдуу эмес далилдерди күтүүгө алып келет
- Эмоционалдык манипуляция фактыларды жокко чыгарат
Системикалык оорулар :
- Рассалык бейтараптуулук өкүмдөргө таасир этет
- Атрактивдүү айыпталуучуларга көбүрөөк жеңилдик берилет
- Байлык коргонуунун жакшыраак көрсөтүлүшүнө шарт түзөт
Практикалык көйгөйлөр :
- Төмөнкү эмгек акы кыйынчылыктарды жаратат
- Убакыт жумушчуларга оор жүктү талап кылат
- Тандоонун натыйжасыздыгы жарандардын убактысын текке кетирди
Кемчиликтерге карабастан, көпчүлүк юристтер калыстар тобун демократиялык адилеттүүлүк үчүн маанилүү деп эсептешет.
Жюринин ийгиликтүү кызмат көрсөтүү боюнча кеңештер
Практикалык даярдык
Маалымат берүүдөн мурун :
- Балдарды багууну жана үй жаныбарларын багууну уюштуруу
- Жумуш берүүчүгө максималдуу эскертүү менен кабарлоо
- Транспорт жана унаа токтотуучу жай планы
- Узак күндөргө даярдангыла
- Дары-дармектерди уюштуруу
Эмне алып келүү керек?
- Өкмөт тарабынан берилген ID
- Жюринин чакыруусу жана документтери
- Окуу материалдары же тынч көңүл ачуу
- Тамак-аш жана суу бөтөлкөлөрү
- Телефон заряддоочу
- Кийим-кече катмарлары
- Паркингге жана түшкү тамакка арналган накталай акча
Эмне алып келбеши керек :
- Курал-жарактар (ал тургай чөнтөк бычактар)
- Жазуу каражаттары (көпчүлүк соттордо)
- Ашыкча электрондук
- Күчтүү жыпар жыттуу заттар
- Саясий же талаштуу кийимдер
Кызмат учурунда
Жюрорлор үчүн мыкты практика :
Стейс Профессионал :
- Туура кийим (бизнес-казыналык минималдуу)
- Эртеден-эрте ашуу
- Ар бир адамды урматтагыла
- Конфиденциалдуулукту сактоо
Стаж :
- Активдүү угуу
- Уруксат берилген жазууларды жасаңыз
- Чарчап-чаалыгуудан улам түшүндүрмө сураңыз
- Кошумча сүйлөшүүлөрдөн качыңыз
Бөлүнбөстүк :
- Эрте пикир айтуудан качыңыз
- Эч нерсе изилдебегиле
- Сырткы байланыш жөнүндө билдирүү
- Негизги чечимдер далилдерге гана негизделген
Адам бойдон калуу:
- Соттор менен бирге чыдамкайлык менен мамиле кылгыла
- Ар кандай көз караштарды сыйлоо
- Керек болсо, тыныгууларды жасаңыз
- Сиздин ролуңуздун олуттуулугун унутпаңыз
Тажрыйбаны максималдуу пайдалануу
милдеттенмелерди мүмкүнчүлүктөргө айландыруу :
Адилеттүүлүк жөнүндө үйрөнүү : Соттук териштирүүлөр медиа сүрөттөмөлөргө салыштырмалуу кандайча иштей турганын байкаңыз
Коомчулук менен таанышыңыз : Башкача эч качан жолукпаган ар кандай жарандар менен өз ара аракеттенүү
Квалификацияны өнүктүрүү : сынчыл ой жүгүртүүнү, талдоону жана топтук чечим кабыл алууну практикалоо
Gain Perspective : Юридикалык системанын күчтүү жана алсыз жактарын биринчи колдон түшүнүү
"""Жарандык милдетти аткаргыла"" (FLT:1) - демократияга салым кошууга сыймыктаналы."
Окуяңызды айтыңыз : Башкаларды калыстар тобунун кызматы жөнүндө билим берүү үчүн тажрыйбаңызды бөлүшүү (согуштан кийин)
Өзгөчө жагдайлар жана ойлор
Жогорку деңгээлдеги иштер
Белгилүү учурларга кызмат кылуу уникалдуу кыйынчылыктарды жаратат :
Медиянын көңүл буруусу :
- Катуу камтуу калыстар тобунун спекуляциясын камтышы мүмкүн
- Журналисттер байланышууга аракет кылышы мүмкүн
- Социалдык медиа текшерүүсү көбөйөт
Кеңейтилген кызмат :
- Узакка созулган сыноолор жашоону бузуп салат
- Эң экстремалдык учурларда секветрациялоо мүмкүн
- Финансылык жана үй-бүлөлүк кысымдын жогорулашы
Коопсуздук маселелери :
- Анонимдүү калыстар тобунун процедуралары
- Соттун коопсуздук коштоочулары
- Партиялык партиялардын потенциалдуу коркунучтары
Сыноодон кийинки маселелер :
- Маалымат каражаттары менен маектешүү өтүнүчтөрү
- Сот өкүмдөрүнүн коомчулуктун сын-пикири
- Узак мөөнөттүү психологиялык таасир
Юрордун туура эмес жүрүм-туруму жана кесепеттери
Бул бузуулардан качыңыз, алар соттук териштирүүгө алып келиши мүмкүн :
Изилдөө бузуулары :
- Гуглинг партиялары, адвокаттар же айыптоолор
- Кылмыштуулук болгон жерлерге баруу
- Көз карандысыз эксперименттерди жүргүзүү
- Жаңылыктарды чагылдырууну карап чыгуу
Байланыш бузуулары :
- Талкуудан мурун ишти талкуулоо
- Социалдык тармактарда жарыялоо
- Байланыш тараптары же күбөлөр
- Тышкы маалыматты кабыл алуу
Талкуунун бузулушу :
- Камсыздандыруу же төлөөгө жөндөмдүүлүккө негизделген чечим
- Соода-сатык боюнча чечимдер (жарандык зыян үчүн кылмыш иши боюнча айыптоо)
- Монеталарды же самандарды ыргытуу
- Атайын чечим чыгаруудан баш тартуу
кесепеттери:
- Жюринин чечими жокко чыгарылган
- Мистриалдык декларация
- Контравенциялык төлөмдөр
- Кылмыш иши боюнча кылмыш иши өтө оор учурларда козголгон
- Жарандык жоопкерчилик мүмкүн
Талаш-тартыштарды альтернативдүү чечүү
Бардык эле учурлар калыстар тобуна муктаж эмес :
Бенч соттору : Сот гана чечет (айыпталуучу калыстар тобунун укугунан баш тарта алат)
Арбитраж : Жеке судьялар талаш-тартыштарды соттон тышкары чечишет
Медиация : Нейтралдык фасилитаторлор тараптарга макулдашууларга жетүүгө жардам беришет
Кыскача чечимдер : Соттор фактылар талашсыз болгондо, соттук териштирүүсүз иштерди чечишет
Ал эми башка ыкмаларды түшүнүү калыстар тобунун башка ыкмаларга салыштырмалуу баалуулугун жогорулатууга жардам берет.
Жыйынтык: Сиздин адилеттүүлүктөгү ролуңуз
"""Жюринин милдети"" - бул жөнөкөй жарандар түздөн-түз өкмөттүк бийликти колдонгон акыркы жерлердин бири, ал эми добуш берүү өкүлдөрдү тандап, үн пикирлерине нааразылык билдирип жатканда, калыстар тобу башка жарандардын өмүрү, эркиндиги жана мүлкү жөнүндө милдеттүү чечимдерди кабыл алат. бул чоң жоопкерчилик - күнөөлүү же күнөөсүздүктү чечүү, жарандык жоопкерчиликти аныктоо, кимдир бирөөнү түрмөгө же өлүмгө жөнөтүү - кесипкөй судьяларга же саясатчыларга эмес, сиз сыяктуу туш келди тандалган жарандарга таандык."
Жумуштан, үй-бүлөдөн жана күнүмдүк жашоодон алыс убакыт жашоону бузуп салат, компенсация кемсинтерлик, күтүү тажатма, жоопкерчилик эстүү, бирок бул ыңгайсыз, аз акы төлөнүүчү, көбүнчө тажатма кызмат демократиялык адилеттүүлүк үчүн маанилүү бойдон калууда.
Сиздин калыстар кызматыңыз маанилүү, анткени ал адилеттүүлүктүн жогорудан гана таңууланбашын камсыз кылат, бирок коомчулуктан чыгат. Сиздин акыл-эсиңиз юридикалык техникалык жактан тең салмактуулукту камсыз кылат. Сиздин жашоо тажрыйбаңыз күбөлөрдүн ишенимдүүлүгүн баалайт. Сиздин моралдык компасыңыз татаал чечимдерди жетектейт. Сиздин катышууңуз ар бир адамга - судьяларга, юристтерге, партияларга - сот системасы акыры адамдарга жооп берерин эскертет.
Азыркы заманбап кыйынчылыктар калыстар тобуна коркунуч туудурат, чакырууларга жооп бергендердин саны азайып баратат, кесиптик класстар кызмат көрсөтүүдөн качышат, татаалдык калыстар тобун басып алат, технология жаңы бейтараптуулукту жаратат, бирок демократия жарандардын катышуусун талап кылат, айрыкча ыңгайсыз учурларда. шайлоочуларды шайлоочуларга жана ыктыярчыларды коомчулукка алып келген рух калыстар тобун сот палаталарына алып келиши керек.
Кийинки жолу чакыруу келгенде, рефлексивдүү үшкүрүнүүгө каршы туруңуз.Бул сейрек кездешүүчү күчтү колдонуу, адилеттүүлүктүн чындыгында кандайча иштей турганын билүү жана коомчулугуңуздун жыргалчылыгына салым кошуу мүмкүнчүлүгү катары караңыз.
Сиз уккан учурлар эч качан жолукпаган коңшуларды, эч качан жолукпаган талаш-тартыштарды же эч качан жолукпаган кылмыштарды камтышы мүмкүн, бирок сиздин кызматыңыз ар бир адамга таасир этет, анткени сот системасы өкмөткө гана эмес, жарандарга да жооптуу.
Кошумча ресурстар
- Америка Кошмо Штаттарынын соттору - Жюри кызматы - Федералдык калыстар тобунун маалыматтары жана ресурстары
- Америкалык адвокаттар ассоциациясы - Жюри кызматы - Жюри системасы жөнүндө билим берүү материалдары
- Улуттук мамлекеттик соттор борбору - Мамлекеттик калыстар тобунун маалыматтары жана изилдөөлөрү
