Table of Contents

Дүйнө жүзү боюнча карылык биологиялык гана эмес, терең маданий процесс болуп саналат. коомдун улгайган мүчөлөрүн акылмандыктын сактагычтары же ресурстарга жүктөм катары көрүү ыкмасы аларды дискриминациядан коргогон укуктук алкактарды терең калыптандырат.

"БУУнун божомолу боюнча, 2050 -жылга чейин дүйнө жүзү боюнча ар бир алтынчы адам 65 жаштан ашып калат, ошондуктан жаш курактагы дискриминациядан коргоонун жетиштүү болушу социалдык жана экономикалык маселеге айланат, бирок Япониянын милдеттүү пенсияга чыгуу курагынан баштап, кайра жумушка орношууга кепилдиктер менен Америка Кошмо Штаттарынын соттук териштирүүгө негизделген моделине чейинки ыкмалардын ар түрдүүлүгү юридикалык салт менен гана түшүндүрүлбөйт. "" - деп айтылат билдирүүдө."

Карылыкка карата маданий мамилелер: глобалдык спектр

Антропологиялык жана социологиялык изилдөөлөр көптөгөн Чыгыш Азия жана жергиликтүү маданияттарда жаш курагы бийлик, тажрыйба жана адеп-ахлактык лидерлик менен байланышкан.Конфуций салттары, мисалы, уулдук ыймандуулукка - улууларды урматтоого жана кам көрүүгө - негизги артыкчылык катары басым жасайт. Бул урмат-сый үй-бүлөдөн тышкары коомдук жашоого чейин созулат, анда улгайган адамдар көбүнчө таасир этүүчү позицияларды ээ.

"Анын ордуна, Батыштын өнөр жайлуу коомдору, айрыкча тез технологиялык өзгөрүүлөр жана керектөө маданияты менен калыптанган коомдор көбүнчө жаштарды, инновацияларды жана өндүрүмдүүлүктү баалашат. бул жерде карылыкты төмөндөө катары кароого болот, ал эми улгайган адамдар жумуш орундарында, маалымат каражаттарында, ал тургай саламаттыкты сактоо тармагында маргиналдашууга дуушар болушу мүмкүн. Социолог Эрдман Палмор Батыштын көптөгөн контексттеринде карылык стереотиптери кеңири таралганын, мисалы, карылык, жөндөмсүздүк же ийкемсиздик, расизм же сексизм болбогон деңгээлде социалдык жактан кабыл алынат деп белгиледи. """

Маданий көз караштар коомдордо монолиттик эмес экендигин түшүнүү өтө маанилүү. субкультуралар, социалдык-экономикалык топтор жана муундар ар кандай көз карашта болушу мүмкүн. мисалы, көптөгөн өлкөлөрдөгү айылдык жамааттар көбүнчө шаардык борборлорго салыштырмалуу жаш курагына көбүрөөк урмат-сый менен мамиле кылышат.Ошого карабастан, басымдуу маданий баяндоо - негизги саясий талкууларга таасир этүүчү - коомдун эң күчтүү жана көрүнүктүү сегменттеринин баалуулуктарын чагылдырууга багытталган.

Жашы өр тартып бараткан адамдардын жана жаш куракты сыйлоонун спектри

Социалдык илимпоздор көбүнчө карылыкка карата маданий мамилелерди континуум боюнча классификациялашат. бир четинде жаш куракты камтыган маданияттар бар, анда улгайган адамдар коомдук жашоонун бардык аспектилерине интеграцияланат жана алардын салымдары бааланат. экинчи четинде жаш куракты камтыган маданияттар бар, анда улгайган адамдар сегрегацияланат, стереотиптелет жана девальвацияланат.

Жаштарга багытталган маалымат каражаттарынын глобалдык жайылышы, гиган экономикасынын өсүшү жана үй-бүлөлүк структуралардын өзгөрүшү муундардын өз ара аракеттенүүсүн өзгөртүп жатат. кээ бир өлкөлөр, мисалы, Түштүк Корея, тез индустриалдашуу Конфуцийдин салттуу урмат-сыйын бузуп жатат, ал эми жаңы укуктук алкактар ылдамдыкты сактоо үчүн күрөшүп жатат.

Маданий маанайдын дискриминация мыйзамдарына түздөн-түз таасири

Маданий баалуулуктар менен укуктук эрежелердин ортосундагы байланыш татаал, бирок бир нече түздөн-түз жолдор ачык. Биринчиден, маданий маанайлар жаш курактагы дискриминациянын кайсы түрлөрү зыян катары ачык таанылганына таасир этет. мисалы, улгайган жумушчулардын мүмкүнчүлүгү төмөн деген божомолго негизделген милдеттүү пенсияга чыгуу үчүн мыйзамдуу негиз катары караган коомдордо мыйзамдар башка маданияттар тыюу салган практикаларга жол бериши мүмкүн. экинчиден, маданий баалуулуктар аткаруу механизмдерин калыптандырат. Япония сыяктуу гармонияны жана консенсусту артыкчылыктуу кылган маданият соттук териштирүүлөргө эмес, расмий эмес медиацияга жана административдик багытка таянышы мүмкүн.

Үчүнчүдөн, маданий маанай күчтүү мыйзамдарды кабыл алуу үчүн зарыл болгон саясий коалицияны курууга таасир этет. жаш курактагылар терең тамыр жайганда, улгайган адамдар мамлекеттик ресурстарды сарптап, жумуш берүүчүлөр үчүн кымбат же оор деп эсептелген коргоону саясий жактан кыйындатышы мүмкүн.

Жумушсуздук: Жаш курактагы дискриминация жөнүндө мыйзамдын алдыңкы чеги

"Жаш курактагы дискриминация боюнча мыйзамдар, мисалы, ""Жаш курактагы адамдардын жумушка орношуусун турукташтыруу жөнүндө мыйзам"" компаниялардан пенсияга чыгуу жаш курагын жок дегенде 60 жашка чейин белгилөөнү жана 70 жашка чейинки жумушчуларды кайра жумушка орноштурууга аракет кылууну талап кылат."

"Анын ордуна, 1967-жылдагы ""Иш менен камсыз кылуудагы жаш курактагы дискриминация жөнүндө"" мыйзам 40 жаштан жогору адамдарга карата дискриминацияны тыюу салат, бирок жеке эркиндикке жана жумуш берүүчүлөрдүн өз алдынча чечим чыгаруусуна маданий басым жасоо сотторду мыйзамды тар чечмелөөгө түрткү берди, доогерлерден жаш куракты терс иш-аракеттердин ""бирок-аракет үчүн"" себеби деп көрсөтүүнү талап кылды."

Саламаттыкты сактоо, турак жай жана социалдык кызматтар

"Эгерде ""Эл аралык социалдык камсыздоо"" деген сөздү колдонсоңор, анда ""Эл аралык социалдык камсыздоо"" деген сөздү колдонсоңор, анда ""Эл аралык социалдык камсыздоо"" деген сөздү колдонсоңор, анда ""Эл аралык социалдык камсыздоо"" деген сөздү колдонсоңор, анда ""Эл аралык социалдык камсыздоо"" деген сөздү колдонсоңор, анда ""Эл аралык социалдык камсыздоо"" деген сөздү колдонсоңор, анда ""Эл аралык социалдык камсыздоо"" деген сөздү колдонсоңор, анда ""Эл аралык социалдык камсыздоо"" деген сөздү колдонсоңор, анда ""Эл аралык социалдык камсыздоо"" деген сөздү колдонсоңор, анда ""Эл аралык социалдык камсыздоо"" деген сөздү колдонсоңор."

"Анын ордуна, көптөгөн өнүгүп келе жаткан өлкөлөрдө, улууларга маданий урмат-сый күчтүү бойдон калууда, бирок ресурстар жетишсиз, укуктук коргоо кагаз жүзүндө болушу мүмкүн, бирок аткарылбайт. мисалы, Индияда, ата-энелердин жана улгайган жарандардын камкордугу жана жыргалчылыгы жөнүндө мыйзам (2007) улгайган адамдарга чоң балдардын колдоосун талап кылуу механизмдерин камсыз кылат жана таштап кетүүнү жазалайт. бирок, мыйзам сейрек колдонулат жана жумушчу же кызматтык дискриминацияга комплекстүү мамиле кылбайт. """

Салыштырмалуу учурлар: Маданият мыйзамды иш жүзүндө кантип калыптандырат

Белгилүү бир өлкөлөрдү тереңирээк карап чыгуу маданий маанайдын укуктук эрежелерге кандайча которуларын көрсөтөт.

Жапония: Корпоративдик иерархия тарабынан урмат-сый

"Кейродогу ""Карылардын жумушка орношуусун өнүктүрүү жөнүндө"" мыйзам жана ""Иш менен камсыз кылуу чаралары жөнүндө"" мыйзам сыяктуу мыйзамдар, адатта, жумушчуларды жумушка орноштурууну жана эмгек акысын аныктаган, бирок, адатта, жумушчуларды жумушка орноштурууну жана эмгек акысын жогорулатууну талап кылат, анткени бул мыйзамда ""жашы өр тартып калган жумушчуларды жумуш менен камсыз кылуу боюнча мыйзамдуу эмес"" принцип камтылган."

Мындан тышкары, Жапонияда укук коргоо чаралары Саламаттык сактоо, эмгек жана социалдык камсыздоо министрлигинин административдик көрсөтмөлөрүнө таянат, ал жазалоодон көрө ынандырууга басым жасайт.Бул консенсуска жана укуктук кагылышуудан качууга маданий артыкчылыкка дал келет. натыйжада, жаш курактагы дискриминация боюнча доо арыздар сейрек сотко берилет жана алар болгондо, чаралар көбүнчө жөнөкөй.

Америка Кошмо Штаттары: Жаштарга багытталган маданияттагы жеке укуктар

"Анын айтымында, ""Американын маданияты жаштарды (реклама, медиа жана технология) бир эле учурда майрамдаган жана жеке укуктарды баалаган маданият менен калыптанган, ал эми Силикон өрөөнү сыяктуу тармактар жаш курактагы жумуш берүүчүлөрдү камтыйт жана 40 жаштан жогоруларга карата дискриминацияга тыюу салат, бирок бул чечимди кабыл алуу үчүн көптөгөн жеке ишкерлер үчүн жогорку деңгээлдеги соттук териштирүүлөрдү жүргүзүү кыйынга турат."""

"Эгерде жумушчу күчтөрдүн тең укуктуулугу боюнча комиссия (EEOC) айыптоолорду иликтеп, сотко бере алса, анда анын ресурстары чектелүү, бирок америкалык индивидуализм жабырлануучуга арыз менен кайрылуу милдетин жүктөйт, бул укук коргоо системалары активдүү болгон системалардан айырмаланып. жеке укук коргоо системасына таянуу жаш курактагы дискриминация жөнүндө аз билдирүүнү билдирет, анткени көптөгөн улгайган жумушчулар өч алуудан коркуп же сотко кайрылуу үчүн ресурстар жок. ""Өзүңүздү бут кийимиңиз менен сүйрөп кетүү"" маданий баяндоосу улгайган жумушчуларды жаңы технологияларга ылайыкташа албагандыгы үчүн күнөөлөй алат."

Европа Биримдиги: Социалдык тилектештик жана активдүү аткаруу

"Эл аралык деңгээлдеги мыйзамдар ар кандай, бирок Евробиримдиктин алкагы социалдык тилектештикке жана теңдикке болгон маданий милдеттенмени чагылдырат, бул адатта АКШга караганда күчтүү коргоону камсыз кылат. Евробиримдиктин негизги укуктар хартиясы жаш курагына негизделген дискриминацияга тыюу салат жана бирдей мамиле жөнүндө директивалар улуттук мыйзамдарга киргизилген. көптөгөн европалык өлкөлөр, мисалы, Швеция жана Нидерланддар, активдүү чараларды көрүшөт: жумуш берүүчүлөр мыйзамдуу максатка жетүү үчүн жаш курагына негизделген ар кандай айырмачылыктарды негиздеши керек. ""Бул пропорционалдуулук"" тести башка жерде кеңири таралган жаш курагына негизделген практиканы чектейт, мисалы, милдеттүү пенсияга чыгуу курагы."

Европалык маданияттар көбүнчө социалдык жыргалчылыкты жана муундар аралык тең укуктуулукту жеке экономикалык эркиндикке караганда жогору баалашат, бул улгайган жумушчуларды эмгек рыногунан чыгаруудан коргогон мыйзамдарды колдойт. бирок маданий мамилелер бирдей эмес; Италия жана Греция сыяктуу Түштүк Европа өлкөлөрүндө үй-бүлөлүк карыларга кам көрүү салттары күчтүү, бирок жумушчу жайдагы коргоо алсызыраак, бул мамлекеттик кийлигишүүгө караганда расмий эмес колдоону маданий артыкчылыкка ээ.

Кытай жана Түштүк Корея: тез өзгөрүү жана укуктук белги

"Кытайда ""Карылардын укуктарын жана кызыкчылыктарын коргоо жөнүндө"" мыйзам (FLT: 1) (1996, кайра каралган 2018) кеңири алкакты камсыз кылат, анын ичинде рухий камкордукка болгон талаптар, балдар кары ата-энелерине барышы керек, бирок жумушчу курактагы дискриминацияга тыюу салынган эмес, бирок маданий жактан чектелген контекстте, Түштүк Кореяда жаш курактагы жумушчуларды коргоо, жумуш менен камсыздоо жана социалдык жактан туруктуу өнүгүү үчүн жогорку деңгээлдеги айырмачылыкка алып келет."

Аткаруу жана маданий каршылык көрсөтүү маселелери

"Жаш курактагылар ""акыркы кабыл алынуучу бейкалыс пикир"" деп эсептелет, башкача айтканда, раса же жыныс үчүн кабыл алынгыс дискриминациялык комментарийлер же практикалар улгайган адамдарга багытталганда дагы деле ачык эле кабыл алынат. бул маданий толеранттуулук укук коргоо органдарына жаш курактагы дискриминация учурларын артыкчылыктуу кылууну же курмандыктарды сунуштоону кыйындатат. мисалы, Улуу Британияда жүргүзүлгөн изилдөөдөн көрүнүп тургандай, көптөгөн улгайган жумушчулар дискриминация жөнүндө билдиришпейт, анткени алар ""капа"" деп коркот же эч нерсе өзгөрбөйт деп ишенишет."

Жаш курактагылар менен башка өзгөчөлүктөрдүн кесилиши дагы бир кыйынчылык болуп саналат. Жаш курактагылар көбүнчө жынысына, расасына жана майыптыгына жараша айырмаланат. Жаш курактагы аялдар үч эсе коркунучта - сексизм, жаш курактагылар жана кээде расизм - бирок көптөгөн мыйзамдар жаш курактагы дискриминацияны өз алдынча маселе катары карайт.

Эл аралык нормалардын жана маданий өзгөрүүлөрдүн ролу

"Адам укуктары боюнча эл аралык алкактар, мисалы, ""Улуулар үчүн Бириккен Улуттар Уюмунун принциптери"" жана ""Улуулар үчүн эл аралык иш-аракеттер планы"" сыяктуу, карылардын кадыр-баркын, көз карандысыздыгын жана катышуусун жакташат, бирок бул нормалар улуттук мыйзамдарга таасир этет, анткени алар азыркы маданий маанайга дал келет же талашка салат."

Келечектеги багыттар: Мыйзамдарды өнүгүп келе жаткан маданий баалуулуктарга шайкеш келтирүү

Дүйнө калкынын карылыгы менен маданий көз караштар акырындык менен улгайган адамдардын инклюзивдүү көз караштарынын пайдасына өзгөрүп жатат. Дүйнөлүк саламаттыкты сактоо уюмунун Карылыкка ыңгайлуу шаарлар демилгеси менен колдоого алынган "жашы өр тартып бараткандарга ыңгайлуу" кыймыл коомчулукту айлана-чөйрөнү, кызматтарды жана көз караштарды улгайган адамдарды камтыганга ылайыкташтырууга үндөйт.

  • """Керектүү пенсияга чыгууну реформалоо: Көптөгөн өлкөлөр пенсияга чыгуунун мөөнөтүн жокко чыгарууну же жумуш берүүчүлөрдөн чыныгы кесиптик талапты көрсөтүүнү талап кылууну карап жатышат. Жаңы Зеландия, Канада жана Австралиянын айрым бөлүктөрү милдеттүү пенсияга чыгууну жокко чыгарышты, бул улгайган жумушчуларды милдеттенме эмес, актив катары кароого багытталган маданий өзгөрүүнү чагылдырат."
  • """Компаниянын"" негизги максаты - ""Компаниянын"" негизги максаты - ""Компаниянын"" негизги максаты - ""Компаниянын"" негизги максаты - ""Компаниянын"" негизги максаты - ""Компаниянын"" негизги максаты - ""Компаниянын"" негизги максаты - ""Компаниянын"" негизги максаты - ""Компаниянын"" негизги максаты - ""Компаниянын"" негизги максаты - ""Компаниянын"" негизги максаты - ""Компаниянын"" негизги максаты - ""Компаниянын"" негизги максаты."
  • "Кесиптик-укуктук жактан ""жашоо"" деген сөздү колдонуу менен, Түштүк Кореяда жаш курагына байланыштуу дискриминация боюнча атайын комиссия түзүлүп, Япониянын ""атын жана уят"" кампанияларын колдонуусу маданий контекстке ылайыкташтыруунун мисалдары болуп саналат."
  • Муундар аралык диалог жана билим берүү: Туруктуу маданий өзгөрүү мыйзамдардан көптү талап кылат; ал маанайды талап кылат. Жаш жана улгайган адамдарды бириктирген программалар - мисалы, муундар аралык турак жай, насаатчылык демилгелери жана инклюзивдүү мектеп программалары - жаш курактагы стереотиптерди акырындык менен азайтышы мүмкүн.

Алдыга карай жол: маданий жактан маалымдуу укуктук реформага чакырык

"""Саясатчылар укуктук моделдерди бир маданияттан экинчисине алмаштыруу, анын ордуна, жергиликтүү баалуулуктарга резонанс жаратуу үчүн иштелип чыгышы керек, ошол эле учурда зыяндуу стереотиптерге каршы күрөшүү керек, мисалы, үй-бүлөлүк жоопкерчиликке басым жасаган маданияттарда мыйзамдар карыларга жеке укуктарды талап кылуудан көрө, үй-бүлөлөрүнө жана жамааттарына салым кошууну улантууга мүмкүнчүлүк берет."

"""Културалык көз караштардын дискриминациялык мыйзамдарга тийгизген таасири чектөө жана мүмкүнчүлүк болуп саналат. терең тамыр жайган жаш курактагылар укуктук прогресске тоскоолдук кыла алса да, улууларды сыйлаган маданий баалуулуктарды күчтүү коргоону куруу үчүн колдонсо болот. максат бирдиктүү глобалдык моделди таңуулоо эмес, бирок ар бир улгайган адамга кадыр-барк жана адилеттүүлүк менен мамиле кылынган дүйнөнү өнүктүрүү."