Table of Contents

Улуу Британиядагы эл аралык кызматкерлерди демөөрчүлүк кылуунун жалпы көрүнүшү

Улуу Британияда эл аралык кызматкерди демөөрчүлүк кылуу - бул маанилүү жөндөмдүүлүктөрдүн жетишсиздигин толтуруунун жана уюмга ар кандай көз караштарды киргизүүнүн эң натыйжалуу жолдорунун бири. бирок бул процесс катуу укуктук жоопкерчиликтерди, майда-чүйдөсүнө чейин документтерди жана үзгүлтүксүз шайкештик милдеттенмелерин камтыйт.

Спонсордук лицензия алуу: сиздин бизнесиңиз эмнени далилдеши керек

"""Сиз чет өлкөлүк жумушчуга демөөрчүлүк күбөлүгүн (CoS) бере электе, сиздин бизнесиңиз алгач Улуу Британиянын Ички иштер министрлигинен демөөрчүлүк лицензиясын алышы керек. бул жөнөкөй текшерүү тизмеси эмес; Ички иштер министрлиги сиздин компанияңыздын чындыгын, кадрдык процесстерин жана демөөрчүлүк милдеттерин аткаруу жөндөмдүүлүгүн текшерет."

Катышуу критерийлери

"""Сиздин уюм Улуу Британияда мыйзамдуу түрдө иштеген чыныгы уюм болушу керек (же чет өлкөлүк фирманын Улуу Британиядагы филиалы). сиз толтурууну көздөгөн ролдор жергиликтүү эмгек рыногунан оңой эле толтурула албаган чыныгы бош орундар экендигин көрсөтүшүңүз керек (бирок азыркы жетишсиздик кесиптик тизмеси жана жаңы иммиграциялык эмгек акы тизмеси муну жөнөкөйлөтө алат)."

Лицензия берүү өтүнүчүнүн негизги документтери

Бул документтерди алдын ала даярдаңыз:

  • Каттоонун далили: Компаниялар үйүнүн күбөлүгү, КНС каттоосу же кайрымдуулук уюмдары жана өнөктөштүктөр үчүн эквиваленттүү.
  • Чыныгы соода-сатыктын далилдери: Акыркы банктык отчеттор, төлөм жазуулары жана аудиттелген эсептер.
  • HR системалары документ: Кызматкерлердин иштөө укугун, жок болуусун жана байланыш маалыматтарын кантип көзөмөлдөп турарыңыздын сүрөттөлүшү.
  • Уюштуруу диаграммасы ролдун позициясын жана отчеттуулук линияларын көрсөтөт.
  • Жумуш жарнамалары же "резиденттик эмгек рыногунун тестинин" далилдери, эгерде алар эски талаптарга ылайык колдонулса (бул тест мындан ары квалификациялуу жумушчулардын көпчүлүгү үчүн талап кылынбаса да, сиз дагы деле болсо ролдун чеберчилик деңгээлине жана айлык акыга жооп берерин көрсөтүшүңүз керек).

Ички иштер министрлиги лицензиялык арыздарды сегиз жуманын ичинде иштетүүнү көздөйт, бирок документтер толук эмес болсо, кечиктирүүлөр болушу мүмкүн.

Кызматкерлериңиз үчүн туура виза категориясын тандоо

Квалификациялуу жумушчу визасы эң кеңири таралган жол, бирок бул жалгыз вариант эмес. туура категорияны тандоо баш тартуу коркунучун азайтат жана белгилүү бир эмгек акы жана кесиптик чектерди сактоону камсыз кылат.

Квалификациялуу жумушчу визасы: негизги талаптар

  • RQF 3 же андан жогору жумуш: Бул рол жок дегенде A деңгээлиндеги эквивалентке (жаңы кесиптик коддордогу RQF деңгээли 3) ылайык болушу керек.
  • Минималдуу эмгек акы: Жалпысынан алганда, жылына 26,200 фунт стерлинг же кесиптин "уламдуу көрсөткүчү", кайсысы жогору болсо. жетишсиз кесиптер жана жаңы келгендер (мисалы, жаңы бүтүрүүчүлөр) үчүн төмөнкү чендер колдонулат.
  • Англис тили: Жумушчу англис тилин жакшы билгендигин далилдеши керек (мисалы, бекитилген тест, англис тилинде окутулган даража же англис тилдүү өлкөнүн көпчүлүгүнүн жараны болуу).
  • """Эмгекчи Улуу Британияда өзүн-өзү камсыздай аларын көрсөтүшү керек (адатта, жумуш берүүчү алиментти күбөлөндүрбөсө, 28 күн катары менен 1,270 фунт стерлингге кармалат)."

Башка тиешелүү жолдор

"Анын айтымында, ""FLT"" жана ""FLT"" визалары, ошондой эле ""FLT"" жана ""FLT"" визалары, ошондой эле ""FLT"" жана ""FLT"" визалары, ошондой эле ""FLT"" жана ""FLT"" визалары, ошондой эле ""FLT"" жана ""FLT"" визалары, ошондой эле ""FLT"" жана ""FLT"" визалары, ошондой эле ""FLT"" жана ""FLT"" визалары, ошондой эле ""FLT"" жана ""FLT"" визалары, ошондой эле ""FLT"" жана ""FLT"" визалары."

Толук жана так документтерди даярдоо

Визадан баш тартуунун негизги себеби - толук эмес же шайкеш келбеген документтер. ар бир далил туура, актуалдуу жана идеалдуу түрдө сунушталган форматта (PDF, сканерленген түстүү көчүрмөлөр) берилиши керек.

Сиздин бизнесиңиз камсыз кылышы керек болгон документтер

  • Спонсордук сертификат (CoS) - бул электрондук жазуу, ал Спонсордук башкаруу системасы (SMS) аркылуу түзүлгөн.
  • """Эгерде ички иштер министрлиги бул ролду чыныгы эмес деп шектенсе, алар кошумча бизнес далилдерди (мисалы, финансылык божомолдор, кардарлар менен келишимдер) сурашы мүмкүн."

Жумушчунун тапшырышы керек болгон документтер

  • Паспорт (визанын мөөнөтү үчүн жарактуу).
  • Англис тилин билүү жөндөмдүүлүгүн далилдөө (мисалы, бекитилген провайдерден SELT күбөлүгү).
  • Билим берүү күбөлүктөрү (эгерде квалификация деңгээлине жетүү үчүн дипломго же кесиптик квалификацияга таянса).
  • Банктардын билдирүүлөрү талап кылынган техникалык тейлөө каражаттарын көрсөтөт (же жумуш берүүчүнүн концессияны колдонсо, биринчи ай үчүн чыгымдарды жаба тургандыгын билдирүүсү).
  • TB тест күбөлүгү эгерде кызматкер тизмеге киргизилген өлкөдөн болсо.

Бардык ысымдардын документтердин ортосунда дал келгенин эки жолу текшерүү. Кичинекей типография кечиктирүүгө же баш тартууга алып келиши мүмкүн. иштетүүнү тездетүү үчүн ачык, структураланган файлдын аталышын берүү конвенциясын (мисалы, Smith John Passport.pdf) камсыз кылуу.

Спонсордук милдеттер жана үзгүлтүксүз шайкештик

Спонсордук лицензияны алуу милдеттердин толук тизмеси менен келет.Ички иштер министрлиги сизден ар кандай шайкештик сапарлары менен кызматташууну, так жазууларды жүргүзүүнү жана белгилүү бир окуяларды белгиленген мөөнөттө билдирүүнү күтөт.

Негизги милдеттер

  • Жазууну жүргүзүү: Жумушчулардын паспортторунун көчүрмөлөрүн (BRP же eVisa маалыматтарын камтыган), байланыш маалыматтарын, жоктуктарды жана демөөрчүлүк мөөнөтү жана андан кийин эки жыл бою жумуш статусундагы бардык өзгөрүүлөрдү сактоо.
  • Маалымат берүү: Эгерде кызматкер 10 же андан көп күн бою уруксатсыз жок болсо, жумушун токтотсо, жумуш ролун өзгөртсө же демөөрчүлүктү токтотсоңуз, 10 жумушчу күндүн ичинде Ички иштер министрлигине кабарлаңыз.
  • Жумуш укугун текшерүү: Жумуш башталганга чейин мыйзамдуу эмгек укугун текшерүү. Квалификациялуу жумушчулар үчүн, сиз ошондой эле кызматкердин жарактуу визага ээ экендигин же мурунку визасынын мөөнөтү аяктаганга чейин арыз бергендигин текшеришиңиз керек.
  • """Спонсорлорду башкаруу системасы"" (SMS) - бул сиздин бизнесиңиздеги бир адам, демөөрчүлүк үчүн жалпы жоопкерчилик менен, ыйгарым укуктуу адам болушу керек."

Эрежелерди сактоо боюнча сапарлар жана аудиттер

Ички иштер министрлиги алдын ала эскертпеген шайкештик сапарларын жүргүзөт. кызматкерлердин файлдарын, эмгек акысын жана үзгүлтүксүз шайкештик далилдерин кыска мөөнөттө даярдоого даяр болуңуз. жалпы тоскоолдук - кызматкерлердин жоктугун көзөмөлдөөгө же демөөрчү жумушчу кеткенде SMSти жаңыртууга мүмкүн эмес.

Виза процессинин жүрүшүндө кызматкериңизди колдоо

Виза алуу процесси жаңы жумушка алуу үчүн стресс жаратышы мүмкүн. жумуш берүүчүнүн активдүү колдоосу кызматкердин тажрыйбасын жакшыртат жана визаны кечиктире турган каталардын ыктымалдыгын азайтат.

Жардам берүүнүн практикалык жолдору

  • """Кененирээк маалымат алуу үчүн, биз ""Кененирээк маалымат алуу үчүн, биз ""Кененирээк маалымат алуу үчүн, биз ""Кененирээк маалымат алуу үчүн, биз ""Кененирээк маалымат алуу үчүн, биз ""Кененирээк маалымат алуу үчүн, биз ""Кененирээк маалымат алуу үчүн, биз ""Кененирээк маалымат алуу үчүн, биз ""Кененирээк маалымат алуу үчүн, биз ""Кененирээк маалымат алуу үчүн, биз ""Кененирээк маалымат алуу үчүн"" деген макаланы сунуштайбыз."
  • Документти карап чыгуу: Жумушчу онлайн өтүнмөсүн бергенге чейин, сизден өтүнмө формасынын долбоорун жөнөтүүнү сураныңыз.
  • Чыгымдарды жабуу же тейлөө катын берүү: Эгерде кызматкер жетиштүү тейлөө каражаттарын көрсөтүү үчүн күрөшүп жатса, анда сиз алардын тейлөөсүн CoSде тастыктай аласыз. Бул сиздин биринчи ай үчүн чыгымдарын жабууга кепилдик бересиз дегенди билдирет - карьерасынын алгачкы жылдарында иштегендерге же финансылык чектөөлөргө ээ болгондорго чоң жардам.
  • """Имиграциялык саламаттык сактоо боюнча кошумча төлөм"" (IHS) - бул жумушчунун эмгек акысын төлөп берүү үчүн, анын ичинде жумушчунун эмгек акысын төлөп берүү үчүн, анын эмгек акысын төлөп берүү үчүн, анын эмгек акысын төлөп берүү үчүн, анын эмгек акысын төлөп берүү үчүн, анын эмгек акысын төлөп берүү үчүн."

Кемеге келгенден кийин

"Ишкер Улуу Британияга келгенден кийин, ""иштегенге укук"" деген ырастоону, банк эсебин ачууну (бир нече банктар жумуш берүүчүнүн катын талап кылышат), салык кодексин (көпчүлүк өзгөчө кырдаалдар кодексин оңдоо үчүн HMRC менен байланышуу керек) жана ижарага турак жайды камтыган кылдат бортундагы сессияны уюштуруңуз."

Спонсордук чыгымдарды жана бюджетти багыттоо

Эл аралык кызматкерлерди каржылоо арзан эмес. бир жумушчуга жалпы чыгымдар виза түрүнө жана юридикалык колдоону колдоносузбу же жокпу, жараша бир нече миң фунттан оңой эле ашып кетиши мүмкүн. чыгымдарды алдын ала түшүнүү бюджетке жана кызматкерге кандайдыр бир төлөмдөрдү өткөрүп берүүнү чечүүгө жардам берет (бирок кээ бир төлөмдөрдү өткөрүүгө мыйзамдуу түрдө тыюу салынат).

Типтик чыгымдар

  • """Компаниянын лицензиясын алуу үчүн төлөм: чакан компания үчүн 536 фунт стерлинг (же орто жана ири компания үчүн 1476 фунт стерлинг, ички иштер министрлиги тарабынан аныкталган көлөм диапазонуна негизделген)."
  • CoS акысы: чектөөсүз CoS үчүн 199 фунт стерлинг (же жалпы квотадагы жумуштар үчүн чектелген CoS үчүн 21 фунт стерлинг, бирок көпчүлүк квалификациялуу жумушчу ролдору азыр чектөөсүз CoS колдонушат).
  • """Виза алуу үчүн төлөм: 3 жылдык виза үчүн 719 фунт стерлинг (стандарттык мөөнөт) жана узак мөөнөттүү виза үчүн жогору; кесипке жана анын жетишсиздик ролуна жараша болот."
  • """Имиграциялык саламаттык сактоо боюнча кошумча төлөм"" (FLT: 1) - бул Улуу Британиянын өкмөттүк IHS баракчасындагы учурдагы тарифтерди текшерүү үчүн 2025-жылдын башынан баштап жылына 1,035 фунт стерлингге чейин өскөн."
  • Мыйзамдуу жана иммиграциялык төлөмдөр: Эгер сиз иммиграциялык адвокатты колдонсоңуз (комплекстүү учурларда сунушталат), бир өтүнмө үчүн 500 фунт стерлингден 2000 фунт стерлингге чейин күтүңүз.
  • Жумушчунун жумуштан кетүүсү үчүн репатриациянын баасы: Түздөн-түз акы болбосо да, алмаштыруучуну табуунун чыгымдарын жана жумушчу эрте кетсе, КУну жоготуу коркунучун карап көрүңүз.

Мыйзам боюнча, сиз кызматкерден КУС же шайкештик визиттин чыгымдарын төлөй албайсыз, бирок эгерде сиз сунушту жагымдуураак кылууну кааласаңыз, виза алуу акысын жана IHS акысын кайтарып берүүгө макул боло аласыз.

Иммиграциялык саясатты өзгөртүүдөн мурун болуу

Улуу Британиянын иммиграциялык эрежелери, айрыкча, Брексит жана 2021-жылы жаңы иммиграциялык система киргизилгенден кийин, тез-тез өзгөрүп келет.

Кантип маалымат алуу керек

  • """Ички иштер министрлигине"" жазылуу: ""Ички иштер министрлигине"" жазылуу: ""Ички иштер министрлигине"" жазылуу: ""Ички иштер министрлигине"" жазылуу: ""Ички иштер министрлигине"" жазылуу: ""Ички иштер министрлигине"" жазылуу: ""Ички иштер министрлигине"" жазылуу: ""Ички иштер министрлигине"" жазылуу: ""Ички иштер министрлигине"" жазылуу: ""Ички иштер министрлигине"" жазылуу: ""Ички иштер министрлигине"" жазылуу."
  • Профессионалдык тармакка кошулуңуз: Иммиграциялык укук боюнча адистердин ассоциациясы (ILPA) ] сыяктуу уюмдар жаңы саясаттар жөнүндө үзгүлтүксүз брифингдерди жарыялашат.
  • """Фрагомен"" (Fragomen) же ""Смит Стоун Уолтерс"" (FLT) сыяктуу юридикалык фирмаларда жыл сайын 10дон ашык жумушчуну демөөрчүлүк кылган ишканалар үчүн, сизди мыйзамга ылайык келүү тоскоолдуктарынан сактап калууга болот."
  • """Спонсорду башкаруу системасын үзгүлтүксүз карап чыгыңыз: ички иштер министрлигинин лицензиялык өзгөрүүлөр же жаңы талаптар жөнүндө эскертүүлөрүн текшериңиз."

Брексит жана келечектеги тенденциялар

"Британиянын өкмөтү 2024-жылдын апрелинде ""Имиграциялык эмгек акы тизмеси"" (кыска мөөнөттүү эмгек тизмесин алмаштырган) жаңы тизмесин киргизген, бул тизме кайсы ролдордун эмгек акысынын чеги төмөн жана виза акысы төмөндөтүлгөнүнө таасир этиши мүмкүн."

Узак мөөнөттүү эл аралык талант стратегиясын түзүү

Ийгиликтүү демөөрчүлүк реактивдүү процесс болбошу керек. Келечекке умтулган ишканалар эл аралык жалдоону жалдоо стратегиясына интеграциялап, шайкештикти кадрлар операцияларынын үзгүлтүксүз бөлүгү кылып коюшат.

Стратегиялык кадамдар

  • """Компаниянын ички лицензиясы боюнча колдонмосун түзүңүз: компаниянын жазууларды сактоо, отчеттуулук жана кызматкерлерди колдоо боюнча саясатын документтештириңиз."
  • Сиздин муктаждыктарыңызды алдын ала божомолдоңуз: Эгерде сиз кийинки 12 айдын ичинде бир нече демөөрчү жумушчуларды жалдоону алдын ала күтсөңүз, анда чектөөсүз CoS үчүн алдын ала арыз бериңиз.
  • """Эл аралык таланттарга адистешкен жалдоо агенттиктери менен мамилелерди түзүү, алар виза алуу үчүн талапкерлерди алдын ала текшере алышат жана толтуруу кыйын болгон ролдорго болгон ниша талаптарын чечүүгө жардам беришет."
  • """Үй-бүлөлүк кызмат"" милдетин аткаруу: орто жана ири компаниялар үчүн иммиграциялык эрежелерди сактоо боюнча атайын кызматкерди дайындоо демөөрчүлүк милдеттерин эч качан унутпаганды камсыз кылат."

Жумшак демөөрчүлүк сапарынын акыркы текшерүү тизмеси

Жыйынтыктап айтканда, бул жерде сиздин демөөрчүлүк процессиңизди көзөмөлдөп, бизнесиңизди Ички иштер министрлигинин айып пулдарынан коргогон иш-аракеттердин кыскача тизмеси келтирилген:

  • Ички иштер министрлигинин демөөрчү лицензия ээлери үчүн акыркы көрсөтмөлөрүн карап чыгуу (кадимкидей жаңыртылган).
  • Сиздин ыйгарым укуктуу кызматкериңизди жана кадрлар тобуңуздун өз милдеттерин түшүнүшүнө кам көрүңүз.
  • Ар бир алты айда бир жасалма текшерүү жүргүзүңүз: кызматкерлердин файлдарын, жоктук жазууларын жана SMS отчетторун текшериңиз.
  • Жаңы жумушка орношуу үчүн Улуу Британияга отурукташууга жардам берүү үчүн насаатчы же досум дайындаңыз (жашаган жери, медициналык каттоо ж.б.).
  • Иммиграциялык эмгек акы тизмесин жана өнөр жай тармагындагы учурдагы жаңыртууларды карап туруңуз.
  • Виза категорияларыңызды жыл сайын кайра баалоо: квалификациялуу жумушчуга ылайыктуу рол азыр глобалдык талант же масштабдаштыруу үчүн жарактуу болушу мүмкүн, бул арзан же тезирээк болушу мүмкүн.

Эл аралык кызматкерлерди демөөрчүлүк кылуу - бул маанилүү милдеттенме, бирок кылдат пландаштыруу, кылдат документтештирүү жана үзгүлтүксүз аткаруу менен, ал сиздин таланттарды алуу стратегиясынын ишенимдүү тирөөчүнө айланышы мүмкүн. демөөрчүлүктү бир жолку административдик тапшырма эмес, узак мөөнөттүү инвестиция катары кароо менен, сиз мыйзамга гана баш ийбейсиз, ошондой эле уюмду бекемдеген чыныгы глобалдык жумушчу күчүн курасыз.