Izpratne par jūsu civiltiesībām darbā un sabiedriskajā telpā

Pilsoņu tiesības ir brīvas un vienlīdzīgas sabiedrības pamats. Tās garantē, ka ikviens cilvēks – neatkarīgi no rases, dzimuma, reliģijas, invaliditātes vai citām aizsargātām pazīmēm – var pilnībā piedalīties nodarbinātībā, tirdzniecībā un sabiedriskajā dzīvē, nebaidoties no diskriminācijas vai vajāšanas. Tomēr daudzi cilvēki neapzinās, kādi ir viņu īpašie aizsardzības pasākumi vai pasākumi, ko viņi var veikt, ja šīs tiesības tiek pārkāptas. Šis ceļvedis lauž jūsu pilsoņu tiesības divās no izplatītākajām arēnām: darba vietā un sabiedriskajā telpā. Zinot šīs aizsardzības iespējas, jūs varat stāties pretī sev un citiem un ar pārliecību vadīt tiesisko sistēmu.

Civiltiesību aizsardzības pamati

Federālie tiesību akti par civiltiesībām ir attīstījušies gadu desmitu laikā, lai aizliegtu diskrimināciju daudzās ikdienas dzīves jomās. Visvairāk pamata aizsardzības nāk no 1964. gada Civiltiesību likuma, kas aizliedza diskrimināciju rases, krāsas, reliģijas, dzimuma vai nacionālās izcelsmes dēļ. Turpmākie likumi paplašināja šo aizsardzību, lai ietvertu vecumu, invaliditāti, ģenētisko informāciju un citus. Galvenie statūti ietver:

  • 1964. gada Civiltiesību akta VII sadaļa — aizliedz diskrimināciju nodarbinātības jomā rases, krāsas, reliģijas, dzimuma un nacionālās izcelsmes dēļ.
  • ADA aizliedz diskrimināciju pret personām ar invaliditāti nodarbinātības, valsts izmitināšanas, transporta un valsts un pašvaldību pakalpojumu jomā.
  • Nodarbinātības vecuma diskriminācijas likums (ADEA) aizsargā personas vecumā no vecuma izraisītas diskriminācijas nodarbinātības jomā.
  • Ģenētiskās informācijas nediskriminācijas likums (GINA) — aizliedz darba devējiem izmantot ģenētisko informāciju darbā, atlaidēs vai reklāmas lēmumos.
  • 1991. gada Civiltiesību akts – pastiprināti tiesiskās aizsardzības līdzekļi apzinātas diskriminācijas gadījumā un precizēti pierādīšanas pienākumi.

Šie likumi attiecas uz lielāko daļu privāto darba devēju, kuriem ir 15 vai vairāk darbinieku (20 vai vairāk ADEA ietvaros), kā arī uz federālām, valsts un pašvaldību struktūrām, un tie attiecas arī uz arodbiedrībām, nodarbinātības aģentūrām un dažiem darba pārvaldības komiteju veidiem.

Jūsu tiesības darbā

Darbavieta ir vieta, kur daudzi cilvēki pavada lielāko daļu no savas nomoda stundas, un federālais likums nodrošina, ka jūs nevar izturēties netaisnīgi, jo par to, kas jūs esat. Aizsargājamās īpašības saskaņā ar federālo likumu ietver rase, krāsa, reliģija, dzimums (tostarp grūtniecība, seksuālā orientācija, un dzimuma identitāte), nacionālā izcelsme, vecums (40 vai vecāki), invaliditāte, un ģenētiskā informācija. Valsts tiesību akti bieži vien pievienot aizsardzību ģimenes stāvokli, veterāna statusu, un vairāk.

Norīkošana darbā, veicināšana un izbeigšana

Diskriminācija var notikt katrā nodarbinātības posmā. Darba devēji nevar uzdot diskriminējošus jautājumus, noraidīt pieteikumu vai noteikt atšķirīgas prasības, pamatojoties uz aizsargātu īpašību. Piemēram, darba devējs nevar atteikties pieņemt darbā kvalificētu kandidātu savas reliģiskās ticības dēļ, kā arī nevar pieprasīt īpašu izskata standartu, kas nesamērīgi ietekmē noteiktas rases cilvēkus.

Kad esat nodarbināts, paaugstinājumi, paaugstina, darba uzdevumi, un mācību iespējas ir jāpiedāvā, neņemot vērā aizsargātās īpašības. Ja jums ir nodotas uz paaugstinājumu, neskatoties uz spēcīgu sniegumu, un persona tiek veicināta ir no citas demogrāfiskā un mazāk kvalificēta, kas var būt pierādījums diskriminācijai. Tāpat, izbeigšanas lēmumiem ir jāpamatojas uz likumīgiem uzņēmējdarbības iemesliem, nevis uz jūsu dalību aizsargātajā klasē.

Pret darbiniekiem ir arī aizliegts atriebties par diskriminējošu praksi vai sūdzības iesniegšanu. Atteikšanās ietver apšaudi, demolēšanu, uzmākšanos vai citādu soda noteikšanu par to, ka kāds aizstāv savas tiesības.

Saprātīgas izmitināšanas

Darba devējiem jānodrošina saprātīgas izmitināšanas darbiniekiem ar invaliditāti (saskaņā ar ADN) un reliģiskajiem rituāliem (saskaņā ar VII sadaļu). Saprātīgs izmitinājums ir darba vai darba vides pielāgošana, kas ļauj kvalificētam indivīdam veikt darba pamatfunkcijas. Piemēri ir mainīti darba grafiki, pieejamas darba vietas, palīgtehnoloģijas vai brīvdiena.

Apmešanās nedrīkst radīt darba devējam nevajadzīgas grūtības , kas nozīmē ievērojamas grūtības vai izdevumus. Ja izmitināšana būtu pārāk dārga vai traucējoša, darba devējs var piedāvāt alternatīvu. Jums ir tiesības pieprasīt izmitināšanu un iesaistīties interaktīvā procesā ar savu darba devēju, lai atrastu piemērotu risinājumu.

Uzmākšanās darbavietā

Uzmākšanās ir diskriminācijas veids, kas rada naidīgu darba vidi. Tā ietver nevēlamu rīcību, kas balstīta uz aizsargātu īpašību, piemēram, rasu slazdiem, aizvainojošiem jokiem, seksuāliem sasniegumiem vai pazemojošiem komentāriem. Lai uzmākšanās būtu nelikumīga, tai jābūt pietiekami smagai vai neatlaidīgai, lai radītu iebiedējošu, naidīgu vai aizskarošu darba vidi vai radītu nelabvēlīgu lēmumu par nodarbinātību (kā tiek atlaista).

Uzmākšanās var būt gan uzraugi, gan līdzstrādnieki. Darba devēji ir atbildīgi par uzmākšanās novēršanu un novēršanu, tostarp par tūlītēju koriģējošu darbību veikšanu, kad viņi par to zina vai tiem būtu bijis jāzina. Ja jums ir uzmākšanās, jums par to būtu jāziņo savam uzraugošajam personāla loceklim vai izmantojot jebkuru iekšēju sūdzību procesu. Ja darba devējs nerīkojas, jums var būt juridiska prasība.

Sūdzību iesniegšana EEOC

Ja uzskatāt, ka jūsu tiesības ir pārkāptas darbā, pirmais solis bieži ir iesniegt apsūdzību Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisijā (EEOC).EEPCO īsteno federālos pretdiskriminācijas likumus.Jums parasti ir 180 kalendārās dienas no iespējamās diskriminācijas dienas, lai iesniegtu apsūdzību (pagarināts līdz 300 dienām, ja valsts vai vietējā aģentūra piemēro līdzīgu likumu).

Jūs varat iesniegt maksu personīgi vietējā EEOC birojā, pa pastu, vai tiešsaistē, izmantojot EEOC publisko portālu. EEOC izmeklēs, un var mēģināt starpniecību vai samierināšanu. Ja EEOC atrod pamatotu iemeslu, tas var iesniegt tiesas prāvu jūsu vārdā vai izdot “tiesības iesūdzēt” vēstuli, kas ļauj jums iesniegt privāto tiesas prāvu. Jums vajadzētu veikt rūpīgu uzskaiti par visiem incidentiem, paziņojumiem, un jebkuru diskriminācijas pierādījumu.

Saite: EEOC Oficiālā mājaslapa un Kā iesniegt maksu.

Jūsu tiesības sabiedriskās vietās

Publisko telpu, piemēram, restorānu, viesnīcu, teātru, veikalu, sabiedriskā transporta, parku un valsts iestāžu ēku, aizsardzībai jābūt atvērtai un pieejamai ikvienam bez diskriminācijas. Šīs aizsardzības sakņojas Civiltiesību likuma, kā arī ADA un citu likumu II sadaļā (publiskie pakalpojumi) un sadaļā III] (publiskās naktsmītnes).

Sabiedriskās izmitināšanas vietas

Valsts izmitināšana ir jebkurš uzņēmums vai objekts, kas ir atvērts sabiedrībai. Federālie tiesību akti aizliedz šīm iestādēm diskriminēt, pamatojoties uz rasi, krāsu, reliģiju, valsts izcelsmi, invaliditāti vai (daudzos gadījumos) dzimuma. Piemēram, restorāns nevar atteikties pakalpojumu kādam viņu rases dēļ, viesnīca nevar liegt istabu personai ar invaliditāti, un mazumtirdzniecības veikals nevar pret klientiem atšķirīgi, pamatojoties uz savu reliģiju.

Uzņēmumiem ir arī jāveic saprātīgi grozījumi politikā, praksē un procedūrās, lai uzņemtu cilvēkus ar invaliditāti, ja vien tas būtiski nemaina preču vai pakalpojumu raksturu. Tas ietver pakalpojumu sniegšanu dzīvniekiem, palīglīdzekļu, piemēram, zīmju valodas tulku, nodrošināšanu un fizisku pieejamību, ja tas ir viegli sasniedzami.

Transports un sabiedriskie pakalpojumi

Visiem sabiedriskā transporta veidiem – autobusiem, vilcieniem, metro ceļiem, lidmašīnām un koplietošanas pakalpojumiem – jābūt pieejamiem cilvēkiem ar invaliditāti un bez diskriminējošas attieksmes. Transporta nodaļa pārrauga ADA atbilstību tranzīta sistēmām. Pasažieriem nevar liegt pakalpojumus vai piemērot atšķirīgu attieksmi, pamatojoties uz rasi, valsts izcelsmi vai citām aizsargātām īpašībām.

Valsts un pašvaldību (piemēram, policijas, tiesu, valsts skolu un licencēšanas aģentūru) dienesti ir iekļauti ADN II sadaļā un Civiltiesību likumā. Šiem subjektiem jānodrošina vienlīdzīga piekļuve un tie nedrīkst diskriminēt programmās vai darbībās. Piemēram, pilsētai jānodrošina, ka cilvēki ar invaliditāti var piekļūt parkiem un atpūtas programmām, un policijas nodaļai ir jāsniedz valodas atbalsts runātājiem, kas nav angļu valodas runātāji.

Naida noziegumi un aizskaršana sabiedrībā

Kad diskriminācija pārvēršas vardarbībā vai draudos, tā var būt naida noziegums. Naida nozieguma likumi federālajā līmenī (piemēram, Matthew Shepard un James Byrd Jr. Naida noziegumu novēršanas likums]) padara to par noziegumu, lai apzināti radītu miesas bojājumus vai mēģinātu to izdarīt, jo cietušajam ir rase, krāsa, reliģija, nacionālā izcelsme, dzimums, seksuālā orientācija, dzimumidentitāte vai invaliditāte. Daudzām valstīm ir arī savi naida noziegumu likumi, kas paredz papildu sodus.

Uzmākšanās sabiedriskās vietās, kas nepaaugstina naida noziegumu līmeni, var joprojām būt apstrīdama saskaņā ar civiltiesību likumiem. Jums ir tiesības būt brīvam no smagas vai pastāvīgas uzmākšanās, pamatojoties uz aizsargātu īpašību, kamēr jūs likumīgi izmantojat publisku objektu. Ja jūs pieredzat šādu uzmākšanos, dokumentējiet incidentu, ziņojiet par to tiesībsargājošajai iestādei un apsveriet iespēju sazināties ar Tiesiskuma civiltiesību nodaļas departamentu.

Sūdzība par diskrimināciju publiskajā telpā

Ja jūs saskaraties ar diskrimināciju valsts mājoklī vai valsts dienestā, jūs varat iesniegt sūdzību Tieslietu departamentā vai attiecīgajā federālajā aģentūrā. ADĀ arī atļauj privāttiesiskus prāvas, kurās tiek lūgts sniegt injunktivālu palīdzību un advokāta honorāru. Attiecībā uz prasībām, kas nav saistītas ar ADA, jūs varat iesniegt sūdzību DOP Civiltiesību nodaļā saskaņā ar Civiltiesību likuma II vai III sadaļu.

Parasti jums vispirms jācenšas atrisināt šo jautājumu tieši ar uzņēmumu vai aģentūru. Ja tas neizdodas, vāciet pierādījumus (iegūtos, fotoattēlus, liecinieku vārdus) un tiešsaistē vai pa pastu iesniedziet detalizētu sūdzību. DOJ var izmeklēt un, ja tiek konstatēts pārkāpums, iesniegt prasību, lai īstenotu jūsu tiesības.

Saite: Tieslietu civiltiesību nodaļas departaments un ]ADA sūdzību portāls.

Valsts un vietējā aizsardzība

Federālās tiesības nosaka minimālo robežu, nevis maksimālo robežu. Daudzas valstis un apvidi ir ieviesuši likumus, kas pārsniedz federālo aizsardzību. Piemēram, dažas valstis aizliedz diskrimināciju seksuālās orientācijas un dzimuma identitātes dēļ (jau ir ietverts federālās dzimuma diskriminācijas sistēmā, bet dažas valstis tos skaidri uzskaita). citas aizsargā pret diskrimināciju, kas pamatojas uz ienākumu avotu, aresta ierakstu vai politisko piederību. Valsts un vietējām cilvēktiesību aģentūrām bieži vien ir īsāki iesniegšanas termiņi, bet tās var piedāvāt stingrākus aizsardzības līdzekļus, tostarp augstākas kaitējuma robežas vai spēju meklēt soda naudu.

Tas ir gudrs, lai pārbaudītu likumus savā valstī. Piemēram, Kalifornijas Fair Nodarbinātības un Mājokļu likums aptver daudzas papildu klases un attiecas uz mazākiem darba devējiem (5 vai vairāk darbinieki). Tāpat Ņujorkas cilvēktiesību likums ir plašāks un attiecas uz visiem darba devējiem, neatkarīgi no lieluma. Vietējie noteikumi pilsētās, piemēram, Sietlā, Sanfrancisko, un New York City var piedāvāt vēl vairāk aizsardzību.

Kad jūs iesniedzat maksu EEOC, parasti tiek nodrošināta valsts vai vietējas taisnīgas nodarbinātības prakses aģentūras (FEPA) savstarpēja saikne, lai saglabātu jūsu tiesības gan saskaņā ar federālajām, gan valsts tiesībām. Vienmēr konsultējieties ar advokātu, kurš saprot mijiedarbību starp federālajām, valsts un vietējām aizsardzības sistēmām.

Kā apliecināt savas tiesības

Zināt likumu ir pirmais solis; rīkoties ir otrais solis. Tas ir praktisks kontrolsaraksts, kas jāievēro, ja uzskatāt, ka ir pārkāptas jūsu pilsoņu tiesības:

  1. Dokumentējiet visu. Saglabājiet detalizētu dienasgrāmatu par datumiem, laikiem, vietām, iesaistītajiem cilvēkiem un to, kas tika teikts vai izdarīts. Saglabāt e-pastus, īsziņas, balss pastus, un jebkuru attiecīgo dokumentu.
  2. Ievērojiet aizsargāto īpašību. Diskriminācijas likums paredz, ka slikta izturēšanās ir saistīta ar jūsu rasi, invaliditāti, dzimumu utt. Ja neesat pārliecināts, advokāts var palīdzēt analizēt situāciju.
  3. Ziņot iekšēji. Ja pārkāpums notiek darbā, sekojiet darba devēja sūdzību procedūrai. Publiskos apstākļos informējiet vadītāju vai aģentūras civilo tiesību koordinatoru.
  4. Piešķiriet nodevu vai sūdzību. Par nodarbinātību, sazinieties ar EEOC vai jūsu valsti FEPA. Par valsts mītnēm sazinieties ar DOJ, attiecīgo federālo aģentūru (piemēram, Transporta departamentu transporta sūdzību izskatīšanai) vai jūsu valsts ģenerāladvokāta biroju.
  5. Uzklausīšanas mediācija. Daudzas aģentūras piedāvā mediāciju kā veidu, kā atrisināt strīdus bez tiesvedības. Tas var būt ātrāks un mazāk pretrunīgs.
  6. Konsultē advokātu. Civiltiesību lietas var būt sarežģītas. Pieredzējis jurists var Jums ieteikt prasības spēku, termiņus un iespējamos aizsardzības līdzekļus. Daudzi advokāti piedāvā bezmaksas sākotnējās konsultācijas.

Ja nevarat atļauties advokātu, juridiskās palīdzības organizācijas un bezpeļņas grupas, piemēram, ACLU vai ] Valsts nodarbinātības tiesību projekts var palīdzēt. Turklāt EEOC un DOJ nav maksas failu īpašnieki par saviem pakalpojumiem.

Papildu resursi

Uzturēšanās informēti ir labākais aizsardzība. Zemāk ir galvenās aģentūras un organizācijas, kas sniedz norādījumus, izpilde, un aizstāvība:

  • Vienlīdzīga nodarbinātības iespēju komisija (EEOC) – eoc.gov]
  • Tiesību civiltiesību nodaļas departaments – justice.gov/crt]
  • ADA Nacionālais tīkls – adata.org (sniedz tehnisko palīdzību invaliditātes tiesību jomā)
  • Amerikas Pilsoņu brīvību savienība (ACLU) – ]aclu.org (tiesvedības un valsts izglītības iesaiste)
  • Valsts nodarbinātības tiesību projekts (NELP) – nelp.org (koncentrējas uz darba ņēmēju tiesībām)
  • Jūsu valsts cilvēktiesību aģentūra – “[Valsts] Cilvēktiesību nodaļas” vai līdzīga meklēšana

Jūsu pilsoniskās tiesības nav abstrakts juridisks jēdziens – tās ir ikdienas aizsardzības, kas ļauj strādāt, iepirkties, ceļot un dzīvot bez bailēm no diskriminācijas. Zināt, aizstāvēt un palīdzēt veidot taisnīgāku sabiedrību ikvienam.