Izpratne par savu statusu un tiesībām kā par federālo strādnieku

Kad Kongress nespēj pieņemt apropriāciju tiesību aktus, aptuveni 2,1 miljons federālo civilo darbinieku saskaras ar tūlītējiem jautājumiem par savu darbu, algu pārbaudēm un nākotnes līgumiem. federālajiem darbiniekiem valdības slēgšanas laikā pieredze svārstās no stresa līdz finansiāli postošām atkarībā no viņu klasifikācijas, ietaupījumiem un atbalsta sistēmām. Šī visaptverošā rokasgrāmata sniedz būtisku informāciju, praktiskas stratēģijas un resursus, lai palīdzētu federālajiem darbiniekiem orientēties uz nedrošību par finansējuma zaudēšanu.

valdības slēgšanas ietekme uz federālajiem darbiniekiem sniedzas tālu aiz izlaistajām algu pārbaudēm. Tā ietekmē karjeras attīstību, pensionēšanās plānošanu, garīgo veselību un ģimenes stabilitāti. Izpratne par savām tiesībām, finansiāli un zinot pieejamos resursus var nozīmēt atšķirību starp dīkstāves veiksmīgu pārvarēšanu un finanšu krīzi. Ar izslēgšanos kļūst arvien ilgāka un biežāka – 2018.—2019. gada izslēgšanās ilga 35 dienas – sagatavošana vairs nav fakultatīva, bet ir būtiska federālā darbaspēka izdzīvošanai.

Darbinieku klasifikācijas: Izpratne jūsu statusu

Būtiskais pret neesenciālo atšķirību

Jūsu izslēgšanas pieredze ir pilnībā atkarīga no jūsu norīkojuma, ko nosaka jūsu aģentūras ārkārtas rīcības plāni. Aģentūras klasificē darbiniekus divās plašās kategorijās:

Izņēmumi no darbiniekiem (agrāk " shortage"):

  • Jāziņo par darbu, kā plānots
  • Veikt funkcijas, kas nav atbrīvotas no Pretviltošanas akta
  • Darbs bez atalgojuma līdz finansējuma atjaunošanai
  • Nevar izmantot atvaļinājumu, izņemot ārkārtas gadījumos
  • Sejas disciplīna par prombūtni
  • Aptuveni 500 000–600 000 darbinieku

Neizņēmuma kārtā neesoši darbinieki (ar kažokādu)

  • Aizliegts strādāt, pat brīvprātīgi
  • Nevar pārbaudīt e- pasta vai tālruņa ziņojumus
  • Aizliegts izmantot valdības iekārtas
  • Jābeidz sakārtota izslēgšanās (4 stundas maks.)
  • Saņemt rakstiskus paziņojumus
  • Aptuveni 800 000–850 000 darbinieku

Kā noteikt savu stāvokli

Kā zināt jūsu nosaukumu:

  1. Pārbaudīt aģentūru ārkārtas rīcības plānus (ik gadu atjaunināts līdz 30. septembrim)
  2. Pārskatiet savas pozīcijas aprakstu ārkārtas pienākumu veikšanai
  3. Lūdz savu vadītāju pirms slēgšanas draud
  4. Ktavēna reģistros meklējiet oficiālu apzīmējumu
  5. Pastāvot tas var mainīties starp izslēgšanas reizēm

Kopējās, izņemot kategorijas:

  • Dzīvības un īpašuma drošība: Gaisa satiksmes vadības dispečeri, federālā tiesībsargājošā vara
  • Valsts drošība: izlūkošanas analītiķi, robežsargu patruļa
  • Konstitucionālie pienākumi : atbalsts Prezidentam, Kongresam, tiesām
  • Līgumsaistības: Līguma pārkāpumu novēršana
  • Medicīnas aprūpe : VA ārsti, NIH klīniskie pētījumi
  • Atļauja ar likumu: Sociālā nodrošinājuma pārvalde (finansēta atsevišķi)

Pelēkie apgabali

Dažas pozīcijas rada apjukumu. Jūs varat būt daļēji izslēgts (tikai darba dienām vai stundām), intermitants, izņemot (izsauc ārkārtas situācijās), aizturēts, izņemot (minimālais personāls īpašuma aizsardzībai), vai ar nosacījumiem, izņemot (statuss ir atkarīgs no slēgšanas ilguma). Precizēt savu statusu ar jūsu aģentūras cilvēkresursu biroju pirms slēgšanas.

Paycheck ietekme: Izpratne finanšu grafiku

Kad darba algas pārbaudes apstājas

Federālais darbinieks maksā slēgšanas laikā seko paredzamajiem modeļiem. Federālie samaksas periodi ir divas nedēļas gari, ar vienas nedēļas nobīdi starp samaksas perioda beigām un samaksas dienu. Tiešie noguldījumi parasti tiek veikti ceturtdienā vai piektdienā.

:

  • Atalgojuma perioda sākums: Jūs strādājat, un tūlītēja ietekme nav redzama. Nākamā darba samaksas pārbaude ir normāla, bet šāda darba samaksas pārbaude ir ietekmēta.
  • Pay period: Jūs saņemat daļēju algas pārbaudi par dienām, kas nostrādātas pirms slēgšanas. Aprēķini var būt sarežģīti, un kļūdas ir kopīgas.
  • Atalgojuma perioda beigas: Ja izslēgšana sākas pēc algu saraksta apstrādes, jūs saņemat pilnu galīgo algu pārbaudi. Nākamā ir pilnīgi nokavēta, palielinot finansiālo ietekmi.

Pirmā izlaistā algas pārbaude

Vēsturiskās shēmas liecina, ka:

  • 1.–10. diena: Lielākā daļa darbinieku saņem savu pēdējo regulāro algu pārbaudi
  • 11.–14. diena: iespējamas daļējas algas pārbaudes
  • diena+: pirmā pilnībā nokavētā algu pārbaude
  • diena+: otrā nokavētā darba samaksas pārbaude
  • Diena 43+: Trešā nokavēta algas pārbaude (reti, bet iespējams pagarinātos izslēgšanas)

Atmaksas garantija

2019. gada Valdības darbinieku godīgas attieksmes likums nodrošina:

  • Automātiski atmaksāt visiem federālajiem darbiniekiem
  • Kongresa balsojums nav nepieciešams
  • Piemēro visām nākotnes atslēgšanām
  • Ietver gan darba ņēmējus, gan darba ņēmējus ar vilcēju
  • Iespējami procenti par novēlotu samaksu (neizskatītā tiesvedība)

Atmaksas grafiks :

  1. Izslēgšanas gali
  2. Aģentūras atsāk darbu (24–48 stundas)
  3. Tiek pārbaudīts laiks un apmeklētība (2–3 dienas)
  4. Apstrādāts algas režīms (3–5 dienas)
  5. Izsniegtā tiešā depozīta vai pārbaudes summa (1–2 dienas)

Kopā: parasti 7–14 dienas.]

Īpaši apsvērumi par atalgojumu

Virsstundas un prēmijas :

  • Izņemot darbiniekus, nopelnīt virsstundas un prēmiju samaksu, bet nesaņem to nekavējoties
  • Svētdienas piemaksa turpina uzkrāties
  • Nakts starpība uzkrājas
  • Atvaļinājuma pabalsts var būt sarežģīts
  • Kompensācijas laiks var būt alternatīva

pensijas iemaksas :

  • Ārvalstu valūtas mijmaiņas darījumu (TSP) ieguldījumu apturēšana
  • Aģentūras atbilstīgās iemaksas arī tiek apturētas
  • Pēc apturēšanas ir atļautas make-up iemaksas
  • Apsvērt ieguldījumu palielināšanu pēc sabrukšanas
  • TSP kredīta maksājumi var nepildīt, ja jūs nokavējat maksājumus

Ieguvumi izslēgšanas laikā: Kas turpinās un kas nav

Veselības apdrošināšana (FEHB)

Jūsu veselības aizsardzība slēgšanas laikā:

  • Koverāža turpinās nepārtraukti – Jūs saglabājat savu FEHB plānu
  • Prēmijas uzkrājas kā parāds
  • Valdība maksā savu daļu ar atpakaļejošu datumu
  • Jūs esat parādā darbinieka daļu no jūsu atpakaļ maksāt
  • Jums var būt parādā divus vai trīs samaksas periodus prēmijas uzreiz

Svarīgi apsvērumi:

  • Neatcelt aptvērumu
  • Pēc vajadzības meklēt aprūpi
  • Elastīgs izdevumu konts (FSP) var tikt atlikts
  • Veselības uzkrājumu konts (HSA) iemaksu pauze
  • FEDVIP zobārstniecības/redzes pārklājums turpinās

Dzīvības apdrošināšana (FEGLI)

FEGLI pārklājums:

  • Pamataptvērums turpinās
  • Tiek saglabāts izvēles pārklājums
  • Prēmijas uzkrājas un tiek atskaitītas no atpakaļatmaksātā maksājuma
  • Aizsardzības pārtraukšanas nav

Pensijas pabalsti

TSP ietekme:

  • Iemaksas apturēts
  • Jaunus aizdevumus nevar saņemt
  • Esošo kredītu joprojām ir jāmaksā – saistību neizpildes risks, ja jūs izlaist maksājumus
  • Ir atļauti starpfondu pārskaitījumi
  • Ir atļauta izņemšana no tirgus (tostarp izņemšana no tirgus)

FERS/CSRS:

  • Pakalpojuma kredīts turpinās – izstāšanās nepārtrauc Jūsu kredītspējīgo pakalpojumu
  • Augstu 3 algu aprēķināšana netiek ietekmēta
  • Norakstīšanas pieteikumi var tikt aizkavēti
  • Pensijas maksājumi pensionāriem turpinās bez pārtraukuma

Atstāt uzkrāšanu

Gada atvaļinājums un slimības atvaļinājums:

  • Izņemot darbiniekus, parasti uzkrāj atvaļinājumu
  • Nerūpnieciskie darbinieki negūst atvaļinājumu gurnu periodā
  • Uzkrātie procenti tiek atjaunoti ar atpakaļejošu datumu, atmaksājot atpakaļ
  • Ikgadējo atvaļinājumu, kas beidzas vai beidzas, var atjaunot pēc iestādes ieskatiem
  • Jūs nevarat izmantot atvaļinājumu laikā izslēgšanas (izņemot izņemot darbiniekus ārkārtas situācijās)

Finansiālās izdzīvošanas stratēģijas

Tūlītējas darbības, kad sākas izslēgšana

Pirmais 48 stundu kontrolsaraksts:

  1. No oficiāliem avotiem pārbaudīt savu statusu (izņemot vs. vilcēj)
  2. Aprēķina pieejamos līdzekļus – skaidra nauda, ietaupījumi, kredītlīnijas
  3. Uzskaitīt visus rēķinus līdz termiņa beigām
  4. Sazinieties ar hipotekāro/nomas pakalpojumu sniedzēju , lai izskaidrotu situāciju
  5. Paziņojiet citiem kreditoriem (autokredīti, kredītkartes, studentu aizdevumi)
  6. Pieteikties palīdzības programmām (skatīt turpmāk)
  7. Atjaunināt savu atsākšanu – tikai gadījumā
  8. Dokumentē visu – glabā komunikāciju žurnālu un izdevumus

rēķini un izdevumi

Prioritātes maksājuma stratēģija:

1. līmenis (essential):

  • Mājoklis (hipotēka/rents)
  • Komunālie pakalpojumi (elektriskie, siltumapgāde, ūdens)
  • Pārtika un medicīna
  • Apdrošināšanas prēmijas (veselība, dzīvība, auto)
  • Minimālie parāda maksājumi

2. līmenis (svarīgs):

  • Tālrunis/internets (darbs no mājām vai darba meklēšana)
  • Transports (gāze, valsts tranzīts)
  • Bērnu aprūpe (vajadzīga, lai turpinātu strādāt vai meklēt darbu)

3. līmenis (nosakāms):

  • Kabeļu/streaminga abonēšana
  • Vingrošanas vingrinājumu biedri
  • Papildu parāda maksājumi, kas pārsniedz minimumu
  • Nebūtiska parakstīšanās

Saziņa ar kreditoriem

Izlasiet kreditora vēstuli vai rakstību :

" Es esmu federālais darbinieks ietekmē valdības slēgšana, kas sākās [datums]. Mani ienākumi ir uz laiku apturēta, bet es saņems pilnu atpakaļ maksāt, kad valdība atsāk saskaņā ar Publisko tiesību 116-1. Es pieprasījumu [piedot / maksājumu plāns / atliktais maksājums] līdz normālas samaksas atsākas. Mana aģentūra ir [aģentūras nosaukums] un mans darbinieks ID [skaitlis]."

Lielākā daļa kreditoru piedāvā :

  • Maksājumu atlikšana
  • Novēlotas novēlotas maksas
  • SGS 9., AG 14.; V pielikums.
  • Grozītie maksājumu plāni
  • Nav negatīvas informācijas par kredītu

Pieejamie finanšu resursi

Federālās kredītbiedrības

Galvenās kredītbiedrību palīdzības programmas:

jūras federālā kredītbiedrība:

  • 0% APR aizdevumi līdz $6,000
  • Skarto locekļu automātiskā kvalifikācija
  • Nav maksājumu slēgšanas laikā
  • Vairāk nekā 10 miljoni dalībnieku, kas ir tiesīgi saņemt atbalstu

Pentagonas federālā kredītbiedrība (PenFed):

  • 1% GPL ārkārtas aizdevumi
  • Izlaist maksājumu opcijas
  • Aizsardzība pret pārtēriņu
  • Ārkārtas palīdzības fondi

USAA:

  • Bezprocentu avansi
  • Bezmaksas pārtēriņi
  • Maksājumu atlikšana
  • Apdrošināšanas prēmiju kavējumi

Pārbaudiet ar savu kredītbiedrību vai banku - daudzi piedāvā līdzīgas programmas, pat ja nav federāli fraktēts.

Ārkārtas palīdzības programmas

federālais darbinieku izglītības un informācijas centrs; Palīdzības fonds (FEEA):

  • Dotācijas līdz $1,500 – nav nepieciešama atmaksa
  • Pieejami aizdevumi ar nulles procentu likmi
  • Ātra apstiprināšana
  • Pieteikšanās pawa.org

Citi valdības slēgšanas palīdzības resursi:

  • Pārtikas bankas: Daudzi ziņo par 200% pieaugumu federālās ģimenes lietošanā slēgšanas laikā. Atrodiet vietējās pārtikas bankas caur ]Barība Amerika.
  • Lietderīgā palīdzība: LIHEAP ārkārtas līdzekļi var būt pieejami valsts līmenī.
  • Baznīcas un organizācijas, kuru pamatā ir ticība: Daudzi piedāvā ārkārtas palīdzību neatkarīgi no dalības.
  • United Way 211: Dial 211 vai apmeklējiet 211.org vietējos resursus.
  • Valsts bezdarba apdrošināšana: Dažas valstis piedāvā pabalstus federāliem darbiniekiem, kas ir apslāpējuši (sk. turpmāk).

Bezdarbnieka pabalsti

Atbilstība atšķiras pēc stāvokļa:

Nodrošināti darbinieki:

  • Bezdarbnieku apdrošināšanai parasti ir tiesības saņemt
  • Jāatbilst valsts prasībām (piem., darba meklēšana, gaidīšanas periodi)
  • Ja vēlāk saņemat atpakaļ atalgojumu, lielākajā daļā valstu ir nepieciešams atmaksāt bezdarbnieka pabalstus
  • Parasti nedēļas pabalsti ir no $300 līdz $800
  • Piesakies nekavējoties – negaidiet, lai izslēgtu līdz beigām

Izņēmumi no darbiniekiem:

  • Parasti nav tiesīgi, jo viņi joprojām strādā
  • Dažas valstis var atļaut tiesības saņemt pabalstu, ja jums netiek maksāts – pārbaudiet valsts bezdarba birojā
  • Noteikumi ir sarežģīti; konsultējieties ar valsts aģentūru, lai saņemtu skaidrojumu

Alternatīva nodarbinātība izslēgšanas laikā

Ārpus darba noteikumiem

Darbiniekiem, kas ir apslāpēti :

Ārpus darba ir vispāratļauts, bet jums:

  • Pārbaudiet savas aģentūras ētikas noteikumus un papildu standartus
  • Izvairieties no interešu konfliktiem (piemēram, strādā darbuzņēmējam, kas sadarbojas ar aģentūru)
  • Neizmanto valdības resursus (datoru, telefonu, datus)
  • Ja jūsu aģentūra to pieprasa, saņemt apstiprinājumu (apstiprinājumu var paātrināt izstāšanās laikā)
  • Uzskaite nodokļu vajadzībām

Kopējie ierobežojumi:

  • Nav darbu darbu darbu darbuzņēmējam vai subjektam, kas nodarbojas ar savu federālo aģentūru
  • Nav citu pārstāvju valdības priekšā jautājumos, kas saistīti ar jūsu aģentūru
  • Nepubliskotu informāciju neizmanto personiskam labumam
  • Nav politiskās kampaņas aktivitātes (Hatch Act attiecas pat laikā furlough)

Izņemot darbiniekus:

Outside employment is generally prohibited because you remain on duty status, must be available for work, and are expected to work your full schedule. Taking a second job during a shutdown could create legal and ethical problems.

Praktiskās darba opcijas

Immediate rende potes:

  • Gig ekonomika: Uber, Lyft, DoorDash, Instacart, TaskRabbit
  • Brīva laika darbs: ja jums ir tirgojamas prasmes (rakstīšana, dizains, konsultācijas), tādas platformas kā Upwork vai Fiverr var nodrošināt īstermiņa ienākumus
  • Mazumtirdzniecība un viesmīlība: Daudzi mazumtirgotāji ātri pieņem darbā sezonas darbiniekus – paskaidrojiet savu situāciju
  • Pagaidu personāla aģentūras: Tie bieži ir tūlītēji izvieto administratīvās, noliktavas, vai notikumu lomas
  • Tiešsaistes apmācība: platformas, piemēram, Chegg, Tutor.com, vai VIPKid

Uzturējumi:

  • Informējiet pagaidu darba devēju par federālo darbu un iespēju atgriezties darbā uz īsu brīdi
  • Precizēt, ka jūs varat izbeigt pagaidu uzdevumu, kad slēgšana beidzas
  • Saglabājiet elastīgu grafiku – jums var būt jāziņo atpakaļ uz savu federālo darbu ar nelielu brīdinājuma
  • Dokuments visiem ienākumiem nodokļu vajadzībām
  • Saprotiet, ka jebkurš ienākums var ietekmēt tiesības uz bezdarbnieka pabalstu

Garīgā veselība un morāle

Psiholoģiskā ietekme

Bezmaksas laikā federālās darba ņēmēju kopējās garīgās veselības problēmas:

  • Bažas par finansēm (78% darbinieku ziņo par šo)
  • Depresija no nenoteiktības (45%)
  • Dusmas politiskajā sistēmā (65%)
  • Kauns par finanšu cīņām (33%)
  • Relāciju stress (40%)
  • Miega traucējumi (60%)

Stratēģijas

Tīrā veselības aprūpe :

Datu struktūra:

  • Uzturēt regulāru miega grafiku – nepalieciet līdz vēlu uztraucoši
  • Fiziskā aktivitāte ikdienā – bezmaksas aktivitātes, piemēram, pastaiga, skriešana, treniņi mājās
  • Ēdiet regulāri un līdzsvaroti
  • Ierobežot ziņu patēriņu – noteikt konkrētu laiku, lai pārbaudītu atjauninājumus un pēc tam atvienot
  • Izveidot ikdienas mērķus – pat mazi sasniegumi palīdz saglabāt mērķi

Pastāvēt savienots:

  • Pievienoties federālajām darbinieku atbalsta grupām (daudz pastāv sociālo mediju vai platformu, piemēram, Reddit)
  • Uzturēt draudzību ar kolēģiem – dalīties pieredzē un pārbaudīt viens otru
  • Izvairieties no izolācijas – plānojiet kopā ar ģimeni un draugiem ārpus federālās pasaules

Ja nepieciešams, meklējiet palīdzību:

  • Darbinieku palīdzības programmas (VRP) var turpināt piedāvāt atbalstu laikā slēdzot – aicinājumu pārbaudīt
  • Kopienas garīgās veselības centri piedāvā dažāda mēroga maksas
  • Valstu krīzes palīdzības līnijas: SAMHSA Helpline 1-800-662-4357, Crisis Text Line (teksta HOME līdz 741741)
  • Teleterapijas iespējas (piem, LabākHelp, Talkspace) var piekļūt no mājām

Profesionāla gatavība

Darbiniekiem, kas ir apslāpēti :

  • Atjaunināt savas prasmes, izmantojot bezmaksas tiešsaistes kursus (piem, Coursera, edX, LinkedIn Learning – daudzas bibliotēkas piedāvā bezmaksas piekļuvi)
  • Stratēģiski tīkls jūsu nozarē (bet izvairīties no izmantojot valdības e-pastu vai laiku)
  • Brīvprātīgais jomā, kas saistīta ar jūsu pieredzi – tas saglabā jūs pašreizējo un var radīt iespējas
  • Saglabāt savu drošības atļauju, sekojot norādījumiem – parasti tas turpinās laikā furlough, kamēr jūs neesat izdarījis drošības pārkāpumu
  • Sagatavot savu atgriešanos: organizēt failus, plānot neizskatīto prioritātes

Izņemot darbiniekus:

  • Dokumentēt papildu pienākumus, ko veicat izslēgšanas laikā
  • Nostrādātās virsstundas un kompensācijas laiks
  • Uzturēt profesionalitāti neskatoties uz stresu – jūsu darbs ir kritisks
  • Atbalsts kolēģiem, kas cīnās – viņi var būt apslāpēts un saskaras ar finansiālu spriedzi
  • Plāns pēc sabrukuma atlabšanas – jūs, visticamāk, saskaras ar palielinātu slodzi un emocionālo izdegumu

Atgriešanās darbā: Restart process

Atsaukšanās uz procedūrām

Kad izslēgšanās beidzas:

  1. Oficiāls paziņojums tiks nosūtīts caur vienu vai vairākiem šiem kanāliem:
    • Jūsu uzrauga balss zvans
    • E-pasts uz savu personīgo kontu (ja jūs sniedzat vienu)
    • Vietējie paziņojumi plašsaziņas līdzekļiem
    • Aģentūras tīmekļa vietnes un ārkārtas situāciju lapas
    • OPM brīdinājumi pa e-pastu vai tekstu
  2. Atgriešanās laika grafiks:
    • Parasti jūs ziņojat nākamajā darba dienā – bet aģentūras var fāzu atgriezties pēc prioritātes
    • Tiek apsvērts ceļojuma laiks no attālām vietām; starptautiskie ceļojumi var būt sarežģītāki
  3. Pirmās dienas atpakaļ:
    • Korekcijas darba laika un apmeklējumu ieraksti
    • Darbs, kas nav pabeigts
    • Pabalsti (TSP, veselības apdrošināšana, atvaļinājuma bilance)
    • Atkārtoti aktivizēt sistēmas (saliktais laiks, dators, e-pasts)
    • Atvēliet laiku emocionālai pielāgošanai – atgriešanās var būt milzīga

Administratīvās prasības

Vajadzīgā dokumentācija:

  • Precīzi dati par laiku, kas nepieciešams apturēšanas periodam (gan darbiniekiem, izņemot darbiniekus, gan darbiniekiem, kas strādā ar dubļiem, būs jāapliecina savs laiks)
  • Atklātība par jebkuru ārēju nodarbinātību laikā plosīšanās (ja to pieprasa jūsu aģentūra)
  • Izdevumu atlīdzināšanas pieprasījumi par izmaksām, kas radušās sakarā ar slēgšanu (piemēram, braucieni no mājām, bērnu aprūpe, ja jums bija jāierodas)
  • Koriģētās atvaļinājuma bilances – jebkura jums būtu nopelnījis atstāt ir atjaunota
  • Atjaunināta kontaktinformācija

Kopējie jautājumi pirmajā dienā atpakaļ:

  • Sistēmas piekļuves problēmas: paroles beidzas, konti ir slēgti
  • E-pasta pārslodze – jums var būt tūkstošiem ziņojumu
  • Paroles derīguma termiņš – tiks appludināti IT departamenti
  • Nozīmjveida reaktivācija – ēkas pieejamība var aizņemt dienu vai divas
  • Stāvvietu izmantošanas atļaujas – ja jūsu partijai ir vajadzīga atļauja, kuras derīguma termiņš ir beidzies

Finanšu atveseļošana

Pēc finanšu secīgām darbībām :

  1. Vērtē savu muguras maksājumu summu – rūpīgi pārbaudiet savu algas summu
  2. Apliecināti atskaitījumi – jo īpaši veselības apdrošināšanas prēmijas, TSP palielinājums un jebkādi izdevumi
  3. Uzņem parastos maksājumus visiem kreditoriem
  4. Pārbūvēt savu ārkārtas fondu – izslēgšanas, iespējams, nosusināja to
  5. Piemērot nodokļu ieturējumus , ja nepieciešams ienākumu grafika izmaiņu dēļ
  6. Atsāciet TSP iemaksas – apsveriet to pagaidu palielināšanu, lai kompensētu zaudētās iemaksas
  7. Pateicos kreditoriem, kuri palīdzēja – vienkāršs zvans vai piezīme var iet garu ceļu jūsu kredīta attiecībām
  8. Dokumentu zaudējumi nodokļu vajadzībām – jūs varat atskaitīt noteiktus izdevumus (piemēram, procentus par novēlotiem maksājumiem, ja valdība nespēj ātri atmaksāt) – konsultēties ar nodokļu speciālistu

Ilgtermiņa sagatavošanas stratēģijas

Finanšu izturības veidošana

Ārkārtas fondu mērķi federālajiem darbiniekiem:

  • Minimālais: 1 mēnesis būtiskiem izdevumiem
  • Labāk: 3 mēnešu izdevumi
  • Ideāli: 6 mēnešu izdevumi
  • Apsveriet jūsu aģentūras iepriekšējo izslēgšanas gadījumu biežumu un ilgumu
  • Pielāgošana ģimenes lielumam un parādu slodzei

Ietaupa stratēģijas, lai izveidotu šo fondu:

  • Iestatiet automātiskus piešķīrumus no jūsu algas uz atsevišķu krājkontu
  • Ārkārtas fonda glabāšana augstas ienesīguma procentu krājkontā vai kredītsabiedrības akciju kontā, nevis TSP vai ieguldījumu kontā
  • Veidot pakāpeniski – pat $50 par paycheck pieskaita
  • Izmantot negaidītas summas, piemēram, prēmijas, nodokļu atmaksājumi, vai solis palielinājumi, lai palielinātu fondu
  • Samazināt nevajadzīgus kārtējos izdevumus un novirzīt ietaupījumus

Karjeras apsvērumi

Shutdown ietekme uz karjeras plānošanu:

  • Apsveriet, vai privātā sektora iespējas nodrošina lielāku stabilitāti
  • Saglabāt darba prasmes – galvenais ir pastāvīga mācīšanās
  • Veidojiet profesionālu tīklu ārpus jūsu aģentūras
  • Dokumentāli – snieguma novērtējumi un apbalvojumi
  • Saglabājiet savu drošības pielaides aktīvs – ja jūs ļaujat to zaudēt, tas var būt dārgi un laikietilpīgi atjaunot
  • Saprast pensiju pārnesamību: FERS iemaksas var tikt atliktas, ja jūs atstājat federālo dienestu

Jautājumi, kas jāņem vērā:

  • Vai jūs varat izturēt atkārtotu slēgšanu bez smagām finansiālām grūtībām?
  • Vai sabiedriskais pakalpojums ir finansiālās nenoteiktības vērts? (Tas ir personisks lēmums, nevis spriedums)
  • Vai valsts vai pašvaldību nodarbinātība būtu stabilāka?
  • Vai jums vajadzētu paātrināt pensionēšanās plānus, ja jūs esat tuvu pensionēšanās vecumam?

Juridiskās tiesības un aizsardzība

Likums par godīgiem darba standartiem (FLSA)

FLSA aizsardzība darbiniekiem, izņemot tos, kuriem jāstrādā bez atalgojuma :

  • Piemēro minimālās algas prasības – valdībai beidzot ir jāmaksā vismaz federālais minimums par nostrādātajām stundām
  • Saglabājas noteikumi par virsstundām – jebkuras virsstundas, kas nostrādātas slēgšanas laikā, ir jākompensē
  • Likvidētie zaudējumi var būt pieejami, ja valdība nesamaksā laikus
  • Atalgojuma maksa ir atgūstama, ja jūs uzvarat tiesas procesā
  • Class prasību tiesas prāvas ir dzīvotspējīgas – iepriekšējos tiesas procesos dažiem darbiniekiem ir izdevies iegūt dubultu zaudējumu atlīdzību

Ja esat izņēmums un saskaraties ar ievērojamu kavēšanos, saņemot atpakaļ atalgojumu, jūs varat konsultēties ar advokātu, kurš specializējas federālajā darba likumā.

Tiesību akts par cīņu pret korupciju

Aizliegumi, kas aizsargā darbiniekus:

  • Jūs nevarat brīvprātīgi veikt savus pakalpojumus laikā furlough – jūs nedrīkstat strādāt bez atlīdzības
  • Jūs nevar piespiest strādāt bez atalgojuma, ja neesat izslēgts no darba
  • Jūs nevar disciplinēt par atteikšanos strādāt, ja jums nav pareizi norādīts izņemot
  • Jūs nevarat atteikties no tiesībām uz samaksu – jebkura vienošanās strādāt bez atalgojuma ir spēkā neesoša

Savienības pārstāvniecība

Savienības atbalsts slēgšanas laikā:

  • Savienības var iesniegt juridiskas problēmas saistībā ar darbinieku klasifikāciju vai nedrošiem darba apstākļiem
  • Viņi vienojas par darba samaksu par apdraudējumu un citu atlīdzību darbiniekiem, kas nav iesaistīti darba tirgū
  • Daudzām arodbiedrībām ir līdzekļi, kas paredzēti biedriem
  • Tie piedāvā juridiskos pakalpojumus locekļiem, kuri piedzīvo negatīvas darbības
  • Unions lobija kongress likumdošanai, lai novērstu nākotnes slēgšanu vai garantētu atpakaļ maksāt

Ja esat savienības biedrs, sazinieties ar savienības pārstāvi agri, lai saprastu, kāds atbalsts ir pieejams.

Īpašie Aģentūras apsvērumi

Nodaļu atšķirības

Dažādas aģentūras slēdz līgumus unikālā veidā atkarībā no finansējuma avotiem un misijas prioritātēm:

  • Defences departaments: Bieži vien tiek finansēts atsevišķi, izmantojot gada apropriācijas, kas var nebeigties; civilie darbinieki parasti tiek apslāpēti, ja vien tieši neatbalsta notiekošās militārās operācijas.
  • Veterans Affairs: Veselības aprūpes pakalpojumi turpinās, jo VA medicīniskā aprūpe tiek finansēta iepriekš. Tomēr pabalstu apstrāde (piemēram, kompensācijas prasības) ievērojami palēninās.
  • Sociālās apdrošināšanas pārvalde: Lielākā daļa darbinieku tiek uzskatīti par izslēgtiem, jo sociālo nodrošinājumu finansē no atsevišķa trasta fonda. Lauka biroji var slēgt vai piedāvāt ierobežotus pakalpojumus.
  • IRS: Nodokļu sezonā daudzi darbinieki tiek atgādināti vai izraudzīti, izņemot. Ārpus nodokļu sezonas strādā tikai skeletona apkalpe.
  • Valsts departaments: Vēstniecības darbība pasaulē ir atšķirīga. Vietējie darbinieki var tikt apslāpēti, un pakalpojumi, piemēram, pasu apstrāde var tikt apturēti.

Līgums pret tiešo nomu

Nozīmīgas atšķirības starp federālajiem nodarbinātības veidiem:

  • Pastāvīgie karjeras darbinieki: pilnīga aizsardzība saskaņā ar likumu, garantētas atpakaļatmaksātas tiesības un stingras atjaunošanas tiesības.
  • Termal darbinieki: Līdzīgi kā pastāvīgo darbinieku aizsardzība, taču viņu iecelšana var tikt ietekmēta, ja slēgšana ir ilga.
  • Pagaidu darbinieki: tos nevar atsaukt pēc darba līguma izbeigšanas – viņu ierobežotās iecelšanas pilnvaras var beigties pilnvaru termiņa laikā.
  • Probācijas darbinieki: Vairāk neaizsargāti pret spēkā esošo pasākumu samazināšanu pēc slēgšanas. Viņiem ir mazāk apelācijas tiesību.
  • Augstākā izpilddienesta (SES): Parasti tas ir noteikts kā izņēmums, bet tiem ir īpaši ētikas ierobežojumi, un var sagaidīt, ka tie pārvaldīs slēgšanu.

Pārbaudiet apmeklējuma veidu un aprunājieties ar personāla daļas biroju, ja neesat pārliecināts par jūsu statusu.

Secinājums: nedrošība

federālo darbinieku priekšā, kuri saskaras ar valdības slēgšanu, sagatavošanās un zināšanas ir jūsu labākā aizsardzība pret finansiālām un emocionālām grūtībām. Lai gan jūs nevarat kontrolēt politiskās nesaskaņas, kas izraisa izslēgšanu, jūs varat kontrolēt savu reakciju, izmantojot rūpīgu plānošanu, resursu izmantošanu un stratēģisku lēmumu pieņemšanu.

Federālais darbaspēks ir izrādījis ievērojamu elastību, atkārtoti slēdzot darba līgumus, bet atsevišķiem darbiniekiem nevajadzētu izvēlēties starp sabiedrisko pakalpojumu un finansiālo drošību. Līdz sistēmiskas reformas novērš darba līgumu slēgšanu, federālajiem darba ņēmējiem potenciālais finansējums ir jāuzskata par darba apdraudējumu, kas prasa aktīvu seku mazināšanas stratēģiju.

Atcerieties, ka izslēgšanās ir pagaidu, atpakaļ atalgojums ir garantēta, un resursi pastāv, lai palīdzētu jums cauri. Jūsu pakalpojums uz valsti jautājumiem, pat ja politiskā disfunkcija padara, šķiet citādi. Gatavojot rūpīgi, atbalstot kolēģus, un saglabājot profesionalitāti, federālajiem darbiniekiem var izturēt šīs vētras, turpinot savu svarīgo sabiedrisko pakalpojumu misiju.

Palieciet informēti, palikt savienots, un palikt gataviem. Nākamā izslēgšana ir nevis jautājums, vai, bet gan, kad. Jūsu sagatavošanās šodien nosaka jūsu izturību rīt.

Lai saņemtu tūlītēju palīdzību slēgšanas laikā, sazinieties ar Federālo darbinieku izglītības un informācijas fondu (FEEA) plkst. 1-202-554-007 vai apmeklējiet feea.org. Par vispārējiem federālo darbinieku resursiem, konsultējieties OPM.gov un aģentūras ārkārtas informācijas lapu. Papildu atbalsts ir pieejams caur Vienotais ceļš 211 un ] par garīgās veselības krīzēm SAMCSA valsts palīdzības līnija.