Darbavieta ir kritiska vide, kur darbiniekiem ir jāapzinās savas konstitucionālās un juridiskās tiesības. Izpratne par šīm tiesībām dod darbiniekiem tiesības aizstāvēt sevi, atzīt pārkāpumus un nodrošināt taisnīgu attieksmi. Lai gan konstitucionālā aizsardzība galvenokārt attiecas uz valdības rīcību, daudzi federālās un valsts likumi paplašina līdzīgas garantijas privātā sektora darbiniekiem. Šis pants nodrošina padziļinātu pārbaudi konstitucionālajām tiesībām, kas attiecas uz darba vietu, kā arī papildu tiesību aizsardzības, kas katram darba ņēmējam būtu jāzina.

Pārskats par konstitucionālajām tiesībām darbavietā

ASV konstitūcija aizsargā indivīdus no valdības pārsvara, bet tās piemērošana privātajās darba vietās ir ierobežotāka. Pirmais, ceturtais, piektais un četrpadsmitais grozījums tieši ierobežo valdības darba devējus (federāli, valsts un vietējie). Privātpersonām šīs tiesības bieži tiek īstenotas ar tādu statūtu palīdzību kā Civiltiesību likuma VII sadaļa, Valsts darba attiecību likums un valsts konstitūcijas. Tomēr, izpratne par konstitucionālo sistēmu palīdz darbiniekiem noteikt, kad viņu tiesības var būt saistītas un kādi tiesiskās aizsardzības līdzekļi pastāv. Šis pants attiecas gan uz konstitucionālo bāzi, gan uz paplašināto aizsardzību, ko nodrošina mūsdienīgi darba un nodarbinātības likumi.

Galvenās konstitucionālās tiesības darbavietā

Darbiniekiem jāzina četri būtiski grozījumi, kas veido darba vietas tiesības. Katram ir nianses atkarībā no tā, vai darba devējs ir valsts iestāde vai privāts uzņēmums, un katrs no tiem tiek papildināts ar federālajiem statūtiem un tiesu nolēmumiem.

  • Pirmais grozījums: Aizsargā vārda, vārda un apvienības brīvību. Valsts darbiniekiem ir plašāka aizsardzība; privātie darbinieki galvenokārt paļaujas uz valsts tiesībām un uzņēmumu politiku.
  • Ceturtais grozījums: Sargā pret nepamatotu meklēšanu un konfiskāciju.Attiecībā tieši uz valdības darba devējiem; privātajiem darbiniekiem ir privātuma tiesības saskaņā ar valsts tiesību aktiem un tortes principiem.
  • Piektais grozījums: Aizsargā pret paškrimināciju. Piemēro kriminālprocesā; valsts darbinieki pievieno aizsardzību ]Garrity pret New Jersey.
  • Četrpadsmitais grozījums: Garantijas vienādai aizsardzībai un pienācīgam procesam.Valsts darbiniekiem ir procesuāla aizsardzība; privātos darbiniekus aizsargā diskriminācijas novēršanas likumi.

Pirmais grozījums: brīva runa un izteikšana

Pirmais grozījums aizliedz valdībai pārtraukt vārda brīvību. Valsts darbiniekiem Augstākā tiesa Pikering pret Izglītības padomi noteica, ka runa par sabiedrības interešu jautājumiem ir aizsargāta, ja tā netraucē darba vietu vai nepasliktina darbinieka spēju pildīt pienākumus. Tas nozīmē, ka valsts skolas skolotāju nevar atlaist par runāšanu par izglītības finansējumu, bet privātā sektora darbiniekam nav šādas konstitucionālas prasības, ja viņš tiek atlaists par līdzīgu runu.

Privātpersonas tomēr nav bez aizsardzības. Nacionālais darba attiecību likums aizsargā „salikto darbību” — darbiniekus, kas darbojas kopā, lai uzlabotu darba apstākļus — kas bieži ietver runu par algām, drošību un vadības praksi. Turklāt daudzās valstīs ir „at-gribas” nodarbinātības izņēmumi, kas kavē ziņošanu par nelikumīgu darbību (whistleblowing). Darba devējiem ir jābūt skaidrai politikai, kas respektē darba ņēmēju izteikumu, vienlaikus saglabājot kārtību.

Ceturtais grozījums: Privātums un meklēšanas

Ceturtais grozījums aizsargā pret nepamatotu kratīšanu un konfiskāciju. Valsts darbiniekiem ir pamatotas privātuma prasības savos birojos, birojos un mantās, lai gan šīs cerības ir samazinātas koplietošanas vai publiski pieejamās vietās. O’Connor pret Ortega Augstākā tiesa atzina, ka valdības darba devēji var veikt ar darbu saistītas meklējumus bez pamatojuma, ja tie ir saprātīgi apjoma un mērķa ziņā.

Privātā sektora darbiniekiem ceturtais grozījums nav tieši piemērojams, bet privātuma tiesības aizsargā valsts torums likums, elektroniskās uzraudzības statūti un uzņēmuma politika. Darba devējiem ir jālīdzsvaro likumīgās uzņēmējdarbības vajadzības, piemēram, novērst zādzību vai uzraudzīt produktivitāti, ar darbinieku pamatotām vēlmēm uz privātumu. Paraugprakse ietver rakstiska paziņojuma sniegšanu par uzraudzības politiku, ar darbu saistītu jomu meklēšanas ierobežošanu un izvairīšanos no uzmācīgiem pasākumiem, piemēram, vannas istabas uzraudzību.

Piektais grozījums: Pašapziņošana

Piektais grozījums aizsargā indivīdus no pienākuma liecināt pret sevi krimināllietā. Darba vietā tas rodas iekšējo izmeklēšanu laikā, kad darbiniekiem var lūgt sniegt paziņojumus, kurus vēlāk varētu izmantot pret viņiem. Valsts darbiniekiem Garība doktrīna saka, ka, ja valdības darba devējs liek darbiniekam atbildēt uz disciplīnas draudiem, šos apgalvojumus nevar izmantot turpmākā kriminālā kriminālvajāšanā. Tas ir pazīstams kā „Garitātes tiesības”.

Privātpersonām nav Garrity aizsardzības, bet tām joprojām ir tiesības klusēt un pirms paziņojuma sniegšanas konsultēties ar advokātu. Darba devēji nevar fiziski piespiest vai aizturēt darbinieku, bet viņi var pārtraukt darbu, lai atteiktos sadarboties ar likumīgu izmeklēšanu — ja vien līgums vai valsts tiesības neparedz citādi. Darbiniekiem jāapzinās, ka visu, ko viņi saka intervijā, var izmantot kā pierādījumu, un viņiem jājautā, vai intervija ir konfidenciāla vai obligāta.

Četrpadsmitais grozījums: vienāda aizsardzība un pienācīgs process

Četrpadsmitais grozījums nodrošina, ka nevienai personai, kas ir tās jurisdikcijā, nav “nolieguma par likumu vienādu aizsardzību”. Tas nozīmē, ka publiskie darba devēji nevar diskriminēt pēc rases, dzimuma, reliģijas vai citām aizsargātām īpašībām, ja vien tiem nav nepārvaramas intereses. Tas arī nodrošina procesuālu pienācīgu – paziņojumu un uzklausīšanu – pirms var atlaist valsts darbinieku, kuram ir īpašuma intereses savā darbā (piemēram, desmitgadīgus skolotājus vai ierēdņus).

Privātie darba devēji nav tieši saistīti ar Četrpadsmito grozījumu, bet tie ir pakļauti pretdiskriminācijas tiesību aktu tīmekļam: Civiltiesību likuma VII sadaļa, Akts par vecuma diskrimināciju nodarbinātības jomā, Akts par amerikāņiem ar invaliditāti un valsts godīgas nodarbinātības prakse. Šie likumi aizliedz diskrimināciju darbā, atlaišana, veicināšana, kompensācija un nodarbinātības noteikumi. Darbinieki, kuri uzskata, ka viņi ir diskriminēti, var iesniegt apsūdzību Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisijā (EEOC) un, iespējams, iesūdzēt tiesā par zaudējumiem.

Papildu federālā un valsts aizsardzība

Papildus konstitucionālajiem grozījumiem, darba ņēmējiem ir nodrošināta stingra aizsardzība saskaņā ar federālajiem un valsts statūtiem. Šie likumi novērš Konstitūcijas atstātās nepilnības un nodrošina īpašus risinājumus kopīgiem darba jautājumiem.

  • Tiesības organizēt un iesaistīties saskaņotā darbībā: Aizsargā Valsts darba attiecību likums (NLRA).
  • Tiesības uz godīgu atalgojumu: Aizsargā saskaņā ar Godīga darba standartu likumu (FLSA) un valsts tiesību aktiem par algām.
  • Tiesības uz drošu darba vietu: Aizsargā ar Likumu par darba drošību un veselības aizsardzību (DVA likums) un valsts plāniem.
  • Tiesības uz ģimenes un medicīnas atvaļinājumu: Aizsargā Likums par ģimenes un medicīnas atvaļinājumu (FMLA) un valsts atvaļinājuma likumi.
  • Tiesības būt brīviem no atsacīšanās: Gandrīz ar katru darba likumu aizsargāti pret darbībām, kas saistītas ar aizsargājamu darbību.

Tiesības organizēt un iesaistīties saskaņotā darbībā

Valsts darba attiecību likums dod tiesības privātā sektora darbiniekiem veidot, pievienoties vai palīdzēt arodbiedrībām; kopīgi slēgt darījumus; un iesaistīties “sabiedriskās darbībās” savstarpējai palīdzībai vai aizsardzībai. Tas ietver darba samaksas apspriešanu, cirkulējošus lūgumrakstus par darba vietām un arodbiedrību zīmotnes valkāšanu. Valsts darba attiecību padome (NLRB) īsteno šīs tiesības un aizliedz darba devējam atriebību, piemēram, darbinieku atlaišanu vai draudēšanu arodbiedrību darbībai. Pat ārpus arodbiedrību darba vietās darbiniekiem ir tiesības darboties kopā, lai uzlabotu apstākļus — aizsardzību, kas attiecas gan uz arodbiedrību locekļiem, gan personām, kas nav apvienības biedri.

Tiesības uz algu

Godīgs darba standarti likums nosaka federālo minimālo algu, prasa virsstundu darba samaksu 1,5 reizes regulāra likme stundām virs 40 darba nedēļā, un ierobežo bērnu darbu. Daudzi valstis ir augstākas minimālās algas un dāsnākas virsstundu noteikumiem. Atbrīvotie darbinieki (izpildes, administratīvās, profesionālās, un ārpus pārdošanas) nav tiesības uz virsstundas; pārklasifikācija ir kopīgs pārkāpums. Darbiniekiem vajadzētu pārbaudīt savu klasifikāciju un nodrošināt, ka tie tiek maksāti par visām nostrādātajām stundām, ieskaitot off-the-clock darbu, gaidīšanas laiks, un dežūras stundas. Department of Labor Wage and Hour Division īsteno FLSA un izmeklē sūdzības.

Tiesības uz drošu darba vietu

Darba drošības un veselības aizsardzības likumā ir noteikts, ka darba devējiem jānodrošina darba vieta, kurā nav atzītu apdraudējumu, kas varētu izraisīt nāvi vai smagu fizisku kaitējumu. Darba devējiem jāievēro īpaši drošības standarti, jānodrošina apmācība un jāziņo par darba laikā gūtiem ievainojumiem un slimībām. Darbiniekiem ir tiesības ziņot par nedrošiem apstākļiem, pieprasīt OSHA pārbaudi un piedalīties pārbaudēs bez pretdarbības. Vājredznieku aizsardzība saskaņā ar OSH likumu un citiem likumiem aizsargā darbiniekus, kuri rada bažas par drošību. Valsts OSHA plāni var piedāvāt papildu aizsardzību.

Tiesības uz ģimenes un medicīnas atvaļinājumu

Likums par ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu dod tiesības piemērotajiem darbiniekiem līdz 12 nedēļu bezalgas atvaļinājumam gadā bērna piedzimšanas vai adopcijas gadījumā, darbinieka vai ģimenes locekļa veselības stāvokļa dēļ vai arī militāras ģimenes eksistences gadījumā. Darba ņēmējiem ir jāstrādā vismaz 12 mēnešus (ne vienmēr secīgi) un 1250 stundas iepriekšējā gadā, un darba devējam ir jābūt 50 vai vairāk darbiniekiem. FLVA pieprasa darba devējam saglabāt veselības apdrošināšanu atvaļinājuma laikā un atjaunot darbinieku tādā pašā vai līdzvērtīgā stāvoklī pēc atgriešanās. Dažās valstīs ir savas apmaksātas ģimenes un medicīnas atvaļinājuma programmas, kas nodrošina algu aizvietošanu.

Kā aizsargāt savas tiesības

Zinot savas tiesības, ir tikai pirmais solis. Proaktīvi pasākumi var novērst pārkāpumus un pozicionēt jūs, lai efektīvi īstenotu savas tiesības.

  • Ziniet jūsu darba devēja politiku un likumu: Izlasiet darbinieku rokasgrāmatu, arodbiedrību līgumu un piemērojamos valsts un federālos paziņojumus.
  • Saglabājiet pilnīgu dokumentāciju: Uzglabājiet ierakstus par incidentiem, paziņojumiem un jebkādiem diskriminācijas, uzmākšanās vai atriebības pierādījumiem.
  • Izmantojiet iekšējos ziņošanas kanālus: Ziņot par jautājumiem, kas attiecas uz personāla, jūsu uzraugu vai atbilstības palīdzības dienestu, kā izklāstīts uzņēmuma politikā.
  • Pielādējiet maksu attiecīgajā aģentūrā: Par diskrimināciju, failu ar EEOC vai valsts taisnīgu nodarbinātības aģentūru. Par drošību, sazinieties ar OSHA. Par algu jautājumiem sazinieties ar Darba departamentu.
  • Apspriedies ar nodarbinātības advokātu: Ja pārkāpums ir nopietns vai iekšējie tiesiskās aizsardzības līdzekļi ir neveiksmīgi, advokāts var konsultēt par tiesvedību, izlīgumu vai sarunām.

Zināt savu darba devēju politiku un likumu

Katram darbiniekam ir jāiepazīstas ar uzņēmuma politiku diskriminācijas novēršanas, uzmākšanās, atvaļinājuma, privātuma un disciplīnas jomā. Daudziem darba devējiem ir pienākums publicēt paziņojumus par federālajām un valsts tiesībām (piemēram, FLLA, FLSA, OSHA). Valsts tiesību akti var nodrošināt plašāku aizsardzību — piemēram, dažās valstīs tiek aizliegta diskriminācija seksuālās orientācijas vai dzimumidentitātes dēļ, pat ja to nedara federālās tiesības. Uzturēšanās informējot EEOC], OSHA, un NLRB tīmekļa vietnē ir laba prakse.

Dokumentācija

Kad jums ir aizdomas par tiesību pārkāpumu, izveidot pastāvīgu ierakstu. Iekļaut datumus, reizes, vietas, liecinieku vārdus, un faktisko aprakstu par to, kas notika. Saglabāt e-pastus, īsziņas, balss pastu, un veiktspējas novērtējumus, kas parāda modeli netaisnīgu attieksmi. Fotoattēli par nedrošiem apstākļiem, algas ieraksti rāda trūkstošās virsstundas, vai kopijas diskriminācijas sūdzību ir vērtīgs pierādījums. Dokumentācija var būt kritiska, iesniedzot maksu vai tiesas prāvu, jo atmiņas izbalināt un darba devēji var apstrīdēt savu kontu.

Lietot iekšējos ziņošanas kanālus

Lielākajai daļai darba devēju ir sūdzību ziņošanas procedūras — bieži vien personāla departaments, anonīma uzticības tālruņa līnija vai norīkota amatpersona. Iekšējā ziņošana var ātri atrisināt problēmu un uzskatāmi parādīt, ka esat devis darba devējam iespēju labot problēmu. Tas var būt arī priekšnoteikums dažiem juridiskiem prasījumiem, piemēram, uzmākšanās gadījumiem, kad darba devēja atbildība ir atkarīga no tā, vai tas zina par rīcību. Vienmēr veiciet rakstiskus pasākumus un saglabājiet sūdzības un atbildes kopijas.

Iesniedziet maksājumu valsts aģentūrās

Ja iekšējā rezolūcija neizdodas, jūs varat iesniegt maksu ar federālo vai valsts aģentūru. Par nodarbinātības diskrimināciju, jums ir jāiesniedz maksa EEOC (vai tai līdzvērtīga valsts aģentūra) 180 dienu laikā (vai 300 dienas dažās valstīs) par iespējamo pārkāpumu. EEOC izmeklēs un var izdot "tiesības iesūdzēt" vēstuli. Par algu un stundu pārkāpumiem, iesniegt sūdzību departamenta Darba algas un stundu nodaļā. Par drošības apdraudējumiem, iesniegt sūdzību OSHA. Katrai aģentūrai ir stingri termiņi un procedūras, tāpēc rīkoties nekavējoties.

Konsultēšanās ar darba tiesību aizstāvi

Advokāts, kas specializējas darba tiesībās, var izvērtēt jūsu lietu, izskaidrot jūsu iespējas un pārstāvēt jūs sarunās vai tiesvedībā. Daudzi piedāvā bezmaksas sākotnējās konsultācijas. Juridiskā palīdzība ir īpaši svarīga, ja jūs saskaraties ar sarežģītu jautājumu, piemēram, pretdarbību, algu zādzību vai nelikumīgu izbeigšanu, vai ja darba devējs ir liels un labi finansēts. Daži gadījumi tiek veikti uz neparedzētiem gadījumiem, kas nozīmē, ka advokāts tiek izmaksāts tikai tad, ja jūs uzvarat.

Secinājums

Saprast konstitucionālās tiesības darbavietā ir būtiska visiem darbiniekiem, gan valsts, gan privātajā sektorā. Lai gan konstitūcija nodrošina pamatu, mūsdienu darba un nodarbinātības likumi ir ievērojami paplašinājuši aizsardzību pret diskrimināciju, nedrošiem apstākļiem, negodīgām algām un atriebību. Paliekot informēti, dokumentējot incidentus, izmantojot ziņošanas kanālus, un meklējot juridisko konsultāciju, ja nepieciešams, darbinieki var aizsargāt savas tiesības un veicināt taisnīgu un taisnīgu darba vidi. Pilnvarojums caur zināšanām ir galvenais, lai nodrošinātu, ka katrs darba ņēmējs tiek ārstēts ar cieņu un cieņu.