Uk imigrācija: Kādas ir galvenās atšķirības starp 1. līmeņa un 2. līmeņa vīzas?

• Lielākie fondi vai kapitāls – jo īpaši attiecībā uz ieguldītāju un uzņēmēju maršrutiem. Pirmajā gadījumā bija nepieciešami pierādījumi par 2 miljonu sterliņu mārciņu + turēšanu vismaz divus gadus.
• Izņēmuma spējas vai atzītas iespējas – izņēmuma talantam bija nepieciešami dokumentāri pierādījumi, piemēram, balvas, publikācijas, dalība prestižās organizācijās vai ieteikumu vēstules.
• Angļu valodas prasme – parasti tiek pierādīta ar atzītu pārbaudījumu vai akadēmisko kvalifikāciju, kas tiek pasniegta angļu valodā.
• Uzturlīdzekļu fondi – vismaz 3310 sterliņu mārciņu (galvenajam pieteikuma iesniedzējam), lai segtu dzīves izmaksas, neizmantojot valsts līdzekļus.

Piemērošanas process 1. līmenim

Pieteikuma iesniedzējs galvenokārt bija pieteikuma iesniedzējs, un parasti tā posmi bija šādi:

1. Sagatavot visus apliecinošos dokumentus – bankas izrakstus, apstiprinājumus, biznesa plānus, uc.
2. Aizpildīt tiešsaistes pieteikuma veidlapu un samaksāt vīzas nodevu (parasti £ 1500–3000 atkarībā no kategorijas) plus Imigrācijas veselības apdrošināšanas maksa.
3. Biometrijas datus iesniedz vīzu pieteikumu centrā.
4. Dažām kategorijām (piemēram, izņēmuma talants) apstiprinājuma iestāde vispirms novērtēja pieteikumu, un pēc apstiprinājuma saņemšanas Iekšlietu birojs pieņēma galīgo lēmumu.

Apstrādes laiks bija no dažām nedēļām līdz vairākiem mēnešiem, jo īpaši attiecībā uz uzņēmēju un investoru maršrutiem, kas prasīja rūpīgu līdzekļu pārbaudi.

Ieguvumi un ceļš uz noregulējumu

1. līmeņa vīzas bieži vien piedāvāja ātrākus maršrutus uz Nenoteiktu atvaļinājumu uz Remain (ILR). Piemēram, 1. līmeņa (izņēmuma talants) turētāji varētu pieteikties uz IRR pēc trim gadiem, un 1. līmeņa (Ieguldītājs) pēc pieciem gadiem (vai agrāk ar lielākiem ieguldījumiem). Vīzas arī ļāva elastību: 1. līmeņa turētāji varētu mainīt darba devējus, sākt uzņēmējdarbību vai būt pašnodarbināti, nepaziņojot par Apvienotās Karalistes vīzām un imigrāciju.

Tomēr daudzu 1. līmeņa kategoriju slēgšana nozīmē, ka jaunienācējiem tagad ir jāizpēta alternatīvi, nesponsorēti maršruti, piemēram, Globālā talanta vīza (ārkārtas talanta vīza) vai Inovatora vīza (uzņēmējiem).

Dziļākā izpēte par 2. līmeņa vīzām

Otrā līmeņa kapitāla kategorijas

2. līmeņa vīzas kategorija bija paredzēta kvalificētiem darba ņēmējiem, kurus sponsorēja Apvienotās Karalistes darba devējs.

• 2. līmenis (vispārējs): Darba ņēmējiem, kas aizpilda kvalificētu darbu, kuru nevar aizpildīt rezidentu darba tirgus. Vajadzīgs derīgs CoS, darbs RQF 3. līmenī vai augstākā līmenī, un alga, kas atbilst atbilstošajai likmei (parasti £ 25 600 gadā vai “pastāvošā likme” profesijai, atkarībā no tā, kura no tām bija augstāka).
• 2. līmenis (uzņēmumu nodošana uzņēmumā): Starptautisku uzņēmumu darbiniekiem, kas pārcelti uz Apvienotās Karalistes filiāli. Ja būtu apakškategorijas īstermiņa darbiniekiem, ilgtermiņa darbiniekiem un diplomētiem praktikantiem. Algu slieksnis parasti bija augstāks (piemēram, £ 41 500 ilgtermiņa darbiniekiem).
• 2. līmeņa (reliģijas ministrs): Reliģioziem darbiniekiem ar pilna laika lomu, piemēram, priesteriem vai misionāriem. Nepieciešams IK un darba piedāvājums no atzītas reliģiskas organizācijas.
• 2. līmeņa (Sportistam): Starptautiskiem sportistiem un treneriem, kas varētu veicināt sporta attīstību Apvienotajā Karalistē. Vajadzīgs attiecīgās sporta pārvaldes institūcijas apstiprinājums.

Sponsorēšana un sponsorēšanas apliecība

Līnijas 2.līmeņa stūrakmens ir darba devēja sponsorēšana. Darba devējam ir jābūt derīgai sponsora licencei, ko izsniedz Home Office. Kad darba devējs ir piešķīris sponsora apliecību (PS) – virtuālu dokumentu, kurā ir unikālas atsauces numuri – pieteikuma iesniedzējs var izmantot, lai pieteiktos vīzai. IK apstiprina darba detaļas, algu un ka darba devējs pildīs ziņošanas un uzskaites pienākumus.

Prasmju un algu robežvērtības

līmenis (Vispārīgi) pieprasīja darbu ar atbilstošu prasmju līmeni (parasti RQF līmenis 3 – ekvivalents A līmeņa vai augstāks). Algas līmenim bija jāsasniedz vispārējais slieksnis 25,600 £ gadā vai konkrētais “darbības līmenis” profesijai, atkarībā no tā, kurš līmenis bija augstāks. Nepilngadīgo profesijām (piem., māsu, programmēšanas), algas slieksnis varēja būt zemāks (£ 20,480), ja darbs parādījās darbā uz iztrūkuma amatu sarakstā. Uzņēmumam, kas pārceļas uz pastāvīgu darbinieku, standarta ilgtermiņa maršrutā bija nepieciešama alga vismaz 41,500 £.

Piemērošanas process 2. līmenim

Process ir darba devēja vadīts:

1. Darba devējs iegūst sponsora licenci (ja viņam tādas vēl nav).
2. Darba devējs pieteikuma iesniedzējam piešķir IK, norādot lomu un algu.
3. Pieteikuma iesniedzējs aizpilda tiešsaistes vīzas pieteikumu, maksā maksu (£610 līdz £ 1,408 atkarībā no kategorijas un garuma) un Imigrācijas veselības papildmaksu.
4. Pieteikuma iesniedzējs iesniedz biometriju un apliecinošos dokumentus, tostarp CoS atsauces numuru, pierādījumu par angļu valodu un pierādījumus par uzturēšanas līdzekļiem (vai darba devēja apliecinājumu, ka tie segs izmaksas).
5. Parasti apstrāde Apvienotajā Karalistē vai ārvalstīs ilgst 3–8 nedēļas.

Svarīgs aspekts: pieteikuma iesniedzēja vīza ir piesaistīta sponsorējošajam darba devējam. Mainot darba devējus, ir nepieciešama jauna sponsorēšana un jauna 2. līmeņa pieteikuma iesniegšana (tagad — Kvalificētu darba ņēmēju vīzu maršruts).

Ilgums un norēķini

2. līmenis (vispārējā) sākotnēji tika piešķirts uz laiku līdz 5 gadiem un 14 dienām. Pagarinājumus varēja pieprasīt, un pēc 5 nepārtrauktas uzturēšanās gadiem saskaņā ar vīzu turētājs varēja pieteikties uz IRR (pastāvīgā dzīvesvieta). 2. līmeņa (iekšzemes uzņēmuma pārskaitījums) pavadītais laiks – jo īpaši īstermiņa maršruts – parasti neskaitījās pie norēķiniem. Norēķinu veikšanai arī bija nepieciešams, lai pieteikuma iesniedzējs būtu derīgs IKT un izpildītu pastāvīgās uzturēšanās noteikumus (ne vairāk kā 180 dienas gadā no Apvienotās Karalistes).

Galvenās atšķirības apspalvojumā

Turpmāk tabulā (kas ir HTML saderības saraksts) apkopoti kritiskie kontrasti starp Tier 1 un Tier 2 vīzām.

• Iespēja un mērķauditorija: 1. līmenis – augsti kvalificēti indivīdi, investori, uzņēmēji (nav nepieciešams darbs). 2. līmenis – kvalificēti darbinieki ar konkrētu darba piedāvājumu no licencēta sponsora.
• Sponsorības prasība: 1. līmenis – nav; pieteicējs pašsponsors. 2. līmenis – prasa sponsora apliecību no Apvienotās Karalistes darba devēja ar derīgu sponsora licenci.
• Angļu valoda: Abi prasīja angļu valodas prasmi (parasti B1 līmenis), bet 1. līmenis bieži pieņēma Apvienotās Karalistes grādus vai citus pierādījumus; 2. līmenis papildus atļāva iziet apstiprinātu testu.
• Atbilstības kritēriji: 1. līmenis – fondi, ieguldījumi, apstiprinājums vai izcili talanti. 2. līmenis – darba piedāvājums atbilstošā prasmju līmenī, algu sliekšņu ievērošana un pastāvīga darba tirgus testa nokārtošana (atcelts 2. līmenim 2020. gadā).
• Pieteikšanās process: 1. līmenis – pilnībā pārvaldīts pretendents. 2. līmenis – darba devējam jāieceļ CoS pirms pieteikuma iesniedzēja pieteikuma iesniegšanas.
• Darbs Elastīgums: 1. līmenis – var mainīt darba devējus, strādāt vairākas darba vietas vai būt pašnodarbinātais bez paziņojuma. 2. līmenis – tikai darba devējs un darbs, kas norādīts CoS; jebkurām izmaiņām ir nepieciešama jauna vīzas pieteikuma iesniegšana.
• Duritāte un norēķins: 1. līmenis – bieži vien īsāki ceļi uz IRR (3 gadi ārkārtas talantam, 5 gadi ieguldītājam/uzņēmējam). 2. līmenis – parasti 5 gadi pastāvīgas uzturēšanās ar vienu sponsoru vai vairākiem sponsoriem laika gaitā.
• Dependants: Abiem maršrutiem apgādājamie (mājputni/partneri un bērni līdz 18 gadu vecumam) parasti var pavadīt galveno pieteikuma iesniedzēju un strādāt bez ierobežojumiem.
• Pašreizējais statuss: Lielākā daļa 1. līmeņa maršrutu tagad ir slēgti jauniem pretendentiem (ar Globālā Talanta, Innovatora, Start-up vietā). 2. līmenis (Vispārējs) tika aizstāts ar Prasmīgu darba ņēmēju vīzu; 2. līmenis (Intra-Company Transfer) joprojām pastāv pārveidotā formā kā Globālās uzņēmējdarbības mobilitātes maršruts.

Pašreizējā Apvienotās Karalistes imigrācijas sistēma: kas aizstāja 1. un 2. līmeni?

Kopš 2020. gada 1. decembra Apvienotajā Karalistē ir vienota “kvalificēta darbinieka” vīza, kas lielā mērā aizstāj 2. līmeni (vispārējo). Kvalificēta darba ņēmēja maršrutā ir saglabāts sponsorēšanas modelis, bet ar zemākām algas robežvērtībām par nekvalificētu profesiju un racionalizēta punktu sistēma (vajadzīgi 70 punkti – 50 punkti no darba piedāvājuma pareizajā līmenī, 10 punkti no angļu valodas un 10 punkti no algas sliekšņa sasniegšanas vai no attiecīgā doktorantūras utt.).

līmeņa kapitāla kategorijām:

• Izcils talants → Globālā talanta vīza – nav maksimālās robežvērtības, un apstiprināšanas process ir līdzīgs, bet maršruts ir paplašināts, iekļaujot digitālās tehnoloģijas un plašāku atbilstību.
• Uzņēmējs → Inovatora vīza – prasa 50 000 mārciņu minimālo ieguldījumu (zemāk nekā vecā 1. līmeņa uzņēmēja £ 200 000) un apstiprinājumu no apstiprinātas organizācijas, piemēram, paātrinātāja.
• Graduate Uzņēmējs → Sākuma vīza – paredzēta pirmreizējiem uzņēmējiem, bez minimālā ieguldījuma un apstiprinājuma no Apvienotās Karalistes universitātes vai uzņēmējdarbības sponsora.
• Investors – slēgts uz nenoteiktu laiku. Augstas tīkla vērtības privātpersonas var apsvērt alternatīvus maršrutus, piemēram, Aizjūras biznesa vīzas vai Globālā talanta maršruta pārstāvi, ja viņiem ir stingrs profils.

Tādējādi, lai gan 1. līmeņa marķējums vairs netiek izmantots jauniem lietojumiem, nesponsorētu maršrutu pamatkoncepcija augsti kvalificētiem cilvēkiem joprojām ir dzīva globālajā talentā, Inovator un Start-up vīzās. Tāpat 2. līmeņa koncepcija darba devēju sponsorēšanai turpinās, izmantojot Prasmīgu darbinieku, globālo uzņēmējdarbības mobilitāti un veselības un aprūpes darbinieku vīzas.

Faktori, kas jāņem vērā, izvēloties Lielbritānijas darba vīzu maršrutu

Pareizās vīzas izvēle ir ļoti atkarīga no Jūsu individuālajiem apstākļiem. Šeit ir galvenie apsvērumi:

Vai jums ir darba piedāvājums no Apvienotās Karalistes darba devēju?

Ja jums jau ir darba piedāvājums no licencēta sponsora, Kvalificēta darba vīza (Term 2) ir visvienkāršākais ceļš. Tā piedāvā skaidru ceļu uz norēķinu un ir paredzēta plašam profesiju spektram. Ja jums nav darba piedāvājuma, jums ir jāizpēta nesponsorēti maršruti, piemēram, Global Talent, Innovator, vai veselības un aprūpes darba ņēmēju vīza (ja jūs esat medicīnas speciālists strādā NHS).

Kāds ir Jūsu karjeras profils un sasniegumu līmenis?

Globālā talanta vīza nodrošina elastību un ātru risinājumu (3 gadi). Inovatora vīza ir piemērota pieredzējušiem uzņēmējiem ar dzīvotspējīgu uzņēmējdarbības plānu, savukārt Start-up vīza ir paredzēta agrīnajiem dibinātājiem.

Cik daudz kapitāla var izmantot?

Investor maršruts ir slēgts, bet Inovator vīza joprojām prasa 50 000 sterliņu mārciņu ieguldījumu fondu (ja vien apstiprinātājiestāde to neatsaka). Start-up vīzai nav minimālu investīciju. Kvalificētajam darba ņēmējam vīzai nav nepieciešams sākuma kapitāls, bet jums ir jāpierāda, ka varat sevi atbalstīt (vai arī darba devējam ir jāapliecina uzturēšana).

Elastīgums pret stabilitāti

Tiesnesis 1 un tā pēcteči (Global Talent, Innovator) piedāvā maksimālu elastību, lai mainītu darbavietas, strādātu vairākiem darba devējiem vai uzsāktu uzņēmējdarbību. Tomēr tiem ir nepieciešams augstāks personas pierādījumu līmenis un bieži vien ir stingrāki apstiprināšanas kritēriji. Otrais līmenis un kvalificēta darba ņēmēja vīza nodrošina stabilitāti ar sponsora darba devēja starpniecību, bet tas nozīmē ierobežojumus – ja jūs zaudējat darbu, jums parasti ir tikai 60 dienas, lai atrastu jaunu sponsoru un pieteiktos jaunai vīzai, vai jums ir jāatstāj Apvienotā Karaliste.

Secinājums: pieņemt apzinātu lēmumu

Atšķirības starp 1. un 2. līmeņa vīzām un to mūsdienu partneriem ir atkarīgas no darba devēja sponsorēšanas klātbūtnes vai neesamības, atbilstības pierādījumu rakstura un norēķinu ātruma. Apvienotās Karalistes valdības noteiktais mērķis ir piesaistīt “labākos un spilgtākos” ar nesponsorētu maršrutu palīdzību, vienlaikus novēršot darba tirgus nepilnības ar sponsorētā kvalificēta darba ņēmēja maršruta starpniecību. No 2025. gada jaunajiem pieteikuma iesniedzējiem vairs nevajadzētu domāt par “1. līmeni” un “2. līmeni”, bet gan pievērst uzmanību tam, kura kategorija atbilst viņu profilam.

Pirms pieteikšanās vienmēr pārbaudiet jaunākos oficiālos norādījumus par UK imigrācijas noteikumiem un katra maršruta īpašajām prasībām. Konsultēšanās ar kvalificētu imigrācijas advokātu vai regulētu konsultantu ir ļoti ieteicama, jo īpaši sarežģītām kategorijām, piemēram, Global Talent vai Innovator. Rūpīgi plānojot, Apvienotā Karaliste joprojām ir pieejams un atalgojošs galamērķis kvalificētiem profesionāļiem, uzņēmējiem un īpaši talantīgiem indivīdiem visā pasaulē.