Table of Contents
Да се разбере законот за дискриминација на возраста во врска со вработувањето: Потекло и опсег
Законот за дискриминација на возраста (ADA), потпишан во законот во 1967, беше наменет да ги заштити поединците постари од 40 години од вработување врз основа на возраста. Тој важи за приватните работодавачи со 20 или повеќе вработени, федерални, државни и локални власти, агенции за вработување и организации за работни односи. АДЕА забранува дискриминација во вработување, отпуштање, промоција, надоместок, работни места, обука и било какви други услови или услови за вработување. За разлика од Flat Vil од Законот за граѓански права, кој забранува дискриминација врз основа на раса, боја, пол, пол, или национално потекло, ADEA има тесна класа за заштита на оние и ги заштитуваше оние со посебна возраст.
Законот, исто така, јасно забранува одмазда кон поединците кои се противат на дискриминаторските практики или учествуваат во постапките поврзани со АДЕА. во текот на децениите, АДЕА беше изменета неколкупати, особено со Актот за заштита на постарите работници (ОВБПА) од 1990, кој ја зајакна заштитата на постарите работници во врска со плановите за корист на вработените и постави строги услови за валидација на лицата кои се откажале од правата на АДЕА.
И покрај тоа што не се во склад со Божјата волја, луѓето не можат да се справат со проблемите што ги предизвикале.
Остварувам Бурден на докази: O. њ.
Во овој клучен случај, Врховниот суд ги осврна евидентните стандарди на аДЕА тужителите. Судот пресуди дека тужителите не мора да докажат дека се заменети со некој помлад од 40 години; доволно е да се покаже дека возраста е одлучувачки фактор во одлуката на работодавачите. Оваа одлука ја намали сметката за да се преживее менување на пресудата, принудувајќи ги работодавачите да обезбедат оправдани, недискриминаторски причини за неповолни дејства.
њу-Стандард: Грос против фЛ Финансиска служба (2009)
Можеби најконекцискиот случај во поновата историја, [ФЛТ:0] gross v. Fr. FL Fancial Services драматично го промени товарот на доказите. Врховниот суд смета дека еден обичен работник мора да докаже дека возраста беше истиот процес кој се користеше при изработката на неповолна работа [FLLT:1] дека акцијата не би се случила без да биде одлучувачки фактор. Овој стандард е повеќе од предизвикувачкиот фактор кој се користи под водство на наслов VI. Иако критичарите тврдат дека [ФЛ:] не би се случил без да биде возрасен фактор на години. Овој стандард за повеќе работа за повеќе работа од повеќе работа од неколку години, особено постро лице, сепак би се работел на ниво на кое би можело да се спроведе одлука за водење на законот на ниво на конгресот на ниво на ниво на кое би можело да се спроведе.
Диспартирај го влијанието и Смит против градот Џексон (2005), владејачка
Неразделни влијанија тврдат дека неутралната политика несразмерно им штети на постарите работници без докази за намерно присносно однесување, има нерамномерно влијание според АДЕА. [ФЛТ:0] Градот на Џексон [ФЛТ], Врховниот суд поседува тврдења кои се контрацептивни под АДЕА но со значајната пештера: работодавачите можат да ги бранат ваквите политики покажувајќи дека се базирани на неразумни фактори од возраста (ORFA) Овој непростлив фактор е поширок од максимален од матичната потреба под заштита под надзор на граѓаните, повеќе давајќи повеќе поддршка на судовите, давајќи повеќе поддршка на судовите за давајќи повеќе контрола на законот кои се движат за контрола и да го регулираат прашањето на законот (OPEEEEEE). Овој не е под контрола на сосема неразправена за да се покаже колку е тешко-погода функција на законот на законот на законот за да се гледано ниво на законот.
Имунитетот на државата: Кимел против одборот на регенти на Флорида (2000)
Врховниот суд донесе одлука дека АДЕА не го ограничува пристапот на АДЕА во јавниот сектор, принудувајќи ги постарите државни службеници да се потпрат на државните закони против дискриминација или алтернативни лекови.
Големи контроверзии во законот за дискриминација на годините
Од корист за интерсекција на возраста и пензиите/пензионирањето
Една од најспорните области беше употребата на годишни разлики во плановите за користење на вработените. OWBPA беше донесена во голема мера за да се затворат дупките кои им овозможија на работодавачите да ги намалат или елиминираат бенефициите за постарите работници без да ги прекршат АДЕА. Сепак, контроверзијата продолжува околу законитоста на програмите за ран пензиски поттик. Додека таквите програми се генерално законски законски законски законски дозволени доколку се нудат доброволно, EEOC ги испитува плановите кои ги присилуваат постарите работници да се пензионираат. Линијата помеѓу легитимен поттик и конструктивно ослободување останува неот, честопати барајќи судските судови да го испитаат специфичниот јазик и контекст на секој предлог. Високата лита помош вклучуваше вклучуваше вклучуваше дека само подоцна се подобри документи, кои ги заведуваат постаритете работници.
Временска дискриминација во харингата: The ® Looks Mession и Salary Bands
Правните експерти посочуваат на случаи каде претпријатијата биле тужени за користење на чаршички способности кои се плаќаат како прокси за подолго време, особено кога ваквите критериуми не се јасно поврзани со работата. ЕЕЕОЦ (евидентирано упатство) ги истакнува насоките кои работодавачите мора да ги проценат процесите кои не овозможуваат неутрална политика на лицето да се исклучи доколку не е јасно поврзана со други апликациите на возраста.
Обратна дискриминација: Можат ли помладите работници да се опремат под АДЕА?
Судовите доследно тврдат дека заштитената класа на АДЕА е ограничена на лица постари од 40 години и над нив. Сепак, некои тужители се обидоа да тврдат дека работникот од Ла Мандарс може да донесе барање ако е дискриминиран поради нивната возраст, дури и ако падне под 40 години.
Улогата на ЕОК во спроведувањето и полемиката
Некои групи за работодавачи тврдат дека ЕЕОЦ водич за прашања како што се , рационални фактори освен возраста, го прошири законот над она што го замисли Конгресот.
Практични имплициции за работодавачите и работниците
Што мораат да прават работодавачите за да се вклопат во работата
Со оглед на развојната правна средина, работодавачите мора да преземат проактивни чекори за да ја избегнат одговорноста за користење на возраста. Прво, осигурајте се сите политики за вработување да ги документираат легитимните бизнис причини за секоја одлука која може да има диспартиско влијание врз постарите работници. Второ, кога нудите иницијативи за рано пензионирање, обезбедувајте целосни информации во согласност со барањата на ОБПА, вклучувајќи и 21 ден разгледување на групните отпуштања и 7 дена повторно воведување на ревизија, за елиминирање на условите за образование или непотребни искуства кои не се поврзани со работата, конечно инволирани за поттикнување на необврзување на работата и поттикнување на работата во необврзување на границите.
Проблемот со малиот и неразделни работи
Намалувањето на одлуките на АДЕА е заеднички извор на парници. Работодавците често бараат повеќе платени, подолго-намени вработени да ги намалат трошоците, но ова може да резултира со непропорционално влијание врз постарите работници. ЕЕОЦ издаде упатство во кое се наведува дека таквите практики може да ја прекршат АДЕА ако критериумите за селекција не се базираат на разумни фактори освен возраста. Судовите сметаат дека користењето на статистички рејтинг врз работниците кои одразуваат субјективни проценки може да биде изговор за дискриминација ако не се применуваат постојано.
Порастот на дискриминацијата во годините во технологијата
Технолошкиот сектор се соочи со сé поголема контрола на монструозните постапки за цензурирањето. Високиот разузнавач против компаниите како Google, Facebook и ИБМ наводно имаат навестено шема на систематски наклонетост кон младите работници, особено во менаџерските и развојните улоги на производот. Во 2021 година ЕЕОЦ поднесе голема тужба против компанија Силиконска долина, тврдејќи дека намерно бара дипломирани студенти за техничките позиции, со што исклучува постари апликанти. Многу технолошки фирми ги решија ваквите барања за значителни суми, но основната култура на пристрасните пристрасни методи. Експерти предлагаат брзи на технологија, заедно со застарени за стереотипи и техничките способности за развој на работници, за развој на вработените, кои се повеќе им нудат на вработените (одгледуваат на земјите со голема слобода на ЕУ).
Идни упатства: Потенцијални реформи и постојани дебати
Легислативни напори да се совлада одвратното
Од [ФЛТ:0] gross [FLT] одлуката, членовите на Конгресот воведоа закони како што е Актот за заштита на старите работници против дискриминација (POWADA) за враќање на њујоршкиот фактор [на македонски] тест за тврдењата на АДЕА. Од 2025 година, ФАРА е повторно воспоставен со други легитимни причини.
Влијанието од една возрасна работна сила
До 2030 година, еден од петте американски работници ќе биде постар од 65 години. како што постарите работници го одложуваат пензионирањето, бројот на барања за АДЕА може да се зголеми. До 2030 работодавачите ќе треба да ги адаптираат политиките за прилагодување на постарите работници, како што се флексибилните распореди, според според споредните опции за пензионирање, и ергономските промени на работните места. Во исто време, помладите работници може да вршат притисок за ограничување на предностите на апстинитетот, со што ќе се создадат тензии кои би предизвикале нова литиграција или локални закони.
Меѓународни споредби и поуки
Законот за еднаквост на вработените (2000/78/ЕЦ) забранува дискриминација на возраста во сите земји-членки, но дозволува оправдание врз основа на легитимните цели на политиката за вработување.
Заклучок: Навигација на законскиот пејзаж
Законот за дискриминација на ерата во вработувањето беше критична заштита за постарите работници [ФЛТ: 1), но неговите ограничувања се сè поочигледни во една промена на економијата.
За работодавачите кои сакаат да се придржуваат на АДЕА и да избегнат скапи судски постапки, најдобрата одбрана е проактивен пристап: ревизијата на сите практики на вработување за неутралност на возраста, инвестирање во обука за намалување на несвесната пристрасност, и секогаш документираат легитимни, неправилни причини за донесување одлуки поврзани со вработувањето.
За повеќе информации за законите за дискриминација на возраста, посетете го EEOC (Екологот за дискриминација на возраста [FLT: 1] или разгледајте го [ФЛТ] U.S. Department of STDO_s) на ADEA .