Table of Contents
Да се разбере културната дополнение во програмите за спречување на дрогата
Еден клучен фактор кој значително влијае на успехот на овие иницијативи е [ФЛТ:0] Културната компетентност [ФЛТ: 1). Разбирањето и почитувањето на разновидните културни заднини им помагаат на практикантите да ги смислени интервенциите со различно население, на крајот да водат до подобар ангажман, доверба и исходи.
Овој доказ ја истакнува важноста на интегрирањето на културните аспекти во секој аспект на создавањето на програмата, спроведувањето и евалуацијата на програмата.
Што е културна компетиција?
Културната компетентност е дефинирана како "група на сразмерно однесување, знаење, ставови и политики кои се спојуваат во систем, организација или меѓу професионалци кои овозможуваат ефикасна работа во меѓукултурни ситуации." Во контекст на спречување на дрогата, овој концепт се шири повеќе од едноставна свест за културните разлики за опфаќање на сеопфатно разбирање за тоа како културните фактори влијаат на однесувањето на здравјето, факторите на ризикот и заштитни фактори поврзани со користењето на супстанциите.
Културната компетентност ја опишува способноста на една индивидуална или организација да комуницира ефикасно со луѓето од различни култури.Ова вклучува три меѓусебно поврзани димензии: свесноста за сопствениот културен поглед и предрасуди, знаењето за различни културни практики и светски погледи и меѓукултурните вештини кои овозможуваат ефикасна комуникација и интервенција.
Компонентите на културната дополнение
Културната компетентност во спречувањето на дрогата опфаќа неколку клучни компоненти кои работат заедно за создавање ефикасни, почитувани и релевантни интервенции:
- [ФЛТ:0] Културна свест: [ФЛТ:] Препознавање на сопствените културни претпоставки и предрасуди, како и разбирање кое културата го обликува перцепирањето, вредностите и однесувањето
- [ФЛТ:0] Културно знаење: [ФЛТ:] Разбирање на светските погледи на различни културни групи, верувања за здравјето и болестите, шеми на користење супстанции и однесување за барање помош
- Способност за собирање на информации од културата, спроведување на културни проценки и спроведување на интервенции со културен одговор
- [ФЛТ:0] Културни средби: [ФЛТ:1] Директен ангажман со поединци од различни културни заднини до рафинирање на разбирањето и предизвикувањето стереотипите
- [ФЛТ:0] Културна желба: [ФЛТ:] вистинска мотивација да се вклучи во процесот на добивање културно компетентни желби
Културата е дефинирана од заедницата или општеството и структурите како луѓето гледаат на светот. Тоа е посебна група на верувања, норми и вредности за врските и како луѓето живеат и ги организираат своите средини.
Критичното значење на културната компетентност во спречувањето на дрогата
Интеграцијата на културната компетентност во програмите за спречување на дрогата не е само прашање на политичка корекција или површно сместување, туку претставува фундаментално барање за програмска ефикасност и етичка практика.Кога интервенциите ги признаваат и вклучуваат културните верувања, практики и јазик, тие се значително поверојатно да вклучат заедници, да ја потпомагаат довербата и да постигнат значајни промени во однесувањето.
Доказ за делотворност
Истражувачките програми за заштита на културата открија просечна големина на третмани низ сите супстанци користејќи резултати од g = 0.20, 95% ЦИ = [0,24, 0.16]. Овој статистички значаен ефект покажува дека културно адаптираните интервенции создаваат мерливи подобрувања во исходот на материјата во споредба со стандардните пристапи.
Споредувајќи ги доказите, културно адаптираната верзија на тренингот за животни вештини даде подобар исход за превенција на урбаните млади лица од генеричката верзија. Овие откритија се реплицирани низ повеќе програми и популации, со што се воспоставуваат силни докази за културна адаптација.
Решени да се решат здравствените разлики
Културната компетентност игра витална улога во решавањето на разликите поврзани со злоупотребата на супстанциите поврзани со злоупотребата на супстанциите кои непропорционално влијаат врз заедниците на расните и етничките малцинства.
Со вклучување на културната компетентност, програмите за превенција можат подобро да се справат со уникатните ризик и заштитни фактори присутни во различни заедници.
Да се изгради доверба и ангажман
Довербата е основаен елемент на ефикасна програма за превенција, особено во заедниците кои имаат историски искуство со маргинализација, дискриминација или експлоатација од здравствени и социјални услуги.Програмите кои обезбедуваат услуги прилагодени на потребите на расните и етничките малцинства може да бидат поверојатно да ги задржат, особено ако овие програми се водени од менаџери со високи нивоа на културна чувствителност кои можат да водат попрецизно спроведување на културно компетентни практики.
Културната компетентност покажува почит кон општествените вредности, традиции и начини на познавање.Ова се претвора во зголемена подготвеност да се учествува во програмите за превенција, поголема отвореност кон спречување на пораките и посилна посветеност на промената на однесувањето.Кога членовите на заедницата ќе ги видат нивните искуства, вредности и грижи кои се одразуваат во програмата за спречување, тие најверојатно ќе гледаат на програмата како на релевантни и доверливи.
Предизвици и последици од културната некомпетентна превенција
Од недостиг на културна надлежност во програмите за спречување на дрогата се создаваат значителни бариери за ефикасноста и може да ги продолжи постојните здравствени разлики.
Комуникацијата и недоразбирањата
Кога програмите за превенција не успеваат да ги објаснат културните разлики во комуникацискиот стил, јазичните повластувања и нивото на писменост, критичните пораки може да бидат изгубени или погрешно протолкувани. Овие комуникациски бариери се шират надвор од едноставниот превод на јазикот за да се вклучат разликите во невербалната комуникација, концептите на времето, процесите на донесување одлуки и соодветните начини на дискутирање за чувствителни теми како што е користењето на супстанциите.
Несогласуваоето може да доведе до збунетост околу целите на програмата, недоразбирањето на пораките за превенција и неодобрувањето на важноста на содржината на програмата за животите на учесниците.
Ниско ангажирање и учество во заедницата
Членовите на Заедницата можеби ќе ги сметаат програмите за неважни, непочитување или исклучени од нивните живи искуства.
Помалку од една половина од организациите го обучуваат својот персонал за меѓукултурни прашања и помалку од третина понудија третман на шпански, истакнувајќи ги значителните празнини во организациската културна компетентност кои директно влијаат на пристапноста и користење на услугите.
Неповолна мрежа и содржина
На пример, пристапите за спречување кои нагласуваат индивидуална автономија и донесување одлуки може да бидат помалку ефикасни во колективистичките култури кои го наметнуваат приоритетот на семејните и општествените интереси.
Предизвикот на културната разновидност се рефлектира и во дизајнот и спроведувањето на стратегиите за истражување, бидејќи индивидуалните програми мора да бидат прилагодени за задоволување на уникатните културни и социјални потреби на секоја целна популација и заедница.
Отпуштени ресурси и пропуштени можности
Програмите кои не ги вклучуваат своите цели или не создаваат значајни резултати од користењето на средства, времето на вработените и добрата волја на заедницата без да донесат комуннензура користи.
Покрај тоа, неефикасните програми може да создадат цинизам и отпор на идните напори за спречување, со што ќе биде потешко за следните програми да добијат доверба и учество во заедницата. "Превентивниот замор" може да има долготрајни негативни последици за здравјето на заедницата.
Упорно лекување
Можеби најсериозно, програмот за културно некомпетентна превенција може да продолжи и дури и да ги влоши постојните здравствени разлики. Кога сервисите за превенција се дизајнирани првенствено за мнозинското население и потоа да се применат без модификација на малцинските заедници, тие може да не успеат да ги решат специфичните фактори на ризик и бариерите со кои се соочуваат овие заедници. Овој неуспех остава ранливо население без ефикасна поддршка од превенција, придонесувајќи за континуирани разлики во стапките на злоупотреба и последиците.
Стратегии за зајакнување на културната компетентност во програмите за спречување
За развој на програмите за културно компетентна превенција на дрога потребни се намерни напори, тековно учење и вистинско партнерство со целните заедници.
Вмести ги водачите и членовите на заедницата во планирањето
Уверувањето на заедницата во сите области и вклучувањето на населението во сите аспекти на планирањето на превенцијата помага програмите да ги одразуваат приоритетите на заедницата, вредностите и предностите.
Овој ангажман може да се состои од многу форми, вклучувајќи и советодавни одбори за заедницата, групи за фокусирање, интервјуа за клучни доушници и пристап на акциски истражувања.
За да се постигне тоа, членовите на Заедницата треба да имаат вистински авторитет за донесување одлуки и нивниот придонес треба да го обликуваат програмскиот дизајн, спроведувањето и проценката.
Сеопфатни културни проценки
Пред да се спроведат програмите за превенција, организациите треба да спроведат темелни културни проценки за да ги разберат карактеристиките на населението, потребите, силите и преференциите.
Културните проценки треба да вклучуваат повеќе методи на собирање податоци, вклучувајќи квантитативни истражувања, квалитативни интервјуа и групи за фокусирање, вежби за мапирање на заедницата и преглед на постојните податоци и литература.
Обучување за персонал во културната група
Сите вработени вклучени во програмата за превенција треба да добијат сеопфатна обука за култура и за обука. Оваа обука треба да се осврне и на општите принципи на културната компетентност и специфичните информации за културните групи кои ги служи програмата.
Организациите треба да обезбедат редовна обука за освежување, можност за персоналот да споделува искуства и предизвици и да го поддржи континуираниот професионален развој во културната компетентност. помалку од половина од организациите ги обучуваат своите вработени за меѓукултурни прашања, посочувајќи на значителни простор за подобрување во оваа област.
Користи материјал што е од голема важност за културата и за начинот на кој се лекува
Процедурите на културна адаптација се движат од адаптации на структурата на површината (на пр. мали модификации на слики и термини кои се користат во наставната програма) до длабоки адаптации на структури (пр. испреплетување на програмите за заштита со културни феномени).
Адаптации на површинските структури вклучуваат преведувачки материјали на соодветни јазици, користење на културно релевантни слики и примери, вклучување на познати поставувања и сценарија, како и обезбедување на пристап до материјалите до поединци со различни нивоа на писменост.
Спроведување на процесите базирани на докази
Најчестите пристапи за адаптирање на супстанциите вклучуваат комбинација од било која заедница која е вклучена во адаптација, постоечки истражувања и литература, и/или консултации од експерти за адаптирање на третманите базирани на докази.
Културно адаптираната верзија на програмите за превенција ги интегрира Еколошките валидности и Културно сензитивностите во процесот на приспособување.
Користејќи Bernal, Bellido, & Benilla's (1995) Еколошката рамка на валидноста од осум димензии, најчестите културни адаптација фокусирани на јазикот, контекстот, содржината и личностите.
Регрутирај и задржувај го раздвојниот персонал
Организациите треба активно да регрутираат членови на персоналот кои ја одразуваат културната и лингвистичката разновидност на населението на кое му служат.
Тие можат да служат како културни брокери, помагајќи да се премостат разликите меѓу програмските пристапи и претпочитувањата на заедницата.
Сепак, важно е да се забележи дека разновидноста на персоналот само во однос на културната компетентност, сите вработени, без оглед на нивното културно потекло, имаат потреба од обука и поддршка за ефикасно работење низ културите.
Воспоставување партнерства со организациите на заедниците
Организациите базирани на Заедницата често воспоставија односи, кредибилитет и културно знаење кои можат да бидат од корист за превентивни напори. овие партнерства можат да го олеснат пристапот до програмата, да обезбедат културни консултации, да понудат капацитети за испорака на програми, да помогнат при регрутирањето и задржувањето и да обезбедат поврат на програмата за културната соодветна и ефективност.
Превентивните партнерства се градат врз взаемно почитување, заеднички цели и праведно дистрибуирање на ресурсите и авторитетот за донесување одлуки.
Пречки на јазикот и писменоста на адресата
Пристапот на јазиците е основна компонента на културната компетентност. Програмите треба да обезбедат материјали и услуги на јазикот кој се зборува од целните популации, користејќи професионални сервиси за преведување и толкување наместо да се потпираат на членови на семејството или необучениот двојазичен персонал.
Покрај преводот на јазикот, програмите треба да се однесуваат и на здравствената писменост со тоа што ќе се осигураат дека материјалите се напишани на соодветни нивоа на читање, ќе користат едноставен јазик, ќе вклучат визуелни помагала и ќе обезбедат можности за интерактивно учење и разјаснување.
Интеграција на културната поврзаност во организациски политики и практики
Оваа интеграција вклучува вклучување на културната компетентност во мисиите и изјавите на визија, воспоставување организациски стандарди за културно компетентно обезбедување на услуги, вклучително и културната компетентност во описите на работните места и проценките за перформансите, доделување на соодветни ресурси за културните ингеренциите на населението, собирање и анализа на податоците за културните и јазичните карактеристики на населението, како и редовно проценка на организациските културни способности и идентификување на областите за подобрување.
Организациската посветеност на културната компетентност треба да биде видлива на сите нивоа, од лидерство до персонал од првите редови.
Модели и рамки за културна адаптација
Развиени се неколку модели и рамки базирани на докази за да се води културното приспособување на програмите за превенција. Овие рамки помагаат да се загарантира дека адаптациите се систематски, теоретски приземјени и да се одржи верноста кон суштинските програмски компоненти, додека се зголемува културната важност.
Еколошкиот модел на валидност
Еколошкиот модел на валидност, кој го развија луѓето (механзациите на персоналот и учесниците со културни карактеристики), идентификува осум димензии (користејќи културно соодветни симболи и концепти), содржина (инкорпорација на културните вредности и обичаи), концепти (целови кои се совпаѓаат со културните вредности), методи (културно конурантни пристапи кон интервенцијата) и контекст (размер на општествените и економските фактори).
Оваа сеопфатна рамка гарантира дека културното приспособување се однесува на повеќе нивоа на дизајн и имплементација на програмите, од промени на површината до длабоки структурни промени кои се во согласност со културните светски погледи и вредности.
Моделот на културна сензитивност
Културниот модел на сензитивност разликува помеѓу структурата на површината и културните адаптации на длабоките структури.
Длабоките структури се однесуваат на тоа како културните, социјалните, психолошките, еколошките и историските фактори влијаат врз здравствените однесувања.
АДАПТ-ИТ Модел
Моделот ADA PT-IT предвидува процес на приспособување на интервенции базиран на докази за ново население.
Овој структуиран пристап помага да се осигура дека адапциите се под податоци, вклучуваат соодветни учесници и да се задржи верноста кон суштинските компоненти за интервенција, истовремено зголемувајќи ја културната големина.
Пристап за учество во заедницата
Истражувачките групи користеа модели за културно кројачки интервенции базирани на докази и најчесто користени елементи од партиципативно истражување базирано во заедницата.
Во контекст на културната адаптација, CBP обезбедува знаењето и приоритетите на заедницата да го обликуваат процесот на приспособување.
Специјални мислења за специфичните популации
Иако општите принципи на културната компетентност се применуваат низ населението, различните културни групи имаат уникатни карактеристики, искуства и потреби кои бараат посебен обѕир во програмата за спречување.
Шпанско/Латино заедници
Програмите треба да ја решат и важноста на стресот на аккулатурноста, јазичните бариери, загриженоста поврзана со имиграцијата, како и улогата на традиционалните исцелители и практики.
Значајните културни и социјални модератори сугерираат дека латинокс поединци со повисок културен идентитет, фамилизам на родителите или основна дискриминација значително повеќе се подобруваат во културно адаптираните третмани на докази, истакнувајќи ја важноста на решавањето на културните фактори во програмата за спречување.
Африкански Американски заедници
Програмите за спречување на влијанието на африканските заедници треба да го признаат влијанието на историската траума, системскиот расизам и тековната дискриминација на здравјето и благосостојбата.Програмите треба да изградат на општествените сили, вклучувајќи и силни проширени семејни мрежи, религиозни и духовни традиции, како и отпорност на заедницата.
Програмите треба да ја разгледаат и разновидноста во африканските американски заедници, вклучувајќи ги и разликите засновани на географскиот регион, социоекономскиот статус и имиграциониот статус (на пр. африканските имигранти против африканските Американци со мултигенерациски корени на САД).
Домородни американски и алабаски домородни заедници
Домородните домородни и домородни заедници во Алјаска доживеале длабоки историски трауми, вклучувајќи и присилно отстранување, културно потиснување и систематски обиди да се уништат традиционалните начини на живот.
Програмите треба да ја препознаат разновидноста меѓу домородните нации и племиња, секој со различни јазици, традиции и културни практики.
Азиско-Американско и пацифичко островско друштво
За да се спречи употребата на супстанции и докази потребни се повеќе средства за превенција на супстанции и докази за азиските Американци, пацифички островјани и мултирасни адолесценти.
Програмите треба да ги разгледаат и културните вредности како што се колективизмот, семејната чест, почитувањето на авторитетот и акцентот на образованието.
Имигранти и бегалци
Програмите за спречување на лингвистички соодветни услуги, решавање на стресот на акултурацијата и интергенерацискиот конфликт, препознавање на траумата и нејзините влијанија, поврзување на семејствата со потребните ресурси и поддршка, и создавање на безбедни, поздрави средини кои ги почитуваат културните традиции.
Програмите треба, исто така, да бидат чувствителни на загриженоста за доверливоста и спроведувањето на имиграцијата, осигурувајќи се дека учеството во превентивните служби не ги става семејствата во ризик.
LGBTQ+ Communits
Културната компетентност вклучува да се биде внимателен од сите специфични студентски заедници како што се студентите со боја и студенти во ЛГБТК (LGBTQ), да се создадат програми за спречување, да се решат стресот и дискриминацијата на малцинствата, да се обезбеди образование за идентитетите на ЛГБТQ+ и искуствата, да се поврзат младите со ресурсите и моделите за поддршка на улогата, како и да се вклучат членови на ЛГБТQ+ во планирањето и породувањето.
Програмите треба да ја препознаат крстосницата на LGBTQ+ идентитетот со други културни идентитети, како што се расата, етничката припадност и религијата, и да се справат со уникатните предизвици со кои се соочуваат поединците со повеќе маргинализирани идентитети.
Спроведување на културната компетиција: Практични чекори
За да се пренесат принципите на културната компетентност во пракса, потребни се конкретни дејства на повеќе нивоа на програмирање за превенција.
Да се спроведе културна проценка
Организациите треба да започнат со проценка на нивното сегашно ниво на културна надлежност низ повеќе домени. Оваа проценка треба да ги испита организациските политики и процедури, составот на персоналот и обуката, партнерството во заедницата и ангажманот, програмските материјали и пристапи, собирање податоци и практики на проценка, како и физичката средина и пристапноста.
Оценка на алатките и рамките се достапни за да се води овој процес, вклучувајќи ги и националните стандарди за културно и Лингвистичко соодветни услуги (КЛАС) во Здравствена и здравствена грижа.
Развојување на културен акционен план за истрајност
Врз основа на заклучоците на проценката, организациите треба да развијат сеопфатен акционен план за унапредување на културната компетентност.
Акциониот план треба да се осврне на моменталните приоритети и долгорочните цели за организациски развој.
Капацитет на персоналот за градба
Инвестицијата вклучува почетна и тековна обука на културни надлежности, поддршка на присуството на персоналот на конференции и работилници, олеснување на учењето и консултациите со врсниците, обезбедување пристап до културни консултации и надзор, како и создавање можности за ангажирање на персоналот во различни заедници.
Организациите треба да создадат и средина каде што вработените ќе се чувствуваат пријатно да разговараат за културните прашања, да поставуваат прашања и да признаваат области каде што треба да учат и да растат.
Приспособување на материјалите и пристапите на програмата
Успешната културна адаптација ги одржува непроменливите суштински елементи, додека интегрирањето на културните компоненти и нитото за да се зголеми разбирањето на публиката, идентификацијата и приемливоста на тие суштински компоненти, со истражување кое покажува дека успешниот културен пристап ги интегрира основните културни вредности на целната популација, наместо само да прави површни промени во јазикот или визуелните слики.
Организациите треба систематски да ги прегледуваат и адаптираат програмските материјали и пристапите користејќи ги рамките за приспособување базирани на докази. Овој процес треба да вклучува влез во заедницата, тестирање на пилотите и тековно подобрување врз основа на повратни информации и податоци за проценка.
Формирање советници за заедницата
Советничките одбори на заедниците обезбедуваат тековно водство и повратна информација за програмата за култура. Овие одбори треба да вклучуваат различни членови на заедницата кои го претставуваат населението кое е служино со програми за превенција.
Организациите треба да обезбедат соодветна компензација и поддршка за членовите на советничкиот одбор, признавајќи ги скапоценото искуство и времето што ги даваат.
Собирање и користење на културните податоци
Организациите треба систематски да собираат податоци за културните и јазичните карактеристики на населението, вклучувајќи ги расата и етничката припадност, примарниот јазик, земјата на потекло, имиграцискиот статус и другите релевантни културни фактори. Овие податоци треба да се користат за следење на програмата која се наоѓа во различни групи, идентификување на разликите во пристапот и исходот од услугите, адаптација на програмите и подобрување, и да се покаже одговорност на финансирачите и заедниците.
Методите за собирање податоци треба да бидат културно чувствителни и треба да ја заштитат доверливоста на учесниците, особено за ранливото население.
Процена на културната компетеција и програмата
Процената е од суштинска важност за одредување дали напорите за културна компетентност се остварување на нивните цели и за идентификување на областите за подобрување.
Процесирање
Проценките на процесот го испитуваат спроведувањето на стратегиите за културна надлежност и треба да го проценат степенот до кој беа спроведени планираните културни ингеренции, квалитетот на спроведувањето, бариерите и олеснувачите на персоналот и перцепциите на заедниците на културните напори, како и ангажирањето и ангажирањето на различни популации.
Податоците за проценка на процесот можат да се соберат преку испитувањата на персоналот и интервјуата, повратните реакции на партнерите, истражувањата за задоволството на учесниците, набљудувањето на програмските активности и прегледот на програмските записи и документацијата.
Проценка на исходот
Оваа проценка треба да го процени учеството на програмите и стапките на задржување на програмата во различни културни групи, промените во знаењето, ставовите и однесувањето поврзани со користењето на супстанциите, користењето на супстанциите, стапката на користење и распространетоста и другите релевантни здравствени и социјални резултати.
Податоците за аутком треба да бидат деблокирани од страна на културната група за да се идентификува дали програмите се подеднакво ефективни низ населението или дали неделфините продолжуваат.
Се приближува примената на проценката
Овие пристапи ги вклучуваат членовите на заедницата во сите фази на евалуација, од планирање до собирање податоци до толкување и ширење.
Да се надминат бариерите на културната поврзаност
И покрај сé поголемата важност на културната компетентност, многу организации се соочуваат со значителни бариери при спроведувањето на културно компетентна програма за превенција.
Ограничени ресурси
Развојот и спроведувањето на културно компетентните програми бара ресурси, вклучувајќи го и времето на персоналот, трошоците за обука, услугите за преведување и толкување и активностите на заедницата за ангажирање.
Организациите можат да ги решат ограничувањата на ресурсите со барање на посветени средства за културната компетентност, интегрирајќи ја културната компетентност во постојните активности наместо да ги третираат како додатен, потпомагајќи ги партнерствата со организациите на заедницата, и приоретизирајќи ги културните ингеренции врз основа на проценката на најголемите потреби и можности.
Недостиг на знаење и вештини
Многу професионалци за превенција имаат ограничена обука за културната компетентност и можеби не се сигурни како да спроведат културно компетентни практики.
Организациите можат да ја решат оваа пречка преку сеопфатна обука на персоналот, пристап до културни консултации и техничка помош, можност за учење и менторство и создавање на организација која поддржува во учењето и растот.
Тензија меѓу верноста и адаптацијата
Предизвиците со кои се соочува развојот на културно адаптирани интервенции вклучуваат потреба од дополнителни истражувања за да се одреди кои специфични третмани за докази даваат адаптација, одговорност за одржување на рамнотежата меѓу верноста и адаптацијата, како и предизвик на интрагрупната разновидност.
Оваа загриженост е легитимна, бидејќи истражувањата покажаа дека за да се постигнат планираните резултати, важно е да се задржи верност кон главните компоненти на програмата.
Клучот е да се направи разлика помеѓу суштинските компоненти кои мора да се одржуваат и периферни елементи кои можат да се адаптираат.
Разноликост на интрагрупната група
Поединци се разликуваат во нивното ниво на акултурација, социоекономски статус, образование, географска локација и многу други фактори кои влијаат на нивните искуства и потреби.
Организациите можат да се осврнат на интрагрупната разновидност со избегнување стереотипи и препознавање на индивидуални варијации, проценка на индивидуалните културни карактеристики и склоности, нудејќи флексибилни опции кои можат да се прилагодат на индивидуалните потреби, како и на различните членови на заедницата во планирањето и спроведувањето на програмата.
Организациски отпор
Некои организации можеби се спротивставуваат на културните ингеренции поради конкурентните приоритети, скептицизмот за важноста на културните фактори, непријатноста со решавањето на прашањата на расата и културата или загриженоста за ресурсите што се потребни.
Надминувањето на организацискиот отпор бара силна посветеност на раководството, јасна комуникација за рационалноста и бенефициите од културната компетентност, учество на персоналот во планирањето и спроведуваоето, демонстрираое на позитивни резултати и упорност наспроти предизвиците.
Иднината на културната дополнение во спречувањето на дрогата
Како што заедниците продолжуваат да се шират и нашето разбирање на културните фактори во здравството се продлабочува, полето на спречувањето на дрогата мора да продолжи да се развива.
Не е доволно само да се биде културен
Наместо тоа, тие се залагаат за културна понизност, која го истакнува тековното самоодрекување, признавањето на моќ дебаланси и посветеност на доживотното учење.
Оваа промена од компетентност во понизност претставува важна еволуција во размислувањето за културната реакција, наместо фокусирање на стекнувањето фиксна група на знаење и вештини, културната понизност го истакнува процесот на учење, важноста на врските и потребата од постојано размислување и раст.
Во врска со структурниот рас и општествените одлуки за здравје
Се повеќе се признава дека индивидуалната културна компетентност, иако е недостаточна во решавањето на здравствените разлики вкоренети во структурните општествени услови и нерамноправните социјални услови.
За овој проширен фокус е потребна заштита од програмите за да се вклучат во застапување, промена на политиката и активности за развој на заедницата кои ги решаваат коренските причини за здравствените разлики.
Технологија за културна помош
Дигиталната платформа може да обезбеди содржина за превенција на повеќе јазици, да овозможи индивидуализирано кроење врз основа на културни преференции, да достигне географски распределено население и да понуди анонимен пристап до поединците кои се загрижени за стигмата.
Меѓутоа, технологијата исто така претставува предизвик, вклучувајќи го и дигиталниот јаз кој го ограничува пристапот до некои популации, потребата да се осигури дека дигиталната содржина е културно соодветна и важноста на одржувањето на човечката поврзаност и поддршка.
Проширување на основата на доказите
Иако истражувањето за програмите за културно адаптирана превенција значително се зголеми, потребни се повеќе истражувања за ефективни превентивни пристапи за недоволно приспособено население, специфични механизми преку кои културната адаптација ја зголемува ефикасноста, оптималната рамнотежа помеѓу верноста и адаптација, исплатливоста на културно адаптираните програми и одржливоста на културно адаптираните интервенции.
Идните истражувања треба да користат ригорозни дизајни, да вклучуваат разновидно население, да ги испитаат како процесот, така и мерките на исходот, и да вклучат партнери во сите фази на истражувањето.
Капацитет на градежната работна сила
Академските програми за подготвување на професионалци за превенција треба да ја интегрираат културната компетентност низ наставната програма, да обезбедат можности за меѓукултурно искуство и размислување, да регрутираат и да ги поддржуваат различните студенти и да ја обликуваат културната пракса.
Професионалните организации треба да воспостават културни ингеренции, да обезбедат континуирани можности за образование, да ја признаат и наградат културната компетентност и да се залагаат за политики кои ја поддржуваат културно компетентната пракса.
Заклучок: Императивноста на културната компетентност
Културната компетентност не е опција за спречување на корупцијата, туку етички и практичен императив.
Тие ги вклучуваат заедниците поуспешно, градат посилна доверба, носат порелевантни пораки и постигнуваат подобри резултати. со интегрирање на културната компетентност во секој аспект на дизајнот на програмата, спроведувањето и евалуацијата, практикантите можат да создадат превентивни иницијативи кои навистина им служат на сите членови на нивните заедници.
Постигнувањето културна компетентност бара посветеност, ресурси и тековни напори, тоа бара организациите и поединците да се вклучат во чесно самоодрекување, да ги признаат областите каде што треба да растат, и да се посветат на континуирано учење, за да се изградат автентични партнерства со заедниците, да се делат моќ и донесување одлуки, и да се постават гласовите и приоритетите на заедницата.
Културните контексти се развиваат, заедниците се менуваат и нашето разбирање се продлабочува. Важно е да се посвети самото патување: подготвеноста да се учи, да се слуша, да се адаптира и постојано да се настојува да се обезбедат услуги за превенција кои им се оддаваат чест на сите членови на нашите заедници.
Прифатете ја културната компетентност како суштинска вредност и пракса, полето за превенција на дроги може да работи кон својата крајна цел: здрави заедници каде сите поединци имаат можност да напредуваат, ослободени од штетните последици од злоупотребата на супстанции.
За повеќе информации за имплементирање на програмите за културно компетентна превенција, посетете ги Протоколот за подобрување на третманот на третманот и превенцијата на културната компонента [FLT:], истражувајте ги ресурсите од [ФЛТ:] Контектори за контрола на болести [ФЛТ] за алатки и алатки за спречување на храната [ФЛТ], или консултирајте го [ФЛТ]