Table of Contents
Кои се правата на вработување?
Правата за вработување се законските права и заштита кои го водат односот помеѓу работодавачите и вработените.Овие права поставуваат минимални стандарди за платите, работното време, здравството и безбедноста, недискриминацијата и слободата да се организираат.
Права во облик на вино и часови
Според Актот за фер труд (ФЛСА) во Соединетите Држави, вработените имаат право на федерална минимална плата од 7,7,25 долари на час, плата за прекувремена работа 1,5 пати поголема од редовната стапка на часови која работеше над 40 во работна недела, и заштита од незаконските приходи.
Безбедноста и здравјето на работното место
Окупаторниот Закон за безбедност и здравство (ОШХ Акт) им дава на работниците право да работат без признати опасности кои предизвикуваат смрт или сериозни физички повреди.
Заштита на антидискриминацијата
Федералните закони, вклучувајќи го Законот за граѓански права на ВИИ од 1964, Американците со акт на инвалидитет (АДА), и законот за дискриминација на возраста во Актот за вработување (ГОДА), им забрануваат на работодавачите да дискриминираат врз работниците врз основа на правилата за раса, боја, религија, секс (вклучувајќи ги и случаите на бременост, сексуална ориентација и пол, национално потекло, инвалидитет или возраст (40 и постара).
Колективно собирање и организирање
На вработените во приватниот сектор им се дава право да формираат, да им помагаат на синдикатите, да се договараат заедно преку нивните сопствени избори, како и да учествуваат во заеднички активности како што се дискутирање за платите или работните услови со колегите за заедничка помош или заштита.
Да се разберат граѓанските слободи на работното место
Иако овие права се добро утврдени во јавниот живот, нивната примена на работното место е честопати поограничена, особено за вработените во приватниот сектор, знаејќи ги границите на граѓанските слободи на работа им помага на вработените да донесуваат информирани одлуки и да се заштитат од прекумерност.
Слобода на говор и изразување
Сепак, Одборот за односи со вработените на Националниот одбор за труд ги штити одредени форми на говор во кој се дискутира за платите, работните услови или колективната акција, дури и на приватните работни места.
Право на приватност
Работниците може да ги следат работните компјутери, имејлот и телефонските повици сѐ додека се на добар начин и не им се дава внимание. Актот за приватност на вработените и различните државни закони за следење на законите. Очекуваат поголема заштита на приватноста за лични работи, шкафчиња и неофицијални работи. Работодавците обично не можат да го бараат личниот автомобил на фирмата без согласност и не треба да имаат пристап до приватните медиуми. Многу држави имаат закони кои им забрануваат на работодавачите да бараат лична лозинка.
Заштита од неправедните пребарувања
Четвртата забрана за забрана на неразумните барања важи за владините работодавачи, но пребарувањето на приватниот сектор обично се води според законот и политиката на компанијата. Повеќето приватни работодавачи можат да спроведат разумни пребарувања на имотите на компанијата , вклучувајќи ги бироата, компјутерите и уредните канцеларии , сè додека имаат легитимна бизнис причина и не ја кршат некоја специфична правна заштита.
Политичките активности и неумешното однесување
Неколку држави имаат закони кои ги штитат вработените од неповолни дејства засновани на нивните политички активности, избор на гласови или законско однесување.
Колку е важно да ги знаеме твоите права
Истражувањата покажуваат дека многу вработени не ги разбираат во потполност своите права , 2022 истражување на трудот, што покажува дека само 45 отсто од работниците во САД знаеле дека можат да бидат заштитени од одмазда поради пријавувањето на безбедносни прашања на работното место.
Ако ги знаете своите права, ќе можете да постапувате како [ФЛТ:] , дали тоа значи да поднесете барање за плата, да побарате сместување за инвалидитет или да одбиете небезбедни работни задачи. Исто така, ќе ви помогне да препознаете кога шемата на однесување поминува низ законска линија. На пример, серија расистички шеги или ексклузивни практики со менаџмент може да биде малтретирање според членот VII, дури и ако никој не каже детали.
Кога вработените ќе ги разберат своите обврски и нивните права, тие имаат поголема веројатност да комуницираат со почит, да следат безбедносни протоколи и да учествуваат во конструктивно решавање на проблемите со работодавачите, тоа е добро и за индивидуалните работници и за организацијата како целина.
Како да ги застапуваш своите права
За да се прифати вашето работно право на работа, потребно е да се направи стратешки пристап.
Чекор 1: Научи се темелно
Почнете со разгледување на официјалните ресурси: Веб-сајтот [на Министерството за труд] [ФЛТ:0] за водство на дискриминацијата [ФЛТ:1], веб-сајтот за правата на безбедноста [ФЛТ:5]. Многу државни оддели исто така нудат листови на обичен јазик.
Чекор 2: Документирај сѐ
Создајте писмена снимка на инциденти, вклучувајќи датуми, времиња, луѓе вклучени во нив, и било каква комуникација (е-пошта, пораки, белешки од состаноците).
Чекор 3: Пријави за прекршувањето на совеста
Следете ги вашите работодавачи за жалби или процедури за пријавување, обично наведени во прирачникот за вработените.
Чекор 4: Барај надворешна поддршка
Синдикатите и групите за застапување како што е Саемот на трудот обезбедуваат слободно водство и референца. Организациите за правна помош можат да им помогнат на работниците да го насочат процесот.
Чекор 5: Запознај ги мртвите линии
За да се одреди дали некој ќе се соочи со оваа неправда, обично има две години (пред 3 години) од кои е потребна намена дискриминација).
Вообичаено кршење на правата на вработување
И покрај строгите закони, кршењето на работното место е многу раширено.
Избришана во класификација
Во Институтот за економска политика проценува дека работниците годишно не ги плаќаат платите само милијарди долари годишно. Одделот за трудови и финансиска помош за само 1 милијарда долари, само во 2023 година, проценува дека Институтот за економска политика проценува дека работниците од Одделот за труд и задолжителна плата во 2023 година.
Дискриминација и малтретирање
Дискриминацијата може да биде суптилна, вклучувајќи ги и пристрасните практики на вработување, нееднаквите плати или недоволното унапредување.
Небезбедни работни услови
Секоја година, илјадници работници умираат на работното место и милиони трпат повреди. Правото на одбивање на несигурна работа е критична, но честопати погрешно разбрана заштита .
Одмазда за блескање
Работодавците можат да користат изговорни причини за дисциплина на работниците кои предизвикуваат загриженост, да ја направат документацијата и внимателното правно водство неопходно.
Достапни правни заштити
Разбирањето на главните статути и агенции за спроведување е клучно за ефикасната застапување.
- Законот за фер труд (ФЛСА) [ФЛТ:1] поставува минимални стандарди за плата, прекувремена работа и младинско вработување.
- [ФЛТ:0]
- [ФЛТ:0] Американците со Акт за инвалидитет (АДА) [ФЛТ:1] , бараат разумно сместување и забранува дискриминација на квалификувани поединци со хендикеп.
- [ФЛТ:0] Проневерите ги штитат 40 и постари од дискриминација базирана на возраста.
- [ФЛТ:0] Законот за безбедност и здравје (СЗО) [Студијо за вработување]
- Законот за национални трудови (НЛРА) [ФЛТ:1] го штити правото да се организира, да се преговара и да се вклучи во здружени активности.
- Семеен и медицински акт за отсуство (ФМЛА) [ФЛТ:1] ,дозволени работници за 12 недели неплатени, слободни за работа поради фамилија или медицински причини.
- [ФЛТ:0] Закони за заштита на работното место [ФЛТ:1]
Освен тоа, многу држави имаат закони кои се шират за федерална заштита на пример, кои обезбедуваат платен одмор, отштета од семејството или повисоки плати.
Ресурси за вработените
Ако ти е потребна помош за да ги разбереш или да ги потврдиш своите права, имаш на располагање голем број веродостојни средства:
- [ФЛТ:0] U.S. Department of Woord (DOL) ** usol.gov ] , информации за платите, часовите, безбедноста, правата на ветераните и повеќе.
- [ФЛТ:0] Комисијата за вработување на еднаквите работни места (ЕЕМОЦ) [ФЛТ:1] [ [ФЛТ:2]] египт.gov [ФЛТ:3], се справува со обвиненијата за дискриминација и дава водичи за вашите права.
- [ФЛТ:0] Окупационата безбедност и здравствената управа (ОСХА) [ФЛТ] [1] [ [ФЛТ:2] osha.gov ]
- [ФЛТ:0] Одбор за национални трудови (НЛРБ) [ФЛТ:1]
- [ФЛТ:0] Фериџ за работа [ФЛТ:]
- [ФЛТ:0] Legal Service Corporation ... [ [FLT]] [2]lsc.gov Најди бесплатна правна помош во твојата област за поединци со ниски примања.
- Синдикатите на Локалните работници [ФЛТ:1] можат да обезбедат застапеност и колективна спогодбена моќ.
Многу држави исто така водат и работни оддели кои нудат телефонски линии и портали за жалби.
Заклучок
Законот дава алатки за оспорување на неправичната терапија, враќање на украдените плати и барање сигурност , но овие алатки се ефикасни само кога работниците знаат како да ги искористат. Нека биде приоритет да ги разберат вашите права, да се искористат на сигурни ресурси кога е потребно, и никогаш да не се колебаат да побараат професионален правен совет ако верувате дека е направен прекршок.