Table of Contents

Легислативен пејзаж кој ја потресува полициската регрутација

Во текот на изминатата деценија, државните законодавни права низ САД донесоа големи промени во политиката на регрутирање на полицијата, водени од барањата за поголема транспарентност, одговорност и застапеност на заедницата.

Акцијата на државно ниво се забрза по инцидентите на употреба на сила од висок профил и националните разговори за системските нееднаквости. Според [ФЛТ:0] Националната конференција на државните закони [ФЛТ:]

Разбирањето како овие закони влијаат врз квантитетот и квалитетот на апликантите, како и демографската структура на агенциите, е од суштинско значење за секој вклучен во администрацијата за јавна безбедност.

Легислативен пејзаж: Клучни одредби во државните закони

Државните закони во врска со регрутирањето и разновидноста на полицијата обично спаѓаат во неколку категории.

Измама на обука за регрутирање

Неколку држави сега бараат од полицајците вклучени во регрутирањето и ангажирањето на целосните обуки за имплицитни предрасуди и културна компетентност.

Воспоставување разлики и цели за вклучување

Во некои закони едноставно се бара годишното известување за демографската демографија на работната сила, додека други бараат од агенциите да покажат напредок или ризикуваат да изгубат сертификат или државни средства.

Програми за регрутирање базирани на заедницата

Легислацијата во државите како Минесота и Орегон ги финансираше напорите на заедницата кои ги носат потенцијалните кандидати во гасоводот пред да се пријават. Овие програми се партнери со локалните средни училишта, колеџи и организациите на заедницата за изложување на недоволно претставени групи на полициски кариери, понекогаш вклучувајќи и платени стажирања, менторски програми и работилници за тестирање на тестовите.

Ги прилагодувам критериумите за елегност

Некои земји го намалија условот за возраст од 21 на 18 години, додека други имаат олабавени образовни предуслови (пр., повеќе не бараат асоцијативен степен) или ја проширија листата на прифатливо претходно искуство (како што е воената служба, социјалната работа или советувањето за млади). Критичарите тврдат дека намалувањето на стандардите ризикува да го компромитира професионализам, но покази покажуваат дека многу традиционални барања не се тесно поврзани со работата и непропорционатабилно ги истакнува кандидатите од неповолна позадина. [Л0] Извршниот форум за истражување, кој е поизвештацигентно поврзан со поконкретни и поконкретни критериуми.

Мерење на влијанието врз рециклирањето и разновидноста

Ефектите од државната легислатива за регрутирање на полицијата се сложени, различни според надлежноста, имплементацијата на верност и поширок социјален контекст.

Позитивни резултати: Зголемени апликации од незастапени групи

Неколку држави пријавија документирани зголемувања во апликациите на кандидатите за боја и жени по усвојувањето на легислативата фокусирана на разновидност. 2022 година евидентирана проценка на мандатите за полициските реформи во Њујорк покажа дека одделите кои ја имплементирале програмата за вработување базирана на заедницата, виделе зголемување од 15-20 отсто на апликантите кои се идентификувале како црни, латино или азиски, во рок од две години. слично, студија на Калифорниски агенции кои ја усвоиле изедначената обука за вработување на POST покажа мерливо намалување на разликите помеѓу апликантот и најмениот кохорт.

Без рестриктивниот број, многу агенции пријавуваат подобрувања во довербата и соработката. Кога панелите за вработување вклучуваат претставници на заедницата, или кога материјалите за регрутирање експлицитно ја нагласуваат посветеноста на одделот на разновидноста, потенцијалните апликанти може да се чувствуваат попожелни. [ФЛТ:0]

Предизвици и ненамерни последици

И покрај овие успеси, многу агенции се борат да ги исполнат новите законски барања. [ФЛТ:]

Друг предизвик е [ФЛТ:0] политичката опозиција [ФЛТ: 1) од внатре, како и надвор од спроведувањето на законот.

Загриженост за пониските стандарди

Прашањето на прилагодените критериуми за елигмабилност предизвика најмногу критики. Кога државите ги намалуваат барањата за образование или ги опуштаат условите за проверка на позадината, некои полициски главни здруженија и академски експерти предупредуваат дека професијата ризикува да ги прими кандидатите кои немаат оценка, отпорност или етичко основање потребни за модерната полиција. Сепак, поборниците се против тоа традиционалните стандарди да бидат често произволни, а не базирани на докази. На пример, за тоа што ќе се бара четиригодишен степен на колеџ може да се набљудува искусни воени ветерани или водачи на заедницата кои би можеле да бидат одлични офицери. Клучно, тврдат тие, се тврдиат, е да се осигура дека било какви критериуми директно поврзани со работата и да се одмери.

Варијации со државниот статус: Поблизок поглед на трите надлежности

За да се разбере динамиката на реалниот свет, помага во испитувањето на тоа како различните држави се приближиле кон реформите.

Калифорнија: Сеопфатна, контролирана рамка

Калифорнија беше во првите редови на законските промени. Покрај барањето за пристрасност на ЕУ 846 (2020), државата усвои АБ 846 (2020) која забранува агенции од дискриминирање на апликантите базирани врз претходно користење марихуана, признавајќи дека ваквите рестрикции непропорционално влијаат врз заедниците на бои.

Тексас: Децентрализирана, локална контрола

За разлика од тоа, Тексас има поограничен пристап. Додека Тексашката Комисија за спроведување на законот (ТЦОО) поставува основни стандарди, повеќето политики за регрутирање се поставени на општинско ниво.

Конектикат: Финансирањето е доложено на разновидноста

Конектикат усвои закон во 2021 кој ги поврзува државните грантови за полициска опрема и технологија со усвојување на политики за разновидност и вклучување во одделот. Овој "карот" пристап се покажа ефикасен во охрабрувањето на помалите агенции да учествуваат. Државата исто така создаде централизиран регрутациски портал кој рекламира слободни места низ сите оддели, олеснувајќи ги кандидатите од било каде во државата да аплицираат.

Импликации за финансирање и ресурси

Државните закони честопати не го сметаат за финансиски товар на агенциите. Многу иницијативи за разновидност бараат дополнителен персонал, материјали за обука, системи за статистика на правдата и затемнувања. Без посветените финансиски потоци, одделите мора да ги влошат постојните ресурси или да побараат субвенции. [ФЛТ:0]

На пример, некои држави почнаа да ја решаваат оваа празнина.

Улогата на заедницата над власта

Во Вашингтон, на пример, нацрт-законот за Собрание 1310 бара да се ангажираат комисии за полициски позиции, меѓу кои најмалку еден цивилен член од заедницата, со предност дадена на поединци од историски маргинализирани групи.

Во извештајот на [ФЛТ:0] Националната асоцијација за цивилна превласт и јасни насоки за да се избегне произволна или одбиеност на кандидатите, се заклучува дека, иако граѓанското учество честопати ја подобрува довербата и одговорноста, мора да биде придружено со соодветна обука и јасно упатство за избегнување на произволни барања или одбивање на кандидатите.

Идни упатства: Подесувања на политиката и најдобри практики

Како што државите продолжуваат да ги подобруваат своите пристапи, се појавија неколку лекции кои можат да ја водат идната легислатива.

  • [ФЛТ:0] Стандардите базирани на сигурност: [ФЛТ:] критериумите за елегност треба да бидат приземјени во анализите на работните места и да бидат потврдени со истражување, а не со традиција.
  • [ФЛТ:0] Зависник процес на мали агенции.
  • [ФЛТ:0] Собирање на долги податоци: [ФЛТ:] за да се измери влијанието на истите треба да се бараат од агенциите да поднесат податоци за регрутирање и вработување, вклучувајќи демографски распади, стапки на конверзија од апликантот за вработување и задржување на бројките.
  • Сообраќајот со синдикатите: [ФЛТ:] Легислацијата која се развива во консултации со работни организации е поголема веројатноста да се спроведе непречено.
  • Ова вклучува факултети во училиштата, програми за возење долго возење и партнерство со историски црни колеџи и универзитети (HBCUS) и институции за поддршка на шпанците (HSI).

Неколку национални организации, меѓу кои и [ФЛТ:0] Полициската фондација [ФЛТ: 1) и Меѓународната асоцијација на началници на полицијата [ФЛТ] [ФЛТ], развија закон за модели кој ги комбинира најдобрите практики од државите низ целата земја.

Заклучок

Државниот закон е силен мотив за обликување на иницијативите за регрутирање и разновидност. Кога внимателно се дизајнирани и соодветно финансирани, овие закони можат да доведат до повеќе полициски сили, поголема доверба во заедницата и подобрени резултати од јавната безбедност.

Како оддели низ целата земја кои се борат да ги пополнат слободните места и да ја обноват довербата, фокусот на регрутирањето и разновидноста само ќе се интензивира.

Целта не е само да се промени кој носи значка, туку и да се трансформира самата култура на спроведување на законот.