Table of Contents
Како државните влади го обликуваат твојот работен живот: Да ги разбереш нивните одговорности
Иако државните закони поставуваат основа, државните регулативи се тие кои имаат најитно влијание врз работниците и работодавачите.
Овој напис ги разгледува клучните области каде државните влади влијаат врз работното место, вклучувајќи ги и законите за работните односи, безбедносните регулативи, бенефициите, политиката на плати и пошироките економски ефекти.
Правна фондација: Како државните влади го регулираат вработувањето
Владите на државите добиваат овластување да го регулираат вработувањето од нивните полициски овластувања, кое им овозможува да ги заштитат здравјето, безбедноста и благосостојбата на нивните жители.
Интерплејот помеѓу државата и федералниот закон може да биде сложен. Кога и двете нивоа на владата ја регулираат истата област, стандардот кој е поповолен за вработенот обично важи. Овој принцип, познат како "пресуство," честопати води до делување на правила низ целата земја. За бизнисите кои работат во повеќе држави, ова значи да се спроведе лавиринт на барања за почитување. За работниците, тоа значи дека вашите права може драматично да се променат во зависност од тоа каде живеете.
Клучни области на законот за вработување
Државните влади обично ги регулираат следниве аспекти од вработувањето:
- Закони за возраст и час (минимумска плата, прекувремена работа, прекршувања)
- Безбедноста и здравјето на работното место (биена федерална ОША)
- Засилувањето на работниците и инвалидското осигурување
- Програми за осигурување на невработеноста
- Закони против дискриминација (често пошироки од федералниот наслов VII)
- Семеен и медицински одмор (вклучувајќи ги платените дозволи за напуштање)
- Регулатива за пензионирање и пензиски план (за јавните службеници)
- За некои професии, барањата за лицитирање и потврдување се потребни
Да се нурнеме подлабоко во најважните области.
Закони за работни односи и права на вработените: Државна по државна патка
Законите за работа управуваат со фундаменталната врска помеѓу работодавачите и вработените, тие покриваат се од правото да се формира унија до заштита против дискриминацијата, бидејќи овие закони се разликуваат од сите нив, неопходно е да се знаат правилата во вашата држава.
Право да се организира и да се бара колективна размена
Некои држави се "исправно-работени" држави, што значи дека од вработените не може да се бара да се приклучат на унијата или да плаќаат долговите како услов за вработување.
Заштита од дискриминација
Иако федералниот закон забранува дискриминација врз основа на раса, боја, религија, пол, национално потекло, возраст и инвалидност, многу држави ги зголемуваат овие заштитни мерки.
Со текот на времето плаќате и раскинувате
За да се плати прекувремената работа, потребно е 1,5 пати повеќе од редовната стапка на работа во над 40 години во неделата, но не и да се дозволи да се добие храна или одмор.
Семејството и медицината
Во Сојузниот семеен и медицински оддел (ФМЛА) се вклучени 12 недели неплатени отсуства од одредени семејни и медицински причини, но тој ги покрива работодавачите со 50 или повеќе вработени и бара од вработените да исполнат строги критериуми за елигност. Сѐ поголем број држави донесоа свои сопствени семејни и медицински закони, честопати обезбедувајќи [ФЛТ:0] наемни одмор [ФЛТ] и ги покриваат помалите работодавачи.
Регулати за безбедноста на работното место: подалеку од федералната ОША
Државните влади имаат клучна улога во гарантирањето дека работните места се безбедни, додека федералната администрација за безбедност и здравство (ОСХА) поставува основни стандарди, државите можат да управуваат со своите сопствени државни планови одобрени од ОША. моментално 22 држави и територии имаат такви планови, кои ги покриваат и вработените во приватниот и јавниот сектор.
Стандарди на државна безбедност
На пример, Калифорниската Дивизија за Окупација и здравје (Cal/OSHA) усвои стандарди за спречување на болестите на топлината кои ги надминуваат федералните барања, кои бараат од работодавачите да обезбедат вода, сенка и одмор за работниците надвор на голема температура.
Обучување и непочитување
На пример, некои опасни професии како што се работењето со азбест, олово или во ограничени простори, бараат обука од државата.
Корисен ресурс за разбирање на специфичните регулативи за безбедност на вашата држава е веб-страницата @FOSHA [FLT:], која обезбедува врски со агенцијата за безбедност и здравство на секоја држава.
Придобивки и заштита: Што бара твојата држава
Освен сојузниот закон, државните влади можат да назначат дека работодавачите обезбедуваат голем број бенефиции кои имаат директно влијание врз вашата финансиска сигурност и благосостојба.
Надомест на здравствено осигурување
Иако Актот за релевантна грижа бара големи работодавачи да понудат здравствено осигурување, државите можат да наметнат дополнителни барања.
Одреди за пензиско пензиско осигурување
Сепак, некои држави преземаат чекори да им помогнат на вработените во приватниот сектор да заштедат за пензија. на пример, државите како Орегон, Калифорнија и Илиноис создадоа програми за државни заштеди (како што се Орегоновите сајвови) кои бараат од работодавачите без план за пензионирање автоматски да ги запишат своите вработени на индивидуална пензија (ИРА). Овие програми имаат за цел решавање на кризата за штедење во пензија.
Платени болни си одат и платени ги напуштаат законите
Во 2025, повеќе од 15 држави имаат платени закони за отсуство на боледување од болести, а десетици градови имаат свои уредби.
Осигурување за невработеноста
Државните влади спроведуваат програми за осигурување на невработеноста (УИ), кои обезбедуваат привремена финансиска помош за работниците кои ги губат своите работни места без да имаат никаква вина. Количината на бенефиции и траењето на покривање значително варираат од државата. Општо земено, бенефициите се базираат на процент од претходните приходи на работниците, подлежи на максимален.
За повеќе информации за програмата UI на вашата држава, посетете го U.S. Department of Department of Beplyory .
Минимални закони за возраста: Директен ефект врз вашата плата
Федералниот минимален приход не се зголеми од 2009 година, но многу држави донесоа свои повисоки стапки. Некои држави, исто така, спроведоа на највисоките плати кои се разликуваат од федералното ниво.
Минимална стапка на брзина во 2025
Во 2025 година, околу 30 држави имаат минимална плата над федералната стапка. на пример, Калифорнија има 16,50 долари минимална плата, додека Вашингтон Стејт е околу 16,28 долари.
Влијание врз работниците и врз економиите
Повисоките плати на државата покажаа дека можат да ги намалат приходите за работниците со ниски примања, да ја намалат сиромаштијата и да ја намалат нееднаквоста во платите. Сепак, критичарите тврдат дека можат да доведат до загуби на работни места, намалени часови или зголемена автоматизација.
Изземања и специјални категории
Некои држави дозволуваат подминимумските плати за одредени групи, како што се задолжителни работници, студенти, вработени со инвалидитет или оние помлади од 20 години за време на период на обука. На пример, големата минимална плата во многу држави е само 2,13 долари на час, но некои држави бараат од работодавачите да плаќаат целосна минимална плата пред бакшиши. важно е да се разберат овие нијанси ако работите во неодработена окупација.
Ефект на бранување: Како државните прописи влијаат врз работодавачите
Иако државните регулативи ги штитат вработените, тие, исто така, наметнуваат обврски врз работодавачите.
Да се простат трошоците
Во согласност со повеќе и други државни закони, вработените мора да ги следат промените на правилата, прирачниците, порачките и менаџерите. За малите бизниси со ограничени ресурси, цената на почитувањето може да биде голем товар.
Засилување и повторно изнесување
На пример, сé поголем број држави "го забранија" законот кој им забранува на работодавачите да прашуваат за криминалната историја на првичните апликации за вработување. Други имаат ограничувања за користење на кредитни извештаи или социјални медиуми при вработување. Овие закони имаат за цел намалување на дискриминацијата и им даваат фер шанса на апликантите, но исто така бараат и работодавци да ги прилагодат нивните процеси на регрутирање.
Обучување и развој
Некои држави бараат посебна обука за вработените, како што е обуката за превенција на сексуалното малтретирање (барање во Калифорнија, Њујорк, Илиноис и други).
Задржување на вработените и вртење
Кога вработените чувствуваат дека им е помогнато времето што им е одредено, поголема е веројатноста да останат со својот работодавач.
Регионални приредби: Како се разликуваат државните закони
За да ја илустрираме разновидноста во државните закони, да разгледаме неколку примери:
- [ФЛТ:0] Калифорнија [ФЛТ] има некои од најзгодните закони, вклучувајќи и минимална плата од 16 долари, платени семејни си одат, платени боледувања, строга заштита против дискриминацијата и обемна државна програма ОША.
- [ФЛТ:0] Тексас [ФЛТ:1] ја следи федералната минимална плата од 7.25 американски долари, е десничарска држава и има помалку мандати за надомест на своите работници.
- [ФЛТ:0] Њујорк [ФЛТ:] има минимална плата која варира од регион (до 16.00 долари во Њујорк, платена семејна програма за напуштање, и силни антидискриминативни закони кои вклучуваат заштита за половиот идентитет и репродуктивни здравствени одлуки.
- [Флорид [ФЛТ:] неодамна донесе минимална плата од 15 долари преку уставен амандман и има свои сопствени платени закони за напуштање во одредени места.
Овие разлики значат дека работата во една држава може да понуди многу различни заштити и бенефиции отколку слична работа на друга.
Врши ги своите права: Што можеш да направиш
Државните влади се одговорни за спроведување на законите за вработување преку агенции како што е Државниот оддел за труд, државната оддел за надоместок на работниците и државната комисија за човекови права.
На пример, ако не сте добиле минимална плата или плата што сте ги должиле, може да поднесете барање за плата во одделот за труд на вашата држава.
Некои видови на тврдења мора да бидат поднесени во краток период, како што е 180 дена за дискриминација според одредени државни закони, додека други може да дозволат до три години.
Иднината на државните прописи за вработување
Државните влади продолжуваат да ги развиваат своите закони за вработување како одговор на променливите општествени потреби.
- [ФЛТ:0] Провидноста на платите [ФЛТ:1] Неколку држави сега бараат од работодавачите да откријат платни платни платни платни линии на работните места.
- [ФЛТ:0] Предиктивна шема [ФЛТ:1]
- [ФЛТ:0] Заштита на работниците [ФЛТ:]]
- [ФЛТ:0] Проширените закони за отсуство [ФЛТ:] Повеќе држави размислуваат за плаќање на родителското отсуство, платениот медицински одмор и платените парични казни.
- Некои држави го регулираат користењето на вештачката интелигенција во одлуките за вработување за да спречат пристрасност.
Ако останете информирани за овие настани, ќе можете да ги предвидите промените што можат да влијаат врз Вашиот живот на работа.
Заклучок: Овластување преку спознание
Државните влади го обликуваат вашиот живот на работа на безброј начини, од каде што заработувате за безбедноста под која работите и од отсуството можете да се погрижите за заштита од неправедната состојба. Додека закрпувањето на државните закони може да биде збунувачко, тоа исто така ја одразува способноста на државите да одговорат на специфичните потреби на своите жители.
За да останете ажурирани на законите во вашата држава, посетете ја веб-страницата на вашиот државен оддел за труд или истражувајте ги средствата обезбедени од [ФЛТ:0] US. Department of Department's Witage and Chour Division , кои ги следат промените на државно ниво. Со останување информирани, можете да се осигурате дека вашиот работен живот е фер, безбеден и наградувачки.