Да се разбере дискриминацијата на возраста во актот на вработување (АДА)

Законот за дискриминација на возраста (ADA) е темел на Законот за федерално вработување, донесен во 1967 за заштита на поединците кои се 40 години стари од дискриминација на вработувањето базиран на возраст од 20 години.

АДЕА беше дел од еден бран на законодавната регулатива за човекови права во 1960-тите, по Актот за граѓански права, кој не вклучуваше старост како заштитена класа.

Разбирањето како функционира АДЕА е од суштинска важност за работниците кои сакаат да ги спроведат своите права и работодавачи кои сакаат да го почитуваат законот.

Опсег и покриваое на АДЕА

Кој е заштитен?

Законот забранува малтретирање врз основа на возраста и одмаздата против секој кој се жали за старосната дискриминација или учество во истрага.

Кои работници се покриени?

АДЕА се однесува на:

  • Приватни работодавачи со 20 или повеќе вработени (бројувајќи скратено работно време и привремени работници)
  • Федерални, државни и локални владини агенции
  • Агенциите за вработување кои ги обраќаат работниците на покриени работодавачи
  • Организации на трудот со 25 или повеќе членови

Оние со помалку од 20 вработени се генерално изземени од АДЕА, иако многу држави имаат свои закони за дискриминација на возраста кои важат за помалите бизниси.

Исклучоци и одбрана

Работодавците може да користат возраст како bona foderal Poporation квалификација (BFOQ) кога возраста е разумно неопходна за нормално функционирање на бизнисот. Ова е тесен исклучок и ретко применува примери на пензионирање, вклучувајќи задолжителни години за пилотите или федералните службеници за спроведување на законот, каде што јавната безбедност е директна грижа.

Друг клучен исклучок се: извршните службеници кои се 65 или постари и имаат висока позиција најмалку две години, кога можат да бидат мандарно пензионирани ако имаат право на одредено ниво на пензиски бенефиции. Оваа одредба е критикувана и ретко се користи. АДЕА исто така дозволува доброволни планови за предвремено пензионирање, сé додека се навистина доброволни и не корезцивираат.

Форми на дискриминација на ерата

Разделување на третманот

Најотворен облик на дискриминација на возраст е неразделниот третман, каде работодавачот намерно третира постар работник помалку поволно поради возраста. Ова може да се манифестира како менаџер кој дава повремени коментари за време на прегледите на перформансите, избира помлад кандидат за унапредување и покрај еквивалентните квалификации, или отпуштајќи работници во нивните 50-ти години додека ги задржува младите вработени со помалку работни места. Судовите бараат директни докази (пр. изјави како на пример . . . . . ни треба помлада крв) или споредни докази кои создаваат инферен заклучок.

Разделно влијание

Неразделното влијание се случува кога работодавачот бара од сите апликанти да имаат некомплетно искуство (кое води до исклучување на постарите работници) може да биде одговорна ако барањето не е поврзано со работата и конзистентна со бизнис неопходноста. На пример, Врховниот суд има ограничени барања за диспаратско влијание во рамките на АДЕА во случаи како [ФЛТ:0] Градска политика. [ФЕТ]

Оштетување и непријателска работна средина

Ако се појават навредливи коментари за возраста, како што се шеги за моментите на сењор, физички намалување или пак пак да се биде над ридот, тогаш дури и работодавачот да знае или да не преземе корективна акција, може да дојде до повреда.

Одмазда

Отпорно е за да се казни работникот за спротивставување на возрасната дискриминација (пр., што се жали на ХР), кој поднесува обвинение до Комисијата за еднакви можности за вработување (EEEOC), или за учество во истрага или тужба.

Заштита во корист и пензија

Законот за заштита на бенефициите (ОВБПА) од 1990 значително ја зајакна АДЕА со тоа што гарантира дека на постарите работници не може да им бидат одземени бенефициите што ги добиваат помладите работници, освен ако работодавачот не може да докаже дека трошоците за обезбедување еднаква корист се значително поголеми.

OWBPA исто така поставува строги услови за ослободувања од правата на ADEA. Ако работодавачот понуди договор за повлекување или предвремено пензионирање, според кој вработените треба да се откажат од барањата за дискриминација на возраста, тогаш пропалицата мора да биде запозната и доброволна.

  • Откажувачот мора да биде на едноставен јазик лесно разбирлив од работникот
  • Отпадникот мора конкретно да се однесува на правата под АДЕА
  • Вработениот мора да добие најмалку 21 ден за да го разгледа договорот (45 дена за групните отпуштања)
  • Вработениот мора да има седум дена за укинување на договорот по потпишувањето
  • Во групните отпуштања, работодавачот мора да обезбеди информации за возраста и работните титули на избраните и да не биде избран за отповикување.

Овие заштитни мерки се гаранција дека постарите работници не се под притисок да се откажат од своите законски права без целосно разбирање.

ПРАВА: Се наплаќа со ЕЕОЦ

Процес за чекор по чекор

Ако станува збор за обвинение за дискриминација на постариот работник мора да биде покренато во рок од 180 дена за наводниот дискриминаторски чин (доколку се најде во 300 дена во државите кои имаат државна агенција за фер пракса на вработување). ЕЕОЦ потоа ќе го испита обвинението, кое може да вклучува интервјуа, барања за документи и обиди за посредување. Ако ЕЕОЦ најде разумна причина, ќе се обиде да го реши прашањето со конзинуација. Ако не успее, ЕОК може да се поднесе тужба за случајот на вработенот или пак за право писмо, кое дозволува да се спроведе тужба во приватниот суд.

Статут на ограничувања и ќор-сокаки

Од суштинска важност е работниците да дејствуваат брзо. Крајниот рок од 180/300 дена е строг и недостига што може целосно да го игнорира барањето. Освен тоа, откако ќе се добие десно на час, вработените имаат генерално 90 дена да поднесат тужба. Работниците треба да документираат сѐ што ,пишано, проценка на перформансите, коментарите од надзорниците и сите докази за третман базиран на возраста. Деталните записи можат да направат или да го прекинат случајот.

Практични чекори за дискриминација на времето со кое се соочуваат работниците

Врз основа на заштитата што е наведена погоре, постарите работници кои се сомневаат во дискриминацијата треба да ги разгледаат следниве дејства:

  1. Зачувајте ги сите пораки, мемории и прегледи на перформансите. Ако сте третирани поинаку од помладите колеги, забележете ги конкретните примери.
  2. Проверете го прирачникот за работните служби за политики против дискриминација и процедури за жалба.
  3. Репортирајте внатрешно.
  4. Правен совет.
  5. Ако внатрешните лекови не се успешни, поднесете тужба до ЕЕОЦ што е можно поскоро. Може да поднесете онлајн на веб-страницата ЕЕОЦ, по телефон, или лично во локална канцеларија.

Што мораат да прават работодавачите за да се вклопат во работата

Работодавците имаат одговорност да ја спречат дискриминацијата на возраста и да поттикнат една невклучена средина.

  • Обучување. [ФЛТ:] Да се обезбеди редовна обука на менаџерите и вработените за дискриминација на возраста, малтретирањето и несвесното предрасуди.
  • [ФЛТ:0] Одредете ги критериумите за вработување и промоција. [ФЛТ:]
  • Ако постои демографски ефект на нерамнотежа, осигурајте дека критериумите се поврзани со работните места и неопходни.
  • Веднаш да се пријават жалбите.
  • Променливоста на возраста. [ФЛТ:] Активно ги цени придонесите на постарите работници.

За подетални насоки, работодавачите можат да се консултираат со [ФЛТ:0] EEOCOOs Ресурсите [ФЛТ] и [ФЛТ:2]

Неодамнешни настани и трендови

Според статистичките податоци за ерата на дискриминацијата, обвиненијата за возраста постојано претставуваат значаен дел од сите обвиненија за дискриминација. Во последниве години, пандемијата COVID-19 ги истакнува предрасудите поврзани со возраста, при што постарите работници не се во состојба на отпуштања и рани пензионерски пакети.

Легислативно, во неколку сесии на Конгресот се воведе напор да се зајакне АДЕА. Законот за заштита на постарите работници против дискриминација (POWADA) беше воведен во неколку сесии на Конгресот. Овој предлог ќе ги обнови широките заштити кои беа ограничени од Врховниот суд во [ФЛТ:0] Гус против финансиските служби [ФЛКент: 1] 2009), што ја отежна победата на АДЕА барајќи, но за каузација, што значи дека возраста мора да биде одлучувачки фактор, а не само фактор.

Поврзани правни заштити според државниот и федералниот закон

Покрај АДЕА, постарите работници можат да бидат заштитени со други закони. Актот за безбедност на вработените (АДА) ги покрива инвалидитетските способности (пр. губење на слухот, артритис) ако значително ги ограничуваат големите активности. Актот за заштита на вработените (ЕРИСА) ги штити пензиските и правата на корист.

За сеопфатен преглед на законите за дискриминација на државните возрасти, ААРП има корисен [ФЛТ:0] државен водич [ФЛТ:].

Поголема слика: Зошто е важно да се штитат постарите работници

Не е само правно прашање, туку има економски и социјални последици.

АДЕА и нејзините амандмани постигнаа значителен напредок во борбата против возрасната пристрасност, но спроведуваоето зависи од работниците што ги знаат нивните права и работодавачи кои се обврзуваат на фер практики.

Заклучок

Законот е повалкан, со сложени правила за неразделни влијанија, а за доброто на населението. Постарите работници кои се соочуваат со дискриминација треба да дејствуваат брзо, да направат документ и да побараат правно водство.